描写能力作风建设年个人及收获(5篇).docx
描写能力作风建设年个人及收获(5篇) 一段时期以来，市法制办存在着职能虚化、权能弱化、地位边缘化的状况，机关考评处于垫底的位置，如何转变现状，成为办党组首先考虑的重大问题。今年初，办党组在分析现状根底上，确定3月份为本办“机关作风建立月”，分四个阶段，细化为12项内容，仔细组织实施。市委力量作风建立工作部署后，我办高度重视，积极照应，仔细落实。一是成立了领导小组,明确了职能处室，一把手担当组长,办党组全体成员参与,至始至终将这项工作置于突出位置。二是制定了实施方案，组建了工作班子，一步一步抓推动，一项一项抓落实。三是抓全员思想大争论，学习市委主要负责同志在力量作风发动会议上的讲话，开展思想大解放争论，统一对力量作风建立重要性的熟悉。四是抓工作调研，办党组带队深入基层了解建议意见，到外地考察学习排找差距，使全体同志看清自身的弱点，看清形势的要求，看清力量作风建立的迫切性，大家的使命感、责任感油然而生，提升力量作风成为全体人员的共识。 （一）长久开展理论学习，组织观看正反典型电教片 在整个力量作风建立活动中，我办始终注意加强政治理论学习，要求全体政府法制干部着眼于在学习中提升自己、着力于在排查中反思自己、着重于在创新中推介自己、着手于在效劳中呈现自己。5月23日以来，我们雷打不动地坚持每周半天的学习制度，集中组织学习了力量作风建立简明读本、科学进展观党员干部学习读本，学习了本办读书规划规定的法律法规类书目，以及国务院关于加强市县政府依法行政的打算，并催促党员干部自学研读文学修养类的书目，以提高层次和素养。全体人员围绕市委党建工作会议、思想大解放、个人剖析问题、观看新坐标和镜鉴专题片开展了4次心得体会沟通。 在加强政治理论学习的同时，结合“五有党组织”创立和“三提升”主题实践活动，以及缅怀烈士活动等，我办组织观看了勤政廉洁先进典型和违法犯罪典型案例的电教片，以生动形象直观的案例教育大家，把好自律关、把好权力关、把好信念关。 （二）全员仔细对比检查，准时召开专题民主生活会 在对比检查阶段，我办结合业务工作的开展，利用多种方式征求各界人士的意见以及本办内部人员的意见，并梳理汇总为6个方面，既有工作创新力量不够、制度执行标准不严，又有工作水平提高不快、上下联系沟通不畅等问题，有的具有普遍性，有些具有典型性。在通报会上，党组分析了存在问题的思想根源、现实状况、症结所在，要求全体人员做到“四个转变”，即转变工作理念，表达创先争优；转变工作方式，实行一专多能；转变效劳态度，保证快捷便民；转变纪律松散，提高整体战斗力。 6月24日，我办召开了力量作风建立专题民主生活会。党组剖析了自身存在问题，三名党组成员针对自身存在的问题，均逐一做了仔细深刻的自我剖析，并恳切地开展了批判和自我批判。 （三）提倡争先创优,弘扬打造“四气” 为保证力量作风建立取得实效，推动依法行政各项工作的开展，从年初开头，我办就将队伍建立放在重要位置，大力提倡创新创优，树立敢于担当、勇于突破、擅长工作的作风，并将责任传递，将压力共担。在创新工作方面，我办制定出台了两个层次四个方面的考核评优方法，一是对各县市区政府依法行政的工作考核，二是对各县市区政府法制机构的工作考核，三是对市直各部门依法行政的工作考核，四是对市直各部门法制机构的工作考核。此项考核以及“双十佳”评比、依法行政示范点创立评比等工作，将成为我们今后的常规化内容。另外，办党组提出的“人人都是参加者、人人都是推动者、人人都是受益者”指导意见，每个阶段工作的推动，每项重点活动的安排，每项制度的制定，都做到全员参与、全员争论、上下联动、整体推动，办党组还适时启动了贯穿全年的三大规划，弘扬打造全体政府法制干部不甘落后的志气、敢于争先的士气、擅长创新的锐气、能打胜仗的底气。 根据力量作风建立的要求，我办对比排查及征求到的存在问题主要：一是创新力量缺乏。效劳政府工作中心、效劳社会、效劳群众不够到位，发挥职能、优化权能、提升功能不够强势，理论讨论、实务工作、创新亮点不够全面。二是治理水平不高。对外部的指导系统尚未形成，对内部的治理机制尚未有效运行。三是职能发挥不强。推动全市依法行政工作的总体格局还未形成，打造法治政府的内涵还需进一步探讨，担当参谋助手和法律参谋的力量水平也需提高。针对这些存在问题，我们通过各项措施和制度的落实，将整改工作进展究竟。 一是修改出台规章制度，将好的做法进展固化。今年我办修订出台了6项工作制度，针对实际状况的变化将相关内容进展调整，表达人性化治理的理念，并出台了党组重大事项集体决策制度，标准了决策事项的流程，避开重大事项的个人决断。今年我们举办的首届依法行政和政府法制理论与实务研讨会，将获奖的20篇文章汇编成册，还对参加而未获奖的35位发出感谢信，寄送论文汇编，以示对劳动的敬重和感谢。另外，我办还将依据市委组织部要求，对3名中层岗位人选进展沟通。 二是坚持不懈开展政治理论和业务学问学习，推动学习型机关的建立。针对以前政治学习不多，理论讨论不够的状况，我办依据同志们在对比检查阶段提出的意见，建立了正常性的学习制度，出台了本办读书规划，除特别状况外，坚持做到每周五的集中学习，鼓舞全体人员参与高层次的学历教育和业务培训，以及阅读提升个人素养的文学修养类书籍，推动学习型机关的建立。 三是增加上下级的沟通联系，保持畅通的信息渠道。相对来说，以前政府法制系统上下联系不通，业务指导不多，人脉关系不畅，今年来，我们调整思路，加强与基层法制部门的工作联系，形成系统内主任例会制度，形成上下联系、左右贯穿的严密型格局，并将工作触角和效劳范围延长到4个园区。进一步整合社会资源，分别聘请了10名执法监视员、立法询问员和行政复议询问员。另外还增加了与省政府法制办的联络，无论是条线工作的汇报，还是各项活动的开展，都得到了省办的支持，为整个依法行政和政府法制工作的开展奠定了良好的根底。 （一）全系统奋勉有为的共识进一步确立 全体人员通过“四个一”活动的开展，亮点工程的启动，“四气”的打造,围绕党组提出了“树立一面旗帜、实现二个转变、开展三项创新、打造四个平台”的目标，工作中做到双手抓、双推动、双建立、双载体，形成了力量作风建立人人都是参加者的良好气氛。大家积极排查存在问题，提出建议措施，参加抗震救灾募捐和特别党费捐赠，工作的争先创优意识和社会道德水平得到了加强和提升。另外，我办召开的政府法制系统力量作风建立沟通会，较好地做到了条块结合、共同推动。目前，政府法制机构的社会影响开头显现，10月24日承受机关作风监视员的明查后，被推举为分组评查的第一名。 （二）推动依法行政工作的格局进一步形成 在推动依法行政工作方面，年初出台了关于年推动依法行政工作的实施意见，制定了扬州市标准性文件制定程序方法，组织开展了两个层次四个方面的考核工作，评比了“十佳执法卷宗”和“十佳执法标兵”，创立了依法行政示范单位，一改以往被动等待、奉命办事的作风，积极主动、创新思维，推动依法行政工作的格局根本形成。 在对外工作协作方面，我们进一步加强与市依法治市办、监察局、司法局、行政效劳中心的联系，理顺工作关系，探讨工作思路，明确主次构造，加强协作协作。 （三）社会的影响力、分散力进一步提升 一是用真情为基层和群众效劳。根据市委要求，我办真心实意效劳挂钩企业，帮忙企业破解进展中的难题和困难，主动深入扬州市广菱电子有限公司，针对企业提出的用电难等问题，帮忙企业排忧解难。连续畅通行政复议渠道，坚持先受理再审查的工作方针，对于确不属复议范畴，不是简洁的一推了之。创新以人为本的行政复议审理模式，运用行政协调化解冲突和纠纷，尽量把冲突争议化解在行政程序中，切实做到“停争止纷，案结事了”。 二是用真心为领导和部门效劳。我办为王燕文市长在全国人大会上提交的太阳能光伏产业草案做好立项效劳，为市政府起草关于加强农村合作经济组织的全国人大议案，为市委办关于取缔无证无照经营行为的书记信箱回复供应法律意见。另外，今年办结的人大建议、政协提案见面率、满足率均达100%。 三是用真招为经济和社会效劳。邀请政府立法询问员对上半年标准性文件逐一过堂，对不利于经济社会进展的标准性文件实施“废、改、立”。加大对行政执法部门的执法监视，防范其在执法上只注意本部门利益，惩罚太重，从而不利于企业进展的行为。 总体看来，我办力量作风建立活动的开展，不仅没有影响或阻碍正常工作，而且起到了较好的促进作用，推动了依法行政和政府法制各项工作的顺当开展，较好地完成了全年工作任务。 描写力量作风建立年个人及收获二 今年以来，我办对比力量作风建立推动年的各项要求，坚持以主管政府法制事务的地位不容替代、推动政府依法行政的职能责无旁贷、办理政府法制事务的职责不能懈怠的认知和共识，着眼加强思想政治工作，推动力量作风建立不断深入，着力发挥组织协调作用，推动依法行政工作深入开展，着重发挥办理政府法律事务功能，推动法制工作不断创新，呈现出思想观念进一步更新，职能作用进一步强化，力量作风进一步提升，工作实绩进一步显现的良好局面。 一段时期以来，市法制办存在着职能虚化、权能弱化、地位边缘化的状况，机关考评处于垫底的位置，如何转变现状，成为办党组首先考虑的重大问题。今年初，办党组在分析现状根底上，确定3月份为本办“机关作风建立月”，分四个阶段，细化为12项内容，仔细组织实施。市委力量作风建立工作部署后，我办高度重视，积极照应，仔细落实。一是成立了领导小组,明确了职能处室，一把手担当组长,办党组全体成员参与,至始至终将这项工作置于突出位置。二是制定了实施方案，组建了工作班子，一步一步抓推动，一项一项抓落实。三是抓全员思想大争论，学习市委主要负责同志在力量作风发动会议上的讲话，开展思想大解放争论，统一对力量作风建立重要性的熟悉。四是抓工作调研，办党组带队深入基层了解建议意见，到外地考察学习排找差距，使全体同志看清自身的弱点，看清形势的要求，看清力量作风建立的迫切性，大家的使命感、责任感油然而生，提升力量作风成为全体人员的共识。 （一）长久开展理论学习，组织观看正反典型电教片 在整个力量作风建立活动中，我办始终注意加强政治理论学习，要求全体政府法制干部着眼于在学习中提升自己、着力于在排查中反思自己、着重于在创新中推介自己、着手于在效劳中呈现自己。5月23日以来，我们雷打不动地坚持每周半天的学习制度，集中组织学习了力量作风建立简明读本、科学进展观党员干部学习读本，学习了本办读书规划规定的法律法规类书目，以及国务院关于加强市县政府依法行政的打算，并催促党员干部自学研读文学修养类的书目，以提高层次和素养。全体人员围绕市委党建工作会议、思想大解放、个人剖析问题、观看新坐标和镜鉴专题片开展了4次心得体会沟通。 在加强政治理论学习的同时，结合“五有党组织”创立和“三提升”主题实践活动，以及缅怀烈士活动等，我办组织观看了勤政廉洁先进典型和违法犯罪典型案例的电教片，以生动形象直观的案例教育大家，把好自律关、把好权力关、把好信念关。 （二）全员仔细对比检查，准时召开专题民主生活会 在对比检查阶段，我办结合业务工作的开展，利用多种方式征求各界人士的意见以及本办内部人员的意见，并梳理汇总为6个方面，既有工作创新力量不够、制度执行标准不严，又有工作水平提高不快、上下联系沟通不畅等问题，有的具有普遍性，有些具有典型性。在通报会上，党组分析了存在问题的思想根源、现实状况、症结所在，要求全体人员做到“四个转变”，即转变工作理念，表达创先争优；转变工作方式，实行一专多能；转变效劳态度，保证快捷便民；转变纪律松散，提高整体战斗力。 6月24日，我办召开了力量作风建立专题民主生活会。党组剖析了自身存在问题，三名党组成员针对自身存在的问题，均逐一做了仔细深刻的自我剖析，并恳切地开展了批判和自我批判。 （三）提倡争先创优,弘扬打造“四气” 为保证力量作风建立取得实效，推动依法行政各项工作的开展，从年初开头，我办就将队伍建立放在重要位置，大力提倡创新创优，树立敢于担当、勇于突破、擅长工作的作风，并将责任传递，将压力共担。在创新工作方面，我办制定出台了两个层次四个方面的考核评优方法，一是对各县市区政府依法行政的工作考核，二是对各县市区政府法制机构的工作考核，三是对市直各部门依法行政的工作考核，四是对市直各部门法制机构的工作考核。此项考核以及“双十佳”评比、依法行政示范点创立评比等工作，将成为我们今后的常规化内容。另外，办党组提出的“人人都是参加者、人人都是推动者、人人都是受益者”指导意见，每个阶段工作的推动，每项重点活动的安排，每项制度的制定，都做到全员参与、全员争论、上下联动、整体推动，办党组还适时启动了贯穿全年的三大规划，弘扬打造全体政府法制干部不甘落后的志气、敢于争先的士气、擅长创新的锐气、能打胜仗的底气。 根据力量作风建立的要求，我办对比排查及征求到的存在问题主要：一是创新力量缺乏。效劳政府工作中心、效劳社会、效劳群众不够到位，发挥职能、优化权能、提升功能不够强势，理论讨论、实务工作、创新亮点不够全面。二是治理水平不高。对外部的指导系统尚未形成，对内部的治理机制尚未有效运行。三是职能发挥不强。推动全市依法行政工作的总体格局还未形成，打造法治政府的内涵还需进一步探讨，担当参谋助手和法律参谋的力量水平也需提高。针对这些存在问题，我们通过各项措施和制度的落实，将整改工作进展究竟。 一是修改出台规章制度，将好的做法进展固化。今年我办修订出台了6项工作制度，针对实际状况的变化将相关内容进展调整，表达人性化治理的理念，并出台了党组重大事项集体决策制度，标准了决策事项的流程，避开重大事项的个人决断。今年我们举办的首届依法行政和政府法制理论与实务研讨会，将获奖的20篇文章汇编成册，还对参加而未获奖的35位发出感谢信，寄送论文汇编，以示对劳动的敬重和感谢。另外，我办还将依据市委组织部要求，对3名中层岗位人选进展沟通。 二是坚持不懈开展政治理论和业务学问学习，推动学习型机关的建立。针对以前政治学习不多，理论讨论不够的状况，我办依据同志们在对比检查阶段提出的意见，建立了正常性的学习制度，出台了本办读书规划，除特别状况外，坚持做到每周五的集中学习，鼓舞全体人员参与高层次的学历教育和业务培训，以及阅读提升个人素养的文学修养类书籍，推动学习型机关的建立。 三是增加上下级的沟通联系，保持畅通的信息渠道。相对来说，以前政府法制系统上下联系不通，业务指导不多，人脉关系不畅，今年来，我们调整思路，加强与基层法制部门的工作联系，形成系统内主任例会制度，形成上下联系、左右贯穿的严密型格局，并将工作触角和效劳范围延长到4个园区。进一步整合社会资源，分别聘请了10名执法监视员、立法询问员和行政复议询问员。另外还增加了与省政府法制办的联络，无论是条线工作的汇报，还是各项活动的开展，都得到了省办的支持，为整个依法行政和政府法制工作的开展奠定了良好的根底。 （一）全系统奋勉有为的共识进一步确立 全体人员通过“四个一”活动的开展，亮点工程的启动，“四气”的打造,围绕党组提出了“树立一面旗帜、实现二个转变、开展三项创新、打造四个平台”的目标，工作中做到双手抓、双推动、双建立、双载体，形成了力量作风建立人人都是参加者的良好气氛。大家积极排查存在问题，提出建议措施，参加抗震救灾募捐和特别党费捐赠，工作的争先创优意识和社会道德水平得到了加强和提升。另外，我办召开的政府法制系统力量作风建立沟通会，较好地做到了条块结合、共同推动。目前，政府法制机构的社会影响开头显现，10月24日承受机关作风监视员的明查后，被推举为分组评查的第一名。 （二）推动依法行政工作的格局进一步形成 在推动依法行政工作方面，年初出台了关于年推动依法行政工作的实施意见，制定了扬州市标准性文件制定程序方法，组织开展了两个层次四个方面的考核工作，评比了“十佳执法卷宗”和“十佳执法标兵”，创立了依法行政示范单位，一改以往被动等待、奉命办事的作风，积极主动、创新思维，推动依法行政工作的格局根本形成。 在对外工作协作方面，我们进一步加强与市依法治市办、监察局、司法局、行政效劳中心的联系，理顺工作关系，探讨工作思路，明确主次构造，加强协作协作。 （三）社会的影响力、分散力进一步提升 一是用真情为基层和群众效劳。根据市委要求，我办真心实意效劳挂钩企业，帮忙企业破解进展中的难题和困难，主动深入扬州市广菱电子有限公司，针对企业提出的用电难等问题，帮忙企业排忧解难。连续畅通行政复议渠道，坚持先受理再审查的工作方针，对于确不属复议范畴，不是简洁的一推了之。创新以人为本的行政复议审理模式，运用行政协调化解冲突和纠纷，尽量把冲突争议化解在行政程序中，切实做到“停争止纷，案结事了”。 二是用真心为领导和部门效劳。我办为王燕文市长在全国人大会上提交的太阳能光伏产业草案做好立项效劳，为市政府起草关于加强农村合作经济组织的全国人大议案，为市委办关于取缔无证无照经营行为的书记信箱回复供应法律意见。另外，今年办结的人大建议、政协提案见面率、满足率均达100%。 三是用真招为经济和社会效劳。邀请政府立法询问员对上半年标准性文件逐一过堂，对不利于经济社会进展的标准性文件实施“废、改、立”。加大对行政执法部门的执法监视，防范其在执法上只注意本部门利益，惩罚太重，从而不利于企业进展的行为。 总体看来，我办力量作风建立活动的开展，不仅没有影响或阻碍正常工作，而且起到了较好的促进作用，推动了依法行政和政府法制各项工作的顺当开展，较好地完成了全年工作任务。 描写力量作风建立年个人及收获三 为持续提升工作力量、改良工作作风、提高工作效能，区住房建立效劳中心为贯彻落实区委“力量作风建立提升年”活动要求。现制定方案如下： 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以稳固拓展党史学习教育成果为契机，深入贯彻落实党的十九届六中全会、省市区党代会和区委十五届二次全会精神，依据南通市委办公室关于开展全市“机关作风建立提升年”活动的实施方案（通办20231号）、海门区委办公室关于开展全区“力量作风建立提升年”活动的实施方案（海办20232号）文件精神，以开展“力量作风建立提升年”活动为载体，结合开展“招商引资突破年”活动和“营商环境提升年”活动以及行政执法机关“厚植为民情怀、提高执法水平”主题教育，高举忠诚、洁净、担当的政治标准，打造知行合一、勇争第一、善创唯一的精神特质，锻造想干事、能干事、会干事的过硬队伍，鼓励中心全体党员干部在现代化建立中比学赶超、争先创优，为聚焦高质量、打造增长极，向着社会主义现代化示范区雄伟目标阔步迈进供应顽强保证。 二、力量提升重点 根据“干什么学什么、缺什么补什么”原则，创新载体，抓实举措，综合赋能，着力打造政治过硬、具备领导现代化建立力量的领导班子和干部队伍。重点做到“七聚焦七查摆”： 1、聚焦政治力量提升，重点查摆政治立场不坚决，政治法规不严厉，政治敏锐性和洞察力缺乏，不擅长运用理论武装头脑、指导实践，站位不高、斗争精神不强，自由散漫、我行我素，对党委政府作出的重大决策理解不深不透、贯彻不到位，甚至口无遮拦、妄加评议，重大事项事前不请示、事后不报告，对组织不忠诚、不狡猾等问题。 2、聚焦调查讨论力量提升，重点查摆学习调研的针对性、指向性不强，特殊是房屋搬迁领域是否深入调研，是否外表化、形式化，对上级重大部署和政策措施以及长期困扰工作开展的问题讨论不深，看不到问题症结，找不到解决方法等问题。 3、聚焦科学决策力量提升，重点查摆没有科学决策思维，不能把握好整体与局部、长远与眼前的关系，缺乏战略眼光，适度超前、综合评判力量缺乏，凭阅历作决策，专业力量不扎实，重大事项不集体协商、集体论证、集体决策或者决策程序不标准等问题。 4、聚焦改革攻坚力量提升，重点查摆改革攻坚的意识不牢，存在抵触改革、求稳怕乱、等待观望、裹足不前的思想，不能有效学习苏南等兴旺地区改革攻坚的有益阅历，发挥团队精神不够，分散改革合力力量不强等问题。 5、聚焦应急处突力量提升，重点查摆应急处突机制不健全、职责分工不明确、协调指挥不顺畅，特殊是房屋搬迁工作中涉及群体性信访的应急预判是否精准，协调力量不强、化解危机的方法不多、实践阅历少等问题。 6、聚焦群众工作力量提升，重点查摆为民情怀不剧烈，联系群众不严密，与搬迁群众的感情越来越疏远，对群众诉求不上心，效劳群众不主动，与群众沟通力量差，面对简单冲突点子不多，不会协调群众利益关系等问题。 7、聚焦抓落实力量提升，重点查摆政策学习理解不到位，吃不透上情，摸不准下情，找不到抓落实的切入点、着力点，抓不住工作的根本、问题的关键，工作推动规划性差，缺乏盯劲狠劲韧劲，不能有效营造齐抓共管的气氛等问题。 三、作风提升重点 坚持多措并举、防惩结合推动作风建立，持之以恒转作风、树新风，以实实在在的成效赢得群众信任和支持。重点做到“九聚焦九查摆”： 1、聚焦深入解放思想，重点查摆大局观念不强，工作定位和标准不高，进取意识不强，只求过得去，习惯凭阅历，缺乏“攀顶峰、争第一”的追求和“吃螃蟹、闯新路”的胆识，奋进现代化新征程的精气神缺乏等问题。 2、聚焦保障政令畅通，重点查摆在落实党委常委会会议、政府常务会议等议定事项和领导批示交办事项时，不推就不动、不督查就没有下文，行动不坚决、落实不到位、反应不准时，没有形成闭环等问题。 3、聚焦主动真抓实干，重点查摆缺乏求真务实精神，工作浮于外表、懒政怠政、推诿扯皮、弄虚作假、坐等靠要，对穿插部结合部工作不担当，对职责范围内的工作，没有红头文件、会议纪要、领导批示就不愿抓、不敢管等问题。 4、聚焦突破扫尾清零，重点查摆在破解征地拆迁中遇到的“疑难杂症”，是否秉持“合法权益得到爱护，不合法诉求得不到支持”的原则，确保工作各环节畅通无阻，有序推动。 5、聚焦完善政策修订，重点查摆房屋搬迁政策的修订过程，特殊是集体土地上的房屋搬迁政策，是否结合工作实际与群众利益，是否做好充分的调研，深入的讨论，房屋征收工程推动是否高效有序，为搬迁对象安置房屋是否提高效劳效率。 6、聚焦强化政策惠企，重点查摆企业搬迁工作中，是否准时商讨推动难点，调整相关政策，是否存在滥用权力，吃拿卡要等问题。 7、聚焦提升信访化解，重点查摆信访化解不准时，对群众合理诉求是否存在偏差，把握程度不深不透，进而激化冲突，产生不良社会影响。 8、聚焦深化公共效劳，重点查摆提升公共效劳意识，是否搞形式主义、官僚主义，是否准时有效地为效劳对象供应效劳，解决难题，主动为办事群众分忧解难等问题。 9、聚焦严厉工作纪律，重点查摆部门内部治理松散、工作纪律松弛，干部执行保密纪律、财经纪律、会风会纪、请销假、请示报告等制度不严格、不到位，工作时间精力不集中、出勤不出力、在岗不在状态等问题。 四、工作安排 以2023年为集中查摆、提升时间，分三个阶段推动。 第一阶段，广泛发动、自查自纠（2023年1月）。 1、召开发动会。中心建立领导小组，印发实施方案，对中心“力量作风建立提升年”活动作出专题部署。 2、组织大争论。中心要以理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等为载体，组织党员干部深入学习习近平总书记关于力量作风建立的重要论述、中心及省市区委关于加强力量作风建立的部署要求，开展争论，统一熟悉。 3、开展大排查。中心聚焦16个方面突出力量作风问题，通过个人自查、同志谈心帮查、向效劳对象调查等多种途径，推动单位、科室、个人“三级联查”自身力量作风上存在的缺乏、差距和问题，仔细制定问题清单，并做到即知即改。 其次阶段，明察暗访、督查整改（2023年2月-11月）。 1、开展明察暗访。中心将实行不发通知、不打招呼、随机抽查的方式，每月对科室、组室开展明察暗访，突出重点，压茬推动，到11月底实现中心全掩盖。明察暗访应注意了解基层、企业和群众反映。 2、加强社会监视。对12345反映的力量作风举报问题，高度重视，推动问题解决，提升群众获得感和满足度。 3、催促限时整改。中心党组每月听取力量作风问题明察暗访状况汇报，下发反应问题清单，催促有关科室在规定时限内完成问题整改，并适时开展“回头看”，跟踪督查问效。对整改不主动、效果不明显的，严厉处理并公开曝光。 4、注意建章立制。对督查发觉的突出力量作风问题，特殊是面上普遍存在的共性力量作风问题，深挖问题背后的深层次缘由、制度性漏洞，建立健全防范和订正干部力量作风问题、提高工作效能的管用制度。 第三阶段，全面总结、长效治理（2023年12月）。 1、总结提升。对全年“力量作风建立提升年”活动进展回忆总结，对面上力量作风问题整改落实状况进展检查评估，对各科室和党员干部力量作风建立成效及缺乏进展分析研判，将活动中探究形成的好做法固定下来，长期坚持、长效治理，推动发觉和解决问题常态化。 2、选树典型。发觉、总结、推广效劳先进典型，使广阔党员干部学有方向、赶有目标。 3、严格考评。将力量作风建立状况作为中心综合考核的重要内容和干部评价使用的重要依据，用好用活“三项机制”，树立严抓力量作风、注意奖惩清楚的鲜亮导向。 五、组织领导 成立住房建立效劳中心“力量作风建立提升年”活动领导小组，由中心主要领导任组长，中心副主任任副组长，领导小组办公室设在中心综合科，主要负责活动的组织推动、联络协调、效劳保障、活动宣传等日常工作。 中心形成主要负责同志亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局。力量作风建立开展状况将作为年度中心领导班子抓党建工作考核的重要内容。 六、工作要求 1、聚焦“实”字，加强工作部署 结合工作实际，组织开展大争论、大排查活动，通过个人自查、同志谈心帮查、向效劳对象调查等多种途径，推动单位、科室、个人“三级联查”自身力量作风上存在的缺乏、差距和问题，仔细制定问题清单，并做到即知即改。 2、聚焦“改”字，坚持问题导向 中心全体同志要拿出刀刃向内、自我革命的士气，深入查摆问题，从思想和灵魂深入反躬自省，深挖问题背后的深层次缘由，制度性漏洞，来一场力量作风问题的“大起底”“大扫除”。 3、聚焦“建”字，注意跟踪问效 要始终把制度建立贯穿力量作风建立的全过程，要将活动中探究形成的好做法、好阅历固定下来形成制度，长期坚持、常态跟踪、长效治理，确保问题解决取得实效。 描写力量作风建立年个人及收获四 全县开展机关力量作风建立活动以来，乡党委依据xx文件精神，结合我乡实际，制定了xx乡机关力量作风建立活动实施方案，通过召开领导班子民主生活会、党支部组织生活会和机关干部职工会以及座谈会、发放征求意见表、交心谈心等形式，广泛征求了基层单位、效劳对象和“两代表一委员”对我乡的意见建议、意见，分析缘由，找准症结，把班子成员的思想快速统一到了市、县委的要求上来，保证了机关力量作风建立活动的顺当开展，为强化执行力、改善机关力量作风建立起到了积极的作用。通过查找，我乡主要存在以下几方面的突出问题： 一、存在的突出问题 1、思想解放不够，缺乏开拓进取精神。思维打不开，视野放不远的问题，平常习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远准备还较少。表现为：一是效劳理念的转变及深入基层不够；二是工作中不够务实，要求的多，落实的少，缺乏实干精神；三是抓好干部队伍建立措施、方法不多，特殊是对年轻干部的关怀培育的力度不够。 2、学习深度不够，理论素养有待提高。在学风上还存在虚浮应付，流于形式，机关学风不浓。理论学习不扎实不深入，学习培训少，特殊是专业技术业务培训少，学问老化，少数干部力量差、工作效率低，不能独挡一面处理事务，有的甚至没有力量履行岗位职责，难以适应工作需要。个别班子成员和少数机关干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上熟悉和处理问题。有的同志缺乏应有的本职业务学问，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面学问，不熟识党的方针政策，开拓创新力量缺乏，面对工作中消失的新状况、新问题，无法正确把握，新方法不多，难以更好地效劳群众，引导群众，更难以依法行政。 3.诫勉惩办乏力，干部纪律较为松散。表现为：一是局部干部上班期间有迟到、早退、办私事现象；二是一些干部精神不振，事业心不强，工作得过且过，自由主义严峻；三是一些干部工作方法简洁，推崇农村工作、基层工作是“三分道理，七分蛮”，影响了党群干群关系。 二、缘由剖析 造成以上问题的缘由有主观方面的，也有客观方面的，从客观方面讲，主要是xx乡地处偏远，戏称为“被遗忘的角落”，工作根底差、工作环境艰难，不少班子成员分管的工作面广、任务重，工作忙不过来。从主观方面讲，就是我们的思想还不够解放，思路还不够开阔，作风还不够务实。经过仔细的反思和剖析，乡党委班子认为存在问题的缘由主要有以下几个方面： 1、对政治理论学习的重要性、紧迫性熟悉缺乏。通过分析我们存在的问题，说明我们领导班子对理论学习抓得还不到位，党委中心组学习制度坚持得不够好，对待理论学习，班子成员普遍认为工作是硬任务，理论学习是软指标，没有引起足够重视，满意于念一念报纸，读一读文件，理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，单纯追求学习制度和学习任务的落实，而没有静下来把握学习的指导性和实践性，在工作中存在理论与实践相脱节的问题，融会贯穿的学习观念不强。 2、对党的理论联系实际，亲密联系群众，一切从实际动身，实事求是的思想路线理解的需进一步加强。思想政治工作不够深入，平常忙于详细工作，抓业务多，思想政治工作抓的少。与时俱进的意识不够强，对新形势、新状况、新问题讨论不够深入。 3、班子成员工作上的标准要求还不高。我们局部班子成员在工作中有依靠思想，认为反正有主要领导，工作思路他们已经考虑好了，无需自己过多思索，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，最终造成在分管工作上的被动，增加了工作上的难度，导致了在个别工作上达不到预期效果。有的自我要求有所放松，无视了自我约束、自我监视、自我提高，不去主动思索问题，致使工作有时不够深入，只限于满意完成领导交办的任务，欠缺创新意识，无视了工作的积极性、主动性、制造性。 三、努力方向 这次力量作风建立活动，给每一位班子成员供应了一个仔细学习、冷静反思、充实提高的好时机，领导班子在虚心听取各方面意见和建议，仔细剖析存在问题的根底上，决心深入开展批判和自我批判，切实整改班子在力量作风建立方面存在的问题，努力把班子成员的思想熟悉和工作力量再提升到一个新的高度，真正实现思想上的整改和提高，进一步增加班子的分散力和战斗力。 1、进一步深刻熟悉理论学习的重要性和必要性，切实提高理论水平和思想政治水平。在今后的工作中要进一步加强理论学习、提高政治意识，高度重视政治理论特殊是新时代中国特色社会主义思想的学习，进一步增加政治鉴别力和政治敏锐性，从讲政治的高度、制造性地搞好工作。 2、进一步增加公仆意识，仔细改良工作作风。加强党性修养，克制私心杂念，淡泊名利、诚恳做人，以人民满足为最高标准，秉公执法，勤政为民。每一位班子成员都要坚固树立全心全意为人民效劳的宗旨意识，树立“心系群众、效劳人民”的良好风气，想群众所想，急群众所急，改良工作方法，提高工作效率。每一位班子成员都要公正清廉地用好人民给予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉承受党和群众的批判和监视，时刻做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐。要深入工作一线开展调查讨论，解决实际问题，杜绝官僚主义、主观主义和形式主义，实字当头，与时俱进，开创新局面，制造新业绩。 3、进一步加强班子和干部队伍建立。一是从解放思想上解决问题。领导班子成员务必要进一步解放思想，开拓进取，大胆创新，绝不能遇事畏缩，瞻前顾后，斤斤计较。我们应当要有“先干不评论，先试不谈论，时间做结论”的精神，同心协力，勇往直前，努力为xx的经济社会进展而奋斗。二是从沟通上解决问题。领导班子成员寻常要多交心通气，工作既分工又合作，加强协作，上下同心，形成强大的分散力和战斗力。三是从干部培育机制上解决问题。坚持党管干部原则，优化年轻干部成长环境，加大选拔培育力度，加强后备干部队伍建立，实行送出去培训、多岗位熬炼等形式，给干部进步制造有利的时机和条件。四是从干部监视上解决问题。建立干部监视责任制，领导干部负责对分管部门负责人的监视治理，部门负责人负责对部门干部职工的监视治理。实行诫勉谈话制度，准时严厉的批判和抑制干部职工中消失的不良现象，防止违法违纪行为的发生。五是从机关标准化建立上解决问题。进一步完善各项规章制度。对现有的制度进展梳理检查，依据实际需要进展修订和完善，逐步建立起涵盖机关治理各个方面、各个环节的制度体系，做到有章可循、违章必究，促进机关治理的标准化、制度化。实行标准化治理。进一步完善岗位目标责任制，对每项工作和每个岗位都建立工作标准，做到“定任务、定时限、定质量、定责任”，年终对比标准进展考核，兑现奖惩。标准工作程序。以提高办事效率和工作质量为核心，根据标准、科学的要求，逐步标准各项工作程序，特殊是公开部门办事程序，便利群众快速、简捷办事，做到每个环节科学严谨，实现日常工作规程化、重点工作预案化、软性工作日常化。抓紧讨论制定操作性强的绩效考核方法，把绩效考核与年度考核结合起来，通过组织考评、民主评议等方式，实施对机关干部的科学考核和有效治理。坚决破除在困难面前灰心丧气，无所作为的现象，树立迎难而上，有所作为的创业形象；坚决破除乐于当太平官，不求有功，但求无过的庸官现象，树立敢想敢干，敢于试验，敢于突破前人，鼓舞后人超越前人的有为干部形象。坚决刹住干部歪风邪气，树立干部洁身自好的形象。我们将通过开展以强化执行力为主要内容的机关力量作风建立活动，努力提高执行力量和执行效率，为我县推动“三个转变”，实现“五个翻番”和“两个跨越”供应顽强保证。将我乡打造成为效劳、责任、效能机关，实现工作作风明显转变、效劳质量明显提高、办事效率明显提升，政务环境明显好转的目标，为我乡经济社会事业又好又快进展奉献力气。 描写力量作风建立年个人及收获五 全县开展机关力量作风建立活动以来，乡党委依据xx文件精神，结合我乡实际，制定了xx乡机关力量作风建立活动实施方案，通过召开领导班子民主生活会、党支部组织生活会和机关干部职工会以及座谈会、发放征求意见表、交心谈心等形式，广泛征求了基层单位、效劳对象和“两代表一委员”对我乡的意见建议、意见，分析缘由，找准症结，把班子成员的思想快速统一到了市、
