市委书记在全市人才工作会议上的讲话3篇.docx

市委书记在全市人才工作会议上的讲话3篇 同志们： 市委、市政府打算召开市人才工作会议，主要是传达贯彻中心、省、市人才工作会议精神，总结沟通人才工作阅历，讨论部署当前和将来城市人才工作的主要任务，发动城市进一步统一思想，提高理解，加强措施，大力进展人力资源，加快人才城市建立，为促进经济社会良好快速进展供应强有力的人才保障和智力支持。刚刚，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神；市人力资源和社会保障局、新能源凤凰能源公司、高端人才代表苗付标同志、大学生村官王腾同志分别作了典型发言。刚刚，士官同志传达了省、枣庄人才工作会议精神；市人力资源和社会保障局、新能源凤凰能源公司、高端人才代表苗付标同志、大学生村官王腾同志分别发表了良好的典型演讲。我盼望你能仔细学习和理解会议的精神，并仔细实施它。接下来，我将做好当前和将来的人才工作，并提出三点意见。 一是从经济社会进展战略的全局动身，充分熟悉加强人才工作的意义 近年来，全市各级各部门仔细贯彻科学进展观，把人才工作放在更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培训、鼓励和效劳。一是人才队伍规模不断扩大。目前，全市各类人才总量已达14人.3万人，人才总量居全省县级前列，初步形成规模大、素养高、门类齐全的人才队伍。二是人才队伍优势渐渐显现。先后实施了一批重点人才工程，如人才培育规划、引进高水平创新创业人才等，建立了3个博士后工作站、1个省级院士工作站、3名中国工程院院士兼职科技参谋，进一步增加了人才队伍的竞争优势。三是人才进展环境日益改善。制定并公布了一系列有利于人才成长的政策文件。全社会人才意识不断增加，初步形成了党委、政府统一领导、组织部门领导、相关部门亲密合作、社会力气广泛参加的人才工作模式。四是人才支持作用明显增加。全市各类人才在促进经济社会良好快速进展方面发挥了重要作用，取得了大量技术含量高、驱动力强、产业化前景宽阔的重大科技创新成果，为转变进展模式、调整经济构造、促进科学进展供应了有力支持。 在确定成绩的同时，我们也要糊涂地看到，同经济社会进展的要求相比，同先进地区相比，我市人才工作和人才队伍建立还存在不少问题，经济社会进展与人才短缺的冲突仍旧非常突出，主要表现在四个方面：一是人才总量缺乏。20_年，全市人才资源占人力资源总量的比例为13.8%，比全省平均水平低1.2个百分点。二是人才层次不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才非常短缺，尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严峻缺乏，全市享受国务院特别津贴的专家仅有8人，博士仅有4人，省级有突出奉献的中青年专家仅有1人，省级首席技师仅有2人，省级乡村之星仅有2人。三是人才构造不够合理。社科类、根底学科类人才多，理工类、应用学科类人才少，特殊是懂经营、会治理、有技术、能创业的有用型人才严峻缺乏;党政机关和事业单位人才集中，经济建立一线人才缺乏，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存。四是人才进展环境不够宽松。一些地方和单位对人才工作熟悉不够到位，存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重工程引进轻人才引进的现象等等。我们肯定要糊涂熟悉我市在人才工作上存在的差距，进一步增加做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作。 古人讲：“国以才立，政以才治，业以才兴”。一个国家、一个民族、一个地区要兴盛兴旺，关键在人才。近年来，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推动力度越来越大，中心印发了国家中长期人才进展规划纲要(20_-20_年)，特地召开了全国人才工作会议，提出了人才第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。省委、省政府和枣庄市委、市政府也相继召开了人才工作会议，对加强人才工作作出了全面安排部署。这一系列重大决策部署，充分说明人才资源是科学进展的第一资源，人才问题是关系党和国家事业进展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有非常重要的地位，人才进展进入了优先进展的新时期。全市各级各部门要把思想熟悉统一到中心和省市的决策部署上来，用全局和战略的眼光对待人才工作，深刻熟悉人才和人才工作的极端重要性。 第一，人才是进展之要，做好人才工作是推动科学进展、实现跨越崛起的重要保证。人才是科学进展的第一资源、第一要素、第一推动力。当前和今后一段时期，是我市转方式、调构造、推动科学进展、实现跨越崛起的关键时期。去年底今年初召开的全市经济工作会议、人代会，明确提出了我市今年和“_”时期的进展目标，就是努力把徐海打造成为科学进展示范区，尽快跻身全国县域经济进展的第一方阵，建成具有较强辐射力的转型示范城市、新型工业城市、特色旅游城市、生态宜居城市、文明幸福城市。实现既定奋斗目标，关键在人才，根本靠人才。当前，我们急需眼界开阔、思维超前的党政人才，急需敢闯市场、善闯市场的经营治理人才，急需既能创新、又能创业的专业技术人才，急需技术娴熟、素养过硬的有用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力实施人才强市战略，从待遇上、政策上、情感上营造一种良好环境，才能最大限度地将现有人才的积极性充分调动起来，把外面的人才吸引进来，使潜在的人才涌现出来，为推动科学进展、实现跨越崛起供应强有力的人才保证。 其次，人才是竞争之本，做好人才工作是增加核心竞争力、增创进展新优势的关键所在。在科技进步日新月异、区域竞争日趋剧烈的今日，以经济实力和科技实力为根底的区域竞争越来越剧烈。区域竞争说究竟是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学进展的制高点。人才总是稀缺的，假如不去争，就会错失良才、错失机遇、贻误进展。因此，我们只有坚持出实招、重实效，早一步、快半拍，做到人无我有、人有我优，才能在人才竞争中抢得主动权、制胜权，才能在将来进展中决战决胜、抢占先机。 第三，人才是活力之源，做好人才工作是推动徐海新一轮创业创新的动力源泉。人才是最具活力、最具竞争力的资源，进展每向前一步，都分散着人的劳动和制造，而人才的创业创新，更是我们事业向前推动的不竭动力。改革开放以来，我市经济社会持续快速进展，其中一个重要缘由就是我们坚持以人为本，充分激发各类人才和广阔人民群众的制造活力，形成一股势不行挡的创业创新热潮。今后一个时期，徐海改革进展任务更加艰难繁重，进展的主体在人，动力源泉在于创新。只有广阔人才制造性的劳动，人才工作的持续进展和全面提升，才能让才智涌流，激发全社会创业创新的活力和激情，形成人人竞相成才、人才辈出、人尽其才的生动局面。 第四，人才是执政之基，做好人才工作是提高党的执政力量、保持和进展党的先进性的重要支撑。随着党的历史方位、执政环境、队伍状况深刻变化，提高党的执政力量、保持和进展党的先进性面临一系列新状况新考验。为此，中心进一步提出“党管人才”的原则，明确了党在新时期稳固执政根底、提高执政力量的一个重要工作着力点。就徐海而言，提高执政力量，保持和进展党的先进性，最根本的是要不断培育造就一大批高素养的党政人才和其他各方面人才。只有把我们的党员干部队伍建立成为由先进分子组成、集聚大量优秀人才的队伍，使全市各级党组织成为擅长培育和使用人才、广泛团结和吸纳人才的组织，才能不断提高党的建立科学化水平，担当起推动徐海科学进展的重任。 各级各部门肯定要从全局和战略的高度，深刻熟悉加强人才工作的重大意义，切实增加责任感、危机感和紧迫感，切实把思想和行动统一到中心和省、市的决策部署上来，坚固树立“抓人才就是抓进展、抓长远、抓后劲”的理念，把人才工作放到优先进展的战略地位，坚持人才资源优先开发、人才构造优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新，进一步激发各类人才效劳进展、支撑进展、推动进展的积极性和制造性，为推动经济社会又好又快进展供应人才保障和智力支持。 二、大力实施人才强市战略，努力开创我市人才工作新局面 依据国家、省、枣庄市中长期人才进展规划纲要(20_-20_年)，市委、市政府制定了徐海市中长期人才进展规划纲要(20_-20_年)，提出了建立人才强市的目标任务，明确了到20_年全市人才总量到达25.9万人，人才资源占人力资源总量的比例提高到25%的战略目标。实现这个战略目标，重点要抓好以下四个方面的工作。 (一)加强培育培训，提升“育才”水平。人才与教育是密不行分的，抓人才首先要抓教育，充分发挥教育在人才培育中的根底作用。要突出培育创新型人才，注意培育应用型人才，全面加强各类人才队伍建立，积极实施“善国英才”选拔培育工程，努力打造政治素养高、业务力量强、适应现代市场经济要求、富有生气和活力的人才团队。要围绕培育造就高素养的党政人才、企业经营治理人才、专业技术人才、技能人才、农村有用人才、社会工作人才六支人才队伍，进一步优化教育的构造和布局，加快高等教育和职业教育进展，加大枣庄科技职业学院、山东化工技师学院等高校应用型学科建立力度，紧贴煤化工、机械制造、新型建材、食品医药、电子信息、汽车配套等产业进展，重点培育适应徐海经济社会进展需要的紧缺有用性人才，力争经过3-5年的努力，使我市每一个重点领域和特色优势产业，都能够拥有一个创新人才团队、一支特地的科技和经营治理人才队伍、一大批高素养劳动者，构筑起年龄、学问、专业、力量等梯次配备的产业进展人才体系。要加强与国内知名高校的合作，充分借用知名高校的教育资源，共建人才培育培训基地。要整合各类教育培训资源，进展各类专业化培训机构，进展壮大人才培训市场。要连续广泛开展“创学习型城市，建书香徐海”活动，加强学习型党组织建立，办好徐海大讲堂，选择与经济社会进展亲密相关的重要课题，邀请知名专家学者来滕进展专题辅导报告，让党员干部准时学习把握最新的理论和专业学问，促进各级干部队伍综合素养不断提高。 (二)坚持人尽其才，提高“用才”效能。科学进展以人为本，人才进展以用为本。只有用好人才，把人才用到适宜的位置上，让他们充分发挥作用，才能表达人才价值、发挥人才效能，才能更好地培育人才、吸引人才。要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，提高选人用人公信度，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。要改革企事业单位人才选拔任用方式，把优秀人才放到关键岗位使用、放到一线经受熬炼，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经受、不同力量水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立业，做到人岗相适、用当其时、才尽其用。要改革人才安排制度，推动学问、技术、治理、资本等生产要素参加收益安排，鼓舞有条件的企业对作出突出奉献的人才实行股权、期权鼓励制度，真正让一流的人才得到一流的酬劳。要注意遵循人才成长和工作规律，积极为各类人才供应干事创业、发挥作用的平台，让人才创业有时机、干事有舞台、进展有空间。 (三)勇于开拓创新，拓宽“引才”渠道。招才引智是改善我市人才构造、提升人才核心竞争力的最快捷、最有效的途径，也是最经济、最有用的方法。下一步，随着京沪高速铁路的投入运营，我市与北京、上海的时空距离大大缩短，承受长三角经济圈、京津冀经济圈的辐射、带动效应更加明显。各级各部门要抢抓机遇，解放思想，主动出击，以海纳百川的气度和力度引才聚才。要坚持以政府为主导、以企业为主体，有针对性地制定招才引智规划，到先进兴旺地区举办政策推介和引才活动，努力引进一批高层次人才。要坚持“不求全部、但求所用”的理念，以包涵的心态、宽敞的视野，拓宽引人渠道，创新柔性引才引智方式，设立政府特聘专家特别岗位，建立重大科研攻关工程公开招标制度，推动校企共建产学研联合体，实行“周末工程师”、博士后流淌站和专家公寓等方式，着力引进一批高层次创新型领军人才，带动技术革新和产业升级。 (四)完善政策措施，营造“聚才”环境。对人才而言，进展环境的优劣特别关键，可以说，环境就是分散力、吸引力和竞争力。要建立健全人才培育、引进、使用、鼓励等各项政策，不断加大投入，制造良好平台，真正以更加优越的综合环境优势推动人才进展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。进一步完善各类人才创业资助、科研扶持、安家落户等政策，尤其是对高层次人才来徐海创业进展的，要主动关怀、加强扶持，对其创业过程中遇到的实际困难，要通过“一事一议”等方式妥当予以解决，真正使高层次人才引得进、留得住、干得好。要推动人才专用房政策，有序推动人才专项住房建立，逐步解决各类人才的住房问题，努力让在徐海工作和创业的各类人才安居乐业。要建立人才工程融资的政策，加快培育和引进创业风险投资基金投融资平台，加大民营资本与人才资本的融合，为人才创业供应完善的金融效劳。要制定出台鼓励鼓舞政策，组织开展“善国英才”的评比活动，每两年评比有突出奉献的“善国英才”5-10名，由市政府一次性嘉奖10万元;评比有较大奉献的“善国英才”20名，一次性嘉奖5万元;评比成绩突出的“善国英才”30名，一次性嘉奖1万元，真正让一流的人才得到一流的荣誉。二要切实加大对人才工作的投入。人才的投入是一种战略性的投入，是效益最大的投入，在这方面要擅长投入，舍得投入。各级财政要随着经济社会的进展，逐步加大对人才工作的投入力度。市财政设立“善国英才”规划专项基金，重点用于全市“善国英才”的培育、引进、资助、嘉奖和人才开发培训等。要发挥政府财政资金四两拨千斤的作用，引导企业和社会各个方面加大投入，形成人才资源开发的多元化投入体系。三要加强人才平台载体建立。加快推动科研教学机构、科研工程、创新基地建立，使之成为吸引人才的磁场、培育人才的摇篮、展现人才的舞台。要加快推动机械工业生产力促进中心、中小数控机床行业技术中心、国家机床产品质量监视检验中心、鲁南煤化工工程技术讨论院、中俄高新技术科技示范产业园等平台建立，使之成为吸引分散人才、发觉培育人才的重要载体。要充分发挥市经济开发区和木石高科技化工、西岗苯制品、徐海现代玻璃等十大特色产业基地的作用，千方百计吸纳市内外人才智力资源向重大工程、支柱产业流淌，通过工程聚人才，依靠人才上工程，使各类园区成为吸纳培育高层次人才的重要基地。要加强与中国科学院、中国工程院等国内知名讨论院所的合作，依托重点企业、高等院校和科研院所，更多地组建省级工程技术讨论中心、企业技术中心，吸引更多的优秀人才来我市讨论开发、多出成果。 市委书记在全市人才工作会议上的讲话2 同志们，会前，我们印发了7个单位的书面沟通发言材料，大家要仔细学习，充分借鉴应用阅历成果，共通推动全市人才工作再上新台阶。下面，我讲几点意见： 一、要提高政治站位，坚持以*重要讲话精神统揽新时代XX人才事业进展 2023年9月，*出席*人才工作会议并且发表重要讲话，全面总结党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析人才工作面临的新形势新任务新挑战，明确提出当前和今后一个时期人才战略的总体目标，为我们做好新时代人才工作指明白方向、供应了遵循。我们要深入学习领悟，坚决贯彻落实，奋力推动新时代XX人才强市建立。一要深刻领悟“八个坚持”的重要意义。*指出的“八个坚持”，精辟概括新时代人才工作的新观念新战略新举措，我们要始终遵循做好人才工作的科学规律，推动一批更加积极、更加有效的人才政策实施，乘势而上推动我市人才工作取得新突破。二要深入领悟“加快建立世界重要人才中心和创新高地”的战略谋划。*深刻把握世界大势和进展规律，提出“加快建立世界重要人才中心和创新高地”，为新时代人才强国战略描绘了新愿景。我们要胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，以现代化的观念、标准、思路谋划和推动XX人才工作。三要深入领悟*关于做好新时代人才工作的重大举措。*的重要讲话，谋长远之策、行固本之举，关于加快建立人才强国作出一系列具有全局性、前当前隐蔽内容免费查看瞻性、根底性的重大部署。全市上下要从保卫“两个确立”、践行“两个维持”的高度，坚决把党*决策部署转化为推动我市人才工作高质量进展的详细行动，全方位培育、引进、用好人才，为建立“六 新XX”供应顽强人才支撑和智力保证。 二、要认清进展形势，进一步增加做好全市人才工作的责任感紧迫感 近年来，我市仔细贯彻落实党*、省关于人才工作的决策部署，健全机制、加大投入，实现了人才总量、素养、作用发挥大幅提升。一是人才改革工作成效鲜亮。出台关于深化人才进展体制机制改革文件，着力破除制约人才进展的体制机制障碍。截止2023年底，全市人才总量达XX万人，引进专业人才、技术人才、高层次人才XXXX名，为我市高质量进展供应人才支撑。二是人才作用发挥进一步增加。依托重点产业、重点工程、重点学科、优势企事业单位建立XX个人才小高地，培育外乡人才XXXX多名。全市促进转化重大科技成果XX项，获得省科技奖XX项。创造专利申请量XXXX件，创造专利授权量XXX件。三是人才进展环境不断优化。大举实施外乡人才回归工程，引进清华学子回乡在XX县创立无人机生产基地等工程，在近三年聘请的高层次亟待紧俏人才中，XX籍占73%。出台XX市高层次亟待紧俏人才子女入学和医疗优诊工作实施方案等制度文件，积极兑现人才鼓舞政策，保证人才安心干事创业。在充分确定成绩的同时，我们也要糊涂地看到，全市人才工作仍旧存在一些问题和缺乏。一是人才总量低、构造不优。全市各类人才总量约占总人口的9%，低于全省10.4%平均水平。高层次人才和重点产业、重点领域人才非常短缺，近三年来，引进经济类、土建类高层次亟待紧俏人才缺乏XX人。二是平台建立比拟薄弱。大型企业、科研机构、高校及创新创业平台载体少，人才发挥作用的平台不多，聚才引才的磁吸效应不强。三是人才机制体制不够完备。人才培育使用、评判鼓舞、保证约束、科学有序流淌等方面的工作机制有待进一步健全完备，人才引进难问题依旧存在。这些都需要我们在今后工作中仔细讨论，切实加以解决。去年12月，省委书记XXX在省委人才工作会议上强调：“要选择一些高层次人才集中的城市、行业和单位，开展人才进展机制体制综合改革试点，探究可复制可推广的阅历，打造一批人才引领进展的先行区、体制机制改革的样板田”。这必将进一步调动全省各级各部门抓人才工作的积极性主动性，我们要瞄准政策、锚定目标、抓住机遇，以前所未有的力度抓紧抓好人才工作，借势借力借机补齐人才工作短板弱项，让我市的人才数量多起来、构造优起来、机制活起来、平台强起来、效劳跟上来，不断推动经济社会进展赶超跨越。 三、要突出工作重点，加快推动全市人才工作迈上新台阶 一是深化体制改革，以活力迸发的机制引才用才。要坚决打破制约人才进展的体制机制“枷锁”，围绕贯彻落实省关于加强和改良新时代人才工作的实施意见，接合我市实际，重点解决好人才治理中行政化、“官本位”的问题，人才评判中唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项“四唯”问题，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。要创新人才鼓舞机制，建立完备吸引人才引进扎根、发挥人才作用的各项鼓舞机制，实现精神嘉奖与物质嘉奖相接合，做到一流人才、一流业绩、一流酬劳“三个相适应”。要创新人才投入机制，各级政府要加大投入，确保教育、科技、人才支出增长幅度高于财政常常性收入增长幅度。特殊是要加大创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证重大工程工程和高层次创新创业人才培育引进的需要。要创新人才流淌机制，切实破除妨害人才顺畅有序流淌的体制机制障碍，推动人才资源向高等院校、科研院所、强优企业有效流淌，让优秀人才各展其能、实现价值。二是围绕中心大局，培育开发重，点领域亟待紧俏人才。要突出“高精尖缺特”导向，围绕我市有色金属、桑蚕茧丝绸、医药化工、生命科学与大安康、数字XX等重大产业领域集聚人才。要大举引进和培育科技人才。强化科技合作沟通，深化校地合作，推动一批国家级、省级科研院所、研发机构、讨论型大学到我市设立讨论台站或共建科研平台，经过企业牵头，建立一支创新创业力量强的产学研团队，带动全市科研人才队伍提档升级。要培育高素养复合型企业人才。加快出台针关于企业人才领域的专项政策制度，将政策“红利”向优质企业倾斜。实施“政企育才”工程，以挂职、培训、调任、任职相接合的方式，拓宽企业优秀年青干部进入党政机关渠道。建立高技能人才库，重视和支持我市工匠学院、工匠学校建立，为产业工人成长搭建平台。要巧引善用国内外“高精尖缺特”人才。积极推动人才工作“东融”，深入开展合作沟通，出台培育鼓舞人才成长、支持推动科技东融、人才创新创业等政策，吸引大湾区人才带团队、带技术、带工程落户我市。推行“人才十工程”双招双引模式，推动人才链与创新链、学术链、产业链有机融合。三是注意引培并且且举，积极打造人才进展平台。要打造好产业创新技术平台，着眼XX高新技术开发区、“深巴试验区”等建立需求，有针关于性创新平台建立，经过支持企业、校地联建等方式，建立科技成果转化中心、产业孵化园、科技企业孵化器，争创一批重点试验室、技术研发中心，集聚优质创新创业工程，为敢创业、愿创业、创成业的人才供应平台。要鼓舞支持兴旺地区企业和机构与XX合作，设立以人才引进孕育、科技研发攻关、科技成果转化、科技企业孵化、科技金融融合扶持等为目标的“科创飞地”“人才飞地”。要打造好人才引育品牌，连续深化实施“天下英才智汇XX”高层次亟待紧俏人才引进活动，探究建立重点高校直通车，聚焦产业进展与公共效劳需求，定点名校聘请优秀高校毕业生。实施地方十高校十企业联合培育人才规划，联合知名院校在XX建立实践基地，经过定期邀请博士进企业、优秀学子XX行等活动，了解XX产业和资源优势，吸引更多人才选择XX。要改良编制治理方式，建立“人才编制池”，成立市紧俏人才储藏中心，把引进的高层次亟待紧俏人才，以派驻的方式安排到企业帮忙开展工作。要做好外乡人才的孕育。我们与XX学院共建了XX现代桑蚕茧丝绸产业学院，在XX现代职业技术学院开设了冶金技术、机电一体化技术等专业，要充分利用好现有的教育资源，为XX培育更多高素养专业型人才。尽快出台XX教育提质振兴三年行动规划实施方案，支持XX学院、X现代职业技术学院新校区建立，加快推动建立XX大学讨论生院XX分院、XX康养职业技术学院，助推大中专院校提质升级。深化开展特聘专家、拔尖、优青、“十百千”等人才工程，培育出一批有文化、懂技术、会经营、善治理的外乡领军人才。四是优化进展环境，营造千事创业气氛。要以海纳百川的胸怀留才聚才，全方位整合效劳资源，做实做细效劳保证举措，不断优化人才进展环境。人才效劳工作要落实，整合各成员单位资源，出台人才效劳“绿色通道”制度，建立X市人才“一站式”效劳平台，做好子女入学、医疗优诊、住房申请、补贴申请等优待政策的协调关于接工作，为人才搭建便利效劳平台。人才效劳政策要落细，建立完备人才效劳体系，鼓舞人才大胆创新创业的同时，建立以信任为根底的人才使用机制，营造鼓舞创新、宽容失败的工作环境。人才“红利”要落地，党的十八大以来，我市围绕引进培育、评判鼓舞、效劳保证等方面制定了XX项人才创新政策，各有关部门要即时梳理，确保人才“红利”全部落实到位。要加快推动第一期人才公寓装修进度，尽快启动在XX区建立的其次期人才公寓，完备好配套效劳设施建立。 四、要坚持党管人才，开创上下联动齐抓共管的人才工作格局 (一)加强组织领导。要建立党委、政府齐抓人才工作目标责任，完备党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其责、亲密协作，社会力气广泛参加的人才工作格局。要连续在广阔学问分子中开展“弘扬爱国奉献精神建功立业新时代”活动，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、效劳人民的优秀品质，心怀“国之大者”，全身心投入全市的经济社会进展。 (二)落实改革责任。市人才工作领导小组要充分发挥作用，加强宏观指导、科学决策、统筹协调和敦促落实。各职能部门要积极协作、主动作为，扎实推动改革任务落实。各相关部门要仔细关于照*和省人才工作会议精神，即时修订完备我市人才政策以及强化各支人才队伍建立方案，特殊要落实好*在*人才工作会议上提出的要讨论编制哲学社会科学和文学艺术人才进展规划，以及为做好海外引才安全爱护工作，讨论制定顶尖专家安全爱护方法等工作要求，主动关于接，接合我市实际尽早抓好相关工作。 (三)强化考核应用。要严格落实党委（党组）书记人才工作第一责任人责任，坚持一把手抓第一资源，将人才政策落地、人才投入、人才队伍建立、人才工程推动、人才环境优化和人才效能等列为党建工作述职评议考核的重要内容，与人才工作目标责任制考核合并且且开展，强化考核结果应用，切实发挥好考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以高效能人才工作效劳高质量进展。 人才聚则事业兴。让我们更加严密地团结在以*同志为核心的党*四周，聚天下英才而用之，努力打造一支高素养专业化人才队伍，为建立“六新XX”供应更加顽强有力的人才保证。 市委书记在全市人才工作会议上的讲话3 这次市人才工作领导小组会议，主要是学习贯彻党的_届四中全会、市委十届八次全会和全省组织部长会议精神，总结20_年人才工作，讨论部署20_年人才工作任务。刚刚，袁建芬同志代表领导小组办公室总结了去年人才工作状况，对今年的人才工作进展了详细安排。大家对徐州市20_年人才工作要点、徐州市第五批优秀专家和拔尖人才选拔培育工程的实施意见、关于加强徐州市高层次人才创新创业基地建立的意见(试行)(征求意见稿)进展了充分争论，提出了很好的意见。会后，市人才办要依据大家争论的结果，对有关文件进展修改，尽快下发实施。 过去的一年，我市人才工作有成绩有效果、有创新有亮点，实现了新的进展，为振兴徐州老工业基地、建立特大型区域性中心城市供应了有力的人才保证和智力支持。一是人才工作政策环境有了新的改善。市委、市政府制定下发了关于加强高层次创新创业人才队伍建立的意见，出台了关于大力引进国内外智力加快振兴徐州老工业基地的实施意见、关于引进海外高层次留学人才来徐创新创业的若干规定等配套政策文件，市委会讨论打算每年投入20_万元设立高层次创新创业人才引进专项资金，加大了对高层次创新创业人才的支持力度。二是人才发挥作用的载体建立取得了新的进展。建立10个市级高层次人才创新创业基地，争创1个省级高层次人才创新创业基地，新建3家企业院士工作站和4家博士后科研工作站，组织承办了中组部院士专家询问效劳、省“333工程”科技成果转化(徐州)基地人才科技对接、中国博士后和留学人员徐州科技工程对接等多项活动，“一村一品”引智活动成效明显，毕业生就业创业效劳载体不断拓展。三是人才队伍建立实现了新的突破。有1人作为省第三届创新创业人才奖人选，1人进入“国家千人规划”，16人被列入省“高层次创新创业人才引进规划”;有22人被确定为省“333工程”其次批中青年学术技术带头人，“332优秀农村有用人才培育工程”、千名招商人才培育工程深入实施，高技能人才和社会工作人才等各类人才队伍协调进展。四是县域人才工作指导得到新的加强。以人才工作考核和创立人才工作先进地区为抓手，实行多种形式加强对县(市)区的详细指导。沛县、新沂市被批准为省人才工作先进县(市、区)。这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导和市各部门单位共同努力的结果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作领导小组各成员单位表示诚心的感谢! 20_年是全面完成“_”规划、为“_”进展奠定良好根底的重要一年，也是加快振兴徐州老工业基地、夺取应对国际金融危机新成功的关键一年。市委十届八次全会、全市经济工作会议、人大审议通过的政府工作报告对今年的各项工作作了详细部署，提出了明确要求。做好今年的各项工作，圆满完成市委、市政府确定的目标任务，人才是关键。我们要糊涂地熟悉到，振兴徐州老工业基地、建立特大型区域性中心城市，实现经济社会的跨越式进展，对人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作虽然取得了显著成绩，但还存在着科技创新人才总量缺乏、高层次领军人才缺乏、人才开发机制不活、人才构造不合理等问题。对此，我们要有剧烈的责任感和使命感，不断加强对人才强市战略的讨论和宏观指导，做好跟踪效劳，健全工作机制，在新的一年里推动全市人才工作有一个新的进步，上一个更大的台阶。下面，我对做好今年的人才工作，再着重强调三点意见。 一、以高层次创新创业人才引进培育为重点，统筹抓好各类人才队伍建立 一个地区、一个城市的进展，离不开一批高层次的人才。实践证明，人才聚拢度越高的地区，推动经济社会进展的动力就越强。今年的人才工作，我们要把引进培育高层次创新创业人才作为重点，大力引进一批高层次的领军人才和创新团队，表彰嘉奖一批有突出奉献的创新创业人才典型，申报一批国家、省“千人规划”人才，培育提升一批企业经营治理人才、农村有用人才和高技能人才，把人才队伍建立提高到新的水平、新的层次。 第一，切实做好高层次创新创业人才的引进工作。20_年京沪高铁的开通，将使徐州融入北京、上海两小时经济圈，资金流、工程流特殊是人才流将加速向徐州汇合，人才引进工作面临着千载难逢的重大机遇。要强化一个理念。即“不求全部、但求所用、重在所为”的引才理念，积极鼓舞更多的国内外高层次人才以讲学、短期聘用、询问效劳、技术合作、人才租赁等形式为我市经济社会进展效劳，形成创新创业人才的柔性流淌机制，敏捷多变地引进人才，使各类人才会聚徐州，为我所用。要突出一个主体。引进一个高层次创新创业人才可以带来一个工程，带来一个团队，可以使一个企业得到大的进展。要结合我市产业进展的需要，强化企业在引进人才中的主体地位，鼓舞企业在引进工程、资金、技术的同时，更加注意引进人才，通过政策引导，充分调动企业招才引智的积极性。要建立一条“绿色通道”。学习借鉴先进地区引才方法，积极改良工作方式，对我市急需的特别人才，实行特别政策，一人一策，特事特办，提高人才引进工作的效率。 其次，加大创新创业人才的培育力度。要仔细组织实施人才培育的重点工程。以“515高层次创新创业人才工程”为依托，充分利用境内外各种培训机构的优势，选拔并资助一批培育对象到科技研发基地、生产制造基地和产业配套基地进展实地培训。要连续加强“333工程”培育对象、市优秀专家和拔尖人才等高层次人才队伍建立，培育一批在省内有重要影响、处于同行业领先水平的学术技术带头人和科技型企业家。要扎实做好本地人才的培育工作。徐州高校和科研机构资源丰富，本地人才众多，我们要盯住一批有科研实力、有成长空间的本地优秀人才，进展重点支持和培育，充分发挥他们对徐州有感情、对状况更熟识的特点，更加有效地调动他们的工作激情和活力，使其尽快成长为高层次创新创业人才，形成徐州的本地人才优势。要搞好人才培育的效劳工作。加强对培育对象的跟踪治理和效劳支持，加大人才与工程的对接力度，争取协调省、市科技规划经费，对我市重点培育的各类人才形成有力支持。 第三，统筹抓好其他各类人才队伍建立。主要是抓好企业经营治理人才、农村有用人才、招商人才、高技能人才和社会进展领域人才队伍建立。在企业经营治理人才队伍建立方面，重点要完善企业经营治理者市场化选聘机制，壮大职业经理人队伍，努力提高国有企业经营治理者职业化水平;在农村有用人才队伍建立方面，重点是深入实施市“332农村优秀有用人才培育工程”，大力培训乡村企业治理人才、农业创业人才和大学生村官创业者，着力培育一大批农夫致富带头人;在招商人才队伍建立方面，重点是围绕全市招商引资大局，深化实施市千名招商人才培育工程，对全市招商人才进展集中培训、专题培训，努力提高招商人才业务素养和实战技能;在高技能人才队伍建立方面，重点是实施“万名新技师培育规划”和“技能振兴规划”，推动技师考评制度改革，加快高技能人才队伍建立步伐，努力培育一支数量充分、构造优化、技艺精湛的高技能人才队伍;在社会进展领域人才队伍建立方面，重点是适应维护社会稳定、促进社会和谐、加强社会建立的需要，推动社会冲突调处等社会进展各个领域的人才队伍建立。 二、创设平台载体，搭建各类人才施展才华的大舞台 有一个好的平台载体，才能更好地聚拢人才，各类人才施展才华才会有一个好的舞台和空间。刚刚争论的20_年人才工作要点，提出的创立平台载体，主要强调了三个方面的工作：一是要着力加强创新创业载体建立。这项工作我们整体上推动比拟顺当，已经建立了10个市级创新创业基地，发挥了良好作用，产生了积极影响。要在原有的根底上，连续扩大规模、提升功能。今年的工作要点提出要新增加10个市高层次人才创新创业基地，筹建5至10家院士工作站，新增加3至5家企业博士后科研工作站，建立市级重点开放试验室、大学生见习基地和讨论生实习基地等。应当讲，今年的工作内容多，任务重，需要各有关部门单位，包括企业、高校尤其是在座的人才工作领导小组各成员单位的共同努力，把确定的目标完成好、实现好。二是要不断完善全市人才工作信息化平台。把握人才资源要从把握人才信息开头。推动人才工作信息化平台建立是一项重要的根底性工作，对我们做好整个人才工作起着至关重要的作用，必需下大力气抓好推动。要建立涵盖徐州各领域高层次人才的信息治理系统，依托徐州市各门户网站和政府网站，建立健全徐州人才需求信息公布平台，定期公布人才需求信息，吸引一批重点高校毕业生以及我市急需的紧缺人才来徐创新创业。要建立高层次创新创业人才综合平台，更加有效地把握各类人才的构造、分布、素养力量等状况，实行信息动态治理，为人才队伍建立供应全面、翔实、精确的科学依据。三是要大力推动产学研人才合作。科技人才的技术成果只有尽快转化为现实生产力，才能表达人才的价值。要积极探究科技成果转化的有效途径，注意培育和鼓舞既能创新、又能创业的复合型科技人才，连续组织形式多样的校地、校企科技人才对接活动，在科研人才和企业之间搭建有效的沟通平台，鼓舞科研人才走进企业找课题、找工程，让人才的技术成果在经济建立一线上发挥重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果转化(徐州)基地的辐射效应，开展好“百名专家企业行、百家企业院校行、百家院校徐州行”活动，引导更多的高层次人才来徐州寻求合作时机，大力鼓舞和支持国内外知名高校、科研院所来徐建立教学科研分支机构，吸引更多的科技成果来徐州转化。 三、切实履行职责，形成推动人才工作的整体合力 人才工作是一项系统工程，需要有效整合方方面面的力气。市人才工作领导小组各成员单位对做好全市人才工作负有重要职责，大家肯定要结合各部门各单位工作实际，切实把人才工作摆上重要议事日程，明确职责分工，明确目标任务，加强协同协作，形成整体合力。 第一，要落实领导责任。进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门亲密协作、社会力气广泛参加的人才工作新格局，实行各级党委、政府人才工作目标责任制，把人才工作纳入各级党政领导班子综合评价考核体系，作为全市经济社会进展目标综合考核和机关绩效考核的重要内容，形成党政“一把手”负总责的人才队伍建立组织体系和工作运作机制。各级组织部门要切实负起牵头抓总的职责，加强对人才工作的政策讨论、宏观指导和组织协调，组织开展徐州“_”经济社会进展规划人才强市战略讨论，加强对各地和有关行业部门人才进展中长期规划的指导和协调，形成上下连接、左右协调、掩盖各领域的人才规划体系。市人才工作领导小组各成员单位要相互沟通、相互支持，积极主动地做好协作和帮助工作。 其次，要创新体制机制。一是要在人才评价机制上创新。建立对人才客观公正的科学评价体系，真正把对单位、对企业、对社会的奉献作为衡量人才的主要标准，解决科研中论资排辈的问题，克制急功近利的倾向。二是要完善人才流淌机制。着力解决社会化效劳水平不高，人才