工会文体活动方案简短基层工会文体活动方案(6篇).docx

工会文体活动方案简短基层工会文体活动方案(6篇)最新工会文体活动方案简短一 企业名称：_ 经济类型：_ 职工人数：_ 企业地点： _ 集体协商双方代表：_ 企业法定代表人：_ 企业工会主席：_ 协商首席代表：_ 协商首席代表：_ 首席代表职务：_ 首席代表职务：_ 协商代表人数：_ 协商代表人数：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 双方开头协商日期：_ 职工代表大会审议通过日期：_ 双方首席代表签字日期：_ (企业)集体合同 本合同由_(企业)(以下简称企业)与_(企业)工会(以下简称工会)签订。 第一章 总则 第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，保障国家、市劳动法律法规的正的确施，依据中华人民共和国劳动法及有关规定，签订本合同。 其次条 企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主推举的协商代表代表员工，共同组成协商组织，就员工劳动权益及企业生产进展等有关问题进展协商。双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。 第三条 双方协商签订本合同应遵循公平协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。 第四条 本合同依法签订经劳动行政部门审核同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应仔细履行本合同规定。 第五条 企业敬重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在打算有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参与;董事会争论企业的进展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应以本合同为根底，并征求工会意见或经职代会争论通过。 第六条 工会有义务支持企业的生产经营治理，维护企业合法权益和经营者的治理权威，教育员工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。 第七条 员工依法通过职代会(员工代表会)或工会组织参与企业的民主治理和民主监视。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利;保障工会和职代会依法行使职权。 其次章 劳动酬劳 第八条 企业依据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资安排方式和工资水平，并依照国家和市政府有关规定向员工发放各项专项津贴、补贴。 第九条 企业实行_工资制度。企业工资标准、安排方式及其变更，由企业依据国家有关规定打算，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。 第十条 工会每年初依据上一年度生产经营和效益状况和职工生活费用价格指数，参考同行业上年度人均收入水公平因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。 第十一条 员工工资的总体水平随企业效益的增减而浮动，企业职(员)工代表大会在年初审定企业的年度工资规划。年在岗员工人均收人 _元。 第十二条 员工工资以货币形式每月_日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。 第十三条 员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准，本企业_年度最低工资为每月元。 第十四条 企业依据当月生产、技术指标完成状况，根据员工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。 第十五条 员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参与社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。 第十六条 企业如因生产经营困难等缘由停产放假，每月发给员工本市规定的根本生活费，并享受国家、市政府规定的各种补贴。 第三章 工作时间和休息休假 第十七条 企业实行每周五天工作制，每日工作八小时，每周工作不超过四十小时。 特别工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 第十八条 企业严格掌握加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障员工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第十九条 每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾难，事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、准时检修，必需加班加点的，可由企业打算不受本合同第十八条限制，员工应听从安排。 其次十条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按劳动法第四十四条规定，支付加班工资。 其次十一条 企业执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。员工婚丧假、探亲假等按国家和本市有关规定执行。 其次十二条 企业实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假，详细实施方法是：_ 其次十三条 延长工作时间的补假制度按企业规定执行。 第四章 保险福利 其次十四条 企业依据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定，积极参与社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。 其次十五条 企业保证员工依法享受退休;患病、负伤;因工伤残或患职业病;失业;生育等保险待遇。 员工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 其次十六条 企业按国家的规定，提取公益金，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的公益金使用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。 其次十七条 企业在有条件的状况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度，鼓舞员工积极参与个人储蓄性养老保险。 企业补充保险费标准，员工享受补充保险的条件和标准，根据本企业规定执行。 第五章 劳动安全卫生 其次十八条 企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件作好特别工种和职工的特别爱护工作，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。 其次十九条 企业应当为员工供应符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。坚持三级安全卫生教育制度和特别工种的持证上岗制度。 第三十条 对从事有职业危害作业员工每年至少进展一次定期安康检查。 第三十一条 工会支持企业加强劳动爱护治理，协作企业检查、监视劳动爱护状况。工会发觉企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;企业治理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 第三十二条 员工发生工伤事故，企业应准时实行措施做好急救工作，并按规定准时向有关部门报告，协作有关部门进展调查。工会有权参与伤亡事故和其他严峻危害员工安康问题的调查，向有关部门提出处理意见。 第三十三条 企业应当在每年夏季实行防暑降温柔冬季防寒保暖措施。 第三十四条 企业应当根据有关规定提取安全技术措施经费并正确使用。 第三十五条 企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全生产操作规程。员工在劳动生产过程中必需严格执行安全生产操作规程。 第六章 女员工的特别爱护 第三十六条 企业严格执行国家和本市有关对女员工特别劳动爱护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生爱护工作。 第三十七条 女员工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间发给本人相应的工资，并享受国家规定的物价、取暖、洗理、书报、独生子女等补贴。产假期间工资受本市最低工资保障。女员工怀孕三个月后按规定进展孕期检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产(含流产)费用按规定全额报销。 第三十八条 哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假。哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应准时予以安排工作岗位。 第三十九条 企业为女员工每年进展一次妇科检查。 第四十条 企业坚持男女员工同工同酬的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。 第四十一条 女员工特别劳动爱护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当赐予支持，对侵害女员工劳动爱护权益的责任人员，企业应赐予批判教育或行政处分，并赐予被侵害女员工经济赔偿。 第七章 技能培训 第四十二条 企业建立员工职业技能培训制度和与职业技能鉴定有关的制度。健全培训机构，保证培训经费和培训时间。 第四十三条 企业应当有规划地对在职员工进展技术等级培训、适应性培训和连续教育;对新聘请员工进展岗前培训;对从事特种作业的员工进展特地培训，并取得特种作业资格;对从事技术工种的员工上岗前必需经过培训;按需要对下岗员工进展转岗培训。 员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。 第四十四条 员工教育培训工作规划和职业技能鉴定规划要列人企业中长期进展规划和年度工作规划。 第四十五条 企业鼓舞员工通过自学提高自身文化学问和职业技能。对经过自学取得高等教育毕业证书或在技术革新、技术攻关中取得优异成绩者赐予嘉奖。 第四十六条 工会帮助企业对员工进展职业道德、职业技能教育、开展岗位培训和劳动竞争活动，不断提高员工队伍的素养。 第四十七条 员工应积极参与企业及其所在部门组织的培训，不断提高职业技能，增加自身素养。 第八章 劳动合同与劳动治理 第四十八条 企业依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，须经职工代表大会争论通过，员工应依法与企业在公平自愿、协商全都的原则下签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同的规定。 第四十九条 员工与企业依法签订的劳动合同具有法律效力，受法律爱护，任何一方违约，要担当法律责任。 第五十条 工会帮忙和指导员工与企业签订劳动合同。工会和企业都有责任告知员工实行劳动合同的有关规定，并帮忙教育员工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。 企业解除员工劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;员工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮忙。 第五十一条 劳动合同期限根据本企业实施劳动合同制度的有关规定执行。 符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。 第五十二条 劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和终止 条件，企业与员工在合同期内的权利、义务，依照劳动法、天津市实施劳动合同制度规定执行。 第五十三条 员工无过错能胜任工作，劳动合同期满后，若本人提出续订合同，工会可以帮忙协调，企业在生产经营、组织构造等未发生重大变化的状况下一般应当考虑同意续订。 第五十四条 企业濒临破产进展法定整顿期间或因生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，根据劳动法和天津市实施劳动合同制度规定程序执行。 企业依照本条款裁减的人员，在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。 第五十五条 企业厂长(经理)对企业生产经营负有全面责任，对企业的生产指挥、经营治理实行统一领导，全面负责。 员工应听从领导，努力完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十六条 企业依法制定劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对员工进展嘉奖或惩处。奖惩条件和程序按企业有关规定执行。 第五十七条 企业对员工做出开除、除名和辞退的打算时，应当依法定程序进展，并事先通知工会。 第九章 合作与监视 第五十八条双方为促进企业的进展，维护企业与员工的利益，保证明行亲密而有效地合作。 企业领导和工会正、副主席每月召开一次联席会，就涉及员工整体利益重大事宜进展通报和协商。必要时可随时约见。双方遵守联席会议所作出的打算。 第五十九条 企业领导或其代表应邀可以出席企业工会会员代表大会，并向大会通报企业生产经营状况。 工会正、副主席可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。 双方应常常共同或分别听取员工的意见和建议。 第六十条 每月由工会召开一次有各方面员工代表参与的座谈会，听取员工对企业生产进展、员工生活等方面的意见和建议，并准时向企业领导层转达。 第六十一条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视检查小组，其成员由行政方代表、工会方代表依据人数对等的原则组成。 监视检查小组每半年进行一次会议，检查集体合同的履行状况。检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果，并有针对性地协商相应措施。 第六十二条 建立定期的协商制度，重大问题，双方协商代表有一方提议，并征得另一方同意，可随时进展协商。 第十章 本合同的履行、变更、解除和终止 第六十三条 在本合同期限内，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，本合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应赐予答复。双方代表应在七日内进展协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同内容。 第六十四条 本合同在履行过程中发生以下状况之一者，可以变更本合同或其中条款： 签约双方协商同意的; 签约时依据的国家有关法律、法规修改或撤销的; 客观状况发生重大变化，或企业生产经营严峻困难，导致合同无法履行的; 因不行抗拒缘由致使本合同局部条款无法履行必需变更的。 发生上述任何状况时，双方应准时协商，形成新的决议，报告职代会后，应在七日内报送劳动行政部门审查。 第六十五条 发生以下状况之一者，本合同终止： 企业被撤销、解散或依法宣告破产; 履行合同发生争议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，经劳动争议仲裁机构裁决或法院判决，本合同必需解除的; 因其他不行抗拒缘由，致使本合同全部条款无法履行，任何一方提出解除要求，双方协商达成全都意见的; 本合同期满或双方商定的终止条件消失。 第六十六条 经双方协商全都解除本合同，应在七日内向审核本合同的劳动行政部门提交书面说明。 第十一章 履行合同中的争议处理 第六十七条 在协商处理争议期间，除个人严峻过失外企业不得解除职工方协商代表的劳动合同。 第六十八条 因履行本合同发生争议，当事人不协商、不申请仲裁或提起诉讼，或在协商、仲裁、诉讼期间实行过激行为，对方当事人可申请有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。 第十二章 违约资任 第六十九条 本合同生效后，双方当事人都必需正确履行，当事人任何一方违反合同，必需担当违约责任。 企业违反本合同给员工造成损害的，应按相应规定依法担当赔偿责任。 工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程担当责任，应订正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。 第十三章 双方需要协商商定的其他内容 第十四章 附则 第七十条 本合同有效期为_年。合同期满前三个月双方协商新合同方案，新合同未生效前，本合同连续有效。 第七十一条 本合同经企业职(员)工代表大会审议通过，由双方首席代表签字。 第七十二条 本合同未尽事宜，按国家和本市有关规定执行。 第七十三条 本合同正本三份，副本_份，正副本具有同等法律效力。合同正本双方各执一份，劳动行政部门存档一份，副本报送有管辖权的市或区(县)劳动仲裁部门备案一份。 第七十四条 本合同经双方首席代表签字后七日内报送劳动行政部门审核。 企业(盖章)：_ 企业工会(盖章)：_ 企业方首席代表(签字)：_ 工会方首席代表(签字)：_ (法定代表人)：_ (工会主席)：_ 最新工会文体活动方案简短二 公布部门：_ 公布日期：_ 发文字号1：_ 发文字号2：_ 全文：_ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配打算机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方打算工资时遵循公平、自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四条公司实行_工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放商定日为每月-日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括根底工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。 第八条员工病假、事假工资支付方法_。 第九条奖金、津贴、补贴安排形式_。 第十条依据政府公布的-年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。员工增(减)工资详细方法是_。 第十一条每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ _年_月_日 _年_月_日 最新工会文体活动方案简短三 甲方：_ 乙方：_ 本合同由_有限公司(以下简称公司)与_有限公司工会(以下简称工会)签订。 第一条 依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条 工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 其次章 职工聘用 第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 公司招工规划及实施状况应向工会通报。 第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章 工作日制度 第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条 在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章 工资和津贴 第十三条 公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条 工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第十五条 公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章 职工福利 第十六条 公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 工会支持公司为此所做的努力。 第十八条 公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 甲方：_ 乙方：_ 最新工会文体活动方案简短四 本协议期限自 年 月至 年 月。 工资协议 1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态构造工资制和岗位效益年薪制)等。 2、工资标准：工资最低标准为 元/月。 3、工资安排形式 (1)岗位工资制月收入由根底工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特别状况下支付的工资等组成。 (2)承包单位的安排形式由承包者依据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 (如公司正职 元/月;副职 元/月;中层正职 元/月;中层副职 元/月;办事员1类 元/月;办事员2类 元/月。) 4、工资目标 公司上年工资总额 万元，估计本年工资总额到达 万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付方法 公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。 6、特别状况下的工资支付方法 依据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489号工资支付暂行规定第十一条、国发199677号和广东省工资支付条例的相关规定执行。 (1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： a、符合规划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天; b、丧假(只适用于直系亲属)3天; c、工伤假：按劳动法规定实际休假 (2)假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放; 7、实行全员(含非全日制职工)参与社会养老保险，详细标准按省市养老金缴纳掌握线有关规定执行。 权利和义务 1、企业方的权利和义务 (1)企业依据生产经营的特点和治理的需要，依据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的方法与规章制度; (2)依据规章制度对员工进展考评和奖惩; (3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必需是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成); (4)依据考勤和工作考核状况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资; (5)企业在发生经济效益严峻滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的状况下，其劳动酬劳不得低于最低工资标准。 2、员工方的权利和义务 (1)员工代表有权参加企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求; (2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务; (3)员工应坚持学习，不断更新学问，提高自身素养。 (4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资安排有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不行抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。 违约责任 1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方担当法律责任;如属双方共同责任，可依实际状况，由双方分别担当应负的法律责任; 2、因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不担当法律责任; 3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定担当违约责任; 4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。 5、若消失违反广东省工资支付条例第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。 监视检查和争议处理 依照广东声省工资支付条例第四十四条、第五十三条相关规定执行。 由双方指派代表成立监视检查小组。企业方监视检查检查小组成员为 、 ，职工方监视检查小组成员为 、 。监视检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应仔细和处理检查结果。 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。 以上条款经协商双方确认无误。 企业首席代表签字(盖章) 工会首席代表签字(盖章) 年 月 日 年 月 日 最新工会文体活动方案简短五 ： 为进一步开展我校教职工的冬季文体活动，提高广阔教职工的身体素养，更好地为教育教学效劳，经校党支部讨论同意，我校工会打算进行全体教职工踢毽子、跳绳、乒乓球、羽毛球、篮球定点投篮等一系列竞赛活动。竞赛活动参与人数有30人，对男女各工程竞赛前三名赐予物质嘉奖，此次活动共需要经费约3000元。 当否，请领导批示。 学校负责人(签字): 学校公章 年月日 学校负责人(签字): 学校公章 年月日 最新工会文体活动方案简短六 依据区工会20xx年职工文体活开工作的安排，机关工会积极开展了以下活动： 一、机关工会高度重视工会宣教文体工作，根据区工会的活动规划，组织开展了“迎国庆、创和谐、我为祖国添光荣”主题系列活动的每一项活动。积极组织机关工会会员参与了“健身跑”;“教职工排球赛”，并获无外援队男子组、女子组两个其次名;“职工网球竞赛”，并获女单第一名、第三名男双其次名，女双第一名，混双第一名、其次名，团体成绩第一名;“和谐交通”元旦游园会等，圆满完成了区工会布置的工作任务。 二、机关工会宣教文体工作严密结合了机关工作实际，重点突出，形式活泼，如在12月5日区机关党委、区机关工会在九里区区詹天佑体育馆进行了以“学习宣传贯彻党的xx大精神增加机关分散力构建和谐机关”为主题的活动，整个活动有近300人参与，营造了机关和谐的气氛。活动以学习xx大报告及修改后的党章学问问答题和“春播秋收”(10人×30m接力)趣味体育竞赛的形式开展，在竞赛的过程中，21支队伍在集体工程中齐心合力，团结全都，相互鼓舞，努力拼搏，奋勇争先，在安康愉悦中获得了欢快、获得了安康，也获得了荣誉与收获。 12月27日，20xx年机关党委、机关工会迎春团拜会在九里区区大学生会堂进行。团拜会由机关20个工会小组同台献艺，精彩纷呈的节目给教职员工传达了新年的问候。体育部的衰弱操、试验室及设备治理处自编的歌舞剧逛区园，自制的mv、滑稽的演员、美丽的旋律、欢快的舞蹈，立刻让整个会堂沸腾起来，这些精彩的节目被选入了学区的新年晚会，得到了职工员工的全都好评。 团拜会的演出时值年末，机关各单位的工作都很繁忙，但当接到团拜会演出任务后，各参与演出单位在下班时间组织了仔细排练，有的单位放弃节假日休息时间，连续排练了好几个深夜，使得此次团拜会精彩纷呈，给大家带来了迎接新年的欢乐。机关工会为了鼓舞结合学区及本部门工作实际，创作节目并自编自演，还特殊设置了创作奖赐予了表彰。 三、机关工会积极组织新闻报道工作，20xx年共供应了三篇宣传稿件，他们是：试验室及设备治理处的“三八”活动报道，教务处“三八”节活动报道，党办孔祥彬的“大师小事”等。 四、机关工会积极承办了区工会组织的全区性的“和谐交通”元旦游园会，为我区广阔职工欢庆元旦佳节营造和谐、喜庆、欢快的气氛做出了应有的奉献。 机关工会将在新的一年里，根据区工会20xx年宣教工作的安排，结合机关工作实际，积极开展工会宣教文体活动，为构建和谐社会，做出我们应有的奉献。