街道 社会组织党建工作总结（共5篇）.docx

街道 社会组织党建工作总结（共5篇）篇：社会组织党建工作社会组织党建工作总结（一）进一步优化“两新”组织党建工作环境。坚持把学习贯彻党的十七大精神和市第三次党代会贯穿到各项工作之中,紧密结合贯彻落实中央、市委有关重要指示精神,进一步营造“两新”组织党建工作的良好氛围。积极争取各级党委的高度重视和相关部门的大力支持,进一步强化领导机制,理顺工作机制,完善保障机制。充分利用各种途径继续加大宣传力度,进一步提高“两新”组织党建工作的社会关注度和影响力。（二）着力巩固党组织组建工作成果。坚持“无组织抓组建,有组织抓规范,已规范抓创新,软弱涣散抓整顿”的工作思路,对新产生的规模以上非公有制企业和其他具备组建党组织条件“两新”组织,切实做到发现一个组建一个,不断巩固“两个基本全覆盖”成果;通过选好配强领导班子、积极慎重发展党员、组织引导招聘党员、继续查找“隐型”党员等途径,不断提高党组织的战斗力和凝聚力;引导党组织进一步完善规章制度,积极创新活动方式和工作方法,不断推进党组织各项工作的规范化、制度化。条件成熟时直管一部分“两新”组织党组织。（三）大力探索党组织发挥作用的有效途径和方法。着眼于充分发挥“两新”组织党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进*的四大作用,着眼于实现培育“五个好”党组织阶段性目标,深入贯彻落实市委组织部和市委“两新”工委联合制发的关于开展“两新”组织党建工作示范点创建活动的意见,大力组织实施示范党组织创建活动“113工程”,重点打造50个市级示范点,区县级示范点达到10%左右,乡镇(街道)级示范点达到30%左右。在此基础上,认真总结提炼党组织发挥作用的有效途径和方法,形成指导性文件,指导全市“两新”组织党组织整体提高工作水平。（四）切实加强党员队伍建设。积极慎重地抓好发展党员工作,注重吸收“两新”组织中的优秀业主、优秀管理人员、优秀高知分子和优秀员工入党,全年新发展党员达到4000名,培养入党积极分子20000名,通过查找和招录增加党员20XX名左右,力争实现“规模以上的非公有制企业有党员3名以上,规模以下的非公有制企业有党员;50人以上的新社会组织能单独建立党组织,20人以上的新社会组织有党员”的“双达标”目标。指导全市“两新”组织党组织切实加强党员教育管理,不断完善关爱党员、服务党员、吸引党员的工作机制和服务体系建设,有计划地抓好党员队伍的培训工作。（五）加大党务人才队伍建设力度。研究制订全市“两新”组织党务人才队伍培训工作五年规划。办好全市“两新”工委系统书记、示范点重点创建单位党组织负责人等各种培训班,指导各级各地加强对党务人才队伍的分层、分类培训。积极推动各级党委在、政府切实解决党务人才队伍的工作报酬和相关待遇。重点选择一批退居二线的党政机关党员干部充实党务人才库,推荐100名懂党务、精业务、善服务的复合型人才加强“两新”组织党建工作。在保持党建工作指导员队伍总量相对稳定的基础上,进一步提高整体素质。切实加强工委系统自身建设,努力建设学习型、创新型、效能型、实干型机关,大力培养、锻炼、输送一批优秀干部,围绕重大热点、难点问题形成一批调研成果。第2篇：街道新经济组织和新社会组织党建工作*街道新经济组织和新社会组织党建工作汇报材料一,两新"组织党建工作的基本状况:*街道辖区内共有非公有制经济组织数907,其中非公有制企业15家,个体工商户892户,新社会组织数3家(均为民办非企业)。非公有制经济组织中共有党员8名,占从业人员总数的0。38%,其中非公企业职工4名,个体工商户4名,党组织关系在社区党支部的有1人,无具备建立党组织条件的"两新"组织。各社区党支部均建立了党建工作指导委员会,负责党建工作的党务工作者为党建工作指导员,共计12人。二,推进辖区"两新"组织党建工作的做法:一是宣传教育到位,增强"两新"组织对党组织的认同感。各社区均建立了党建工作联系点,积极与辖区非公企业和新社会组织联系,大力宣传建立党组织的重要性和必要性。通过组织街道与企业员工座谈交流,开展联谊活动等形式,增强了非公企业和员工对党组织的认同感。车辆段路东社区与辖区非公有制企业中大威尔实业有限公司组织开展了非公企业党员参观爱国主义教育基地暨入党宣誓活动。二是落实制度到位,加强"两新"组织自身建设。街道党工委将做好非公有制经济组织和新社会党组织党建工作,实现党的组织和党的工作在非公有制经济和新社会组织全覆盖列入到党建目标考核中,制定了*街道,社区党建工作联席会工作细则,设立了组织机构,由街道党工委书记担任组长,社区党务工作者担任非公企业党建指导员,联络员,采取划片包干的办法,做好党建工作的宣传,指导和联络工作,为非公企业更好地开展党建工作营造了良好的工作氛围。在党员人数少,开展工作难度较大的企业,街道选派企业所属社区的支部书记负责协调,帮助企业培养入党积极分子,发展党员,并及时填写非公企党建指导工作记录情况表。三是指导帮教到位,全面提升"两新"组织党建工作水平。由于每个非公企业对建立党支部的认识不同,态度差异也很大,特别是有些企业的负责人对组建党组织缺乏正确的认识,存在很多顾虑和抵触情绪,街道党工委坚持"不干涉企业的内部事务,不干涉企业的正常经营活动,不涉及企业的商业机密"的原则,主动联系非公企业,帮助和指导开展党建工作。街道积极为非公企业开展全方位,全天候的服务和支持,及时发现和解决企业工作中存在的问题,通过举办人才交流会,为辖区非公企业经济推荐,介绍,招聘工作人员,协调区委,司法,税务等部门解决厂方用地,法律援助,纳税等问题。四是发挥作用到位,切实增强非公企业的社会责任感。街道党工委通过每年召开非公企业老总座谈会,党建联席会,邀请"两新"组织党员参加支部活动等,不断加强对非公企业党建工作的督促检查力度,充分发挥党员的先锋模范作用。针对非公企业党员数量少,人员分散,工作性质各不相同,不好集中,不好统一的特点,社区党建联系员将保持党员先进性教育和学习实践科学发展观活动材料送到企业,帮助党员学习。辖区非公企业始终把诚实守信,依法经营,服务社会作为企业发展的经营理念,社会责任感不断增强。辖区非公企业组织积极吸纳下岗职工,失业人员,残疾人就业,帮助近30名就业困难人员重新走上工作岗位。近年来,A力扣件厂等企业积极帮助弱势群体,资助5名贫困学生完成学业。在四川汶川地震,青海玉树地震等事件发生后,辖区非公企业党组织主动与街道党工委联系,向灾区伸出援助之手,捐款捐物近2万元支援灾区人民重建家园,并购买防暑品,食品慰问武警官兵和公安干警。三,存在的问题:(一)思想认识不到位。一是非公有制企业主大多持无思想认识不到位。所谓或排斥的态度。相当一部分"两新"组织的业主认为自己只要守法经营,照章纳税即可,担心组建党组织以后,会议多,活动多,开销多,赞助多,影响企业正常的生产经营。二是非公有制企业的党员存在矛盾心理。有些党员组织纪律观念淡薄,认为自己工作变动频繁,哪家企业经济效益好就到哪家企业去工作,流动性大,经常要接转组织关系太麻烦,因而对在私营企业成立党组织不热心,不关心甚至不支持。管理手段不到位。(二)管理手段不到位。非公企业中流动党员存在"五难",即去向难掌握,日常难管理,教育难开展,活动难组织,作用难发挥的问题。街道辖区内非公企业中20人以上规模企业有5家,剩下的都是一些只有十几名员工乃至一两名员工的餐饮,贸易等服务性质的小企业,个体户,无行业管理协会,无行政隶属关系,无主管部门,不仅员工流动性强,自身生命力也不强,在这样的非公有制经济组织中开展党组织建设工作更加困难。党组织活动缺乏新意缺乏新意。(三)党组织活动缺乏新意。由于大部分非公有制企业规模小,党员人数少,以及其经济性质的原因,社区党支部组织的党员活动只能是学学文件读读报,组织的实践活动往往因为企业生产经营活动而不能正常开展。四,建议与意见(一)加强教育引导转变观念。进一步加强对党务工作者,"两新"组织企业主和党员的宣传教育,使他们充分认识到,"两新"组织是在党的富民政策下产生的,其成长壮大,同样离不开党的领导和党的组织建设作保障,使他们牢固树立抓好"两新"组织的党建工作可以促进区域经济发展,促进企业发展,促进个人成长的新观念,彻底抛弃抓不抓一个样,参与不参与一个样,任其自由发展的错误认识,切实增强责任心和紧迫感。(二)加强党员的发展管理和学习指导。党员的发展管理和学习指导采取企业招,群团推"的办法,不断壮大非公有制企业党员队伍,要注重党员发展,通过入党积极分子培养,促大队伍力量,把一些中坚力量吸纳到队伍中。加强对"老板党员"的引导,让其处理好双重身份的关系,通过培养使之成为"书记老板"。重视发展符合党员条件的非公有制企业业主入党,使之成为"党员老板"。加强流动党员管理,让手持流动党员证的党员成为企业中党建的有效力量。要鼓励党员参与社会组织负责人选举,发挥党员在社会不同层面的影响力。结合企业文化开展党务工作,将党的主张和基本理论融入企业文化理念中,开展形式多样的文体活动,增强党员的荣誉感,以企业的中心工作为轴,开展技术创新和劳动竞赛活动,教育引导职工敬业爱岗,做好本职工作,支持企业搞好生产经营,提高经济效益,促进企业健康发展。建立扶持党组织发展机制和长效机制。党组织发展机制和长效机制(三)建立扶持党组织发展机制和长效机制。上级党组织部门应出台措施扶持企业党组织建设,在经济上给予适当的经费补贴,政策上给予一定的倾斜,把当前的一些好的工作方法以制度的形式固定下来,持之以恒,推动工作,实现长效。建立"两新"组织党建访问制度,加强与"两新"企业业主的沟通,提升企业的党建意愿和动力,坚持开展党员责任区活动,把党建工作与企业经营紧密结合起来。通过定期走访,座谈,把企业生产经营中的难点,职工群众关注的热点和企业发展中的焦点问题作为今后"两新"组织党建工作的重点,实现党组织建设工作与企业经济工作同步推进,互相促进。*街道党工委第3篇：街道“两新”组织党建工作总结街道“两新”组织党建工作总结xx街道结合实际，采取有效措施，切实加强“两新”组织党建工作，不断提高“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力，为“两新”组织的健康发展提供坚强的保证。一、结合“基层组织建设年”活动，进一步加强“两新”党组织设置规范化。根据“两新”组织单位规模相对较小、分布相对较分散、党员人数相对不多的特点，结合在创先争优中开展基层组织建设年活动，采取单独建、联合建、挂靠建等方式，积极稳妥地在“两新”组织中规范设置党组织。到目前为止，全街道重新单独建立“两新”组织党组织1个、联合建立“两新”组织党组织2个、挂靠建立“两新”组织党组织6个。二、结合“一讲二评三公示”活动，进一步加强党员作用发挥常规化。结合创先争优活动，围绕“双建”行动通过扎实开展“党员奉献在岗位”、“亮党徽促发展”、“党员示范生产线”、“党员示范岗”、“党员责任区”的实践活动和思想政治好、岗位技能好、工作业绩好、服务群众好的“四好”党员示范岗评比活动，切实把“两新”组织党员培养成为“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危急关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范。结合“查症结改作风”活动，进一步加强“两新”党组织指导经常化。以“查症结改作风”学习教育活动契机，认真借鉴学习其他单位采取弹性考核“两新”组织党建工作指导员，实现党建联系经常化，党建指导精准化，党建服务专业化的成功经验。创新机制积极探索年轻优秀的党政后备干部蹲点指导“两新”组织党建工作考核机制，切实增强对“两新”组织党建工作的联系指导力度，不断扩大“两新”组织党的工作覆盖面。第4篇：霓屿街道党建组织工作总结创先争优增活力引领党员创佳绩霓屿街道2011年党建组织工作总结（2011年11月24日）各位领导：刚才大家看到的只是我街道在创先争优活动中的一个缩影。霓屿是洞头的桥头堡，当前既面临着城乡统筹综合改革，乡改街道行政区划调整，村级组织设置改革等重要战略机遇。同时，又面临着经济社会转型、区域竞争发展和机制体制改革等方面的多重考验。诸多挑战之下，人是关键因素。抓党建就是抓人头，人是生产力中最核心的因素。因此，本街道牢固树立“抓党建就是抓生产力”的理念，按照“抓党建、谋全局、管大事”的工作要求，把党的建设作为各项工作的龙头和推动力，不断深化创先争优三大工程，推陈出新活动载体，努力提高党建科学化水平，为推进现代化滨海新城建设，加快城乡一体化发展提供坚强的组织保证。现将重点工作汇报如下：一、开展创先争优基石工程，不断提高基层组织战斗力。只有基础打得稳，才能为各项事业强后劲、促发展。在日常工作中，我们通过四抓载体，不断巩固党建基石。一是抓机制促规范。健全了领导班子成员联系村、学校制度，党建季例会制度。班子成员遵守“五必到”规定，形成党建齐抓共管的良好局面。建立基层党建信访件交办机制，及时完成答复工作，全年完成1件。认真落实党建工作经费，及时配发村干部基本报酬和养老保1险等。以创“五好”支部为抓手，健全完善党建工作动态考核分层管理制度，推行党代会代表任期制试点工作。后因乡改街道，取消乡镇一级党代表，此项工作才终止。二是抓党员树形象。实施流动党员“五个一温馨活动”，建立流动党员每月报到日制度，增强流动党员的党性观念；开展转入党员的“两谈话一承诺”管理，有效的防止只见档案不见党员的现象产生；推出党员发展预审制，共发展党员14名，全面消除3年无发展党员支部；加强党员监督管理力度，及时处理违纪党员1名；开展党员学习日、党工委巡讲团巡讲和农民讲坛活动等形式，加强党员思想教育工作；完善创先争优闪光言行考评机制，推出创先争优亮力行动，进一步发挥党员先进性。全面建立街道、村两级党员关爱机制，在全县首设村级党员关爱基金。全面建立党员服务站点，加强党员之间联系，加大对老弱病残群体的党内关爱力度。三是抓干部提素质。出台大学生村村官年度考核办法，积极通过上挂、抽调、确定指导师、建立例会制度，加强大学生村官管理培养。本年1名大学生村官考录公务员。加强渔农村实用人才培训，共79人次，超额完成年度工作目标。制定霓屿街道2011年度村级工作目标管理和干部绩效考核办法，分行政村、科室、村主职干部、中层干部、机关干部进行年度考核，激发干事创业热情。定期召开机关干部例会，组织机关干部学习收看廉政教育等，加强教育管理监督工作。四是抓组织优结构。全面稳妥完成村级组织换届工作，所有指标均达到上级要求。团委、妇联等配套组织换2届完毕。新任村干部无论是文化程度还是年龄结构较上一届都有了较为明显地优化。开展村级组织满意度调查，结果显示满意度有了大幅度的提升。优化调整了机关党总支，建立机关与学校支部共建互促机制，加大对学校党支部的管理力度。成立企业联合党支部，积极推进非公企业和两新组织党建工作，率全县之先实现企业党建组织工作全覆盖。全年，共递交入党申请书8名，发展党员1名。完成石子岙村部大楼建设，并投入使用。进一步改善村级办公条件。全面修订村规民约，促进村民自治。积极寻找发展壮大村集体经济新路子，除了村大额存款借给县重点办外，积极探索农民小额贷款模式，扶持农村经济。积极争取100万资金，帮助同兴村发展紫菜合作社，对于同兴、下郎等村级组织运转经费不足的村，采用减免、补助公共费用形式加以解决。二、开展创先争优培育工程，不断增强典型示范号召力。创先争优就是要不断加强创建力度，通过活动载体，培育先进典型，来营造比学赶超的良好氛围，从而增强先进组织的影响力、号召力和凝聚力。一是深入开展“高举旗帜跟党走、创先争优当先锋”建党90周年系列活动。通过召开建党90周年纪念大会、举行图片书法巡回展、文艺汇演等，进一步凝聚了党员群众之心。图片书法巡回展是本街道有史以来规模最大的一次展览，其中的书法作品全部出自于霓屿本级书法人士之手。同时，建党90周年文艺演出，也是我街道参与演员最多的一次，是对我街道文艺工作的一次检阅。二是深入开展“学习型党组织创建提升年”活动。全面规范党工委理论中心组学习制度，创新研讨式发3言模式、扩大学习对象。积极开设农民讲坛，分批次做好乡村干部尤其是新任村干部的培训工作，提高其履职能力。全面规范基层党支部“三会一课”学习制度，做好微博、博客等数字化党建工作，并通过开通政府网站网络党校发布学习资料、每周二、五发送“手机党报”、利用正岙、布袋岙室外远教广场、规范建设学习阵地等行之有效的手段，营造浓厚的学习氛围，切实提高基层党组织党员干部队伍的整体素质。荣获“寻找身边的感动”博客（微博）大赛组织奖。县微型党课党员组一等奖、书记组二等奖，并获优秀组织奖等。三是深入开展转差促优工作。按照“创建一个、带动一片、整治一个、促进一片”的思路，结合基层基础年支部分类管理，对示范村和薄弱村实行分类定策，狠抓典型示范和薄弱整治。在薄弱村方面，通过县、街道、村三级联动，下派工作指导员，构建大宣教平台、抓结对共建、抓党员组织建设、加大基础设施建设力度，使得股改、地改全部完成。占全村面积的1/5土地得到征用，保证了重点工程建设的顺利推进。在示范村方面，继续发挥下社村标兵作用，培育布袋岙、郎等为示范村，在党建及重要工作中，充分发挥示范村的引导、带动和辐射作用。下社村通过市文明村初评、布袋岙村获县学习型党支部、郎等村为重点建设先锋支部。四是开展农村新社区设置改革工作。以统筹城乡改革为契机，以“合理实用”为前提，稳步开展新社区建设，着力打造精品社区。结合霓屿工作实际，先后高标准按照“八室一厅两栏一校一家一场所一网点”的要求，组建了东宏、新霓两个社区，投入60多万元进行了整体装修，投入使用。通过选派、整合干部，组建了党总支、管委会、议监4会等组织机构，并依据社区特点，分区定策，东宏社区突出公益性服务职能，新霓社区实行即办制和代办制服务职能。目前新联村基本实现了基础设施共建共享、党群活动联动推进、矛盾纠纷联合调解、重大政策共同研究等工作目标。五是开展服务促和谐行动。以“深化服务、夯实基础”为目的，深入开展“网格化管理，组团式服务”和“建功立业在一线”活动，全面深化住联村工作机制，建立民情“半月谈”沟通机制，畅通民意沟通渠道，建立便民工作机制。在创先争优闪光言行和亮力行动中，实行了任务分解，责任到人机制，网格体系进一步健全，全面实行党员、村民代表联系户在自然村公开公示等制度，把网格服务管理落实到实处。推行“四议两公开两监督”工作法，畅通基层民主决策渠道。各村都积极运用“四议两公开两监督”工作法着手解决土地征用、整村推进、三分三改等实际问题，共通过各种议题46个，取得了显著的成效。三、开展创先争优精品工程，不断扩大区域党建影响力。今年，我们立足原有基础，顺应新的形势任务要求不断创新工作载体，以创新促实效、以创新促活力、以创新促发展，不断推出党建精品。一是推行创先争优亮力行动，激发全街道党员“学争赶超”热情。首先，亮身份，比聚合力。党支部要求在所有党员中开展争创“党员示范户”行动，每一户党员都要在显目位置悬挂“党员家庭”标识牌；在个体户中开展“党员创业先锋”行动，悬挂“党员经营户”标识牌；在村脱产党员干部中开展“党员示范岗”行动，统一制作“党员服务牌”；党支部为全体党员5统一发放党徽，要求在党员示范日等集体行动中佩戴党徽。同时，以自然村为单位，制作党员联系户公告栏，公布党员、村民代表联系户情况，方便群众办事。其次，亮承诺，比执行力。党支部开展“互看互学互比”活动，做出年度十大工作承诺。党员之间开展“百名党员百件事”行动，并由党支部采取党员村民代表大会，党务公开栏等形式向群众公布。结合六城联创等工作，设立党员责任区，建立党员卫生示范岗，按照一个党员包一块绿化带或一个卫生工程或一条背街小道的模式，进行量化考核。最后，亮业绩，比公信力。党支部结合创先争优闪光言行考核行动，每季度召开汇报会，听取党员承诺事项的完成落实情况并进行民主测评。同时，定期将党员测评结果及所做实事、好事公开，接受群众监督。测评结果作为考核奖惩和评星评优的重要依据。对于表现优秀的党员进行广泛的宣传褒扬。形象得到了进一步提升。承诺得到进一步落实。工作得到了进一步推进。二是推行党建动态考评分层管理机制，构建党建工作科学评价体系。为改变原有部分支部书记不会抓、不善抓的局面，提高党工委的掌控能力，我街道融合了上级对于基层党建工作的要求，出台了党建工作月考核办法。将组织工作分为常规工作和重点工作，实行月考核、季考评、年分层。支部参照内容进行实施，基本可以做到党建工作的全覆盖。比如“三会一课”、党员示范、远程教育、民情走访等，每月，我们都进行了点评、指出亮点与不足。改终结性评价为过程性评价，改定性考核为定性与定量考核结合，推动基层6党建工作各项任务按时保质落实。同时，还将年度考评结果与示范支部创建和后进支部整治相挂钩，与村干部绩效奖金报酬相挂钩，与年末各类先进评比相挂钩，在支部中形成创先争优、赶帮超带的局面，支部书记的履职能力进一步加强，党建工作的规范化水平进一步提高。以上，是街道党工委在抓基层组织基础建设的一些举措，敬请领导批评指正，并请提出宝贵意见!第5篇：西兴街道党建组织工作总结西街党201354号关于调整充实西兴街道征迁团队人员的通知各村、社区，机关各科室：为“奋战150天，打好征迁攻坚战”，经街道党工委、办事处研究，将西兴街道征迁团队人员调整充实如下：1星民征迁团队班子带队领导：胡志明、胡也静、蒋锡明、施正茂、孙忠香。团队长：沈建芳。成员：汤杰成、章坚根、来莉丽、唐宝泉、魏灿兴、丁金元、邱云福、王利军、裘金伟、杨华、周爱娥、王小红。区下派人员：洪土生、吴虹、翁建成、朱玉中、刘纯。2协同征迁团队班子带队领导：汤伟平、费建伟。团队长：郑世兵。成员：沈伟军、赵富国、张海潮、孙兴龙、袁敏君、张荣根、俞建忠、陶春林、汪幼萍、来芬娟、来贤兴、郑凯。区下派人员：王虎才、蔡军阳、茹立根、徐军亮。3西兴、旧城改造征迁团队班子带队领导：景金木、陈贤忠。团队长：金建国。成员：颜新龙、陈飞、旧城改造团队工作人员。4七甲闸征迁团队班子带队领导：高国明。团队长：朱国忠。成员：俞建新、潘立明、闫淼、杨小红、陈月亿、来冬红、陈茹、金仲良。5、共联征迁团队班子带队领导：林文。团队长：张建军。成员：潘红伟、赵劲松、许兴来、衡孝峰、钱木根、吕群、马梅娟、胡东虎、王焕兴、来军。6襄七房、马湖征迁团队班子带队领导：胡也静、陈贤忠（马湖）、俞炜忠（襄七房）。团队长：冯军海。成员：章坚根、柴红军、徐水良、来胜夫、徐曼丽。