村两委班子运行情况调研报告.docx

村两委班子运行情况调研报告【三篇】 丛林村班子运行状况分析 1、对班子的分析 (1)构造状况：广济乡村现有村两委干部4人，年龄最大的47岁，最小的39岁，平均年龄42.2岁，男女比例为3:1;文化程度中专3人(其中2人在读)，初中1人，四人均是本村人，在果树种植方面都是专业能手，其中2人经商，家庭经济进展很好，符合本地化、学问化、专业化、技能化要求。 (2)工作力量：我们对班子的团结状况，组织领导力量，效劳群众状况，分散人心状况，带动进展力量，促进和谐状况，依法办事状况，勤政务实状况，工作实绩好坏，廉洁自律状况和综合评估状况共十一项指标进展了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参与测评人员共计61人，测评结果分别为：44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36:24:1在上述指标中，“好”的比例最高达72.1%,最低50.8%。在8项指标中消失差，其中，在依法办事状况中消失2个差，说明该班子在运行中存在肯定的问题。从平常把握的状况来看，该班子及党员合村不合心，在团结方面还需要努力。由于该村是全乡人口最多的一个村，加上一方面长期以来该村两委班子不正气，导致该村历史遗留问题、冲突纠纷多，工作难度大;另一方面落后的根底设施条件与群众日益增涨的物质文化需求之间的冲突，导致村两委在群众中的威信较低，工作难开展，分散人心缺乏。从去年以来，该村两委加强冲突纠纷调处及根底设施建立，工作有了较大起色，得到了党员干部的确定，但与其它村相比拟还有较大差距。只要该村两委解决了团结问题，还是有较大的进展前景。工作成绩在2023年的排名中居于未位。 (三)存在问题：经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在以下几个方面：一是盼望党支部多进展年轻党员。二是盼望村两委多走访了解民情及经济进展状况，提高工作水平。三是建议村两委重点抓好环境卫生整治。四是盼望村两委更加团结努力为民办事。五是盼望村两委与水库连接，引流浇灌，解决农夫用水困难问题。 2、班子成员分析 我们对班子成员的政治思想素养、团结帮助状况、效劳群众的状况、工作力量、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律状况和综合评估状况共十一项指标进展了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参与测评人员共计61人，测评结果分别为： “好”的比例最高为83.6%，最低为47.5%，四人均消失“差”，最多的消失3个“差”，这说明班子成员在实际工作中的确存在肯定的问题。 在对党员、代表、干部个别谈话中了解到，对的意见和建议主要有：1.工作欠思索;2、工作方式方法少3.爱喝酒，形象差。对的意见和建议有：工作阅历缺乏，说话太直，爱发火，思想觉悟有待提高。对另两委同志没有提意见和建议。 村两委班子运行状况调研报告篇2 为了全面把握XX村“两委会”班子根本状况、运行现状和四风方面存在的突出问题，根据县委关于在“三同三进”活动中开展村“两委”班子运行状况分析的文件精神，我局高度重视，准时组建了由局长任组长的研判工作小组，实行听汇报、查记录、看实绩、访民意、议结果、民主测评、个别谈话等方式，全面客观公正地进展了综合研判，现就有关状况作如下报告： 一、村级两委会班子根本状况 全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记李XX、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何XX、村副主任赵XX、妇女主任罗XX。学历构造：大学学历2人，占2.6%，中专及高中学历4人，占38%，初中及以下学历8人，占60%。年龄构造：50岁以上49人，占63%，40岁至49岁25人，占32%，39岁以下4人，占2.6%。 （四）镇党委对村两委会班子综合评价 X村两委班子运行根本安康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互协作，积极引导群众进展产业，干群关系和谐。 二、总体运行状况 （一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比拟团结顽强，分散力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，精彩地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有肯定的群众根底和威信。 （二）村级党组织作用有所发挥。依据村级党组织分散力、战斗力、号召力，党员带头致富和带着群众共同致富的力量，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上构造根本合理，使村党组织的分散力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，到达党员干部带着群众发家致富的目的。 （三）政治素养日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员及党员的政治思想素养、驾驭村工作力量不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度全都，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。 三、村两委会班子四风方面存在问题 （一）形式主义方面：一是对理论学问学习抓的不紧、不常常，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。 （二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。亲密联系群众不够深入;主动化解群众反映困难问题不准时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间相互沟通比拟欠缺，致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。 （三）享乐主义方面：一是艰难奋斗的工作作风有所弱化。如，有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙,待遇低的想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作上缺乏争创意识，不情愿担当责任扑下身子去解决实际问题。 （四）奢侈之风方面：勤俭节省意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔气的现象时有发生。 三、存在问题 （一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严峻，直接导致许多工作不能有效的开展。 （二）工作创新意识缺乏。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够敏捷，进展意识差，不思进取，按部就班，特殊是进展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依靠思想严峻，没有到带着群众脱贫致富的作用。 （三）效劳意识不强。村两委班子效劳群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持便利群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，肯定程度上影响村两委班子在群众中的满足度。 （四）班子的分散力、制造力和战斗力不强。难以准时有效的解决村内发生的各种冲突纠纷和突发大事，班子成员之间不能有效协调协作，导致问题不能准时解决，致使村内不稳定，群众不满足，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。 四、今后努力方向 抓好村级班子建立是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，分散工作合力，加强农村班子建立。 （一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担当村两委会主要干部，带着群众干事创业。 （二）加强村干部培训。以提升整体素养为目的，大力举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想熟悉，增加工作力量，提升整体素养。 （三）在治理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人气氛。 （四）加强制度建立。完善村级各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推动村级各项事业的进展；健全工作议事规章，实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开等制度。 村两委班子运行状况调研报告篇3 依据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，细心组织，召开镇党委会议，专题讨论每个班子运行状况，现将我镇村级班子运行状况报告如下： 一、村两委班子运行状况 （一）班子构造 我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人，中专及高中以上21人。有产业种植能手12人，能够带着广阔村民勤劳致富。 （二）工作力量 做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手”驾驭全局，擅长调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力；村干部日常治理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实。 （三）村干部遵守制度状况 根据党的民主集中制原则，7个村均仔细落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为标准；村级议事决策程序标准、民主；同时仔细落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实进展党员和后备干部规划，执行民主推举、考察培育、公示票决等有关规定。 （四）村干部工作实绩状况 村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉承受群众监视；积极为群众排忧解难，加强社会治理，提高效劳水平，维护各村和谐稳定。 （五）村后备干部队伍建立状况 为进一步解决后继无人的问题，各村至少培育1名后备干部。尤其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的状况，更是积极无色与培育村委后备人才。 （六）镇党委对各村两委班子综合评价 全镇7个村两委班子运行根本安康，能够贯彻中、省、市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极协作，能够领导群众进展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委班子能够准时相互补位，推动各项工作推动。郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的扎实领导下，基层战斗堡垒成效不断呈现，工作业绩突出，各项业务水平可圈可点。 二、存在的问题 一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。 二是工作创新意识缺乏。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够敏捷，进展意识较差，工作按部就班。存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极进展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依靠思想。 三是效劳意识不强。一些村委班子效劳意识不够强，工作标准不够高，存在优亲厚友的病症。 四是个别班子的分散力、战斗力、制造力不强，难以准时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发大事，班子成员之间不能有效的协调协作，导致问题不能准时解决。 三、下一步工作准备 一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担当村级两委班子成员。 二是加强农村干部培训。以提升整体素养为目的，已以会代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想熟悉，增加工作力量，提升整体素养。 三是治理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成中注意科学会、标准化。 四是加强制度建立。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推动村级各项事业的进展。 村班子运行状况分析 两委班子存在问题及分析