庸懒散浮拖自查自纠报告范文.docx

庸懒散浮拖自查自纠报告范文庸懒散浮拖自查自纠报告范文 在全市部署开展整治“庸懒散浮拖”问题专项整治工作后，XX局在不折不扣完成市委规定动作的同时，结合行业特点，统筹兼顾，细心筹划专项整治工作方案;并着力在领导班子和领导干部等层面查找查摆问题。通过查摆，我局机关建立总体工作表现良好，能够仔细落实党风廉政建立和机关效能建立的总体要求，在事务多、改革多、人数少、基层根底有待推动的状况下，局部专业同志常年节假日工作加班，得不到休息。但在详细工作和学习中还存在一些问题，现对开展存在问题查摆剖析状况报告如下： 一、查摆出来的主要问题 (一)有些干部对自身的要求不够严格，工作缺乏主动性，工作标准不高，不注意学习，工作方式方法因循守旧，墨守成规，运用计算机审计等创新意识不够强。审计业务力量有待提高，进取意识也有待加强。 (二)个别干部对工作缺乏热忱，责任心和为民效劳意识不够强，对工作有畏难心情，工作效率不高。 (三)个别干部的工作纪律比拟散漫，存在迟到早退、串岗、上班上网做与工作无关的事情等懒散现象。 二、问题产生的缘由 针对问题，我局进展了仔细全面的剖析，经剖析存在问题的缘由主要有四个方面。 (一)素养不够高。一是学习不够，思想素养、理论素养、熟悉水平不高。一些同志对新形势下的新理论学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，从而导致熟悉上、行为上的一些偏差;二是少数干部存在办事拖拉、工作推诿、纪律松散、追求安逸现象。 (二)活力不够足。一是仍有少数同志看不清形势，思想陈旧，观念落伍，跟不上日新月异的XX进展改革工作形势的进展，缺乏紧迫感和危机感;二是少数同志长期从事专业工作、悄悄无闻，埋头苦干、提拔无缘，偶有心情。;三是少数同志参加单位集体活动的热忱不高，集体荣誉感、骄傲感不强，有的干部，面对进展改革的新形势，总感觉自己年龄已经偏大，活力是年轻人的事，参加的积极性不高。 (三)动力不够强。一是少数同志缺乏开拓创新意识，工作中依靠思想严峻，缺乏主动性，遇到疑难问题不是千方百计把它搞懂搞透，而是寄盼望于别人，围着道走。无论是思想意识还是工作上，有存在“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，不是制造性的开展工作而是“应付”了事;二是有效地鼓励、竞争机制还没有真正建立。在用人上，由于良好的选拔人才的渠道还不够畅通，方式方法还不尽合理，不能做到人尽其才，才尽其用。 (四)宗旨观念弱。自身定位不准，全心全意为人民效劳的宗旨没有坚固树立，没有真正付诸实践。作为机关工作人员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，宗旨意识淡薄，世界观、人生观、价值观念的偏差，精神颓废，丢失斗志。作风实际上是一个人的内在素养的表现。 二、下一步整改措施。 治理“庸懒散浮拖”工作能否取得实效，关键在整改。针对存在问题，我们通过仔细剖析缘由，将积极从以下几个方面进展仔细整改。 1、加强学习，努力创立学习型机关。加强政治理论学习，用科学理论指导财政工作;加强财政财务专业学问学习，强化对干部职工业务工作培训，连续完善定期学习制度，鼓舞干部职工把握新学问、新文化，提高综合素养;加强政策文件学习，深刻理解党委决策部署和政策要求，指导业务工作实践。 2、积极工作，提升办事效率和质量。对现行办理流程进展梳理、整合和修订细化，重点对财政资金申请拨付和财政投资建立工程治理方法进展修订，简化手续，提高办事效率。积极主动开展工作，缩短办事时间，争取最快速度高质量完成各项财政审核环节工作，效劳全镇进展大局。