请假制度管理规定范本请假制度管理(7篇).docx

请假制度管理规定范本请假制度管理(7篇)请假制度治理规定范本 请假制度治理篇一 二、范围：公司全体员工遵照执行。 三、内容： （一）法定节假日 法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。详细为： 元旦1天； 清明节1天； 端午节1天； 劳动节1天； 中秋节1天； 国庆节3天； 春节3天。 （如国家有新规定，则按新规定执行） （二）请假类别 1、事假： 1）员工因处理私人事务而请假，称为事假； 2）下述第2至5条请假设不能供应相关依据或证明者均以事假处理。 2、病假： 1）员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假； 2）员工请病假应供应本地医院（深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构）所出具的（医疗病假）证明和病历记录； 3、婚假： 1）婚龄合法，则享有3天婚假。 2）员工请婚假，需供应男女双方有效身份证件及结婚证明。 4、产假： 1）女员工怀孕临产，可请产假90天。 2）员工请产假，需供应小孩诞生证明及夫妻结婚证明。 5、丧假： 1）直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）关系则享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孙子女）为1天。 2）员工请丧假，必需供应直系亲属死亡证明与关系证明。 6、工伤假： 1）员工因工作受伤，以工伤假论。 2）员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。 3）员工需供应相关工伤证明及医疗证明。 7、路程假：春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，详细参照以下省/市/自治区划分： 1）准假1天：广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省。 2）准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省。 3）准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。 4）准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。 5）准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、新疆维吾尔自治区。 （三）、请假销假程序及审批权限 1、请假程序： 1）员工请假，应先到本部门文员处领取员工请假审批表（需写明请假日期、时间、事由等），然后由所属部门指定文员按规定程序进展审批； 2）员工请假应按规定办理好请假手续，而前方可离厂，否则以旷工处理；因特别状况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理。 3）公司保存员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。 2、销假程序： 1）销假时必需在请假完毕后第一个工作日内持请假申请表（附表）到人事行政部销假。 2）病假销假时，必需供应劳动部门指定医院出具的病历记录和住院证明。 3）婚假销假时，必需供应有效的结婚证。 4）丧假销假时，必需供应死亡证明与关系证明。 5）路程假销假时，必需供应有效车票、机票等票据。 3、续假程序： 1）逾期续假，续假程序与请假审批程序一样。员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填写请假条（请假人签名一栏不需代签）按 请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名。 2）若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，需重新填写请假单，从请假开头的第一天到续假后的最终一天，按此请假天数进展审批。 3）假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理。（不行抗力因素除外） 4、审批权限及办理手续时间： 1）一般员工、班组长及一般技术人员 2）主管级人员及中级技术人员 3）经理级及高级技术人员 4）请假审批留意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班治理人员进展审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。 （五）、请假审批表 1）、请假审批表原则上必需由请假人亲自填写； 2）、请假审批上各项内容必需填写精确、完整； 3）、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。 （六）、请假受理 1）请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。 2）请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。 3）员工请假设发觉有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩办；如有发生直属治理人员隐瞒事实的状况，则赐予该治理人员警告或以上处分。 （七）、请假时间计算 请假设从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数；请假设跨越休息日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入职者，按比例递减。特准病假延到次年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算。 （八）、请假调休 1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为（法定节假日加班除外）。 2)员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理；调休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。 3)、员工调休须于加班完成后填写调休审批单进展申请，按请假审批一样程序经审批后报人事行政部备案；如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休。 4)、调休申请经相关领导审批后，不得随便更改。 5)加班调休期一般为次月月底前。特别状况经厂务领导批准可另行安排。 6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算；调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。 （九）、请假流程图 （十）、解释与实施 本制度人事行政部拥有最终解释权，自20xx年12月1日起实施。原文件与此文件有冲突的地方，以此文件为准。 请假制度治理规定范本 请假制度治理篇二 为了进一步标准员工请假的治理工作，特制定本规定。 本制度适用于本公司全部员工。 3.1国家法定假日为公司根本假日（若有变更时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。 3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写员工请假单（见附表）；但因突发大事或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。 3.3事假 3.3.1事假理由不充分或足以阻碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。 3.3.2事假工资计算方式： 月请假半日（4小时以内），不行累计计算，不扣发工资；事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半日假期，视状况扣发一日工资。 职员事假日扣款=（根本工资+岗位津贴）/21.75天。 工人事假日扣款=根本工资/21.75天。出勤天数缺乏11个工作日的，扣款参照职员级别执行。 3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等缘由休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。 3.4病假 3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的诊断书原件或病志原件。 3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。 3.4.3病假工资计算公式： 职员病假日扣款=（根本工资+岗位津贴）/21.75天/2。 工人病假日扣款=根本工资/21.75天/2。出勤天数缺乏11个工作日的，扣款参照职员级别执行； 3.4.4规定的医疗期间内病假： 超过1天（含1天）未满11个工作日的，扣日工资的50%； 超过11个工作日（含11个）未满3个月的支付其根本工资的1/2； 超过3个月（含3个月）未满6个月，其超过局部支付其根本工资的1/3； 超过6个月（含6个月）的，其超过局部支付根本工资的1/4。 说明： 根据以上方法计算的应发工资总额如低于880元（沈阳市最低工资标准1100元的80%），应按880元发放月工资。 3.4.5请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期完毕，否则自动视为连续假期周期（扣除出勤工作日）。 3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具诊断书原件或病志原件。 3.5婚假 3.5.1员工结婚正常为3天，晚婚（女23周岁和男25周岁）为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算（包括节假日，无路程假）。 3.5.2正式员工婚假期间工资照发。 3.6产假 3.6.1休假需满意领取独生子女荣耀证的条件，且经过公司审批： 女员工享受98天产假； 剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假； 晚育（23周岁零9个月以上）增加产假60天，产假另行办理； 其他状况按事假处理。 3.6.2女员工流产的，赐予15天产假，其他按事假处理。 3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。 3.6.4产假工资、奖金的发放。 缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金；若提前上班，则按正常薪酬发放。另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。 未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，至正式上班止。另外流产假扣1/2日工资。 3.7护理假 3.7.1男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天（需供应医院证明、结婚证或诞生证明）；晚育（按妻子年龄计算，需供应结婚证或诞生证明）7天，须附孩子的诞生证明，假期从孩子诞生当日起连续计算。 3.7.2护理假工资、奖金的发放。 缴纳保险者：扣发日工资，返还保险公司保险金； 未缴纳保险者：不扣工资。 3.8丧假 3.8.1本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，赐予3天丧假；其余亲属（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡时，赐予1天丧假。 3.8.2正式员工丧假期间，工资照发。 3.8.3员工根据与本人的关系赐予不同假期，在请假单上必需标明与本人关系。 3.8.4其他亲属的丧礼如有必要参与，依有关规定应请事假。 3.9工伤假 3.9.1员工因工负伤须到指定医疗机构治疗。医疗期按国家不同工伤等级的规定，医疗至伤愈或处于相对稳定状态时，由医疗单位做出医疗结论。 3.9.2医疗期间的工资发放：依据博林特电梯工伤职工医疗治理方法执行。 3.9.3超过医疗期的，由医疗机构做出医疗结论，公司安排连续治疗或重新安排工作。致残或死亡的按国家有关规定执行。 3.9.4工伤医疗期超过30天，须由总经理核准。 3.9.5工伤的最长医疗期间为2年。 3.10出差假 3.10.1员工连续出差（不包括驻外人员）超过20天（含20天），给假1天，工资、奖金照发。 3.10.2在公司工作满11个工作日的，给与发放车补。 3.11 请假奖金计发方式与原则 3.11.1各部门奖金总体额度不得超过公司下达的标准，在标准范围内部门领导有权进展合理安排。 3.11.2一个月内累计出勤满11个（含）工作日的，不予扣发奖金。 3.11.3一个月内累计出勤未满11个（不含）工作日的：其奖金额度由部门领导依据完成此项工作的人员数量、工作数量、工作质量等因素进展合理安排。 3.12请假权限 3.12.1请假12日，需经部门主管领导批准； 3.12.2请假34日，需经系统主管领导批准； 3.12.3请假5日（含）： 工人类由制造厂副总经理批准； 其他岗位员工需经公司总经理批准。 各级主管对所属员工的请假，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 5.1本制度的解释、修改、废止权归人事部。 5.2本制度自公布之日起开头执行。 请假制度治理规定范本 请假制度治理篇三 为了贯彻执行中小学生守则、中学生日常行为标准，培育学生勤奋学习，遵纪守规的优良习惯和作风，结合我校的教育、教学实际状况，特制定学生请假制度： 1、学生请假手续由学生本人或者家长履行，不得由别人代替，必需写出书面假条，注明请假的起止时间及缘由，请假条只允许一人一张，由学生处统一印制为准。 2、请假分事假、病假、公假三种。 事假，因私人或家庭亲属的重大大事无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般状况下不得请事假；病假，因身体安康缘由无法按时上课而提出的请假，病假同时须供应医院的相关证明；公假，因参与学校安排的重大活动，并经学校有关领导证明后确无法按时上课而提出的请假。 3、事假：学生因私人或家庭亲属的重大大事无法按学校规定时间上课而提出的请假，须有家长出具书面证明或班主任必需与家长电话联系问清事由。请假在三天以内的由班主任酌情批准，三天以上班主任签留意见，报学生处批准。 4、病假：学生因身体安康缘由无法按时上课而提出的请假，须有家长或医院证明，程序与事假程序一样。 5、公假：学生因公请假，应有学生处批准，程序与事假程序一样。 6、原则上学校上课期间非特别状况不予请假，如确需请假的，班主任应与家长联系确认前方可准假且要求其家长亲自到学校来接。 7、每节课上课的教师必需负责清点学生数，假如发觉学生不在，要准时联系家长或联系班主任，问清事由，并把相关状况告之家长。未负起责任的按有关规定处理。 8、门卫必需掌握好学生的出入，要有由班主任亲笔批准的请假条和家长亲自到校才能放行。 9、如有特别状况，经申诉理由或者持有有效证明材料可准予补假，但必需提前与班主任电话联系，说明缘由。学生不请假，事后无正值理由补假，或者开学后即不到校报到又不请假者，均按旷课处理。 1 、请假条由班主任负责治理。请假的同学应到班主任处领取请假条，并按要求照实填写。 2 、学生请假，应事先由学生本人当着班主任的面联系家长并需经家长许可，再由学生亲自填写请假条，说明请假的缘由和时间，规划出校与估计返校时间，经班主任同意后精确填写，准确到分钟。请病假需有校医务室或者医院出示有效证明。请事假要有充分的。理由，一般应从严把握。请假条填好后，交班主任签署意见，班主任同意请假人数用中文大写填写，不准使用阿拉伯数字表示人数，人数涂改无效。 （1）。学校教师请假制度治理规定范本（两篇） （2）。大学不军训要开什么证明军训必同意的请假理由 （3）。大学新生军训时间有多少天大学军训期间可以请假吗 （4）。双十一笑死人的好玩请假文案 （5）。请假条造句，用请假条造句 （6）。请假的近义词，请假的近义词是什么 （7）。20xx年大学军训可以请假吗大一新生必需参与军训吗 （8）。大学请假扣学分吗 （9）。梦见请假 （10）。请假造句-用请假造句 1、请假三天以内，由班主任审批； 2、三天以上请假，由学生处审批； 3、一周以上请假，由分管校长审批； 4、班级干部一律没有批准假条的权利。 1、学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。 2、学生在假期、节假日必需按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必需持有效证明办理补假手续，否则赐予严峻的纪律处分。 请假期满，返校后必需到班主任处注明返校时间，进展销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。 1、学生请假，假如学生以哄骗手段请假后被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。 2、如学生违反请假制度，均作旷课处理并赐予严峻的纪律处分。 3、学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公假），否则期末操行评定视为不合格。 4、全部学生、班干部以及班主任等都应当严格根据本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 请假制度治理规定范本 请假制度治理篇四 公司全体员工 1、 审批权限 、 员工请假1天，由物管部长审批 、 员工请假3天，由公司经理审批 、 员工请假3天以上，由董事长审批 2、 员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。 3、 请假前必需交接好工作，确保工作的连续性。 4、 超假期应准时请示有关领导，之后补办手续。 1、 事假： 、 经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。 、 员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。 、 员工因特别状况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续 按旷工处理。 2、 病假： 、 员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。 、 员工因病请假，工资照发。 3、 工伤假： 、 凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 、 工伤假工资照发。 4、 婚假 、 凡请婚假应提前一周填写请假单，报相关领导审批，并做好 交接工作。 、 婚假期间工资照发 、 婚假按国家规定可请假七天。 5、 产假 、 凡请产假应提前一周前填写产假请假单，报公司有关领导审批，并做好交接工作。 、 产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。 6、 丧假 以下情形视为丧假 、 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。 、 丧假期间工资照发。 6、旷工认定： 员工消失以下情形之一的视为旷工： 、 未经领导批准，擅自休假 、 未办理请假手续休假 、 不请示报告休假 上述旷工行为视其情节按一下规定进展惩罚 、 按工资3倍惩罚，在当月工资扣除 、 旷工2次，按辞退处理 请假制度治理规定范本 请假制度治理篇五 为严厉工作纪律，标准工作人员请销假程序并精确计发薪酬，确保企业正常工作的开展制定本方法。 一、本方法的使用范围 本方法适用于全部人力资源erp系统（或严密外包备案系统）的人员 二、请销假制度 （一）、请假 工作人员因各种缘由无法正常出勤的，应由本人向提出书面请假申请，经所在部门主任或班长签字，主管领导批准，由员工本人交综合部备案前方可开头休假。 1、 病假： 因病或非因工负伤应赐予肯定的医疗期限（指工作人员因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限），其医疗期标准为： a、 实际工作年限10年以下（不含10年，“以下”不含本数，下同）本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上（“以上”含本数，下同）的为6个月 b、 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上的15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 c、 对患有特别疾病（如癌症、血液病、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经所在单位讨论，可以适当延长医疗期。 d、 医疗期的计算标准为：医疗期3个月的，按6个月内累计病休的时间计算；医疗期6个月的，按12个月内累计病休的时间计算；医疗期9个月的，按15个月内累计病休的时间计算；医疗期12个月的，按18个月内累计病休的时间计算；医疗期18个月的，按24个月内累计病休的时间计算；医疗期24个月的，按30个月内累计病休的时间计算。 e、 医疗期的计算从病休的第一天开头，累计计算。 f、 员工因病或非因工负伤停顿工作且其休假在6个月以内者（短期病假），按其连续工龄长短发给病、伤假期固定工资。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的60%；满5年不满10年者，为本人现行固定工资的70%；满10年不满15年者，为本人现行固定工资的80%；满15年不满20年者，为本人现行固定工资的90%；满20年以上者，为本人现行固定工资的100%。 g、 员工因病或非因工负伤停顿工作且其休假在6个月以上者（长期病假），按其连续工龄长短改发病、伤救济费。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的55%；满5年不满10年者，为本人现行固定工资的60%；满10年不满15年者，为本人现行固定工资的65%；满15年不满20年者，为本人现行固定工资的70%；满20年以上者，为本人现行固定工资的75%。 h、 病、伤假期固定工资或病、伤救济费低于当地最低固定工资标准80%的，按当地最低固定工资标准80%执行。 i、 员工获得全国及省级劳动榜样和部队军级以上单位授予战斗英雄称号，并始终保持其荣誉的，因病或非因工负伤停顿工作医疗期间，不分工龄长短，6个月以内固定工资照发；6个月以上的病、伤救济费，按本人现行固定工资的75%发给。 j、 各单位要建立长期病休员工安康跟踪制度，视状况定期家访或伴随到指定医疗机构复查，以了解安康恢复状况，准时通知已恢复劳动力的员工按时复工；对于不胜任原工作岗位的，可适当调整工作。 1) 零星病假月累计5个工作日以内的，固定工资照发，绩效工资按休假工作日数扣除； 2) 超过5个工作日的，固定工资发放标准按假期治理方法薪酬待遇标准执行。 3) 零星病假月累计超过5个工作日以上的，免当月绩效。 4) 工作人员请病假应供应的相应证明： 因病或非因工负伤，申请一天以上五天以下（含五天）休假的，应供应医生出具的休息证明（指县级及以上级别医院开具的证明，其它医院只成认急症初诊证明。）、一个月内累计申请休病假超过五天的需供应医院医生出具的休息证明（指三甲医院开具的证明）书面诊断病例记录、化验单等相关检查诊断检查样本、治疗、药品收费单据等。 2、事假： 工作人员事假根据实际休假工作日发本人固定工资，（除特别状况外，工作人员年度累计请事假一般不得超过20天）。 3、年休假：员工连续工作1年以上的，享受年休假。 休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 工作人员有以下情形之一者， 不享受当年的年休假： 1) 工作人员因长期培训等缘由享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2) 累计工作满1年不满10年的工作人员，1个自然年度请病假累计2各月以上的； 3) 累计工作满10年不满20年的工作人员，1个自然年度请病假累计3个月以上的； 4) 累计工作满20年以上的工作人员，1个自然年度请病假累计4个月以上的； 当年已经享受年休假后再消失上述第2,3,4项情形的，下一年度不再安排年休假； 员工参与本单位或上级单位组织的疗疗养，按疗疗养实际天数冲减年休假，超出年休假天数的，不作跨年度冲减。员工参与荣誉性疗养（如献血、劳动榜样），不冲减年休假。 婚假，产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 （二）销假 工作人员假期期满，应准时办理销假，返回工作岗位。因客观状况确需续假时，应事前书面申请，经分公司综合部批准前方可连续假期。未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。旷工超过半个工作日的，按休假工作日数扣发根本工资，停发当月绩效工资。工作人员未经领导批准擅自离开工作岗位，后又要求复岗的，需要员工本人到综合部报到，部门主任不能擅自打算复岗恳求。 （三）、其他规定 1、员工请假应有本人办理，的确本人不能办理的，经具有审批权限的领导同意后，可托付他人代办 2、因病或非因工负伤休假，应在工作所在地休假，未经领导批准擅自离开工作所在地的，发生一切事故均由个人担当。 3、员工休假期间要留有随时与公司保持联系的通信方式，遇有重大大事发生，要根据公司要求到岗工作。 4、员工休假超过三天以上的，休假前必需将其在休假期间的重点工作向穿插岗位进展交接，以确保休假期间单位工作正常开展 5、员工提出休假申请时，该员工的工作由该单位自行调剂解决，特别状况向综合部提出用人申请。 6、遇有以下状况按旷工处理 未请假或请假未经批准而不到岗的 假期已满未履行续假或未经批准超假的 不听从工作调动和工作安排，按规定时限不到岗的 弄虚作假取得各类假期的 工伤、病假、事假人员在休假期间从事与休假事由不符的 弄虚作假取得出勤记录的 年累计旷工超过十五天(含)，按自愿辞职处理 三、考勤制度 每天上下班必需有出勤指纹记录，如有培训，外出开会等特别状况无法正常按指纹上下班者，需由部门主任提前告知综合部劳资。综合部每月将依据指纹机提取数据进展考勤，对少于正常出勤的工作人员，如无休假申请或部门主任的提前告知，将按旷工处理。如有工作人员指纹有问题，无法正常按指纹，请准时与综合部联系，以免影响工作人员出勤统计状况。 工作人员上下班严格根据作息时间执行（营业厅人员作息时间：上午8:00-下午18:00;其他部门人员作息时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30），每消失一次迟到或早退状况（迟到或早退30分钟以内），将处以5元的罚款，其次次迟到罚金翻倍，依次递增。只有上班指纹无下班指纹或只有下班指纹无上班指纹算迟到或早退半天，每消失一次将处以50元罚款，罚款从绩效工资中扣除。 在遵守国家有关规定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指纹机提取的出勤数据为准。加班时间要求员工上下班都有指纹记录，只有一次指纹记录的视为半天加班处理，无指纹记录的视为无加班处理。部门主任以综合部核准后的加班审批表提交总经理签字审批，并将总经理签字后的加班审批表交综合部劳资处，与当月考勤表一并存档备查。 四、员工出勤状况统计将计入年终员工综合测评； 五、未尽事宜按上级文件执行。 请假制度治理规定范本 请假制度治理篇六 1.1目的 为加强公司内部治理，严厉工作纪律，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法和公司有关治理规定，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包效劳人员。 1.3职责分工 1.3.1员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。 1.3.2各部门负责本部门员工劳动纪律治理，生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。 1.3.3总经办负责制定和完善劳动纪律治理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录（须有员工签字）。 1.3.4员工的考勤状况将作为考核员工工作表现和对员工进展奖惩的重要依据。员工考勤记录保存年限不低于两年。 2.1公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。 2.2考勤统计周期为上月23日至本月22日。 2.3工作时间 2.3.1依据公司生产运营的实际状况，公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。 2.3.2标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间8：30，夏季下班时间17：00，冬季下班时间为16:30。夏季（5月1日-9月30日）11：30至13：00，冬季（10月1日-4月30日）11:30至12:30为午餐和休息时间，不计为工作时间。 2.3.3综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。 上午上班，考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为迟到；下午下班，考勤记录早于下班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为早退。 有以下情形之一的，视为旷工： 4.1工作时间未出勤且未办理请假手续。 4.2未经批准擅自休假或离开公司0.5个工作日（含0.5个工作日）以上。 5、外出治理 5.1员工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤前方可外出，否则视为旷工。 5.2员工工作时间因私外出，需办理请假手续并进展指纹考勤后，方可离开公司，否则视为旷工。 6.1员工出差须填写出差申请审批表，经部门经理和分管领导同意、总经理批准。 6.2员工工作日出差和节假日（休息日）期间参与培训视为正常出勤，节假日或休息日期间参与培训人员（不含路途时间）可进展调休。 7.1因工作需要加班的，须由本人通过oa系统提出加班申请，经部门经理审批，人力资源初审，分管领导审核同意前方可认定为加班，特别状况下的临时性加班，应提前向主管领导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。 7.2加班时间的统计 7.2.1加班时间以小时为计算单位，累计计算；缺乏1小时不计为加班。 7.2.2每月22日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。 7.2.3公司员工法定节假日加班的须通过oa系统经总经理审批后实施。 7.3以下行为不计为加班时间： 7.3.1未办理加班申请审批手续，且加班时间未进展指纹考勤的。 7.3.2因接待、会议等拖延的时间。 7.3.3特别或临时安排在晚间或假日的会议等。 7.3.4员工因个人缘由未在规定时间内完成的工作。 7.3.5经理助理及以上岗位人员法定工作时间外需完成的工作任务。 7.4加班时间的处理 7.4.1补休 7.4.1.1员工加班加点的时间，按实际加班加点时间累计计算，由公司安排补休。员工补休需履行正常请假与销假手续。 7.4.1.2补休时间在6个月内有效，6个月内未能补休的，视为自动放弃。 7.4.2支付加班费 7.4.2.1特别状况下无法安排补休的，公司支付加班费，支付标准按国家法律法规执行。 8.1病假 8.1.1经批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工作时间内外出就诊，按病假处理。请一天以上的病假须供应当地县级以上医院的诊断证明。 8.1.2病假时间最小统计单位为1小时，当天请病假1小时以上3小时以内的按半天计。 8.1.3员工休长期病假（2个月以上）后要求上班的，需由员工本人提出申请，并提交当地二级甲等以上医院开具的安康诊断证明，经公司同意方可安排上岗。 8.2事假 8.2.1经批准，因个人私事而不能到岗工作的，为事假。 8.2.2事假时间最小统计单位为1小时，当天请事假1小时以上3小时以内按半天计。 8.2.3员工一年内累计事假不得超过20个工作日。超过20个工作日的，按旷工计算。 8.3年休假 8.3.1员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 8.3.2员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。 8.3.3年休假原则上当年有效，可分次使用，最小休假单位为0.5天，可抵扣当年病假或事假。 8.3.3凡存在以下状况之一的员工，不享受当年年休假： 8.3.3.1员工请事假累计20天以上且公司未扣发工资的。 8.3.3.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。 8.3.3.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。 8.3.3.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 8.3.4年休假安排 若员工本人在应休假周期内未提出年休假申请则视同放弃。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以担心排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按国家法律法规标准支付年休假工资酬劳。 请假制度治理规定范本 请假制度治理篇七 一、学生必需遵守学校的作息时间，按时到校，按时上课，按时参与学校的一切活动，不迟到、不早退、不旷课。 二、学生因病因事不能到校上课，要履行请假手续，未经请假或请假未获批准而不上课者，作为旷课处理。 三、非重病或特别事