行政人事助理实习报告(3篇).docx

行政人事助理实习报告(集锦3篇)_人事助理实习报告 人事助理实习报告 公布时间： 2023.12.13 行政人事助理实习报告(集锦3篇)。 工作总结之家主题阅读推举：“人事助理实习报告”。 离开实践的盼望，不过是一种空想。实习是熬炼我们的一个很好的时机，写好实习报告，这项工作对于大学毕业生来说是重要的。实习报告能够使我们发觉工作中的亮点与缺乏，改良自身的缺点。你知道实习报告的写法吗？下面是工作总结之家小编帮大家整理的行政人事助理实习报告,欢送阅读，盼望你能喜爱！ 行政人事助理实习报告【篇1】 一、实习目的: 我于xx年xx月份在xx有限公司进展了实习，我担当人事行政助理工作。 通过这次实习活动，可以稳固工商企业治理专业的主业学问，丰富实际工作和社会阅历，把握操作技能，将所学学问用于实际工作。 工作岗位职责: 人事行政助理主要是帮助人事行政经理开展工作。人事行政助理的工作内容以公司的运营保障为主，工作内容较多元化，但较根底。 1、帮助行政部经理完成公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、帮助审核、修订公司各项治理规章制度，进展日常人事行政工作的组织与治理 3、各项规章制度监视与执行 4、参加公司绩效治理、考勤等工作 5、奖惩罚法的执行 6、帮助人事行政部经理进展内务、安全治理，为其他部门供应准时有效的人事行政效劳 7、会务安排:做好会前预备、会议记录和会后内容整理工作 8、负责公司快件及传真的收发及传递 9、参加公司人事行政、选购事务治理 10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 11、做好材料收集、档案治理、文书起草、办公制定、文件收发等工作 12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答询问及传递信息工作 13、帮助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等 14、帮助人事行政部经理做好公司各部门之间的协调工作等。 二、实习内容 回忆实习生活，感受是很深的，收获是丰硕的。 实习的第一天固然是先熟识工作环境了，在办公室看同事如何的工作，跟他们一起办手续，看他们都需要去哪些地方办哪些事。我在工作的一开头，我都是从复印资料开头做的，帮同事复印、整理一些资料，甚至有时还叫我帮他们送资料给劳动局或者保障局。其实看起来很简洁的，但是里面有许多是需要去把握的。至少要记得哪些资料是有用的，哪些是没用的，还有需要的份数等等。随后，看了几次应当如何去装订和哪些资料应当盖哪些章后我就开头尝试着自己来装订了，这个时候我就又充当了一名装订和盖章的角色了。虽然工作很简洁，但能够帮上一些忙，感到很快乐。然后，就是学习一些员工档案编辑归档，因需上缴到劳动局去登记，刚开头的时候，很糊涂，许多档案编辑都要细心。编辑的时候要留意许多细节，要不出错了那可就麻烦大了。档案编辑好后，就要做一些相关的记录。在档案装订好之后就要准时上缴到劳动局，这当中都有许多学问要去学习。还有一点就是核算工资了，查员工打卡记录，有时候员工加班，那我们就要去核对加班单，做单据数据。许多的前期预备，让我感到这份工作很有挑战性。以前在学校根本上对做单据并不是很熟识，所以操作起来也就相对难，做单是很慢，有时候会把一些单弄反了挨次的。不过，有带我的同事的教导，我很快就把握了，对于那些缺乏之处，我肯定会牢记。在随后的几天我同同事到厦门市劳动和社会保障局办事。在xx市劳动和社会保障局的办事讲环节中，是最多感受的，由于这个时候你是和xx市劳动和社会保障局工作人员直接的接触，可以准时了解最新的政策要求;同时，办事的时候也是同行云集的时候，利用这个时机和他们沟通阅历或倾听他们争论工作中的问题，对以后的工作也是非常有用的。其中真的有许多细节，让我受益匪浅。 我觉得每个人都有一种虚荣心，谁都喜爱听些鼓励的话，没有情愿面对成天板着面孔的领导。当治理者对被治理者有足够的信念和好感时，被治理者得到鼓励就有可能取得更大的成绩，有可能充分发挥起潜在的能量，培育其主观能动性，同时也可以开发其创新意识和力量。治理者也只有对被治理者有足够的好感和信念时才会有想方设法实行相应的措施促使被治理者有更大的进步。 对于我的企业来说，我认为在这些方面也相应存在着很多问题，一线员工普遍文化太低，在安排一些难度较大的工作时，时有消失不听从，不承受难以解决的现象。这就给基层的治理者带来许很多多麻烦。假如不给一些鼓励，而只是不停的埋怨。只能使治理者和被治理者之间的关系更加尴尬，消失抵抗，冷战，罢工从而影响企业的正常运行。因此我们行政部门依据这些问题实行了措施，制定了人事治理制度。在每周星期三下午都要开展企业治理者和被治理者之间广泛的沟通活动，彼此听取心声，相互接受意见，使他们受到充分的敬重，假如治理者做到了热忱和爱惜，鼓舞、信任、帮忙、急躁的说服，信任他们会把自己的事情干好。在工作上更加卖力，这何尝不是企业想要得到的东西。开展了这个活动就是结合了之前在学校学到的企业团队治理，呵呵。效果还是不错的。 其实企业治理者和被治理者可以并且应当成为朋友。本人认为现代社会的人，不管层次的凹凸，不管职位的大小，只要能做到急躁的引导教育，信任就没有人会不明白这个道理。成为朋友并不是一句空话，治理者和员工成为朋友就是要就要进展公平沟通，不摆谱，其实沟通就是一种公平。面对面的心灵沟通，要以“细心如发”的精神去关爱你的员工，使他们充分体会到你与他们的感情。“一滴水可以折射出太阳的光线，一个细节蕴含着珍贵的精神”。在生产中治理者和被治理者打成一片，让他们把你当兄长当大姐，遇到问题做好准时的解释，时刻把员工的切身利益放在心上，想他们所想，急他们所急，帮他们所需。 刚走出校门，我对外面的世界固然是布满着奇怪和憧憬。从大学校园生活直接步入社会，其实需要你去接触许多新事物新面孔，而不再是那些熟识的面孔，换之而来的是则是各行个业的人。对他们的了解要从头开头，而该如何去了解他们的内心世界，又该如何去和他们很融洽的沟通?之前也天真的以为搞好和同事的关系和搞好同学的关系没什么差异。但事实上同事之间的关系要比同学的关系更为简单。至少在大多数场合里之间不会有利益冲突，而同事之间的关系会在与领导的关系，权位竞争，工资业绩竞争中寻求平衡。固然，现在通过在学校的学问积存和交际方面的阅历的积存，我信任我肯定能够胜利的。或许正是我的自信，使我憧憬外面的世界，勇于去承受现实的考验。 通过实习我体会到在工作中 1、肯定要做个勤学好问的”人，只有这样你的工作才能够娴熟和精通; 2、肯定要积极好动，多帮你同部门同事特殊是带你工作的同事的忙，多付出就会有多的收获，到时候他们一有时间就会多教你新的东西; 3、肯定要搞好人际关系和塑造自己的形象，这是最最重要的，由于在以后的工作中你是要常常和人打交道的，尤其是像我们这种从事人事行政的，与人的关系相处好了，自己的形象也就不错了，那么在以后的工作中就会受到帮忙及欢送的。 在实习当中，通过对资料的操作，从中也发觉许多缺乏。作为现在的单位，微机使用做为办公室人员必备的素养。以前在学校就有学过了，目前利用微机录入文字和文件处理，我都能够得心应手，同时也能够利用互联网查询，传递，接收，储存有关信息。但是，还有一些方面尚有欠缺，以前在学校里学的只是理论上的东西，和实际的操作有很大的差异的，由于操作比拟少，很不熟识。如，制表，系统运用等等。这就要求我们在平常的工作当中不断的学习和积存了，要把这些已经把握的东西变成自己的。 在工作中最好的方法就是多学多问。 1、多学就是要准时学习各种有关于工作的详细标准，登陆相关官方网站扫瞄最新的消息和公告等; 2、多问就是多向公司的同事和有阅历的同行来请教。其实，你还可以向与工作相关的政府部门的有关人士来询问并和他们处好关系，在以后的工作中会受益非浅的。比方，有一些你和同事都不确定的，这就是最保险的方法了，一来可以免去审单或者退单等，这样就可以节约时间;二来在办公的时候也会很顺当的，由于我们已经通过和他们协商同意的。 三、实习总结 毕业实习是每个大学生必需拥有的一段经受，能使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多，受益非浅，也翻开了视野，增长了见识。只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存进展。刚进入单位的时候我有些担忧，经受了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确熟悉单位和个人的地位以及进展方向，在今后的漫长工作历程中，我们只有不断地更新学问构造，积存工作阅历，去承受实践工作的磨砺，就肯定可以体会到工作成果的甜蜜和乐趣的。我信任只要我们立足于现实，转变和调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会来，将促使我们成为世界公认的人才。加油吧! 最终，祝愿我们和我们的母校越来越美妙! 行政人事助理实习报告【篇2】 我于年月日至月日到公司人事部进展了为期个月的实习，实习岗位是行政助理。在人事部各位领导、指导教师的仔细、细致的辅导下，我不仅提高了人力资源业务学问，获得了珍贵的实践阅历，而且提高了思想觉悟与组织纪律性。无论是个人素养、思维方式，还是在学问积存、力量提高等方面都有了不少收获。现将本次实习状况详细报告如下： 一、实习过程 1、熟识公司人事部总体状况 我到公司人事部参与行政助理实习，人事部领导安排我跟随实习，他就是我的指导教师，我亲切地叫他教师，他呵呵笑了。实习初期，我在指导教师的带着下熟识人事部的总体状况。指导教师特别热心，在陪我熟识完人事部的总体状况后，还具体介绍了他们公司其他科室部门的根本状况，具体介绍了员工队伍的根本状况，使我对公司和员工状况有了比拟全面的了解，为自己今后的实习，当好行政助理打下扎实根底。 2、了解人力资源治理工作的重要性 为做好行政助理的实习工作，指导教师化了整整2个小时给我叙述了人力资源治理工作的重要性，使我印象深刻，初步了解了人力资源治理工作的重要性。随着社会和经济的进展，人力资源作为最珍贵的资源，在企业经营治理中的作用越来越重要，企业能不能够制造效益，企业的胜利与否很大因素打算于人，这根本的道理已为大家所共识。所以，作为企业要在市场竞争中生存与进展，就必需重视和加强人力资源治理。在人力资源治理中，首先治理观念要先进，对人力资源有科学的理解，应熟悉到，德才兼备、有制造力、有奉献的人就是人才。不仅高工是人才，技艺精湛的工人也是人才；不仅受过系统教育的人是人才，从基层摸爬滚打成长起来的技术工人也是人才。其次，要深刻懂得现代人力资源治理的核心是“以人为本”，要从人的自然属性动身，视员工为最珍贵的资源，用科学的、人性的方式敬重员工的人格和选择，关怀他们的需求，帮忙他们自我完善，实现自身的目标和价值。 3、制作员工社会保险名册 指导教师安排我制作员工社会保险名册，说这社会保险名册特别重要，要跟社保局核对，不能有过失，由于社会保险关系员工的切实利益，是老有所养，对维护公司和谐，维护员工队伍稳定，至关重要。经过2天的仔细细致工作，我制作好了员工社会保险名册，员工姓名，身份证号码，养老、医疗、失业、工伤、生育等内容逐项填清晰，没有任何遗留。指导教师看了非常满足，夸奖我工作仔细、细致、负责。 二、实习结果 时间过得很快，不知不觉为期个月的实习完毕了，通过本次实习，我对人力资源治理工作有了正确的熟悉，以前学习的是理论，现在是实际工作，懂得了人力资源工作的流程，懂得了人力资源工作的各个环节的操作，懂得了要做好人力资源工作，履行好行政助理的工作职责，除了把握原则性，坚持正确立场外，还要做到细心和慎重，要具有责任性，才能做好行政助理工作。 三、实习总结及体会 我要特别感谢公司能赐予我这次难能珍贵的实习时机，感谢人事部的领导和同事对我在实习期间的帮忙，通过这段时间的学习实践，我更加清晰了解了企业人力资源治理和运作的根本流程，对行政治理工作也有了肯定的了解，熬炼了自己的实际操作力量，对以后的学习和工作都有很大的帮忙。 在实习过程中，把所学理论学问应用于实际,熬炼社会实践力量,提高行政治理专业的实际操作技能，把握行政治理专业的操作技巧，丰富自我实际工作和社会阅历，用实践来验证理论学问的精确性，积极探求日常工作治理的运作流程和模式。让我糊涂的熟悉到，随着现代社会的不断进展，科技的进步，尤其是我国构建和谐社会主义社会的时下，企业治理工作提出了新的目标，对其从业人员的素养科学也提出了更高的要求、合理的将行政治理专业学问运用到实际的生产中，符合社会主义市场经济需求的行政治理模式特别必要，也特别迫切。同时我感觉到书本的理论学问和现实生活还有肯定的差距，实践是检验理论的惟一标准，只有不断的将自己融入到实践中，不断的总结，才能不断的提高和完善自己的理论学问。并在工作中学习新学问,对所学的学问进展总结提升,以指导将来的学习重点和职业生涯进展方向。所以，行政治理专业的理论实践必需要结合公司（企业）的实情，在实习或以后的工作中都很重要。 同时，我在实习的过程中，还发觉了许多自身缺乏的地方，如专业理论学问不够扎实，实践操作力量比拟差，当面对简单的问题时，阅历缺乏，沟通力量还需不断的加强等，工作的细致不够，存在许多马虎大意的地方。实习的过程就是不断提高的过程，是一个熟悉自我，熟悉社会的过程。 行政人事助理实习报告【篇3】 大学生活接近未声，学校为了让我们更适应社会就安排我们在21世纪房地产经纪机构实习，实习前期21世纪经纪机构对我们进展了长达14天的培训，然后公司安排跑商圈（让我们熟识周边楼盘的位置和路线）、楼盘调查（楼盘位置和四周配套设施）、房客源开发（房源和客源的调查）、房屋勘察（了解房子户型图、构造、位置、配套等等）等等。经过十四天培训工作发觉这份工作需要能说、擅长表达、性非常向开朗、简单把握销售技巧的人。意识到自己不适合便没有再连续这方面的工作，几日后去了四川新华物业有限公司，从事关于行政方面的工作，由于大局部时间待在物业公司，所以详细写在物业公司的感受与总结。 负责职务：行政助理（实习）。 公司地址：成都市成华区双林北支路473号 公司简介: 该公司主要设置的部门有：综合治理部，业务治理部，人力资源部， 市场拓展部，财务部;在其公司旗下有多家分公司，其业务包括(物治理，设备设施销售以及资产经营)。 实习时间：20xx年11月16日至20xx年12月31日 工作内容： 在物业公司作为行政治理员，其治理的内容有： 负责文档（包括请示、报告、通知、函等）的治理工作，进展文档收发、记录、存档工作； 负责各类业务合同的治理工作； 负责行政费用（通讯费、交通费等）报销治理工作； 负责就餐卡、考勤卡的治理工作； 负责行政会议的组织工作，并进展会议记录； 负责公司固定资产和办公用品的治理工作； 领导安排的其他工作。 人事聘请 人事聘请 建筑治理及人事安排。这是物业治理的根底工作，包括各类、各种用途房屋的保养、修理，使之保持好的可使用状态，选其有建筑治理阅历的人才，安排其职务，使其人员的有效安排。 设备治理，这是指对供水、供电、空调、通讯、然料等设施进展保养、修理，选其有设备设施操作技能的人才，安排其职务。 大楼和小区内的交通治理。这是指对小区内的平行交通和大楼内的垂直交通（电梯和人行扶梯）的治理，包括通道、屋顶等空间的清理、路灯的保养等。 安保治理及人员选拔。它包括大楼和小区范围内的安全、保卫、戒备等，还可延长为排解各种干扰，保持居住区的宁静;选拔些有责任心的人员负责该工作。 绿化治理和清洁治理及人员聘请。它包括垃圾、各种废物、污水、雨水的排泻、去除等，以求保持一个清静、卫生的环境; 选拔些有责任心的人员负责该工作。 档案治理 通过前期聘请工作的完结，通过面试的人员，再经过短时间的培训，最终办理入职手续，这些工作都是有作为行政人员的工作，然后把他们的个人资料，分档治理。 会议记录 公司每星期周一的时候都开展一次会议，其会议主要是安排本周的工作及总结上周在工作中消失的问题和解决方案，在会议中作为行政人员的我们就负责记录这次会议的内容，会议完毕后整理成案本，装订入册。 合同治理 工作在不断的拓展业务及开展新的工程，在开展工作的过程中就会与其他公司和个人产生法律关系，就这样就会有许多合同的签订和合同的治理工作，最终把这些合同归档入案。 领导安排的其他工作 安排的工作有：人员考勤打分 常务工作通知 公司活动的筹划和安排 打印 复印 等等 G更多精选实习总结阅读 公司行政人事部实习生工作报告五篇 一分耕耘，一分收获。在经受了丰富多彩的人事治理实习工作后，我们应当对这次实习工作进展一个汇报，写实习报告可以帮忙我们发觉问题，解决问题，提升自我力量。写人事治理实习报告要从哪方面入手呢？工作总结之家小编收集并整理了“公司行政人事部实习生工作报告”，欢送大家阅读，盼望对大家有所帮忙。 公司行政人事部实习生工作报告(篇一) 一、实习目的 实习是对我们毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素养和动手力量的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参加经济建立的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源治理现状，并加深稳固所学劳动法、合同法等专业学问，进一步提高熟悉问题、分析问题、解决问题的力量，为今后走向社会，效劳社会做好思想预备和业务预备。 二、实习时间 20xx年x月x日至x月x日 三、实习地点 xxx公司人力资源部 四、实习报告内容 （一）实习单位状况 xxx公司是xx集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。xxx公司是一家特别正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善。第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作气氛。每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆忙，都在忙自己工作。打印机也始终在运作，几乎一成天没停留过。办公室里还有许多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通。 该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面。自己办公内容的全部文件都和这个账号有关。任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号，取得自己办公地资料。这给员工带来很大便利。公司对于内部资料的保密程度也很高。每两周系统会提示更换一次密码。公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件。由于是英文系统，刚开头接触时真的很不习惯，因此工作时效率很低。公司电脑的u-s-b接口都不能用，一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。 （二）实习内容 短暂的实习生活除了工作阅历和学问上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了根底。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时照旧要像学生那样保持虚心的态度。以下是我这两个月的实习工作的总结： 第一、聘请。首先，要熟识聘请流程。其次，与用人部门保持亲密的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种聘请的渠道选择出适合的人才再安排面试。在聘请的过程中，常常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注意说话的技巧。还有就是需要参与现场聘请会。每次去都是跟着聘请经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业学问我压根就不懂。我只会简洁的构造式的面试。 其次、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时，才发觉在大学里学到的理论学问真的是不够用。 第三、考勤治理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在连续扩大，人员量的增加也加大了肯定的难度。 第四、办公物资申请、发放、治理。办公物资的领用、发放、治理也是办公室治理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，并且要准时满意各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进展，并且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。针对社会消失的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因此公司要准时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要准时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要根据肯定的程序办理。 第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。 （三）实习心得 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这两个月我学到了许多，感悟了许多；特殊是在公司领导和同事的关怀和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；积极学习新学问、技能，注意自身进展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历。现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下： 在实习中遇到的困难不少。一，公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造成了比拟大的困扰。首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺当。除此之外，与公司内部高层发邮件也需用英文发。虽然对中国员工没有要求要用英文，但在外资企业一般人都习惯用英文，假如我用中文回复同事特殊是领导的英文邮件时，好像显得不太礼貌。其次对于公司电脑的英文系统不熟识。再者，公司内部文件许多是英文版，而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录。二，公司内部文件的处理很大局部是用excel完成的，我在大学时对这个软件用得不多，还不太娴熟。三，我非人力资源治理专业毕业，对于人力资源治理的工作这是第一次接触。有许多学问值得我连续学习。对于自己遇到的困难，我也会不断总结。并且通过不断地虚心努力地学习，去解决现在的问题。 在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得： 一是低调地做人，高调地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的学问也可以在工作中渐渐的把握。态度不好，就算自己有学问根底也不会把工作做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清晰该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必定的联系，刚开头我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应当怎样做，然后自己亲自动手去多做，最终在短短几天里对工作有了一个较系统的熟悉，渐渐的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。 二是少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，常常埋怨，这样只会影响自己的工作心情，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应当少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应当想方法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。 三是注意信息的反应。在工作中，肯定要记住要准时向上级报告工作的进度。不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续的时间比拟久，需要准时报告。等到领导亲自来问你进度时，领导对你的印象已经不好了。 四是虚心学习。在工作过程中，我们会遇到许多问题，有的是我们懂得的，也有许多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们学问的时候，我们也应当虚心的承受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。 五是错不行怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会订正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。 通过这一段时间的实习，我了解到了一个公司日常运作的一个根本模式；学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利；感受到了自己身上的很多优点和缺乏之处。 我想，一个人实习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。在这一个月的实习期内，专心体会之后，我得到了自己该得到的。 公司行政人事部实习生工作报告(篇二) 一、实习目的: 我于xx年xx月份在xx有限公司进展了实习，我担当人事行政助理工作。 通过这次实习活动，可以稳固工商企业治理专业的主业学问，丰富实际工作和社会阅历，把握操作技能，将所学学问用于实际工作。 工作岗位职责: 人事行政助理主要是帮助人事行政经理开展工作。人事行政助理的工作内容以公司的运营保障为主，工作内容较多元化，但较根底。 1、帮助行政部经理完成公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、帮助审核、修订公司各项治理规章制度，进展日常人事行政工作的组织与治理 3、各项规章制度监视与执行 4、参加公司绩效治理、考勤等工作 5、奖惩罚法的执行 6、帮助人事行政部经理进展内务、安全治理，为其他部门供应准时有效的人事行政效劳 7、会务安排:做好会前预备、会议记录和会后内容整理工作 8、负责公司快件及传真的收发及传递 9、参加公司人事行政、选购事务治理 10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 11、做好材料收集、档案治理、文书起草、办公制定、文件收发等工作 12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答询问及传递信息工作 13、帮助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等 14、帮助人事行政部经理做好公司各部门之间的协调工作等。 二、实习内容 回忆实习生活，感受是很深的，收获是丰硕的。 实习的第一天固然是先熟识工作环境了，在办公室看同事如何的工作，跟他们一起办手续，看他们都需要去哪些地方办哪些事。我在工作的一开头，我都是从复印资料开头做的，帮同事复印、整理一些资料，甚至有时还叫我帮他们送资料给劳动局或者保障局。其实看起来很简洁的，但是里面有许多是需要去把握的。至少要记得哪些资料是有用的，哪些是没用的，还有需要的份数等等。随后，看了几次应当如何去装订和哪些资料应当盖哪些章后我就开头尝试着自己来装订了，这个时候我就又充当了一名装订和盖章的角色了。虽然工作很简洁，但能够帮上一些忙，感到很快乐。然后，就是学习一些员工档案编辑归档，因需上缴到劳动局去登记，刚开头的时候，很糊涂，许多档案编辑都要细心。编辑的时候要留意许多细节，要不出错了那可就麻烦大了。档案编辑好后，就要做一些相关的记录。在档案装订好之后就要准时上缴到劳动局，这当中都有许多学问要去学习。还有一点就是核算工资了，查员工打卡记录，有时候员工加班，那我们就要去核对加班单，做单据数据。许多的前期预备，让我感到这份工作很有挑战性。以前在学校根本上对做单据并不是很熟识，所以操作起来也就相对难，做单是很慢，有时候会把一些单弄反了挨次的。不过，有带我的同事的教导，我很快就把握了，对于那些缺乏之处，我肯定会牢记。在随后的几天我同同事到厦门市劳动和社会保障局办事。在xx市劳动和社会保障局的办事讲环节中，是最多感受的，由于这个时候你是和xx市劳动和社会保障局工作人员直接的接触，可以准时了解最新的政策要求;同时，办事的时候也是同行云集的时候，利用这个时机和他们沟通阅历或倾听他们争论工作中的问题，对以后的工作也是非常有用的。其中真的有许多细节，让我受益匪浅。 我觉得每个人都有一种虚荣心，谁都喜爱听些鼓励的话，没有情愿面对成天板着面孔的领导。当治理者对被治理者有足够的信念和好感时，被治理者得到鼓励就有可能取得更大的成绩，有可能充分发挥起潜在的能量，培育其主观能动性，同时也可以开发其创新意识和力量。治理者也只有对被治理者有足够的好感和信念时才会有想方设法实行相应的措施促使被治理者有更大的进步。 对于我的企业来说，我认为在这些方面也相应存在着很多问题，一线员工普遍文化太低，在安排一些难度较大的工作时，时有消失不听从，不承受难以解决的现象。这就给基层的治理者带来许很多多麻烦。假如不给一些鼓励，而只是不停的埋怨。只能使治理者和被治理者之间的关系更加尴尬，消失抵抗，冷战，罢工从而影响企业的正常运行。因此我们行政部门依据这些问题实行了措施，制定了人事治理制度。在每周星期三下午都要开展企业治理者和被治理者之间广泛的沟通活动，彼此听取心声，相互接受意见，使他们受到充分的敬重，假如治理者做到了热忱和爱惜，鼓舞、信任、帮忙、急躁的说服，信任他们会把自己的事情干好。在工作上更加卖力，这何尝不是企业想要得到的东西。开展了这个活动就是结合了之前在学校学到的企业团队治理，呵呵。效果还是不错的。 其实企业治理者和被治理者可以并且应当成为朋友。本人认为现代社会的人，不管层次的凹凸，不管职位的大小，只要能做到急躁的引导教育，信任就没有人会不明白这个道理。成为朋友并不是一句空话，治理者和员工成为朋友就是要就要进展公平沟通，不摆谱，其实沟通就是一种公平。面对面的心灵沟通，要以“细心如发”的精神去关爱你的员工，使他们充分体会到你与他们的感情。“一滴水可以折射出太阳的光线，一个细节蕴含着珍贵的精神”。在生产中治理者和被治理者打成一片，让他们把你当兄长当大姐，遇到问题做好准时的解释，时刻把员工的切身利益放在心上，想他们所想，急他们所急，帮他们所需。 刚走出校门，我对外面的世界固然是布满着奇怪和憧憬。从大学校园生活直接步入社会，其实需要你去接触许多新事物新面孔，而不再是那些熟识的面孔，换之而来的是则是各行个业的人。对他们的了解要从头开头，而该如何去了解他们的内心世界，又该如何去和他们很融洽的沟通?之前也天真的以为搞好和同事的关系和搞好同学的关系没什么差异。但事实上同事之间的关系要比同学的关系更为简单。至少在大多数场合里之间不会有利益冲突，而同事之间的关系会在与领导的关系，权位竞争，工资业绩竞争中寻求平衡。固然，现在通过在学校的学问积存和交际方面的阅历的积存，我信任我肯定能够胜利的。或许正是我的自信，使我憧憬外面的世界，勇于去承受现实的考验。 通过实习我体会到在工作中 1、肯定要做个勤学好问的”人，只有这样你的工作才能够娴熟和精通; 2、肯定要积极好动，多帮你同部门同事特殊是带你工作的同事的忙，多付出就会有多的收获，到时候他们一有时间就会多教你新的东西; 3、肯定要搞好人际关系和塑造自己的形象，这是最最重要的，由于在以后的工作中你是要常常和人打交道的，尤其是像我们这种从事人事行政的，与人的关系相处好了，自己的形象也就不错了，那么在以后的工作中就会受到帮忙及欢送的。 在实习当中，通过对资料的操作，从中也发觉许多缺乏。作为现在的单位，微机使用做为办公室人员必备的素养。以前在学校就有学过了，目前利用微机录入文字和文件处理，我都能够得心应手，同时也能够利用互联网查询，传递，接收，储存有关信息。但是，还有一些方面尚有欠缺，以前在学校里学的只是理论上的东西，和实际的操作有很大的差异的，由于操作比拟少，很不熟识。如，制表，系统运用等等。这就要求我们在平常的工作当中不断的学习和积存了，要把这些已经把握的东西变成自己的。 在工作中最好的方法就是多学多问。 1、多学就是要准时学习各种有关于工作的详细标准，登陆相关官方网站扫瞄最新的消息和公告等; 2、多问就是多向公司的同事和有阅历的同行来请教。其实，你还可以向与工作相关的政府部门的有关人士来询问并和他们处好关系，在以后的工作中会受益非浅的。比方，有一些你和同事都不确定的，这就是最保险的方法了，一来可以免去审单或者退单等，这样就可以节约时间;二来在办公的时候也会很顺当的，由于我们已经通过和他们协商同意的。 三、实习总结 毕业实习是每个大学生必需拥有的一段经受，能使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多，受益非浅，也翻开了视野，增长了见识。只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存进展。刚进入单位的时候我有些担忧，经受了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确熟悉单位和个人的地位以及进展方向，在今后的漫长工作历程中，我们只有不断地更新学问构造，积存工作阅历，去承受实践工作的磨砺，就肯定可以体会到工作成果的甜蜜和乐趣的。我信任只要我们立足于现实，转变和调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会来，将促使我们成为世界公认的人才。加油吧! 最终，祝愿我们和我们的母校越来越美妙! 公司行政人事部实习生工作报告(篇三) 在这工作的将近两个月的时间我发觉在工作中的一些问题主要有: 聘请方面：聘请渠道还是很狭窄，形式不容乐观，以后还是坚持到网上查找 资源。 文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确, 在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样下手，现在我手上的档案比拟少，其 他部门也没有档案移交，我下一步将作出档案治理制度再明确一下。 对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部？ 对于行政工作。现在对于行政工作我已根本知道该怎样来做了，行政就是一 个大管家，什么都要管，但是我现在才好像刚刚要进入角色，以前始终没摆正位 置，虽然我是个行政助理，但是行政部就我一个人，所以我应当担当 行政部的责任并履行行政部的义务，但是运用到工作中我确不知道该怎样来管， 怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度，这一点我会去买书再渐渐研 究。 自身弱点。始终觉得自己算是一个细心的人，但是上月却错误百出。 工作总结。上