市县坚持人才引领推动乡村振兴（2023年）.docx

X市X县坚持人才引领推动乡村振兴（2023年） 今年以来，XX市XX县把农村人才建立纳入全县人才进展规划，实施乡村振兴人才专项行动，讨论制定农村人才队伍建立实施意见，健全完善育才、留才、引才政策机制，为乡村振兴供应强有力的人才资源支撑。 一、加快队伍建立，确保人才“本事强” X县加强基层农技队伍建立，培育高素养“三农”干部队伍，培育新型职业农夫，打造乡村外乡人才梯队。 一是着重培育基层农技人员，加强基层农技队伍建立。针对目前基层农技站专业人才缺乏的现状，X县实行公开考录、聘用、人才引进等多种形式，引进学有专长的技术骨干、优秀大学毕业生，提升基层农技站农业科技推广效劳水平； 邀请省、市农业技术专家，对种植技术进展培训。目前，已培训基层农技人员xxxx余人，根本实现了村村有包干技术人员、户户得到技术效劳的目标。 二是全面建立职业农夫制度，实施新型职业农夫培育工程。统筹利用农业播送电视学校、农技推广效劳站点、农业龙头企业等各类资源，健全完善“特地机构+多方资源+市场主体”教育培训体系。组织新型职业农夫到xx农业大学、X市X县、X市X区和X市等地参观学习。通过开展多种形式的培训活动，培育生产经营型新型职业农夫xxx人，其中粮食产业xxx人，蔬菜产业xxx人； 通过培育新型职业农夫，进展壮大了新型农业生产经营主体，推动了全县现代农业进展。 二、发挥引领作用，确保人才“用得好” 围绕农业产业进展方向和优势主导产业，落实XX市、X县人才新政文件精神，做好人才引进、人才治理、人才引领工作。 一是积极对接高等院校、科研院所。邀请省农科院、xx农业大学的专家，就棉花优质高效栽培、番茄新品种研发及栽培、樱桃矮化密植丰产等工程开展合作，在全县进展试验示范推广。通过牵线搭桥为X县芦笋产业园和XX天鸿果蔬等农副产品加工企业引进技术人才，解决了企业技术难题。 二是依托X县“十进十联”活动。组织基层农技人员深入田间地头，充分了解农户在农业生产过程中的所需所求，根据“缺什么、送什么、讲什么”的原则，有针对性地进展技术指导。 三是积极开展农业科技下乡活动。通过与农业领域高层次人才联系合作，以推广绿色优质高产和抗灾减灾技术为重点，开展技术指导、科技培训和询问效劳，使广阔农户系统把握各种农作物栽培和病虫害防治技术。切实发挥人才引领作用，优化农业产业构造，提高农业生产效率，推动全县农业快速高效进展。 三、建立健全机制，确保人才“留得住” 完善人才培育、治理、鼓励等机制，营造优越的人才进展环境，鼓舞引导各类优秀人才扎根乡村、效劳乡村。 一是培育现有人才。探究多种培训方式，通过托付培育、订单培育或定向就业等方式，培育一批心怀农业、情系农村、视野宽敞、理念先进、留得住的外乡人才。 二是完善人才治理效劳机制。设置农业人才“一站式”效劳窗口，为乡村人才供应政策询问、工程申报、业务办理等效劳，落实好创业扶持、待遇保障等措施，不断加强对第一书记、驻村工作队、“三支一扶”等人员的治理效劳，使之成为乡村振兴的引领力气。 三是加大政策支持力度。对申报入选省市乡村之星的农村人才，除享受上级嘉奖政策外，根据xx县人才新政xx条规定，赐予资金嘉奖。对认定的新型职业农夫，在土地流转、财政支农工程和惠农政策、税收、金融、保险等方面赐予优先扶持。