竞聘演讲稿：后勤中心主任岗位竞聘演讲稿.docx

竞聘演讲稿：后勤中心主任岗位竞聘演讲稿_it岗位竞聘演讲稿 敬重的各位领导、各位评委、同事们： 大家好！ 首先，特别感谢分行党委，给了我这次竟聘的时机。我竞聘的是银行后勤效劳中心主任，盼望大家多支持我。 本人xxx，现年34岁，中共党员，经济师。xx年参与工作，曾在县xx学校担当教师，同年在xx市支行工作，先后担当过储蓄员、储蓄所主任、结算专管员、分理处主任、办公室主任、客户经理等职。 竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，实践证明，本着公正、公正、公开的原则，走群众路线，以德才兼备为标准，实行竟聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和科学性，有利于调动干部的积极性和创改造性。因此，我完全拥护分行党委推行的这一改革举措，今日我能参加竟聘，就是用我的实际行动来支持这一改革。 一、我所竞聘的岗位是分行后勤保障中心副主任。其主要职责是在分行党委和上级有关部门的领导下，帮助主任做好分行后勤保障中心工作.我的竟聘优势是： 1、 选择这一岗位竞聘，是由于在我16年的银行生涯中，七年的储蓄所、分理处主任、七年的办公室主任的经受，使我养成了爱岗敬业、任劳任怨、听从领导、敬重同志、遵纪守法、擅长和他人合作的良好职业道德。 2、思想品德好，作风正派，廉洁奉公，为人忠诚恳在，想自己的少，考虑集体的多。 3、具备甘当配角的品德。我认为做副职要做到三配、三主 即在职务上是配角，在协调上是主角；在决策上是配角，在参谋上是主角；在部门全盘工作上是配角，在分管工作上是主角。 4、从业务岗位到后勤效劳工作，角色的转换，让我既积存了丰富的业务学问，又把握了后勤效劳工作的阅历。 二、xxxx分行已确定了当前及今后一个时期改革进展到达的目标，并确定了中期奋斗目标，就是:到2023年，力争人均利润到达xx万元，人均存款xxx万元以上，不良贷款率掌握在15%以内，帐面和全封闭双盈利。为了实现这个的目标，有大量工作等待我们去完成，有很多困难等待我们去克制：思想观念要转变，贷款构造要调整，利息收入要增加，不良资产要清收，历史财务包袱要消化，存款规模要扩大，中间业务市场要抢占，人事制度改革要深化，效劳质量要提高，本钱核算要强化，面对如此多的中心工作，我们不仅尽要问什么是重中之重呢？，其中心点和突破点在哪呢？，我们知道，任何工作都是由人来完成的，人即我们的职工，是工商银行这座大厦能否耸立的基石，是一项浩大的建立工程，后勤保障工作是将这些基石牢牢粘在工行大厦下的粘合剂，试想，假如后勤效劳工作不到位，员工们能否在滴嗒滴嗒的水管漏水声中静心地记帐？能否在严寒的冬季里由于供热系统出了问题而用心点钞呢?又怎能在质量不过关的营业厅内安心的工作，由此可见，只有做好后勤保障工作，才能更好地发挥职工的主观能动性，坚持以人为本，才能上下同心，形成合力，从而推动我行新时期各项工作的蓬勃进展。对于后勤保障中心工作，应做好以下工作； 其一、根据xxx行长xxx年工作报告指出的那样，开源节流，减负增收，要把全行的对外采买等消费需求作为一种资源加以充分利用，去开拓业务的同时，降低自己的经营本钱，实行固定资产投保集中统一治理，扩大投保范围，掌握保费支出，建立健全集团选购准入与退出机制，深化集中选购制度改革，降低选购本钱，保证选购质量。把后勤效劳中心建成银行集约化治理的供给站。（对银行物资进展、科学、精确、统一的治理中，最大限度地降低本钱费用和提高物品使用率）。 其二、后勤效劳工作是领导联系群众的纽带 分行党委和领导对干部员工的关怀，不是抽象的，是通过政治上的关怀，工作上的支持，生活上的关怀等一系列详细工作来表达的，后勤保障中心就是在通过大量详细化、事务性、临时性的工作中，亲密上下级之间和党群之间的关系，增加分散力和向心力，为广阔员工制造良好的工作和生活环境，解决员工工作和生活中的实际困难，使广阔干部职工体会到州分行党委对自己的关怀，感受到州分行大家庭的暖和，从而使员工兴奋精神，为分行的进展多做奉献。 其三、把后勤效劳中心建成精神文明建立的窗口。 xxxx是一个高度统一的整体，各级行、各部门之间的团结合作和相互协作，是进展工商银行事业的重要条件之一，后勤效劳工作面涉及广，工作质量的凹凸和效劳态度的好坏，将直接关系到银行的声誉和形象，影响到行际之间、部门之间的合作关系，影响到员工的工作心情。做好后勤效劳工作，就可以提高州分行的声誉和形象，强化与方方面面的合作关系，提高员工工作热忱。为实现分行确定的五年创立全国级精神文明先进单位的远期目标及创立总行级和全国金融系统级的精神文明先进单位的近期目标而奋斗。 其四、仔细做好接待工作 做好接待工作，有利于州分行工作的顺当开展，有利于州分行推动公共关系，制造良好的外部环境，有利于州分行树立良好的形象，提高州分行的知名度，在接待中要做到热忱友好，态度恳切，细致周到，实事求是，仔细负责，树立形象，当好参谋，供应便利。 作为一名竞聘者应成为组织放心，群众信任的合格人选，就必需喜爱自己的工作，我虽然对后勤效劳的专业学问较欠缺，尤其是有关政策、法规、条例，还有待进一步学习和把握，但我有剧烈的事业心和高度的责任感，有17年在基层行工作经受，我更多地了解基层员工，了解基层所需要的关怀与支持。 对于这次竞聘，我的想法是：一、以寻常心参加，把参与竞聘当做表达人身价值的一种再现形式，当做鞭策自己自信、自强、自尊、自省的有效方法。二、正确对待竞聘，做好两预备，即应聘或落聘，竞聘胜利则只能是自已工作的新起点；落聘则只能说明自己综合力量有待于提高，应不断查找差距，努力完善自身，岗位可以有所不同和区分，但为人民效劳的责任感是没有区分的，自己应去原有的工作岗位上脚踏实地、尽职尽责，以此制造无愧于工商银行荣誉的新业绩。 最终，我想对大家说的是：竞聘是临时的，同志是永久的；工作是自己的，成绩是大家的。 我的演讲完毕，感谢大家！ 医保中心主任岗位竞聘演讲稿 特别的岗位只有特别的人员才能胜任，本文是小编为大家整理的医保中心主任岗位竞聘演讲稿，仅供参考借鉴，盼望可以帮忙到大家。 医保中心主任岗位竞聘演讲稿一 各位院领导、同仁大家好! 首先感谢院党委、领导给了我以这种方式同大家沟通的时机。今日，我本着熬炼自己，为大家效劳的宗旨站到这里，竞选医保办主任一职，盼望能得到大家的支持。 首先我想向大家汇报一下我的简历：我叫xxx，于1994年12月来我院上班，从2023年1月起开头从事合医保工作。在此，我只想说，6年来的合医保工作，提高了我综合工作力量，积存了肯定的工作阅历。众所周知，合医保担当的工作却是千头万绪，纷繁简单，任务艰难。那么，对于我自己来说，今日我来竞选医保办主任一职，我的优势又是什么?我想，概括起来大约有以下几点： 一、具有良好的工作协调力量。六年的合医保科工作经受使我熟识了医院各部门各科室的工作职责和工作特点，便于在今后的工作中将任务分降落实。 二、具有较强的事业心和责任感，能吃苦耐劳。在六年来合医保的工作中，能积极主动，坚守岗位。 三、具有较强的交际力量。因工作关系，常常需要与上级主管部门如医保中心、合医保中心工作人员沟通，也需要常常给领导汇报、请示相关工作状况，而且本人也热衷于基层活动，常常同本院的兄弟姐妹们沟通、学习。因此，几年来，个人交际力量得到很大的提高。 四、具有肯定的语言和文字表达力量。娴熟把握办公自动化和各类文书的写作。 优势当然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成绩。要使医保办工作开展得有声有色，还必需有自己的工作思路和设想。我的主要工作思路主要有以下四个方面： 一是立足本职工作，强化效劳力量和效劳水平。为领导及各科室工作人员、尤其是临床一线医务人员效劳是合医保举义不容辞的职责，合医保科应当做到效劳热忱、效劳周到、效劳高效。因此，假如我中选医保办主任，我将从自身做起，强化自身业务水平的学习，不断学习医保的新政策，深刻领悟医保政策实质内含，向领导学习、深入基层，准时向各科室做好宣传、解释工作。同时，我也将不断提升自己修养，注意实践，不断提高自身素养，争取做一名合格的 效劳员。 二是创新体制机制，增加治理力量和治理水平。合医保科工作不仅具有肯定的专业性，更表达很强的治理性。为了保障医院和职工的合法利益，必需加强对医保工作的治理。 医保中心主任岗位竞聘演讲稿二 敬重的各位领导、同事们: 大家好! 今日我站在这里参与医保局局长竞聘演讲稿,心情非常感动。首先特别感谢院党委给了我这个展现自我、参加公正竞争的时机和平台。更感谢多年来始终关怀我、支持我、帮忙我成长的各位领导、各位同事。做为医保局中的一员,得到各位的检阅和承受组织的选择,这对我是非常难得的熬炼,我将倍加珍惜, 下面我将我的根本状况,对医疗保障工作的熟悉以及今后的工作思路向各位作以简要介绍。 此处需要补充一些近几年医保局重大的大事,增加您对工作的了解和权威性。下面是一个例子,你可以参考或直接修改: 自2023年我市市直职工根本医疗保险开头以来,企业登记注册分局副局长竞聘演讲稿,在医保办工作至今。2023年,我院成为市直职工医保的首批定点医疗机构。2023年7月,新型农村合作医疗在全国渐次铺开;2023年,我院又成为梁园区职工医保首批定点医院,2023年,我市离休干部医药费转入医保统筹治理,2023年11月,目前掩盖面最大的,人数最多的城镇居民及在校学生医疗保险又全面开头。加上工伤保险及各类商业医疗保险。至此,掩盖我国的全民医疗保障正式全面开展并运行。 从2023年取得黑龙江大学会计学本科学历后,2023年取得会计学职称并开头从事医保工作,当时医疗保险工作对于我来说完全是一项全新的工作,面对这项系统繁杂的工作,我努力在工作中摸索和学习。税务分局副局长竞岗演讲稿,3年来,在上级领导的高度重视与大力支持下,我们医保局医保工作人员以效劳于广阔的参保职工为宗旨,团结合作、共同努力,使我院的医保工作走上了正规化、科学化、信息化和进展化的道路。作为医保的财务会计,我要对参保人员的保险金征缴、个人账户资金收入、核算、税务局第四分局局长竞岗演讲稿、支付、结存等等做了大量的工作,全部这些通过单位反映给参保人,给每一位参保人供应了一个明白账。我仔细的面对参保人员,对于医保工作的疑问,我急躁而细致的做工作,确保医保基金的足额征缴,同时也确保了广阔职工能够准时有效的得到根本的医疗效劳保障。 三年多的工作,让我受益许多。在本次竞选中我有几点优势,信访副局长竞聘演讲稿: 第一、工作的阅历让我熟识了医疗保险的工作流程,积存了医保治理方面的学问。 其次、医保工作的核心是资金治理,而我的专业是财务会计,资金治理是财务会计的擅长的方面。 第三、平常工作中接触到病人让我对医保的理解比别人要深刻一些,医保工作关系重大,直接关系社会稳定和老百姓的切身利益,促使我工作中形成严谨务实的职业操守。 第四、工作中形成的同事之间友情和默契,以及和上级医保机构,各级医疗机构沟通联系时形成了丰富的人力资源关系。 在工作中我也发觉了一些操作上需要改良的地方,税务分局局长竞岗演讲稿。比方: 第一、实现工作的平稳过渡关键在于处理好过去工作中留下的后遗症,现在还有局部人上访的问题没有处理完。 其次、政策和制度的完善还不到位。 第三、金保工程网络建立,障卡的使用需要完成。第四点,也是特别重要的一点,要提高医保待遇,关键在于积存资金,在保险金征缴筹集方面需要改良和加强。等等。 自2023年参加医保工作以来,使我对医疗保障事业产生了深厚的感情,同时也渐渐积存了一些医保工作的阅历,总结了一些医保工作的体会,假如能得到领导和同志们的信任,走上医保工作的负责人岗位,我信任,我有信念有力量做好这份工作,俗话说旅游局副局长竞聘演讲稿,让我们列好规划,携起手来,我信任我们会在上级的正确领导及同事们的帮忙下,搞好医疗保障工作,不断提高医保工作质量,将我局医疗保障工作推向一个新的台阶! 感谢大家! 中心主任竞聘演讲稿敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 今日是个难忘的日子,是我第一次面对大家进展竞聘演讲。我首先感谢领导给我这次竞聘的时机，感谢同志们对我的信任和支持，竞争上岗是企业进展的需要，同时也为有志于电信事业的员工供应了宽阔的就业前景和展现自身才华的良好舞台。 我1979年参与工作，已经步入人生的不惑之年，先后做过话务员、168信息中心主任、机务员和营销经理，在这布满生气和活力的新世纪，机遇和挑战并存。我经常扪心自问：“我还该不该有自己的幻想，我还有没有幻想？我的幻想在哪里？”我深思过，也傍徨过、惆怅过。凭心而论，我工作时间虽长可人生平凡而一般。二十多年来，我始终悄悄无闻地工作，是这次竞聘上岗的时机又一次唤醒了我沉睡的幻想。我没有辉煌的过去，但是，我会把握好现在和将来。为此，我来这里展现自我，让大家熟悉我，帮忙我，进而喜爱我，支持我。我盼望能靠自己的力量和水平，靠自己的实力而不是靠运气来赢得这次竞聘。 我竞聘的岗位是流淌客户中心主任。我清晰地熟悉到，要成为一名合格的中心主任不简单，做为一个基层单位的负责人，不仅要有实干精神，还要擅长谋略；不仅要熟识本单位的业务，还需要有广博的学问；不仅要有超群的组织治理水平，而且还需要有良好的人际沟通力量。我之所以要竞聘这个岗位，是由于我觉得我完全有力量胜任这项工作。由于我认为自己具备以下几个方面的有利条件： 1、 本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。我喜爱电信事业，正值人生中年，有饱满的工作热忱，身体安康、精力旺盛、敬业精神强，能够全身心地投入所喜爱的工作中去。 2、有丰富的阅历和肯定的关系协调力量。目前的市场营销其实主要就是关系营销。我对慈利的地理环境、市场环境及各额单位机关的领导、工作人员都比拟熟识，我坚信在我和全体员工的共同努力之下，确定能协调好与各级政府机关以及客户之间的关系，把分公司的流淌客户业务向纵深方向进展。 3、有较强的工作力量和有乐于奉献的敬业精神。在日常生活和工作中，我能不断加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实干事，诚恳待人。在领导和同事的关怀帮忙下，我的组织协调力量、推断力量、办事力量都有了很大提高。我吃过苦，也能吃苦，不管干什么，干一行爱一行，努力把工作做得更好，在担当商客经理的1年多时间里，我虚心向同事学、向书本学、向客户学，不惜牺牲休息时间，先后胜利策反了原太白大酒店的铁通电话等，业务进展和营销业绩始终名列分公司前列，有了较强的前端工作力量。 4、熟识电信业务，有肯定的治理力量。从事电信工作二十多年来，我对业务已相当熟识，无论是通信网络的构成，还是业务处理流程对于我都是轻车熟路，在商客工作的时间，我还帮助主任工作，处理各种中心的事务，分析处理各种案情，积存了肯定的前端治理阅历。 假如能够得到领导和同志们的信任，在这次竞聘中我能有幸中选的话，我将会从以下四方面着手工作： 第一、搞好市场分析。在市场剧烈竞争的今日，我们必需切实以市场为中心，不断提高人员素养，真正实现企业从生产型向经营型转变。开拓我们的视野，学习先进的思想和方法，对市场进展分析讨论、猜测、营销筹划等。实现市场营销分析的专业化。同时搞好市场调查工作，以获得市场经营分析的第一手资料。俗话说：“知己知彼，百战不殆。”因此我们通过市场调查，既发觉潜在市场，也要了解我们已有用户的状况，了解他们的忠诚度如何，分析他们在多大程度上可以成为我们永久的支持者。同时深入了解和分析竞争对手的经营状况，提前做好竞争的预备和应对的措施。 其次、开拓进展，完成各项工作任务。 “进展才是硬道理。”我们要从进展入手，拓宽营销渠道，加大宣传力度。首先，要明确流淌客户的划分及工作范围和职责，加大营销和治理力度，开拓进取，完成各种量手任务。 第三、提升效劳水平。树立以客户为中心，全心全意为客户效劳的经营理念。对客户经理定期进展，通过培训提高客户经理的效劳意识，转变效劳观念，提升企业形象，力争让每一个客户快乐使用电信业务。另外，要按流程处理各种业务。每一项业务，都是客户对我们工作的支持和信任，肯定要根据公司的制度，在规定的时间内处理完毕，不躲避、不推诿。给客户一个满足的答复。 第四、加强中心治理。没有科学的治理企业就不会有生气，不会有活力。因此，要切实加强中心内部治理，进一步完善和培训规划，加强纪律监视，定期组织学习和培训，提高全部工作人员的业务水平，加大考核力度。使每个员工都做到纪律严明，形象 良好，谈吐适度，为分公司制造更加完善的形象，使分公司流淌客户中心成为一个团结而又具有战斗力的一个集体。 随着改革的深入和电信市场竞争机制的引入，电信运营市场竞争特别剧烈，我们中国电信由从前的“一枝独秀”变成了与多家运营商共同抢占市场，随着我国参加WTO，中国电信已经处于“与狼共舞”的局面。要应对日益剧烈的市场竞争，我们必需加强自身素养提高，对外提升效劳水平。假如这次竞聘胜利，我将尽自己的最大努力发挥自己的优势，使慈利的流淌客户中心的工作走在全市的前列，为慈利电信的流淌客户供应最优质的效劳，为分公司的经营进展奉献自己的一切。最终让我们共同祝福中国电信拥有更加辉煌绚烂的明天！ 竞聘信竞聘信息中心主任演讲稿息中心主任演讲稿 抓住机遇，迎接挑战 各位领导、各位教师：大家好。今日，我走上竞职演讲台，心中百感交集，一是荣幸自己赶上了挑战自我、展现自我的大好时机；二是感谢各位领导多年来对我的教育和培育，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同志对我的帮忙和信任。我叫龙杨杰，现年36岁，大学本科学历，中教高级职称。1989年参与工作，1994年调入长春八中，2023年担当我校信息中心副主任。我竞聘的岗位是信息网络中心主任。 我之所以竞聘这个职位，是由于我具有以下几个优势：一是有较为扎实的专业学问，娴熟运用计算机和网络的力量是我的一个明显优势。自参与工作以来，我始终不遗忘读书，钻研，思索，讨论，不断地丰富自己、提高自己的现代信息技术的水平，还参与了现代教育技术讨论生班的学习。从1995年开头学习计算机到现在已有八年时间，在这期间屡次培训我校教师，大多数教师运用媒体手段的娴熟程度和技术水平有了很大提高。三年来我校教师制作的课件，在至省市级各类教学课件评比中获奖的作品有100多件。2023年我被评为长春市信息技术先进个人。局域网治理、设备维护、网站治理等工作目前我已胜任，再经过努力和加强学习我是完全可以做得更精彩的。二是我有较为丰富的的工作阅历。从1999年开头，帮助学校领导设计和完善了我们电教设备，推动我校信息化的进展，我校现已建成校园网、双控式有线电视网、校园电话网、电子备课室、电子阅览室，在硬件建立的根底上搭建各种教学应用软件平台，包括教学平台、资源平台等。我校已被评为省级电教示范校，长春市电教资料开发基地校。2023年我校被评为长春市信息技术先进单位。通过多年的工作，知道电教工作的职责、任务和标准。三是有较强的工作力量。我在日常生活和工作中留意不断地加强个人修养和业务修养。以“认仔细真履行职责，扎扎实实搞好工作“为信条，言行全都，踏实肯干，诚恳待人。经过多年学习和熬炼，自己的治理力量、组织协调力量、推断分析力量都有了很大提高。我认为我完全能够胜任办公室工作。四是有剧烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益。能敬重领导、团结同事。我也深知在学问更新飞速的年月要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己。五是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体安康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所喜爱的工作当中。假如我担当信息网络中心主任，我会仔细做好以下几个方面的工作1加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高电教对各部门的效劳质量。只有不断加强治理制度和相关业务学问的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。2工作上要摆正自己位置，合理分工、仔细落实岗位责任制；还要在关怀同事、支持同事、指导同事、理解同事、重视同事上下功夫。做到以诚待人、以理服人，通过沟通，做到全体一条心，保证扎扎实实，井然有序的做好本部门的各项工作。3发挥自己的计算机的特长，合理规划学校的信息化建立，提高我们教师的信息技术水平，使他们能够运用技术表达教学内容、教学方法，优化教学构造。不断丰富校内教育信息资源，以利于资源共享，发挥技术资源的效益。在将来的三年中，伴随着国家课程改革试验的进一步深入，我校将连续坚持以信息技术与学科整合推动新型课堂教学模式的构建为主攻方向，将学校的各项工作更上一层楼。正由于我对计算机的热爱和较强的专业学问，我认为我担当信息网络中心主任的工作是更有利于学校信息化的建立和进展的。敬重的各位领导、各位评委、全体同仁们，竞争上岗有上有下、有进有退，上也好、下也好，一如既望；进也好、退也好，一片青心。 最终我用这么一句话完毕我的演讲，“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨同舟，为了八中事业而努力奋斗吧“竞聘银行后勤保障中心主任演讲稿 敬重的各位领导、各位评委、同事们： 大家好！ 首先感谢分行党委，给了我这次竟聘的时机。本人xxx，现年34岁，中共党员，经济师。xx年参与工作，曾在县xx学校担当教师，同年在xx市支行工作，先后担当过储蓄员、储蓄所主任、结算专管员、分理处主任、办公室主任、客户经理等职。 竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，实践证明，本着公正、公正、公开的原则，走群众路线，以德才兼备为标准，实行竟聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和科学性，有利于调动干部的积极性和创改造性。因此，我完全拥护分行党委推行的这一改革举措，今日我能参加竟聘，就是用我的实际行动来支持这一改革。 一、我所竞聘的岗位是分行后勤保障中心副主任。 其主要职责是在分行党委和上级有关部门的领导下，帮助主任做好分行后勤保障中心工作。我的竟聘优势是： 1、 选择这一岗位竞聘，是由于在我16年的银行生涯中，七年的储蓄所、分理处主任、七年的办公室主任的经受，使我养成了爱岗敬业、任劳任怨、听从领导、敬重同志、遵纪守法、擅长和他人合作的良好职业道德。 2、思想品德好，作风正派，廉洁奉公，为人忠诚恳在，想自己的少，考虑集体的多。 3、具备甘当配角的品德。我认为做副职要做到三配、三主 即在职务上是配角，在协调上是主角；在决策上是配角，在参谋上是主角；在部门全盘工作上是配角，在分管工作上是主角。 4、从业务岗位到后勤效劳工作，角色的转换，让我既积存了丰富的业务学问，又把握了后勤效劳工作的阅历。 二、xxxx分行已确定了当前及今后一个时期改革进展到达的目标，并确定了中期奋斗目标，就是：到2023年，力争人均利润到达xx万元，人均存款xxx万元以上，不良贷款率掌握在15%以内，帐面和全封闭双盈利。为了实现这个的目标，有大量工作等待我们去完成，有很多困难等待我们去克制：思想观念要转变，贷款构造要调整，利息收入要增加，不良资产要清收，历史财务包袱要消化，存款规模要扩大，中间业务市场要抢占，人事制度改革要深化，效劳质量要提高，本钱核算要强化，面对如此多的中心工作，我们不仅尽要问什么是重中之重呢？，其中心点和突破点在哪呢？，我们知道，任何工作都是由人来完成的，人即我们的职工，是工商银行这座大厦能否耸立的基石，是一项浩大的建立工程，后勤保障工作是将这些基石牢牢粘在工行大厦下的粘合剂，试想，假如后勤效劳工作不到位，员工们能否在滴嗒滴嗒的水管漏水声中静心地记帐？能否在严寒的冬季里由于供热系统出了问题而用心点钞呢？又怎能在质量不过关的营业厅内安心的工作，由此可见，只有做好后勤保障工作，才能更好地发挥职工的主观能动性，坚持以人为本，才能上下同心，形成合力，从而推动我行新时期各项工作的蓬勃进展。对于后勤保障中心工作，应做好以下工作； 其一、根据xxx行长xxx年工作报告指出的那样，开源节流，减负增收，要把全行的对外采买等消费需求作为一种资源加以充分利用，去开拓业务的同时，降低自己的经营本钱，实行固定资产投保集中统一治理，扩大投保范围，掌握保费支出，建立健全集团选购准入与退出机制，深化集中选购制度改革，降低选购本钱，保证选购质量。把后勤效劳中心建成银行集约化治理的供给站。（对银行物资进展、科学、精确、统一的治理中，最大限度地降低本钱费用和提高物品使用率）。 其二、后勤效劳工作是领导联系群众的纽带 分行党委和领导对干部员工的关怀，不是抽象的，是通过政治上的关怀，工作上的支持，生活上的关怀等一系列详细工作来表达的，后勤保障中心就是在通过大量详细化、事务性、临时性的工作中，亲密上下级之间和党群之间的关系，增加分散力和向心力，为广阔员工制造良好的工作和生活环境，解决员工工作和生活中的实际困难，使广阔干部职工体会到州分行党委对自己的关怀，感受到州分行大家庭的暖和，从而使员工兴奋精神，为分行的进展多做奉献。 其三、把后勤效劳中心建成精神文明建立的窗口。 xxxx是一个高度统一的整体，各级行、各部门之间的团结合作和相互协作，是进展工商银行事业的重要条件之一，后勤效劳工作面涉及广，工作质量的凹凸和效劳态度的好坏，将直接关系到银行的声誉和形象，影响到行际之间、部门之间的合作关系，影响到员工的工作心情。做好后勤效劳工作，就可以提高州分行的声誉和形象，强化与方方面面的合作关系，提高员工工作热忱。为实现分行确定的五年创立全国级精神文明先进单位的远期目标及创立总行级和全国金融系统级的精神文明先进单位的近期目标而奋斗。 其四、仔细做好接待工作做好接待工作，有利于州分行工作的顺当开展，有利于州分行推动公共关系，制造良好的外部环境，有利于州分行树立良好的形象，提高州分行的知名度，在接待中要做到热忱友好，态度恳切，细致周到，实事求是，仔细负责，树立形象，当好参谋，供应便利。 作为一名竞聘者应成为组织放心，群众信任的合格人选，就必需喜爱自己的工作，我虽然对后勤效劳的专业学问较欠缺，尤其是有关政策、法规、条例，还有待进一步学习和把握，但我有剧烈的事业心和高度的责任感，有17年在基层行工作经受，我更多地了解基层员工，了解基层所需要的关怀与支持。 银行后勤效劳中心主任竞聘演讲稿 敬重的各位领导、各位评委、同事们： 大家好！ 首先感谢分行党委，给了我这次竟聘的时机。我竞聘的是银行后勤效劳中心主任，盼望大家多支持我。 本人xxx，现年34岁，中共党员，经济师。xx年参与工作，曾在县xx学校担当教师，同年在xx市支行工作，先后担当过储蓄员、储蓄所主任、结算专管员、分理处主任、办公室主任、客户经理等职。 竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，实践证明，本着公正、公正、公开的原则，走群众路线，以德才兼备为标准，实行竟聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和科学性，有利于调动干部的积极性和创改造性。因此，我完全拥护分行党委推行的这一改革举措，今日我能参加竟聘，就是用我的实际行动来支持这一改革。 一、我所竞聘的岗位是分行后勤保障中心副主任。其主要职责是在分行党委和上级有关部门的领导下，帮助主任做好分行后勤保障中心工作.我的竟聘优势是： 1、 选择这一岗位竞聘，是由于在我16年的银行生涯中，七年的储蓄所、分理处主任、七年的办公室主任的经受，使我养成了爱岗敬业、任劳任怨、听从领导、敬重同志、遵纪守法、擅长和他人合作的良好职业道德。 2、思想品德好，作风正派，廉洁奉公，为人忠诚恳在，想自己的少，考虑集体的多。 3、具备甘当配角的品德。我认为做副职要做到三配、三主 即在职务上是配角，在协调上是主角；在决策上是配角，在参谋上是主角；在部门全盘工作上是配角，在分管工作上是主角。 4、从业务岗位到后勤效劳工作，角色的转换，让我既积存了丰富的业务学问，又把握了后勤效劳工作的阅历。 二、xxxx分行已确定了当前及今后一个时期改革进展到达的目标，并确定了中期奋斗目标，就是:到2023年，力争人均利润到达xx万元，人均存款xxx万元以上，不良贷款率掌握在15%以内，帐面和全封闭双盈利。为了实现这个的目标，有大量工作等待我们去完成，有很多困难等待我们去克制：思想观念要转变，贷款构造要调整，利息收入要增加，不良资产要清收，历史财务包袱要消化，存款规模要扩大，中间业务市场要抢占，人事制度改革要深化，效劳质量要提高，本钱核算要强化，面对如此多的中心工作，我们不仅尽要问什么是重中之重呢？，其中心点和突破点在哪呢？，我们知道，任何工作都是由人来完成的，人即我们的职工，是工商银行这座大厦能否耸立的基石，是一项浩大的建立工程，后勤保障工作是将这些基石牢牢粘在工行大厦下的粘合剂，试想，假如后勤效劳工作不到位，员工们能否在滴嗒滴嗒的水管漏水声中静心地记帐？能否在严寒的冬季里由于供热系统出了问题而用心点钞呢?又怎能在质量不过关的营业厅内安心的工作，由此可见，只有做好后勤保障工作，才能更好地发挥职工的主观能动性，坚持以人为本，才能上下同心，形成合力，从而推动我行新时期各项工作的蓬勃进展。对于后勤保障中心工作，应做好以下工作； 其一、根据xxx行长xxx年工作报告指出的那样，开源节流，减负增收，要把全行的对外采买等消费需求作为一种资源加以充分利用，去开拓业务的同时，降低自己的经营本钱，实行固定资产投保集中统一治理，扩大投保范围，掌握保费支出，建立健全集团选购准入与退出机制，深化集中选购制度改革，降低选购本钱，保证选购质量。把后勤效劳中心建成银行集约化治理的供给站。（对银行物资进展、科学、精确、统一的治理中，最大限度地降低本钱费用和提高物品使用率）。 其二、后勤效劳工作是领导联系群众的纽带 分行党委和领导对干部员工的关怀，不是抽象的，是通过政治上的关怀，工作上的支持，生活上的关怀等一系列详细工作来表达的，后勤保障中心就是在通过大量详细化、事务性、临时性的工作中，亲密上下级之间和党群之间的关系，增加分散力和向心力，为广阔员工制造良好的工作和生活环境，解决员工工作和生活中的实际困难，使广阔干部职工体会到州分行党委对自己的关怀，感受到州分行大家庭的暖和，从而使员工兴奋精神，为分行的进展多做奉献。 其三、把后勤效劳中心建成精神文明建立的窗口。 xxxx是一个高度统一的整体，各级行、各部门之间的团结合作和相互协作，是进展工商银行事业的重要条件之一，后勤效劳工作面涉及广，工作质量的凹凸和效劳态度的好坏，将直接关系到银行的声誉和形象，影响到行际之间、部门之间的合作关系，影响到员工的工作心情。做好后勤效劳工作，就可以提高州分行的声誉和形象，强化与方方面面的合作关系，提高员工工作热忱。为实现分行确定的五年创立全国级精神文明先进单位的远期目标及创立总行级和全国金融系统级的精神文明先进单位的近期目标而奋斗。 其四、仔细做好接待工作 做好接待工作，有利于州分行工作的顺当开展，有利于州分行推动公共关系，制造良好的外部环境，有利于州分行树立良好的形象，提高州分行的知名度，在接待中要做到热忱友好，态度恳切，细致周到，实事求是，仔细负责，树立形象，当好参谋，供应便利。 作为一名竞聘者应成为组织放心，群众信任的合格人选，就必需喜爱自己的工作，我虽然对后勤效劳的专业学问较欠缺，尤其是有关政策、法规、条例，还有待进一步学习和把握，但我有剧烈的事业心和高度的责任感，有17年在基层行工作经受，我更多地了解基层员工，了解基层所需要的关怀与支持。 对于这次竞聘，我的想法是：一、以寻常心参加，把参与竞聘当做表达人身价值的一种再现形式，当做鞭策自己自信、自强、自尊、自省的有效方法。二、正确对待竞聘，做好两预备，即应聘或落聘，竞聘胜利则只能是自已工作的新起点；落聘则只能说明自己综合力量有待于提高，应不断查找差距，努力完善自身，岗位可以有所不同和区分，但为人民效劳的责任感是没有区分的，自己应去原有的工作岗位上脚踏实地、尽职尽责，以此制造无愧于工商银行荣誉的新业绩。 最终，我想对大家说的是：竞聘是临时的，同志是永久的；工作是自己的，成绩是大家的。 感谢大家！ 调查中心主任竞聘演讲稿 敬重的各位领导： 大家好！ 特别感谢大家给我供应这次竞聘时机。我竞聘的是办公中心主任。在这个岗位上，我牵头主搞的农业普查、人口普查、根本单位普查均获得了国家级先进集体，长期的工作丰富了自己的工作阅历，对普查工作的组织程序、工作流程、相关业务、上下级关系相当熟识，能准时发觉普查中的困难与问题及应对措施。无论从心态上、精力上、阅历上都能够沉着地驾驭普查工作。 工作设想 假设我担当调查中心主任一职，在完成日常工作的根底上，我将重点做好以下几点工作： 首先，加强团结协作，发扬团队精神。调查中心的主要工作是普查工作，而普查工作又是一项集体性较强的工作，涉及面比拟广，任务分工又很细致，但工作的重点又是因时而异，所以工作既有分工，又要团结协作，团结协作是特别重要和必要的，就象足球竞赛一样，进攻时核心队员组织全队全力以赴;防守时，核心队员、中场、前锋，也要回防，也要帮助后卫防守，就由于它是一个集体工程，单打独斗是不行的。调查中心主任，就是核心队员，工作应当起表率作用，要以饱满的精神状态，强有力的组织协调力量和业务力量，既要调动每一位成员的积极性、制造性，又要协调好每一位成员的关系，使大家成为一个整体，用严格的制度和人性化帮忙使办公室成员成为一个相互协作的整体，成为一个思想统一，分工明确，战斗力强的团队，成为一个来之能战，战之能胜的团队。区调查中心实行主任负责制，成员分工协作，工作全力以赴。同时，作为主任，我要对办公室成员一视同仁，关怀每位同志的工作与生活，不定期组织一些形式多样的活动(如科室业务学问竞赛、文体竞赛等)，增加团队的分散力和活力。 其次，转变工作作风。普查是一项集体性的工作，接触的有方方面面同志，工作作风的好坏，直接影响普查工作质量的凹凸，影响雁塔区统计局的形象，影响雁塔区政府在群众中的形象。在抓工作作风这方面，我预备从自己做起，带着办公室成员狠抓思想建立、业务建立、制度建立等几个方面。 十六大号召与时俱进，解放思想、开拓创新。作为政府工作人员，应当以三个代表为宗旨，立足本职工作，提高思想熟悉，饱满的精神状态，真心诚意地依靠群众，亲密联系群众，同群众打成一片，全心全意为人民效劳。要求自己及办公室成员克制精神状态不佳，人浮于事，作风不深入，办事拖拉，缺乏责任感与紧迫感，行为不标准，纪律观念淡薄，形式主义等不良作风，高质量、高效率地完成所担负的任务。抓思想建立是转变工作作风的关键。 统计工作是一项业务较强的工作，普查工作又是在新形势、新困难的状况下开展的全新的统计工作，要高效、高质量地完成工作，必需以高素养、强力量作为保障。思想的解放，促进素养提高，也要求业务力量与之相适应。而学习是提高业务力量的最正确途径。学习、学习、再学习，活到老，学到老这些耳闻能详的哲理促使我要不断地学习，要擅长学习，要活学活用，要通过学习促