服装店铺转让合同协议店铺转让协议书合同(7篇).docx

服装店铺转让合同协议店铺转让协议书合同(7篇)推举服装店铺转让合同协议(精)一 1工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，带给优良的效劳，以客为先。 2务必遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准前方可生效。 3洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。 4未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料，否则将依据行政治理制度予以惩罚。 5工作时，要持续口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。 6严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定赐予惩罚。 7不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，务必敬重上司。 8工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追赶、大声渲哗、当堂整理着装、化装及一切有损公司或店铺形象的行为。 9工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话任凭告知无关之人。 10工作时间不能擅自离岗或任凭窜岗。 11穿着已购置的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。 12严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严峻惩罚。 13工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购置的商品需暂存时，需做好登记。 服装店店员培训和治理一每个企业都有自己的一套治理方式，但也有共同点就是要表达出品牌形象，店员要团结，服装要统一，品牌形象不仅仅要表达，还要有待提高，从店员的思想，文化和素养去治理。 二为了促进店员的工作热忱，能够实行提成分割法，首先是个人提成，以万为单位渐渐提升提成。比方一万以下的提成是1%，两万以下的提成是1.5%。三万以下是2%这样渐渐上涨。其次把员工可分两到三个小组，来一个团体提成，这样能促进员工团结，增加团队精神。 三能够一开票的形式，每个员工设置一个自己的，在开票的时候签入自己的，到月底能够按小票来算个人的提成 服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素养与工作表现，一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，但由于无视了店员治理，在零售方案实施的过程中并不能到达预期的效果。所以说员工是企业的根本，吸引好的员工就显得死对头重要。 当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选取必需的测试方法包括笔试工，作为选取应聘人员的根本依据。店员的聘请的方法包括笔试，作为选取应聘人员的根本目的是测试应聘人员的学问水平与一般潜力，面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质及从事零售工作的专业潜力等 每一天与很多形形的顾客打交道是店员工作的根本特点，店员务必有充足的精力、良好的人际互动潜力与高尚的职业道德，才能向顾客带给满足的效劳。因此在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素养 身体素养。为了协作零售店的形象及产品组合特点，对店员的安康、体型、身高、年龄、性别等方面就应有共性要求。 共性。主要从应聘人员的一般潜力、气质、性格等方面考察，对店员的根本要求包括好学上进、思维敏捷、观看潜力强、沟通潜力强、动作灵敏、热忱大方、性格开朗、为人诚恳、工作细心和而心。 工作潜力。对工作潜力的考察可从教育水平、商品特地学问、零售效劳技能、工作经受等方面进展。 员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工就应具备良好的身体素养，较强的工作潜力以及完善的共性。 推举服装店铺转让合同协议(精)二 2022年已经过去，新的一年又在绽开。作为一名服装营业员，我现将我的工作总结及心得呈现如下，盼望各位予在指导建议。在服装销售过程中，营业员有着不行比较的作用，营业员是否能把握服装销售技巧很重要，首先要留意推举购置的技巧。营业员除了将服装展现给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推举服装，以引起顾客的购置的兴趣。推举服装可运用以下方法： 1、推举时要有信念，向顾客推举服装时，营业员本身要有信念，才能让顾客对服装有信任感。 2、适合于顾客的推举。对顾客提示商品和进展说明时，应依据顾客的实际客观条件，推举适合的服装。 3、协作手势向顾客推举。 4、协作商品的特征。每类服装有不同的特征，如功能、设计、品质等方面的特征，向顾客推举服装时，要着重强调服装的不同特征。 5、把话题集中在商品上。向顾客推举服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时留意观看顾客对服装的反映，以便适时地促成销售。 6、精确地说出各类服装的优点。对顾客进展服装的说明与推举时，要比拟各类服装的不同，精确地说出各类服装的优点。 其次要留意重点销售的技巧。重点销售就是指要有针对性。对于服装的设计、功能、质量、价格等因素，要因人而宜，真正使顾客的心理由“比拟”过渡到“信念”，最终销售胜利。在极短的时间内能让顾客具有购置的信念，是销售中特别重要的一个环节。重点销售有以下原则： 1、从4w上着手。从穿着时间when、穿着场合where、穿着对象who、穿着目的why方面做好购置参谋，有利于销售胜利。 2、重点要简短。对顾客说明服装特性时，要做到语言简练清晰，内简单懂。服装商品最重要的特点要首先说出，如有时间再逐层绽开。 3、详细的表现。要依据顾客的状况，随机应变，不行千篇一律，只说：“这件衣服好”，“这件衣服你最适合”等过于简洁和笼统的推销语言。依销售对象不同而转变说话方式。对不同的顾客要介绍不同的内容，做到因人而宜。 4、营业员把握流行的动态、了解时尚的先锋，要向顾客说明服装符合流行的趋势。 以上是我在工作中的小当心得，在以后的过程中，我将做好工作规划，准时总结出工作中的缺乏，力求将服装营业工作做好。 推举服装店铺转让合同协议(精)三 乙方经对甲方之经营理念、营销模式、治理力量、服装加盟等多方位考察并表示认同承受，同时结合自身条件、可进展空间以及消费市场状况等各方面的商业环境，自愿参加服装批发体系，经甲乙双方本着充分协商、公平互利、共同进展的原则，特商定如下条款，以兹共同遵守。 总则 11 双方的法律关系：甲乙双都是独立自主互惠互利的合法经营事业者，双方之间不存在任何隶属、投资、雇佣、承包关系，乙方不得有代表甲方行使权力的资格（另行授权除外），其员工不是甲方的员工，甲方对乙方及乙方对员工的劳动关系及行为不担当任何责任。 12乙方为独立经济实体，对外具有独立法人资格，对内实行自主经营，独立核算，技术上承受甲方的监视和指导。13 本合同受中华人民共和国法律的约束和爱护 合作级别及费用支付方式 21乙方自愿投资店面，筹建服装门市不低于  平方米，有，甲方供应服装货源 22 乙方签订本协议当，  乙因在60天内，方在向甲方付还一合作权益金，返完为止。 甲方的权力和义务 1 甲方拥有“服装生产与销售技术的全部权。 32 为乙方从业人员（12人）供应专业，系统的理论和实际操作技术培训，同时向乙方供应甲方内部技术资料，技术询问等售后效劳。 33 甲方供应服装乙必需积极经营 乙方的权力和义务 41 获得甲方“服装批发技术的使用权。 42 获得在甲方日常经营过程中专业技术询问和指导的权利。 43 未经授权甲方不得将服装任何方式传授给第三者。乙方网点，不得因市场价格波动而自行销售，否则甲方有权提前中止合同并且乙方所付费用不予返还。 51 本合同常年有效，如一年内乙方不向甲方交货款，则视为乙方违约，则甲方有权单方面解除合同，所收合作权益金不予返还。 52 如遇不行抗拒的非人为因素（如战斗，自然灾难等），造本钱合同不能履行，双方均不担当责任。 53 甲乙双方在合同履行过程中如产生异议，应本着协商的精神解决，协商不成，任何一方应向本合同签约地人民法院提起诉讼。 6-1甲方在本协议签订后，向乙方供应的货源，运费由乙方担当配送方式准时间由甲方安排。乙方在收货后，应于三日内书面电话通知甲方。 7-1 假如乙  方免费铺货，然后货卖完了，在结帐，乙方必需完成每月8000元的服装销量 7-2在合作中甲方必需供应保质量，在款式上面也有新潮，不能太落后，档次低，中，高，的服装，或有乙方供应服装样品给甲方加工 7-3假如乙方需甲免费供货在合作中甲方有权利宗制乙方和其它服装厂家供货，但甲方要满意乙方全部的服装产品 7-4假如乙  方免费铺货，然后货卖完了，在结帐，乙方应在甲方的原批发价加百分之零点三的利息 7-5乙方应在收到甲方服装产品60天内一次性结清货款 7-6在合作中乙方月销售不到8000的货款也应一次性付清80000的货款 7-6乙方在销售中月销售超出8000的货款，甲方在超出的货款退百分之三嘉奖金 给乙方 7-7头次合作乙方应在收到甲方 服装产品的当天首付  当天收到服装货款百分之三十做为定金 7-8甲方在终止乙方合作时应退还向乙方所收的定金 8-1同双方签字（或盖章），并且乙方按合同商定的应付定金足额到位后生效。 8-2合同一式两份，双方各执一份。免费铺货，然后货卖完了，在结帐，你们公司有过这样的先例吗 8-3本合同签约履行地：福建省，厦门 甲 方： 乙  方 地  址  地  址：  电  话：  法 电  话：  甲方代表：乙方代表：盖  章：  代表签字： 推举服装店铺转让合同协议(精)四 我店位于我校门口，由于学生群体较大，女生数量多，衣服需求量大，市场前景较光明。店名叫“衣天使”，店里由四人组成，属于两人合资店。本店的目标对象是20-35岁年龄段的女性群体，款式应相应斯文、时尚、新奇，不能过于前卫、夸大。价位将定在中、低档次上，群众化且让顾客有“物超所值”的感觉。 产品与效劳都顺应市场需求，开业前进展一系列宣传企业工作，向消费者介绍本店“物美价廉”的销售策略，还会发放问卷调查表，依据消费者的需求，完善本店的产品和效劳内容。还会时不时的进展低价促销，吸引更多的女性朋友的大驾光临。对于我店的短期、中期和长期的目标是很清楚的，很有规划的。创业有风险，从商须慎重。市场经济条件下，创业总是有风险的，不敢担当风险，就难以求得进展。关键是创业者要树立风险意识，在经营活动中尽可能预防风险，降低风险、躲避风险。预防创业风险“八字诀”：分析、评估、预防、转嫁。我店对分析、评估、预防、转嫁等方面进展了科学合理的调研与把握。 一、工程描述 我的工程是做服装行业，开个名叫“衣天使”的女式服装店。衣、食、住、行是人类生活的四大元素。人们把“衣”放在首位,可见衣服对于我们的重要性。作为衣食住行之首，人类对锦衣美服的追求好像永久没有止境。人人爱美，美爱人人。再则选择开服装店的优势是服装行业较为成熟，工程需要的本钱较低，简单进入也简单启动，很适合我们这些刚涉足商业的创业界层，而且自己对服装也有点感兴趣，算是兴趣与事业相结合吧。 二、产品与效劳 做服装产品关键要品种多，给客户有足够的选择余地，这与其它品牌专卖店不同，不是依靠主要几个款的来销售。由于本店的目标对象是20-35岁年龄段的女性群体，因此款式应相应斯文、时尚、新奇，不能过于前卫、夸大。价位将定在中、低档次上，群众化且让顾客有“物超所值”的感觉。 产品陈设上要突出自己服装的特点，把上衣，裙子，裤子，套装等分开陈设，除了店铺看上去整齐外也给有目的性购置的客户选择供应便利，假如只想买裙子的，他只需在裙子类选择，假如买了裙子又想配上衣，直接可以到上衣类去搭配！量多的款可以用模特出样，往往出样的衣三，长期进展营销策略。 1、原则：每周都要有新货上架，以中档为主，凹凸档为辅（高档点缀低档适量） 2、方针：尽量把其中的每个环节作成标准化，以备日后进展连锁，即模式复制。 3、效劳：训练营业员的根本利益，对顾客的效劳态度及效劳宗旨。无论顾客是否买衣服或者买所少钱的衣服都要微笑送客让其满足离开，常此以往才可能有口碑相传的美益度，也才会有回头客。顾客的要求在可能实现的前提下尽可能的满意。 三、行业与市场分析 1、服饰店为新店，为削减租金，削减费用，店面积60平方米。 2、选繁华地段，把握“客流”就是“钱流”原则在车水马龙、人流熙攘的喧闹地段开店，胜利的几率往往比一般地段高出很多，由于川流不息的人潮就是潜在的客源，特此，在我们学校门口开店是很有前景的。 3、须是经营一家综合店，才适合当地状况，因专卖一品牌风险较大。因此，我店含盖二线、三线品牌、配饰等。 4、同业竞争状况主要是经营业绩的状况、商品的价格水平。考察同一地段同类商店的经营业绩，可以初步测算出租此店面可能产生的利润状况;而考察他们的商品价格水平，是为了据此确定自己今后的商品价位。 推举服装店铺转让合同协议(精)五 一个店就象是一个家，店长就是这个家的家长。家长要操劳这个家的全部问题，人员、货品、卫生、陈设方方面面都要照看到，任何一个小的细节考虑不到，就有可能给工作带来不良影响。 更多的企业则盼望店长是一名优秀的导演。店面是一个表演的舞台，店堂内的硬件设施就是布景和道具，而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。店长要把这些素材组织成吸引人的故事，讲给每一位光临的客人。故事讲的好不好，客人爱不爱听，全凭店长的组织、筹划和安排、带动。 无论哪种说法，都说明了一个观点，那就是店长是一个店的，是企业文化信息传递的纽带，是公司销售政策的执行者和详细操；是企业产品的代言人，是店铺的核心。 因此，店长需要站在经营者的立场上，综合的、科学的分析店铺运营状况，全力贯彻执行公司的经营方针。执行公司的品牌策略，全力发挥店长的职能。 一、清点货品，做到心中有数 1、把握每款货品数量 2、把握每款号码状况及数量 3、把握前十大货品库存状况准时补货，并让每位员了解。 4、近期整理库房，做到井然有序，便于找货、盘货。 二、治理好账目 1、做到日清、日结、日总、日存、日报。 2、做到心中有数，每款每日销售数量及占比。并进展销售同比及环比分析，同时对货品进展调整。 三、治理好员工 1、稳，稳定在职员工，逐一谈，了解内心需求及动向。 2、招，聘请新员工，做到招之能来，来之能用，用之能胜。 3、训，培训员工。 （1）做到每位员工均了解公司制度， （2）在无顾客时，培训员工的销售技巧如服饰搭配、话术表达等学问技巧。 4、保，保证卖场有足够的销售人员，目的是保证销售额。 5、提，提高销售人员的销售技巧，货品学问等，便销售人员成为一顶一的干将，并为企业供应优秀的治理人员。 四、商品陈设 1、按公司要求，做好服装陈设。做到精中有细，细中有致。通过陈设使顾客产生购置行为。 2、在陈设上争取创新，开发员工的创新思维，激发员工创新力，并依据创新结果赐予物质嘉奖。目的是挖掘员工潜力，鼓励员工创新思想。 3、调整服装陈设，随时变换搭配，让新顾客有耳目一新的感觉，老顾客有新感觉。 五、增加销售额 1、通过培训指导员工，从单个顾客销售数量上入手，挖掘顾客需求分析顾客类型，多做销售附加。 2、把握每次促销活动，在活动前与全部员工共同分析，做到事前的预备，事中有跟进，事后有总结。 3、促销宣传方面，对老顾客通过电话、手机短信等方式将信息准时发出；对新顾客通过宣传页等方式，争取更大的宣传范围。 4、对于销售业绩较高的员工和销售附加较高的员工，做到业绩共享，共同学习提高，增加整体销售业绩。 推举服装店铺转让合同协议(精)六 服装店月工作总结报告开头怎么写，活动总结报告怎么写 / 公布时间：20_-08-05 热荐 amnt：我们专注于时尚，一切与时尚 有关 那么服装店月工作总结怎么写，特殊是销售总结。今日小编为大家收集了服装店总结 报告开头怎么样?活动总结报告怎么写?月底总结报告怎么写?盼望可以帮忙到大家! 服装店月工作总结报告怎么写 详细归纳为以下几点：(范文) 1、仔细贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确并准时的传达给每个员工，起好 承上启下的桥梁作用。 2、做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员 工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用。增加本店的分散力，使之成为一个团结的集 体 。 3、通过各种渠道了解同业信息，了解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有的放 矢，使我们的工作更具针对性，从而避开因此而带来的不必要的损失。 4、以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局意识，做事情 要从公司整体利益动身。 5、 靠周到而细致的效劳去吸引顾客。 发挥全部员工的主动性和创作性， 使员工从被动的 “让 我干”到积极的“我要干” 。为了给顾客制造一个良好的购物环境，为公司创作更多的销售 业绩，带着员工在以下几方面做好本职工作。 首先，做好每天的清洁工作，为顾客营造一个舒心的购物环境; 其次，积极主动的为顾客效劳，尽可能的满意消费者需求;要不断强化效劳意识，并以发自 内心的微笑和礼貌的文明用语，使顾客满足的离开本店。 6、处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作，少一些牢骚，多一些热忱，客观的去看 待工作中的问题，并以积极的态度去解决。 现在，门店的治理正在逐步走向数据化、科学化，治理手段的提升，对店长提出了新的工作 要求，娴熟的业务将帮忙我们实现各项营运指标。新的一年开头了，成绩只能代表过去。我 将以更精湛娴熟的业务治理好我们华东店。 服装店月工作总结报告，活动总结报告 服装店工作总结报告开头怎么写 写一份个人工作报告， 又可以称作为阶段性的工作总结， 但许多人却难于工作报告开头怎么 写?对于此类问题，以下为您供应简洁的资料与范文参考。 开头与结尾的写法。 开头与结尾要自然，流畅，念起来朗朗上口，还要简洁明朗，不行太长。开头要以适当的语 句完毕本段，并引起下文;结尾要收起全文。 服装店活动总结报告怎么写? 活动报告的写法要依据详细的活动内容， 但大致有一些必需涵盖的内容， 以下以一篇范文为 例，介绍活动报告应如何写。 促销效果评估表格(表格空间不够可适当增加) 活动主题 时间/地点 详细天气状况 现场人流量统计 试车人数 意向客户 有效登记人数 现场成交量 礼品发放数量 活动前两周 来店客户量 平均_人/天 活动后两周 来店客户量 平均_人/天 活动前两周 来电客户量 平均_次/天 活动后两周 来电客户量 平均_次/天 活动前一个月销量 活动后一个月销量 活动当月销量 活动总费用 推举服装店铺转让合同协议(精)七 1:服装店员工准则 1)员工应具有剧烈的效劳意识与效劳观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2)员工应遵守国家法律法规，遵守店铺治理制度。 3)如遇不明事项应听从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公正对待。 4)员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 5)员工对待工作与顾客应谦恭恳切，满腔热忱。遇事不行推诿，不行意气用事，更不行有意刁难顾客。 6)员工有义务完善各项工作及效劳品质，提高工作绩效。 7)员工应疼惜店内财物，掌握各项费用与支出，杜绝铺张现象。 8)员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 9)员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以惩罚。 2、服装店员工的仪容仪表 1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2)女同事按公司化装标准化装，不行留长指甲。男同事不行留胡子。 3)假如有体会者，要适当涂止汗露。 4)制服要洁净、干净，不能有异味。 5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 3、服装店工牌与工服 1)工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必需统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丧失，须按规定进展赔偿。 2)工作时间内必需佩带工牌，员工要留意个人的仪容仪表。 3)员工在离职时必需退回工服，假如没有退回，须按六折赔偿。 4)凡利用工牌在外做不正值的事，将视情节严峻赐予惩罚 5)未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严峻者处以书面警告。 4:服装店店铺制度 1)工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，供应优良的效劳，以客为先。 2)必需遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准前方可生效。 3)洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。 4)未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料(尤其是销售额)，否则将依据行政治理制度予以惩罚。 5)工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。 6)严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定赐予惩罚。 7)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必需敬重上司。 8)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追赶、大声渲哗、当堂整理着装、化装及一切有损公司或店铺形象的行为。 9)工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话任凭告知无关之人。 10)工作时间不能擅自离岗或任凭窜岗。 11)穿着已购置的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。 12)严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严峻惩罚。 13)工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购置的商品需暂存时，需做好登记。