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求职者面试技巧大全（分享）求职者面试技巧技巧一：给人第一印象要留好面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相符合。不论去什么公司，穿正装都不会错，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时注意化妆要淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的印象。技巧二：千万不要紧张面对掌握生杀予夺权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。可以用以下调整方法：面试前尽量全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。技巧三：自我介绍重点突出自我介绍几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做自我介绍时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。技巧四：如何应对面试提问了解销售面试的常问问题，做好准备，将有利于我们增强信心，更加从容的面对面试。技巧五：肢体语言，成功的变数肢体语言有什么?我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作，有的是劳动工作运动所需要的，有的是我们身体自身的需要，而有些是一个民族的文化传统，比如：握手，拥抱，敬礼，鞠躬，抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征，你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人，反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!技巧六：注意面试后的善后工作很多朋友面试之后就没什么事了，但是应聘还没有结束，善后工作还是需要您来完成的。在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给面试官打个电话，问他是否已经作出决定了?这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。面试指南：面试五大问!教你如何拆招!问题一：“请你自我介绍一下”常规思路：介绍内容要与个人简历相一致;尽量口语化;要切中要害，不谈无关、无用的内容;条理清晰，层次分明;事先最好先背熟。点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。问题二：“谈谈你的家庭情况”常规思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因;简单地罗列家庭人口;宜强调温馨和睦的家庭氛围;宜强调父母对自己教育的重视;宜强调各位家庭成员的良好状况;宜强调家庭成员对自己工作的支持;宜强调自己对家庭的责任感。点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。问题三：“你的业余爱好是什么?”常规思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因;最好不要说自己没有业余爱好;不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。问题四：“你有崇拜的人吗?”常规思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的;不宜说自己谁都不崇拜;不宜说崇拜自己;不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。问题五：“你的座右铭是什么?”常规思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因;不宜说那些医引起不好联想的座右铭;不宜说那些太抽象的座右铭;不宜说太长的座右铭;座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”。点评：此问题回答同上。求职面试技巧一、将“求职简历”换成自己姓名如果你的求职简历最明显的位置写的是你自己的姓名和联系方式，会让HR更轻松地记住你的名字，也更方便的找到你的简历，当HR要挑选求职者进入下一轮面试的时候，你的简历就可以被快速找到。二、简历有两页纸左右即可通常来说，简历写的内容太多，HR也没有时间仔细查看，又不容易突出重点，很容易在一堆简历中淹没，若简历有两页纸，不但可以节约成本，而且方便HR翻阅，将个人基本概况、相关实践经验等描述清楚即可，证书之类的复印件到时直接拿去给面试官看就好了。三、简历排版简单即可有些人觉得将简历好好包装下更好，说得也有道理，但是不要弄的花里花俏，不实在，整体规范、整洁即可，不要一会粗体字、一会又斜体字或者艺术字，看得眼花缭乱的。四、纸张打印有讲究在打印简历时，一定要选择优质纸张打印，这样一是为了给你的个人形象加分，二就是让翻阅的人心情好，如果你用的是非常粗糙的纸张打印，到时就无法重拿去重复复印了，实在太模糊了。五、用写推荐信而不是求职信很多人在求职过程中，求职信是必不可少的，但有时正是因为大家都有这样做，显得没有特色，千篇一律，很难吸引HR的注意，如果你能让你的老师写一封推荐信，且你的老师还是本行业知名专家，那就能起到求职信所不能达到的良好效果。六、求职意向要突出很多应届毕业生在刚开始写求职简历时，往往不会将自己的求职意向写出来，一是因为没有求职方向，二是避免受职业限制，其实这样是不好，通常发现这样的简历，HR都会直接扔进垃圾桶的，除非你的个人条件真的非常好，加上HR每天要翻阅几百份简历，哪有时间帮你研究你适合哪个岗位呢!七、兴趣和特长不可忽视很多公司都是比较重视员工的兴趣和特长的，兴趣和特长。给HR留下深刻的印象，但要注意的是，要突出有利于工作岗位的兴趣和特长，而不是写对求职不利的兴趣特长。