幼儿园教师管理规章制度细则(12篇).docx

幼儿园教师管理规章制度细则(12篇)幼儿园教师治理规章制度细则篇一 一.幼儿园教师必需遵守作息时间，不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假，一个月内允 许请假一天(按根本工资扣除)超过一天(按根本工资扣除双倍)，注：请半天假(在中午 十二点前算半天) 二.全勤的教职工每月发给全勤奖50元 ，有迟到.早退.旷工等现象无全勤奖，另外迟到. 早退者则在当月工资中扣除10元/次。 三.教师要把精力放在工作上，不带心情进园，上班期间，不随便换班.替班.更不能串班 闲谈一切无关工作的事情，避开孩子发生意外，严格做到：视线肯定不能离开孩子，不允许 让孩子替教师做事，坚持正面教育，制止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。 四.孩子在园内发生责任事故磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等)有上述状况，有当班教师自己 负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，则有值班教师负责。 五.班中全部物品保管好，如有变动.丧失或损坏等准时报告，如隐瞒不报造成后果有老 师负责，教师和孩子离开教室期间必需关掉全部电器，另外物品或工具不准顺手乱放，用完 后必需放回原处。 六.教师在园内.园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避开与家长 争吵。孩子在室内外活动消遣期间(如滑梯.蹦床等玩具)必需有教师伴随看护，绝不能让 孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必需有教师值班。 七.每天记录孩子出勤状况，对全勤的孩子赐予嘉奖，缺勤5天以上的孩子，教师必需 主动与家长沟通询问孩子的状况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长 意见做好书面记录，每月的月底查看记录状况，以便我们改良。 八.饭前.饭后做好桌面地面卫生工作，留意孩子卫生，教室和宿舍每天必需消毒，每周 六将被褥晾晒一次，午睡后必需做到被褥整齐，地面洁净，被褥有污染准时拆洗，下班之前 教室和宿舍全部清扫洁净，今日的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中 扣除当班教师10元/次。 九.在午餐和午睡期间，避开孩子发生意外，教师必需顺手关好大门并上锁，才能进教 室，教师离园前仔细检查.关好门窗.切断电源，将所用物品放在指定位置.干净卫生.保证安全. 方可离园。 为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，以上治理制度，望全体教职工严格遵 守。 幼儿园教师治理规章制度细则篇二 张庄学校附属幼儿园教师治理制度 一、教室于新学年初交带班教师，由带班教师负责保管使用。 二、室内物品要有序置放，做到物得其所，处于常态。 三、教育幼儿参加布置、美化教室，疼惜教室里的每一样公物，保持室内物品完好。 四、教室里的水、电设施要常常巡察，发觉问题准时汇报，实行必要措施修复。 五、每天放学，教师要整理、检查教室关好门窗、水电。 六、每学期末要进展一次全面检查核对，形成文明之风，爱班之风。 张庄学校附属幼儿园 幼儿园教师治理规章制度细则篇三 幼儿园教师治理制度 1、幼儿园教师必需遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷 工无大事不得请假，一个月内允许请假一天(按全勤计算)，另 每多请一天按10元/天在工资中扣除。迟到、早退、旷工5元/ 次。 2、教师要把精力放在工作上，不带心情进园，上班期间， 不随便换班、替班、更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避开 孩子发生意外，严格做到：视线肯定不能离开孩子，不允许让孩 子替教师做事，坚持正面教育，制止任何形式的体罚或变相体罚， 严禁打骂孩子。 3、孩子在园内发生责任事故(如磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等) 有上述状况，各班教师自己负责。每天下课后，每班要有一人 在校园值班。值班教师带着学生到校园活动(每班两人轮换) 那班学生出问题，课间值班教师负责。发觉没有人值班扣5 元。学生出安全问题的校内一次5元。家长找到学校的一次 10元。有家长上访到教办的一次50元。(有医疗事故的按责 任另行处理) 4、班中全部物品保管好，如有变动、丧失或损坏等准时报告，如隐瞒不报造成后果有教师负责。教师和孩子离开教室期间必需关掉全部电器，另外物品或工具不准顺手乱放，用完后必需放回原处。 5、教师在园内.园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避开与家长争吵。孩子在室内外活动消遣期间(如滑梯.蹦床等玩具)必需有教师伴随看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必需有教师值班。 6、每天记录孩子出勤状况，缺勤5天以上的孩子，教师必需主动与家长沟通询问孩子的状况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录状况，向学校报告。 7、饭前、饭后做好桌面地面卫生工作，留意孩子卫生，教室和宿舍每天必需消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必需做到被褥整齐，地面洁净，被褥有污染准时拆洗，下班之前教室和宿舍全部清扫洁净，今日的事不能拖到明天来做，查到则按失职 处理，在当月工资中扣除当班教师10元/次。 8、 在午餐和午睡期间，避开孩子发生意外，教师必需顺手关好门并上锁，才能进教室，教师离园前仔细检查.关好门窗、切断电源，将所用物品放在指定位置。干净卫生、保证安全、方可离园。 9、教师依据自己制定的教育教学规划、月规划、周规划仔细履行教学。学校每月进展考核，每月300元浮动绩效工资，(安全200元、教学100元)。本班本人在本月内无任何安全事故发生200元全得，有小的安全事故按责任扣除，重大事故或有医疗事故的按责任担当相应的民事赔偿。教学常规按时间上交、执行100元全得，有少交状况的每次扣5元，教案每少一个扣5元，不根据规划执行的一次扣5元。没有完成周教学规划的每次扣10元。 幼儿园教师治理规章制度细则篇四 幼儿园教师治理制度(20xx年春) 1、幼儿园教师治理制度中全体教职工必需严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不任凭请假。 2、幼儿园教师治理制度中全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到、早退、旷工、等现象的，请假一天扣出勤奖40元/天，旷工者扣50元/次，超过扣工资，一学期原则上不超过6天。 3、幼儿园教师治理制度中教师要把全部精力放在工作，上班期间，教师不能任凭换班、替班、串班，要全面照看幼儿，避开发生意外事故。发觉违规一律扣20元。 4、幼儿园教师治理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况之一，教师本人负责一切费用，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必需担当50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿丢失，造成严峻后果的，属教师严峻失职，教师本人负全责。 5、设立综合考评奖每月100元，按出勤、平常课堂教学常规、每周的反应表的把握状况来综合评定，按百分制定，按得分多少领取，详细分案另定。 6、幼儿园教师治理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避开与家长争吵。 7、设立超工作量奖，按月班生数超30人起有补补贴，1、班生31-35人 ，超过局部按人均5元补贴，当班生36(含36人)人以上，按超过36人数人均补贴10元，其总数由班主任领70%，配班教师领30%。 8、幼儿园教师治理制度中教师有事情必需请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。 9、幼儿园教师治理制度中值班教师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子，午休起床前教师要提前非常钟起床，并帮忙幼儿整理衣物。 10、幼儿园教师治理制度中一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。 11、幼儿园教师治理制度中教师要仔细备课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。 12、幼儿园教师治理制度中教师要仔细组织好幼儿一天学习、生活。大型玩具要由教师爱护幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到安全地带。 13、幼儿园教师治理制度中，一个月内所教的班级无发生安全事故及家长投诉的，嘉奖教师50元。有家长投诉的一次警告，二次记过扣20元，扣完为止。 14、上课时间教师不得离开教室，不得在上课时间接手机，聊，不得做与教学无关的事。发觉一次警告，其次次起开头扣10元/次。 15、不得体罚或变相体罚幼儿，不得出粗口骂人，发觉一次警告，其次次起开头扣10元/次。 16、教师在园内要一律讲一般话，上课时间除非不得已，不然不准本地话。 17、严格按功课表上课，不得随便私调功课，否则按请假扣出勤奖。 幼儿园教师治理规章制度细则篇五 辅导班教师治理制度 为了更好地效劳于每一名学生和家长，树立良好的辅导班，力造就一支素养精良，构造合理的教育教学团队，不断加强教师队伍建立，提高教师队伍的整体素养;全面提高教育教学质量，特制定以下治理制度： 一、专职教师是中心教育教学工作的执行者。要不断更新教书育人理 念，按时完成教学、辅导任务; 二、专职教师要加强自身的学习和修养，努力使自己像一名合格的教 师靠拢。在工作中教书育人，为人师表; 三、专职教师必需娴熟把握几个根本环节： 1、备课：在每次上课前要做到课前备课，要做到满腔热忱，仔细负 责。使学生每节课都能有最大的收获，并将本节课所讲的核心知 识点排列出来交给主管。 2、辅导：以学生各学科检测出的漏洞为根底，换角度为学生讲解，努力让学生消化每个学问点。教师要负起对学生进展课外辅导和答疑的责任。要做到仔细负责，形式多样，注意实效，急躁启发， 积极引导。特殊要加强对后进生的辅导。辅导后写辅导纪录。 3、课后作业：以本节课所讲内容为主，下节课所讲内容为辅布置家庭作业，做到学生下来有事可做，并对下节课所讲内容有一个也许的熟悉，有利于提高学习效率。 4、阶段教学质量评析：专职教师要加强对学生平常学习状况的了解，经过一段时间的学习，要从大纲要求和教材内容动身，对学生出题测试，着重检查学生把握根底学问及应用根底学问去分析和解决问题的力量。 四、教师应以身作则、为人师表，表达良好的师德和教育风范，努力做到教学育人、思想育人、行为育人。 五、教师不得打骂学生，要敬重学生、爱惜学生，为学生的身心安康成长尽心尽责。 六、全部教师必需仔细负责，对学生负责，对家长负责，对自己作为 一名教师的职业负责。课前仔细备课，让自己的每一堂课内容充 实，生动好玩、秩序井然。课后仔细做好学生的辅导工作，做学 生的朋友。 七、上班不迟到，有事要离开的必需要主管人员写出书面请假条并征得同意方可离开。 八、教师在工作过程中要积极协作，发挥整个团体的集体力气，更好地搞好辅导班的治理工作，提高教学效果。 九、教师要尽全力做好当天学生签到工作，确保学生安全。 十、教师在任何时候都要把学生的安全和自身的安全放在第一位，对 学生负责的同时也要对自己的安全高度警觉。在学校期间任何教 师在课间不得让学生搞危急性较大的活动。 十一、全部教师要在工作和生活中相互帮忙，相互体谅，为构建和谐高效的教师团队而努力。 十二、教师要积极主动地与学生和学生家长沟通沟通，全面了解学生，以便更好的促进学生全面进展。 十三、课堂治理： 1、课堂秩序良好，无学生起哄、说话现象 2、代课教师细心负责，讲课内容栩栩如生 3、师生合作、沟通、探讨，班级气氛活泼 4、不得提前下课。 幼儿园教师治理规章制度细则篇六 幼儿园教师规章制度 1、教师不准打骂幼儿如发觉打一次罚款元骂一次罚款元。 2、教师上班时间要穿着得体留意形象，不能留长指甲不能穿拖鞋。 3、教师要按时上下班，不要迟到或早退，如有则扣除本月奖金。 4、教师上班时间不准使用手机，要做好教师的职能。 5、教师每周要把教案提前做好，并公布在告示栏里，让激随时了解幼儿的学习状况 6、教师每周一早上要给小朋友剪指甲，保证每一个幼儿洁净卫生。 7、教师喜爱幼儿忠于职守。上班时做到精神集中，不离岗不打瞌睡，常巡察幼儿的睡眠状况，冬天为幼儿盖被，夏天为幼儿擦汗换衣，准时订正幼儿不良睡姿。 8、教师了解幼儿体质状况，按需要做好解尿工作。如有幼儿尿床，要准时换衣换褥 幼儿园教师治理规章制度细则篇七 一、聘请人数：幼儿教师若干名，择优录用。 二、聘请条件： (1)政治素养好，喜爱幼教工作，身体安康，相宜从事幼教工作; (2)学前教育专业需具有中专以上学历，一般专业需具有师范类专科及以上学历。 (3)年龄在30周岁以下;具有幼教工作阅历有专业特长的年龄可放宽到35周岁。 (4)具有教师资格证、一般话二级甲，国家计算等级证，英语等级证者优先。 三、待遇： 1、一经录用，试用期x个月，期间xx元/月;试用期满合格者，享受本园临时教师待遇。 2、临时幼儿教师班额在25人以下月工资xx元。大班班额超过25人每多一名幼儿加薪xx元，中小班班额超过20人，每多一名幼儿加薪xx元。 3、教师全勤每月嘉奖xx元。 四、工作时间 本园幼儿教师每月公休时间4天，固定休息日是每月15日和月末，其它两天为教师轮休日。 五、报名时间、地点及联系方式： 报名时间：x年x月x日至x年x月x日 报名地点：xx幼儿园 联系方式： 幼儿园教师治理规章制度细则篇八 图书阅览室治理制度 一、图书治理人员依据来阅览的班级供应相应的、适合年龄特点的足够数量的图书。 二、班级指导教师在图书治理人员的帮助下，指导幼儿阅读图书。 三、教师、图书治理人员要教育幼儿宁静看书，疼惜图书，并留意看书姿态。 四、图书治理人员要准时清理、整理图书，准时修补破损图书。 五、图书治理人员应为班级配置相应的图书，并适时更换、标准进展借换(还)手续。 六、幼儿园每年应依据幼儿需要，逐步添入新书。 七、每学期末进展一次图书清点核对，发觉遗失，追究责任，照价赔偿。 保健室治理制度 一、保健室的治理工作由幼儿园保健教师负责。 二、保健室除了必需的药品、设备仪器外，其它杂物不得摆在保健室内。 三、保健室内环境必需做到干净卫生。 四、制止在保健室内吸烟。 五、过期药品要准时销毁处理。 幼儿生活作息制度 一、幼儿的一日生活作息制度要合理，并依据春夏、秋冬和小中、大班幼儿的年龄特点准时调整。 二、积极开展适合幼儿的体育活动，坚持每日适量的幼儿户外体育熬炼，加强冬季熬炼。 三、制造条件，充分利用日光、空气、水等自然因素有规划地熬炼幼儿肌体。 四、在安排一日活动作息时间和体育熬炼工程上运动量时要留意对个别体弱幼儿以特别照看。 幼儿个人卫生治理制度 一、执行一人两巾、一杯制，用后准时清洗、消毒，日常生活用品专人专用。 二、饭前、便后用肥皂洗手，宜用流水，保持手部清洁。 三、饭后漱口，大、中班幼儿早晚刷牙。 四、定期洗头、洗澡，每人洗脚、洗臀，擦巾每天消毒。 五、每周剪指甲一次，每两周剪脚趾甲一次。 六、每月洗手帕，专人专用。 七、服装整齐、衣物勤洗、勤换、勤晒。 八、留意采光，爱护视力。 九、养成良好的卫生习惯。 家长委员会制度 一、各班推举一名家长代表，组成家委会委员。 二、每学年召开1-2次会议，有必要时可随时召开。 三、发挥家园间的桥梁作用，积极向家长们宣传幼儿园办园思想、目标和主要业绩。家长代表主动对幼儿园的保教工作，提出珍贵意见。 四、依据状况，每学年增补新的家长委员会委员。 幼儿园教师治理规章制度细则篇九 为了精确评价教师的工作，为教师评优、晋职供应科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进展考核。为确保考核工作能够做到科学、公正、公正，制定如下工作机制和考核制度： 一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务力量和素养、工作表现和教学成绩等方面进展全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。 二、工作机制 1、成立考核工作领导小组 组长： 成员：、 2、细化考核工程及权重 考核工程：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。 3、考核标准及程序 以西翟庄幼儿园教师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进展评估打分，学期末汇总。 学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。 考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务力量，促进工作质量的提高。 嘉奖 凡改良工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等); 2、凡在县以上发表的优秀论文(阅历总结)或指导的节目可获得个人奖。 3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在“六一“活动或其他竞赛中做出成绩的重奖。 惩处： 不听从工作需要，不听从组织安排，体罚、变相体罚或虐待幼儿， 工作失职，出了责任事故或过失(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，依据详细状况，扣除当月奖金或局部工资; 2.工作擅离职守， 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金; 3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进展批判教育外，视情节轻重赐予经济制裁; 4.凡违反职业道德标准和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赐予惩处，直至解聘。 四、各项考核细则 (一)师德考核制度(10分) 1、遵纪守法、洁身自好 (1)受到园纪处分者，视其情节轻重赐予处理。 (2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票拒绝。 2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度 (1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。 (2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。 (3)不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。 3、爱岗敬业、喜爱学生 (1)热忱接待幼儿，急躁教育幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满意幼儿的合理要求，发觉幼儿有错误要准时制止和教育。 (2)不挖苦、挖苦幼儿。 (3)不体罚或变相体罚幼儿。 4、遵章守纪、坚守岗位，仔细钻研业务 (1)不准无故不参与幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。 (2)组织上安排的工作任务不准无正值理由拒不承受。 5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚恳、言行全都、襟怀坦荡、光明磊落 (1)与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。 (2)语言要标准安康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园进展的言行或有损幼儿园声誉行为。 (3)不准到领导办公室吵架。 6、自觉遵守教师职业道德，细心塑造教师形象，为人师表 (1)上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。 (2)不准训斥指责家长或同家长吵架。 (3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。 (4)不参与封建迷信或非正常活动。 (5)遵守职业道德根本要求和标准。 (6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。 (二)业务考核制度30分 1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进展学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。 2、考核细则由主管领导制定并实施。 3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成局部，做为评比园优依据之一。 4、连续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习。 (三)教师考勤制度(5分) 教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进展扣分、罚款处理。 (四)各项活动考核制度 各项活动考核制度(20分) 为了调动和激发教师参加组织活动的积极性，提高教师组织活动的力量，由主管领导将每学期活动次数累计，依据教师组织参与活动的态度、积极性、活动效果综合评分。 (五)安全工作考核制度(5分) (六)教学成绩考核(30分) 幼儿园教师治理规章制度细则篇十 教研活动制度 1、有专人负责组织教师开展活动。 2、每学期初，依据本园教育教学工作规划要求，制定本学期教科研活动规划、教研专题，教育理论学习内容、观摩课的详细内容、时间安排，确定科研课题。 3、教师准时参与教研活动，积极发表自己的见解，为形成讨论、探讨、争鸣、团结、协作的教研气氛作出努力。 4、不断提高教研质量，教研活动应在商榷讨论课题的前提下，集体争论，理论上弄懂，独立实践，总结提高。园长要带动教师执行和落实规划，扎扎实实地做好探究工作，保证教师实际教学力量的提高。 5、做好教研活动书面记录，按表格填好相应内容，学期末做专项总结，材料作为档案保存。 6、要有规划地开展听课、观摩活动、嬉戏，组织好活动后的自评、互评，以教育理论为指导，不断提高教育教学质量和教师的实际教学力量。 7、学期末，开展专题阅历总结沟通，写出有份量的理论和实践的分析论述，以提高教师从事教育教学的自觉性、科学性，克制盲目性。 8、有目的、有规划地选择科研课题，进展试验、调查，撰写论文。 幼儿园教师治理规章制度细则篇十一 幼儿园奖惩制度 一、嘉奖： 凡改善工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)。 2.凡每学期(或学年)获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰(优秀教师、优秀党员、先进工等)可获得20_元、1500元、1000元、500元、200元的嘉奖。 3.教职工参与幼儿园组织的论文评比、各级评课、工作单项评比等(个人行为一律不予成认，有好的竞赛可推举幼儿园组织)，获得全国一、二、三等奖分别给500元、400元、300元;获得省一、二、三等奖分别给300元、200元、100元;获得镇江市一、二、三等奖分别给200元、100元、50元;获得句容市一、二、三等奖分别给80元、50元、30元;获得片一、二、三等奖分别给60元、40元、25元;获得本单位一、二、三等奖分别给40元、30元、20元;获优秀奖的按同级三等奖嘉奖。论文发表按同等稿酬嘉奖(个人带给稿费复印件)。注：一篇论文只赐予一次嘉奖，以高级别计算。 4.对幼儿获奖的组织者(幼儿园组织参与的竞赛)，按全国、省、镇江市、句容市、本单位进展200元、150元、80元、50元、30元。 5.对幼儿获奖的辅导者(幼儿园组织参与的竞赛)，按全国、省、镇江市、句容市、本单位进展300元、250元、150元、80元、50元。 6.既组织又辅导者向高靠。 7.教师上公开课：国家级300元，省级200元，镇江市级100元，句容市级50元，片级30元，园级20元。注：试上、研讨不计算;汇报材料与公开课同等;同一节课、同一个活动以最高级别计算;一学期结算一次。 8.教职工在聘用学历根底上取得大专学历嘉奖100元，取得本科学学历嘉奖200元(每高一级在前一学历嘉奖的根底上加100元)，每种学历的取得是学前教育专业的在原学历嘉奖根底上增加100元(如学前教育大专嘉奖200元)，获得多项同层次学历只赐予一次嘉奖向高者靠。 9.教职工一学期不请假(公假除外)、不迟到、不早退，临时请假一学期不超过三次且累计时间不得超过3小时(公事除外)，赐予200元嘉奖，超过三次或3小时的按事假处理。教师每月满勤嘉奖20元。 二、惩处： 教职工应自觉遵守国家的法律法规和园方依法制定的各项规章制度。严格遵守岗位职责，听从治理，按时完成教学、保育、后勤等任务。 园方在园内公开公布并经有效方式告知乙方的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家相关法律法规，否则均视为劳动合同的有效组成局部，园方有权依照有关规定进展处理。 1.凡违反职业道德行为标准或有以下(1)(8)行为之一者一次赐予扣除当月考绩工资50元的惩罚并赐予大会警告，逐次累加;情节严峻者可扣除当月除根本工资外的全部待遇，不得参与全部评先、评优、评职称、晋级等，并可赐予行政处分;造成恶劣影响的，园方有权赐予调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，并不支付解除劳动合同的经济补偿金。构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事职责。 (1)不遵守工作纪律，违反职业道德标准者。 (2)干扰幼儿园正常工作秩序者。 (3)未能在规定时间内保质保量完成任务者。 (4)无故旷工者。 (5)因工作失职造成工作事故及不良影响后果者。 (6)破坏团结、无端生事、吵架骂人者。 (7)被家长投诉，状况调查属实者。 (8)其他违反我园规章制度者。 2.教职工有以下情形之一的，我园能够马上与其解除劳动合同，不支付解除劳动合同的经济补偿金：在试用期间被证明不贴合录用条件的;严峻违反我园的规章制度的;严峻失职，营私舞弊，给我园造成重大损害的;教职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我园的工作任务造成严峻影响，或者经我园提出，拒不改正的;因教职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使我园在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事职责的;相关法律规定的其他情形。 3.工作时间利用电脑干与工作无关的事情者(如：嬉戏、谈天、网购等)一次赐予扣除50元的惩罚，累计三次扣除整个学期考绩奖。 4.一学期迟到两次以上一次扣6元，旷工一天(次)扣除旷工当日工资、全月考绩工资，一月内累计旷工两天(次)扣除旷工当日工资、全月考绩工资、岗位津贴;一学期内累计旷工三天(次)及以上者，园方有权赐予调整工作岗位或解除劳动合同。 5.体罚或变相体罚幼儿者按违反职业道德行为标准惩罚，取消优秀教师、礼貌班级的评比资格，情节严峻赐予行政处分，调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事职责。 6.教职工一学期考核“不合格”者作待岗或转岗处理，连续两学期考核为“不合格”者作解除劳动合同处理。 7.副园长在各自分管范围内，所分管人员在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次，园长在副园长在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次。 幼儿园教师治理规章制度细则篇十二 一、严格遵守学校教师行为标准和各项规章制度。 二、全面负责本班教育和保育工作，依据幼儿园工作规程提出的要求，结合本班实际，制定教育工作规划(包括观看、分析、记录幼儿进展状况)，并仔细执行。 三、对幼儿态度要和气和亲，做到急躁、关怀、细心、热心，与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。 四、仔细执行幼儿的作息制度，仔细安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心安康成长。 五、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与本班教师和保育员共同搞好班内的工作。 六、坚持正面教育原则，敬重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。 七、努力钻研业务，积极参与教研活动及业务学习。积极创编教材，制作教具，不断提高自身素养及水平。 八、坚持做好交接班工作，一般状况口头交接，重大状况要作书面交接。家长特别要求、患儿药品、物品要登记交接。 九、做好家长工作，向家长宣传正确的教养方法，每周向家长公布本周及下周的教育内容，以便家长心中有数，积极协作。 十、仔细填写“家园联系手册”，常常与家长保持联系，准时交换意见。 十一、仔细做好教研活动记录和每周教育小结，每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至两篇。 一、严格遵守学校教师行为标准和各项规章制度。 二、全面负责本班教育工作，结合本班实际与班主任共同订好教育工作规划(包括学期、月、周、日规划)。 三、仔细执行作息制度，坚持户外活动和体育熬炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原则，悉心照看好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。留意幼儿身体冷暖，准时增减衣服，留意培育幼儿良好的生活卫生习惯，使幼儿身心开心，心情稳定。 四、对幼儿态度要和气可亲，细心观看幼儿，有规划有目的地选择教育内容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同水平上获得进展。 五、努力钻研业务，积极参与教研科研活动及业务学习，仔细开展各类嬉戏活动，制作教玩具并创设教育环境。仔细学好每周教育小结。一学期写出一至两篇质量较高的阅历总结或论文。 六、做好家长工作，仔细填写“家园联系手册”。发觉幼儿问题要准时与班主任、保育员协作，准时通知家长，取得家长的协作教育。 七、留意幼儿安全，加强幼儿自我爱护意识教育。做好交接工作，填写交接班记录。 八、依据天气变化，准时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡察，留意订正幼儿的不良睡姿，准时解尿、抹汗和盖被。 幼儿园保育员岗位职责 一、喜爱幼儿，关怀、急躁、细心、热心对待幼儿，协作班主任和教师，全面、细致地照看幼儿每日生活。做好保健、教育工作。 二、熟识本班教育规划，做好活动前后的预备和整理工作。ð助教师组织各项活动和嬉戏。教师因公外出时负责本班的带班工作。依据教育要求自制玩具并帮助教师搞好环境布置。 三、严格执行安全、卫生等制度，做好幼儿的生活治理和卫生保健工作。依据天气变化，准时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡察，留意订正幼儿的不良睡姿，准时解尿、抹汗和盖被。指导幼儿洗脸，帮忙幼儿剪指甲。每天准时统计幼儿人数。 四、¾常观看幼儿心情、食欲、睡眠及大小便状况并做好记录，发觉病情准时报告医务人员。班上发觉有传染病要准时对玩具、被褥、用具进展消毒，对体弱幼儿要作特别照看。 五、仔细妥当保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。负责领取和保管本班所需物品。每天幼儿起床后整理清洁好睡房，下午整理好幼儿离园的衣服和背包。 六、保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的预备和整理，负责指导幼儿值日生工作。下午班保育员下班前要关好门窗、关熄电源。 七、定期换洗被褥、枕套、桌布、窗帘等物。 八、仔细做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必需清倒垃圾，做到垃圾不过夜。 九、仔细执行卫生消毒制度，填好消毒记录。