干部机关十八法心得体会干好机关工作18法(2篇).docx

干部机关十八法心得体会干好机关工作18法(2篇)对于干部机关十八法心得体会精选一 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的xx大和xx届四中全会精神,坚决不移的学习实践科学进展观，仔细落实共产党员创先争优工作的长效机制,全面加强党员的思想政治建立、组织建立和作风建立,自觉根据政治坚决、业务精通、作风优良的干部队伍建立要求,推动支部工作与时俱进、开拓创新,为我局各项工作的开展供应强有力的思想、组织、制度和力量保证。 二、工作重点 加强支部班子和党员队伍建立;不断探究党员创先争优工作的长效机制;通过开展各项活动，增加党员队伍的分散力及团结协作意识;仔细做好进展党员工作。 三、详细实施 (一)加强党员思想建立 组织开展学习活动，严格执行考勤与学习纪律，参学人员要围绕学习主题开展有关沟通争论活动，学习过程有记录并存档。严密结合工作实际，学以致用，加强理论武装，提升理论素养。通过学习，坚固树立科学进展观，强化党风廉政建立，切实转变观念，彻底铲除陈旧思想与落后意识，打击邪气，弘扬正气。 (二)开展各种教育活动 1、组织好“七一”党的生日纪念活动。 2、每月组织一次主题活动，让党员们在活动中增进友情，受到启发和教育。 3、积极进展宣传活动,以此增加和扩大党支部的分散力和影响力。 (三)加强支部组织建立 1、支部自身建立 严密联系工作实际，在创立学习型组织的过程中，强化支部自身建立，建立健全支部各项工作制度和组织制度，实行党务公开，落实党员的知情权、参加权和监视权等民主权利。 2、党员队伍建立 在党员中连续开展以践行“科学进展观”重要思想为主要内容的共产党员创先争优教育活动，稳固进展活动成果，不断加强党员队伍和入党申请人队伍建立。 遵循“坚持标准、保证质量、改善构造、慎重进展”的方针，严格工作程序，落实预审制、推优制、公示制，切实保证进展党员的质量。加大对入党申请人的培育教育，加强申请人队伍建立，为党组织不断输送新奇血液。 严厉组织生活纪律，仔细开展民主评议党员工作，开好民主生活会。 充分发挥党员榜样带头作用，强化效劳意识，坚决抱负信念，增加党性修养，立足岗位做奉献。 (四)创新活动方式，推动党建工作创新 在支部建立中坚持科学进展观，紧紧围绕工作实际，创新思维，创新活动方式，把党建工作融合、渗透到工作中。建立起保持党员先进性长效机制，进一步推动党建工作创新。 (五)调动一切积极因素，促进各项工作顺当开展 1、坚持谈心制度，推动民主谈心活动的常常化，融洽干群关系，调动一切积极因素，发挥个人潜能。 2、转变观念，创新思维，创新工作方式，坚持以人为本，建立良好的沟通机制，使上下、内外信息沟通顺畅，营造和谐的人际关系，切实表达全体党员在群众中的正面带头作用，准时而有效地做好思想政治工作。 3、充分发挥工、青、团组织作用。党支部连续做好引导和协调等方面的工作。 (六)、做好创先争优工作 1、党支部要做到“五好”：领导班子好，队伍素养好，制度建立好，工作业绩好，群众反映好。借鉴做得好的党支部的优点和特长，弥补自己支部的缺乏，以优秀党支部为目标，力争做好党建工作。 2、严格要求支部的全体党员要做到“五带头”：带头学习讲政治，带头干事谋进展，带头创新建佳绩，带头效劳比奉献，带头自律树形象。全部党员必需依据各自制定的本岗位先进要求严格执行，为身边的群众职工做好榜样作用。 3、努力做好党员的评比考核工作，使广阔党员能够提高熟悉，努力学习，起到先锋榜样作用，充分表达共产党员的先进性。 4、严格按制度建立的要求，仔细落实党风廉政建立、党员联系群众制度，按本岗位的先进要求落实责任，让广阔职工群众起到监视治理作用。 在新的一年中，我们将充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以坚决、成熟、稳健的步伐，不断开拓、进取的精神风貌，为克拉玛依的跨越式进展作出积极的奉献。 对于干部机关十八法心得体会精选二 组织人事处2022年工作总结报告组织人事到处长-梁定军(2022年1月15日)2022年,组织人事处在局党组的正确领导和机关处室、局属单位的支持协作下，紧紧围绕全局中心工作，仔细履行岗位职责，发扬团结协作、甘于奉献的精神，加强工作纪律，转变工作作风，狠抓工作落实，扎实有效的开展各项工作，现将工作状况总结汇报如下：?一、抓好理论武装工作，提*部职工整体素养。一是抓好局党组中心组理论学习。仔细制定党组中心组和党员干部理论年度学习规划，全年完成党组中心组集中学习22次;二是抓好干部教育培训。围绕建立学习型党组织的目标要求，加大干部职工的教育培训力度，全年组织干部参与各类部省市举办的教育培训班68期，308人次;共三是抓好第一学习。组织22名科级以下部人参与市第一学习，累计学习680学时，参学率100%，考试合格率100%。四是抓好业务技能培训。全年举办园林绿化业务培训班3期，参训103人;园林绿化养护技能培训班6期，参训职工480人次。 二、抓好人事根底工作，提高治理效劳水平。 1、仔细抓好干部选拔任用工作。 一是根据市委组织部批复的方案，组织完成局机关和基层科级领导职位竞争上岗笔试、竞岗演讲和组织考察等程序工作，选拔任用16名科级干部，其中提拔机关正级干部领导1名、基层单位正副科级领导干部15名。二是仔细做好局机关8名提拔科级领导干部试用期满进展考核工作。三是根据省住建厅和1 省委组织部工作要求，选派1名机关干部和1名专业技术干部到乐东县挂职熬炼。 四是选派1名机关部队转业干部到结对共建农村担当党建工作指导员。 2、仔细组织系统年度科级干部考核工作。通过考核，了解把握了局下属单位领导班子、科级干部的工作动态和队伍建立状况，为局党组选好用好干部供应科学决策依据和正确用人导向。 3、积极为基层单位效劳，仔细做好局属单位专业技术干部的职称评聘工作。依据省市年度职称工作会议及有关文件精神，结合今年职称评聘工作的特点，我处仔细做好评审材料的审核、聘任审查把关等工作，努力做好效劳和指导工作，受到基层单位的好评。 4、仔细完成各类工资的审核报批及各类统计年报工作。一是完成局机关人员年度工资晋升及晋职工资变动报批工作;二是完成1名军转干部的工资福利接供、组织关系的接转及公务员登记等工作;三是完成机关事业单位工作人员未休年休假工资酬劳审批工作;四是完成离休干部工资统发、局遗属困难补助及死亡一次性抚恤金申领上报等工作;五是完善了全国公务员治理信息系统、公务员统计系统、部门工资预算治理系统(工资)、工资治理系统、工资统发系统、人力资源社会保障统计系统、党政办公集成环境网等软件的使用维护工作。六是完成了年度公务员统计、工资统计、人员统计、党内统计和教育培训等年报统计工作。 四、抓好基层组织建立工作，提升机关党建工作水平依据市委组织部、市直机关工委的部署，围绕“强组织、提素养、增活力”为主题，以建立学习型党组织和创先争优活动为载体，扎实开2 展基层组织建立年活动，全面推动基层党组织建立。一是深入开展先创争优活动。仔细贯彻落实市委创先争优活动要求，在全局党员干部职工中广泛开展“争创先进党支部、争当优秀共产党员、争当优秀党务工”和“以一流作风创一流业绩”等活动主题活动。总结上报我局创先争优活动典型材料，海口人民公园治理处被市委评为20_2022年创先争优先进基层党组织，并在市直机关工委“七一”表彰大会上作阅历沟通发言。二是扎实抓好“基层组织建立年”。根据市委组织部工作要求，组织完成基层党组织调查模底、分类定级、集中整改、晋位升级等阶段各项任务，做到了准时组织宣传发动，联系实际制定方案，深入基层调查摸底，端正态度组织测评，坚持标准分类定级;根据稳固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导基层党组织明确改良提高的目标、责任和措施，仔细抓好整改落实工作。三是调整基层党组织班子、配强支部书记。督导市绿化治理所和海口人民公园治理处党支部完成换届选举工作，配齐配强各基层党支部书记，选派1名机关部队转业干部到基层挂党支部书记，目前基层各党支部党组织班子健全。四是做好入党积极份子的培育和进展工作。全年各党支部培育入党积极分子20名，有16名编外合同工递交入党申请书，有8名入党积极分子参与市直机关工委入党积极分子培训班。五是开展“七一”表彰活动。结合庆祝建党91周年，组织评比表彰市万绿园治理处党支部等2个先进基层党组织，张克钟等20名优秀共产党员，陈森林等8名优秀党务工。 六是仔细抓好党务公开工作。 健全党务公开制度，对重大事项、人事任免、重要经费开支、党费收缴等状况每季公布或定期公开。七是积极做好党费收缴工作。严格执行党费收缴制度，全3 年实收各党支部上缴党费22476元，上缴市直机关工委党费上缴16408元，按规定留存党费6068元。八是开展学习雷锋做表率活动。 组织园林系统80名团员青年及志愿者到到东谭村帮扶村开展“青春奉献园林，学雷锋见行动”活动，种植三角梅100株，修剪道路绿化树木256株，去除杂草350平方米。 五、抓好农村结对帮扶工作，稳固结对帮扶成果。一是抓好创立农村党组织示范点。根据市委结对帮扶工作的部署和要求，扎实推动结对帮扶活动的深入开展,圆满完成市委要求的首轮三年结对帮扶和创立农村党组织示范点任务,取得显著成效，得到市区镇领导的充分确定和高度好评，我局被市委、市政府评为市机关党组织与农村党组织结对帮扶工作先进单位。二是加强农村基层党组织建立。指导村党支部进展新党员2名，培育入党积极分子4名。二是改善村“两委”办公场所环境。投入5.6万元,对东谭帮扶村办公场所进展升级改造,修建村文化长廊120平方米。三是帮忙文明生态村绿化美化环境。投入5.6万元，修建儒缪村休闲广场和文化体育健身广场。四是帮忙修建村道路。投入5万元，为儒范村修建水泥路1200米，解决了该村群众反映出行不便利的难题。五是开展村容村貌整治活动。 先后6次组织党员干部到村开展环境卫生大清洁整治和村道路绿化和休闲广场绿化修剪等，局属各党支部组织党员干部职工到结对帮扶开展义务劳动共265人次。 六、加强群团组织领导，增加园林队伍分散力。 1、开展走访慰问送暖和活动。一是坚持走访慰问制度，组织开展节日走访慰问活动3次，春节及重大节日开展上门走访慰问69名4 离退休干部、困难党员、困难职工，发放慰问金和慰问品共计4.2万元。二是开展走访帮扶慰问活动。春节、七一、中秋等重大节日组织帮扶工作队员，深入到东谭村走访慰问45名老党员、百岁老人、五保户、低保户和困难户，发放慰问金和慰问品共计2.6万元。三是仔细做好离退休干部治理效劳工作。仔细落实好离退休干部各项生活待遇政策，组织开展国节、春节两大节日的老干部座谈会，做好平常生病探望慰问，注意从精神层面关怀离退休干部党员;重阳节组织系统30多名离退休支部党员和机关退休人员到定安、琼海、三亚等地考察观光。 2、开展丰富多彩文体活动。一是坚持每周定期开展群众性的体育健身活动。二是积极组队参与市直机关羽毛球团体赛和市政市容委举办的职工运动会和文艺汇演等文体活动，我局荣获市政市容委职工运动会男女混合拔河赛第一名、羽毛球团体赛第一名、女子篮球赛其次名、乒乓球团体赛第三名和组织奖。三是仔细筹备筹划2022年园林系统职工体育运动会。通过组织开展丰富多彩的文体活动，集中展现了园林系统干部职工团结拼搏、安康向上的精神风貌，增加了园林队伍的分散力、向心力。 七、抓好党风廉政建立工作，筑牢拒腐防变防线。一是仔细抓好抓党风廉政建立责任制的落实工作。根据市纪委党风廉政建立部署和要求，制定下发了局党组2022年党风廉政建立和反*工作实施方案，催促抓好党风廉政建立工作的任务分解和落实工作。二是组织观看一系列警示教育片。组织全局党员干部观看了中心纪委监察部发行的廉政中国月刊、蜕变、家庭*警示录以及省市纪5 委拍摄的椰岛警示录、警钟等警示教育片，增加党员干部法制观念和纪律意识，筑牢廉洁从政的思想政治根底。三是组织参观警示教育基地。组织机关及下属单位副科以上干部参观海南省暨海口市反腐倡廉警示教育基地“海口监狱”，现场参观全国及海南省有重大影响的职务犯罪*案例及服刑人员忏悔录、模拟监狱等，以案为鉴、警钟长鸣，时刻保持糊涂的头脑，自觉筑牢思想道德和党纪国法两道防线，不断提高拒腐防变的力量。四是开展革命传统教育活动。清明季节，组织园林系全体党员干部到市金牛岭革命烈士陵园，缅怀解放海南岛渡海作战革命先烈，承受革命传统教育和爱国主义教育，大力弘扬党的荣耀历史,强化广阔党员领导党性观念和党性意识,坚固树立勤政廉政观念。五是开展“在编不在岗”的清理工作。根据市委组织部工作部署要求，对局系统“在编不在岗”的状况进展了仔细的清理，并按有关政策规定，对因机构改革待岗自谋职业四名不在岗人员办理了辞职手续，对因病重长期请假2名不在岗工作人员按有关病假政策执行。六是仔细做好信访维稳工作。全年共收到上级转来群众投诉信访件5件，帮助市纪委办结信访件3件，接待来访群众26人次，帮忙解决基层单位存在的实际问题12个。八、存在的问题与缺乏在总结成绩的同时，我们也糊涂地熟悉到工作中存在的问题：一是局部基层团支部及机关工会组织有待进一步健全;二是对园林高层次、高技能人才和青年专业技术人才的培育有待进一步加强;三是教育培训形式有待进一步创新;四是组织人事工作科学化治理水平有待进一步提高。6 在新一年，我处将仔细总结阅历，不断加强处室自身建立，着力提高组织人事干部综合素养和工作水平，树立政治意识、大局意识、责任意识、效劳意识和机遇意识，不断增加政治鉴别、政策运用、科学治理、拒腐防变力量。同时大力加强政治思想建立，推动基层党组织的分散力和战斗力，加大干部队伍的培训和熬炼力度，努力开创组织人事工作新局面。 以上汇报，如有不当之处，请各位领导、同志们提出批判指正。7