新时期国企党建工作存困境及对策建议探讨.docx

新时期国企党建工作存困境及对策建议探讨 新时期国企党建工作 存在的 逆境 及对策建议探讨 国有企业是我国始终存在的经济形态，是我国经济进展的支柱，是我国全面深化改革、建立“一带一路”等理念的物质保障，更是我国社会主义进展中坚力气。而党建工作则是企业整治核心，以企业目标为导向，在生产中引领党员发挥自身先进榜样作用。国有企业尤其是建筑施工国有企业，其党建工作更为重要，主要是由于建筑企业具有流淌性强、专业性强、简单性高、施工期紧的特点，只有将党建工作融入基层，才能有效提高职工积极性，真正发挥其价值。 一、新时期国企党建工作逆境 （一）观念理念欠缺 思想是行动指南。建筑国企党建进展中，最为重要的是理念秉持到位与思想认知到位，若是党建工作开展中所需的根底理念都有所欠缺，则难以在实际行动中表达出来。其一，领导干部缺少对党建基层工作严峻性、重要性的认知，难以在党建工作中熟悉到“根底不牢，地动山摇”的规律，导致党建工作中产生说起来重要，但做起来次要的状况；其二，领导干部并不熟识施工一线党建工作，难以正确树立基层党建观念，无法突破现有工作逆境，缺少思想动力。 （二）企业文化不同步 建筑国企在新时代进展中，为顺应时代进展，提高自身竞争力，则应当实行有效方式构建企业内部文化，以增加企业特色。文化同样具有力气，良好文化可推动企业实现合理资源配置，提高人员的工作积极性。基于文化所产生的财宝是无形的，也是企业进展中不行或缺的重要条件。但是，大局部建筑企业对此有所无视，而更加重视工程工程进度及施工技术等可提高经济效益的工作，认为只有进展经济，承接更多工程，积存更多资金，才能扩大企业规模，而无视了精神文明建立，内部人员缺少合作意识，更加看重自身利益，导致企业根底不坚固。一旦产生风险，员工之间无法高效开展合作，必定会造成更加严峻问题。 （三）工作载体单一 随着时代的进步，越来越多年轻人进入到建筑企业之中，科技进展也愈发成熟，假如仍旧使用以往工作方法，难以应对现有外界风险，沟通沟通不畅。传统建立方法不符合当前社会进展要求，又缺少新方法，导致难以满意职工需求，组织活动内容非常枯燥，众多职工仅将其看作不得不参加的工作。党组织在面临当前党建工作逆境时，无法准时解决，一些党员喜闻乐见的模式推广也存在困难，无法激发职工积极性。 二、新时期国企党建工作的对策 （一）把握企业改革方向 国有建筑施工企业在进展过程中存在肯定优势，宏观经济政策对建筑企业而言具有大环境优势，为其进展供应了良好机遇。国企本身存在良好市场格局、重大品牌影响、较多历史成绩与经济技术成果等，为企业进展供应了根底平台。并且，市场机制也非常成熟，共担共享、优势互补的竞合模式为企业供应了外部良好条件。但是，国企在进展中也存在肯定不利因素，如风险意识不强、不确定因素较多及内外进展不平衡等，执行力被层层衰减。所以，企业需要对自身问题深入剖析，熟悉到新時期下自身面临的挑战与机遇，有的放矢绽开党建工作。并且，国企应树立效劳型思想理念，党建工作以群众及一线施工人员为效劳对象，真正面对基层， 坚持从严治党，通过定期组织活动，以促进整体党建工作水平的提高。贯彻落实“两学一做”，对自身工作方法与思路加以调整，深入挖掘学习与工作资源。国企在实施党建工作时，应当对以往工作进展总结，调整组织构造，建立符合基层党建工作对新形势、新进展、新要求的工作框架，保证施工队伍走到哪，党组织就建到哪，通过以点带面和分类指导的方式，提高党建工作水平。 （二）完善党员教育 1.建立争先创优制度。党中心组织我国党委、基层党组织及党员于 2023 年开展了众多争先创优活动，固定了党员责任区、示范岗等制度。此种机制可作为党员工作内在动力，保证国企党员更好、更积极地开展日常工作。 2.加强党员培训。建筑企业对于一线党员应当加强培训，提高其思想政治素养及专业技术水平，可通过各种中高端培训方式，促进职工专业技能与理论学问的提高，或是开展劳动竞赛，加强职工创新工作室创立，以工程中的重难点组织技术为中心，以调动职工创新积极性，同时加强员工质量安全等意识，保证其以严谨态度面对施工中的各项问题。并依据建筑企业需求，将每一“工程部”党建工作人员配备齐全，逐步对接基层党建业务培训、任务督查等工作，以提高党务干部整体力量素养。 （三）加强文化建立 建筑国企可绽开征文与演讲等多样化活动，把握企业各层级意见，并以此为根底，提取出符合建筑国企职工思想需求的文化理念。建筑企业还应当发挥主体力气，通过电视台、播送或刊物等多种途径，提高文化影响力，以鼓励员工。利用局内网络，宣传先进精神与思想，将各项先进精神与任务纳入学习重点之中，让各员工可适应企业文化，了解到工程施工质量安全的重要性，将这些精神思想文化作为重要学习任务，提高自身素养水平。同时，在各个工程工程中开展活动，提升整体员工团队意识，为员工进展制造良好气氛。各工程与部门也应当加强联系，为员工供应进展机遇，并通过各部门之间的合作，全面把握员工思想动态，收集各项意见，以解决工作中消失的问题，创立“以人为本”的企业文化环境。 （四）改良党建工作载体 随着科学技术的进展，党建工作也应当与时俱进，利用科学的方法提升党的领导力及党组织的政治领导力。在优化建筑企业党建工作时，应用先进技术，通过微信平台建立“网络依据地”，为广阔职工及党员供应效劳。一方面利用微信平台建立党员查询机制，如设置“党员之家”功能，公布党支部成员职能、信息及联系方式，以便职员了解查阅。另一方面，让一线施工人员依据微信平台反响党建工作中存在的各种 不良现象，避开消失失真信息及恶意诽谤等内容传播，构建“党组织+职工”的理性监视方式，以此落实从严治党、全面监控工作，推动企业建立廉政党风。当职工整理腐败材料，以复制或链接方式转移至党建微信平台上时，企业需准时说明态度，做出反响，向建筑国企内部公布相应声明或解释，以此构成完整的“从严治党反应链”。 （五）维护职工利益 党建工作首要目标是为人民效劳，全心全意做好群众工作。这要求建筑企业应当将职工权益作为工作开展立足点。建筑国企党建目标是设立效劳型党组织，其根本动身点在于做好职工群众效劳，因此，企业需适当呈现其影响力、领导力，推动组织与职工之间构建稳定劳动关系。并且，党员干部也应树立以人为本的大局意识及责任意识，将一线职工呼声放在首位，坚持执政为民，以带着建筑企业更好进展。在详细工作中，建筑企业可让职工群众参加到组织建立之中，通过职工代表访谈、党委开座谈会或问卷调查等方式，在大问题处理方面听取一线施工员工与基层党员建议，接受良好建议并落实。保证员工知情权，全部党组织工作均全程透亮，时常征询员工意见，开展民主评议。由于建筑企业一线员工人员较为分散，可利用微信视频等模式让职工了解党组织工作，以激发其参加企业运营积极性。 三、结语 总之，目前国有建筑施工企业在党建工作开展方面存在诸多问题，对国有建筑施工企业进一步进展造成了肯定制约。因此，建筑施工企业为加强党建工作，应从把握企业改革方向、完善党员教育、加强文化建立、改良党建工作载体、维护职工利益这几方面动身，提高党建工作效率，从而保证国有建筑企业党建工作顺当进展。