派出所工作汇报 材料(优秀范文三篇).docx

派出所工作汇报 材料(优秀范文三篇)第一篇：20年派出所调研汇报材料根据xx市局的安排，你们于2月11日来我局，深入基层派出所第一线开展了为期10天的调研和指导工作，非常辛苦。感谢你们对xx市局及其派出所工作的指导和帮助，希望你们多提宝贵意见，以利我们加强和改进工作。*这几个派出所都很具有代表性，你们通过调研，已基本上了解和掌握了我们派出所的工作情况。这里，我针对目前的工作现状和存在的问题，就如何做做强派础所工作，给工作组的领导和同志们作个汇报。一、收缩警力，实行中心派出所统一管理，有利于做做强派出所工作。我们认为，在警力、财力、装备条件不允许的情况下，按镇乡建制建立若干个派出所是不现实的，很不利于队伍管理和开展公安工作，只有收缩警力，实行中心派出所统一管理，才能从根本上做做强派出所工作。原因在于：1、警力收缩，壮了中心所队伍，通过配齐配强二级班子，便于加强对民警的监督和管理；2、警力收缩，人员相对集中，可以形成拳头，增强战斗力，能够更有利于打击犯罪或应付处置突发事件。3、警力收缩，中心所民警增多，便于分工，明确职责，有人员、有精力处理繁杂的治安工作；4、警力收缩，节省开支，可以减少不必要的浪费，缓解公安经费紧张的矛盾；5、警力收缩，集中有限的资金，可以强化派出所的装备和办公、住房等基础设施建设。二、统一标准，统一量化，统一考核，促使派出所的“责、权、利”趋于一致。家知道，派出所的工作非常繁杂，要代表公安局履行各种各样的职责，总的说来派出所工作有四块，一是破案打击；二是治安防范；三是治安管理；四是队伍建设，这些工作都涉及到一个“责、权、利”问题。但究竟如何使所与所之间、民警与民警之间、领导与领导之间的“责、权、利”相一致，如何科学、合理的使“责、权、利”三者统一起来，多年来一直没有得到根本解决。为寻求解决办法，我们去年下半年以来做了量的工作：一是组织科所队长、指导员去合川市局学习经验；二是广泛征求科所队意见，要求每个科所队以面的形式提建议、想办法；三是通过反复讨论、反复论证、反复修改，拟定了一个融“责、权、利”为一体的xx市公安局目标考核管理实施方案，并制定了与之配套实施的科室所队目标考核通用标准及办法、职能部门业务工作考核标准、机关民警岗位目标责任考核标准、派出所目标考核标准及办法、派出所民警岗位目标责任考核标准等。整套方案和考核标准准备于今年3月出台实施，将对全局单位和民警的工作实行统一标准、统一量化、统一考核，主要突出以下几个特点：1、市局成立队伍管理长效机制建设领导小组及其目标管理考评办，各科所队建立考核小组或兼职考核员。2、对单位的考核由市局考评办每季度考核两次（暗访、明查各一次），对民警的考核由单位逐月进行考核，实行扣分排名。3、每季度在同一竞比序列中评选出派出所先进单位3个、机关科室先进单位3个，按未位评选出派出所不合格单位1个、机关科室不合格单位1个，其余单位为合格单位。以此作为年末评比的依据。4、对民警的评定实行年末总评。每年先进单位排名前30%的民警为优秀民警此文来源于是文秘家园；其余优秀民警在合格单位中产生，根据各种层次表彰的名额，由考评办将排名靠前的民警推荐给局党委研究确定；不合格单位民警取消评先资格。两个竞比序列中，民警排名在派出所序列最后3名、机关科室序列最后3名的为未位民警，其余民警为称职民警。民警的等级评定与公务员年度考核相对应，优秀公务员在优秀民警中产生，称职民警为称职公务员，未位民警为基本称职公务员或者不称职公务员。5、每月从民警津贴中扣出50元作为目标考核责任金，每季度被评为先进单位的除如数返还责任金外，从局长奖励金中再按人均150对民警进行奖励；并对单位领导嘉奖；年内三次以上被评为先进单位且未被评为末位单位的单位领导和表现特别突出的民警可作为优秀民警、先进单位向上级人民政府和公安机关推荐嘉奖记功，优秀民警在提拔、晋升、晋级、晋衔等方面优先考虑。每季被评为不合格的单位，除扣发本季责任金外，单位领导加扣150元目标考核责任金。年内累计两次被评为不合单位的，除按上述规定进行经济惩罚外，单位主要领导在全局科所队长会议上公开检讨，同时单位民警年末奖减半发放；年内累计三次以上被评为不合格单位的，除经济惩罚外，单位领导必须引咎辞职，取消单位民警年末奖。6、年度被评为末位民警的须参加为期一个月的离岗素质培训；连续两年被评为末位民警的，除离岗学习外，并调整工作岗位；连续三年被评为末位民警的，按照公安部有关规定，报经人事部门予以辞退。三、认真开展派出所等级评定工作，推动派出所正规化建设。在建立“责、权、利”相统一的长效目标管理考核机制的基础上，我们严格按照公安部公安派出所等级评定办法（公通字xxxxxx号）及xx市公安局公安派出所等级评定办法实施细则（试行）（xx公治xxxx号）等文件精神，认真研究，坚持标准，切实开展派出所等级评定工作。从今年起，市局已将派出所规范化建设和等级评定工作纳入“一把手”工程，由分管局领导挂师，组织治安、户籍部门加强对派出所的指导、检查，不断规范派出所基础工作，使全市派出所尽快达标。除市局统一部署的专项检查外，对派出所的所有考核评估工作统一纳入等级评定，对派出所的执法质量每年由法制部门专门组织一次考核评估，按上级规范，不达标的不能评定为四级派出所，未达优秀的不能评为一级派出所，其他各部门、各警种不得对派出所进行多头考核，重复考评，最限度减少派出所负担。通过等级评定工作。力争在三年之内有一个派出所达一级，4个派出所达二级，7个派出所达三级，90%以上的派出所达四级以上。同时，档案工作必须有一个派出所达一标，所有派出所必须达二标。四、完善群防群治机制，努力建立治安防范网络。近年来特别是严打整治斗争开展以来，我市一手抓打击,一手抓防范，通过艰苦工作和不懈努力，实现了刑事发案下降，社会治安秩序好转，群众安全感增强的阶段性目标。但是刑事发案的总量仍然很，可防性案件仍占相当比重。我们认为，只有克服“重打轻防”的思想，坚持“打防结合，预防为主”的方针，狠抓基层组织和群防群治队伍建设，健全和完善治安防控网络，才能从根本上遏制刑事、治安发案上升的势头。因此，去年下半年我们就如何进一步建立和完善群防群治组织，强化治安防控网络问题，先后两次向xx市委市府作了专题报告，市委市府以两办的名义下发了文件。针对我们xx的特点，着重从以下几方面入手：1、各级综治办和公安机关要充分发挥组织、指导、督促、检查的作用，确保群防群治工作顺利开展；2、充实完善调解、治保组织，切实加强基层调解、治保会建设，真正发挥群防群治自治性的治安保卫组织的作用；3、不断规范社区警务工作，精心培植社会治安防控的新生力量；4、进一步巩固和完善警民联系点工作，强化农村群防群治网络建设；5、充分发挥反劫防盗报警服务中心作用，力宣传推广安装家庭室内报警系统和车辆gps卫星定位系统；五、加强派出所队伍建设，提高民警整体素质和战斗力。要力加强派出所的思想政治工作，强化民警的理想信念、纪律作风和职业道德教育，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，要以群众满意为工作的最高标准。要按照革命化、年轻化、知识化和专业化的要求，选准配强派出所领导班子。担任派出所所长，必须具有专以上文化程度和3年以上的公安工作经历，并通过市公安局组织的业务培训和任职资格考试合格后才能上岗；对派出所民警，要坚持定期培训和日常培训相结合，综合培训和专题培训相结合的原则，确保派出所民警每年至少接受一次专业培训，每3年接受一次轮训，努力提高民警的政治业务素质和实战技能。六、建立奖惩机制，落实“从优待警”措施，调动民警的工作积极性。对治安防范和治安管理工作扎实，辖区治安秩序好，发案少，群众满意，及时发现和提供影响社会政治和治安秩序的重要情报信息，提供破案重要线索的派出所和责任区民警，要力表彰奖励，并在晋级、提拨等方面优先考虑。对在年末等级评定中评出一的一级、二级公安派出所，按xx市人民政府关于规范全市奖励表彰管理工作的通知（x府发xxxxxx号）规定的管理权限申报记集体二等功或集体三等功，并按xx市国家公务员奖励暂行办法（xx市人民政府令等xx号）规定的管理权限申报对其主要领导记个人二等功或三等功。对在工作中失职和造成严重影响带来严重后果的，要严肃追究派出所长，孝（指）员员、责任民警的责任，给予警告、降级、撤职处分。认真落实党中央、国务院关于“从优待警”的指示精神，在公安派出所民警执法执勤工作中，要依法保护民警的合法权益，提高民警的自防意识；要千方百计保障派出所民警的工资及警衔津贴、岗痊津贴能够按时足额发放，解决民警家庭困难；以后每两年为派出所民警检查身体一次，发现疾病及时治疗；要按照国家和市里的有关政策妥善解决好民警的保险、医疗保障等问题。七、加投入，切实保障派出所依法充分履行职责。要尽可能增加派出所的警力，加派出所经费的投入。在警力配置上向派出所倾斜，要把量警力用于派出所，有增编计划时，要优先保障肖出所的警力要求，今后凡分配到公安机关的、中专毕业生及军队转业干部原则上部分配到派出所。加强派出所工作是一项长期而艰巨的任务，作为公安机关要台终坚持与时俱进，改革创新，不断开创派出所工作的新局面，为保障改革开放，经济建设，政治稳定和社会安定，作出新的更贡献。第二篇：镇派出所工作总结镇派出所工作总结*年，在市局党委和两河镇党委、政府的领导和支持下，全所民警精诚团结，共同发力，狠抓队伍建设，严格执法办案，加强社会管理，热情服务群众，逐步提升群众安全感和满意度，有力维护了辖区社会安定，为辖区经济发展和群众安居乐业创造了良好的治安环境、法制环境。一、*年的主要工作：（一）加强队伍建设，打造能战斗、能吃苦，有凝聚力的素质团队在队伍的教育管理上，我们通过教育励警、练兵强警和从严治警，树立“严是爱，松是害”的治警理念，严格执行各项制度与管理规定。13年，派出所民警抽调在外多，所内人员少，所内民警疲于应付，但派出所并没有放松队伍管理，派出所坚持将办案、纪律、卫生等与绩效考核挂钩，每月一考核，每月一通报，鼓励先进，激励后进，极力打造一支特别能吃苦，特别能战斗，关键时刻“冲得上”、“打得赢”、“跑得过”的素质队伍。（二）狠抓治安管理，维护辖区的稳定和谐一是加强治安防控，密织防控网络（1）加强防范宣传，提高居民的自我防范意识。年初，派出所利用巡逻的时机，播放自行录制的宣传资料，发放宣传单，扩大了宣传面，提升了民众的自防能力。（2）在镇政府的主导下成立了镇义务巡逻队，统一着装，轮流值班，开警车、亮警灯，在敏感节点、案发高峰时段，在辖区内重点部位开展治安巡逻，增强群众安全感，威慑犯罪分子。（3）积极落实市委政法委要求，积极推动三大技防工程。按照市委政法委下达的“天眼”、“天哨”、“护车卫士”的目标任务，在镇主要领导的大力支持下，“天眼”、“天哨”几乎做到了全覆盖，“护车卫士”的安装任务也大部分落实。通过上述措施，辖区发案明显下降，群众的安全感显著上升。二是严打刑事犯罪，以打促安*年，派出所立足辖区案件的侦办，查办了一批案件，打击了犯罪，以打击促防范，为建设平安两河尽了一份力。三是积极排查矛盾，及时化解纠纷为洞悉社情，掌握动态，除日常接处警掌握的情况外，在每月的治保主任例会上，针对收集的辖区的不稳定因素，迅速了解情况并主动介入，及时调解纠纷，化解矛盾，绝大多数做到了“案结事了人和”，达到了社会效果。四是强化场所管理，突出重点整治按照市局部署，针对辖区状况，派出所持续开展了对娱乐服务场所、废旧金属收购行业、旅馆业、网吧等特殊行业及“五小”场所的专项整治和集中清查行动，防止了相关场所成为犯罪的温床。在四月罂粟原植物开花结果时期，组织开展了禁种铲毒的专项行动，查办涉毒行政案件15起，铲除罂粟原植物数千株。五是全力维护社会稳定*年，我所先后参与处置了数起有影响的涉众型、复杂型群体案事件，如“4.13”张锋进死亡案，“6.23”六名中学生溺水身亡等，在维护稳定中，派出所民警主动参与，积极作为，收集情报线索，大胆依法处置，为将当事人引入法制轨道解决诉求做出了贡献。（三）强化服务意识，提升管理的深度与广度一是服务中心工作，为企业护航。13年，随着一些企业落户两河，为提供优质的投资环境，派出所先后采取了上门服务、重点服务等，赢得了企业的认可。有的企业位于玉阳城区，按属地原则公安业务属玉阳所，但是两河引进的企业，为服务企业，派出所主动服务，协调关系，联系消防工作等；新星村引进了一绿色蔬菜企业，派出所多次到企业重点宣传、挂牌重点服务，并作出治安服务承诺；两河镇向上争取了一些重点项目，每个项目中都有民警积极协调的身影。二是推进户政管理。今年以来，我局开展了户口整顿，两河所极力响应上级户籍整顿行动的要求，“网上查”、“下村查”两查结合，查出一批重户、死亡未注销、失踪、外出无法联系、服役、服刑等人员，扭转了户籍管理工作中的不良局面，堵塞了管理上的一些漏洞，理顺了管理脉络。三是严格重点人口管理。对于辖区的“七类重点人”，加强管理，掌握其现实表现，对可能危害社会政治稳定和国家安全的重点人口，及时上报动态。利用日常接处警、矛盾接分排查、通过“大清查”对辖区重点上访人员、肇事肇祸精神病人逐村进行了摸排，对涉嫌肇事肇祸的张某、张某某、蒋某某、郑某某等报告镇政府后协助送医院治疗，并对其出院后的状况进行跟踪了解。一年来，无漏管、失控现象发生。（四）规范执法办案，提升执法水平一是规范接处警。进一步深入开展“源点行动”，落实“源点行动”的各项工作要求，坚持出警携带单警装备，使用执法记录仪，做到理性文明执法，注重法律效果，也要兼顾社会效果。镇派出所工作总结第2页二是落实执法质量考评。将民警的执法状况和考评挂钩，扎实开展“一案一评”，严格实行“谁审批谁负责、谁办案谁负责”的责任制，进一步强化民警法律、证据、公正意识，落实了执法责任，全所整体执法水平明显提高。三是严格案卷质量审核。明确法制员具体职责，对发现的问题及时提出，迅速整改。二、*年工作总结计划：*年，按照市局工作目标，从以下三个方面加强派出所工作：1、进一步强化队伍管理，提升队伍的执行力。一是队伍管理规范化，按照上级要求，不断完善制度规范，坚持每日、每周的检查督促，坚持每月的考评兑现，激发民警的上进心，提升队伍的活力；二是逐步提升民警的业务素质，针对新老同志的个体差异，利用每周一学习，互帮互学，结合考评兑现，促进民警信息化和执法规范化水平的提高；三是按照市局打造美丽警营的要求，加强内务工作，完善文体活动设施，丰富民警的业余活动，将两河派出所打造成一支班子团结、素质过硬、充满活力、激情四射的美丽警队。2、进一步强化治安基础业务工作，提高发现力。治安工作内容多，基础性强，见效慢，如果面面俱到，作为农村小所，既不现实，也无必要。14年，两河所将着重抓好几件事：一是继续抓好技防设施的推广。通过近几年盗窃案件的分类来看，盗窃机动车一直高居盗窃案的首位，结合13年的推广落实情况，14年的工作主要是宣传推广，让居民认识到安装的好处后自觉安装；二是加强行业场所管理。网吧、旅馆业的实名制落实始终是农村地区的短板，废旧收购业也常常成为重要的销赃渠道，14年对行业场所的管理除了加强培训外，更要加强日常监管检查的力度和处罚的力度；三是治安巡逻。治安巡逻是一项长期持久的工作，虽然涉及到人力物力成本高，但社会效果好，希望在政府的主导下得以长期坚持。3、进一步采取有效措施，正确履行职责。首先，完成上级业务部门下达的目标任务是我们的职责，没有任何借口，这也是检验队伍执行力的标准。第二，举全所之力服务经济建设。第三，主动作为，确保辖区稳定。第三篇：派出所实习报告在20xx年xx月至20xx年xx月我在xx派出所进行了一年的实习。一、主要工作接待来信来访，受理群众的检举、报案、控告，及时查处治安案件，就地查破一般刑事案件，协助有关部门侦破重大政治、经济、刑事案件。（一）接待来信来访。我们xx公安局xx派出所有专门的接待室，专门用于接待上访群众。在实习期间我配合领导，解决很多群众上访事件，在此期间学会了一切从群众的利益出发，与人的沟通能力得到加强。（二）受理群众的检举、报案、控告，及时查处治安案件。我们单位分四个组，我被分到了三组，我们四天一值班。在值班期间必须在值班室值班，在此期间我们组单独受理群众的检举、报案、控告，及时查处治安案件。接受治安案件，主要来源于110指挥中心的移交。二、实习体会：（一）文化知识的重要性我在xx派出所实习，刚来这的时候每天面对枯燥无谓的工作开始厌烦，自己所学到的知识根本派不上用场，随着慢慢的了解，我对派出所的工作产生了强烈的兴趣。我以一名警务人员严格要求自己，学习了大量的法律条例，使自己更加快速的投入到工作当中去，为办案提供一个坚实的理论基础，运用到实践当中去。看着其他警务人员办理案件，我从中仔细听取，认真思考，再加上专业的理论知识，开始有了自己的办案思路。慢慢的再有了案件，根据自己所掌握的思路以及同事的协助我可以办理一些案件。在这期间以及跟所长的交谈中学习了很多的警察业务知识，办案思路，询问技巧以及做警察工作的艺术等，这些都是书本上不可能学到的东西，从而全面的提高了自身素质。一个平凡的警察，而非小说中，电影里面的那么神化，生活中的警察，就像我们所里的一样，干得是实事，接触的是真正的老百姓，我们来实习，不仅需要认识警察这种职业，还需要了解我们衣食父母，我们服务的对象老百姓。（二）实践是检验认识正确与否的标准实践是检验真理的标准，马克思主义的思维方式正确指导我们在现实实践中做事，并把实践理论化，理论实践化，所以要认真努力学习文化理论知识，正确的运用到实践当中去，以科学的思维方式来解决实际当中遇到的问题；再以在实际当中遇到的问题仔细分析和研究，制定出一套新的解决方案。（三）实习中增加专业知识这次实习让我进一步认识公安，认识社会，也认识到在公安社会中的自己。同时也了解到自己的不足。在实际工作中，需要学习的是一种思维，通过这次实习，让我清楚的认识到，任何一种工作都需要对工作的热情，认真负责的态度，吃苦耐劳的精神，良好的人缘，健康的身体。在这里见到的案件让我们明白，那些像黄赌毒之类的社会毒瘤是不该也不能碰触的，不只因为有法律的制裁，还因为它们毒害社会，破坏家庭，伤害人民。这也给我们一个受教育的机会，让我们远离违法犯罪，我想这也是一种收获吧。总之，实习生活将是我的宝贵的财富，在以后的学习和工作中一定要认真工作，多做事才能更好的了的完成工作任务，从而取得领导的信任。