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新员工入职培训发言稿（13篇）新员工入职培训发言稿 篇1 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 能够成为酒店新进员工的一员，我感到特别荣幸。为了让我们更快的适应工作，酒店为我们进展了短期的工作培训，培训主要强调效劳的重要性，一个酒店能不能在剧烈的市场竞争中，持续稳定地进展，能否成为品牌企业，菜品、效劳、环境三大支柱缺一不行。菜品和环境的提升需要花费人力、财力及较长时间的投入。 随着就餐观念的变化，如今人们越来越重视酒店的效劳水平，要做到高水平的效劳，平常必需要留意修养，不要任凭发脾气。肯定要做到服饰整齐、仪容端庄、态度和气、亲切待人、仔细负责、快速合作、诚恳不欺、礼貌周到等要求，让客人感觉进入所承受的效劳无可挑剔。现将各项应遵守的规定分述如下。 1、效劳员的仪态 效劳人员在效劳时肯定要服饰整齐、仪态端庄，使顾客深信酒店是重清洁效劳的。男性效劳生必需常刮胡子，衣服整齐，双手及指甲要清洁，并留意口臭及体臭。女性效劳生头发要梳理整齐，并带上规定的发罩；除了结婚戒指及手表外，不带其他任何装饰品；不要使用艳色指甲油，指甲要修剪整齐；穿规定的平底鞋及长筒袜，给客人留下端庄及留意卫生的印象。 工作时效劳人员不要抽烟、嚼口香糖。礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增加效劳生的美感。餐厅效劳人员在效劳时肯定要做到态度和气，待人处事的态度须特别当心。如发生意外大事时，应记住肯定要忍耐，以恳切的态度来解决任何争端，一切以“顾客至上”为原则。 2、效劳员的合作精神 工作人员肯定要做到仔细负责，快速合作，这样都能使工作更顺当。效劳员不但应能开心胜任自己的工作，而且也应能发觉及了解同事们的困难，并立即知道在何处以何种方式来帮助同事。这种积极参加、合作的精神有助于工作的顺当进展。 3、效劳员的诚恳与礼貌 工作的同事之间肯定要相互敬重，相互帮忙；遵守餐厅的规定，不贪财，不哄骗客人，礼貌周到。这样在效劳时，才会赢得客人的好感。只要平常就留意培育从业人员应有的修养，生意才能更好，才能到达餐厅营利的目的。礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增加效劳生的美感。另外，酒店效劳人员在效劳时肯定要做到态度和气，待人处事的态度须特别当心。如发生意外大事时，应记住肯定要忍耐，以恳切的态度来解决任何争端，一切以“顾客至上”为原则。 以上就是我在这次培训中的心得体会，这些学问内容都是领导在培训课程中对我们的谆谆教导，无论是在酒店的那个部门想要做到更强最好，那么就要理解效劳的重要性。要好好的学习，不辜负领导对我们的期望，让我们做到最好。让酒店越来越好，更上一层楼。 新员工入职培训发言稿 篇2 尊敬的教师，亲爱的同学们： 此刻请允许我还这样称呼大家，为期一周的08届新员工入职培训到今日就要暂告一段落了，这段充实而开心的经受让我们受到了人生中第一次重大转折的职业洗礼，在培训中我们倾听了辛总对企业文化高屋建瓴又深入浅出的讲解阐述，我们感受到冷总一点也不冷，很暖和也很亲切，我们承受着丁教师每天的问候，我们的答复好，很好，特别好已经成了我们新的职业写照，还有苏教师热忱爽朗的笑声，袁经理从电影中赐予的深刻启迪，准妈妈教师的不辞劳累早来晚走，点点滴滴等等等等，我们都不会遗忘，是你们的关心培育让我们安康成长、快速成才、获得胜利，在此请允许我代表全部参与培训的同事们向各位领导各位教师表示诚心的感谢！祝福你们工作顺当，安康快乐！ 在由一名单纯的学生成长到一位职业的社会人的最关键的时候，入职培训未雨绸缪地给我们带来了这种再成长过程中所必需的种种养料，企业文化的熏陶、公司领导的厚望、资深专家的指引以及各部门负责人规章制度的讲解和工作生活的切身体会，对于我们熟悉浪潮融入浪潮效劳浪潮受益于浪潮有着切实的现实意义和巨大的促进作用，我们也肯定会不负众望，在今后的学习工作中打好坚实的专业基储培育良好的团队意识，保持可持续的学习力量，脚踏实地、精益求精、开拓创新、布满热忱。 今日之浪潮，已是中国领先的计算平台与it应用解决方案供给商，同时，也是中国最大的效劳器制造商和效劳器解决方案供应商，用户普及金融、通信、政府、教育、制造业、烟草等行业和部门。公司现在已经成长为软硬件一体化、经济效益社会效益并重、国内顶尖国际知名的创新型、市场化股份制公司，我们为选择浪潮而感到无比骄傲，也请领导们教师们信任，浪潮也会为选择了我们而感到愈加傲慢！ 太阳每天都为我们升起，新的将来让我们布满盼望，让我们在浪潮这片宽阔的海洋扬帆远航！ 新员工入职培训发言稿 篇3 敬重的各位领导、各位同事们： 大家上午好！ 进入工作，在下到岗位之前，我也是经受了培训，让我更加的懂得了要做好这份工作需要懂得的东西其实也是特别的多，之前我虽然在学校学了许多，实操也是做了，但是社会是在不断变化的，像工厂的机器也是如此，在不断的更新换代，所以要做好修理的工作也是需要有师傅来带，来教我，在培训之中我也是收获很大，个人也是有一些体会。 培训之中，我也是感受到，工厂的修理工作需要我们有很好的急躁，同时也是需要细心的去做才够的，这次的培训，不是简洁的和我们讲一些理论之类的，而是直接带着我们去到修理的工作之中，师傅边修理，边和我们讲解，并且也是一些我们懂得的，让我们自己来操作，去了解机器，看似是培训，其实也是实操，慢慢的我们也是熟识了机器，通过培训了解了我们的工作中会遇到哪些问题，固然都是常见的，一些比拟难的，还有需要许多同事一起工作的，就没有讲，究竟先要把日常的维护做好才行，小毛病的修理，许多时候看起来简洁，但是实际做的时候，却是有不同的状况，也是要了解清晰，才能更好地去做好修理，这次培训也是让我对于工厂的机器有了一个初步的了解，自己的修理工作是该如何的去做的，并且也是还有一些新的机器，师傅其实也是没有那么的了解，但是也是和我们说了。 同时也是让我清晰，新机器每年工厂都是会去进，也是为了更好地提升工作效率，而我们修理人员也是需要多去了解，多清晰市场有哪些机器，这样进来了新的机器，经过培训，也是更加的懂得日常的维护和出了故障之后该如何的去修理了。 虽然有许多是需要专业的人员来工厂做的，但是我们假如把握了，不但是可以维护好，而且也是不会耽误了工厂的生产活动。特殊是在培训里，师傅也是讲到，我们以后也是要多去熟识机器，多了解新的学问，对于行业新的状况要多去了解，只有清晰了，那么才能更好的去做好日常的维护，故障的处理，学习从来不是学校里面的事情，出来之后，同样也是需要跟进，去连续的去学，只是由于有了工作，所以学习的时间少了一些，但如此才更要去珍惜的。经过培训，我信任我也是以后的工作能做好，在师傅的带着下去做好修理。 新员工入职培训发言稿 篇4 敬重的各位领导、各位同事们： 大家上午好！ 时间过的真快，我进入XX酒店培训已经一个多月了，在这五周里，公司领导，同事对我非常关怀，同事赐予了我莫大的帮忙，在这里我表示由衷地表示感谢！ 虽然培训才经受了短短的一个月多，接下来还有一段很长的时间，这几天的培训，让我了解到公司的规模和制度特别完善，也比拟人性化。我想这是一个企业胜利的先决条件。这几天XX总监给我们讲了许多，做人做事的道理，给我的第一印象就是：课程讲授涵盖面广，切合实际，XX总监慎重的作风和幽默的谈吐新意的授课方式也深深的打动了我，人们常说听君一席话胜读十年书。我信任这是让我受益终身的在效劳行业。 虽然培训才刚开头其实我时常在问自己这样一个问题：“你为企业的进展做好预备了吗？”或许有人会说我只是一名一般的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情？在这里我要说：“你错了！”公司的进展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。或许你我都在平凡的岗位上，如同大海里的一滴水，而正是这很多水珠聚拢在一起才汇合成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业进展壮大的坚实根底。 我做为房务领班应当以身做责提升效劳水平的核心在于提升效劳人员的素养，效劳语言则是效劳人员素养的最直接表达。语言是人们用来表达思想、沟通感情的交际工具。效劳不是演讲也不是讲课，效劳人员在效劳时只要清晰、亲切、精确地表达出自己的意思即可，不宜多说话。效劳过程中不能只有鞠躬、点头，没有问候，只有手势，没有语言的协作。传统效劳是叫卖效劳，鸣堂叫菜、唱收唱付，现代效劳则讲究轻声效劳，为客人保存一片安静的天地，要求三轻（即说话轻、走路轻、操作轻）。 一些效劳人员往往由于害羞，或者一般话说得不好，在效劳过程中不能向客人供应清晰明白的效劳，造成了客人的不满。特殊是XX酒店介绍，常常使顾客听得一头雾水，不得不再问。由此阻碍主客之间的沟通，耽搁正常的工作。即使是由于客房特色，也要采纳方言效劳才能显现出共性，也不能阻碍正常的沟通。因此效劳员也应当会说一般话，或者要求领班以上的治理人员会说一般话，以便于用双语效劳，既能表达其共性，又能使沟通做到晓畅明白。 直接面对顾客效劳，每天接触的客人许多，而且什么样的客人都有。虽然他们在效劳时很当心，但有时仍难免一时疏忽，造成客人的损害；或者效劳人员效劳时所做的一切都符合规定，但仍旧不能使客人满足。这里应以“顾客至上”为原则，向客人赔礼以求客人的谅解。 身为效劳人员，肯定要了解各种顾客的类型，才能随机应变，把握时机，应答自如，顺应其需要，供应最正确的效劳。 新员工入职培训发言稿 篇5 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 我来到公司已经有半个月了，在这半个月里，我学到了许多东西。在来公司之前，我从来没有接触过这些东西，对这方面的东西没有一点的了解，在这方面的学问储藏为零。只恨自己在平常有时间的时候为什么不多了解一些其他方面的学问，导致在工作的时候手忙脚乱，效率低下。但通过公司这一次组织的对新员工进展的培训，我对这个岗位要做的事有了更多的了解，工作的效率也提高了许多，也能够独立完成一些工作了。 我觉得对新员工进展培训还是很有必要的，能够让新员工更快的了解公司的理念、工作作风还有公司的规章制度；能够让新员工更快的了解这个岗位的工作内容和要求，更快的把握学问，提高工作效率。由于在刚刚来公司的时候，什么都不了解，什么都不懂，假如就直接开头工作的话那确定是漏洞百出的，什么都做不好。这样不仅公司会受到影响，同事也会受到影响，由于要常常整理我的烂摊子，自己也会收到影响，会觉得很挫败，似乎什么事情都做不好，觉得自己很没有用。 这一次公司组织了为期十天的新员工培训，在这十天里，我不仅学到了许多学问，也熟悉了许多小伙伴。在这十天的培训中，通过领导跟我们教授的工作阅历和更好更快工作的一些方法，提高我的自信念。在之前几天的工作中，由于自己常常犯错，所以我渐渐丢失了自信念。但通过培训，让我又重拾自信，信任自己能够做好这份工作。假如自己都不信任自己的话，那这份工作我确定做不好。在这次培训中，熟悉了许多和我一样也是新来公司的小伙伴，我们建立了深厚的友情。在刚刚来到公司的时候，大家都是人生地不熟的，假如没有熟悉的人就会觉得很孤独。但是通过这次培训，熟悉了许多的人，帮忙我更快的融入公司这个大家庭。 公司花费时间和精力组织我们新员工进展培训，确定是盼望我们能够更快更好的把握工作内容，更高效率的完成工作。在这次培训之后，我也会更加努力的工作，更加勤奋的学习新的学问，争取把工作做到最好，早日学完全部技能，早日能够独立完成工作。感谢公司组织的这次培训，给了我一个仔细学习的时机，让我为更好的学习打下根底。 新员工入职培训发言稿 篇6 敬重的各位领导、教师、亲爱的同学们： 大家好！ 今日是个特别的日子，由于从今日开头，我真正成为公司的一员。斗转星移，时过境迁，现在的我已不是从前彷徨而又急躁的我。两个多月的急躁训练和岗前培训已经完毕，但我的心却久久不能安静。今日能站在这里和大家一起共享劳动成果，我感到特别荣幸。以下是我的几点收获： 一、坚持、坚持、再坚持。 坚持究竟就是成功这句话的真正含义在急躁训练中得到了升华。坚持下去需要心中那股热忱，需要毅力与坚持下去的士气，更需要的是阳光般的心态。从前的我遇到困难要么回避，要么退缩。急躁训练期间，每天早晚安排的长跑就是件困难的事情。对于很少跑步的我确实是一个挑战。当时跑在队伍后边，真的想放弃。然而看着别人也一瘸一拐地跑，碍于面子，怕说出放弃后会被人看不起。就这样硬扛两天后，奇迹竟然消失了：原来酸痛的双腿有一天开头跑得快起来。这件事之后，从前的观念彻底转变了，我信任坚持下去肯定会迎来拂晓。另一方面，肯定要有面对挫折良好的心态，应做好随时应战的预备，这样才能在心理上打倒对方，从气概上压倒对方，从战术上彻底击败对方。感谢xx给我这次时机，我熟悉到：再坚持一下就会胜利，困难其实并非想象的那样可怕。坚决信念，肯定会有奇迹。 二、团结、团结、再团结。 一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮。集体的力气是无限的，只有把每个人的力气结合起来才是明知之举。急躁训练期间，教官安排我们分小组赛跑、扛木头负重跑等等，都是在潜移默化地培育大家团队合作的意识，让每个人都能体会到自己缺乏可以通过团队来弥补。同时也让每个人都能兼顾大局、为他人着想。只有团队中的每个人充分发挥力气，集体才会进步。工作中更是如此，听从领导，团结同事，团结一切可以团结的力气。遇到问题应保持冷静，正确地分析、推断和思索问题，自己无法解决时就寻求同事的帮忙。同样，当别人有困难时，我会主动伸出救济之手，热心帮忙同事。只要每个人全力以赴，团队就会坚不行摧。 三、学习、学习、再学习。 学如逆水行舟，不进则退。不仅要学30%的理论学问，更应当学的是70%的隐形学问，由于它存在于生活中的点点滴滴。培训学到的只是理论根底，上岗后学到的才是真正需要去体会、去领悟、去反省、去总结的实践内容：学习别人良好的职业操守，学习别人标准有修养的行为准则，学习相应的专业学问，学习敏捷的工作技巧，学习胜利后应当保持不骄不躁的作风，更要学习失败后能英勇站起来的阳光心态。在工作中学习，在学习中工作，从而不断总结阅历，不断摸索推断，为自己量身定做一套为人处事、待人接物的方法。 四、进展、进展、再进展。 进展、进展、再进展是公司的进展目标，进展战略是，坚持以人为本，科学安康进展。以人为本就是敬重员工的主体地位，发挥员工的首创精神，促进员工的全面进展。我很幸运成为xx的一员，由于公司特别人性化，它重视员工的进展，重视人才的培育，为全民安康负责。作为公司一般的一份子，我必需以公司的利益为动身点，严格遵守各项规章制度，把公司的事当成自己的事，个人的言行与公司保持高度全都，自己的进展速度要赶超公司的进展规模。在日常工作中，不断为自己充电、为公司添砖加瓦，不断实现自己的抱负目标、增加企业可持续进展的动力，到达双赢的目的。 五、努力、努力、再努力。 革命尚未胜利，同志仍需努力。短短两个多月的培训马上完毕，回想起过去的一幕一幕，既辛酸又幸福，既苦痛又喜悦。今日能和15期全部学员一起参与结业典礼，最终可以负责任地告知自己：我迈出了胜利的第一步。然而，终点又是另外一个起点，在前进的路上不能有丝毫的懈怠。失败与挫折在所难免，我会用阳光心态，辩证地去面对困难、分析缘由，从而解决问题并总结阅历。对公司下达的工作任务我会雷厉风行、执行到位，做到忠诚公司，严格要求自己，工作有条不紊、井然有序。有量的积存才能有质的飞跃，通过自己的艰难奋斗，肯定会挖到人生的第一桶金。 六、阳光、阳光、再阳光。 心态打算一切。公司的心态培训让我懂得了一个胜利的人应当具备这样的心态：全面地理解公正与诚信、共享与宽容、感恩与赞美、舍得与自私、攀比与埋怨、价值与择业、胜利与失败、事业与命运等之间的辩证关系。也让我知晓了胜利人士与失败人士之间的差异就在于：失 败者的人生总是受到过去种种失败与疑虑的引导和支配；而胜利人士始终用最积极的思索、最乐观的精神和最现实的阅历支配和掌握自己的人生。始终保持阳光心态，每天都有一份好心情，用阳光思维来考虑问题，直面困难，挑战自我，以此来指导我们以后的人生之路！ 最终，感谢公司给我这次转变人生态度的时机，感谢领导们的悉心关心，感谢全部教师们的谆谆教导，感谢同事们的热心帮忙。让我们携起手来共同制造公司美妙的明天，祝福我们的公司前程似锦！ 新员工入职培训发言稿 篇7 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 在这段时间以来的培训到现在已经完毕了，我固然是清晰的意识到这些，我也感觉在这个过程当中始终都在仔细的思索这方面的细节，培训的过程当中让我感觉有特别多的事情值得去学习，在培训的过程当中还是有特别多的好的东西，我作为一名新员工来到XX这里是特别充实，虽然是短暂的培训时间但是却让我明白了许多道理，在这样的环境下面我得到了很高的提升，培训当中积存了许多学问，在这个过程当中我始终都会让自己处在一个好的环境下面，在这一点上面毋庸置疑，培训让我始终都是特别坚决自己的心态，有些事情是应当主动一点，我在培训期间特别努力的在学习好。 在这一方面我能够清晰的感觉到这一点，我也盼望在这方面，我可以得到足够多的提高，这次的培训让我感觉自己的进步特别的大，过去我从来都不会对自己有太多的要求，但是这一阶段我的真是感觉到这一点，我认为自己还是进步了许多，我始终都在一点点的提高自己各个方面的力量，培训教师也是特别专心的在讲这些，我真的是感觉特别的好，在这方面我认为我是成进步步了许多，让自己一点点积存阅历，才可以在接下来正式工作当中做的更好，在这一点上面我肯定会好好学习的，作为新员工真的是让我感觉在这一点上面我需要积存的事情，培训已经完毕了，我特殊感谢这次的培训，真的让我明白了许多，开拓了一些视野。 培训了这么多我也特别感谢，这让我对自己越来越有信念，我真的是能够特别专心的去做好的，在这一点上面我很是专心，培训让我在不知不觉当中体会到这些，在今后的工作当中我也会保持在培训当中的状态，以后还会有更多的事情等着我去做好，我作为一名新员工有些事情我是很有信念的，现在我更加是能够清晰的意识到这一点，无论是在什么阶段，都可以是仔细一点去思索的，我开拓了自己的许多视野，我也盼望自己用一个好的心态去做好这些细节，虽然培训当中有许多事情，但是我从来都不会觉得有什么麻烦，我固然是知道自己有什么需要努力的方向，培训当中让我觉得特别的有进步，我能够特别留意这些细节，通过这次的培训我对自己更加是有了进一步的了解，我也肯定会努力的去做好接下来的工作。 新员工入职培训发言稿 篇8 各位xx： 大家好！我宣布，省xx公司新员工入职培训开班典礼正式开头。 今日是新员工入职培训的第一天，在培训正式开头前，我代表xx公司党委、董事会，向各位新的到来表示热闹的欢送，欢送大家参加xx公司，以xx公司为人生新起点，翻开全新篇章！ 首先，向大家介绍主席台就坐的公司领导：在我右侧就坐的是xx公司董事、总经理党委副书记xx，今日来的还有xx讲话，盼望大家仔细领悟，积极贯彻。 下面，我简洁介绍一下本次新员工培训的安排。为了让大家了解xx公司概况、企业文化、行业动态和战略进展目标，帮忙大家准时转换角色，更好更快融入团队，增加合作精神，组织本年度新入职的工程、财务、综合、运行类新员工共计xx人参与本次为期xx天的培训。 培训涉及军训、团队拓展、综合授课、分专业授课、主题征文、篮球竞赛、参观xx工程等内容，精彩纷呈，贴近实战，盼望大家珍惜此次培训时机，仔细学习。 下面让我们用热闹的掌声欢送xx公司董事、总经理讲话。 感谢x总热忱洋溢的讲话。刚刚x总在讲话中指出要以公司为荣，要忠诚企业，保持干工作的热忱，培育起一名合格员工的担当，从工作态度、努力方向上给大家提出了要求，盼望大家仔细领悟x总讲话精神，在此次培训和今后的工作中切实做到以下几点： 一、仔细学习，不断提升干事业的力量 在此次培训中，我们邀请到的教师都是在各自行业内出类拔萃的专家，授课非常精彩，培训内容丰富，对于你们全面熟悉xx，有效提升业务力量有特别大的帮忙。盼望大家将在学校里面精彩的学习力量、学习意识连续在培训和今后的工作中发扬，以不断追求卓越的态度持续提升工作力量。 二、遵守纪律，时刻保持高标准的作风 从今日起，你们就是一名xx公司的员工，就要时刻以xx公司的高标准严格要求自己。此次培训实行半军事化治理，们要严格遵守培训纪律，仔细完成好各项培训内容。在走上工作岗位后，更是要切实遵守公司的各项规章制度，时刻保持xx人严谨、高效的优良作风。 三、扎实工作，不断制造高水平的业绩 xx公司的企业精神是“xx”。只有全体员工扎实工作、积极创新，才能成就xx公司的平稳快速进展，也才能成就各位的不断进步。盼望们能够积极转变角色，切实将此次培训所学转化为推开工作的动力，用各位扎实的根本素养和不断积存的工作阅历，不断制造高水平的业绩，为公司进展做出积极的奉献。 新同事们，盼望大家在此次培训和今后的工作中，以x总讲话精神为努力方向，时刻保持荣誉感、责任感和进取心，仔细学习，积极进取，不断制造高水平的业绩，与xx公司共同健壮成长。 现在休息五分钟（领导退场）。 新员工入职培训发言稿 篇9 各位新同事们： 大家好！ 经过7天紧急的培训学习，公司20xx年第一期新员工培训今日就要完毕了，对于这次培训，公司高度重视，要求仔细组织好这次培训，所以在各方面进展了细心预备。你们也克制了诸多困难，在培训中仔细学，仔细记，很好的完成了培 训规划，取得了良好的成果，我代表公司对各位学员在此次培训过程中的优秀表现表示高度的赞扬，同时对你们在此次培训中所取得的收获表示诚心的庆贺。 此次培训虽然时间短，但我信任你们还是有很大的收获，通过此次集中培训，大家进一步了解了xxx的企业文化，统一了思想，增加了个人自信，激发了个人潜能，拓宽了眼界，开阔了思路，增加了团队意识和团队协作力量，同时也加深了你们彼此之间以及与公司之间的了解，到达了预期的培训目的。但是，面对接下来工作中的机遇和挑战，这短期的培训是远远不够的，这还需要你们在接下来的工作中保持培训中的劲头连续学习，深入理解，加强自身素养的提高，尽快熟识和把握相关业务技能、专业学问，以更好的状态投入工作。 看着年轻的你们，我恍如又看到了当时的一批批员工也像你们一样有着青春的脸庞和昂扬的热忱参加到我们公司，现如今他们已经成为xxx的中坚力气。但我信任不久的将来，你们也会成为现在的他们，xxx的明天不仅在于我们，更在于你们，由于你们将要成为xxx历史的一局部，并将担当起将xxx做大做强的责任。与此同时我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟xxx，共同打造xxx，向着我们xxx的雄伟目标迈进！ 们，这期培训虽然完毕了，但你们事业的航船却刚刚启航，盼望你们肯定要以这次学习培训为新的起点，进一步加强学习，努力实践，勤奋工作，奋力开拓，保持住此次培训过程中的那份激情和责任，用实际行动去证明自己，去诠释自己的价值，为我们公司的持续进展，为加速实现公司的进展目标做出应有奉献。 xxx给了你们一个舞台，打算该如何舞蹈的却是你们自己！盼望大家能够尽快的融入到这个团队，努力学习，锐意进取，利用xxx的成长平台，发挥自己的”价值空间，成就自己的事业，实现自己的幻想！ 昨天，我们一路拼搏，一路走来；今日我们扬帆起航，携手共进；明天我们共同超越，再创辉煌。 最终祝大家工作顺当，在今后的工作生涯中事业有成，不断进步！ 新员工入职培训发言稿 篇10 各位新员工，各位领导、同志们： 春去花气在，盛夏绿荫浓。 在这个万物繁茂、生气勃发的盛夏季节，52名莘莘学子怀揣职业幻想，来到并参加企业大家庭。我代表我们部门，代表公司机关，对新员工的到来表示热闹的欢送！ 借此时机，作为过来人，公司的一名老员工，讲几个关键词，与大家共勉。 新起点。四个变化：身份变化，由学生到企业员工的变化，这是第一个新；环境变化，由学校走向社会，来到国有央企，这个其次个新；团队变化，学校是教学团队，企业是工作团队，这个变化是新起点的重要内容，这是第三个新；生活或活动方式变化，由学习到工作，由依靠父母到独立生活，这个变化是新起点的根本或本质内容，这是第四个新。 新征程。三个层面：从国家讲，新时代开启新征程，中国特色社会主义新时代开启了建立社会主义现代化强国的新征程。从企业讲，新阶段开启新征程。公司正处在转型升级，建立一流现代公司的关键阶段，这个新阶段开启了企业进展的新征程，也为你们开启人生新征程供应宽阔的平台。从个人讲，就是前面说的，新起点开启新征程。 新状态：真善衰弱乐。有人说，你这是老调。是的。但社会是简单的，如何在简单的社会，保持纯真，不失真我，做真实的自己，做一个真善衰弱乐的人，这对你们是一个新的课题。我在这里试图老调新弹，盼望弹出一点新意。 真，真则真实不欺，就是对己真实，对人真诚。 善，儒家曰“仁”。仁者爱人，己立立人，己达达人。佛家曰“慈善”，慈与众乐，悲拔众苦。道家曰善，天道无私（亲），常与善人。善则良善不恶；恶因恶果，善因善果，自因自果。 健，指身心两健，健则身心安康不病。身体安康重要，心理安康更重要；最重要的心理安康是正确地对人对己。古人说，自知者明，知道、了解自己是真正的明达、明白、聪慧人，既不妄自尊大，也不妄自菲薄。 美，指身心兼美，美则身心美妙不丑，做到仪表美、形象美与气质美、精神美相生相成，相得益彰。 乐，指身心喜乐不苦。首先是欢乐自己，让自己欢乐，然后以自己的欢乐去欢乐他人，同大家一起欢乐。 新篇章。三立三做：从专业讲，立匠心，做达人。匠心就是虚心、恒心、用心、细心、巧心，是指用心专注、精益求精之心。达人，是指在某一领域专业专精、出类拔萃的人，某方面的专家、高手。 从做人讲，立善心，做好人。世间万物万象，皆相依相待而存在。任何一法，都或远或近地以一切法为缘而生住；一切法，也或远或近地以任何一法为其生住之缘。人与人是什么关系？四个层次：你是你，我是我；我离不开你，你离不开我；我中有你，你中有我；我就是你，你就是我。所以，要立善心，结善缘，做善事，得善果，在相互成全中成全自己，以成全自己而成全他人，相携相依，彼此成全，共同进步。 从做自己讲，立大心（去虚伪），做真我。什么是大心？李大钊先生说：“为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创立青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙”这就是大心。年轻人要于高处着眼，在低处着手，志存高远，践踏实地，敢于幻想，勇于实践，英勇地做自己，做好自己，做成自己，做真实的自己。 最终，用秦观三月偶题的两句诗来完毕：芳菲歇去何须恨，夏木阴阴正可人。意思是，春天过去了，又有什么可圆满的呢？眼前盛夏季节，万木葱郁，正是我们奋勉生长的时候！ 亲爱的新同事们，奋勉生长吧！ 站在新起点，开启新征程，激发新状态，书写新篇章！ 企业属于你们！ 当下属于你们！ 将来属于你们！ 感谢！ 新员工入职培训发言稿 篇11 敬重的王总、各位领导、培训班的学员们： 大家早上好! 今日，我们满怀喜悦，参与集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代表x公司对你们的到来表示热闹的欢送，对集团公司在x公司举办新员工入职培训班表示诚心的拥护和真诚的庆贺。 近年来，x公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展治理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源根底，员工和企业文化进一步融合，治理构架、治理制度、治理流程逐步完善，使人力资源治理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的进展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素养提升、电力系统微机爱护及二次回路故障诊断技术以及治理人员综合素养提升等培训，使我们各控股公司员工素养和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的进展打下了坚实的根底。在此根底上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新奇血液、融入了新的活力，充实了专业技术力气，增加了进展的动力。今日，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工具体、精确的了解集团公司的经营、治理现状，深刻理解企业精神和理念，增加对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司进展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。 x公司作为集团公司员工培训工作的参加者、受益者和协办单位，我们将不断吸取阅历，创新工作思路，亲密协作并全力帮助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力效劳好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严厉活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间快乐、开心、充实地度过每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建立”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广阔员工，凝心聚力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支员工队伍，以宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司奉献更大的力气。 最终，预祝集团公司新员工入职培训班圆满胜利，祝各位学员们在x公司学习期间身体安康，生活开心。 感谢大家! 新员工入职培训发言稿 篇12 各位新同事、青年朋友们： 大家下午好! 看到朝气蓬勃、布满活力的各位新同事，我感到特别快乐和欣慰。由于我们始终认为，只有在人才辈出之日，才有企业兴盛之时。在这里，请允许我代表大桥局，对各位新同事的参加表示热闹的欢送，对培育你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示诚心的感谢! 各位新同事在离开校园的时候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前几天从微信上看到的几位大学校长在20xx年毕业典礼上的讲话，中南大学张尧学校长盼望同学们在人生的征途中记住价值推断和价值选择，要时刻考虑我为别人做了什么;北京邮电大学方滨兴校长盼望同学们拥有好品德、好本领、好谋划、好心态、好心气、好身体;杭州电子科技大学薛安克校长盼望同学们用思索致善、用思索致远、用思索致胜。盼望同学们不要遗忘离校时师长的嘱托，家长的盼望，同学的祝福，时时品尝。 风雨一甲子，彩虹两千座。大桥局是1953年为建立万里长江第一桥武汉长江大桥而成立的。60年来，我们经受了从无到有、从小到大、从大到强的艰难创业的历程，成为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼，大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建立市场中强有力的竞争主体。 进入21世纪以来，随着综合国力的增加，中国进展了世界上规模最大的根底设施建立。我们抓住珍贵的历史机遇，设计、建筑了一大批享誉国内外的桥梁工程，制造了世界和中国桥梁建立史上的多个“第一”。一大批世界级大桥安全优质的建成，分散着中华民族的才智，是我国综合国力的表达，充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。 经过60年的奋斗，我们已经积存了良好的进展根底。概括的讲，我们在持续进展方面具有五大优势。 一是拥有一流人才。大桥局是一个企业，更是一所综合性大学。大桥局先后培育出了3名工程院院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近年来，我们通过导师带徒、内部讨论生等活动，依托在建的众多重大工程，使一大批优秀青年人才脱颖而出。应当说，在大桥局这个舞台上，只要大家喜爱桥梁建立，并坚持不懈地为之努力，就确定能够呈现人生价值，干出一番事业。 二是拥有精良装备。我们创新的技术已胜利植入我们先进的装备之中。目前我们拥有包括“天一号”、“小天鹅号”起重船在内的100多艘各类海上施工船舶的“海上舰队”，拥有KTY4000型动力头钻机、5200T.M上回转式塔式起重机、大型液压打桩锤等一大批先进的技术装备，使得我们具备在各种江、河、湖、海及恶劣地质、水文环境下修建各类型桥梁的力量。 三是拥有专有技术。经过近60年的日积月累和不断创新的技术沉淀，奠定了大桥局行业领先的地位。大桥局“xx”科技进展规划明确了今后几年科技进展的思路和目标，为大家今后的进展供应了舞台。大家任重道远，也将大有可为。 四是拥有优势构造。一是产业链构造优势，即集桥梁科研、勘测设计、工程施工、装备研发“四位一体”的优势，建桥核心业务突出，相关多元优势互补，盈利模式不断优化，集成创新力量不断提升;二是盈利构造优势，大桥局在进展战略中提出来要做大土建、房地产、物流三大板块，三大板块相互支撑，互为补充。 五是拥有优秀品牌。我们通过“打造桥文化、振兴桥企业”，依托企业的历史和优良传统，培育了MBEC“以人为本，诚信经营，精益求精，持续创新”的企业核心价值观，铸造了“大桥局”这块金字招牌，我们要珍惜、爱惜这块金字招牌，共同为这块金字招牌争光添彩。 在建局60周年之际，我们在总结历史、立足实际、谋划将来的根底上，明确把“打造世界一流的建桥国家队”作为企业愿景。实现百年传承，迈向世界一流，这就是我们的“大桥梦”。 我们必需着力打造竞争比拟优势。市场是变化的，我们必需时刻讨论市场，讨论客户，必需坚持“大土木、大经营、大联合”的营销思路，坚持细分市场、区域经营、差异竞争，提升企业市场竞争力量。 我们必需着力打造本钱领先优势。没有亏损的行业，只有亏损的企业。要连续抓好“三个转变”、“三次经营”、“三化治理”等治理理念和治理举措的落实，通过做精治理，做实企业，以高质量、低本钱的产品在市场竞争中占得先机。 我们必需着力打造盈利构造优势。要根据企业进展战略，突出建桥主业，做强做大桥梁建筑和桥梁建筑相关的产业链，同时积极壮大房地产业务，稳妥进展投资业务，通过各板块的协同进展，提升盈利力量，提高进展质量。 当前，国际、国内建筑业方兴未艾，给大桥局这样有实力的企业供应了良好的商机，也为在座的各位新同事职业生涯进展供应了宽阔的空间。要引领中国桥梁事业进展，实现百年传承，迈向世界一流，从今日开头，各位新同事也将同我们一起担当起责任。借此时机，我向各位新同事、青年朋友们提几点盼望。 1. 坚决信念。实现“大桥梦”，需要我们一代又一代接力赛跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒，还要传好下一棒。盼望大家自觉地将个人的抱负与“大桥梦”结合起来，和全部“大桥人”一道，忠诚企业，敬业乐群，积极进取，不懈奋斗。各位新同事能够在中国桥梁建立事业中建功立业，成长