抗疫前行,心灵成长征文2023年3篇.docx

抗疫前行,心灵成长征文2023年3篇抗疫前行,心灵成长征文2023年篇1 当早晨穿越在鸟语花香、绿草如茵的厂区大道上，我有一种说不出的简便与喜悦；当走在灯火辉煌、干净宽阔的车间厂房内，我为自我在那里工作而感到自信与荣耀；当迎来太钢厂庆80周年的时候，我为身在太钢而有一种无比的傲慢和骄傲。 1987年我从技校毕业安排到太钢。都说女人是水，而我要说太钢的女人是钢，同样是两米长，1米宽，约1米高的硅钢片，每个班根本有五六垛，如此大的工作量不说，还要在不很烫手的情景下，戴上手套，右手拿千分卡去测量硅钢片的厚度，测完把不合格品拉出来，合格品重新剁好，四人要协作工作，衣服手套被划破很正常，一不细心会还有被毁容的危急，速度慢了干不完是要加班。在那样的情景下没有一个女同志轻言放弃！如今的纯手工化工作已被高科技所替代。想想那时痛并欢快着。师傅们互帮互助的场景记忆犹新，一位50多岁的女师傅的一句话至今记在我的心间-“劲是奴隶，用了就来”。感谢那两年的历练，它让我明白:没有吃不了的苦，我愿和企业共成长！ 企业在提高，我也在提高，我由纯手工工作，干到了光谱化验，先进的光谱仪让打磨好的试样，经过光谱激发，计算机报出碳、硅、锰、磷、硫五大成分及其它帮助成分的含量之后经过竞聘，我走上了核算员这个岗位，从事了7年单一化验工作的我，突然之间要应对统计数据、做日报表、模注交库、耐材结算、核算本钱、岗薪安排，还有收发文件通知等一堆大事务性工作的时候，确实有些吃不消。从那时起我就暗下决心，必需要编出一个简洁快捷的工资程序来。功夫不负有心人，在借鉴了其它几个作业区的阅历根底上，我重新设计了一个简洁易行的工资计算程序来，从今以后，岗薪计算快又准。此时，我又明白一点:不仅仅要吃苦，还要动脑筋干活！ 2022年初，我幸运地被调到新炼钢，当时，新炼钢正处在紧急的建立与预备阶段，工程建立、设备安装、岗位练兵，布满生气与期望，我为能亲身参加到新炼钢的生产预备与投产而备加珍惜。来到新的岗位，很多根底工作需要从“零”开头，作业区刚刚成立，事情繁多，人手又少，核算员除了做好统计核算工作以外，还要从事材料的规划与调拨工作。尤其是在试生产阶段，材料调拨必需准时到位，一分一秒的耽误都会造成停产的可能。一天，AOD炉砌筑急需10米的黑胶皮，要按正常报规划再调料的程序根原来不及，怎样办厂库房没有库存，我又打遍了全部作业区询问，得到的答案依旧是“没有库存”，这可如何是好假如由于没有黑胶皮而影响了砌筑的正常进展，这可不是一件小事。幸好厂材料员供应了一个信息:废钢料厂有一批可利用的废黑胶皮，既可解决问题又能降低本钱。于是，我抓紧联系车队，好不简单联系了一趟车，到了那儿已是中午，偌大的料场，仅有一个值班的，说这事他做不了主。磨破嘴皮，好说歹说，可能是由于大中午的一个女同志顶着大太阳为了工作也的确不简单，最终最终同意先写借条之后再补手续，略微松口气后又有困难摆在面前-好几百斤一捆的黑胶皮，三个工人根本搬不到汽车上，只好给作业区打电话调来一量叉 车，最终最终解决了问题。等回到作业区已是午时一点多钟，这才感到又累又饿。可当我看到由于材料准时到位，砌炉没有受到影响，生产正常进展时，心中备感骄傲与欣慰。 不锈之光，到处闪烁，我常常为四周那些爱岗敬业、无私奉献、可亲可敬的人和事所感动、很多次受到鼓励和鼓舞。在太钢这搜航母上，我只是一颗小小的螺丝钉，或许微缺乏道，可是，我要做一颗最坚固、最优秀的螺丝钉。“努力工作，无私奉献，与航母共前行”，这是我，也是全体太人的信念与决心！ 看，蓝图已经规划，听，号角已经吹响，满载太钢期望与将来的航母正在破浪前行。让我们同舟共济，与企业共成长！ 抗疫前行,心灵成长征文2023年篇2 作为一名企业员工，我是幸运的。由于有着重视、关怀我综合素养提高的企业；有着传我阅历、助我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐气氛。经过几年的磨练与勤苦钻研，我从一个对专业一知半解的毛头学生渐渐成长为一个能够独当一面的娴熟员工。 在我们这个团体当中，每一位员工都必需娴熟把握相应的专业技能。在我并不很长的工作经受当中，使我深深体会到这份工作职责的重大。我想:做为一名企业员工，我所要实现的最大职业价值，就是将职责心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。 进入实业公司以来，我对工作始终坚持着满腔热忱。那里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的脚印。虽然，我的岗位可能微缺乏道，从事的工作也平凡而一般，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我一向坚决地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业进展的一座又一座里程碑。 假如把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关心与疼爱，让每个人都获得成长的财宝；而我们这些家庭成员也无比珍视地尊敬与拥护着企业，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个团体中，每个员工都有表达自我价值和展现才华的平台。仅有练就一身过硬的本事，才能在敬业爱岗的舞台上炫出自我最美的舞姿。 假如把企业比作一艘航船，我们便是同舟共济的舵手。在漫漫征程里，有很多的暴风骤雨、暗礁险滩，我们仅有与企业同心协力，才能冲破种种险阻驶向成功的此岸。 在为企业的奉献实践中，使我坚决了搏击风浪的信念；在挑战中的成长，才有我人生的饱满写意与锻造。在企业的关爱呵护中，使我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力。任何成长都不会是肯定一帆风顺的，老一辈先驱者的坚忍不拔为我们树立了典范，我要像他们一样在岗位上不断历练腾飞的翅膀，向着更宽阔的天空去探究、去飞翔！ 今日，我们见证了历史，与实业公司精英们共同磨练才智的灵光；将来，历史将见证我们，与之后者一齐共享收获的馨香！ 让我们在实业公司的正确领导下，以“努力超越、追求卓越”的企业精神，开拓进取、奋勉有为，去开创实业公司事业更加辉煌、绚烂的明天！ 抗疫前行,心灵成长征文2023年篇3 2022年是我参与工作的第十年，十年中从新入企毕业生逐步成长为企业治理人员，经受了从生疏到熟识，从背诵到熟知，从摸索到娴熟的成长历程，总体分为三个阶段。 适应新环境，熟识新主角 20XX-2022年，我在xx供电公司基层单位生产、营销一线岗位工作、一向牢记着入企发动讲话:尽快适应新环境，就会获得更多的时机。我抓住一切能融入企业的环节，在城郊农电期间出较好地完本钱职工作之外，还先后从事团组织工作，主持大型竞赛和联欢会；在调度通讯所刻苦钻研调度业务，参加绘制xx配电系统图；在客户工程部完善根底制度，参加业务流程整合与梳理再造。三年中，完成了从学生到员工的主角转变，深入学习把握了专业学问，多角度培育熬炼是我全面了解生产、营销业务流程和工作实际，为从事人力资源工作奠定了坚实的根底。 提升自身本领，改善心智模式 2022年末，我被选聘到xx供电公司人力资源部，其后的四年中，分别从事了综合治理、劳动组织治理、员工治理和绩效治理工作，高质量完成了标准机构编制、实施劳动合同法、领先开展全员绩效治理、ERP试点建立、标准化建立等多项重点工作，同时进取开展以“欢快文化”为核心的多项团青活动。起草各类文字达几十万字，并考取了国家人力资源治理师职业资格，初步将人力资源各专业融会。经过许多的工作实践，我对人力资源工作有了清楚的熟悉和系统的领悟，养成了超前思维、稳健行动、闭环应用的工作本领，促进了个人更快的成长成熟，分析、讨论、解决问题的角度和高度有较大提升。 纵深讨论业务，养成专业素养 2022年，我竞聘到省公司人力资源部。从市公司的执行者转为省公司对基层工的指导者，这又是一个职业主角的重大转变。我深知职责重大，每项工作都认真慎重，反复琢磨。充分应用人力资源理论，讨论优化组织架构、解决生产一线构造性缺员、推动定员达标。经过对专业的深入讨论，坚持原则与结合实际的磨合，在业务本领和治理思想上更加精进。特别是在“三集五大”体系建立中，主要参加编制机构设置和人员配置实施方案，方案经过国家电网公司审批，人力资源治理本领得到了验证和升华。 成长体会 人才战略和企业文化是人才成长的沃土和前提 一是得益于国家和国家电网公司正确的人才战略。国家把人力资源作为第一资源。一向以来，国家电网公司大力实施人才强企战略，把队伍建立作为提升公司可持续进展本领的关键，公司许多的有为青年脱颖而出。二是得益于公司“阳光选人”策略和职业生涯指导。xx省电力公司一向推行阳光选人，我的每次岗位变动都是“阳光选人”的结果，只要业务精彩就有时机在企业沃土中扎根生长。2022年，国家电网公司一届一次职代会强调指出大力实施人才强企战略，公司出台包括员工职业生涯治理及晋升治理方法的多项人才队伍建立机制，我也为自我编制了规划和目标，回头看来每三年都有提高。三是得益于各级领导的悉心培树和教育。从所在班组的班组长、基层单位主任、省市公司领导，都将培育后备人员梯队作为首要任务，手把手的教业务、工作上压担子、工作外勤帮助，使我更快成长。 不懈努力和把握时机是时间成长的驱动力气和关键 一是树立幻想，找准方向。国家电网公司优秀的企业文化熏陶使我更喜爱我们的事业，鼓励我全力以赴、不计得失的投入工作，在布满挑战中提高成熟。二是戒骄戒躁，厚积薄发。准时梳理思绪、调整心态，把幻想和追求分解成阶段的实现目标，一切从头开头，从根底做起。三是直面困难，刻苦钻研。丰富的经受和艰辛的熬炼，会对工作有更深刻的理解，要培育自我百折不挠的意志，勇于迎接挑战。用勤勤恳恳做事，踏踏实实做人、兢兢业业工作的人生态度和工作成效，赢得认可。努力就有回报，我曾被评为“十大优秀青年”，“十大礼貌职工标兵”、劳动组织先进个人等殊荣，并被企业选拔、培育和使用。 爱岗敬业和创新进展是人才成长的必由之路 随着社会的提高、企业的进展，如今的优秀员工仅仅靠吃耐劳已无法适应时代给予我们新的使命。还要不断的提升自身的学习力、思想意识力、执行力和影响力，做学问型、创新型、实干型、带动型的员工。一是提升“执行力”，做“实干型”员工。不仅仅要不折不扣的正确执行上级的决策，还要在企业最需要的地方消失，多干实事、不说空话，多讲奉献、少讲回报，以优异的成绩，坚决完本钱职工作。二是提升“学习力”，做“学问型”员工。从根底学问的累积到专业学问的集成，从治理思维的培育到信息资源的整合，从个人魅力的呈现到拓展潜能的开发都要有所涉猎，走进一个自我超越的螺旋式成长过程。三是提升“思想熟悉力”，做“创新型”员工。创新源自于思想熟悉的提高，要具有经过思索，把学问转化为才智的本领。四是提升“影响力”，做“带动型”员工。要将自身突出的工作技术、工艺流程、治理阅历传授给更多的人，利用自我的学问、阅历和思维方式帮助身边的同志尽快提升学问和本领，带动更多的人为企业进展奉献力气，实现员工与企业的共同成长。 成绩留给岁月，征程还要连续拼搏。我会将每个今日作为起点，加强学习和自身建立，深入讨论人力资源工作，努力提升工作质量，为推动“两个转变建立”，建立“一强三优”现代化公司作出应有的奉献。