落实奖惩制度6篇.docx
落实奖惩制度6篇目录第1篇社会单位“四个能力”建设落实奖惩制度第2篇机关工作人员落实制度奖惩办法第3篇物业公司落实治安防范安全防火逐级责任制奖惩制度第4篇a镇机关工作人员落实制度奖惩办法第5篇社会单位四个能力建设落实奖惩制度第6篇镇机关工作人员落实制度奖惩办法【第1篇】社会单位“四个能力”建设落实奖惩制度一、法律法规关于消防奖惩的规定1、中华人民共和国消防法规定：“对在消防工作中有突出贡献的单位和个人，应当按照国家有关规定给予表彰和奖励。（第十七条）2、机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定单位应当将消防安全工作纳入内部检查、考核、评比内容。对在消防安全工作中成绩突出的部门(班组)和个人，单位应当给予表彰奖励。对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。（第四十五条）二、单位消防安全工作奖惩记录本本记录适用于社会单位根据本单位消防安全工作奖惩制度对消防安全工作进行考评，记录消防奖惩实施情况。消防安全工作奖惩记录本奖惩对象个人情况姓名性别岗位职务其他部门情况部门名称部门负责人部门主要消防工作职责奖惩事由奖惩内容备注三、单位消防安全奖惩档案的建立单位应当依据消防法律法规的规定建立消防安全工作考评奖惩制度，定期或不定期组织对本单位各部门及岗位人员消防安全工作进行考评，兑现奖惩，确保消防安全工作的有效落实。对消防安全工作奖惩情况，应当作好记录，填写消防安全工作奖惩记录本，并建立消防安全奖惩档案。消防安全奖惩档案主要包括以下内容：（1）消防安全工作奖惩档案封面；（2）消防安全工作奖惩档案目录；（3）消防安全工作奖惩制度；（4）消防安全工作检查、考评形成的通知、会议纪要等文件；（5）实施消防安全奖惩形成的奖惩文件、记录或单据；（6）消防安全工作奖惩形成的影像资料。【第2篇】社会单位四个能力建设落实奖惩制度一、法律法规关于消防奖惩的规定1、中华人民共和国消防法规定:“对在消防工作中有突出贡献的单位和个人,应当按照国家有关规定给予表彰和奖励。(第十七条)2、机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定单位应当将消防安全工作纳入内部检查、考核、评比内容。对在消防安全工作中成绩突出的部门(班组)和个人,单位应当给予表彰奖励。对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为,应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。(第四十五条)二、单位消防安全工作奖惩记录本本记录适用于社会单位根据本单位消防安全工作奖惩制度对消防安全工作进行考评,记录消防奖惩实施情况。消防安全工作奖惩记录本奖惩对象个人情况姓名性别岗位职务其他部门情况部门名称部门负责人部门主要消防工作职责奖惩事由奖惩内容备注三、单位消防安全奖惩档案的建立单位应当依据消防法律法规的规定建立消防安全工作考评奖惩制度,定期或不定期组织对本单位各部门及岗位人员消防安全工作进行考评,兑现奖惩,确保消防安全工作的有效落实。对消防安全工作奖惩情况,应当作好记录,填写消防安全工作奖惩记录本,并建立消防安全奖惩档案。消防安全奖惩档案主要包括以下内容:(1)消防安全工作奖惩档案封面;(2)消防安全工作奖惩档案目录;(3)消防安全工作奖惩制度;(4)消防安全工作检查、考评形成的通知、会议纪要等文件;(5)实施消防安全奖惩形成的奖惩文件、记录或单据;(6)消防安全工作奖惩形成的影像资料。【第3篇】a镇机关工作人员落实制度奖惩办法镇机关工作人员落实制度奖惩办法为创建积极向上的工作氛围,切实转变工作作风,树立良好的机关形象,推进机关效能建设,确保我镇各项工作的有效推进,并为年末考核和评优选先提供依据,特制定以下落实制度奖惩办法:一、检查内容1、上班考勤2、节假日值班3、工作日晚上驻镇值班4、学习、会议签到二、检查办法1、上班签到由党政办负责,每月月底统计一次当月考勤情况,并于次月5日前公布。镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实情况和签到时间执行情况。2、正常上班时间除签到外,还实行不定时点名制度,每月由书记、镇长各抽签点名一次,必要时也可随时点名。3、周末值班实行抽签检查制度,每月由书记、镇长各抽查1个周末。4、工作日晚上驻镇情况,由书记、镇长每月定期抽签检查两次。5、学习、会议签到由党政办负责,每月月底统计一次,并于次月5日前公布考勤情况。6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实情况汇总送交主要领导审核后存档,作为机关人员当月和年末奖惩依据。经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。三、奖惩办法落实制度情况实行计分制,根据得分情况实施奖惩。1、每日上班规定时间内未签到的,一次扣20分。代签的,双方一次各扣100分,并作出检查。上班时间请假和当天上午补勤的扣10分,请假扣分不计入年末奖金分数内,但请假应事先办好手续、事后请假不补假;补勤应在当天上午,否则视为缺勤。法定假期、住院有正当手续的不扣分。若公事无法签到的应提前报告,由主要领导交代党政办登记。2、上班时间离岗(因公事,股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告),事先未报告,点名时不在位一次扣50分。若下村站公务不需报告,但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。3、节假日值班,检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的,值班人员一次扣20分,并取消本周末值班补贴。4、工作日晚上驻镇值班,检查时不在位的一次扣10分。5、学习、会议签到缺席、早退者,一次扣20分。6、全年被扣积分在150分以下的,则将所扣积分按千分比乘以年末奖金所得金额从年末奖金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)200分,发放当年年末奖金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)250分,发放当年年末奖金的50%;全年被扣积分超过250分(包括250分),当年年末奖金全部取消,不能评先评优。7、所有扣分情况每月在政府信息公布。8、凡全年落实制度无扣分的给予年末奖金的15%奖励。9全年在上班签到、点名、值班无扣分的给予年末奖金的10%奖励。10、对8、9项受奖人员同时予以通报表扬。11、得分情况作为年末评议公务员、党员、先进个人的重要依据。本办法自下发之日起执行【第4篇】镇机关工作人员落实制度奖惩办法镇机关工作人员落实制度奖惩办法为创建积极向上的工作氛围，切实转变工作作风，树立良好的机关形象，推进机关效能建设，确保我镇各项工作的有效推进，并为年末考核和评优选先提供依据，特制定以下落实制度奖惩办法：一、检查内容1、上班考勤2、节假日值班3、工作日晚上驻镇值班4、学习、会议签到二、检查办法1、上班签到由党政办负责，每月月底统计一次当月考勤情况，并于次月5日前公布。镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实情况和签到时间执行情况。2、正常上班时间除签到外，还实行不定时点名制度，每月由书记、镇长各抽签点名一次，必要时也可随时点名。3、周末值班实行抽签检查制度，每月由书记、镇长各抽查1个周末。4、工作日晚上驻镇情况，由书记、镇长每月定期抽签检查两次。5、学习、会议签到由党政办负责，每月月底统计一次，并于次月5日前公布考勤情况。6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实情况汇总送交主要领导审核后存档，作为机关人员当月和年末奖惩依据。经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。三、奖惩办法落实制度情况实行计分制，根据得分情况实施奖惩。1、每日上班规定时间内未签到的，一次扣20分。代签的，双方一次各扣100分，并作出检查。上班时间请假和当天上午补勤的扣10分，请假扣分不计入年末奖金分数内，但请假应事先办好手续、事后请假不补假；补勤应在当天上午，否则视为缺勤。法定假期、住院有正当手续的不扣分。若公事无法签到的应提前报告，由主要领导交代党政办登记。2、上班时间离岗（因公事，股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告），事先未报告，点名时不在位一次扣50分。若下村站公务不需报告，但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。3、节假日值班，检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的，值班人员一次扣20分，并取消本周末值班补贴。4、工作日晚上驻镇值班，检查时不在位的一次扣10分。5、学习、会议签到缺席、早退者，一次扣20分。6、全年被扣积分在150分以下的，则将所扣积分按千分比乘以年末奖金所得金额从年末奖金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）200分，发放当年年末奖金的80%；全年被扣分在200分（包括200分）250分，发放当年年末奖金的50%；全年被扣积分超过250分（包括250分），当年年末奖金全部取消，不能评先评优。7、所有扣分情况每月在政府信息公布。8、凡全年落实制度无扣分的给予年末奖金的15%奖励。9全年在上班签到、点名、值班无扣分的给予年末奖金的10%奖励。10、对8、9项受奖人员同时予以通报表扬。11、得分情况作为年末评议公务员、党员、先进个人的重要依据。本办法自下发之日起执行(一)奖励1、各级领导、各部、班组、岗位和职工通过年末评比,被评为治安防范或防火安全先进集体、先进个人,公司给予奖励。2、在职工自己工作岗位或工作范围之外及时发现治安或火灾隐患,以主人翁精神,主动、及时采取有效措施,制止灾害事故的发生。及时以书面、口头形式报告保安部,经确认后,根据避免损失的大小,公司给予本人通报表扬、授奖或晋升工资的奖励。3、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,及时抓获作案分子或积极协助公安机关提供案情,有助破案,对维护小区的安全有显着功绩的单位和个人,公司给予立功、授奖或晋升工资的奖励。4、在发生治安事件或火灾时,及时发现报警,主动救灾抢险,自觉组织、指挥,最大限度减少损失,有立功表现的部门和个人,公司授予光荣称号,同时享有光荣称号待遇(公费疗养、授奖、晋升工资)。5、为维护公司利益,发挥主人作用,在治安防范和防火安全工作上,积极提出合理化建议,公司给予奖励。6、公司组织的治安、消防知识测验、有奖问答、竞赛活动会评选1-3等奖,获奖职工给予物质奖励。(二)处罚1.公司年末组织对部门、岗位、个人进行治安防范和防火安全工作全面检查考核时,凡制度不建全、责任不清、无任何文字记录、不认真执行逐级责任制的部门、责任经理或职工,经安委会确认后,分别给予通报批评、限期整改、扣罚年末奖金20%至100%、调离、辞退的处罚。2.全体职工(包括各级领导)经治安防范、防火安全知识测验不合格者,扣罚考试时当月奖金,不参加测验人员停发奖金,直至参加测验合格月起发放奖金。3.违犯治安防范和防火安全逐级责任制其中一项,由此造成经济损失,根据情节轻重、责任大小,由公司安委会决定对责任领导和直接责任人给予通报批评、记过失,责令赔偿损失、扣罚月奖50%至100%处罚,构成渎职罪的移送司法机关依法追究刑事责任。4.违犯治安防范和防火安全逐级责任制其中一项,已即成事实,造成影响,但未造成经济损失,根据情节轻重、责任大小,由公司安委会决定,对责任领导和直接责任人给予通报批评、记过失、扣罚月奖20%至50%的处罚。5.在安全检查中发现部门、岗位及个人因违犯逐级责任制出现各种隐患时,保安部向责任部门经理发隐患通知书,限期整改。对在岗职工记过失或扣罚月奖50%的处罚。6.部门接到隐患通知书后,凡拖延不整改,超过限期一日,对责任人罚月奖10%,在此期间如发生事故,加重处罚。7.凡指定专人保管的公司物品(设备、工具、仪器、器材等)因管理不当丢失,由保管人负责赔偿损失。公司各部位钥匙每丢失一把,记过失一次。8.职工个人领用的公款、支票,因保管不好造成丢失,责任自负,因丢失支票给公司造成经济损失,根据损失大小由丢失人负责赔偿。丢失支票记过失一次。9.未经公司领导批准,在要害部位或禁止参观的岗位私自接待来访人员,记过失一次,由此造成后果追纠其接待人的责任。10.在禁止吸烟场所吸烟,处以10元罚款,乱扔烟头,罚款10元,部门责任区地面发现一支烟头,罚该责任区负责人10元。11.下班后,不锁门、不关窗、不关灯、不断电、不到烟缸,每违犯一项,记部门经理或责任人过失一次。【第6篇】机关工作人员落实制度奖惩办法镇机关工作人员落实制度奖惩办法镇机关工作人员落实制度奖惩办法为创建积极向上的工作氛围,切实转变工作作风,树立良好的机关形象,推进机关效能建设,确保我镇各项工作的有效推进,并为年末考核和评优选先提供依据,特制定以下落实制度奖惩办法:一、检查内容1、上班考勤2、节假日值班3、工作日晚上驻镇值班4、学习、会议签到二、检查办法1、上班签到由党政办负责,每月月底统计一次当月考勤情况,并于次月5日前公布。镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实情况和签到时间执行情况。2、正常上班时间除签到外,还实行不定时点名制度,每月由书记、镇长各抽签点名一次,必要时也可随时点名。3、周末值班实行抽签检查制度,每月由书记、镇长各抽查1个周末。4、工作日晚上驻镇情况,由书记、镇长每月定期抽签检查两次。5、学习、会议签到由党政办负责,每月月底统计一次,并于次月5日前公布考勤情况。6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实情况汇总送交主要领导审核后存档,作为机关人员当月和年末奖惩依据。经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。三、奖惩办法落实制度情况实行计分制,根据得分情况实施奖惩。1、每日上班规定时间内未签到的,一次扣20分。代签的,双方一次各扣100分,并作出检查。上班时间请假和当天上午补勤的扣10分,请假扣分不计入年末奖金分数内,但请假应事先办好手续、事后请假不补假;补勤应在当天上午,否则视为缺勤。法定假期、住院有正当手续的不扣分。若公事无法签到的应提前报告,由主要领导交代党政办登记。2、上班时间离岗(因公事,股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告),事先未报告,点名时不在位一次扣50分。若下村站公务不需报告,但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。3、节假日值班,检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的,值班人员一次扣20分,并取消本周末值班补贴。4、工作日晚上驻镇值班,检查时不在位的一次扣10分。5、学习、会议签到缺席、早退者,一次扣20分。6、全年被扣积分在150分以下的,则将所扣积分按千分比乘以年末奖金所得金额从年末奖金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)200分,发放当年年末奖金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)250分,发放当年年末奖金的50%;全年被扣积分超过250分(包括250分),当年年末奖金全部取消,不能评先评优。7、所有扣分情况每月在政府信息公布。8、凡全年落实制度无扣分的给予年末奖金的15%奖励。9全年在上班签到、点名、值班无扣分的给予年末奖金的10%奖励。10、对8、9项受奖人员同时予以通报表扬。11、得分情况作为年末评议公务员、党员、先进个人的重要依据。
