第一书记心得体会三篇.docx

第一书记心得体会三篇 第一书记的原型就是国优秀党员-同志，20-年2月，-同志进取响应省委号召，作为全省其次批选派到农村任职干部来到凤阳县小岗村，任-镇党委副书记，-村党委第一书记。在小岗村任职近6年来，-始终以党和人民的事业为重，干事创业，勤奋务实，勇于创新，无私奉献，以实际行动践行科学进展观，忠实履行党员的神圣职责，直到20-年11月6日去世，-同志在广阔干部群众心中竖起了一座雄伟的丰碑。 虽然许多人已经看过许多-同志的事迹，可是当片头的音乐响起，-县的古城墙在一个长长的写意镜头中消失时，那全部观影的人们都宁静了。-故居、房东家的厨房、小岗村的牌坊、大包干纪念馆、红手印这些符号，很快勾引了回忆。而修路、建房、迁坟等等情节，也是熟识的故事。 与以往的宣传资料不一样的是，电影真实客观的记录了-村的工作与生活，让我们看到了一个活生生的基层工的形象。从电影的序幕一拉开，我已觉不出自我是在电影院看电影，就好像走进凤阳小岗，和沈浩的心一同起伏，和小岗村干部百姓的喜怒衰乐一同起伏。 这是一好电影，一个由好演员、好导演、好团队专心演出的好电影。我为-骄傲，为正在奋战在农村基层的人们骄傲;为自我曾是一名基层干部而骄傲，也为没能用更执着的行动留在需要的农村而深思。 第一书记心得体会二篇 看完这部电影，我的感想许多，但对我触动最大的是一个“情”字，这就是沈浩同志与小岗村一般百姓之间那种水乳交融、生死相依的感情!沈浩同志用生命诠释了党的干部和人民群众心相印、情相依的血肉关系，我不禁扪心自问：怎么才能成为让群众离不开的好干部?沈浩同志用他的实际行动给出了答案：让群众离不开，全部的努力和付出都来自一个“情”字，这样一份至真至纯之“情”，只有深入到群众中去，和他们心贴心、同甘苦、共奋斗，才会油然而生。 亲密联系群众是党的优良作风，也是党对干部的根本要求。长期以来，正是千千万万党的干部保持和发扬了这样的好作风，我们党才深得广阔人民的信任和支持，从而使党的各项事业始终布满生气和活力。沈浩在小岗村，每天都和群众朝夕相处，他始终不愿给自己的住地装铁门，怕的就是一道铁门会拉开自己和群众的距离。我看到，现在许多地方都在实行多种举措放开挡在干群之间的那道门，进一步亲密了干群关系。作为一名基层工作人员我要向沈浩学习，和群众零距离，带着真感情去倾听群众心声，体察群众冷暖，向群众掏出暖心窝的话语，了解他们的真实想法，帮忙他们排忧解难，让群众感到可亲可敬、值得托付。 亲密联系群众，不仅要身到，更要心到、情到，才能赢得群众的真情。老百姓最重感情，作为干部千万不能损害这份感情。但在现实中却有那么一些干部，他们自认为高群众一等，即便间或走到群众中去，也是居高临下，根本没急躁去了解群众想要什么，只会摆足势子作指示，把深入群众纯粹变成一种形式。这种矫情的“深入”，只会让群众绝望甚至心寒。我要以沈浩同志为典范，用真诚、热忱、急躁来与群众沟通，了解他们的疾苦、需要和愿望，帮忙他们办实事，努力做他们的知心人。 民心是杆秤。感受一下小岗人送别沈浩时那悲恸欲绝的情景，就不难悟出，什么干部是群众巴不得他早早离开的，什么干部又是群众舍不得他走的。让群众感到离不开的干部，是像焦裕禄、孔繁森、沈浩那样，把群众当成至爱亲人，把全部心血都倾注在为群众谋福祉的事业上，他们是群众的主心骨，他们为群众的利益日夜操劳，人民群众怎舍得他们离开?正可谓情到深处难相离。好的干部要经得起群众的考验，真正为了人民能做实事的干部永久能得到人民的爱戴。我要以沈浩精神为动力，像沈浩同志那样走进群众的心里、成为群众的贴心人，立足岗位，仔细履职，努力推动各项工作进一步进展。 第一书记心得体会三篇 首先，作为一个有幻想有理想的优秀党员，-同志的考核年年根本称职，这反映出单位的考核制度流于形式，选拔干部存在必需问题，起不到鼓励人才、发觉人才的作用。我们就应透过这些现象好好反思一下，怎样创新我们的选人、用人制度，给想干事、能干事的同志一个舞台，给一心为党的同志一个确定，才能激发出干事业的热忱和动力。其次，一句村官的流行话语不干，不好意思;干一点，意思意思;干好了，啥意思，反映了一些挂职熬炼的干部的混日子的普遍心态，也反映出这一制度存在的不完善的地方，既然组织上安排，选拔下去挂职熬炼，应当说是要选拔有潜力、有培育前途的干部，也期望透过这样的沟通，带动地方经济进展，至少是为新农村建立带去新的理念。那么他们不管潜力大小，首先就应是实心实意为老百姓办事的人，这样的人也才能一心一意为单位办事。 只想个人升迁的人，是不会把单位的事当成事业来做的，这样的干部真能担当重任吗而我们选人用人的原则也就存在必需的问题，往往用人唯亲，只看外表，不看内里。有的甚至带病提拔，这就更是有问题了。单位内部监视不利，有的人侵吞国有资产、贪污腐败，有的人不敢同丑恶现象作斗争。小岗村存在那么多年的少数人霸占群众财产，几届村支书无法解决就是一个证明。所以我觉得选人用人不仅仅要看工作表现和工作潜力还要看一个人的品德和素养。