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工会财务管理制度学校工会财务管理制度(6篇)2023年工会财务治理制度(推举)一 今日的全市工会工作会议，主要是回忆总结 20x年的工会工作，对20x年的工会工作进展安排部署，进一步统一各级工会干部思想，团结发动广阔职工兴奋精神、积极作为，推动全市工会工作和经济社会进展开创新局面。 20x 年是 “ 大干新三年，再创新辉煌 ”的开局之年，全市各级工会紧紧围绕中心、效劳大局，充分履行工会各项职能，很多工作都走在了全省、全国前列，为推动郴州经济、政治、文化、社会和生态文明建立做出了积极奉献。一是围绕“保增长”，充分发挥工人阶级主力军作用。紧扣市委、市政府的工作大局，立足本职，发挥优势，广泛组织开展劳动竞赛、技术创新、技能提升等活动,特殊是在交通大建立、城市大提质、产业大转型等活动中，通过劳动竞赛充分发挥劳模的示范带动作用，为推动郴州科学跨更加展分散了强大力气，发挥了积极的作用。二是围绕“促和谐”，大力构建和谐劳动关系。深入开展劳动关系和谐企业创立活动，推动工资集体协商，创新企业民主治理模式，完善劳动争议调解机制，加强职工劳动安全卫生监视检查，保持了职工队伍身心安康和稳定。三是围绕“惠民生”，竭力帮扶效劳困难职工。不断加强困难职工帮扶平台建立，大力实施工程化帮扶，扎实开展效劳职工活动，积极为职工办实事、做好事、解难事，提高了职工的幸福指数，焕发了职工无穷的活力。四是围绕“强根底”，切实加强工会自身建立。通过创新工会组建模式，不断扩大工会组织的掩盖面。实行规划推动、严格考评等举措，着力推动榜样职工之家建立，进一步增加了工会组织的分散力。一年来，全市各级工会组织取得了许多成绩，市总工会连续6 年在全省工会主要工作考核中荣获一等奖。特殊是组织开展的 “面对面、心贴心、实打实，效劳职工在基层 ”活动还得到了省人大、省总工会领导的充分确定和重要批示，要求各地市工会学习借鉴我市做法，并向全国总工会进展了推介。过去一年我市工会工作成绩显著，我代表市委、市政府，向与会同志并通过你们，向辛勤工作在全市各条战线上的工会干部和广阔职工群众，表示诚心的感谢和崇高的敬意! 今年是全面贯彻党的精神的第一年，也是我市落实 “ 大干新三年，再创新辉煌 ”总体要求，实现郴州起飞的关键之年，经济社会进展任务非常艰难。关于今年的工会工作，刚刚，民权同志已经作了全面部署，我完全赞同，大家要仔细抓好落实。下面，我就如何熟悉工会工作形势，进一步发挥工会优势和提高工会工作水平讲三点意见。 一、进一步认清形势，不断增加机遇责任意识 当前，郴州正处于加快转型进展的攻坚期和全面建成小康的关键期。新的时期有新的要求，新的要求召唤新的作为，我们只有充分熟悉工会工作面临的形势和任务，才能更好地做好新时期的职工群众工作。 (一)要精确把握作出的新部署。党的报告明确指出，要全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为根本形式的企事业单位民主治理制度，保障职工参加治理和监视的民主权利;要加强职业技能培训，健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系;要深化收入安排制度改革，努力实现居民收入增长和经济进展同步、劳动酬劳增长和劳动生产率提高同步;要正确处理人民内部冲突，建立健全党和政府主导的维护群众权益机制。等等这些关于工人阶级和工会工作的重要论述，为我们进一步做好工会工作指明白方向，也提出了更高要求。全市各级工会组织和广阔工会干部要严密结合我市职工队伍和工会工作实际，把贯彻党的精神与学习宣传实践中国特色社会主义工会进展道路结合起来，与深入开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层”活动结合起来，进一步明确形势、找准定位，深刻熟悉工会担当的政治责任和历史使命，坚决工会工作的正确政治方向，不断推动我市工会工作创新进展。 (二)要主动对接郴州进展的新要求。工会工作肯定要围绕中心，效劳大局。离开大局讲工会工作，离开效劳讲工会工作就成了无源之水、无本之木。当前和今后一个时期，围绕 “ 大干新三年、再创新辉煌 ”的工作总要求，推动 “ 一化两城三创四大 ”各项举措的落实，实现郴州经济的起飞，这就是市委、市政府的中心工作和全市的工作大局。实现市委、市政府提出的各项工作目标，需要包括广阔职工在内的全市人民的共同努力。各级工会组织要认清形势，结合实际，自觉地把工会工作放到全市工作大局中去思索、去部署，精确把握工会工作的方向，找准工会工作的切入点、结合点和着力点，充分发挥工会的组织引导作用，激发广阔职工的制造活力，维护职工队伍的和谐稳定，推动郴州经济社会又好又快进展，为建立国际化现代化开放城市和全面建成小康社会奉献力气。 (三)要积极回应职工群众的新期盼。受欧债危机、外部市场萎缩、内需缺乏等诸多因素的持续影响，我国经济下行压力不断加大，一些生产经营活动面临着较为严峻的形势，给群众的就业、生活带来了较大影响。另一方面，国家出台了一系列保障和改善民生的政策措施，致力于解决人民群众在就业、就医、养老、住房等最关怀最直接最现实的利益问题。职工群众对过上更好的生活布满期盼，尤其是随着新生代农夫工日渐成为职工队伍的主体，他们在劳动收入、工作环境、生活条件等方面有着更高的需求。各级工会组织要积极顺应职工群众的新期盼，强化工作举措，提高维权实效，努力保障职工的合理诉求，维护职工合法权益，在推动职工实现风光劳动和尊严生活中充分发挥作用。 二、进一步发挥优势，充分彰显工会组织作为 工会作为党领导下的工人阶级群众组织，要立足自身优势，充分发挥在组织、引导、效劳职工以及维护职工合法权益等方面的作用，为促进经济持续安康进展和维护社会和谐稳定作出积极奉献。 (一)要激发职工制造活力，在推动郴州经济进展上出实招。工人阶级是推动郴州进展的主力军和根本依靠力气。推动郴州经济持续安康快速进展，需要各级工会组织最大限度地把职工群众组织发动起来，培育造就一支想干事、会干事、能成事的职工队伍，把广阔职工的才智和力气分散到加快转型进展上来 。 一是要营造想干事的气氛。多年来，各级工会组织充分发挥组织发动作用，大力弘扬工人阶级宏大品行和劳模精神，极大地激发了职工干事创业的热忱。我们要连续开展各种形式的岗位练兵、技能比武和劳动竞赛活动，积极开展小创造、小改造、小革新、小设计、小建议等多种形式的建功立业活动，今年尤其是开展好“郴州起飞，我领先锋”竞赛活动，不断激发广阔职工的创新潜能和制造活力。要积极构建喜爱劳动、敬重劳动的鼓励机制，用劳模的先进事迹和榜样行动来引导职工、带动社会，努力营造学先进、赶先进、领先进的良好气氛。二是要增加会干事的本事。随着企业转型和产业升级的不断推动，当前职工素养与企业进展要求之间的冲突日益突出，消失了企业招工难和职工就业难并存的问题。据统计，去年38.6 万已建工会企业职工中，具有初级以上职业资格的只有 5.9 万，其中取得高级以上资格的只有 1.3万人。所以我们要大力实施职工素养建立工程，不断深化“创立学习型组织、争做学问型职工”活动，着力完善培训、竞赛、晋级和促进就业 “ 四位一体 ”的素养提升机制，加大困难职工、农夫工的培训力度，不断增加职工的学习力量、创新力量、竞争力量、创业力量，更好地适应经济进展方式转变的需要。三是要健全干成事的机制。进一步创新劳动竞赛方式，以党委、政府的中心工作为重点，以推动企业科学进展为目标，围绕重点工程建立、企业转型、节能减排、安全生产等方面开展劳动竞赛活动，把劳动竞赛与创先争优、评先评模、晋职晋级等评先表彰活动结合起来，为劳动者发挥才能建功立业搭建良好平台，使广阔职工在参加劳动竞赛的过程中实现价值、展现作为。 (二)要构建和谐劳动关系，在加强和创新社会治理中求实效。工会是劳动关系冲突的产物。在参加社会治理过程中，各级工会组织要将进展和谐劳动关系作为切入点，坚持主动依法科学维权，以劳动关系的和谐稳定推动社会治理创新。一是要以健全维权机制为重点。坚持和完善工会与政府联席会议制度、人大执法检查、政协视察以及劳动关系三方协商机制，加大源头参加力度，准时解决职工群众工作中的重大问题。强化劳动法律法规监视检查，加大社会保险法、湖南省企业工资集体协商条例等法律法规的贯彻实施力度，维护职工群众在劳动就业、收入安排、社会保障等方面的合法权益。二是要以深化和谐劳动关系创立为根本。坚持促进企业进展和维护职工权益相统一，健全完善劳动关系和谐企业创立内容和评价标准，拓展和丰富创立活动的内涵，推动企业从遵守劳动法律法规、落实劳动标准向加强企业党建、完善民主治理、培育企业文化、加强人文关心、改善用工环境等方面全方位深化，引导广阔企业始终坚持以职工为本、以职工全面进展推动企业安康进展，引导广阔职工与企业同呼吸共命运、爱岗敬业献计出力，实现企业与职工共建共享、双赢进展。三是要以维护职工合法权益为关键。完善以职工代表大会为根本形式的企事业单位民主治理制度，大力推动厂务公开，有效保障职工的民主政治权利;推动企业普遍开展工资集体协商，帮助解决拖欠、克扣职工工资问题，切实维护职工的劳动经济权益;加强群众性劳动爱护和职业病防治工作，催促企业落实安全生产措施，改善职工工作环境，积极维护职工生命安康权益。当前我市企业工资集体协商掩盖面已取得了很大进展，但仍存在少数企业协商意识不强、质量不高、履约不到位的状况，我们要进一步加大工作力度，在提高协商质量、增加协商效果上下功夫。四是要以保持职工队伍稳定为保障。仔细做好工会信访、劳动争议调解和法律救济等工作，健全职工利益协调、诉求表达、冲突调处和权益保障机制。加强普法宣传和法制教育，强化职工的法律意识，培育职工的法治精神，引导职工自觉知法守法用法，维护职工队伍和社会和谐稳定。 (三)要改善职工民生，在帮扶效劳职工上办实事。工会组织作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，关注民生、改善民生是工会组织的应尽职责。全市各级工会组织要连续完善工会帮扶体系，进一步推动保障和改善民生政策的落实。一是要加强帮扶网络平台建立。以星级帮扶中心创立为抓手，以示范性帮扶站点建立为关键，着力解决帮扶中心办公场地、机构编制及资金配套等问题，全面推动乡镇(街道)、园区帮扶工作站、村(社区)、企业帮扶工作点建立，进一步健全困难职工帮扶网络，打造职工“ 千米效劳圈 ” ，将帮扶工作最大限度地延长到各个领域和群体。着力构建救助、维权、效劳 “ 三位一体 ”工作平台，创新帮扶载体，拓展帮扶范围，真正把帮扶站点建立成为职工群众的幸福家园。要根据市总的统一部署，仔细组织实施好职工效劳卡和职工医疗互助行动，在扩大工会帮扶掩盖面和影响力上取得新的突破。二是要突出抓好工程化帮扶。坚持政策帮扶导向，针对企业和职工面临的突出困难和问题，将更多资源向困难企业和职工倾斜，推动经济、民生等政策措施更好地落实到困难企业和困难职工身上。健全工程运行机制，坚持从小处着眼、细处着力，科学制定方案，加强调度治理，切实增加工程帮扶的针对性和可行性。同时要严格考评奖惩，全面落实参联单位的帮扶责任，确保工程化帮扶取得新的成效。三是要着力加强职工文化建立。在各级工会的积极推动和共同努力下，我市职工文化阵地建立取得了一些进展，但在数量和质量上都还远远不够。我们要适应职工群众日益迫切的精神文化需求，围绕优化承接产业转移平台建立，连续推动工人文化宫、职工学校等工会文化阵地的建立和治理，构建集帮扶效劳中心、文体活动中心于一体的职工效劳平台。广泛开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的群众性主题文化活动，着力打造一批企业需要、职工喜爱、工会力所能及的职工活动品牌。 2023年工会财务治理制度(推举)二 学习贯彻“三个代表”重要思想，用“三个代表”重要思想武装头脑，把党的精神贯穿实践到详细的生产治理工作中去，开拓创新，真抓实干，切实把企业与职工的利益维护好。 积极做好职工的思想教育和引导工作，发挥工会的带头作用，这一年来，结合我站的实际，针对职工的思想状况，建立党政工团齐抓共管的体系，充分发挥工会的作用，依据工会的工作性质，全面做好职工的思想工作，组织他们学习党的路线、方针、政策，实行同职工沟通思想，沟通阅历的作法，了解他们的思想状况、心理状态。 贯彻执行有关安全生产的各项规定，依据上级文件精神和工作要求，积极开展安全生产“五个一”活动，详细做法如下： 1.组织职工学习安全生产法及各项安全治理规章制度，发动职工在各阶段结合自己的工种特点学习把握电力安全生产学问。 2.要求职工在生产工作中随时有建议随时记录，每季度仔细填写安全生产“五个一”活动记录表。 3.从预防事故入手，发动职工解决和处理生产、治理中的实际问题，实行每一位职工当一天安全检查员，以加强对安全生产的熟悉，提高其安全责任心。 4.定期出安全生产活动宣传专栏和在全站范围内张贴相应的宣传标语。 5.组织职工参与局举办的安规大比武。 由于工会是工人的组织，工会要时时刻刻的为职工作想，为他们分忧，依据实际状况，我站工会做了以下工作： 1.改善运行值班员的工作环境。原中控室的座椅和桌子都比拟陈旧，占地面积又宽，我们订做了沙发和茶几代替了以前的桌椅，使职 工有了一个舒适的工作环境，增加了他们的工作责任心。 2.由于厂房的饮水机烧不起热水，为了使上班的职工能喝上热水，我们准时购置了一台新的饮水机，解决了他们的实际困难。 3.帮助食堂搞好工作，并在节假日对职工的生活进展改善，由于我站职工用水不怎么卫生，今年又协作局工会安装了一台水质净化器，从净化器里流出的水经检验全部合格，使职工消退了饮食上的后顾之忧，全心全意投入到生产工作中去，为企业的进展作出应尽的职责和奉献。 4.组织了一次安规学问竞赛活动,既丰富了职工的业余文化生活，又提高了职工的文化素养和业务水平。 5.今年5.1，组织职工进展了有意义的文体活动。 1.努力完成局下发的各项任务。 2.加大力度，进一步使安全生产“五个一”活动在职工中深入长久地开展下去。 2023年工会财务治理制度(推举)三 今年1-8月份以来，我们街道工会根据市总工会的总体步署，结合本街道的实际，为着力打造“实力宗汉、活力宗汉、和谐宗汉”建功立业。 一、注意对工会干部及广阔职工的教育，切实提高综合素养 1、加强政治思想教育。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大争论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育，增加广阔职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。 2、加强法律法规等教育。利用请进来、派下去等方法进展业务、法律、法规、心理学、安全生产等学问培训。一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人;二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人;三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课，八期受训250人;四是与团工委等联合开展了“综治进民企”学问竞赛，与安监所等联合开展了“安全学问”竞赛。此外，各村、企业工会结合本单位实际，广泛开展教育培训，从而提高了广阔干部和职工的素养。 3、加强职能技能教育。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习，观摩人数达250人次;二是各工会广泛开展“学技术、比技能”为主要内容的操作运动会，金轮集团工会从6月份开头在各分厂开展了初赛，参加工程15个，参加人数达520人;集团工会准备于九月份进展决赛。 4、加强企业治理教育。为了提高车间班组长以上人员的，治理水平，街道工会发动落实了8名职工参与宁波市组织的“工商治理”专业培训。 二、进一步加强基层组织建立，着力夯实工会工作根底。 1、加大工会新建工作力度。今年,随着企业的不断进展，规模企业不断增加，街道应新建工会到达25家，组建任务特别繁重。起初，我们实行跑下去逐家上门做工作，宣传有关政策，要求企业组建工作。企业主外表上是支持的，但实际效果不是很好。六月份，宁波市总工会等五家单位联合发了关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的实施意见文件，我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业，并进展宣传，限时做好工会组建工作，效果相比照较好。到目前已建7家。同时，为了减轻下面同志的负担，街道工会组建好一家，工会二证就审报一家。 2.加快村联合工会建立。重点解决村级工会作用发挥问题。(1)依托村落文化宫，分三片组织职工开展了文体活动。上半年新华村、联兴村组织了广场文艺演出，庙山村组织了体育运动会，进一步增加了工会的活力。(2)落实工会考核制度、把村联合工会主动参加企业职业安全卫生工作、所属企业工会单建工会，常常开展各项工作等列入考核范畴。(3)推广金堂村联合工会主动参加企业职业安全卫生工作的做法。四月份，全国总工会劳动爱护部部长张成富等一行有关领导来我街道金堂村调研工作，张部长说：“这项工作的开展，表达了党的依靠方针全心全意依靠广阔职工群众，表达了工会工作要效劳党的中心工作。这项工作的开展，实现了全员参加、全员治理，使广阔职工提高安全意识，标准操作行为，促进了企业的安全治理。金堂村的做法向国外网上发出后，国外人士感到很惊异!认为这是做好中小企业的安全生产的好方法。”年初，在工会干部培训会议上，街道工会请孙其达同志作了工作介绍，并指导漾山村、联兴村等开展这项工作。由于领导参谋做得好，工会工作开展精彩，金堂村联合工会得到了街道办事处5000元的嘉奖。 3、深入开展标准化创立活动。树立一批企业家、党组织重视，工会主席优秀，职工参加度高，工会工作精彩的先进典型，如嘉利机械实业有限公司、宁波中源渔具有限公司、中发灯饰有限公司、兴业电子有限公司、大成化纤集团、人健药业有限公司、金堂村、漾山村、百两村、联兴村、周塘西村等。 三、切实加强维权机制建立，维护职工的合法权益。 1、加强职工维权阵地建立。成立由党群书记为组长的职工维权办公室，办公室设在便民效劳窗口，村、企业工会都成立劳动争议协调组织，设立了村职工维权效劳站，切实维护职工的合法权益，并把这项工作列入对村干部考核。到7月底止，街道职工维权办公室共接待来访件66件，结案66件，其中外来职工57人，涉及工伤51件，金额135万元;工资15件，金额10.42万元。 2、全面推行集体合同制度。新建工会和合同到期的工会，严格根据市总工会新的合同格式文体，结合实际订立了工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益爱护协议，同时，对合同的履行状况进展不定期的检查，加大了从源头上维护职工合法权益的力度。 3、着力做好关怀职工工作。一是开展扶贫帮困送暖和活动。“六一”前夕，街道工会牵头，由慈溪市嘉利机械实业有限公司出资3000元，为16名单亲及特困职工子女发放了100-600元的慰问金。二是催促企业做好工伤保险、社保扩面工作和职工特种重病及女职工安康互助保险。慈溪市嘉利机械实业有限公司在为全体职工办理养老保险外，从8月份开头，有31名职工有了住房公积金保障，其中24名是外来务工人员，他们准备在三年内分批为职工办好住房公积金。规定：员工工资的10%存入公积金，企业以1：1的标准缴纳。根据规划首批享受住房公积金的31名职工分别是党员、工龄10年以上的老职工、重要岗位的技术人员和历年来评出的明星职工。非公企业这样大面积实施住房公积金制度在宁波还是首家。四、加强职工民主治理，不断推动基层民主建立 1、进一步推行职工代表大会制度。 宁波人健药业有限公司等工会，对有关涉及职工的工资保险、福利等事宜，通过职工代表大会决议来实行，切实维护了职工的合法权益。今年，街道工会通过开展工会，新增了2家企业工会实行代表大会制度。 2、职工合理化建议和厂务公开工作不断完善。如：慈溪市中发灯饰有限公司工会设立了工会信箱。职工把在工作、生活中的困惑、不解、埋怨等要求工会帮忙解决的以及要求企业及工会改良的意见、建议等，做到有问必答，随时改良，并在每星期一升旗仪式中进展回复，每月一期的企业报上进展书面解答。 五、加强工会财务治理，完善工会经费依法拨缴机制。 根据市总工会的要求，在去年工作的根底上，今年的工会经费已于8月15日开头收，在收缴过程中要求下面单位随带企业职工工资报表。 建议：金轮集团通过裁员，实际职工只有5100人，原来由市总工会直接征收时，每年只收4万元，当时职工8000多人，去年由国税代征，通过做大量工作，收了4.5万元，再加上目前企业形势也不是很好;还有好多企业到了杭州湾开发区，象振邦公司现有职工1225人，他们的职工数都放到我们宗汉年初定的基数里，这样我们今年的任务又难以完成了，望市总工会赐予考虑。 下步准备： 根据年初工作规划和市总工会的工作步署，重点抓好： 一是大力推动工会组建和工会标准工作，争取到9月底前完成组建任务，同时办好两证。指导基层工会充分发挥作用，根据标准化建立要求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，效劳职工工作。 二是切实加强维权建立，金堂村联合工会主动参加企业职业安全卫生工作，逐步向18个村推开，最近准备在金堂村召开现场会，由各村工会主席和安全生产治理员参与，把“主动参加”和“建村职工维权效劳站”结合起来，街道工会统一制作了村维权效劳站的牌子，效劳站设在村综治工作室内。 2023年工会财务治理制度(推举)四 在上级公司党委领导下，在上级工会的指导下，突出和深化“组织起来，促进进展，依照法规，切实维权，协调关系，构建和谐”的工作主线，激发广阔员工的劳动热忱和制造潜能，努力提升员工队伍素养，团结发动广阔员工与公司共闯难关，为实现百亿产业集团的雄伟目标建功立业。重点主要开展好以下几项工作： 一、带着员工发挥主力军作用，为实现年度目标而奋斗 1、把促进经济建立进展作为第一要务，充分调动和发挥广阔职工的积极性、制造性和聪慧才智，组织开展本单位劳动竞赛活动，在公司内掀起劳动竞赛高潮，要通过劳动竞赛提高职工的整体素养和治理水平，为实现年度经营目标而努力奋斗。 2、广泛开展员工合理化建议、技术革新、创造制造等群众经济技术创新活动，使之与提高员工素养相结合。 二、抓好民主治理工作，构建和谐、稳定、新型劳动关系 1、进一步标准和完善职代会制度，仔细履行、落实职代会各项职权，加大工会源头参加力度，充分发挥工会在治理中的特别作用。 2、大力进展和谐劳动关系。加强学习，提高工会工作人员、职工代表的民主协商力量，提高民主协商的质量，组织好集体民主协商工作，对集体合同、工资集体协议的履约状况实行民主监视。 3、仔细做好劳动争议调解工作。充分发挥劳动争议调解委员会的作用，准时讨论处理公司内部劳动关系中的重大问题及热点问题，积极参加劳动争议案件的调解和处理。 4、畅通职工利益诉求渠道。做好员工群众来信、来访、来电接待处理，发挥“调解员”“宣传员”的作用。 三、提升员工职业生涯竞争力，协作公司培育优秀人才 1、深入抓好群众性经济技术创新活动，举办员工职业技能大赛。选拔优秀技工选手参与集团、区、市及全国技能大赛并争取优秀成绩。各分会也要结合各自部门的特点开展员工岗位练兵、技能大赛活动，为员工搭建施展才华的舞台和拓宽一线工人升职的出路。 2、做好劳动榜样先进人物的推举评比工作，建立各项评先活动的考核评分制度，做到评先活动有据可依。组织评比表彰年度先进团队、劳动榜样、金牌工人和创新能手，仔细做好各级先进榜样人物的评比推举工作，营造对各类先进生活上关怀，工作上支持的良好气氛，广泛宣传报导优秀团队和优秀个人的先进事迹，大力弘扬新时期劳模精神。 3、加强工会宣教工作，不断满意职工多层次的精神文化需求。通过板报、宣传栏大力宣传公司改革进展的新风貌以及发生在职工身边的劳动榜样、先进生产者、优秀治理者的先进事迹。 4、要积极组织开展形式多样、丰富多彩、安康向上的员工业余文化体育活动。依据广阔职工的意见和建议，拟转变片面追求竞技的运动会模式，将竞技与参加性结合起来，建议每两年举办一届运动会，两届运动会中间一年进行“大家一起来”职工安康文化体育系列活动，活动内容设置上要表达广泛性、群众性、参加性、消遣性，使人人都参加到活动中来。 四、开展“送暖和、献爱心”活动，努力为员工排忧解难 1、以帮扶困难员工为己任，严格落实“五必访”制度，努力解决员工群众最关怀、最直接、最现实的利益问题。坚持抓好困难员工根本生活保障工作，进一步拓宽送暖和帮扶工程领域，要不断完善本级困难员工档案，摸清底数，使送暖和工作日常化、普遍化、实际化，提高帮扶工作的质量和水平。 2、办好员工爱心互助基金会，多渠道筹措“送暖和工程”基金和“扶贫帮困基金”。连续为员工购置“职工重病医疗互助保险”。 3、建立完善困难职工库，做好困难职工排查、建档、建库工作，针对性地做好济困帮扶事宜，发动广阔员工连续发扬中华民族扶贫济困的优良传统，依据实际需要，组织开展“送暖和、献爱心”活动。 五、不断加强工会自身建立，保持“榜样职工之家”荣誉 1、坚持以党建带工建、工建效劳于党建。坚决不移地走中国特色社会主义工会进展道路，把公司工会建立成为在党委的领导下与员工同呼吸、与时代共进步的党政离不开、广阔员工信任的名副其实的职工之家。 2、加强公司工会委员会及分会委员会的建立，加强理论和业务学习，全面提高工会干部的理论素养和工作本事，发挥公司工会“企务公开民主治理”、“生产、劳保监视”“宣教文体”、“生活保障”四个工作委员会的作用。 3、进一步做好女工工作，切实维护女员工合法权益和特别权益，充分发挥女员工在推动公司快速进展中的“半边天”作用。连续深入开展女员工“巾帼建功”竞赛活动，组织开展适合女员工特点的丰富多彩的文体活动，为广阔女员工施展才华、发挥作用供应平台。 4、织组专兼职工会工作人员学习培训。加强政治、法律政策和工会学问的学习，不断充实工会干部的理论和业务学问经济、工会理论，拓宽学问面。 5、做好2022年度建家活动，完善工会月报表制度，建立榜样职工之家考核评分制度，指导催促各分会做好建活动。 6、加强工会经费审查工作。工会经费的使用要主动承受会员的民主监视，进一步推动经审工作标准化建立，拓展实务的工会经费审查审计工作。 7、加强工会理论政策讨论，召开首届工运理论研讨会，开展对新形势下员工和工会面临的重大理论问题和现实问题的专题讨论力度，组织工会会员沟通讨论成果，相互学习借鉴，将讨论成果转变为共同财宝，指导实践，推开工作上质量、上水平。 2023年工会财务治理制度(推举)五 201x年，市直机关工会工作总的要求是：仔细学习贯彻党的十八大精神，以贯彻工会法的实施为契机，紧紧围绕机关工作的改革、创新和进展这个中心。以抓机制、办实事、求实效、促进展为主题，调动、发挥广阔干部职工的专心性和制造性，增加机关的分散力和活力。更新观念，增加机遇意识、进展意识、创新意识，加强工会自身建立，以建立“六好”工会为主线，以开展丰富多彩机关文化活动为载体，以推动“四型”机关建立为核心，围绕中心、效劳大局，为“追逐超越”、“两个领先”作出新的奉献。 一、加强思想作风建立，扎实开展党的群众路线教育实践活动 以开展党的群众路线教育实践活动为契机，提高工会干部和广阔干部职工的思想政治素养和综合潜质。引导干部职工专心参加“书香遵义”活动，树立剧烈的学习意识，确立以“学习为本”、“终身学习”、“创新学习”和工作学习化、学习工作化的理念，不断更新思想观念，增加改革意识，转变传统的工作方法，扎扎实实的推动工会自身的改革和建立，营造“读好书、好读书、读好书”的机关气氛。机关工会工委拟在先进兴旺地区举办一期机关工会干部培训班，学习先进兴旺地区机关工会工作阅历和方法，提高机关工会工潜质素养，探究机关工会工作新机制，提高机关工会工作水平和效劳干部职工的潜质。 二、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神礼貌建立 为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，培育广阔干部职工的安康生活情趣，打造专心向上、布满活力的干部职工队伍。机关工会要充分发挥严密联系干部职工的优势，以干部职工喜闻乐见的活动为载体，透过活动的组织和开展，增加单位的分散力和活力。年度内，各单位工会至少要组织一次文化体育活动，机关工会工委拟举办一次全机关规模的书画竞赛活动。透过举办专心安康的文化体育活动，不断提升职工文化品位和精神文化素养。 三、抓好职工互助保障工作，切实为干部职工解除后顾之忧 各单位工会要以高度的职责意识，进一步加大宣传力度，组织干部职工专心参加职工意外损害保障、职工重大疾病互助保障和女职工特别疾病互助保障、职工住院津贴综合互助保障等四个保障规划，标准工作程序，不断扩大参保面，扎扎实实为干部职工办实事、办好事，确保互助保障工作取得实效。 四、切实转变工作作风，不断加强工会组织自身建立 增加新形势下机关工会工作的紧迫感和职责感，加强思想作风建立，各单位工会要根据党的群众路线教育实践活动的要求，改善工作作风、亲密联系群众，严格执行厉行勤俭节省、反对铺张铺张，抓好工会经费的治理和标准化使用。根据工会法、工会章程的相关规定，抓好基层工会组织标准化、制度化建立，共性要抓好工会组织的准时换届、人员充实等工作，扩大工会组织掩盖面，增加机关工会工作的分散力和影响力。 2023年工会财务治理制度(推举)六 工会财务工作的任务是：在“为教职工群众效劳，为工会建立效劳、为三个文明建立效劳”的三效劳的方针指导下，收好、管好、用好工会经费，治理好工会财产。其主要职责是： 一、仔细宣传贯彻国家和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，并结合本地区、本单位的实际状况，制定工会财务治理制度。 二、收好、管好、用好工会经费，按规定上交经费。在本级所管范围内合理安排经费，打算各分会及所属单位的经费分成。 三、准时编制工会财务预决算，检查、分析财务收支状况、预算执行中的阅历问题，提出改良措施。 四、妥当保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。准时登记账目，按时编制财务会计统计报表。定期向上级工会报告财务工作状况和各项经费收支状况。 五、主动向经费审查委员会报告工作状况，供应有关财务工作资料。 六、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产账目，监视检查工会财产物品的保管、使用状况。 七、榜样地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，拒绝传销，并准时向工会主席(副主席)报告。