薪酬福利政策汇总PPT.pptx

会计学 1薪酬福利政策汇总PPT2薪酬政策薪酬原则 将乐百氏现行职级向达能集团靠拢，同时考虑市场价值定位，每个职位对应1人。薪资构成月基本工资月度季度绩效工资1A0.25A1A以绩效考核满分计算：全年共16A年终L9 L10-131A0.5 A2A现金补贴第1页/共30页3绩效评估内容 按既定的工作目标和要求，定期对每个员工的工作态度、工作能力及工作业绩进行的一种例行性的、及时的考核与评价。个人目标个数：5-6个考核结果构成 部长、主任月、季度：工厂目标30%+部门目标40%+个人目标30%其他人员月度：工厂目标10%+部门目标30%+个人目标60%年度：L9或以上：集团目标20%+社会目标20%+个人目标60%L10-13：集团目标20%+个人目标80%第2页/共30页4绩效奖金考核及发放 月/季度：新员工报到不足半月的,原则上不予评估；部门负责评估，按实际出勤天数折算发放。年度适用于当年12月31日在职的员工，其中当年实际出勤少于3个月不予评估和计发，不满一年的员工按实际出勤天数计发；中途职位和薪资标准变动的，按任职和薪资调整时间比例计算发放。集团目标执行结果由公司统一下达，个人目标完成情况由部门负责评估。不予发放年度绩效奖金情况：未满考核期离职的员工未转正员工违法违纪人员或给公司造成直接经济损失的责任人第3页/共30页5调薪调薪原则 以员工目前的薪酬水平、工作经验、发展潜力、绩效表现（业绩评估分）作为调薪的基本原则。薪资调整种类、时间及频率公司普调：如年度薪资调整，一般每年一次，年初进行；其他调整：如晋升工资调整，原则上不限调整时间，但一般一年不超过一次。第4页/共30页6缺勤扣薪缺勤扣薪缺勤/假期薪资与补贴的计算方法(一）见假期管理病假按缺勤工作日予以扣除无 事假计划生育假慰唁假婚假详见“绩效奖金考核及发放”页不予扣除100%年休假考核工资 各类补贴月基本工资薪资及补贴计算方法种类第5页/共30页7缺勤扣薪缺勤扣薪缺勤/假期薪资与补贴的计算方法（二）_加班调休哺乳假护理假同上述方法计算除产假外不予扣除100%产假考核工资 各类补贴月基本工资薪资及补贴计算方法种类第6页/共30页8个人所得税个人所得税 现时国家规定的免征税额为：3500元 中山市计征个人所得税的计算公式：月应缴个人所得税=（月工资薪金所得免征税额个人月缴付的社保费个人月缴付的住房公积金）适用税率速算扣除数工资薪金所得计征个人所得税的适用税率一览表 级数 应纳税额 税率（%）速算扣除数 1 0元至1500元的部分 3 0 2 1500 元至4500元的部分 10 105 3 4500元至9000元的部分 20 555 4 9000元至35000元的部分 25 1005第7页/共30页9工资发放及查询 考核截止期:每月最后一日工资计算期:本月首日 本月最后一日工资发放期:每月10 日工资查询/反馈：每月11 日-20 日查询/反馈办法：个人薪资单 第8页/共30页10工资发放及查询n n 工资发放办法通过银行直接划至个人帐户通过银行直接划至个人帐户；n n 个人帐户开设开户银行：无限制开户银行：无限制本人在存款回单签名确认后于工本人在存款回单签名确认后于工资发放前交工资核算岗位。资发放前交工资核算岗位。第9页/共30页11加班加班n n 加班的确认因公司生产经营需要、特殊或紧急情况，由直因公司生产经营需要、特殊或紧急情况，由直属上司安排，并经上级主管部门批准的。属上司安排，并经上级主管部门批准的。n n 加班安排原则综合工时制综合工时制:随生产需要安排随生产需要安排;标准工时制标准工时制:原则上无加班原则上无加班,除除:财务月结；月度财务月结；月度工资核算工资核算)员工外出公差、培训不计加班员工外出公差、培训不计加班第10页/共30页12加班加班n n 加班审批流程 加班审批流程法定节假日加班 法定节假日加班所有岗位必须报部门总经理及上一级人事部门审批后执行 所有岗位必须报部门总经理及上一级人事部门审批后执行非法定节假日 非法定节假日综合计算工时制岗位：按生产计划；综合计算工时制岗位：按生产计划；标准工时制岗位：标准工时制岗位：加班前：填写加班安排表报上级主管审批；加班前：填写加班安排表报上级主管审批；加班后：按考勤记录填写加班登记表报直属上司签字 加班后：按考勤记录填写加班登记表报直属上司签字确认 确认第11页/共30页13n n 加班时间计算综合计算工时制：按全年累计计综合计算工时制：按全年累计计算算标准工时制：按实际工作时间计标准工时制：按实际工作时间计算算n n 加班补偿法定节假日加班：按国家规定计法定节假日加班：按国家规定计发加班工资发加班工资非法定节假日：非法定节假日：标准工时制：按 标准工时制：按1 1：1 1调休；调休；综合计算工时制：按 综合计算工时制：按1 1：1 1调休，调休不完部分按国家规定计算加 调休，调休不完部分按国家规定计算加班费 班费加班加班第12页/共30页14假期管理假期管理请假流程 填表、提供相关证明本部门及人事部门审核休假以上部门批准安排好工作第13页/共30页15假期管理假期管理计划生育假慰唁假病假事假法定节假日年休假婚假产假/护理假哺乳假第14页/共30页16法定节假日 具体放假安排参照政策规定及公司具体情况另行通知第15页/共30页17年休假休假标准工龄10年 工龄10年10天/年工龄满20年：15天/年5天/年 L12级及以下工龄满10年，每多一年加一天，最多15天/年10天/年 L10-L1115天/年 10天/年 L7-L9以聘用信/调薪信的约定为准 L6级以上工作年限级别休假的条件 员工自入职之日起即享有年假，但通过试用期转正后方可提出申请并得到签批，按员工实际在职月数进行折算。员工休年假每次不得小于半天（即四小时）。第16页/共30页18实际工作年限（X）本公司服务年限（Y)医疗期内病假期（月/年）病假工资超出病假期（天）病假生活费X10Y5 3X*80%注：X代表本人月固定工资=医疗期-病假期X*40%*低于当地最低生活保障工资的，按当地最低生活保障工资发放。5Y10 6X10Y5 65Y10 910Y15 1215Y20 18Y20 24根据员工的实际工作年限及在公司的工作年限享受不同的病假期，病假期内享受病假工资。病假病假工资计算 第17页/共30页19事假每年可批准的事假累计不超过20个工作日，原则每次不超过5个工作日，最少不低于半天。事假不含公休日、法定节假日。事假为无薪假期。第18页/共30页20其它假期 第19页/共30页21福利政策福利政策-补贴及慰问金补贴及慰问金慰问费独生子女保健费特殊岗位津贴防暑降温费伙食补助交通补助高温补助慰唁金计划生育体检查环查孕费第20页/共30页22社会保险社会保险员工的社会保险关系实行属地管理，即社会保险关系由工作所在地单位的人事行政部门负责管理社保购保地：在员工工作地购买保险；购买险种：当地强制要求购买的险种；当月入职/离职的员工由人事部门于次月起为其建立/停止社会保险关系。第21页/共30页23 投保地：中山市（中山工厂）目前参保险种及缴费比例险种 缴费基数 公司 个人养老 月固定工资+绩效工资 10%8%工伤 月固定工资+绩效工资 1%0%失业 月固定工资+绩效工资 1%0%综合医疗 1630 9%3.5%社会保险社会保险第22页/共30页24领取条件（一）养老保险：1、达到法定退休年龄（一般情况女满50周岁，男满60周岁；国家干部女满55岁，男满60周岁）且缴费年限累计满15年的人员，可按月 领取养老金，直到死亡。2、属外省人员的，若离开中山市的，可选择社保转移。社保转移：可凭接受地的接收函及受保人身份证复印件，到劳动局办理手续。（二）工伤保险：1、经劳动保障行政部门认定为工伤；2、已参加工伤保险，并按规定申报工伤事故（发生工伤事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应24小时内通知劳动保障行政部门及社会保险经办机构，并在30日内填报工伤认定申报表和中山市工伤保险待遇申请表）。社会保险社会保险第23页/共30页25（三）失业保险：同时具备下列条件的非农业粮户籍失业人员，可以领取失业保险金。1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金期限的；2、非因本人意愿中断就业的；3、按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。（四）综合医疗保险：A）门诊个帐划入：35岁以下 每月划入48元 36-45岁 每月划入60元 46岁至退休 每月划入78元 退休后 每月划入78元 住院：保险人诊治疾病，必须到中山市约定医疗机构就医。就医时需出示社保IC卡。被保险人每次住院需自付起付额。起付额按不同医院确定：市人民医院、中医院、妇幼博爱医院700元；小榄人民医院、小榄陈星海医院、黄圃人民医院500元；其他约定医院机构300元；转市外指定医院1000元。社会保险社会保险第24页/共30页26员工商业保险员工商业保险（DANCARESDANCARES）投保机构：太平人寿 保险有限公司全部投保费用由公司缴纳保障项目2012年主要变化描述门诊医疗取消了免赔额，赔付比例为基本医疗保险所规定自负费用的 100，须持社保卡就医。住院医疗增加了每日住院津贴 150元（重大疾病为 400元），全年最高可享受180天住院津贴。疾病或意外身故在保额为年薪 3倍的基础上，增加了一项条款：最低保额为 10万，由此提高了基层员工的保障。生育医疗保额为 5000元。符合当地社保生育医疗保险的相关规定的医疗费用，按照100%赔付。重大疾病保额从2011年的10万元/人提高到2012年的20万元/人。公共交通意外 被保人群从去年的部分员工扩展到今年的全部达能人；同时，在航空意外险 50万保障基础上，增加了轮船火车及机动车两种交通工具的保险，保额分别为20万和10万元。2012年公司继续为员工购买子女险，且本年度将承担员工1名子女的全部保费！第25页/共30页27索赔途径（门诊、住院）必须持医保卡到二级或以上医院就诊 就诊三月内持医生签名的病历、盖有医院公章的收据到人事行政部填写理赔表，并交人事行政部初审，太平保险每月定期派专人到工厂收取理赔资料，如所有条件符合，理赔金额将在下月转入员工个人账户。员工商业保险员工商业保险（DANCARESDANCARES）第26页/共30页28住房公积金住房公积金缴费基数：标准工资额 公司支付：8%个人支付：8%、12%缴费基数及个人支付比例每年7月调整一次 中山市住房公积金管理中心规定支取使用住房公积金的条件如下：（一）购买自住房的付款发票或收据的开出日期未超过半年的（支取一次）。（二）建造自住房的（在报建手续完成后和完工领到房地产权证后半年内二次支取）。（三）大修自有住房的（房屋安全鉴定书发出一年内支取一次）。第27页/共30页29住房公积金住房公积金（四）分期偿还购房贷款本息的（每半年支取一次，直至本息还清，最后一次支取不超过还清贷款后的半年内）。（五）房租支出超过家庭总收入一定比例的，每季支取一次（目前暂定为30%），支取额为当期租金支出额。（六）离休、退休的。（七）完全丧失劳动能力并与工作单位终止劳动关系的。（八）户口迁出本市或出境定居的。（九）非本市户口的住房公积金缴交人与所在工作单位终止劳动关系的。（十）关、停、并、转单位中与工作单位解除劳动合同关系的住房公积金缴交人，男满50周岁，女满45周岁的。（十一）非销户支取的，每次支取后帐户余额保留100元。第28页/共30页30员工援助金员工援助金 援助条件：员工本人遭遇突发事件或困难，如：非因工受伤、罹患重大疾病等而造成家庭生活上难以承担的经济困难。员工家庭遭遇突发事件或困难而在短期内无法维持基本生活 援助金额：根据员工遭遇的具体情形给予的一次性援助 援助金额视员工本人或其家庭遭遇的情况，结合突发事件或困难发生地的社会平均工资、最低生活标准、困难程度和实际发生的费用作为参考酌情确定。第29页/共30页