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职业生涯规划培训第1页，本讲稿共25页从我毕业的第一天起，我就不停的问自己 我要做什么？我能做什么？我该怎么做？第2页，本讲稿共25页人生中的“三关”“第一关”：学 业 “第二关”：事 业 “第三关”：婚 姻第3页，本讲稿共25页主 要 内 容 一、什么是职业生涯规划 二、为什么要搞职业生涯规划 三、职业生涯规划中常见的问题 四、职业生涯规划应考虑哪些因素 五、职业生涯规划的基本步骤第4页，本讲稿共25页 一、什么是职业生涯规划 职业生涯规划 指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。第5页，本讲稿共25页 狭义：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业、直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。第6页，本讲稿共25页案例分享酒店客房部服务员职业生涯规划客房服务员客房领班客房主管基层员工基层管理基层管理客房经理房务总监中层管理副总经理总经理高层管理高层管理高层管理第7页，本讲稿共25页二、为什么要搞职业生涯规划 没有人会对你的职业生涯发展负责，包括你的父母！如果他们为你设定了一个发展方向，也无非是希望你能够按照他们已经设定的路径平稳地前进，因为在他们看来，这是由他们所走过的“桥”所累积的经验，至少比你想要走的“路”要切实可行。但是，这可能并没有考虑你的兴趣、性格、甚至是能力。第8页，本讲稿共25页走出国门才能发展自己？出国是唯一的发展方向吗？如何看待出国？案例介绍：王治郅第9页，本讲稿共25页 个人职业生涯作用 1、树立明确的目标与管理 2、发挥个人的专长 3、客服生涯发展的困境 4、修正前进的方向 5、满足人才需要，留住人才的手段第10页，本讲稿共25页职业生涯规划双赢对个人对现实茫然安全感和归属感更高成就感对公司1、深刻理解员工的兴趣、愿望、理想2、产生积极的心态，发挥更大作用3、了解员工的目标，根据情况安排培训4、引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一5、使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的1、确定人生方向和奋斗的策略2、突破并塑造清新充实的自我3、准确评价个人特点和强项4、评估个人目标与现实差距，准确定位5、认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力保留人才尊重人才第11页，本讲稿共25页案例分析 案例：王伟三年前毕业于清华大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己要过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但王伟毕业三年后换了三、四家公司，做过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：王伟对自己制定的职业规划出了什么问题？应如何修正？第12页，本讲稿共25页 分析：王伟较扎实的基础，但初期进行规划时由于经验不足，容易产生好高骛远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，易采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。第13页，本讲稿共25页 案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准 2、万丈高楼从地起：基础要牢 3、关键是知识与技能积累到了哪一步：能力要到第14页，本讲稿共25页三、职业生涯规划中常见的问题 1、个人无法预计自身将来目标走向，或看到未来的平庸趋向。2、总感到个人能力、特点、性格、兴趣和企业需求格格不入。3、希望取得比目前更大的成就、而总感到企业无法提供。4、总埋怨在公司内缺乏领导重视和成才的人文环境。5、对企业提供的收入和福利待遇永不满足。6、总认为人才过剩，没有个人发展的空间。7、总感到有比本企业更好的选择机会，外面的世界很精彩。第15页，本讲稿共25页出现问题的原因 找不到有效的切入点 过于强调期望要求，忽略现状分析 不知道自己需求什么 存在不切实际的期望与想法 自己专业能力不足第16页，本讲稿共25页四、职业生涯规划应考虑哪些因素 个人因素个人因素 个人对职业规划的影响因素包括：心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。组织因素组织因素 组织对职业规划的影响因素包括：发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。社会因素社会因素 社会对职业规划的影响因素包括：社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。第17页，本讲稿共25页五、职业生涯规划的基本步骤 第一步：确定志向 第二步：自我评估 第三步：机会评估 第四步：确定目标 第五步：制定行动计划 第六步：评估与回馈第18页，本讲稿共25页 第一步：确定志向 志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反应着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定职业规划时，首先要确立志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划最重要的起点。第二步：自我评估 自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择，所以，自我评估是职业规划的首要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调和活动能力等。第19页，本讲稿共25页 第三步：机会评估 机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。第20页，本讲稿共25页 第四步：确定目标 目标的设定是职业规划的核心，一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开礁石，走向成功。第五步：制定行动计划 在确定了目标后，行动变成了关键的环节，没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功，这里所指的行功是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。第21页，本讲稿共25页 第六步：评估与回馈 俗话说“计划赶不上变化”，有点变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测，在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。第22页，本讲稿共25页在职业生涯中 应有目标，这样才不会盲目；应有追求，这样才会有动力；应有职业生涯的设计，这样才会有一个新起点，这样才会有一个新的发展，这样才会有一个新的未来，这样才能站立在你以前的经历和财富上追寻更大的成功！第23页，本讲稿共25页 机会，总是留给有准备的人，从现在开始努力，成功将必定属于你！第24页，本讲稿共25页 衷心祝愿大家 人人有一个美好的未来第25页，本讲稿共25页