生产车间员工试用期工作总结（10篇）.docx

生产车间员工试用期工作总结（通用10篇）生产车间员工试用期工作总结 篇1 时间的消逝中让我较好地完成了属于酒店后勤的各项工作，虽然试用期比拟短暂却也让我看清了自身的缺乏并进展了改善，可以说工作方式的改良也为自身的职业进展供应了不少思路，当我跳出思想上的局限性以后自然便能够为了工作力量的提升而不断努力，而且我也需要总结这段试用期完成的酒店后勤工作才行。 完成了根底的选购工作并对物资清单进展了具体的记录，为了做好这项工作导致我在试用期比拟注意对酒店经营所需物资的信息收集，通过市场调研了解到价格的浮动并选择适合与酒店合作的供货商，虽然只能够起到参考信息的作用却也是我在后勤工作中的成就之一，而且通过部门领导的教育也让我意识到进展市场信息收集的时候有哪些需要注意的信息，进展合理的辨别以后再来选购对酒店进展有益的物资则是很重要的，再加上各种生活物资的选购量比拟大自然要比拟慎重才行，既要掌握好选购的本钱又要在物资方面满意酒店经营的日常所需，做好这方面的把控力度也将对后勤工作力量的提升起到重要的作用。 参加到局部酒店设施的检修工作中去并联系相应的人员进展修理，为了不影响到酒店的经营自然要定期对设备进展检修才行，虽然作为后勤人员并不肯定需要懂得如何去修理设备，但是也要懂得辨别酒店设备是否到了需要修理或者更换的阶段，因此我在试用期间也会对各个客房的淋浴设备以及网络性能进展检测，而且大厅区域的照明设施也要做好定期维护才能够给客户留下良好的印象。 做好后勤工作的同时也会对发票单据进展保管以便于在月末进展财务报销，事实上若非部门领导反复强调的话或许我还意识不到保管这局部单据的重要性，唯有做到任何经费的支出都有迹可循才能够根据流程获得报销，事实上换位思索也能够明白财务部对酒店费用支出进展严格治理的缘由所在，所以每当我选购物资或者修理设备有所支出的时候都会索取相应的发票，这样的话便能够为后勤工作的绽开供应数据支持从而更好地制定后续的工作规划。 我明白工作量的完成不过是后勤人员的根本职责罢了，更多的还是需要体会自己在试用期间毕竟学会了哪些后勤工作技巧，将其总结以后并牢记在心自然就能够在后续的工作中得以娴熟运用，试用期的完毕不过是自己职业生涯的开端自然要保持对工作的严谨与热忱才行。 生产车间员工试用期工作总结 篇2 转瞬间我已经在生产车间工作两个多月的时间了，我在这段时间里能够仔细完成车间领导安排的各项任务，我深知试用期需要好好表现自己才能够得以转正，因此我能够牢记车间员工的职责并为集体进展而努力，现阶段我在工作力量方面比以往得到了很大的提升，现对试用期在车间完成的工作进展简要总结。 根据生产流程对自身的工作进展部署，我明白想要做好车间工作应当注意根底阅历的积存，在稳固好根底的状况下再来绽开工作才能得到有效提升，因此我能以制度的遵守作为前提并根据操作标准做好工作，而且我还注意安全生产方面的事宜从而较好地完本钱职工作，通过对车间工作的深入分析从而了解到改善效率的方法，我也会与同事进展沟通从而了解他们在工作中的详细做法，以此来进展借鉴从而指导自己在职场工作中的奋斗方向，虽然照旧存在着效率低的问题却能为了改善现状而努力工作，我得连续做好本职工作并在现有的生产指标根底上设置更高的奋斗目标。 强化对生产技术的学习从而更好地胜任这份工作，我在入职后便很重视生产技术的学习与运用，我明白缺乏阅历积存是自己在职场中需要尽快解决的问题，这也意味着我需要将精力都放在车间工作之中，因此我能依据每月的生产指标来对自身的工作进展安排，争取按时完成每月的生产量并在质量方面有所保证，即削减次品产生的几率以便于对待工作更加严谨，究竟通过领导的训话可以得知不合格产品的消失会严峻影响到车间的生产质量。 积极参加到各个环节的车间工作中去以便于更好地熬炼自己，为了加深对自身职责的理解导致我会参与到每个环节的工作中去，盼望通过对车间工作的熟识从而成长的合格员工，而且处于试用期的我本就是需要积存大量实践阅历的时期，因此更专心地投入到车间工作中去才是我需要做到的，所以我入职以来能够深入体会到做好车间工作的重要性，而且我还会写好工作日志并对此进展深入分析，即便是与以往的自己进展比照也能起到查漏补缺的效果。 通过对试用期工作的回忆让我更加重视工作的完成，因此我会连续根据领导的指示做好车间的工作，也盼望通过这份严谨的态度从而在车间工作中有更好的表现。 生产车间员工试用期工作总结 篇3 作为仓库主管的我在试用期的工作是比拟专心的，无论是领导安排的重要任务还是仓库主管的本职工作都能够将其做好，而且为了在试用期间建立自身的优势从而强化了对工作技巧的学习与运用，可以说再过不久我便能够凭借着自身较强的工作力量从而在仓库主管岗位上得以转正，但是我也得考虑到转正后需要也要面对更加严格的工作要求，因此我得总结试用期完成的仓库主管工作并为自身的职业进展打好根底才行。 一方面我对入库的物品进展了登记并将其放置到指定区域，针对入库物品的不同自然要对数量以及名称进展具体的登记，这样的话无论是物品的消耗或者领取都能够做到心中有数，作为仓库主管若是发生仓库物品与清单不符合的状况则是不称职的，所以我在试用期能够坚守岗位并在仓库区域进展巡察，虽然仓库主管的工作看似比拟悠闲却也要秉承负责的原则才能够将其做好，即便领导没有额外安排任务也不能够因此变得悠闲下来，可以说试用期间对待仓库主管工作多么努力便能在转正之后具备多大优势。 另一方面则是定期对仓库物品进展整理从而在领取的时候便利很多，为了不使仓库变得杂乱导致我在入职之初便进展了清理，对于损坏或者不合格的物品要进展记录并向领导进展报备，这样的话便能够将其进展清理从而空出更多地方放置其他物品，究竟需要治理的仓库并非只有一处自然得保持干净一些才行，这样的话当领导进展视察的时候也会由于摆放整齐的物品感到满足，在加上我对待仓库工作比拟有原则的原因以至于从不会私自拿去存放的物品。 对待仓库主管工作的缺乏之处则是和底下员工的沟通做得不够，虽然部门员工数量不多却也能够为仓库主管工作的绽开带来许多便利，只不过我在试用期间的工作中更加注意个人表现从而忽视了这点，事实上无论是员工培训还是组织治理方面我都是做得不合格的，因此我得加强对治理阅历的学习并和其他部门主管进展沟通，从中明白如何治理好整个部门并处理好与员工之间的关系，虽然看似简洁却也要作为主管的自己仔细对待才不会消失隐患。 可以说试用期间仓库主管工作的完成着实令我付出了很多努力，但相对应的则是自身工作力量的提升让我从中获益不少，但是对于仓库主管工作中没能做好的地方也要加以反思并在以后进展改良，若是由于这点拖累自身职业进展的步伐则明显是得不偿失的。 生产车间员工试用期工作总结 篇4 转瞬间当前阶段的商场保安工作已经告一段落，作为xx商场的保安让我在工作中牢记自己的职责所在，究竟做好这份工作也是为了维护商场的秩序与安全，因此我入职以来能在保安岗位上做到恪尽职守，每当领导有安排的时候都能够仔细做好各项商场保安工作，虽尚处于试用期却在工作力量方面得到了商场领导的确定，现对试用期完成的各项保安工作进展简要总结。 对负责区域进展巡察从而在发觉意外状况时能准时处理，秩序的维持对于商场经营来说是很重要的，为此我在入职以后便积极参加到商场的巡察工作中去，主要是避开顾客之间产生纠纷从而影响到商场的生意，因此我在发觉这类状况都会准时进展处理从而削减造成的影响，向顾客阐述商场的制度从而在工作方面得到他们的谅解，虽然我在试用期内遇到过顾客在商场发生争吵的状况，但由于处理得很准时从而没有造成严峻的影响，这种处理事故的态度与效率是我在工作中需要进展学习的。 结合监控对商场各处进展查看从而避开盗窃事故的发生，保障商场的财产安全是每个保安人员的职责所在，因此我会积极参加到巡察工作之中并关注任何可疑人员，结合商场各处安装的监控完善相应的防护体系，而且我在巡察的过程中也会对货架以及电梯等设备进展查看，发觉设备损坏的状况则会准时通知商场负责人进展处理，交接班的过程中会向同事说明自己在工作中遇到的各类状况，这种信息的沟通无疑能够有效提升保安工作的严谨性。 在商场出入口执勤并随时等候商场负责人的安排，作为保安人员在执勤期间的表现往往代表着商场的形象，因此我很重视自身的表现并在执勤期间有着严格的要求，通过自律性的提升让我在保安队伍中成长为优秀的员工，而且我也能准时改良工作中的缺陷从而强化自身力量，至少我通过试用期内的表现得到了领导和同事们的认同，我得连续做好本职工作并为今后的职业进展积存阅历，信任届时的自己能够通过职责的履行从而成长为优秀的商场保安，我也要时刻牢记职责并注意保安工作中的各类细节才行。 通过尽职尽责的工作态度让我较好地完成了试用期的任务，我会为了尽快转正从而仔细做好保安工作，至少我会通过试用期内的良好表现从而为今后的职业进展奠定根底。 生产车间员工试用期工作总结 篇5 白驹过隙，转瞬间进入公司已经快六个月了。从xxx到xxx天，半年的曼妙时间让我对工作和生活有了更深层次的理解。我并不是一毕业就来公司的，之前我有在xxx待了四个月，期间换了四份工作，在装饰公司做了两小时，在代理记账公司前后做了两天，在xxx做了半个月的xxx，最终一份是在xxx公司做了一个月的工程询问师。从这几个数据可以看得出来，其实毕业后，我自己对职业的选择是迷茫的、随性的；固然，站在公司HR的角度，确定是不会喜爱有这种频繁跳槽经受的员工，由于具有不稳定性，从而增加了聘请本钱。而现在想来，能进入黄麦岭工作还是有得到幸运xxx的眷顾的。话说回来，从另一个角度看，能在公司待六个月，这一事实说明白我内心还是挺适应和喜爱在工厂里工作的，我总结了如下理由： （一）工作时间和业余时间的安排。 在工厂里工作，除了工作时间固定的xxx小时，其余的xxx个小时我可以完全自由支配。这点特别重要，有了充分的业余时间，我可以去阅读、打球、听音乐、骑单车、周边游玩，可以进展更多的兴趣爱好，还可以学习其他的职业技能。在xxx的时候，我就很反感那种压榨员工业余时间的公司，无聊的会议、常常性的加班让人觉得恶心，一天工作完毕，留给自己的包括睡觉的时间掰掰脚趾头都能数得过来。 （二）专业学问和阅历的积存。 像我们这种xxx背景（xxx专业）的毕业生，在大城市里做销售的可能性比拟大，即使不是销售，一般也都是可以零根底、只需要时间来熬才有出头天的工作。我是觉得我做销售是没有前途的，每天打酱油的人生显得太颓废。在厂里，虽然不需要知道设备的运行原理与工艺流程也能把工作做得很到位，但是一旦涉及到设备或工艺的改造和创新，不懂原理和流程会使自己缺少吹x的资本，同时也可能会失去了进展的时机；其次，学习理论学问也能满意自己作为xxx世纪新新人类的奇怪心，缺少奇怪心的生活是乏味无聊的。 （三）领导和师傅们的指导、帮忙和包涵。 在这几个月里，我有感受到分公司领导们的关怀，尤其是关于安全方面的事情；各个岗位的教师傅们的指导让我受益匪浅，记得在分析岗的时候，由于我刚来，做化学分析的动作比拟生硬，那教师傅就建议我利用空闲时间去练习操作，很有道理！在学校做试验的时候教师都没这么建议过。练习、练习、再练习才能娴熟把握工作内容；教师傅们也很有急躁，带着我一遍一遍地去生产现场走流程，常常提示我工作中需要留意哪些地方；有时候，我犯的一些错误，像刚来反响岗的时候，漫沟、漫槽的状况时有发生，教师傅们也没怎么责备，只是善意地提示我，漫槽、漫沟假如被领导发觉了，就要被罚款。我掐指算了算，那可是好几顿猪脚饭的钱啊。同时，我也信任，“良好的推断来自于阅历，而阅历来自于错误的推断”，我会从犯错中吸取教训的。 （四）工作方式和责任心的形成。 我很简单仔细，当只有我一个人的时候，脑子里面会产生许多新的想法。在分析岗的一个多月的时间里，由于分析岗岗位的特别性，我有形成一些适合自己的工作方式，例如，工作时刻表和工作笔记。我把什么时间点该干什么都写下来，有时候还会设置闹钟提示自己，这样做就不会由于遗忘了而耽搁工作；记笔记的目的主要也是防止遗忘，在工作中的许多细节由于第一次接触，会特别简单遗忘，因此，用笔写下来或用手机登记来，这样能更快地把握工作内容。我认为，责任心的形成与理解岗位任务和职责有关，与薪资待遇、工作环境、治理制度等其他因素的关系不大，分析岗是指导正常生产的一个特别关键的岗位，老想着偷懒、不科学的随便的测定都是没有前途的。 要是问我在这里工作开不快乐，我的答复是不完全快乐。有时候会无聊，由于该干的活儿干完了不知道接下来做什么好；有时候会很苦恼，由于四周的有些教师傅张口闭口都是对公司、对工作、对领导的埋怨。我觉得，埋怨有个屁用啊！假如觉得不爽，要么辞职走人，要么行动，做点实事去转变现状。成天埋怨也不担忧自己老得快；有时候会恶心，由于闻到氨味儿、含氟气体的时候身体会本能地难过，有时候料浆、泥浆和一些不明液体还会弄到身上，脏兮兮的，感觉自己就像非洲难民，有点造孽的样子。但大多数的时间还是挺轻松开心的，没有太大的压力，工作就像打篮球和打Dota2，需要不断地练习和试错才能提高自己的水平，向有阅历的师傅请教和阅读相关的工作资料也有利于更快地适应现有的工作。不过，我还是想提提如下建议： （一）多一些嘉奖，少一点罚款。 我认为对于一般的不影响正常生产的小失误，例如，漫槽漫沟、地沟pH不达标和水阀遗忘关闭之类的事情，可以设置xxx次的提示或警告，允许员工一个月内有xxx次的工作失误，超过这个次数的再处以不同程度的罚款。遇到问题就罚款的方式虽然简洁粗暴，但是很简单形成这样的恶性循环。原来员工的根底工资也不是很高，加上间或的罚款，每个月能拿到手的工资低于预期的话就很简单产生不满的心情，这确定会影响到以后的工作态度。有时候嘉奖不肯定要用人民币来表示，笔记本、手电之类的小物品也能表达心愿。 （二）多一些学问宣传，少一些责备批判。 xxx哲学家xxx说，“美妙的人生是由爱所唤起，并为学问所引导的”。我认为，工作主要跟爱和责任感有关，我对于现在的工作虽然谈不上“爱”，但是我情感上不厌烦，跟我对香菜的态度是一样的，所以责任感我觉得更重要些。责任感的形成局部来自于理论学问，局部来自于实际阅历。实际阅历需要自己亲自动手才行，而理论学问要通过外部的宣传学习才能获得，最起码在厂里工作要这样。我信任，时不时的关于生产和安全学问的宣传更简单让人理解所在岗位的重要性，也有利于培育责任感。 （三）适当提高工资水平。 经常听人把xxx的工资跟厂里的工资比，我认为这种比拟方式是错误的，由于没有计算本钱。在xxx工作的话，算上房租、交通费、日常消费等一系列费用，剩下的“利润”其实也没有多少。但是，在我的计算里面，最高一千元的差距还是有的。俗话说，人比人，气死人。有时候跟在其他地方工作的朋友唠嗑，谈到薪资待遇方面心里总会有些不平衡的感觉。 在这六个月的试用期里，我有收获到许多，同时熟悉到自己需要知道但目前还不知道的东西也有许多。转正之后，我会连续努力工作，争取做个有为青年！ 生产车间员工试用期工作总结 篇6 车间实习共分为车间参观实习、重点车间实习、部门试用。前两阶段实习状况已向部门领导详细汇报;现将在合成车间实习状况总结如下： 一、对企业文化的理解 1、厂区环境：刚来到公司时，给人印象最深刻的是厂区美丽的环境、别具一格的建立风格，在观赏他们的同时也初步熟悉着扬子江文化 一流的卫生意识，整齐划一的合理规划，富有文化气息的各种设计，在展现着她的完善，她每个角落仿佛都有着才智的结晶雕砌而成。 2、工作环境： （1）办公室环境：高效、协调、简洁、节省 办公桌无杂物，只放与工作有关的电脑、电话、纸、笔等，网络办公使部门之间零距离，保证整个工作过程的高效性，也在提示扬子江人工作时要知进取，以昂扬的斗志、饱满的热忱投入到工作中去，工作人员在求索进取的理念教育下不断提高自己的修为，协调性也就随之表达出来;像反面纸打印的节省风气又是对扬子江文化的又一诠释，让我们明白企业大了，节省更要保持。 （2）车间工作环境：高效的工作线、团结的组织、“护佑众生”的理念 我所在的合成车间整个流程线节奏搭配特别紧凑，来来往往的操作工师傅都有自己心中的活动轨迹，协作之默契、气氛之和谐，特别值得学习，从中可以映射出车间治理水平的艺术性，治理者的技巧性，员工高度的执行力。 工人师傅在日常的培训中树立质量意识，在遵规守纪中培育自身的“护佑众生”的理念，由意识到理念是熟悉的的层次提升，在实际生产中，遵守变成“自觉”，不是“催促”和“考核”。 （3）人员素养：总体较高，能奉献、可忘我、勇拼搏、履行“三公” 人员素养水平总体较高，从上到下感受到的是文明礼貌，有水平，有工作力量;该加班时便加班;在工作困难前，能相互帮忙，群力克制;工作态度上，勇于拼搏;奖惩机制上能履行“能者上之，无能则下之”， 使企业进展始终保持在高效、长期、稳定的跑道上。 以上是对企业文化的理解，主要依据在车间实习的状况，联系见闻，由感而生。 二、车间学习收获 合成车间是公司相对独立且有其特别性的车间。独立是因其主要合成原料药，特别性是因其特别的车间环境，三苯和双氯大厅相对其它车间近乎露天，生产中使用大量有机化学物、强酸、强碱类物质，如四氢呋喃、盐酸、氢氧化钠等对人体有害的物质。安全是它的重中之重。刚进车间时，班长就对我们进展安全学问培训，并进展考试，保证了我们不犯低级错误，对安全学问有了肯定的理论根底。 1、硬件学习：错综简单的管道设置是进车间时的第一感觉，开头觉得挺难，但是随着与班长及师傅们的沟通，渐渐弄懂了它们各施其职，各有分工，熟识了通用sop后就对这些管道上的标识有了进一步的熟悉，如蒸汽的代表颜色、污水的代表颜色等。浩大的反响釜是合成车间特有的设备，虽然不如其他如固体车间、粉针车间的设备周密、细致，但是其在整个公司所起的作用不是用它锈渍斑斑的“相貌”来衡量的，许多成品药所需原料都是从他们“肚子里孕育出来的”，如兰迪（即苯磺酸氨氯地平）、依林（即双氯芬酸钾）、枸椽酸他莫昔芬等原料都是由合成车间供应的。 要想学好其工艺，我首先从熟悉其设备开头，跟着师傅生产，不断地询问，了解反响釜构造、工作原理，从上到下，哪个管道、哪个阀门各其什么作用，都要问个一清二楚，这样在拿到产品的工艺规程后就可以边想象设备边想着反响过程，比方当看到加热或降温时，就想到怎么样通蒸汽、通冷冻盐水。在生产的全部品种中工序最简单的莫过于枸椽酸他莫昔芬了，其次是醋氨己酸锌，依据班长的教导，主要是对这二者进展重点学习，将这两个品种的工艺娴熟后，学习其它的就简单多了。特殊是学习枸椽酸他莫昔芬的生产时，其刺激性有毒气体充满整个车间，对新来人员确实是一种考验，刚进去时，不能在里面待到半个小时以上就难过的跑出来透气，时不时感觉到胸口沉闷，脸色还有些难看。但是我为了能进一步学习，还是不断地“进进出出”向师傅们请教。在学习本品种的过程中，了解到它的简单不仅是工艺操作繁琐，而且其污水不像醋氨己酸锌那样有许多对环境无害，它们许多废液都是有害物质，所在在排水管道的使用上也要用完心思;在学习这些东西的根底上，让我熟悉到车间的工人师傅们是多么辛苦，虽然劳保设施已经配齐，但是对人体的损害还是大于其它车间，而且压力容器本身也是危急源，但是他们在生产过程中没有丝毫担心全感，而是去仔细积极地投入到工作中，这来源于过的硬的培训治理，来源于过的硬的技术。 2、软件学习：除在车间学习以上必备的学问外，还不断加强自己的软件学习。范围主要在gmp、药法、sop、批生产记录、工艺规程及参加制造一部给安排的各项培训（包括生产治理、微生物学问、安全学问、设备治理等方面）。 （1）以考试为契机，抓紧软件资料的学习 车间定期对我们的所学学问进展书面测评，在平常我们便不断加强gmp、药事法规的理论学习，通过做练习题、与同事相互提问的方式不断积存学问;每天抽出肯定的时间研习工艺规程、批生产记录，争取做到看一本就要看透一本，学懂一本。 （2）理论联系实际，“软硬”结合 对sop中所列出的学问，如岗位操作sop，只有亲临其境，才能体会其妙处，只记住书面上怎么样操作离心机，而不去看师傅们操作，只是个书呆子，而且在看的过程中又会有新的发觉，有的师傅有多年的阅历，他们会给我讲一些技巧性的东西，而是却是书上没有的，也是最珍贵的学问。只有软硬结合，才能真正的记住，变成自己的所学。 3、班组治理学习：在车间给我们的安排规划中，有一项内容是教我们现场治理，主要是学习人员治理、物料治理、操作sop的监视治理、环境卫生的治理等。我的任务就是每天早上去核对物料货位卡，检查其完整正确性，发觉问题，准时通知班长;在寻常的时间里，班长教我怎么样依据工人的工作表现，来总结衡量他们，依据这些来给他们安排最合理的岗位，每个人都有自己的优缺点，能够更好地在其工段上发挥他们的最特长，就是怎么样更好地做好人员治理，这也让我熟悉到车间班长的作用在企业生产过程的作用非同小可，既是一个治理者，也是一个操，有人把他们比作“兵头将尾”似的“干部职工双重型”人才真是再贴切不过了，麻雀虽小，五脏俱全，在企业里面要做好一名好的治理者，做好一名班组长是根本功，而对我们新进厂的大学生来说，要想当好一名班长，正像我们车间主任说的一样，就是“要想当好一名治理者，首先学会当好一名工人”，也是在这句话的感召下，我在车间每天都快乐地去搅料、送料、帮师傅们打下手，也正为如此，得到了车间上下人等的全都好评。 固然在此期间，也得到车间陈元龙主任珍贵的班组治理阅历相传，在些不便过多赘述。 4、办公室学习：除了在车间与师傅们沟通外，在办公室也不遗忘与主任、班长、工艺员、会计或其他工作人员进展沟通，通过自己在大学生里过硬的计算机力量，积极地协作他们工作，做自己力所能及的事情，通过行动来证明自己，到达更好的沟通。在沟通过程中，也学习到了单位里面同事相处的一些技巧。 总之不管在车间的每个时间、每个空间，只要专心去感受，对刚刚走出大学生校门的我们来说，处处都是学问。 三、制造部领导的人文关心 热闹的欢送仪式、车间员工双选的自由、各项丰富多彩的文体活动、领导与我们定期的沟通都到处表达着扬子江文化的优越性、先进性。在众多的文体活动中，武有各项球类竞赛、文有互讲互学、辩论赛等等，现将互讲互学的感想浅谈几点感受。 互讲互学活动是我们在车间实习中期，由制造部领导给我们安排的一场由大学生自已组织的一场呈现近期所学的活动，通过制作幻灯片把自己所学的学问选择一个方面奖给新同事听，讲后并承受提问，共同沟通，最终由同事打分，并参加评比。 这项活动简洁易行，可以说是一个低本钱高质量的工作，没有领导的参加，大家少了紧急，有了呈现自己的舞台，更好地发觉自己、发挥自己，而且可以在专有的时间、专有的空间里一起去沟通自己的学问，沟通自己的思想，是一个短时间收效大的学习过程。通过这次活动，不仅让我们了解到其他车间的详细状况，还让我们学习到设备的一些学问。 四、反思自己 通过在车间的学习，一些工作参加和不断的总结，现对自身的优缺点总结 如下： 优点： 1、思索问题深入，考虑问题缜密严实，看到现象热于剖析其根本，对微小处错误或缺乏能举一反三; 2、对于发觉的问题或自己的建议敢于向领导直言; 3、有着较好的文字功底; 4、能较精确地领悟领导的意思，可以默契地与之相处; 5、能更好地克制急躁，信任每一个平凡的岗位都会有不平凡的作为，没有不适合，只有不适应。 缺点： 1、事事力求完善，往往可能由于考虑过多，导致工作低效; 2、语言表达力量较文字力量弱，能与同事更好地沟通，但与领导沟通时为力求完善，讲究措辞或更好地组织语言，显示出“紧急”或反响“迟钝”; 3、行事过于低调，在公共场合不能积极地去展现自己，认为“金子总会发光”，乐于用事实证明自己，此会延缓自己的进展进程，或被沉没。 五、建议 1、改良大学生培育机制，更多渠道发觉潜人才，留人在先，淘汰次之。 （1）取消以学校级别定工资制度，学校牌子+力量大家是相等的，无层次可言; （2）把淘汰规划埋在领导心里，而不是开会时挂在嘴上提出来，以此作为大学生实习的动力，大学生有自尊心可言，这样往往会有负面影响，产生逆反心理; （3）丰富员工的文娱生活应以征集意见在先，自愿为主。 2、建立书报阅览室，丰富书刊种类，让员工更好地多视角了解社会，建立大局意识，更好地效劳企业。 3、（仅是建议，考虑不成熟）成立一个“学生会”似的青年会组织，由人资总监领导，青年人组成，更广泛地收集不正规建议，相互监视，促进企业运行更加完善。 以上便是我在试用期阶段的实习总结，为求精简，不过多占用领导工作时间，致篇幅有限，不能全面尽述所学所想。 生产车间员工试用期工作总结 篇7 20xx年x月x日，我有幸来到三公司组件二车间敷设工序,负责组件玻璃安装和EVA背板铺设工作。在领导的关怀和指导下，在同事们的热忱帮忙下，我较快熟识了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作状况简要小结如下： 一、严格遵守车间各项规章制度。车间现实行三班两倒，我坚持做到了不迟到、不早退，严格根据要求穿戴衣帽，不在禁烟区吸烟。 二、主动学习、尽快适应，虚心向领导、同事请教、学习了解组件玻璃安装、EVA背板铺设工序流程，操作要求及留意事项。玻璃的清洁程度对组件质量的影响较大，每次上玻璃前我都会认真把玻璃上的灰尘等异物吹洁净，然后查看玻璃有没有划伤，EVA板铺在玻璃中间，肯定要铺平坦。 三、工作积极、仔细、负责。刚开头工作的时候，由于在学习阶段，难免会消失失误，在实习过程中，就消失过玻璃上有异物导致一块A3的板返修的状况，在师傅的指导下我牢记了玻璃、EVA都要保持洁净干净的要求，在工作中肯定要细心，我们这个工序的质量问题将会对下一工序产生很大的影响，假如消失返修或报废，将在肯定程度上增加生产本钱，也会影响整个班组的绩效，所以在工作中要不断总结积存，不断进步，要有很强的责任心，协作整个班组保质保量地完成了每一天的产量。 总之，在短短的三个月时间里，我个人认为还是有肯定的进步，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。现试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工，假如公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，加强学习，努力提高技能水平，积极、热忱、仔细地完成好每一项工作。 生产车间员工试用期工作总结 篇8 作为xx，在试用期间我很好的完成了领导交付的任务，现在我也就试用期的工作做如下的总结： 一、工作态度，思想工作 我热衷于本职工作，严以律己，遵守工厂的各项规章制度，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“虚心，慎重，律己，积极向上”的工作态度，在领导的关怀指导和同事们的帮忙下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，仔细完成任务，履行好岗位的职责。坚持建立好工厂的抱负，坚决提高工人收入的信念。不断加强学习，坚固自己的工作技术！ 二、做好自己的本职工作 做一个机修工，应对自己的工作熟悉清楚，熟识和娴熟自己的工作。要有对全部机器设备的了解，也要有对发生故障的应变力量，处理好随时可能发生的设备故障。以适应生产的进度需要，我们单位的设备，虽然是新设备，但是故障也常常消失，比方整机清洗机，大毛病没有，小毛病不断，在修理的过程中，逐步提高了对整机清洗机的熟悉，做到了小毛病能很快处理，还有液体喷砂机，在使用过程中，总是消失故障，堵塞喷砂嘴，以致不能工作，伤透了脑筋，经过了操作工的描述故障缘由，我分析认为，所用的玻璃丸直径比以前大，而且规格不匀称，以致产生了堵塞喷嘴，经过了大胆改良，加大了喷嘴的孔径，使液体喷砂机很正常的进展工作了，对隧道式清洗机，总是产生传动链不动作，以前调整摩擦力后，就可以了，但是有一次，如何调整摩擦力，也不起作用，经过分析，认为，摩擦系数不够，拆卸后发觉，果真里面进入了机油，经过仔细的清洗，去掉了油污，一切正常了，等等一系列的修理工作。 必需了解设备的原理，才能很好的修理，这也是我多年的阅历，在修理中，但凡搞不明白的，我都要尽力去钻研，一旦明白了，就恍然大悟，看起来简单的，只要明白了，就会简洁，我不但负担了设备修理的工作，还完成了许多工装的制作，比方，好几种发动机型的试验台架的设计制作，移动发动机的放置架，等等几十件，今年我们xx发动机上的品种增加了许多，以前没有这些试验台架，车间下来了任务，我们立即承受，积极的去完成，从设想，到领导通过设计意图，然后下料焊接，制作，等等，始终到放好发动机，进展调试好，交付使用，每一种发动机机型的试验都要经过我们这第一道过程，就好性兵马未动粮草先行一样，当各种发动机在我制作的台架上进展试验，我感到心里很荣幸，感谢领导给我这样一个平台，也感到自己的劳动成果发挥了作用而兴奋，也为我们在制造的进展感到傲慢，但这些会让我更加努力的工作，虚心慎重的向别人学习，尽可能提高自己的工作力量，使自己在自己的岗位上发挥到的作用，更快更有效率的完成自己的本职工作，也能使我们单位获得的效益，这样我的工作和工人的收获的也能到达一个平衡，使我更加有动力，更有自信的工作。 和其他同事的人际关系也很重要，由于一个人的力量有限，每件事的胜利都是靠xx的才智，所以和同事们团结在一起才是胜利完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅是工作，平常的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！我和同事关系很好，常常相互帮忙，由于开头机修工只有xx个，还有一个电修理工，关系很好，但凡和我在一起工作的同事，我都很敬重，在工作中，相互协作，是效率提高了不少，比方，在焊接油库的防盗窗，试验站的大门，在制作喷砂间的防雨石棉瓦房顶时，再给喷砂间焊接空压管路时，我们xx作业，相互协作，积极主动，使任务完成得特别快，这就是团结的力气，发挥大家的力气才能使工作进展得更快。我深有体会。 在修旧利废节省上，也到处精打细算，在制作防雨房顶，用的是废旧角钢，在焊接空压管路时，用的是报废厂房的穿线管。 三、回忆过去，展望将来 对于过去的得与失，我会吸取有利的因素强化自己的工作力量，把不利的因素在自己以后的工作中排解，试用期的工作让我在为xx不断前进的道路上做出了肯定的成绩，我信任通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀的员工，充分发挥我的力量，也感谢领导给我这一个适宜的工作位置，让我能为社会做出自己该有的奉献。 试用期以来，我做的已经尽力了，我信任在今后的工作中，为xx的进展，为提高职工收入，我还是会连续不断的努力下去。虽然试用期以来，我的工作还有不尽人意的地方，不过我信任，只要我在岗位上一天，我就会做出自己的努力，将自己全部的精力和力量用在工作上，信任自己肯定能够做好！ 生产车间员工试用期工作总结 篇9 一、20xx年失败的地方 虽然我来到我们工厂车间已经有一年多了，但是作为一个设备修理人员，要学习的地方任然有许多，不懂的地方随时会存在。就比方在今年的xx机器设备修理任务中，我就遇到了许多困难，原来同意了客户只需要一个月就能完工的任务，被我硬生生的托到了三个月后。最终还是没能给他修理到位，达不到他的期望。这个事情值得我去反思，由于它不仅拉低了客户对我们的信任值，同样也辜负了领导寄于我的厚望。再比方，今年还消失了许多客户投诉和设备返厂的大事，其中就有许多是经过我的手处理的，所以这一年，我给工厂带来的损失不少。这些错误的造成，很明显，假如不是我的工作态度有问题，就是我的工作力量消失了问题。所以在那段时间就是我的一个低潮期，我不断的反思自己，为什么会消失这种状况？通过总结下来就是，我的力量的确还缺乏，专业技术学问也不够丰富。所以在下一年，我的力量还需提高，我还要去学习更多关于工厂设备的修理技术学问。 二、20xx年胜利的地方 虽然在20xx年里，消失了过许多错误，但是也还是做出了一点成绩。比方说，在xx市的领导来我们工厂来视察的那段时间里，我们工厂为了迎接xx市领导的到来而细心预备了一个晚会。在晚会中的一个节目里，我演讲了一篇关于我对工厂的敬业精神的演讲，也做了一个关于我们工厂车间从创立以来到进展到现在的一个演化过程的PPT。领导在听完我的演讲和在看完我展现的PPT后，不仅对我提出了表扬，也对我们工厂的进展的事业进展了确定和支持。我们工厂车间的全部员工都受到了极大的鼓舞。所以我说这算是我在这一年做的比拟精彩的一件事情。 总结这一年的试用期，错误多于胜利，所以我还需努力，还需进步。我还需坚持努力奋斗下去，连续在来年做好自己，做好在工厂车间里每一天的修理任务。 生产车间员工试用期工作总结 篇10 来到车间工作已经有一段时间了，领导告知我，由于我的工作做得还不错，可以提前转正了，感谢公司对我工作的满足，同时我也知道虽然可以提前转正，但是我的工作还是有可以连续进步的空间，我也就这段时间的工作总结一下。 一、工作和学习 进入车间工作的这段时间，我被领导安排跟随一位教师傅，师傅在车间已经工作了数年了，可以说对车间是很熟识的，我能被师傅带着，也是我的幸运，一开头的时候，师傅让我先看，看其他同事怎么工作，如何组装，如何使用机器。几天下来，我大致对工作有了一个初步的印象，师傅就开头考核我看得怎么样，有什么收获，我的答复也是让师傅比拟满足，于是便开头上手让我学习操作，我们的工作是半机器类型的，人和机器一起完成产品的组装工作，组装完毕后有检验的同事去确定是否组装合格，能进入流通的渠道上架销售。 在刚开头的时候，我还不是很熟识如何组装，师傅也一步一步的教我怎么做，熟识怎么组装是快速有效的，我把流程记在脑海里，一些困难的地方，我就用笔记住，渐渐的我上手操作，也娴熟了起来，速度也快了起来，一个月的时候，我的组装速度也快接近正式的员工了，而且合格率也是可以达标的，师傅看我上手很快，就没有过多的再来指导了，我算是独立可以自己工作了。 二、缺乏和改良 在独立工作期间，我也发觉了我还是有缺乏的地方，需要连续改良，像对产品的熟识度没有那么高，有时候换了一条生产线，我就没有那么简单适应了，机器出了故障，我只能找机修师傅，而自己却一点也不会调整，假如我会一点根本的机器修理学问的话，我就不用一些简洁的问题就找机修师傅了。这个在后续的工作中，我要多休息，多熟识我使用的机器。在组装方面，还可以把合格率提上去，尽量削减次品，废品的消失，为公司的生产做更多，我们的组装，假如没合格，这样不仅仅是铺张了材料，也是让前面的工人同事白做了事情。 现在，我要转正了，是公司对我的确定，也是一种责任担在了身上，在今后的车间组