清欠中小企业账款自查报告.docx

清欠中小企业账款自查报告 更新时间：2023-12-09 来源：有用范文 投诉建议 生物试验室自查报告三篇 生物试验室自查报告三篇 2023-02-06 领导优秀发言稿 2023-02-06 开业庆典筹划方案 2023-02-06 抓基层党建工作述职报告精选3篇 2023-02-06 领导表态发言稿1000字 2023-02-06 【-有用范文】 自查报告是一个单位或部门在肯定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。互信今日为大家细心预备了清欠中小企业账款自查报告，盼望对大家有所帮忙!清欠中小企业账款自查报告 依据XX农夫工工资支付监管保障工作联席会议办公室关于开展解决农夫工工资拖欠问题自查的要求和部署，为建立预防和解决拖欠农夫工工资的长效机制，切实解决我镇拖欠农夫工工资问题，现结合我镇实际，做如下自查。 一、主要做法 （一）足额收取保证金。我单位对立项工程根据规定和程序足额收取农夫工工资保证金，进而从源头上掌握和杜绝拖欠农夫工工资问题。 （二）建立实名登记制度。在建筑企业工程中，要求工程负责人在农夫工进驻工地时进展实名登记，并制定考勤表和工资表，避开发生劳务用工纠纷。 （三）加强巡查力度。加大对各建筑施工餐饮效劳等劳用人单位的日常巡查，对巡查过程中发觉的拖欠农夫工工资问题准时处理，准时追讨，维护农夫工合法权益，防止事态恶化。 （四）建立欠薪应急周转金。对于有些单位法定代表人隐匿、逃匿，致使农夫工拿不到工资而有可能引发群大事的，动用欠薪应急周转金先行垫付农夫工生活费，防止群大事发生。 （五）开展专项检查活动，加大宣传力度。通过开展农夫工工资支付专项检查活动，准时把握用工单位工资支付状况、劳动合同签订等状况，另外，通过专项检查，进一步宣传普及劳动法、劳动合同法等法律法规，提高农夫工法律意识和维权意识，营造良好的法律气氛。 二、存在的问题 通过自查，我镇政府投资工程解决农夫工工资问题还存在不少问题。主要表现在： （一）农夫工理性维权意识和法律意识不够。局部民工投诉不按程序来，怨气很大，在时有过激行为，也有越级上访，还有在媒体上发表有关言论，给解决实际问题带来很大的困难；还有局部工人与工头串通一气以讨要工资为名而讨要工程款，大大增加了解决农夫工工资的处理难度。 （二）劳资关系不断简单化，劳动者合法权益难以维护。局部建筑企业将工程层层分包，他们层级之间通过承包协议确定关系，最低层的包工头向工人支付工资。包工头人间蒸发或挪款他用和包工头治理不善，导致民工拿不到工资的现象时有发生。 三、下一步工作准备施 （一）明确各部门、各村的工作职责，把好职责关，监视好本村内涉及工程用工的工程准时支付农夫工工资。 （二）镇、村及各分管领导之间要相互协作，齐抓共管，形成工作合力，共同查处拖欠农夫工工资违法案件。 （三）加强和落实专人检查制度，定期对施工单位进展巡查，及早发觉问题，对各种理由引起的拖欠农夫工工资案件，准时与上级部门联系，加强执法力度，从源头上防止恶意拖欠农夫工工资问题。 （四）新建工程在办理施工许可证时，积极协作住建部门催促施工单位足额缴纳农夫工工资保证金，未缴纳保证金的工程一律不准进场施工。 （五）严格把关全镇施工企业工程进度款支付，要求施工企业供应上一期农夫工工资支付证明后才支付其工程进度卷，同时加强宣传力度，切实提高农夫工法律意识和维权意识，保障农夫工合法权益。 清欠中小企业账款自查报告 市国资委： 为做好本公司清理拖欠民营企业中小企业账款工作，依据国省关于清理拖欠民营企业中小企业账款工作的决策部署以及中华人民共和国国务院令第728号保障中小企业款项支付条例文件精神，紧紧围绕中心、省、市、区关于清理拖欠民营中小企业账款工作既定目标，增加措施、明确任务、细化方案、强化落实，目前各项工作稳中推动，现将工作开展状况自查如下： 一、工作开展状况 加强领导，完善组织，我司各建立单位严格根据合同比例按时支付建立工程款给各中小企业。 二、SPV公司催促施工单位工程部 依据劳动保障法律、法规和规章制度，依法与分包单位签订了施工合同，按时足额支付进度款，不存在拖欠分包单位款项的状况。 三、对于保障农夫工工资支付的预案和处理讨薪大事的应急措施： （1）派人对现场农夫工进展人数清点，依据现场农夫工供应的身份证对其进展动态台账治理，并对现场农夫工开展思想教育工作，提高农夫工的自我爱护意识，预防包工头以变相手段无故拖欠农夫工工资的状况； （2）我司定期安排人员到农夫工中进展回访、调查并安排投票选举民工代表定期向我司相关人员进展汇报，杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农夫工工资的状况； 四、我司屡次组织相关部门及各子公司 集体学习相关文件、传达会议精神，严格根据上级文件要求，对所建工程逐一排查，特殊是对中小企业款项支付的到位状况进展广泛沟通。建立了关于支付状况的动态反应机制，各级责任均落实到位，做好了信访及舆情预案。 为确保工程的安全稳定和文明施工，我司将对在建工程进展持续监管，杜绝消失拖欠中小企业款项的现象发生，从源头上防止在建和新建工程发生拖欠款项的现象，切实保障广阔中小企业的合法权益，有效地维护社会和谐稳定和工程的顺当建立。 清欠中小企业账款自查报告 依据州人民政府办公室进一步做好清理拖欠农夫工工资的通知(北政办20xx113号)通知精神，州住房城乡建立局积极贯彻落实文件精神，由局领导一把手亲自抓，安排专人催促四县住房城乡建立局和各施工企业仔细开展自查自纠工作。通过自查自纠，摸清了建立领域拖欠工程款和民工工资根本状况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下： 一、加强监管，积极发挥职能作用 20xx年，州住房和城乡建立局党组高度重视农夫工维权工作，全年由局领导带队，先后开展了6次不同形式的综合执法检查和专项检查，每次检查在仔细排查隐患，狠抓工程质量安全工作的同时，在施工现场重点排查农夫工工资支付状况及农夫工住宿条件、饮食卫生状况。通过检查我州建筑行业全年未发觉施工企业拖欠农夫工工资现象。同时为发挥好职能作用，在建立单位办理施工许可证时，将施工企业供应农夫工工资保证金证明材料做为发放施工许可证的必备要件之一，做到从源头上遏制拖欠农夫工工资现象的.发生。 二、仔细安排，快速开展专项行动 州住房和城乡建立局依据州人民政府办公室进一步做好清理拖欠农夫工工资的通知要求，为切实维护广阔农夫工的合法权益，维护社会安定，对州属7家施工企业农夫工劳动合同签订、工资支付、农夫工参与社会保险等状况进展自查，做到了不漏一户，不留死角，状况清晰，底数明确。经自查，20xx年我州被检查7家州属企业用人状况涉及职工人数为3055人，其中农夫工数2515人，签订合同人数为2860人(农夫工劳动合同)。截至20xx年12月底7家州属企业未发生拖欠农夫工工资现象。被检查的省级及省外建筑企业57家，其中西海镇建筑工地存在拖欠农夫工工资的涉案企业3家，拖欠农夫工工资36万元，经过协调已解决拖欠农夫工工资24万元。浙江鼎天建筑工程有限责任公司拖欠农夫工工资11余万元，经过我局积极协调，该施工单位与州劳动监x大队协商达成协议，于20xx年1月20日将拖欠农夫工工资4万元转入州劳动监x大队账户发放。剩余6万多元因双方存在劳动争议，农夫工没有有效证据证明与用人单位存在劳动关系，因此已移交公安机关处理。门源县共检查用人单位10家，涉及农夫工800余人，其中存在拖欠工资用工单位3户，涉及农夫工160余人拖欠金额413万元;分别为成都金穗建筑工程公司、外延拓展区集中供热工程施工单位和青海华伟房地产开发公司开发建立的东城嘉苑。通过屡次协调，目前，已责令成都金穗建筑工程公司、外延拓展区集中供热工程施工单位全部发清农夫工工资220万元，因开发商逃匿，东城嘉苑拖欠农夫工工资事项已移交公安机关处理。祁连县存在拖欠农夫工工资在建工程工程单位12家，涉及职工人数1200人，其中农夫工1000人，涉及金额192万元(全部为拖欠农夫工);责令12家工程工程单位补发农夫工工资192万余元。刚察县20xx年存在拖欠农夫工工资的涉案企业36家，涉案人数2247人，拖欠农夫工工资2581.6万元，追讨发放拖欠农夫工工资2581.6万元。海晏县检查在建工程工程43个,通过检查存在拖欠农夫工工资在建工程工程单位3家，涉农夫工40多人，涉及金额20余万元，责令3家施工单位补发农夫工工资20余万元。 三、大力宣传，营造气氛 组织人员深入施工现场开展法律法规宣传6次，并结合安全生产月活动向广阔施工人员广泛宣传解决拖欠农夫工工资问题以及劳动法、工资支付暂行规定、最低工资规定、建立领域农夫工工资支付治理暂行方法等劳动保障法律、法规、规章和有关政策学问，提高工程单位和劳动者特殊是广阔农夫工的法律意识，促使工程单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮忙农夫工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农夫工合法权益的良好社会气氛。期间共散发宣传资料11000余份，现场询问1200余人次，悬挂横幅4幅，张贴宣传标语40条，现场承受询问60次，承受询问人数1400人，有效地维护了农夫工的合法。 四、坚持清欠工作常抓不懈 发挥职能作用，建立维权工作长效机制。为了切实维护农夫工合法权益，明确责任，建筑企业负责依法做好本企业农夫工的维权工作，确保农夫工工资按时足额发放。州、县住房和城乡建立部门通过发放施工许可证等工作催促各施工企业缴农夫工工资保证金。并将建筑行业按时足额发放民工工资工作作为每年整顿及标准建筑市场秩序的重要内容加大对建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象发生。与州人力资源和社会保障局加强联系，建立联动机制，加强全程监控，对问题企业进展跟踪调查，准时处理各种违法违规行为。把解决好农夫工工资问题作为一项重点工作来抓，切实保障农夫工的合法权益，使我州建筑市场安康有序进展，为构建和谐海北做出应有奉献。 五、存在的问题 1、在检查和清理中发觉，施工企业疏于治理，劳动合同签订率较低，大局部建筑企业均未与劳动者签订劳动合同，无正规工资表，在发生劳动争议的时候，没有相应的工资证明与用人单位存在劳动关系，致使劳动者自身的合法权益得不到爱护。 2、企业和劳动者的劳动法制意识和观念仍旧非常淡薄，企业和治理人员对劳动法的内容了解较少，职工对劳动法的内容了解也很少，不知道这个法律给予自己多少权利与义务，导致解决农夫工工资存在肯定的难度。 3、农夫工的维权意识淡薄，有相当数量的工程单位或劳动者存在不情愿签订劳动合同的状况，导致发生纠纷以后难以维权。 六、下一步清欠工作思路 1、进一步标准建立市场秩序，由清欠转为治欠。严峻打击出借资质、违法分包的行为。对未取得规划许可证、施工许可证擅自开工建立的工程，一律依法强制停顿违法建立。 2、建立完善建筑企业诚信体系档案，对存在恶意拖欠农夫工工资的建筑业企业，一律打入黑名单，招标办等部门暂停或取消其参与招投标活动的资格。 3、进一步加大清欠工作的宣传力度，加大对建立单位和施工企业的监管力度，提高工程单位和广阔农夫工的法律意识。充分利用媒体大力宣传清欠工作，形成有利于清欠工作开展的社会舆论气氛。 总之，拖欠农夫工工资问题始终是各级政府和全社会广泛关注的热点、难点问题，解决好农夫工工资发放问题，事关农夫工切身利益和整个社会的和谐稳定。今后我们将连续实行有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落实长效治理机制，坚持清理与防范并重，标本兼治，综合治理，从源头上防止在建和新建工程发生新的拖欠，维护社会和谐稳定，为切实维护农夫工的合法权益做出应有的奉献。 【清欠中小企业账款自查报告】