对照检查材料六个方面存在的问题.docx

对照检查材料六个方面存在的问题 依据县委的统一部署，我仔细开展党的群众路线教育实践活动，以贯彻中心“八项规定”和县委实施方法为切入点，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求落实到教育实践活动的全过程，进一步突出作风建立，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风。围绕为民务实清廉资料，践行教育实践活动的全过程，仔细参与团体学习争论，群众路线专题沟通会，听取意见，查找存在问题。现就对比检查情景报告如下： 一、坚持党的领导，遵守党的纪律，执行党中心的打算长期以来，我仔细贯彻党的群众路线，严格遵守党的政治纪律，坚持党的的根本纲领、根本理论和根本路线不动摇。在政治原则、政治立场上，始终同党中心和上级党委坚持高度全都。坚决拥护中心和省、市、县委的决策和部署。同时，我正确处理好党和国家、人民群众及个人的利益关系，一向把党和人民的利益放在首位，做到个人利益坚决听从党和百姓的利益。 二、坚决执行中心八项规定、落实省、市、县委有关规定对比中心八项规定和省30条、市委、县委有关规定，我严格遵守用车住房、“三公”经费，职务消费等规定，没有违规使用公车，没有违规公款消费，没有违规使用住房及办公用房。我牢记“两个务必”克己奉公，清正廉洁，坚守节省荣耀、铺张可耻，拒绝挥霍享乐和骄奢淫逸的不良作风，坚持艰难朴实，勤俭办事的作风。在工作中，端正作风学风，改善文风会风，在大是大非面前，维护党的权威，敢于担当，坚持原则，把心思用在xx工作的事业上。办公室作为xx的办事机构，是沟通上下的桥梁，联系左右的的纽带，肩负着参加政务、治理事务、搞好效劳等职责。我始终以搞好效劳为核心，认仔细真扎扎实实地把教育实践活动开展好，针对存在的工作标准不高、调查讨论不够深入、治理不够标准等突出问题，实行坚决措施加以整改，以更好地效劳机关、效劳群众。为xx工作供应有力的保障。 三、“四风方面”存在的突出问题 作为xx，我主要分管xx工作，本人自觉摆正位置，加强与班子其他同志的团结协作，共同推开工作开展。经过近一阶段的读书学习，对比党史党章，尤其是领导点、同事谈和群众提，详实梳理出了自身在“四风”方面存在的突出问题。 （一）在形式主义方面 在工作中仍存在形式主义，实际上是必需程度上党的“全心全意为人民效劳”的宗旨意识有些淡薄。存在问题的详细表现为：一是在推动进展中，调研不深。为进一步拓宽合作的领域，开展应对社会相关单位的调研，帮助相关单位拓宽通道的同时，深入到一线、了解团队、重点工程进展情景不够，直接帮助解决实际问题不多，而是经过会议了解基层情景，更多的是经过协调有关科室帮助解决实际问题，详细“效劳群众”工作原则落实不够、有调研不专、不深现象。 二是日常工作中会议过多，落实不够。工作中有过于注意程序和执行标准，致使程序过多。如在工作中，因从零开头，各种工作都需讨论解决，工作效率有待提高。 （二）在官僚主义方面 在工作中存在官僚主义表现，实际上是必需程度上党的幻想信念不够坚决，党的优良传统“理论联系实际、亲密联系群众、批判与自我批判”落实不到位，坚守共产主义社会幻想的实践不够。存在问题的详细表现有： 一是存在长官意识、听取意见不够。虽然留意决策前的意见的听取，但有时在讨论久议不决的事情时，有时急于推动工作，过早证明自我的观点，在民主集中制中，民主缺乏、集中过早，有机关官僚作风、有长官意识的倾向。应对薄弱的实际情景，推动建立过程中，深入需求一线了解需求不够，就事论事的解决多， 未能实事求是地整体系统解决问题，牵领各方提升工作效率的努力不到位，实质是亲密联系群众缺乏。 二是阅历主义倾向、存在脱离实际。对待一些事情的处理时，不经意地按以往其它环境下、胜利阅历的规律思索，有脱离现实的现象，有阅历主义倾向。在推动快速战略进展的过程中，处理质量与数量关系时，战术上有“数量快上、质量跟上”的思想倾向，现行鼓励机制不够完善。 三是批判不留意场合、批判方式简洁。虽然坚持“批判详细事、不针对人”，但存在详细分类指导少、就事论事批判多。但在工作中消失批判不留意场合、未顾及对方的感受，批判过于严峻，批判方式过于简洁，批判与自我批判方式开展有待提高。 （三）在享乐主义方面 在日常工作中享乐主义仍存在，艰难奋斗优良传统淡化，实际上是必需程度上党性修养存在偏差，存在问题的主要表现为：一是艰难奋斗淡化。存在“缓口气”的想法，也属“享乐”倾向，艰难奋斗的精神有所淡化，“踏石留印、抓铁有痕”的干劲有所减弱，艰难奋斗优良传统有些淡化。 二是职责感有懈怠。在工作上，以“分工”为主，思想上必需程度也存在“抓好分管、力求稳进、防止出错”、“管好自我一亩三分地，万事大吉”，“不分家”的职责感有懈怠倾向。 三是亲历亲为削减。在工作中布置任务多、严格要求多，亲历亲为地解决困难次数有所削减，认为只要安排好任务，下级详细解决就能够了。 （四）在奢侈之风方面 在日常工作中享乐主义仍存在，实际上是必需程度上无视政治纪律的约束，工作中存在“只要能促进进展，就大胆做”的思想，有急于求成的思想。未能全面、系统、深入地把握的现实情景和实际本领。存在问题的主要表现有： 一是“紧日子”思想有所淡薄。为了进展，扩大影响力，为了办 成事、办好事，在安排接待外单位时，有参与人员过多的现象。二是急于求成思想有所抬头。认为自我退休前还是要多做一些事，存在急于求成思想，急于得到大家认可，工作中要求的步伐偏大。 四、存在问题和缘由分析 经过开展党的群众路线教育实践活动，我在思想熟悉和开展群众工作本领方面，虽然有较大的提高，但根据教育实践活动的要求，检查剖析深层次问题缘由，还需要在以下方面进一步改善：一是理论学习不够深入。平常虽然能够注意学习，但自觉学习时间较少，持续性不够，疏密不均，学习欠主动，系统钻研理论不够深入，近年来，社会经济进展消失了许多的新情景，要求党员领导干部必需加强学习，在透彻理解政策的根底上，结合实际，把认知转化为措施，制造性地加以运用贯彻和落实。对当前消失的一些新问题，我理解不深入，理论水平没有尽快得到提高，没有把理解和实践很好地联系起来。 二是仍需进一步提高联系群众的熟悉。对群众实际关怀的问题需要加强深入细致的了解。平常工作接触的多是基层群众，自我认为群众的疾苦和诉求已经得到了常常性地了解，所以就放松了在思想上紧贴群众，感情上亲密群众、行动上靠近群众的自觉性。 三是思想仍不够解放，开拓创新进取探究的本领需要进一步加强。日常忙于事务性的工作，而忽视了谋进展、促创新的深入思索，使得在详细工作中，不够解放思想，工作方法和创新力度需要加强。 五、今后的努力方向和改善措施 （一）自觉根植群众观念，当好人民的公仆。群众观点是我们党的动身点与归宿点，新时期新问题层出不穷，仅有紧紧地依靠群众，亲密地联系群众，随时听取群众的呼声，了解群众的心情， 代表群众的利益，从群众中来，到群众中去，想问题从群众动身，才能出实招见实效，完成好各项任务。要加强职责意识、强化公仆意识、效劳意识，带着深厚地感情效劳群众，为群众利益谋进展干事业，更加坚固树立以人为本的理念，发挥党员干部的表率作用，经过加强作风建立，根植群众观念，让敬重群众、依靠群众、为了群众成为党员领导干部的自觉追求和永恒主题。 （二）深入讨论群众工作的新情景，更好地为群众效劳。经济进展带来了社会的巨变，群众工作消失了各种新情景新问题，对人大工作提出了更高的要求，我们必需要立足实际，深入调研，把握新时期群众工作的特点和规律，勇于开拓，进取创新，对社会弱势群体要求改善生产生活条件的合理诉求，要用进展和法律的手段，从情感和机制上赐予长效的保障和支持，使我们的群众工作更具时代性，真正实现为了人民，代表人民。 （三）提升素养，提高群众工作的水平和本领。打铁还要自身硬，坚决根据教育实践活动的要求，心系群众，廉洁从政，当好表率并团结大家共同做好人大机关的各项工作，重点提高四个方面的群众工作本领：一是提高有针对性地做好思想政治工作的本领，擅长经过释疑解惑帮助群众正确熟悉改革进展的形势和任务；二是要提高解决和化解冲突问题的本领，擅长使群众经过共享改革进展成果更加信任并依靠党和政府；三是要提高主导思想文化阵地的本领，擅长经过加强正面宣传引导把群众团结在党的四周；四是提高发挥基层党组织战斗堡垒作用和.员榜样作用的本领，擅长组织群众推动科学进展，全面建成小康社会。坚决中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。 （四）心里装着群众，实实在在为群众办实事。应对新形势下群众工作的新特点和要求，更要在亲密联系群众上下功夫，要深入基层，深入群众，深入浅出宣传党的路线方针政策，在总结运用胜利阅历和有效做法的根底上，不断创新，综合运用法律、政策、行政、教育、协商等手段，了解群众疾苦，了解群众所思、 所盼、所忧，开展与群众心连心的工作，既要解决群众思想熟悉问题，又要在解决实际问题上下功夫，不断改善群众的生产生活条件。对群众要求合理，但没有明确的规定或规定不完善的，要抓紧讨论制定完善，并想方法解决；对群众提出应当解决，但客观条件不具备，一时难以解决的问题，要主动向群众说明情景，向群众解释清晰，取得群众的理解和支持，同时进取争取制造条件适时解决；对群众提出的不合理要求，要急躁说服，进取引导，切实做好解释怀疑、疏导心情、化解冲突的工作。切实把帮助群众正确解决问题的过程作为思想教育和政策法制宣传的过程。引导群众正确处理个人利益问题，自觉维护改革进展稳定的大局。要发挥人大优势，增加法制观念，主动向群众宣讲法律学问和政策规定，依法保障人民群众的合法利益。人民群众的幸福是中国梦的全部资料，中国梦归根究竟是人民梦，必需紧紧依靠人民来实现，必需不断为人民造福。 对比检查材料六个方面存在的问题 这次专题民主生活会是(单位)党委深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，是年度政治生活中的一件大事。作为副书记，在思想上是重视的、态度是端正的、剖析是专心的。 “风正，百官皆守;风不正，百弊俱生”。针对订正“四风”问题，这些年(单位)党委坚持以上率下，敢于较真碰硬，各项活动扎实有效。深切感到，“四风”这一“百弊”之源正在逐步消退，(单位)风气明显转变，“五多”现象明显削减，浪费铺张根本杜绝，风气愈加纯粹，正在形成良好的工作环境和进取气氛。就自身来讲，经过学习和思索，党性进一步得到锤炼，信念进一步坚决，思想进一步升华，特殊是在研读习总书记一系列重要指示后，如同芒刺在背般担心，又如醍醐灌顶般警醒。根据上级及(单位)党委关于开好这次民主生活会的有关要求，结合生活、工作和成长历程，以整风要求端详自身，使自己进一步把握了标准要求、看到了差距缺乏、明确了努力方向，真正受到一次深刻的自我净化、自我完善、自我革新。下面，我汇报三个方面状况。 一、订正“四风”个人对比检查状况 依据(单位)党委有关部署，仔细反思剖析了自身作风建立状况，感到在反对“四风”上仍存在不少问题和差距。 (一)在形式主义方面。形式主义，主要特征是知行不一、工作不实、弄虚作假、虚报浮夸。回忆自己的工作状况，形式主义的东西在自己身上也有一些表现：一是重阅历轻创新。感觉自己在(单位)工作时间长，状况比拟熟识，也有一些阅历，同时，担当副职后，又顾虑到一些世俗看法想法做法，导致自己腿变懒了，往下跑的少了，开展工作有些墨守成规、思想僵化，存在靠阅历、传统、套路办事现象。虽然有创新工作的想法，但心动的多，行动的少，缺乏创新工作的方法，大胆试大胆闯的劲头在弱化。存在学风不够端正，学用时有脱节，“学而不习”的现象，往往是以训代学、以干代学，对有的文件资料看一遍了事，对有的资料材料走马观花、蜻蜓点水，甚至看个标题就签字的现象是有的。二是重思索轻实践。干部工作尤其是X工作问题多难题多，自己对破解难题有思索有想法有方法，也有战术协作，但思想顾虑还是比拟多，有畏首畏尾、明哲保身的念头，缺乏攻坚克难的实劲，勇于担当的狠劲，势不罢休的韧劲。面对一些遗留问题，有时担忧出力不讨好、怕得罪人，面对威逼有时也心生顾虑，因而协调处理简单消失畏难心情、观望心态和事缓则圆的想法。三是重当前轻长远。有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实冲突解决好，无视了深层次问题和根源性问题的讨论解决，功利主义催生了形式主义。领受任务、工作后，有急于出成绩的想法，有时过于强调行动快、效果好，详细分析摸底不够深入，预备不够充分，导致有些工作开展针对性不够强，牵扯各方精力过多，存在解决实际问题不够多，催促检查不够严，贯彻落实不够好的现象。这也反映出，自身还存在急功近利、图名挂号的现象。 (二)在官僚主义方面。官僚主义的危害是脱离实际、脱离群众，实质是主观主义、个人主义。官僚主义在自己身上的表现：一是工作作风不深入。存在脱离群众的现象，平常在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查讨论少，了解把握科室、学员队建立状况，主要还是靠材料、电话，还没到达亲知、深知、真知的要求，说明自己在深入了解和把握实情方面差距不小，导致工作中的发言权弱化，反映了自己存在着作风漂移的问题。对自己分管的福利幼儿园工作，也是对上联系汇报多，短平快的工作做得多，长难慢的工作还没有放开手脚。对职工普遍关怀的生存进展问题、福利待遇问题，对策不多、用力不够。虽然做了一些尝试努力，但许多问题，诸如幼儿园许可证的申办、师资队伍建立等，目前仍未妥当解决。二是工作指导缺力度。抓工作落实不够详细深入，缺乏一杆子插究竟的精神，有些时间要求紧的工作抓得过细、亲自动手的时候比拟多，这样下去既简单使自己陷入事务主义，又不利于干部成长。工作中有急躁心情，部署工作有时要求过高、过急，考虑大家承受力不够，有时提要求、提标准多，教方法、给政策少。对自己分管的老干部工作，更多的是注意了对上沟通、对外的协调，对单位常常性的工作，总认为工作人员都是老同志，阅历丰富，执行力强，平常存在走走看看、问问听听，对详细工作调研不够、指导不力、支持不多。三是效劳基层有差距。准时了解把握基层困难不够，在为基层排忧解难方面缺乏主动性。在协调帮忙职工子女上学、年青职工婚恋和生育等方面主动性还不够，用力还有差距。对XX工作有感情有热忱，但在XXX工作中，强调完成任务多，考虑实际难处少，把XX作为工作对象多，换位思索现实问题少。 (三)在享乐主义方面。回忆自己的成长经受，从农村娃到大学生，从基层到机关，从业务人员到领导干部，每一次成进步步都是各级组织领导的培育关心提拔。我始终觉得只有尽心尽力干好工作，才能回报组织领导。自己在(单位)工作已有18个年头，“XX”精神深深地教育着我、鼓励着我、感染着我，使我始终把事业、工作、感情看得很重。但深入反思，还有缺乏：一是享乐主义在滋长。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特殊是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热忱、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。还为此找种种的理由解脱，但难免有“为赋新辞”的牵强。仔细分析，虽然没有由于职务升迁膨胀，但在角色转换上还不够到位，认为上有部领导把关，下有科长落实，做好对上负责和对下效劳就可以了，依靠心理比拟严峻，缺乏敢于担当、勇于担当的精神。二是工作标准在降低。当有时听到领导批判，看到有的工作不力时，总有撸起袖子“亲自操刀上”的冲动，但冲动归冲动，很快就被潜意识给“冷静掉了”。这种“冷静”有些似是而非，有时让自己感到惶恐担心、心乱如麻。担当XX后，有时也缺乏“抓铁有痕”的劲头，亲历亲为的少了。究其缘由，是受“不敢担当、不能担当、不愿担当”的影响，更有当“二传手”甚至“甩手掌柜”的意识在作祟。再有，目前(单位)人少事多，有时看到大家工作强度大、加班加点多、家里事情兼顾少，自己下意识也就有了迁就照看、无形中有了降低标准的心态和全部工作都必需给大项任务让路的想法。三是进取精神在弱化。在新的岗位，对如何围绕中心任务，充分发挥XX工作效劳保证作用，自己在这方面思索得不够，站位不高、眼界不宽。在自己主抓的工作方面，有单位特色的创新之举还不多，XX工作还缺乏活力、不够活泼。 (四)在奢侈之风方面。自己从基层一步步走来，过去对奢侈之风没有多少感受。但随着社会的进步进展，特殊是近年来在国家经济快速进展、社会上鼓舞消费的背景下，自己也受到了一些不良风气的影响，现在回头看看经受过的一些事情，深感那种勤俭节省、艰难奋斗的精神有很大弱化。一是社会风气干扰。因工作关系对外联系多，需要协调的社会关系简单，为了保持工作联系，在肯定程度上存在迎来送往、吃请请吃的现象。有时感到都是工作关系，要增进沟通推开工作，对社会上一些现象不敢作坚决有力的抵抗。二是人情世故使然。这两年请吃吃请的问题在很大程度上得到纠治，但参与过同事、朋友的吃请，虽然次数不多，档次不高，但没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象，为解决单位的实际问题，也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产。三是虚荣心作祟。来北京出差探望的朋友较多，过去为了尽地主之谊，表达热忱好客，的确去过高档饭店，上过高档菜高档酒，把感情和物质等同起来，用消费量化情意。 二、存在问题的缘由 存在以上问题的缘由，从思想根源上来查找，主要有以下四个方面： 一是党性修养还不纯粹。对“四风”方面一些司空见惯的现象，从反感到渐渐顺眼、从被动承受到渐渐适应，反映了自己政治敏锐性不强、是非界限不清、私心杂念作怪，自觉不自觉地放松了自身要求，说明自身党性修养与党的先进性、纯净性要求还有差距，原则性战斗性有待增加。这次活动，让我警悟。党是先锋队，是人民利益的忠实代表，是我们事业的领导核心。党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。由于对理论学习只满意于完成“规定动作”，看文件、读报纸走马观花，静下心来研读不够。阅读“马恩毛、邓三科”等原著少，扫瞄多记住少，学的多用得少，学习中结合“三观”对比改造不彻底。没有较好地通过自我学习、自我教导、自我熬炼、自我改造而到达党员领导干部党性应有程度的修养。 二是群众观点不坚固。在对待群众的态度上，深感调整工作岗位后，与群众距离远了，接触少了，感情淡了，不如过去面对面多了，依靠群众开展工作的意识淡化了，自以为是多了、自以为非少了。这次活动，让我警悟。由于没有与时俱进强化群众观点，深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也就不够，考虑群众利益少了一些。过去错误地认为基层干部反响的问题是共性问题，是放之四海也没有标准答案的问题。这其实是没有很好地针对问题沉下去，查找解决问题的方法、途径。 三是政绩观有偏差。对上负责与对下负责结合不够好，不同程度地存有功利思想。对上级党委领导重视，标准时限要求明确，以及一些简单取得成绩的工作，往往重视程度高一些，抓的力度大一些。而对一些常常性、根底性工作，重视程度和工作力度则往往小一些。对以全心全意为人民效劳为宗旨的党员干部而言，要求要高，表现要好，要兢兢业业工作、勤勤恳恳为民。这次活动，让我警悟。由于政绩观的偏差，在解决一些冲突问题时，群众路线坚持得不够好，工作不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。 四是自身要求有所放松。对理论武装的重要性熟悉缺乏，缺乏学问上的饥渴感、本事的恐慌感和不学习就落伍的危机感，在运用学习成果指导实践上有差距。存在面子思想，工作把关往往抹不开面子、拉不下脸子，有时把不敢于坚持原则、放宽标准视为维护团结、与人为善。在有些问题上，不能自觉地和党章要求比、和党的优良传统比、和党的一系列要求比，自我要求的起点定低了，尺子拿错了，准线量偏了。这次活动，让我警悟。由于缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，处于奉命行事，落实任务，这样就不能站在全局的高度思索问题，处理难题，解决冲突。 三、下一步整改措施 针对以上存在的问题和缺乏，我将以这次学习争论习近平总书记的重要指示为起点，结合深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟指示的内容和精神实质，坚固树立“四个意识”，不断提高政治站位和政治自觉，以永久在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建立，从以下四个方面抓好整改： 一是不断加强主观世界的改造。把学习党的创新理论、坚决抱负信念作为根本任务，着力在端正世界观、人生观、价值观上下功夫，坚固确立马克思主义群众观点、不断提高思想政治水平，切实增加政治敏锐性和政治鉴别力，坚决维护核心、听从指挥。 二是带头落实改良作风的各项规定。坚持从本职工作做起，从日常生活严起，从存在问题改起，切实摆正自己的位置，把改良作风的各项规定落实到加强自身修养、谋划指导工作、推动基层建立、效劳广阔群众等各个方面，突出以务实抓落实、以深入抓落实、以详细抓落实，以真抓实干的优良作风，努力做好样子当好表率。 三是自觉承受来自党内外的监视。仔细贯彻落实领导干部教育治理和党风廉政建立等党的重要制度，坚固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持领先垂范，自觉承受教育、治理和监视，坚决不搞特别化、不搞不正之风、不搞*，始终做到自重、自省、自警、自励，保持良好的作风形象。 四是大力发扬艰难奋斗精神。始终牢记肩负的责任，切实端正工作指导思想，坚持求真务实、真抓实干，坚持勤俭节省、精打细算，坚持勤政敬业、廉洁奉公，切实把单位当家庭、把群众当亲人，把工作当事业，保持良好的精神状态，绝不辜负领导的信任重托。 对比检查材料六个方面存在的问题 依据上级关于召开民主生活会的有关通知精神，本人高度重视，仔细预备，根据上级提出的这次民主生活会的主要议题，对比自己一年来的思想、工作实际，查找缺乏，并积极提出整改措施，努力加以改良，现将个人剖析状况汇报如下： 一、存在问题及缘由 (一)政治理论修养方面 作为一名支部书记，提高政治理论素养是一项长期的工作和任务，对此我有深刻的熟悉和体会。但是根据一名优秀基层主官的修养标准来衡量自己，深感差距很大。 一是理论学习不主动，自觉性不高。不能自觉主动的利用课余时间静下心来学习理论学问，经常是上级要求学什么就学什么，与工作联系亲密的就多学，联系少的就不学;经常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到难点才开头翻资料查依据。二是理论学习不深入。没有系统的学习党的创新理论和学问，对理论学习的精华理解的不深不透。对政治学习只是停留在一般的熟悉上，对上级下发的一些文件精神理解的不深入，常常是记录的多，理解的少，学到实处的不多。三是理论联系实际不亲密。学以致用发挥不好，不能够很好的将所学理论运用到工作中去。 消失上述问题，我认为缘由主要有二：一是懒散思想作祟。每次都是领导开会讲了学习的重要性后，自己感觉茅塞顿开，而后又为自己找各种各样的客观理由，明日复明日，不能很好落实自定的规划。二是自我要求不高。满意于现状，觉得理论学习看不见摸不着，不像详细工作，一旦做不好，领导批判、机关检查、压力大。抓学习不深入既有熟悉上的问题，也有功利主义思想的影响。 (二)工作作风方面 作风优良是胡主席五句话总要求之一，连队主官的作风直接影响着一个单位的建立。在自己担当修理所所长之后，也在留意提高和改良自己的工作作风，但是距离上级首长、机关的要求还存在作风不扎实的现象。 一是作风不实。有时候存在讲得多管的少的现象，工作是抓了，但抓而不实，抓而不紧;上级要求是落实了，但存在虚功多，实功少，效果差。另外在执行组织纪律中有时不够严格，有时候一些细小方面不留意，牵扯领导大量精力。二是主动作为意识不强。在平常工作中，偏重于承受任务，主动查找问题、解决问题意识不够;面对存在的问题和困难，主动作为意识不强，有时存在畏难心情， 没有一个合理的规划，导致工作落实起来消失困难;有时候不能很好的承受官兵的建议，总认为别人的方法不如自己的方法。 消失这些状况的缘由我认为主要是：一是任职时间不长，缺乏阅历积存，力量素养还有待提高。二是缺乏对部队治理工作的理性思索，看问题不透彻。 二、整改措施及努力方向 作为一名基层主官、支部书记，存在上述问题，不管是对自己还是对单位建立都是非常有害的，必需准时克制订正。对此，在下一步的工作中，我将努力做到： 一是加强理论学习，提高自身素养。新时期要求我们广阔干部必需具备较高的思想素养和文化水平，只有不断的学习党的创新理论，才能在大是大非问题上保持糊涂头脑，才能使个人修养不断地成熟进步。同时要把所学学问运用到实践中去，做到真学、真懂、真用。在今后的工作中，我要根据学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果的思想，切实提高自己的力量素养。 二是转变工作作风，努力做好本职工作。克制工作作风不实、主动作为意识不强的问题，深入到战士中去，对新时期消失的新问题，倾听战士的意见建议，克制形式主义、官僚主义。在今后的工作中，我将不断增加自己的责任感、使命感，提高自身处理新状况新问题的应变力量，集中心思和精力干好工作。 三是提高自身力量素养，坚固树立效劳意识。在日常工作中，不断的总结工作阅历，主动向优秀的基层主官学习治理阅历，逐步提高自身的工作力量，真正深入到官兵中去，倾听官兵的意见建议，为官兵们排忧解难，努力做一名合格的连队主官。 【对比检查材料六个方面存在的问题】