行风工作总结范文通用行风纠风工作总结(6篇).docx

行风工作总结范文通用行风纠风工作总结(6篇)行风工作总结范文通用一 一、领导领先垂范，强化责任意识 (一)确定机构，制定方案。依据市纠风办的部署与要求，确定民主评议政风行风工作领导机构，党政主要领导亲自挂帅,并结合企业实际状况制定了公司20xx年度民主评议政风行风工作方案，讨论解决20xx年度民评工作中存在的问题和群众提出的意见与建议，抓好选项工作，重新抽取了掩盖四城区200位供水用户效劳对象，承受市民评议。 (二)组织发动，提高熟悉。在全司范围内召开了发动部署大会，要求各级领导要转变思路，增加民评工作的使命感和责任感。进一步提升广阔职工的主动效劳意识，以群众的满足度为动身点和落脚点，不断改良工作作风，着力解决供水效劳中的薄弱环节。以更大的决心、更高的标准和更严的要求，让我司的供水效劳工作和民主评议政风行风工作登上一个新台阶。 (三)加强沟通，促进工作。为确保民评工作更好地开展，我司加强与市民评代表的沟通联系。邀请市民评代表参与我司监视员会议和发动大会，参观了解供水生产与效劳工作，并汇报我司政风行风工作开展状况，时时将我司开展的各项工作、活动以简报的形式上报，时常与市民评代表联系听取意见，改良工作，促进我司民评各项工作扎实有效地开展。 (四)权责明晰，确保落实。为更好的贯彻落实民评工作，我司严格执行问责制。从公司领导、高管到基层单位都明确了各自的职责，并确定了对外公开事项的负责部门与负责人。为进一步提高办事效率,提升民评工作满足度起到了很好的监视保证作用，真正做到让政府放心，让群众满足。 二、健全民评工作机制，深化政风行风建立 (一)多元化推动户表改造进度。 今年，我司在扩大宣传力度、加强与社区、物业协作的根底上，强化主动户改的力度，实行用户自愿申请与福州市小区综合整治工程相结合的方式，加快推动户表改造，进一步提高供水安全，让用户尽早喝上放心水。上半年完成一户一表改造7926户，地面管改造6474户，余下户数力争在年底前完成。 (二)抓好管网修理效劳水平。 公司合理布局修理点，加大设备投入，增加人员配置，积极采纳新工艺、新技术，限度缩短停水时间，提高抢修准时率。上半年，我司累计完成小区管网及供水设施修理任务15992项;管线治理所累计完成市政管网修理任务4938项，二者修理准时率均达98.5%。 (三)做好供水效劳评级工作。 为强化企业治理，提升公司整体供水效劳品质，20xx上半年，我司作为发起单位正式参加中国供水效劳促进联盟，并依据中国供水效劳评级指标体系(1.1版)的标准要求，开展20xx年度供水效劳评级工作。目前已完成第一阶段自评工作，中国水网联盟专家组于7月3日莅临我司，开展评定前指导工作。 通过评级工作可直观了解我司在运营治理过程中存在的问题和潜在风险，逐步建立和完善自我进展、自我约束的机制，在“以评促改，以评促建、以评促管、评建结合”的根底上，提升供水效劳水平，直立行业标杆，重塑行业品牌，实现行业可持续进展。 (四)加大违章用水查处力度，标准用水次序。 加大违章用水有奖举报宣传力度，对外公布举报嘉奖电话、嘉奖条款，提高违章行为的曝光和查处。加强对福州市城市供水治理方法等供水法律法规的宣传，充分运用法律武器标准用水次序。上半年，我司共查处违章用水案件74起，累计追缴违章爆管索赔552.71万元。 (五)加强重点工程建立，为我市的安全优质供水供应保障。 1、水厂建立方面：造福福州人民的飞凤山水厂建立已完成立项现着手土地报批及土地征收前期预备。新义序水厂完成选址、总平、建筑设计方案，现进入招投标阶段。两水厂建成后将解决江南、江北水厂分布不合理，江南片区供水力量缺乏，特殊是福湾片区奥体中心水量、水压无法满意需求的问题，为海峡西岸经济区的跨越式进展奠定良好的根底。 东南区水厂鳌江引水原水管道工程已完成沿线岩土勘察和地下管线探测任务，下穿铁路涵洞的初步设计，并进入安全评估阶段和可研审批程序。该工程工程完成后，东南区水厂将成为我市第一个双水源供水厂，进一步提升水质应急处理力量，确保该片区安全优质供水。 2、市政管网改造工程方面：上半年公司投资完成温泉支路、观海路、洪山桥过河管联络管改造等5条小街巷改造工程，总长1363米。协作完成地铁1号线东街口二期给水管道迁改工程、六一南路(南江滨-三高路)给水管道改造工程等6条市政管道改造工程，总长1523米。改造后有效缓解周边小区的供水压力;解决了局部地区由于旧管埋设太深而导致的管道严峻漏水却无法修理的问题。 (六)加大宣传力度，提升企业形象。 1、我司建立首次同新闻媒体的专项合作关系，首家定点媒体单位为福州晚报社，合作事宜包括以下几个方面：确定停水通知的媒体定点公布事宜;同福州晚报热线968800建立协作对接机制;供水效劳定期正面专版宣传;同福州晚报社联合组织筹划各项便民及宣传工作。让更多用户了解供水行业，促进我司品牌形象的提升。 2、为了让市民关注水、认知水，使他们更加了解福州市自来水有限公司各项工作。3月份我司组织开展了20xx年其次届供水联合开放日活动，邀请了近60名来自各行各业的市民代表和数家新闻媒体记者参观了北区水厂，实地了解城市供水的制水工艺流程、水质治理和水质安全状况，通过组织讲解、演示、参观、互动问答等活动环节，建立了公众与供水企业间的沟通渠道，让市民们亲身感受到了生命之源的宝贵。 通过零距离的接触，切身感受到福州自来水的安全与优质。同时，我司还和福州闽江学院附中共同开展了“学雷锋·节水月”活动暨雷锋班交接启动仪式，提倡环境爱护和节省用水两大主题，并组织中学生走进西区水厂，近距离地观看自来水的生产过程，提高他们爱护水源地，节省水资源的意识。 (七)、结合党的群众路线教育实践活动，切实改良作风建立。 我司始终坚持以“为民务实清廉”为主题，以“确保安全供水，打造优质效劳，提升企业形象”为进展目标，大力弘扬“立刻就办、办就办好”的优良传统，深入贯彻落实中心八项规定，紧紧抓住反对“四风”这个重点，把教育实践活动与企业改革进展冲突和难题严密结合起来，着力解决群众反映剧烈的“四风”突出问题和切身利益问题，切实做到刹“四风”、树形象、解难题、促进展。 1、公司领导依据各自党建目标联系分工点，下基层召开15场党内外职工群众座谈会，在公司两级班子“四风”方面存在的问题、关系职工群众切身利益方面的突出问题、企业基层党组织建立方面、对开展好群众路线教育实践活动等四个方面征求职工的意见，共收集职工意见、建议168条，其中归纳整理后65条，为领导班子决策供应重要参考，促进了企业的改革与进展。 2、公司行政效劳中心窗口严格执行礼仪标准，努力提升业务效劳水平，供水效劳工作实现零投诉、零过失，各项供水效劳工作得到了市行政效劳中心领导的高度确定。4月份我司在市行政效劳中心的营业窗口获得福州市行政效劳中心先进窗口称号。 3、公司与司属各基层单位纷纷以党员活动日、团员活动日、志愿者活动日等形式，深入社区开展便民效劳45次218人(次)，为群众答疑解惑、排忧解难，宣传供水政策、节水意识。半年来，我司共收到用户送来的锦旗17面，感谢信22封。 (八)内外结合、纠建并举，强化对民评工作的监视检查。 1、公司纪委监察不定期对基层单位，尤其是对外效劳窗口单位进展抽查，发觉问题准时提出，并要求他们限期整改。 2、要求机关各职能部门每季度不少于2次主动为基层效劳，并上交下基层效劳卡，列入部室季度考核。加强对机关部室的监管，提高他们主动效劳意识。 3、每年召开公司内部党风廉政建立监视员会议，针对公司治理机制、职工福利、企业文化等方面征求职工的建议，供领导班子决策、参考。在机关大楼报刊栏上方设意见箱，承受广阔职工群众的监视。 4、五月中旬，我司召开供水效劳社会监视员会议，邀请社会监视员、市民评代表参与，仔细听取他们的意见与建议。会议共征集意见与建议12条，为我司的改革与进展提出了珍贵的建议。 三、缺乏之处与下阶段努力的方向 半年的工作取得了肯定成效，但我司在客服治理模式、二次供水维护治理和户表改造工作等方面有待进一步创新。下一阶段，我司将连续从全面优化客户效劳质量入手，进一步强化对客户的分类、治理模式等根底治理，加强二次供水维护治理和加快户表改造步伐，进一步改良工作作风，优化办事流程。 要坚持纠、评、建并举，把民主评议政风行风工作与本单位(部门)各项业务工作有机结合，把解决热点难点问题作为主线贯穿于民主评议全过程，不断讨论新状况，解决新问题，总结新阅历，使之适应群众的新需求、新期盼，为把我市建立成为“百姓富、生态美”的文明城市做出奉献。 行风工作总结范文通用二 xx年，依据上级关于政风行风建立的工作部署，我校仔细执行上级要求，深入贯彻落实民主评议政风行风工作实施方案，加强政风行风建立，树立良好的工作作风，以师德建立为重点，以群众满足为标准，以民主评议为载体，办人民满足的教育，为社会效劳， 以评促建，注意实效，扎实推动，推动学校教育事业的改革和进展。现将我校政风行风建立工作总结如下。 一、细心组织，广泛宣传。 学校以科学进展观统领全局，制定行风建立的目标，把政风行风评议工作与师德建立、中层干部评议、领导班子评议等工作结合起来进展，成立了行风建立领导小组，校长亲自抓。组织全体教师学习有关文件精神，做好宣传发动工作，强调师德建立要求，充分发挥村委、居委会、关系单位、家委会成员组成的社区监视员队伍的作用，听取他们的意见。给家长发信，宣传政风行风评议工作的重要意义。我们还充分利用学校网站，向社会公开承诺效劳，公布热线电话，设立校长接待日。利用红领巾播送向全校学生进展教育发动。使全社会都来关怀学校的建立和进展。 二、措施到位，落实责任。 学校制定了政风行风工作方案，有规划、有措施。校长主抓这项工作，教育组、教学组齐抓共管，党支部负责监视，形成机制，形成掩盖面，不留死角。对学校工作中的敏感问题、涉及到教师的切身利益问题、或是简单消失问题的地方，在学校拿出意见后，都要经过教代会的争论通过才能实施。比方：绩效工资的发放方法、岗位设置方案、评优、教师晋级、工作嘉奖方法等都是经过反复酝酿，教代会争论后实施的，做到公开公正透亮。再如收费问题是一个社会特别关注的问题，校长办公会打算，全部按规定应收费的工程必需通过学校统一公布收费公示通知，代收代办的收费也要经过学校批准才能操作，从根本上杜绝了乱收费现象的消失。学校特殊加强了师德师风工作，标准自己的行为。在教师读书沙龙的活动中，全校教师同读一本书细节打算教育成败，畅谈自己的读书收获，从书中学到了许多有用的有效地方法，来转变自己以往的工作缺失，稳固了师德建立的成果，爱校爱生，奉献自己的事例比比皆是，教师之间相互学习蔚然成风。 三、公开承诺，效劳社会。 学校进一步深化和标准校务公开工作，设置了公示栏。学校网站的师德栏目，向社会公开致家长的一封信和全校教师对社会的公开承诺，长期设立校长接待日，公布热线电话。对待家长反映的每一个问题，学校都会责成相关处室的主任限时处理解答，在三个工作日内完成任务，假如不能完全解决，也要赐予解释，做到有问必答，有事必查。此外，我们通过校讯、座谈会、开放问卷调查等活动形式将学校的状况介绍给家长，了解家长的意愿和意见，达成共识，相互协作，把问题解决在学校，冲突化解在基层。有的家长为表达感谢之意，送来了锦旗或感谢信，教师们都是静静地收下，不愿张扬，学校了解到状况后，准时进展表扬，为全校教师树立典范。 除此之外，学校在校舍特别困难的状况下，尽力解决外来务工人员子女的入学问题，解决学生的养分餐问题，放学后的托管问题等，解决家长的后顾之忧。 “为学生的一生负责“是我们的教育理念，我们本着为人民效劳的宗旨，热心为社会效劳，为家长效劳，为学生效劳。 四、问卷调查，落实整改。 我们向社会监视员和家进步行了问卷调查，群众对学校政风行风建立工作的满足率到达99%。通过问卷调查，我们了解到群众对学校政风行风工作的意见和建议，对比自查，特制定整改措施。 1.加强政风行风工作的宣传力度和广度，用多方式、多角度、多侧面进展宣传，让更多的人关怀教育，关怀学校进展。 2.不断改善办学条件，使全体学生在优良的学习环境生活，愉悦心情，陶冶情操，增加学习效率。 3.严格收费治理制度，坚持收费公示，公示牌、校讯通等要得到充分利用。严格按政策招生。 4.连续加强师德建立工作，用多种方式加强对教师的师德教育，依法治校，依法办事，根据中小学教师职业道德标准去做，关爱学生，急躁指导。 行风工作总结范文通用三 林业局现有干部职工29人，科室6个，其中行政执法科室2个，他们分别担负着森林法及国家有关林业工作的方针、政策的宣传和落实;制订全县林业进展规划和实施意见;搞好全县林果业的技术培训和指导;限额森林采伐和森林爱护，搞好植物检疫和野生动物的爱护，申报和监视实施林业工程等工作。今年以来，我们“十九大精神”为指导,认紧紧围绕做大做强林产业这个中心，仔细履行行业职责，贴近社会，贴近广阔林(果)农，使政风行风建立工作统缆全局，主要开展了以下工作。 我们坚持“以人为本”的指导思想，针对近年来植树任务大的实际状况，我们把造就一支高素养的林业干部队伍作为政风行风建立工作的根底，积极促进干部队伍政治素养、思想道德水平、业务素养的不断提高。一是深入开展社会主义道德教育，树立正确的人生观、价值观，树立爱岗敬业，依法行政，执政为民的职业道德观。其次是加强林业业务技能培训，针对林业政策不断深化这一实际状况，我们实行了以会代训，每日一题，每月一测等形式对全员干部职工进展了业务培训。通过开展岗位练兵和技能竞赛，全力打造一支懂技术会治理的新型林业队伍。全体人员的积极性、主动性和制造性得到了充分发挥，为政风行风建立夯实了根底。 我们把政风行风建立工作作为各项工作的重中之重，把它当作统缆全局工作的头等大事来抓，成立了以局长为组长的政风行风建立领导小组，责任到人，一责究竟。即局长负总责，纪检组长详细抓，各位副职为分管科室政风行风建立的第一责任人，各科室再依据每个职工的岗位、业务范围把政风行风建立的详细任务落实到人，签订责任状，并制订了责任追究制度、年终考核评比制度，全局形成了从上到下的政风行风建立的工作网络。 一是依据上级关于政风行风建立的总体部署，我们制订并落实政风行风工作制度。在对原有规章制度进展修订完善的根底上，制订了对违规违纪人员处理方法、岗位责任制、政风行风建立例会制等。二是开展承诺活动，我们利用展牌、公示栏，把收费工程、收费标准、政策依据及承诺都公布于众，欢送社会对我们的工作进展监视。三是聘请行风监视员。我们面对社会聘请了果农、木制品加工户、果品运输专业户等20人作为行风监视员，为便利他们履行职责，充分发挥他们的监视作用，我们准时向他们征求意见。今年以来发放征求意见卡300多份，并定期召开征求意见会10次，对他们提出的有效意见和建议确定专人制订整改措施，并组织实施。四是安装监视电话，为便于全县人民对我局工作的监视，特安装举报电话一部，并长期有人值班，有具体的电话记录，对实事求是举报的问题我们都仔细的进展了处理，并把处理结果准时向当事人反应。五是加大查处力度，对个别人在工作中执法不严、吃拿用户，优亲厚友等不良现象，我们从不护短，发觉一起，处理一起，这一措施的实施有利地改良和加强了林业的政风行风建立。 我们深知行风建立的最终目的是效劳于经济建立这个大局，因此我们把强化效劳，履行行业职责，塑造行业形象作为政风行风建立的落脚点。一是协作县委、县政府圆满完成了春秋两季的造林工作。经过一年努力，全县累计种树达150万株，森林掩盖率净增量到达0.93%，位居全市第一位。即：(1)新建040绿化景观带，打造xx大道。在040省道西连县界，东连新庄桥段，建成从*进入*的“迎宾大道”。今年实施了一期工程，为县界至威猛大街段，绿化长度3500米，根据每侧绿化50米的标准，完成绿化面积十万平方米，完成投资350万元。(2)绿化“两片”。根据宜林地全掩盖的要求，全县共绿化闲散荒地1万亩，植树80万株;更新片林2万亩;进展早、中熟优质苹果面积3000亩;在全县进展林棉间作一万亩。(3)完善“三网”。共完善通道林网空白段6.2万米，完善河渠空白段4.7万米，植树15万株;新建农田林网5万亩，植树25万株。全县共打造出韩庄镇吕池、xx镇小兴、紫塔乡顺子、凉爽店枣杭等高标准万亩林网大方。为调动群众造林积极性，今年以来，林业局共发放造林宣传资料1.5万多份，书写墙体标语300多条，电视台播放专题口号150屡次，发电视通知、通告50屡次，为确保完成造林任务，局班子成员身先士卒，每天深入一线，逐路查看，讨论解决实际问题，特殊是今年秋冬季在不利的植树条件下，林业局技术人员全局部片包乡，责任到人，深入造林现场对低温环境下植树技术进展全面指导，帮忙人们解决造林过程中遇到的技术难题。为保证造林质量，今年秋冬季林业局为全县统购杨树苗20万株，果树苗1万株。我县的造林绿化工作。屡次受到市委、市政府领导、省有关领导同志的好评，并屡次来我县参观考察。公务员之家二是积极落实和跑办工程，在林业产业化上下功夫。一是退耕还林补助资金800万元。二是20xx年度、20xx年度稳固退耕还林成果专项资金843万元，用于稳固退耕还林成果解决退耕农户长远生计。三是果树构造调整工程资金80万元。四是20xx年中心预算内林业根本建立资金34万元。五是20xx年第四批扩大内需中心预算内投资资金100万元，在我县人工造林5000亩。六是30万元的森林植被恢复工程。七是20xx年度育林资金20万元。八是20xx年度森林植被恢复费2万元。今年引进上级无偿资金为全市林业系统之最。另外，为充分利用好我县木材资源，增加农夫收入和财政收入，加大力度抓好木材加工工程，我们在全县进展木材削片站点30个，使全县木材加工的年总效益到达400万元。三是加强社会化效劳，努力树立行业新形象。今年以来林业局在全县九个乡镇建立了5个中心测报点，62个一般测报点，每点配备了12名测报员，全年为林果农无偿发放农药200箱，8月份从市局调来两辆除虫车为林农无偿喷药2万亩。促进了全县林产业的安康进展，同时也树立了林业局新的行业形象。 我局的政风行风建立工作虽然取得了肯定的成绩，但与上级的要求相比，与群众的愿望相比还存有肯定的差距和缺乏，今后我们要立足加强政风行风建立这个中心，着眼于提高素养，效劳经济，做好林产业进展这篇大文章，为全县经济腾飞作出更大的奉献。 行风工作总结范文通用四 x年，我大路收费所在交通局党委的正确领导下，依据市交通局签定的二xx年行风评议工作目标责任书的部署和要求，结合我所行风工作实际，大力弘扬求真务实精神，突出实效，标本兼治，综合治理，不断加大行风建立工作力度，有力地推动了行风建立工作，保证了我收费所各项事业的安康协调进展。 回忆一年的行风工作，我们详细抓了以下五点： (1)窗口形象 收费站的形象建立是行风建立工作的重中之重，是塑造“奉化交通窗口”，树立第一形象的重要内容，我收费所下属各站严密结合开展创立“文明效劳示范窗口”活动，从文明效劳、标准用语、仪容仪表、礼仪疏导等方面，时时、事事、到处表达出语言文明、举止文明和效劳文明，在社会上树立了良好的窗口单位形象。二是我们勤抓站容站貌、各项效劳设备齐全、摆放人性化提示牌、表达出美丽干净的整体形象;三是做到了效劳过程程序化、效劳治理标准化和效劳质量标准化，以特色的效劳铸造大路窗口品牌，树立大路收费人文明效劳的优质形象。四是做到随时随地为过往司乘人员排扰解难，在收费现场设立了饮水桶、修车工具、医药箱、针线包等便民效劳设施，并积极为司乘人员供应指路效劳、车辆通行规费询问效劳、便民信息提示效劳等，以保持站容靓丽、功能完善、安全畅通的行车环境。 (2)切实解决好群众反映的热点、难点问题 我们坚持“以人为本、以车为本、确定群众利益无小事”的理念,到处表达“人为关心”，实实在在地为群众办实事、办好事。一是常常听取和征求群众意见，对群众的意见能解决的我们尽快解决，不能解决的我们向其说明缘由;二是解决好保畅问题，下属各收费站狠抓落实、落实、再落实;三是落实好涉农优待政策，确保鲜活农产品“绿色通道”的高效、畅通;四是解决好售票员与司乘人员的口角问题，做到文明礼貌、态度和气、急躁解释。决不允许用“楞、横、硬”的态度去对待司乘人员，避开事态扩大;五是凡被媒体爆光的部门和个人，一经查实，追究当事人和责任人的责任。 (3)加强行风建立的宣传力度 一是我们在所部、下陈收费站、畸山收费站适时悬挂质量好、内容新的行风建立宣传标语，努力营造深厚的行风建立气氛;二是利用黑板报、宣传栏、收费简讯、大路收费博客等宣传工具，准时刊发行风建立动态、好人好事、先进事迹等以弘扬正气，压制邪气;三是撰写质量好、水平高的稿件，向奉化市交通局简报、宁波市高速(收费)大路治理处简报、路刊、奉化日报等宣传媒体投稿，提高了我所的社会影响力。我们要求各站各部门负责人高度重视此项工作，鼓舞员工踊跃投稿。并把每个月的写稿数量作为绩效考核的指标之一。 (4)加强选树典型工作 典型和力气是无穷的，一个先进典型就是一面旗帜、一个标杆，我们开展了创宁波市级“巾帼文明示范岗”、奉化市级“青年文明号”等活动，广泛开展“收费员佩星上岗”评比活动，各站各班注意挖掘和培育典型，以典型引路，以点带面，形成比、学、赶、帮、超的气氛，培育和造就了一批“三收费员”，进一步推动了行风建立的深入开展。 (5)内强素养、外树形象 员工队伍素养的凹凸，直接关系到行风建立的成效，关系到收费所乃整个奉化交通行业的形象，我们把提高员 工队伍素养放在首要位置。以创“三收费站”、“文明单位”和树立“八荣八耻”社会主义荣辱观等教育活动为有效载体，全面提高员工队伍的学问和思想素养;我们积极开展“应知应会收费业务测试”等活动，提高了收费员的业务素养;我们开展丰富多彩的活动，如组织员工去上海周庄旅游，组织员工开展军训、卡拉ok竞赛等，增加了员工的责任意识、效劳意识和大局意识，增加了团队的分散力和向心力。 下步工作准备 (一)我们将积极探究收费行业行风建立工作的有效途径，落实责任，分解任务，细心组织，抓好检查，确保行风建立工作各工程标任务的完成。 (二)我们将进一步改良作风，深入实际、深入基层、对行风建立中的难点和重点问题加强调查讨论，准时提出对策和建议，推动纠风工作深入开展; (三)拓展纠风工作思路，创新行风廉政建立工作方法。我们将不断健全奉化市大路收费治理所干部职工目标绩效奖惩考核方法,建立教育、制度、监视并重的预防和订正不正之风的工作体系，坚持制度创新，强化监视治理机制，建立用制度标准行政行为、按制度办事、靠制度管人的工作机制。 (四)我们依据大路收费行业行风建立的工作特点，发动广阔职工积极参加监视，建立职工有序参加、上下有机结合的行风建立工作新机制。 行风工作总结范文通用五 一、指导思想 以提高教师素养为核心,以标准教师行为和治理学校乱收费为重点，以人民群众满足为标准，进一步转变工作作风，坚持依法治教，依法治校，树立社会主义荣辱观，构建和谐校园，树立教师新形象，以“修师德、铸师魂、强素养、树形象”为主题的师德师风建立活动，提高学校治理力量，解决师生关注的难点、热点、焦点问题，全面推动我真教育廉政建立和行 风建立，树立学校的良好形象，现将今年的行风建立工作规划如下： 二、主要工作 (一)、加强领导，成立行风建立领导小组，仔细落实行风建立“一把手”工程责任制。 (二)、签订责任书，落实目标责任制 1、进一步加强领导，层层签订责任书。 2、建立健全行风各种制度，加强制度约束。仔细落实师德责任制度、师德承诺制度、师德考核制度和责任追究制度，实行校长问责制，组织开展师德承诺活动，将师德考核结果作为职称评审、评优评先、绩效考核的重要依据。坚决实行师德师风问题“一票拒绝”。 (三)、加强行风建立，进一步标准办学行为 1、标准教育收费行为。严格执行上级有关收费规定，落实“两免一补，严禁“一边免费、一边乱收费”。严禁标准效劳性收费和代收费，要加大教育收费监视检查力度，严厉查处违规违纪收费行为，查处学校巧立名目的乱收费行为，对查处的案件实行通报制度。 2、标准办学行为。加强治理学校违规办班收费、教师补课收费等问题，制止学校举办收费的文化课补习班、特长班;制止在职教师补课收费;制止教师引导、利诱、强迫学生参与各类补习班。对违反规定的学校、教师，将依据有关规定，严厉处理。 3、标准从教行为。严禁在职教师通过任何形式从事有偿辅导、补习等，坚决遏制有偿家教行为;积极教育引导教师关爱学生、为人师表，坚决制止体罚或变相体罚学生等师德失范现象，树立教师良好形象。 4、进展家长开放日活动，实行“阳光校务” (四)加强师德师风建立。 1、仔细贯彻中小学教师职业道德标准，大力宣传优秀教师先进事迹，弘扬高尚师德。各学校要有针对性地开展学习，把提高思想熟悉贯穿师德师风教育活动的全过程，严密结合教职工的思想和工作实际，有针对性地组织教职工学习有关必读篇目，引导教职工把思想统一到办好人民满足的教育上来。让学生、家长以及社会各界真正感受到师德师风的新变化。 2、各学校要积极开展“弘扬“敬业、爱岗、效劳、奉献”的的系列活动。 3、积极进展师德整改活动，提高教师职业道德水平。开展了“六查六看”(一查依法治教，看有无体罚和变相体罚学生的现象;二查爱岗敬业，看有无不坚守工作岗位，不仔细备课、不按时上课、不批改学生作业等现象;三查是否坚持业务学习，看有无学习笔记;四查团结协作，看有无无原则闹冲突和不团结现象;五查“三乱”治理状况，看有无乱收费、搞 有偿家教、乱发复习资料现象;六查为人师表，看工作期间有无酗酒、赌博、脱岗、上课接打手机等不良行为。) 4、抓好“行风建立工作简报”的宣传工作。通过简报报道富路镇教育系统行风建立工作动态，传达行风建立要求，总结行风建立工作成果，宣传行风建立典型阅历，通报各项行风建立活动状况。 (五)、将行风建立工作考核细则纳入日常工作之中。 行风工作总结范文通用六 为进一步加强政风行风建立，全面提高教育教学质量和效劳水平，根据晋江市教育系统20xx年民主评议政风行风工作实施方案以及市纠风部门的部署和要求，我校以树立良好教育形象、办人民满足学校为目的，进一步加强学校政风行风建立，着力解决人民群众反映剧烈的突出问题，努力提升教育质量和效劳水平，不断提高社会对学校的满足度。现将我校政风行风建立状况总结如下： 一、全面实行校务公开 学校利用教师会、家长会、公示栏、led大屏幕、布条标语宣传等形式，利用意见箱、监视电话、校长信箱等公开的形式，积极地向教师、学生、家长、社会宣传学校的办学思想、课程改革、开展的活动、有关收费、取得的突出成绩等等，让家长、社会时时了解学校的状况，取得家长的理解和支持。我校公开的内容有： 1、规章制度的公开。我校将上级的文件或本校的规章制度下发到教师手中去学习、争论，再仔细组织贯彻实施。 2、人事治理工作的公开。招录新教师、教师绩效考核、职称评审、中层干部竞争上岗做到公正公开。 3、财务治理工作公开。 a、学校的收费工程、标准严格根据上级主管部门下发的有关文件执行。 b、学校经费的收入和使用，都向全校教职工公开，自觉承受群众的监视。 4、基建、选购招标工作公开。 a、加强对工程建立工程的透亮度和群众监视。学校把工程设计方案、工程造价、资金来源、施工单位中标状况、工程建立、工程竣工验收等状况准时向教师公布。 b、办公用品、教学设备、仪器的选购均按上级的有关规定实行招标，操作过程公开，承受教职工监视。 5、招生治理工作公开。招收新生、插班生时，做到招收条件公开，程序公开、录用名单公开。 二、切实标准收费行为 1、学校严格执行教育收费政策，实行收费公示制度，收费工程和标准严格根据上级规定执行，并做到收费行为标准。 2.学校严格执行关于加强中小学教辅材料使用治理的规定，除“一科一辅”外，学校未以任何形式强制或变相强制学生购置任何教辅材料，也未强制推举或推销任何教辅材料。 3、学校严格标准效劳性收费和代收费行为，未侵害学生家长任何利益，切实减轻了学生家长的经济负担。 三、切实标准办学行为 1、学校严格执行“五严”规定，办学行为标准，严格执行国家免试就近入学政策，不进展入学考试，不提前招生，不设重点班和非重点班，学校、教师从未举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种兴趣班、补习班、特长班、竞赛班，没有发觉有偿家教行为。 2、学校严格执行教育法、教师法、义务教育法、未成年人爱护法等国家有关教育法律法规。学校努保证招生范围内适龄儿童入学率为100%，辍学率为0;严禁教师体罚或变相体罚学生;不卑视品德有缺点，学习有困难的学生，还在期末设立“助学”款项，切实帮忙那些有特别需要的学生。 3、严格执行上级教育行政部门规定的教育规划、要求和课时安排，保证按规定的科目和课时开足开好每门课，任何教师不随便调换课程，不随便变换课程，为了孩子的身心安康，保证学生每天在校的体育熬炼时间不少于1小时。 4、学校有关职能部门做到常常教育和检查教学设施设备的安全性，确保师生的人身安全。 四、努力提高教育教学和效劳质量 1、学校坚持育人为本，全面实施素养教育，促进学生身心安康进展。 2、学校办学理念清楚、办学水平不断提升、教育教学质量日益提高。学校充分挖掘社会资源，于2023年春季开头致力于书法校本课程开发的摸索与尝试，经过多年的实践探究现已取得良好的成绩，形成学校特色，如今又以此结合师生的读书活动开展，开头营造读写气氛，推动“书香校园”内涵进展。 3、学校有健全的安全保障体系，后勤效劳良好，“一切为了孩子”是学校效劳学生的根本宗旨。 五、加强师德师风建立 1、学校成立有德育室负责的师德师风建立小组，常常组织教师进行各种形式的教育沙龙活动。 2、建立师德考核和评价制度，每学期末德育室进展多形式的师德测评活动，还评比师德标兵，撰写师德论文。 3、学校对各种投诉实行三必原则：有投诉必接，有投诉必查，有投诉必复，对误会准时澄清，对问题准时查处。 4、以家长会为契机，集思广益，听取家长意见，改良工作作风。本次测评发放群众满足度测评表200份，回收200份，家长代表们对各项指标测评满足度均为100%。 六、发觉问题，把握重点，准时整改 学校在进展过程中也暴露出一些问题，经过深入自查和问卷调查，归纳起来有以下几点： 1.个别教师工作责任心还不是很强，教育教学方式方法还有不妥当的地方，有些教师教育教学效果还不够抱负，方法比拟简洁，与家长的沟通存在障碍。 2.个别教师教育教学观念还未彻底转变，还有些不太适应课改的要求。 3.个别科任教师还未树立全员育人的思想，对学生德育工作不够重视。 针对以上问题，我们也制定了相应的整改措施： 1、实行整改责任制。对自查发觉的问题，召开特地的行政会，将问题归口到相关处室，落实到人。实行各部门主任负责制，由主任负责抓好本处室的整改落实工作，并找出问题的缘由，制定切实有效的整改措施。 2、连续开展师德师风建立活动，促进师德师风建立活动标准化、制度化。 3、围绕行风评议、师德师风建立、加强与家长的沟通与联系，激发广阔教职工工作的积极性，制造性。 通过开展政风行风评议活动，我校全体教职工思想熟悉有了显著提高，工作作风有了明显转变，但我们糊涂熟悉到政风行风建立是一项长期性、艰难性的工作，我校全体教职工将以更加昂扬的斗志，饱满的热忱，正视自查自评过程中所反映出来的问题，仔细加以总结，全面实施整改，真正落到实处，做到“以评促改革，以评促进展”，为教育系统政风行风评议工作作出自己的奉献。