职工内部保密协议书员工保密协议书范本(5篇).docx

职工内部保密协议书员工保密协议书范本(5篇)精选职工内部保密协议书(精)一 营造一个良好的内部掌握环境，首先要强化单位领导的内部掌握意识，让单位的领导真是熟悉到内控在事业单位中的作用。单位领导对内控的重视程度直接打算掌握环境的好坏。同时，还要将这一意识贯彻落实到全体员工的工作中，并与单位实际状况相结合，定期对职工进展培训。全体职工在治理层的引导下，应仔细执行内部掌握工作，同时对内控工作进展监视、反应，以调动单位各个职能部门和全体员工担当内部掌握责任的意识。 (二)完善内掌握度建立，加强内控机构的权威性与独立性 事业单位内部掌握体系并不是独立存在的，而是与众多规章制度息息相关。事业单位在健全内掌握度的同时，还应完善与之相关的其他制度，只有这样，才能在肯定程度上保障内部掌握的有效实现。除此之外，事业单位还应强化内掌握度的其权威性和独立性，对单位内部掌握制度的设计及运行的有效程度定期作出评价，在发觉问题时，应准时订正。 (三)建立完善的集体决策和议事机制 事业单位的决策权应当受到相关机构的监视，比方，事业单位应对重大事项进展仔细的调查讨论并对其进展风险分析，在经过必要的讨论论证程序后，充分汲取各方面意见，最终决策应通过党组会、办公会或部门与科室联席会争论打算。事业单位采纳集体决策制，可以有效的躲避错误和风险。 (四)加强财务管控和业务过程的协同，强化资产治理 事业单位应把业务过程和财务管控有机地结合起来，让财务掌握渗透到业务活动的每个环节，只有这样，才可能避开业务过程中的舞弊。 事业单位还应加强固定资产的盘点，组织特地人员对固定资产进展定期或不定期的清查。对盘盈、盘亏、报废、损毁固定资产要查明缘由，视不怜悯况分别进展处理。事业单位应依据清查中消失的问题，不断修改和完善固定资产治理的各项内掌握度。小型事业单位要设立特地的岗位，配备专、兼职的人员治理财产，大型事业单位要设立专用设备治理部门，并配备相应的治理技术人员和修理人员，负责专用设备的验收和日常的设备维护以及报废设备的技术鉴定。 (五)加强预算外资金的监管，健全监视机制 事业单位在将预算外资金缴入财政账户的同时，也关怀相关财政部门让它支多少、怎么支的问题，这就打算了预算外资金的收入机制要与支出机制的建立相联系。事业单位在收入方面，要合理合法;在支出方面，应表达以收定支，核定支出基数，并借鉴预算内一些有效的方法来建立一整套的开支标准、考核依据及治理制度。健全监视机制，确保专款专用，对不合理的支出能准时发觉、准时订正，堵塞漏洞，防止不正之风和腐败现象的发生。 (六)开展内部掌握有效性评价工作，保证掌握目标的实现 内部掌握自我评价应由事业单位全体治理者和工作人员共同利用系统化的方法来进展。在内部掌握自我评价过程中，首先，应设立全面的评价指标，评价指标全面渗透到评价单位内部掌握的全过程，涉及全部业务和全体人员;同时，评价指标要以事实为根底，指标构造科学、清楚、合理，评价指标要具有独立性，保证评价各个环节独立。对内部掌握制度自我评价过程中发觉的问题，应结合事业单位内部掌握特点制定改良措施。 (七)紧跟时代脚步，利用现代化信息技术推动内控建立 事业单位不能与现代化相脱节，要紧跟时代变化，大力采纳现代化信息技术来提高内部掌握的水平。结合现代化技术，对事业单位内部掌握的手段和方法进展准时的更新和补充，实现事业单位内部掌握朝着现代化、科学化的可持续方向进展。 (八)选拔合格人才，强化内控人员业务力量 事业单位在设立健全的内控机构后，配备的人员不仅要具备必要的专业学问和技能，熟识国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，同时还应具备良好职业道德。事业单位应成立一支应变力量强且专业技能扎实的人才队伍，并对此进展定期的业务培训或者专业进修，加强他们对风险的分析、应对力量，以及面对全新业务时的分析和应用力量，提高内部掌握人员的专业素养和道德意识，成为“又红又专”的合格人才。 精选职工内部保密协议书(精)二 1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在公平自愿，协商全都的根底上签订劳动合同书 3、在劳动合同期内，双方在公平自愿，协商全都的根底上，可以对合同进展变更、解除和终止，劳动合同书的相关条款将对以上情形予以明确。 4、在聘任期内，依据员工的品德、力量、胜任聘任商定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严峻者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。 5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。 工资治理制度 为明确公司员工的工资待遇，标准公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和制造性，特订立本制度。 一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发嘉奖工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。 二、员工工资每月10日前发放(特别状况除外)，遇节假日顺延。 三、加班工资标准：全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。 四、工龄工资标准： 按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。 五、考勤工资标准： 月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。(每月出勤26天为满勤)。 六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。 嘉奖制度 1、工作中的改革、创新被接受并给公司带来效益的，嘉奖100500元; 2、发觉重大问题并准时解决、处理，为公司削减不必要损失的，嘉奖100500元; 3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，嘉奖200元; 4、发觉有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭露的，嘉奖200元; 5、一年中，连续5次获嘉奖，年终再次赐予5次嘉奖的总和。 惩处制度 1、对公司不忠实，谎报状况及散布流言蜚语的，予以除名。 2、对公司及公司的职工(包括治理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进展谈论的，解聘，情节严峻者予以除名; 3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。 4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何缘由而消极怠工的，予以除名。 5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20100元/次;对上级布置的任务不按时完成而又不能说明缘由的，罚款20100元/次。 6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的职责的、发觉公司财物受损、丧失而不管不问的，解聘。 7、应急状况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款20元100元/次。 8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元100元/次。 9、治理人员如采纳正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批判的，职工实行不理智的态度，泄私愤或打击报复的罚款50元200元/次，并开除同时解聘，情节严峻者予以除名。 10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进展隐瞒的，解聘 11、不听从工作安排，拒不执行的，予以除名。 考勤制度 1、公司员工必需严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。 2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过8小时。 3、上下班按部门仔细填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由行政人事部负责统计，并于月初将上月考勤状况准时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。 6、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟(缺乏五分钟按五分钟计算)计扣5元的标准执行，超过三非常钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣50元，每月旷工三天者，当自动离职。 7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班26天为满勤，月满勤奖为30元/月，连续12个月满勤为年满勤，奖为300元/年，经考核到达满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。 8、上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点、时间、所需办理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，否则，每次罚款10元。 9，因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否则，不报销差旅费，并每次罚款10元。 休请假制度 1、公司建立休、请假制度。全部请假都必需以书面形式进展申请，按审批程序经审批人签字同意后生效。 2、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上(含二天)，由部门负责人签字，经分管领导审批后，最终由总经理批准;部门副经理休假、请假半天，员工一天由部门负责人签字，由分管领导审批;一般员工休假、请假半天由部门经理视工作状况予以审批。 3、全部休假、请假均应履行手续经批准前方可离岗，并将休假、请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。 4、婚、丧假、女员工产假按国家有关规定办理。 5、事假按请假天数，每天扣发30.00元工资;连续请事假超过5天的，当自动离职。 6、因病请假3天内(含3天)不扣发嘉奖工资;3天以上-10天内(含10天)按每天扣日嘉奖工资;10天以上-20天内(含20天)扣月嘉奖工资的50%;20天以上取消当月全部嘉奖工资。病假必需经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者，按旷工处理;情节严峻者，作除名处理。 财务治理制度 1、公司财务收支严格执行“收支两条线”，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必需存入银行。 2、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由出纳统一治理、登记，不得缺号、跳号使用。领用、存根收回由出纳设立专项登记簿登记。 3、费用开支严格执行公司的规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。 4、财务印鉴必需分别保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。 财务报销制度 1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核票据，由分管领导签暑意见，报总经理审批前方可报销。 2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必需附有经会计审核、总经理审批的有效票据。 3、费用经办人员一般应在费用发生后三天内准时报销(特别状况除外)。费用报销原则上实行两手制，一人经办，一人证明。 养老保险治理制度 1、为表达公司对员工的关爱，激发员工的工作热忱，使员工老有所养，对符合条件的职工一律申报参与社会养老保险。 2、员工社会养老保险工资标准以我市规定的为起点。缴纳的养老保险费按国家规定执行。 3、聘用的离退休、退养人员公司不为其购置养老保险。如下岗人员原单位不再为其交纳养老保险金，由其本人将养老保险转到公司后，由公司按此制度为其申报交纳社会养老保险。 卫生治理制度 为标准员工日常工作行为，营造一个舒适、安康和谐的办公环境，维护公司对外整体形象，特制定本制度。 1、每天上班后应将办公室清扫洁净并整理好各自办公桌上的文件及材料。 2、每周末对公司整体环境进展一次集体大扫除， 3、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰。 4、应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无章。 5、报刊杂志阅读后应准时放回报刊架，按序摆放。不得随便堆放更不得四处乱扔。 6、随时保持梯步、走道等公共区域卫生干净。 7、留意个人卫生，勤剪指甲，随时保持仪容干净得体。 档案治理制度 1、为加强对文件统一治理，防止文件丧失，公司行政人事部设立文件收、发文登记簿，逐日逐项登记清晰。 2、收到的文件应准时交总经理或部门分管领导阅示，对不按制度办事所造成的损失，按本规章制度的奖惩制度执行。 3、要建立健全的档案治理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收集齐全，装订成册，鉴定精确。 4、各部门对档案要实行科学治理，以保证档案资料的保管安全。 公文办理制度 为进一步标准公文办理程序，提高办文效率和质量，根据“明确分工、各负其责、加强协作、统一治理”的原则，对公司的收发文进展标准治理。 一、收文办理： 1、但凡收文，一律由行政人事部登记，并依据文件内容，由行政人事部签批拟办意见，分别呈送各级领导阅示及有关部门办理，急件准时送办。 2、承办部门应按文件时限要求抓紧办理不得延误、推诿，对不属于部门职权范围或不相宜本部门办理的，应当快速退回行政人事部并说明理由。总经理签批由详细部门或个人负责办理的，则必需按要求办结。 3、对已办结的公文，各部门均应准时送交行政人事部归档。密级公文办完后马上送交，业务指导性公文需留用的，可实行复印件的方法备用。 4、签收登记后批办的文件，由行政人事部负责催办。领导批示限期办理的文件，重点催办并准时反应办理结果。 二、发文办理： 1、各部门在职责范围内需要对外发文的，由各部门拟定文稿，经总经理批示后发文。 2、公文送总经理签发前，应交副总经理及行政人事部审核。在不转变原意的的状况下，核稿人可对文稿进展删节和文字加工，需对文稿进展较大修改时应提出意见，由经办人(主办部门)修改。 3、全部发文一律由行政人事部发文号，确定文种、发放范围、打印份数准时间要求。 4、公司的发文，一律由行政人事部负责起草，并按程序办理。 精选职工内部保密协议书(精)三 为贯彻落实国务院关于解决农夫工问题的若干意见(国发20*5号)及国家安监总局、劳动与社会保障局、全国总工会等中心七部委联合印发的关于加强农夫工安全培训工作的意见(安监总培训20*228号)，切实提高农夫工特殊是危急化学品、非煤矿山、烟花爆竹、建筑施工、登高作业等高危行业农夫工自我安全爱护的意识和力量，有效保障农夫工生命财产安全，依据常州市农夫工工作领导小组的工作部署和常州市安监局常安监20*22号文件精神，结合我区安全生产工作实际，现就加强我区农夫工安全生产培训工作提出如下意见： 一、提高熟悉，加强领导 农夫工作为一支新型劳动大军，常年奋战在最艰难、最危急的岗位上，为*的经济建立和社会进步做出了巨大奉献。但是，由于多种缘由，目前我区农夫工文化程度较低，大都缺乏必要的安全根本学问、安全技能和安全意识，成为各类事故的主要受害群体。近三年来，在我区工矿商贸安全生产事故死亡人数中，80%-90%为农夫工，死亡人群中95%以上是由于缺乏安全意识和安全常识造成的。因此，加强农夫工安全教育培训，已经成为爱护农夫工根本利益和促进安全生产形势稳定好转的一项紧迫任务。各级、各有关主管部门和单位肯定要从落实科学进展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分熟悉加强农夫工安全培训的重要性，切实作为一件大事来抓，实事来办。区成立农夫工安全培训工作领导小组，由区安委会副主任、区安监局局长任组长，区安监局分管局长为副组长，相关部门负责人为成员，办公室设在区安监局。各镇(街道)、开发区也要建立相应的组织领导机构，并指定一名专职工作人员为联络员，明确职责任务，制订培训规划，建立工作制度，细心组织实施。要加大培训投入，积极争取各级财政部门对农夫工安全培训的资金支持，广泛吸纳社会赞助资金，积极筹措培训经费，做到思想熟悉、组织领导、工作机制和经费保障“四到位”。 二、明确职责，落实责任 开展农夫工安全培训工作，要坚持“以政府为主导、以企业为主体”的原则，各级政府职能部门要仔细履行组织领导、规划制定、催促检查和加强效劳等方面的职责;企业是安全生产的责任主体，也是培训主体和受益主体，敬重企业、依靠企业、造福企业，是推动农夫工安全培训工作的根本动身点和根本工作方法。其职责分工：(1)区安监局牵头组织实施全区农夫工安全培训工作，加强指导和监视检查;负责会同区总工会等有关部门组织通俗易懂、应知应会的教材，制作图文并茂、案例剖析教学光盘;帮助各镇(街道)、开发区抓好重点行业、重点企业的试点工作。(2)各镇(街道)、开发区牵头组织实施本辖区农夫工安全培训工作;负责镇(街道)、开发区和企业的师资培训;帮忙企业做好培训的各项预备和效劳工作。(3)各有关主管部门根据“谁主管、谁负责”的原则，详细抓好本系统、本行业的农夫工安全培训工作。(4)生产经营单位要仔细贯彻落实生产经营单位安全培训规定，履行责任主体，把农夫工安全培训工作纳入本单位年度工作规划，仔细开展企业内部“三级教育”，积极选送农夫工参与有关培训，保证全体农夫工具备必要的安全生产学问，熟识有关安全生产规章制度和操作规程，把握本岗位的安全操作技能。未经安全教育和培训合格的，一律不得上岗，杜绝“零培训”上岗。 三、突出重点，注意实效 农夫工广泛分布在各行各业，状况比拟简单。为确保此项工作有序有效的开展，今年，在培训对象上，要首先从农夫工比拟集中的行业和劳动环境危急的岗位做起，重点抓好危急化学品、非煤矿山、烟花爆竹、建筑施工和特种作业等农夫工的安全教育和培训，全年培训和受教育人数力争到达3万人以上，农夫工较多的镇(街道)、开发区要开展农夫工安全培训“万人行动”，努力提高培训率;在培训内容上，要重点抓好安全生产法律法规和规章制度的宣贯，抓好安全生产根本学问和技能、公民安全常识和逃命应急常识的培训，提高农夫工自我爱护意识和防范力量;在培训形式上，要针对农夫工的文化水平和特点，更多的采纳多媒体、电视、漫画、通俗易懂的资料等图文并茂的直观方法进展教育培训，坚持针对性教育与系统学问讲解相结合，形象化培训与老工人“传帮带”相结合;在培训方式上，要针对中小企业多、组织难度大、企业生产经营忙、集中培训难的实际状况，可实行镇(街道)、开发区集中授课、发放读本个人自学、组织送教上门等多种方法进展教育培训。各级安监部门和行业治理部门要积极为企业组织农夫工安全培训搞好效劳、制造条件。 四、加强督查，确保质量 为更好地推动农夫工安全培训工作的开展，区安委会已将农夫工安全培训工作列入年度安全生产目标责任考核体系，从机制上保证农夫工培训工作的深入开展。各镇(街道)、开发区、有关主管部门要把企业农夫工安全培训状况作为执法检查的重要内容，加强对企业安全培训工作的专项监察，加强对农夫工持证上岗的日常检查，加大对无证上岗、违章作业的查处力度，增加企业依法组织安全培训及农夫工依法承受培训的意识，促进农夫工安全培训工作依法、正常、有序地开展。要建立培训奖惩制度，对培训工作成绩突出的，应赐予表彰嘉奖;对培训工作重视不够、组织不力的，要赐予通报批判，并催促整改。各镇(街道)、开发区和有关主管部门将本辖区、本系统的农夫工安全培训工作实施方案，于4月15日前报区安监局，从20*年其次季度起，将每季度(下季度第一个月5日前)农夫工培训工作进展状况报区安委会办公室，区农夫工安全培训工作领导小组将组织抽查。 五、扩大宣传，营造气氛 搞好农夫工安全培训，需要调动各方面的力气和全社会的支持。各级、各职能部门和单位，要召开不同形式的发动大会，深入发动、广泛宣传开展农夫工安全培训的重要意义和目的要求，增加抓好农夫工安全培训的紧迫感和责任感。要通过新闻媒体、下发宣传资料，提出宣传口号，悬挂宣传标等多种形式和渠道，大张旗鼓地开展农夫工安全培训的宣传，努力营造全社会关注安全生产、农夫工踊跃参与培训的气氛。要利用安全简报、信息网站、板报等宣传工具，准时宣传上级有关农夫工培训工作的要求，登载农夫工培训动态，报道生动鲜亮的培训亮点，总结沟通培训阅历。要结合开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动，在农夫工中广泛开展群众性的安全文化活动，免费向农夫工发放一些普及安全生产根本学问的书籍资料和音像制品等，组织开展一些较大规模和影响、丰富多彩、贴近农夫工生产生活实际的活动，弘扬安全文化，强化安全意识，扩大农夫工安全培训的影响力，不断把农夫工安全培训工作引向深入。 年月日 精选职工内部保密协议书(精)四 必需给新员工叙述企业的中长期的远景规划(这局部不宜讲的太具体)要具体地叙述企业使命及价值文化、团队建立等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华局部有一个比拟具体理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。 要在新员工培训中具体地将企业工作流程进展比拟具体地了解，特殊是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，固然企业所涉及的流程许多，涉及到的岗位流程应由部门主管进展在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成)，防止员工在接触工作后不清晰工作流程及其他相关流程而办事到处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的根底。 福利作为企业薪酬(工资、福利、培训时机、晋升时机、嘉奖)中主要工程，也是员工特殊关怀的局部，因此应在培训过程中讲清晰企业的福利状况(包括种类、享受条件及享受的程度)，虽然这方面应当在复试完毕时给应聘者讲清晰，但通过入职前的培训进展更具体的讲解有利于员工对企业产生依靠，特殊是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。 安全生产教育，特殊是制造企业在这方面相当重要，固然安全教育的内容比拟多，应依据企业的实际状况编制培训重点，但不管是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应当参加器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃命、报警、呼救等)以削减事故损失等，我信任常常发生工伤及其他安全事故的企业是没方法降低企业员工流失率的。 在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，由于我在组织企业内部职工培训的过程中不管人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参与者承受效果最好的是面授(即讲师与培训参与者面对面进展讲授)，在培训的技巧方面肯定要作到案例引用恰当，讲堂肯定不能死板，要不断通过提问和案例将培训参与者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活泼起来(其实我也承受过人力资源治理课程的培训时就感觉到自己承受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系)。 在培训课时的安排方面，我们原先承受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，由于人的留意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的留意程度应当不会超出90120分钟，固然我这样说是由于我在组织培训过程中培训参加者在两个小时内承受的比拟好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低(我最长连续进展过三小时的sa8000的面授培训，其次天培训参加者告知我对后面的局部的理解远不如前半局部透彻)。在培训讲师的安排上肯定是对所培训的工程具有相当的理解，否则是没方法组织培训的。 精选职工内部保密协议书(精)五 ××××新闻出版广电局: 我单位系××××医院，地址在××××号，邮编××××，主管单位为××××。 我院拟印刷出版内部资料××××，办刊宗旨是依据党的各项方针政策，开展本院内文化工作。宣传介绍本院医疗技术、设备，医护人员新风貌，公布本院重大新闻，登载职工工作随感。报道本院医疗改革动态，推介本院先进典型人物，科普保健常识等。 本刊为8开4版，四色印刷，每月一期，每期印数××××张，年保障经费×万元，经费来源为本院资金。承印单位为××××印务有限公司。 编辑部人员(专职)状况: 主编:×××男××岁中共党员大本副讨论员编辑:×××男××岁硕士(新闻) 版面设置为:第一版:院内新闻;其次版:医疗治理;第三版:护理保健;第四版:医院文化。 本资料承若:不征订、不发行、不定价、不登载任何性质广告，免费赠阅。 特此申请，请批准。 ××××××医院(盖章) 二xx年二月五日