试用期内述职报告试用期述职报告简短(四篇).docx

试用期内述职报告试用期述职报告简短(四篇)试用期内述职报告 试用期述职报告简短篇一 一、履职尽责状况 (一)试用期工作完成状况 试用任职期间，圆满完成了_安全生产组织工作，同时组织开展了生产文本制度优化、班组标准化治理、新线遗留问题整治、技改技措工程提报实施、物资规划及定额编制等方面工作，主要工作做法及体会如下： 1、立足现场，以标准化、标准化促进生产稳定高效 (1)统筹兼顾，优化生产制度 综合各系统设备特点，梳理修订检修规程、作业指导书等生产制度，进一步提高相关制度、标准的科学性、合理性，同时增加不同线路系统设备的统一化、标准化治理，提高人员、技术、物资等各项资源的综合利用效率。 (2)立足现场，标准生产治理 在中心制度逐步出台根底上，有序开展科室各级治理制度编制工作，以现场即治理为思路，在协作完成科室建章立制的根底上，组织开展自主运维班组四化建立，如班组运作机制及目视化治理机制的建立与推广等，相关工作作为科室治理工作的延长，既打造了_工班、_工班等四化建立方面的优秀班组，也为后续班组标准化治理的横向推广供应了实践根底。 (3)完善质量标准，加强质量管控 生产治理方面，在加强生产作业过程管控的根底上，建立并完善科室检修质量检查标准，提高了设备技术状态管控水平。任职以来系统运作平稳，终端设备故障指标优于生产指标及国标要求，设备现场运作状况及社会评价状况整体向好。 2、深耕细作，以精细化、信息化促生产优质精益 生产技术方面，组织完成了网络点表编制部署_等精细化工作，并组织开展_等数据开掘应用工作，相关工作将进一步促进生产工作效率、降低运营本钱，并将为物资申报、技改技措等后续工作供应借鉴意义。 3、多措并举，以长效、动态治理促生产有序安全 (1)加强专项整治与遗留问题整治 积极协调整改施工遗留问题33项，经与设计、建立、厂商等屡次协调，最终批量更换空开解决了_问题，通过_批量整改提高了_部件寿命与效劳质量。 组织开展紧急、网络、供电子系统及终端设备专项排查50余次，进展设备整治30余次，其中排查处理电源线缆接头2处、主供电线路端子松动1处，有效排解了重大故障隐患，保障了系统设备稳定高效运行。 (2)加强检查问题治理与隐患、危急源管控 组织及协作各级检查累计发觉问题262项，均已全部整改。针对检查发觉的问题即时梳理，对隐患、危急进展辨识并进展专项治理，并对科室各级治理制度进展优化，形成制度闭环治理。 (3)加强人员思想教育与业务、技能培训 现场人员是贯彻、落实“安全第一、预防为主”安全生产方针的根底和关键，在做好科室安全生产检查、管控的同时，重点加强现场人员的安全意识教育，通过多形式的技能培训、技术比武和故障演练，提高现场人员生产组织实施力量和应急处置力量。 (二)履行“一岗双责”状况 作为一名入党积极分子，在做好本职工作的同时，积极参与党组织的学习会议和学习活动，仔细学习、贯彻公司廉洁从业相关规章制度，在生活中和工作中积极向身边党员同志请教学习，并严格以党员标准要求自己，争取早日参加党的组织。 二、廉洁从业状况 (一)个人廉洁从业状况 试用任职期间，严格遵守廉洁从业行为标准廉洁从业承诺书廉洁从业十不准规章条例要求，未与参建单位、潜在投标人、其他业务往来的单位发生任何经济往来，未向相关单位借用交通、办公工具或参与任何宴请，无个人证件挂靠状况。同时严格遵守公司关于提倡文明新风标准婚嫁寿诞等操办事宜的通知等规章制度要求，生活上及工作中均做到廉洁自律。 三、存在问题及工作思路 (一)存在问题。 任职期间相关工作虽然取得了肯定成绩，但仍存在诸多缺乏之处，如四化建立工作有待深入推广，生产质量治理有待长效、动态化开展，技改技措工程需深入开展并加快成果推广应用，物资治理需进一步提高科学性和预见性等。 (二)工作思路     结合工作中存在问题，以及新时期对科室治理工作的新要求，将以安全生产治理为主线，全面深入开展标准化、标准化、信息化、精细化建立工作并横向推广，着力进展健全科室生产质量治理体制、提高系统设备信息化治理水平，同时敏捷组织人员思想教育、业务技能等方面的多层级培训，提升团队综合生产效力水平。 我将协同其他成员，严密围绕公司进展规划和中心工作导向，尽职尽责完成生产任务，积极主动推动四化建立和生产创新工作，为公司事业的蓬勃进展奉献力气。 试用期内述职报告 试用期述职报告简短篇二 敬重的领导： 我于20_年x月x日成为公司的试用员工，到今日x月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作力量;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;积极学习新学问、技能，注意自身进展和进步。 刚到公司工作时，对公司的状况了解很少，对于企业对员工的要求和企业的进展方向只是有了一个简洁的了解。通过这两个月的工作，我渐渐熟悉到，公司对员工的要求是全面的，从工作态度到业务力量到个人素养。企业是要全面进展的，假如员工个人的进展跟不上企业进展的速度，那么员工将被企业淘汰。作为公司这样一个高成长性公司中的一名员工，我有着剧烈的紧迫感。在工作中我还存在着许多的缺乏，例如在业务学问和沟通力量上还存在很大欠缺。我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的力量，更好地融入集体。 这是我的第一份工作，这半年来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来! 述职人：_x 20_年x月x日 试用期内述职报告 试用期述职报告简短篇三 敬重的领导： 我叫_x，是公司人力资源部经理，负责公司人力资源治理相关的各项工作。三个月的试用期马上完毕，我就试用期内的工作状况汇报如下，请公司领导审议! 一、理论学问与业务技能的学习 1.经过近三个月对公司各项规章制度和工作流程的学习和实践，现已经对公司的规章制度、工作流程及公司整个治理体系有了比拟深刻的了解和认知。 2.参与了公司内部关于治理学问方面的培训，深深懂得作为一名员工必需信守、坚守职业道德，同时作为一名治理人员必需具备专业的工作技能、必需擅长沟通沟通、必需擅长做规划性的工作。 3.在工作实践的同时也在不断学习人力资源治理理论学问，逐步提高自身的专业学问和专业技能。 二、工作作风及工作态度 1.摆正位置、听从领导。把自己的工作始终置于行政总监的领导之下，主动当好行政总监的助手和配角，努力完成行政总监及公司其他领导交办的各项工作。 2.敢于负责、敢于担当。在结合公司实际状况的根底上，开展人力资源的各项工作。对于工作中消失的问题，能够坚持原则，敢于负责、敢于担当，绝不推卸责任。 3.以身作则、身体力行。始终严格要求自己的一言一行，自觉执行公司各项规章、落实各项制度。 4.注意团结、擅长沟通。始终坚持团结协作、和谐共事的原则，遇到困难的、难以协调的工作不会轻易发脾气、也不会说不利于团结的话。而是通过沟通、协调的方式来解决，绝不轻言放弃。 三、完成的工作 1.定岗定编工作已经按规划完成，各个岗位的岗位职责及任职资格也根本完成，岗位说明书正在修改和完善中。 2.在定岗定编工作中对局部部门的员工人数进展了压缩，从而使得人力本钱在去年的根底上有所下降。 3.人力资源部工作在以前的根底上有了比拟明显的提高，员工更在职业状态。 4.对现有的绩效考核掌握程序、薪酬治理方法进展了修改和完善，同时还撰写。 了绩效考核掌握程序补充规定、薪酬治理方法补充规定。 5.参加修改和完善接单工作流程、招标工作流程、发货工作流程和发票报销工作流程。 6.对20_年上半年聘请工作进展了小结，并制定了下半年聘请工作规划。 四、存在的缺乏及今后努力的方向 1.少数岗位特殊是技术岗位人员没有准时聘请到位，今年下半年将把技术人员的聘请工作放在人力资源工作的首位来抓，尽可能转变目前这种被动的局面。 2.结合公司实际状况，力争在x月底之前使绩效考核掌握程序补充规定通过审批、从x月分开头正式实施绩效考核补充规定。 3.进展岗位说明书的修改、完善和编撰工作，力争在x月底前将岗位说明书下发到对应员工的手中。 4.进展人才培育体系建立，逐步开展人才储藏库、员工职业晋升规划、工作轮换、替补训练和重点员工的培训等工作，力争到20_年底使公司的人才培育工作形成制度化，为完善_科技的人才培育体系打下扎实的根底。 5.连续加强规章制度和工作流程的学习，不断完善和优化各项规章制度和工作流程。 6.从细节入手，抓好各项规章制度及工作流程的执行和落实工作。 7.从提升公司治理水平的角度动身，站在中层治理人员应有的高度去关注公司的一些大事和要事，为公司的长远进展献言献策。 五、综述 本人在三个月的试用期内做了一些工作，但同时也糊涂地熟悉到今后的工作中将会有诸多的困难和问题在等待我们大家去克制、去解决。因此，在今后的工作中我将仔细总结阅历、剖析缺乏，努力使自己负责的各项工作更上一层楼，使自己伴随公司一同成长壮大。 既然选择了_，便只顾风雨兼程;既然钟情于_，便无怨无悔地追随! 述职人：_x 20_年x月x日 试用期内述职报告 试用期述职报告简短篇四 敬重的领导： 你们好! 通过x个月的融入和磨合，我根本上适应了公司的工作环境和工作气氛。在这个适应过程中，我有如下体会： 一、必需树立端正的工作态度和勤奋敬业 喜爱自己的本职工作，能够正确，仔细的去对待每一项工作任务，根据国家标准和企业标准的要求，在工作中能够实行积极主动，能够积极参与单位组织的各项业务培训，仔细遵守公司的规章制度，保证出勤，态度打算一切，在日常工作中，必需踏踏实实、认仔细真、扎扎实实地做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事都当作是一件作品来对待，只有这样，才能有好的工作成果出来。 二、必需努力学习业务学问，在总结的根底上不断创新 构造设计工作是一项严厉仔细的行为，必需根据标准的程序来进展，稍有不慎就会引起很大的经济损失和法律纠纷。所以必需仔细学习相关的法规、政策，清楚了解构造设计工作的设计程序、方法及内容，才能提高效率，确保工作质量。在这x个月的工作中，对于我一个建筑构造专业的人来说，我深深感到，园林景观行业和建筑行业的设计有很大的区分，从总体的规划设计到单体的设计以及后期细部构造的设计，都是那么的琐碎和细致，甚至小到一块砖的砖缝是怎样拼装的，使我见识到了，这才是真正的园林景观设计，虽然这些东西都很孝都很琐碎，麻雀虽小但五脏俱全，这也让我熬炼和稳固了构造设计的学问，在我的脑海中也时刻出现出，这或许就是我自定义的构造设计吧。 此外，对所做过的工作必需准时进展述职报告，要擅长从工作中总结，在总结的根底上提高创新，只有这样，才能快速进入角色，不断提升日常工作的胜任力量，提高工作效率与业绩。 三、必需要虚心请教，提高效劳意识 在园林景观公司工作，与上下左右及社会各界联系特别广泛，学问更新特别快，我始终牢记自己是园林景观设计行业的一员，是领导身边的一兵，言行举止都要注意约束自己.对上级和各级领导，做到虚心慎重，敬重听从;对同事，做到严于律己，宽以待人;一句话，努力做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不亢，留意用自已的一言一行，维护吉相合和各级领导的威信，维护吉相合公司的整体形象。在日常工作中我常常向同事们虚心请教，遇事与同事们多多沟通，对同事提出的问题要热忱、精确的解答，对于领导交办的任务不能推诿和拖拉，只有这样，才能保质保量完善工作任务。 此致 敬礼! 述职人：_ 20_年x月x日