改制方案范本改制工作方案(7篇).docx

改制方案范本改制工作方案(7篇)精选改制方案范本一 指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，以“三个有利于”为标准，以产权制度改革为突破口，以社会稳定为根底，加快国有粮食企业改革。改革目标：以市场为导向，以产权制度改革为突破口，以建立扭亏增盈目标责任制和考核体系为杠杆，不断完善各项配套政策措施，在确保粮食安全和社会稳定的前提下，国有粮食企业实现战略性重组，形成比拟合理的构造和布局，全面提高企业整体素养和市场竞争力量，实现扭亏为盈。附营企业资产整体出售，国有资产退出，系统内平衡调控，职工身份置换，现金安置职工，实行民营化改制。 、摸清企业家底 摸清底子是开展工作的根底。为确保粮改工作的顺当进展，我局首先严格资产认定，对企业涉及的资产、债权、债务，坚持从审计和评估摸清家底入手，摸清两方面的状况。 1、人员构成状况 _区粮食系统有军粮供给站（此次改革不涉及）、收储经营总公司及6户附营企业：食用油脂厂、面粉厂、广告公司、饲料公司、编织袋厂，粮贸公司共8户企业。 全区国有粮食企业共涉及改革对象532人，其中退休职工259人（含内退50人），应置换身份273人，各企业人员组成状况为：收储公司职工总数:327人，其中退休职工184人（含内退35人），应置换身份143人；油脂厂职工总数:47人，其中退休14人，应置换身份33人；面粉厂职工总数:79人，其中退休职工30人，应置换身份49人；广告公司职工总数:10人，应置换身份10人；饲料公司职工总人数:26人，其中退休3人（含内退1人），应置换身份23人；编织袋厂职工总数:19人，其中退休9人（含内退6人），应置换身份10人，粮贸公司职工总数:24人,其中退休19人（含内退6人），应置换身份5人。 2、资产及债权债务 7户企业共有资产7653.5万元，其中流淌资产5401.5万元，固定资产2165.1万元，其他资产95万元，负债8560.6万元，资产负债率达112%。 (二)制定改革方案。 2022年5月，我局成立了粮食系统企业改革领导小组，在弄清企业家底的根底上，粮改领导小组仔细领悟上级粮改政策的精神实质，精确把握政策界限，结合企业实际，因地制宜，因企施策，实行多种形式进展改革。经过充分争论，反复讨论，分别制定_县粮食收储经营总公司改革方案、_县塑料编织袋厂改革方案、_县食用油脂厂改革方案、_县粮贸公司改革方案、_县面粉制品有限责任公司改革方案、_县广告公司企业改革方案及_县饲料公司企业改革方案报县人民政府，县人民政府分别于2022年4月、12月对收储经营总公司、面粉厂、粮贸公司、编织袋厂、油脂厂等5家企业改制方案赐予批复。改革方案中明晰国有粮食企业职工身份全部终止，明确了收储企业以出让局部国有资产，现金安置职工，清偿债务，创立国有粮食独资公司的形式进展改革。其余4户附营企业资产实行公开拍卖，现金安置职工，清偿债务的形式进展改革。并依据各企业实际明确职工安置补助标准，收储总公司在职职工每人4000元再就业启动金，每年工龄814元安置补偿金，面粉厂、粮贸公司、编织袋厂在职职工每人3000元再就业启动金，每年工龄736元安置补偿金，油脂厂在职职工每人3000元再就业启动金，每年工龄500元安置补偿金。 （三）仔细细致做好改革所需资金的具体测算工作。 为使企业改革得以顺当进展，我局粮改领导小组对改革所需费用进展具体测算，7户企业改革安置资金及其它支出所需资金为1950.8万元。其中：在职职工终止国有企业职工身份人员273人，需安置资金552万元；内部退养职工50人，在内退期间需发放生活费及应缴根本养老金、医疗保险金和大病保险、失业保险，所需费用为353.9万元，需支付抚恤、丧葬费为39.7万元；退休职工209人应一次性缴养老金、医疗保险金和大病保险费用为559.3万元，需支付抚恤、丧葬费为140.7万元；应支付107名退休职工未领安家费和建房费73.9万元；应退22名职工现金入股股金21.1万元；支付职工遗属补助费用为23.7万元；应支付改革前欠养老保险和医疗保险费143.7万元；清偿其它债权单位和个人欠款42.8万元。 （四）盘活资产，筹措改革本钱，妥当安置职工。 妥当安置好企业现有职工，是确保社会稳定和粮改工作顺当实施的关键环节。而安置的关键在于钱从哪里来，人往哪里去。在改革过程中，我局党政领导千方百计筹措安置资金，并从以下几方面入手筹集资金：1、清收旧帐。一是清收职工往来借款及经营过程中的赊帐欠款。二是对企业原有债权进展清偿。2、变现资产。一是企业整体出售，土地使用权转让收入；二是对职工原有宿舍进展产权出让收入；三是对企业现有其他可变现资产进展公开拍卖；四是盘活资产收入。通过清收旧帐和变现资产筹集改革本钱750.5万元。其中：收储经营总公司资产变现收入513.5万元，油脂厂资产收入30万元，编织袋厂资产收入60万元，粮贸公司变现收入22万元；办公楼拆迁补偿款125万元 至2022年10月止，用变现资产安置职工273人，共支付资金750.5万元，其中：支付安置金552万元 ，支付职工安家费35.6万元，抚恤费16.7万元，一次性支付职工遗属补助23.7万元，补交改革前欠交养老保险金101.4万元、清退职工股金21.1万元。并结合企业实际，对男年满50周岁工龄30年，女年满40周岁工龄20年，再就业困难的64名职工办理内部退养手续。办理提前退养手续13人,目前通过清收旧帐和变现资产筹集改革本钱750.5万元，尚缺口资金1200.3万元，。（五）成立企业离退休人员托管中心，做好离退休人员治理工作。 为更好做好离退休人员治理工作，经报区人民政府同意，我局成立粮食局企业离退休人员托管中心。收储经营总公司深化企业改革及附营企业民营化改制后的离退休人员和办理内部退养人员全部进入中心治理，使企业改制后离退休人员和内部退养人员治理工作得以连续进展，实现对离退休同志“老有所养，老有所医”的目标，落实老同志的“两个待遇”。 依据我局改革目标和改革所需资金测算，现企业改革资金缺口1200.3万元，资金组成状况如下： （一）、退休职工209人应一次性缴纳养老金、医疗保险金和大病保险、失业保险，所需费用为559.3万元，需支付抚恤、丧葬费124万元，应支付未领取安家费和建房费38.3万元，合计721.6万元； （二）、内部退养的50名职工在内退期间需发放生活费及应缴根本养老金，医疗保险金和大病保险、失业保险、所需费用为353.9万元，需支付抚恤、丧葬费为39.7万元，合计393.6万元； （三）、“三项保险”欠费问题。由于各企业没有力量缴纳“三项保险”，到目前为止拖欠养老保险、医疗保险、失业保险共计85.1万元。致使职工的保险权利得不到保障，终止国有企业身份的职工不能办理个人社保续保手续，患病职工得不到准时治疗。 为了更好地进展粮食经济，搞活流通，使企业轻装上阵，让改革深入彻底地进展，需要解决以下三个问题： 一、由于企业欠费，到目前为止，有80个退休职工未进入医保，这些职工一天比一天老，但医疗保险未交，医疗条件得不到保障，致使粮食系统的工作存在不稳定因素，今后的重点就是解决80个职工的医疗保险问题。 二、内部退休人员中有一局部根据当时_市的政策，已经到达退休条件，但是退休审批权上划到省上以后，由于省上不成认_市制定的关于粮食系统的特别工种政策，致使一局部人无法办理退休，增加企业负担，盼望市粮食局帮忙协调解决。 三、市政府搬迁重建占用饲料公司的土地8.15亩，根据现在的搬迁补偿价格，应补偿饲料公司580万元，望市粮食局帮忙协调。 精选改制方案范本二 申请书根本内容 (一)发起人_ (二)公司名称_ (三)目的及宗旨 1.深化改革、转换企业经营机制 2.筹集资金，开拓中小企业融资渠道 (四)公司经营范围_ (五)公司的设立_ (六)公司的股份设置_ (七)公司的资金投向_ 发起人：_ 法定代表人：_ 集体企业改制申请书的写作要求 企业改制申请书的写作一般应说明申请的事项、申请理由、申请条件及申请批准后的规划与设想等。 ：_ _成立于_年，为集体全部制。随着企业的进展，尤其面临日益竞争剧烈的行业势，目前企业的全部制形势已经不能适应市场对企业的要求。从整体形势分析，进展股份制重组改制迫在眉睫。 通过股份制改组，建立起股东大会、董事会、监事会为特征的公司法人治理机构，将公司直接置于市场竞争与监视中，使企业的经营状况能快速反映出来。经营者业绩直接由市场加以评价，从而有利于进一步完善企业竞争机制、鼓励机制和治理构造，以促进企业的进展。同时，进展股份制改组也是今后进入资本市场融资的根本条件。利用资本运营，实现低本钱扩张，都需要建立在股份制改造的根底上。双力橡塑助剂进展的股份制改组是扩大企业规模，节省化、低本钱的扩张，也是引入多元投资人、使企业制度与国际接轨的战略进展方向。 不改制我们就无法应对市场经济竞争的冲击。进展股份制改组，是适应社会主义市场经济体制的必定趋势，也是贯彻执行党和国家关于加快经济进展各项方针政策的详细行动。 本次申请股份制改造，关系到企业的长远进展，是经过领导班子仔细调查讨论，征求各方意见后做出的打算。通过股份制改组，有信念制造辉煌的明天! 特此申请 _年_月_日 精选改制方案范本三 托付方(甲方)：_公司 受托方(乙方)：_律师事务所 甲方因_公司改制事项，托付乙方律师供应法律效劳。经双方协议，订立以下条款，共同遵照执行： 一、乙方承受甲方之托付，指派_、_律师为甲方供应法律效劳。 二、乙方律师依据甲方要求，仔细负责地完成甲方托付事项，并向甲方作书面或口头汇报结果。 三、甲方必需照实向乙方律师表达托付事项背景状况并供应乙方律师所需的各方面材料;如甲方表达或供应材料有捏造事实、弄虚作假，乙方有权终止合同，所收费用不予退还。 四、依据有关规定，经甲、乙双方协商按以下规定收取交纳费用： 1.甲方向乙方预交律师费_万元，甲方应在本合同签订之日起_日内将上述费用支付给乙方，逾期则乙方有权中止合同; 2.元律师费中的_万元系律师从事非诉讼调查(假如必要)、代表职工或企业与有关部门谈判(假如有)、向相关当事人发送律师函(假如必要)的固定代理费用。 3.元律师费中的_万元系预收费用，凡律师在供应法律效劳工作中产生的差旅费、住宿费、文印打字费、通讯费、餐饮费，凭发票在××万元中进展支付;凡在供应非诉讼法律效劳过程中发生了必要的诉讼(假如有)，双方协商另立合同，代理费再从_万元剩余余额中支付。 五、如甲方无故终止履行托付合同，律师费不予退回;如乙方无故终止履行合同，律师费全部退还甲方。 六、一方要求变更合同内容，须经对方同意。 七、本合同自签订之日起生效至托付事项完成之日终止。 八、本合同一式二份，双方各执一份。 九、本合同履行地为受托方所在地。 托付方：_ _年_月_日 受托方：_律师事务所 _年_月_日 精选改制方案范本四 甲方： 乙方： 为合法、公正、准时地完成对_厂(下称_厂)的改制事宜，甲乙双方在资产评估报告、核实清点的根底上，经过公平自愿的协商，就_厂的转制事宜，达成如下协议： 一、乙方同意受让甲方拥有的_厂的净资产_元，其计算方式见本协议其次条; 二、_资产评估有限公司出具的(200_)第_号资产评估报告的结果为：资产总值为_元，负债为_元，净资产为_元。但其中_m2的土地实际系原_厂租用而来，故评估报告中的该项土地开发费用为_元应予从净资产中去除(即净资产实际余额为_元)。 三、在此根底上，双方商定上述资产的置换款总计为人民币_元; 四、甲方确保上述资产评估报告中的资产不会缺少; 双方明确，对本次转让涉及的全部资产，甲方及其托付人员不得再做任何处置或收取; 五、甲方明确，_厂不存在任何未了的民事责任、劳动和社会保障责任、行政法律责任，包括但不限于担保责任、欠缴劳动酬劳或社会保障费用、欠交税款及因此产生的责任或义务、合同义务或合同责任等等; 六、消失上述第四条、第五条状况的，则在置换款中予以扣除;不够扣除时，则在甲方对_厂的债权中冲抵; 七、置换款的支付时间为_年_月底前; 八、本协议书经各方签章后生效，协议书壹式拾份，每方壹份，其余用于有关部门报批或留存。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 精选改制方案范本五 为落实省委、省政府、市委、市政府关于七系统国有企业改革的总体部署，全面完成我县七系统国有企业改革任务，结合我县实际状况制定本规划。 根据统筹安排、突出重点、先易后难、因企业实施政策、整体运营、扎实推动的原则，实行分级负责、条块结合、以块为主的七大国有企业改革。改革标准是根本建立现代企业制度，建立新的劳动关系，妥当解决职工一补三险问题和人员安置问题，确保改革过程中政策的连续性、稳定性和平衡性，切实爱护职工合法权益，依法标准处置国有资产，坚持依法、民主、阳光经营，维护社会稳定。 二是改革的对象和范围 改革的对象包括农垦、林业、农业、水利、粮食、交通运输、商贸流通等七个系统的国有企业，不包括事业单位、大集体和家属工。我县经济林场、林业车队、外贸总公司、市场建立开发公司、工程建立总公司、乡镇企业供销公司等6户企业纳入此次改革的范围。 1.宣传启动调查阶段(9月15日至11月30日) 召开七个系统国有企业改革领导小组会议，部署县七个系统国有企业改革工作。各系统行政主管部门召开系统相关企业人员发动会议，传达省市会议精神，宣传改革政策。调查改革范围内的企业，充分把握资产、负债、全部者权益，定义职工身份、效劳年限、工作类型、工资、工伤。 2、方案制定、审核阶段(12月1日至12月31日) 各企业应当结合自身实际，制定切实可行的企业改革规划和职工安置规划。在制定规划的过程中，应充分征求职工代表的意见，为召开职工代表大会做好预备。企业改革规划应包括企业根本状况(人员、资产、负债)、改革费用计算截止日期、分流安置对象、职工安置方式、职工安置标准、各项安置费用计算及相关问题处理。企业改革规划制定后，主管部门应当报告七个制度的国有企业改革。 3、全面实施阶段(1月1日4月30日) 依据县政府批准的企业改革方案，依法依规处置各类资产，做到公正、公开、公正。企业与职工签订解除劳动关系的协议，发放各项安置费用。为下岗职工办理、发放相关证件，预提社保、医保等经费的拨付移交。 4、总结完善阶段(5月1日6月30日) 将企业退休人员、离岗退养人员移交社区治理。做好职工档案、党、团组织关系移交及企业担当的社会治理职能移交工作。对持续运营企业做好改制后企业运行的各项预备工作。对改革中消失的问题进展完善，涌现的典型进展宣传表彰，对改革的整个过程进展系统总结。 1、强化领导，切实履职。将任务逐一分降落实，建立健全责任制。各主管部门要成立特地的机构、指定特地的人员抓操作、抓推动。主要领导要常常过问，做到心中有数、掌控在手、把握全局。要充分熟悉改革的简单性和艰难性，把问题分析透，把困难估量足，把工作做早做细，确保主动。 2、宣传为先，稳妥推动。要充分发挥舆论引导作用，大力宣传改革的重大意义。要切实做好改革政策的释疑解惑和职工群众的心情疏导工作，赢得广阔职工群众对改革的真心拥护、大力支持。 3、依法依规，阳光操作。各单位改革无论是方案的制定还是详细实施，都要始终注意倾听和把握职工诉求，敬重职工主体地位，维护职工合法权益。要充分调动广阔干部职工参加改革的积极性，充分发挥企业职代会或职工大会的民主监视和民主决策作用。要严格根据标准流程操作，对资产处置状况、职工安置费用发放状况等敏感事项准时公布，确保改革工作稳步有序扎实开展。 4、落实责任，维护稳定。七个系统行政主管部门及企业主要负责人，为维稳工作第一责任人。要切实做好冲突隐患的排查工作，准时发觉改革中消失的各类问题，妥当将冲突化解在基层，将问题解决在萌芽状态。要健全维稳信息报告制度，完善维稳工作方案和突发大事应急预案。 精选改制方案范本六 我区国有粮食企业改革工作，围绕国家的粮改政策和有关要求稳步推动，为适应社会主义市场经济的需要，仔细执行省、市、区的粮改工作部署，根据原则上保存一户国有或国有控股粮食企业（军粮供给站除外）的要求，以产权制度改革为突破口，积极推动我区粮食企业国有资产退出和职工身份转换，推动国有粮食购销企业改革和附营企业进展民营化改革的进程。在省、市粮食局的指导和区委、区人民政府的直接领导下，局党政领导班子仔细分析形势，针对粮食企业的实际，实行总体设计、标准运作、分步实施、平稳推动的方法，仔细把握政策，维护国家、集体、职工三者利益，抓好领导、协调、检查、监视工作，在广阔干部职工的协作支持下，克制困难，各项工作进展顺当。 指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，以“三个有利于”为标准，以产权制度改革为突破口，以社会稳定为根底，加快国有粮食企业改革。改革目标：以市场为导向，以产权制度改革为突破口，以建立扭亏增盈目标责任制和考核体系为杠杆，不断完善各项配套政策措施，在确保粮食安全和社会稳定的前提下，国有粮食企业实现战略性重组，形成比拟合理的构造和布局，全面提高企业整体素养和市场竞争力量，实现扭亏为盈。附营企业资产整体出售，国有资产退出，系统内平衡调控，职工身份置换，现金安置职工，实行民营化改制。 、摸清企业家底 摸清底子是开展工作的根底。为确保粮改工作的顺当进展，我局首先严格资产认定，对企业涉及的资产、债权、债务，坚持从审计和评估摸清家底入手，摸清两方面的状况。 1、人员构成状况 _区粮食系统有军粮供给站（此次改革不涉及）、收储经营总公司及6户附营企业：食用油脂厂、面粉厂、广告公司、饲料公司、编织袋厂，粮贸公司共8户企业。 全区国有粮食企业共涉及改革对象532人，其中退休职工259人（含内退50人），应置换身份273人，各企业人员组成状况为：收储公司职工总数:327人，其中退休职工184人（含内退35人），应置换身份143人；油脂厂职工总数:47人，其中退休14人，应置换身份33人；面粉厂职工总数:79人，其中退休职工30人，应置换身份49人；广告公司职工总数:10人，应置换身份10人；饲料公司职工总人数:26人，其中退休3人（含内退1人），应置换身份23人；编织袋厂职工总数:19人，其中退休9人（含内退6人），应置换身份10人，粮贸公司职工总数:24人,其中退休19人（含内退6人），应置换身份5人。 2、资产及债权债务 7户企业共有资产7653.5万元，其中流淌资产5401.5万元，固定资产2165.1万元，其他资产95万元，负债8560.6万元，资产负债率达112%。 (二)制定改革方案。 2022年5月，我局成立了粮食系统企业改革领导小组，在弄清企业家底的根底上，粮改领导小组仔细领悟上级粮改政策的精神实质，精确把握政策界限，结合企业实际，因地制宜，因企施策，实行多种形式进展改革。经过充分争论，反复讨论，分别制定_县粮食收储经营总公司改革方案、_县塑料编织袋厂改革方案、_县食用油脂厂改革方案、_县粮贸公司改革方案、_县面粉制品有限责任公司改革方案、_县广告公司企业改革方案及_县饲料公司企业改革方案报县人民政府，县人民政府分别于2022年4月、12月对收储经营总公司、面粉厂、粮贸公司、编织袋厂、油脂厂等5家企业改制方案赐予批复。改革方案中明晰国有粮食企业职工身份全部终止，明确了收储企业以出让局部国有资产，现金安置职工，清偿债务，创立国有粮食独资公司的形式进展改革。其余4户附营企业资产实行公开拍卖，现金安置职工，清偿债务的形式进展改革。并依据各企业实际明确职工安置补助标准，收储总公司在职职工每人4000元再就业启动金，每年工龄814元安置补偿金，面粉厂、粮贸公司、编织袋厂在职职工每人3000元再就业启动金，每年工龄736元安置补偿金，油脂厂在职职工每人3000元再就业启动金，每年工龄500元安置补偿金。 （三）仔细细致做好改革所需资金的具体测算工作。 为使企业改革得以顺当进展，我局粮改领导小组对改革所需费用进展具体测算，7户企业改革安置资金及其它支出所需资金为1950.8万元。其中：在职职工终止国有企业职工身份人员273人，需安置资金552万元；内部退养职工50人，在内退期间需发放生活费及应缴根本养老金、医疗保险金和大病保险、失业保险，所需费用为353.9万元，需支付抚恤、丧葬费为39.7万元；退休职工209人应一次性缴养老金、医疗保险金和大病保险费用为559.3万元，需支付抚恤、丧葬费为140.7万元；应支付107名退休职工未领安家费和建房费73.9万元；应退22名职工现金入股股金21.1万元；支付职工遗属补助费用为23.7万元；应支付改革前欠养老保险和医疗保险费143.7万元；清偿其它债权单位和个人欠款42.8万元。 （四）盘活资产，筹措改革本钱，妥当安置职工。 妥当安置好企业现有职工，是确保社会稳定和粮改工作顺当实施的关键环节。而安置的关键在于钱从哪里来，人往哪里去。在改革过程中，我局党政领导千方百计筹措安置资金，并从以下几方面入手筹集资金：1、清收旧帐。一是清收职工往来借款及经营过程中的赊帐欠款。二是对企业原有债权进展清偿。2、变现资产。一是企业整体出售，土地使用权转让收入；二是对职工原有宿舍进展产权出让收入；三是对企业现有其他可变现资产进展公开拍卖；四是盘活资产收入。通过清收旧帐和变现资产筹集改革本钱750.5万元。其中：收储经营总公司资产变现收入513.5万元，油脂厂资产收入30万元，编织袋厂资产收入60万元，粮贸公司变现收入22万元；办公楼拆迁补偿款125万元 至2022年10月止，用变现资产安置职工273人，共支付资金750.5万元，其中：支付安置金552万元 ，支付职工安家费35.6万元，抚恤费16.7万元，一次性支付职工遗属补助23.7万元，补交改革前欠交养老保险金101.4万元、清退职工股金21.1万元。并结合企业实际，对男年满50周岁工龄30年，女年满40周岁工龄20年，再就业困难的64名职工办理内部退养手续。办理提前退养手续13人,目前通过清收旧帐和变现资产筹集改革本钱750.5万元，尚缺口资金1200.3万元，。（五）成立企业离退休人员托管中心，做好离退休人员治理工作。 为更好做好离退休人员治理工作，经报区人民政府同意，我局成立粮食局企业离退休人员托管中心。收储经营总公司深化企业改革及附营企业民营化改制后的离退休人员和办理内部退养人员全部进入中心治理，使企业改制后离退休人员和内部退养人员治理工作得以连续进展，实现对离退休同志“老有所养，老有所医”的目标，落实老同志的“两个待遇”。 依据我局改革目标和改革所需资金测算，现企业改革资金缺口1200.3万元，资金组成状况如下： （一）、退休职工209人应一次性缴纳养老金、医疗保险金和大病保险、失业保险，所需费用为559.3万元，需支付抚恤、丧葬费124万元，应支付未领取安家费和建房费38.3万元，合计721.6万元； （二）、内部退养的50名职工在内退期间需发放生活费及应缴根本养老金，医疗保险金和大病保险、失业保险、所需费用为353.9万元，需支付抚恤、丧葬费为39.7万元，合计393.6万元； （三）、“三项保险”欠费问题。由于各企业没有力量缴纳“三项保险”，到目前为止拖欠养老保险、医疗保险、失业保险共计85.1万元。致使职工的保险权利得不到保障，终止国有企业身份的职工不能办理个人社保续保手续，患病职工得不到准时治疗。 为了更好地进展粮食经济，搞活流通，使企业轻装上阵，让改革深入彻底地进展，需要解决以下三个问题： 一、由于企业欠费，到目前为止，有80个退休职工未进入医保，这些职工一天比一天老，但医疗保险未交，医疗条件得不到保障，致使粮食系统的工作存在不稳定因素，今后的重点就是解决80个职工的医疗保险问题。 二、内部退休人员中有一局部根据当时_市的政策，已经到达退休条件，但是退休审批权上划到省上以后，由于省上不成认_市制定的关于粮食系统的特别工种政策，致使一局部人无法办理退休，增加企业负担，盼望市粮食局帮忙协调解决。 三、市政府搬迁重建占用饲料公司的土地8.15亩，根据现在的搬迁补偿价格，应补偿饲料公司580万元，望市粮食局帮忙协调。 精选改制方案范本七 (编号：_) 甲方(聘任方)： 法定代表人： 注册地址： 乙方(受聘方)： 身份证号： 证件地址： 甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方担当改制重组及私募股权融资的资本运作财务参谋事宜，达成如下协议： 第一条总则 1.1甲乙双方在履行本合同过程中均须以中华人民共和国的法律法规为依据，任何一方均无权要求另一方从事法律法规所制止的行为; 1.2甲乙双方应秉持公平互利、诚恳信用的根本原则，忠实履行各自的义务，不得实行欺诈胁迫、恶意串通第三方以及其他非法手段来损害对方的利益或者为己方牟取不正值利益; 1.3甲方应尽力支持、信任乙方的工作。乙方应以正值、合理慎重的方式来处理受聘业务，尽力维护甲方的商业利益，并保证财务参谋意见符合法律法规、商业惯例。 1.4乙方在其效劳过程中以口头或者书面形式向甲方供应的全部询问、建议、筹划意见等，均不构成对甲方的实质性约束，是否采纳由甲方自行打算，乙方亦不对甲方据此行事所产生的法律后果担当任何责任。 其次条财务参谋内容 甲方聘请乙方担当甲方改制重组及私募股权融资的财务参谋，主要包括以下内容： 2.1财务参谋尽职调查; 2.2帮助甲方制定合理的改制重组方案; 2.3帮助甲方协调各中介机构的工作; 2.4供应公司价值分析报告，对公司全面估值; 2.5帮助甲方制作私募股权融资商业规划书; 2.6帮助甲方查找潜在投资人并进展初步评估; 2.7帮助甲方对候选投资人进展尽职调查; 2.8帮助甲方与候选投资人进展谈判，达成交易; 2.9甲方要求乙方帮助的其他工作事项。 第三条财务参谋费及支付方式 3.1财务参谋费用包括但不限于企业调查费、方案费、询问费、交通费、人工本钱。 3.2乙方向甲方收取的财务参谋费用分为两局部： 3.2.1改制重组费：改制重组胜利的收取人民币_万元(大写：_); 3.2.2私募股权融资费：融资胜利的，按乙方推举的投资人实际到账款项的3%提取;其中，该私募融资费用包括由其它中介帮助取得融资的费用。 3.3甲方应根据以下方式向乙方支付参谋费用： 3.3.1协议签署后，乙方正式进场工作之日起5个工作日内预付改制重组费_元; 3.3.2乙方完成公司改制报批材料的制作并报相关部门之日起5个工作日内支付改制重组费_元; 3.3.3有关报批材料获得相关部门的批复并获得甲方股东大会批准后5个工作日内支付改制重组费_元; 3.3.4私募股权融资费用在投资人投资款项支付至甲方账户后的5个工作日内支付实际到账款项的3%。 3.4甲方应根据以下银行账户向乙方支付财务参谋费用： 户名：_ 账号：_ 开户行：_ 第四条甲方的权利和义务 4.1有权要求乙方准时完本钱合同其次条所述各项工作; 4.2应向乙方准时照实地供应乙方从事财务参谋工作所必需的相关资料，并对所供应资料的真实性、精确性、完整性负责; 4.3应为乙方供应履行本合同所必需的办公场地、设备等工作便利; 4.4对乙方出具的财务参谋报告(如有)，承诺只用于乙方所事先同意的用途，未经乙方同意不应使用于其他用途; 4.5应根据本合同的商定向乙方支付财务参谋费用; 4.6有权向乙方委派的工作人员提出工作建议，确保工作质量及进度，若乙方工作人员未按甲方要求准时整改的，甲方有权单方面解除合同且不予支付任何费用，乙方已收取费用应予以退还。 第五条乙方的权利和义务 5.1有权根据本合同的商定收取财务参谋费用; 5.2有权要求甲方供应从事财务参谋工作所必需的相关资料和办公场地、设备等工作便利; 5.3指派以下人员组成工作小组：_、_、_。乙方委派的人员发生变动时，应征得甲方同意，并将变动后名单书面通知甲方，接替人员应具备与前任相当的专业技能并承诺完全承受前任工作; 5.4应确保工程人员到达履行其职责所需的专业胜任力量，以应有的职业慎重和勤勉尽责的态度执行财务参谋业务; 5.5严格依甲方的授权履行财务参谋职责，不得进展超越甲方的授权范围或任何有损甲方利益的行为; 5.6本协议签署后_日内向甲方提交改制重组方案及私募股权融资方案(详见附件)，并经甲方同意; 5.7对甲方供应的保密资料负有保密义务。 第六条合同的变更与解除 6.1除本合同另有商定外，本合同未经双方书面同意，任何一方不得予以单方面变更和解除。 6.2假如本合同任何条款因与国家新公布的法律法规不符而无效，不影响本合同其他条款的效力;在消失这种状况时，双方应马上协商，谈判修改该条款。 6.3假如因地震、火山爆发、台风、水灾、风灾等自然灾难、战斗、罢工等一方或双方当事人不能预见、不能避开并不能克制的不行抗力因素，导致本合同无法履行，任何一方均可解除本合同，双方互不担当违约责任。但受到不行抗力影响的一方应准时将大事的发生通知另一方，并实行适当措施防止损失的扩大。在此情形下，除非双方另行商定，甲方无须支付剩余参谋费用，乙方已收取的参谋费用不予退还。 6.4乙方在有充分证据证明甲方供应虚假、严峻误导的财务参谋工作所需要的有关状况和资料时，可以书面提出解除本合同。在此情形下，除非双方另行商定，乙方已收取的参谋费用不予退还。 6.5甲方在有充分证据证明乙方未以慎重、诚恳、勤勉尽责的态度供应效劳，不遵守职业规章或甲方的建议，可以书面提出解除本合同，并要求乙方退还已支付的参谋费。 第七条保密义务 7.1乙方承诺，乙方对其人员得悉的关于甲方的保密资料担当保密义务。 7.2本合同所指“保密资料”意为乙方人员在聘任期间通过书面材料中披露的或者通过参看场地、装备或设备看到的资料，且该资料不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有有用性并经甲方实行了保密措施的资料。 7.3在下述情況下，乙方的保密义务不适用或終止：全部或局部有关资料(1)在透露给乙方时可公开得到或因其他缘由已进入公有领域;(2)非因乙方的行为遗失而在随后为公众所知;(3)在根据本合同供应给乙方之前已为乙方占有的;(4)乙方可在不保密的条件下自除甲方及其关联公司或其各自的有关人员外的来源获得的。 7.4假如国家司法、行政机关依据法律、行政法规的规定要求乙方透露任何保密资料，乙方可仅将须依法透露的有关资料的任何局部透露给上述国家司法、行政机关而无本合同项下任何责任。 第八条违约责任 8.1除本合同商定外，任何一方未经对方同意，不得提前解除本合同，否则该方应向对方支付已支付费用总额40%的违约金。 8.2甲方逾期支付费用，每逾期一日，应按应付金额的1向乙方支付逾期违约金。 8.3乙方违反本合同项下的保密义务或乙方未按甲方的要求在合理的时间内准时地供应效劳，乙方应赔偿甲方由此而患病的损失，最高赔偿上限为乙方本次财务参谋实际收取的费用总额。 第九条法律适用和争议解决 9.1本协议受中华人民共和国法律管辖并依其解释。 9.2对由于本合同引起或与本合同有关的任何争议，双方应尽最大努力通过友好