行政执法工作总结2023年行政执法工作总结(5篇).docx

行政执法工作总结2023年行政执法工作总结(5篇)关于行政执法工作总结一 20xx年面临的首要问题就是聘请难。无论是快餐店还是综合性高星级酒店，均不同程度的消失用工荒现象。酒店前半年实际工作中，员工聘请难度较大，遇到大型接待，就需要后勤各相关部门人员帮助。但随着酒店后期在对工资体系调整的根底上，员工聘请状况20xx年应当会有有所好转。 培训是提高员工素养的有效手段。酒店20xx年开业前期培训工作滞后，随着5月份刘总对各部门工作的指导及调整，我们加大了培训及培训督导力度，通过部门培训督导和由行政人事部组织召集对酒店全体新员进展专题培训。 岗前培训：行政人事局部别在6月份及8月份对新员工进展入职培训；培训内容包括酒店概述，岗位职责消防安全，灭火器使用及相关制度培训。 岗中培训督导：结合酒店进展中实际消失的问题及缺乏，酒店各部门根据自己的培训规划重点对员工进展效劳意识、礼貌待客、岗位操作案例等学问的培训，行政人事部进展了不定时的抽查，结果根本满足。 8月份组织的员工技能大赛，让员工积极参加，在评比中获得提高。 通过培训，员工的整体素养得到相应提高，从技能方面的培训与仪容仪表培训两大块来看，由于日常治理过程中的问题，员工对于培训的积极性不高尤其是仪容仪表方面，所以在20xx年的培训工作中，将会在培训中有目的的加大与员工的沟通次数，以了解成年员工的心理特征，在教学方法上采纳多样化，如示范表演、电影、幻灯片、投影图像及外请教师等。 为了使酒店的治理水平更上一个新的台阶，20xx年酒店对部门经理考勤、工作表现等多方面也进展严格考核，同时对酒店质检工作也进展严格化治理，坚持每日进展质量检查。这些制度的制定加强了对各级人员的治理，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全体员工的精神面貌、环境 卫生等许多方面都有肯定的提高。 目前，酒店制定下发的各类职责、规定、方法、流程等规章制度，对每一个员工的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了相应的惩罚规定，做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循、有规可依。 1、员工生日多样化：通过与董事会沟通，在市内知名蛋糕店定制了生日蛋糕券，每月为生日员工发放蛋糕券，使员工体会到酒店犹如一个大家庭的暖和，促进酒店的文化建立。 2、针对马上到来的20xx年，依据刘总的整体规划要求，部门拟完善酒店员工企业文化建立通过举办各种员工集体活动：如军训、春游、员工运动会、岗位技能大赛、征文大赛、优秀员工评比及消防安全培训等各类活动，丰富员工生活，激发了员工的合作精神，增加团队分散力，鼓励员工不断进取和提升消防安全意识。 酒店治理始终要坚持以人为本的治理理念，没有一个稳定、高效、尽职尽责的员工队伍，也就谈不上对客的优质效劳。20xx年，酒店对员工的薪酬体系进展了屡次调整改革，完善了酒店考勤制度、增加员工传统节日福利，全勤工资，工龄工资、绩效工资、社保及争取年底双薪等一系列提升员工福利待遇的举措。并对客房部员工的工资进展合理化调 整，这种调整极大地提高了员工的工作积极性，强化了员工队伍建立，稳定了员工心态。鼓舞员工老带新，介绍新员工可获得嘉奖等。 由于前期酒店附楼招租的标准不统一，导致了后期把物业转交到行政人事部的压力巨大，通过部门对附楼商铺的逐一走访，比对合同，部门依据酒店要求，对附楼全部商铺制定了统一的物业水电费标准，并挨家上门做好沟通工作，消退对外商铺因后期增收费用带来的争议。部门的努力及安保部携手协作下，现外包单位根本听从酒店治理，协作上交房租、水电物业等相关费用。 1、员工素养整体水平不高，部门培训及监视不到位，使得效劳质量时有低下，效劳意识时有淡薄，网络客人投诉状况时有发生，个别一线治理人员问题应急处理力量及责任心有待提高。 2、规章制度落实的不够坚决特殊是考勤制度等，有随便性和照看面子的现象，未能真正做到奖勤罚懒，仍旧存在干好干坏一个样的现象。治理机制上有待进一步完善。 3、质检力度不大，20xx年的质检工作仅针对部门卫生，未对工作、效劳等方面进展检查，且只提示扣分并为作出惩罚。 4、各部门均存在治理松驰，执行力较差的问题，整体对客 效劳水平还有待提高。另外对于领导安排下来的工作，由于外部因素影响导致无法进展的，未准时汇报总经理。 5、与相关部门之间的沟通需要加大，员工对部门治理者的公正性存在争议，部门治理者治理水平的凹凸直接或间接导致员工带怨气上班，赌气离职现象时有发生，给行政人事部聘请工作带来巨大考验。 20xx年，盼望在董事会的正确引导下，在酒店刘总的带着下，酒店各级员工携手努力，克制困难，为不断刷新业绩及酒店评星而共同奋斗。信任酒店的明天更美妙！ 关于行政执法工作总结二 近日，xx区法制办召开办公例会，法制办全体人员参与会议并就各自担当的工作，理清思路、抓住重点，仔细开展谋划： 一是进一步全面履行政府职能。做好下放行政审批事项的连接落实，加大“权责清单”“负面清单”等的社会宣传普及力度，推行权力事项的网上询问、网上运行、网上监视、网上问责，实行大数据治理。深入推动商事制度改革，进一步加强事中事后监管，加快构建社会信用体系。拓展公共法律效劳掩盖面，提升社会组织承接公共效劳的专业力量。 二是进一步健全行政标准性文件治理制度。抓好行政标准性文件“三统一”治理，进一步发挥政府法制联络员作用，实现行政标准性文件监视治理工作上下联动。严格落实行政标准性文件向各街道、各部门和利害关系人、社会公众征求意见制度。抓好行政标准性文件定期清理和专项清理工作，避开行政标准性文件“有始无终”、“发而不废”等问题。 三是进一步完善重大行政决策机制。持续做好政府涉法事务的合法性审查、合理性论证等工作。加强公职律师治理，逐步推行政府法律参谋业务力量水平评价制度，完善政府法律参谋聘期内退出机制。发挥政府法律参谋在诉讼应对、冲突调处等“事后”介入的作用，加大其在决策论证、合同谈判、政策把关等“事前”、“事中”介入的力度。 四是进一步标准行政执法行为。健全行政执法程序，标准执法流程。严格执行行政执法责任制度，加强重点领域行政执法监视，加强对行政执法裁量基准制度执行的监视，加大行政执法投诉举报查处力度。建立政府法制监视与监察监视、司法监视协作机制。根据有关标准要求公开行政执法文书，推行重大执法打算法制审核、行政执法全过程记录制度。 五是进一步加大行政权力制约和监视力度。加强和改良行政应诉工作，加大行政机关负责人出庭应诉催促考核力度。强化领导干部经济责任审计，积极开展专项审计。切实发挥社会监视力气作用。实行行政权力公开透亮运行，依托政府网站做好政策解读和热点回应工作，准时公布权威信息和回应公众的关切，实现政府和公众之间的信息共享。 六是进一步提高社会冲突纠纷化解力量。推动从普法宣传向培育公民法治信仰转变。探究在复议案件办理过程中吸纳政府法律参谋、专家、基层群众等人员参加。借鉴司法和仲裁程序优势，加大行政复议听证力度。完善信访、监察、审判与行政复议的协作、通报制度。推动法定途径分类处理信访投诉恳求工作，统一法定途径清单，完善信访依法处置机制。 七是进一步提升政府工作人员法治思维和依法行政力量。着力抓好“关键少数”的法治宣传教育，通过党委中心组学法、政府常务会议学法和执法单位专业法律学习等形式优化学法用法方式和内容，加大对行政执法人员的思想政治素养、专业法律学问、职业道德等培训力度。加强公职律师队伍建立，鼓舞行政机关中从事法律工作的人员参加公职律师队伍，不断完善公职律师相关配套制度，标准公职律师的使用和治理。加强政府、部门、街道的法制机构建立，充实法制机构人员力气。推动部门、街道设置单独的法制机构或配备专职法制工作人员。 主任指出，十九大报告用“民主法治建立迈出重大步伐”12个字概括了过去5年我国推动全面依法治国取得的历史性成就，同时确定“全面推动依法治国总目标是建立中国特色社会主义法治体系、建立社会主义法治国家”，同时将“坚持全面依法治国”明确作为十四条新时代坚持和进展中国特色社会主义的根本方略之一。可见法治在国家治理体系和治理力量现代化中，将扮演更加重要的角色，将发挥更加根底性的作用。望大家深入学习贯彻十九大精神，埋头苦干、锐意进取，成为建立“法治”的坚实力气。 关于行政执法工作总结三 一季度以来，县综合行政执法局以“城市赋能”专项行动、省级示范文明县城创立、八个一有礼指数提升、大综合一体化改革等我县各项中心工作为核心，全面推动市容环境整治提升、敢抓敢管、严抓严管， 一、重点工作 (一)全力以赴开展城市赋能行动。一是城区“十乱”整治再攻坚。出台常山县“十乱”整治实施方案、城区“车乱停、车乱行”专项整治实施方案联合住建、交警、属地街道等相关责任单位，对城区各主次干道环境秩序进展全面、彻底的清理整治。一季度共查处违停机动车1288辆，标准商户越门经营562次，清理牛皮癣5484处，劝离流摊、占道等行为1213次，立案查处市容案件46起。二是餐饮油烟治理亮新招。针对城区餐饮油烟污染顽疾，全面强化事中监管力度，对城区餐饮油烟严管严控区域，分步推动餐饮油烟在线监测系统安装工作，实现对油烟数据的全天候采集、传输、存储、监测、报警，确保第一时间发觉、第一时间制止、第一时间查处。目前，拟对城区100家餐饮企业开展在线监测设备安装工作。三是三大工程有落实。开展“互联网+城市治理”行动，积极推动犬类智能治理系统、人行道违停抓拍系统、机动车违停拖车工程建立，以县社会治理大联动中心为依托，全面归集各系统的数据资源，实现综合研判分析、指挥调度、猜测预警、信息反应等功能。截止目前，已上述工程已全面开启招标工作，其中犬类智能治理工程已经签订效劳合同，估计在5月底前完成软件安装等工作。四是狮子口征迁有突破。实行分片分组包干法，由各班子成员分别负责一个区块，全力推动狮子口片区国有土地腾空和集体土地签约工作。3月15日，国有土地44户全部腾空完毕。目前，集体土地41户已完成评估调查评估测量及签约工作，已腾空2户，估计在4月底前全面完成集体土地房屋腾空工作。 (二)高效推动大综合一体化改革。一是推动县乡中心站点建立。全面推动集统筹指挥、执法办案、综合会商、法制审核、检测受理等多功能于一体的县社会治理大联动中心和青石、辉埠和芳村三个中心镇的综合执法分中心建立工作。截止目前，已完成县社会治理大联动中心功能布局图和青石镇的分中心的施工图纸设计工作，辉埠、芳村分中心已全面开头装修施工。二是全面梳理事项清单。针对行政职权分散、执法穿插重叠等问题，积极协作编办开展拟划转事项梳理工作。从全县25个部门的4754项行政执法事项中梳理出1367项执法事项，拟划转至我局行使，划转后综合执法事项占比增至42%(目前，综合行政执法局行使654项行政执法事项，占比不到14%，划转后县综合行政执法局将行使20_项行政执法事项)。大幅削减执法部门多头指导、重复指挥的问题。三是探究监管“一件事”。紧盯渣土运输、餐饮油烟等涉及面广、群众关切、基层反响剧烈的热点、难点问题，推动跨部门、跨领域的协同联动“监管一件事”处置工作，全面梳理明晰各责任单位工作职责，以县级大联动中心为核心，建立“巡查发觉(投诉举报)县级大联动中心受理、研判、交办牵头部门发起联合执法结果反应的闭环处置流程，实现“综合查一次”。四是编制综合行政执法一本通 二、下一步工作规划 (一)积极推动基层“一支队伍管执法”改革。下沉执法人员，完善治理制度，开展执法培训，确保下放事项“交得稳、接得住、管得好”，力争在最短的时间内让各乡镇(街道)综合行政执法队伍快速形成战斗力。 (二)全力攻坚征迁工作。对比征收工作清单，对标提标，在6月底前，全部完成集体土地房屋腾空撤除工作。 (三)稳步推动城市赋能行动。结合“八个一”有礼指数提升工作，常态化开展“十乱”、餐饮油烟、牛皮癣、车辆违停、乱扔烟头等整治工作，确保问题不反弹、效果不回落。 关于行政执法工作总结四 一、加强执法队伍建立，提高执法水平 (一)清理确认行政执法主体。一是做好行政执法主体资格清理，根据现行法律、法规、规章以及三定方案对区级各执法部门的执法主体资格进展清理，确认我区-个部门具备行政执法权限，并向社会公布。二是做好行政执法依据梳理，绘制执法流程和行政权力运行流程图，明确各项执法依据-条，并公布全区行政执法部门的名称、执法职责和权限、执法依据等信息内容。三是进一步标准行政权力托付行为，严格制止超越权限托付、转托付、再托付。 (二)清理整顿行政执法人员。严格行政执法人员资格认证和审查制度，坚持按规定范围和条件颁发行政执法证件，对全区执法部门的全部执法人员资格进展全面清理整顿，对不符合执法资格和条件的人员不予核发行政执法证件，不得从事行政执法工作。经清理，目前全区持有行政执法证执法人员共-名。组织新上岗执法人员培训考试-名，年审行政执法证-个。 (三)加强行政执法人员培训。一是全区各执法部门制定执法培训教育制度，定期组织公共和专业法律学问培训讲座-场次，培训人员-余人次。二是结合区政府常务会议会前讲法要求，开展与行政执法相关的法律法规专题讲解活动-次，执法部门领导干部参会-人次。三是邀请区法院办案人员开展以案说法教育活动，结合详细案例剖析，提高执法人员的业务素养和工作水平。 二、健全执法工作机制，改良执法方式 (一)完善行政执法联动机制。建立完善执法部门联动协调机制，标准联动执法，加强全区网格化执法运行机制建立，着力推动精细化治理、网络化执法运作机制，加强综合行政执法外部协调机制建立，进一步完善区级执法部门开展联合执法活动的工作例会、协作协作、文件会签等制度。 (二)完善行政执法与行政审判联系机制。建立行政执法和行政审判联合调研制度，会同区法院召开联席会议-次，分析研判全区行政诉讼案件受理、审判和执行状况。区政府常务会专题听取区法院对行政执法工作的意见和建议，对执法部门提出整改要求。各执法部门主动加强与区法院的联系和沟通，积极听取区法院反映的行政执法方面的问题，改良方法。 (三)建立完善行政执法与刑事司法连接工作机制。建立行政执法部门查办或发觉的涉嫌犯罪案件移送侦查机关审查机制，完善两法连接联席会议制度、案件会商制度、信息报送制度，制定两法连接考评方法，会同区检察院召开两法连接培训工作会，定期检查两法连接工作开展状况，各执法部门依法依规将涉嫌犯罪的行政执法案件移送司法机关。 (四)建立随机抽查事中事后监管机制。建立健全双随机一公开工作机制，催促执法部门制定工作实施细则，建立抽查事项清单、市场主体名录库和执法检查人员名录库。全区抽查事项清单-项，执法部门运用双随机一公开机制开展执法-人次。 三、强化执法监视，标准行政执法行为 (一)推动行政权力依法标准公开运行。深入推动行政权力电子平台公开运行，严格实施行政许可名目治理，以县(市、区)行政许可工程名目为根底，优化行政许可-项，并编制-区行政许可工程名目。健全行政权力清单制度，参照省上公布的县(市、区)行政权力指导清单，优化权力事项-项，标准行政权力事项名称、要素和流程图。加强行政职权事项动态治理，出台-区行政职权名目动态调整治理方法(试行)，根据法律法规部和门三定方案，调整权力事项-项，强化行政权力运行监视，实现行政权力根据流程标准运作。 (二)强化行政执法监视。进一步加强执法资格治理，细化执法流程，健全取证规章。仔细落实-市行政执法自由裁量权实施方法，细化行政惩罚自由裁量标准-条，公开裁量范围、种类和幅度，编撰行政执法自由裁量权指导案例。加强行政执法监视，对食品药品、城市治理等重点执法领域开展专项监视检查-次。仔细落实行政执法案卷评查制度，组织相关执法部门和区级法律参谋集中评查执法案卷-件，备案重大行政惩罚案件-件，依法办理行政执法投诉-件。 (三)推动标准文明执法。我区作为中心、省、市确定的综合行政执法体制改革试点城区，以整合执法职能，削减执法层级、精简执法队伍、推动执法重心下移、充实基层一线执法力气为改革思路，出台-区综合行政执法体制改革试点工作实施方案，积极推动跨部门跨行业综合执法。探究区域治理大联动体制机制建立，实现效劳、治理、执法的协调和联动。加强重点领域的执法力气和执法力度，仔细开展食品药品、农产品质量、安全生产等重点领域执法检查。 关于行政执法工作总结五 _人民法院 (_)_行监字第_号 原告(或上诉人)_与被告(或被上诉人)_一案，本院(或_人民法院)于_年_月_日作出(_)_行_字第_号行政判决，已经发生法律效力。当事人_现向本院提出申诉。 本院经复查认为，_。经本院院长提交审判委员会争论打算，依照中华人民共和国行政诉讼法第六十三条第一款的规定，裁定如下： 一、_ 二、再审期间，中止原判决的执行。 院长_ _年_月_日