新进职员个人工作总结范文汇总新进员工的工作心得个人总结(3篇).docx

新进职员个人工作总结范文汇总新进员工的工作心得个人总结(3篇)2023年新进职员个人工作总结范文汇总(推举)一 我们住在光明村村长家，在向村长了解了光明村的大致状况（包括生产、生活、全年人均收入、该村的幅源状况）后，经过一周翻山越岭的走访，感觉那种日出而作日落而息的传统农耕已经远去，绝大多数农夫都是勤劳的，在党的富民政策引领下，通过勤劳的双手，一家人日子过得还很实在。该村村民杜正龙几年前还住在邻近一个偏远的山凹里，家里非常贫寒，常常为生计而愁。如今的杜正龙举家搬迁出深山，不等不靠，来到交通和取水较为便利的光明村，办起了一个仔猪养殖场，年纯收入到达20多万元，成了远近著名的养猪专业户。难能珍贵的是杜正龙的猪场深入落实科学进展观，注意可持续性进展，用猪粪生产沼气，沼气池沼渣种蔬菜，蔬菜除向市场销售外，局部粗菜叶用于养猪，实行了良性的循环生产。现在杜正龙已盖起了一座小别墅，日子过得红红火火。 在谈到今后的进展时，杜正龙侃侃而谈：还预备向农夫租更多的土地，进展大棚蔬菜；还要走专业合作社的进展路子拟成立养猪专业合作社、蔬菜种植合作社、农作物运输合作社，带动周边的农户一起进展共同致富 杜正龙为何能够在短短四五年时间内，实现由穷到富的转变，成为农村小康路上的致富带头人？最为主要的是杜正龙意志顽强，凭自己的勤劳，用好党的富民政策，不怕穷，不怕累，不怕脏，白天跑市场，转猪场，晚上自已专研养猪技术。很快从一名养猪“门外汉”成为了“行家里手”。 公允地讲光明村的交通相对不便，山高路险，耕地偏少这是客观存在的事实。但是我们留意到该村多数农户房前屋后空地较多，草丛较阔，且不相宜耕种，作为进展养殖业是有较好条件的。但该村极少数村民坐地等花开的思想比拟严峻，近几年，相关单位为扶贫，送来局部雏鸡，为支援生产送来化肥，而局部农户不去领来喂养，即是领来喂养，也任其自由生长，导致80左右的雏鸡死亡。对支援的化肥领了后，当场买掉，以得现钱为乐。这样的做法无异于饮鸩止渴，以穷吃穷，只会更穷。 。 按该村村长的说法“你们不是扶贫专业户，要致富，还要靠我们自己”，他一句朴实的语言，深深震撼了我们的心，确实对我们而言，对他们的落后、对他们经后的进展，我们确实倾慕能助。我们带去的一点救助金和一点点日用品，对他们的整个贫困、落后而言，固然是杯水车薪。信任他们在当地党委、政府的正确领导下，在一段时间内，能够根本转变落后、贫困的面貌。 贫富差距问题依旧存在，在村里我们还走访了一些农户，但总体感觉是贫富差距比拟大。富有的一些农户有的住别墅，开小车，资产可上百万。但一些贫困的农户还存在吃饭、住房、看病、上学、饮水、交通等一系列的困难。 光明村的贫富差距或许只是我们中国社会的一个缩影罢了。作为一名不怎么懂农村工作的国税新进人员，的确也无力解决这个重大问题。达则兼济天下，穷则独善其身。在今后的国税工作中，我会更仔细履行职责，竭诚为纳税人效劳，宣传好税法，用好税收的优待政策，同时仔细搞好税收征管，做到应收尽收，为国家聚拢更多的财力，使国家能有更充分的财力投入到农村养老、医疗保险、救济等民生工程保障中，为实现共同富有、缩小社会贫富差距奉献出自己的一份力气。 2023年新进职员个人工作总结范文汇总(推举)二 20-年马上过去，我来公司已有六个多月，这是我从学校毕业第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，非常感谢公司带给给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素养和才能。回首过去的六个多月，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多。在此我向公司的领导和师傅-以及同事表示最诚心的感谢，有你们的帮助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能令我在公司的进展上一个台阶。 我经过一个月的现场铆焊检验的实习之后，走上原材料检验的岗位，我主要职责是负责出入库材料的检验工作：包括对入库、出库材料的错检、漏检负责;做好材料标记确实认，对标记移植的正确性负责;对主要受压元件的材质和下料几何尺寸的精确性负责;对检验的“首检”质量问题而引起的成批报废负责;对需复验的材料，负责按规定划出取样部位，填写托付单，连同试样分送理化、金相试验室，并准时取回试验报告。在原材料工序检验完毕后，准时做出检验结论，并在工艺流转卡上签章;当验收过程中消失质量问题时，应准时反应，并准时填写不合格品报告，交技术部门处理;对质量问题的纠纷、预防措施进展跟踪验证，对没做好隔离工作而使不合格品混入下道工序负责。 平常维护好检测工具，确保正确使用。我深知，不管在什么岗位，我都要努力做好自我份内的事。在这六个多月里，我主要从两个方面来实践自我的理念，力争做到更好、更到位。下方就我六个多月的工作状况向领导作简要的汇报。 1、努力学习，全面提升自身素养作为一名刚走上工作岗位的新员工，学问和阅历的欠缺，是我致命的缺点，而且检验员工作也是一个特别的岗位，它要求永无止境的更新学问和提高技能。为到达这要求我非常注意学习，更以实际行动去实践这一目标，专心的协作车间生产工作。六个月以来，应对非专业的化工设备检验工作，工作起来有很大困难，有好多塔器、换热器以及所用的不一样材料我都不明白，但是我专心应对困难的挑战，利用休息时间学习新容规、gb150、gb151等压力容器法规标准;同时，利用我所学的材料专业学问结合国内材料标准和asme标准以及实际生产状况，再加上-和其他同事的指导，顺当熟识了各类原材料检验学问。由于我们有色厂所用材料的种类繁多，要求各不一样，而且有许多较珍贵的材料，例如800h、b3、c276等镍基合金，对我们检验工作有了较高的要求，更需要我努力学习。 2、努力工作，顺当完成各项任务在原材料检验岗位上的前两个月，我帮助-检验复合板、钛材、有色材料，同时接手焊材工作。-阅历丰富，在帮助她工作期间，她不厌其烦的给我讲解一些检验材料的留意点，使我顺当透过公司的实习期。在后三个月我开头接手有色材料检验。由于我们今年下半年生产任务繁重，加上选购材料困难，材料来了之后，有时交检单未到，我就到库房将材料检验完毕，既保证材料质量又不影响车间生产。检验完毕之后立即填写检验记录和材料台账。需要复验的材料提前开理化托付单，下复验料进展复验，准时收集复验报告。不合格的原材料准时填写不合格品报告，快速解决问题不影响生产。 我发觉，常常消失问题的材料有以下几种，复合板起爆点、不平度超标及剪切不合格问题;n6的管材常消失起皮、微裂纹等缺陷;钛管常消失新旧标准选购问题、s0.2超标的问题以及管径和壁厚超标问题;焊材主要是不易按技术要求选购等问题。 下方我列举几例详细的工作向领导作简要的汇报。 1.20-年6月8日我到西部钛业见证陶氏化学设备用20×0.9×6000mm的ta2换热管的涡流检测，涡流检测由陶氏请德国delta公司检验员检验，由于选购前期预备工作缺乏以及沟通不到位，致使delta公司检验员推翻检验结论，让重新到我们公司检验。 2.20-年8月7日，检验了33块复合板，发觉每张复合板起爆点位置有一凹坑，且凹坑深度超出检验标准，还发觉现场实物标识为gr1、gr2/q345r，而入库单上位ta1、ta2/q345r，查看料表后发觉均为ta3/q345r，后经了解，因白图报料时为ta3，蓝图为为ta2，按蓝图买的材料。对于起爆点超标马上填写了ncr，后由技术科负责处理。 3.20-年8月30日，我和-一齐去海龙(张家港)实业有限公司现场检验杜邦换热器设备用25.4×1.6×5010mmgr2换热管，共检验20支钛管，除了水迹未处理洁净之外，换热管质量不错，且治理到位，质量可控。 4.20-年11月10日，检验了y10p037ab040设备用2.4的erti1钛焊丝，共50kg，两捆包装，发觉一捆无标识，一捆标识为erti2，后经了解标识在运输途中掉了，还有一捆是厂家贴错标签了，我发了ncr之后，选购只将质保书传真件发过来，但是不贴标签，我又写了工作联络签，最终将问题解决。 回忆进入公司的这六个多月，发觉我虽能爱岗敬业、专心主动的工作，取得了一些成绩，但仍有很多需要不断改善和完善，还需我努力并力求做得更好的地方。这主要表此刻以下几个方面： 第一，在工作中由于阅历缺乏，压力容器专业学问较少，对待一些问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简洁，对待问题有时比拟片面，以点盖面，在一些问题的处理上显得还不够冷静。 其次，要进一步加强压力容器用原材料检验工作的规划性、系统性、科学性，提高综合分析、解决问题的潜力。 第三，在完成领导交办的任务的根底上，发挥自身专业优势，连续加强专业学问和新标准的学习，进一步提高各项压力容器原材料检验技能。 总之，心态打算状态，状态打算成败!对公司要有职责心，对社会要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自我要有信念!做最好的自我!以上就是我对六个多月公司工作的总结，请领导批判指正，期望我能快速成长，明年能给公司作出更大的奉献! 新进员工工作心得52023年新进职员个人工作总结范文汇总(推举)三 同志们： 依据区委统一部署，今日我们在这里召开全区卫生系统“解放思想、两创四敢”主题教育实践活动发动大会。会议的主要内容是：深入学习贯彻全区“解放思想、两创四敢”主题教育实践活动发动大会精神，以“解放思想找差距、攻坚克难促医改、两创四敢建新区”为主题，发动全区卫生系统各级领导班子和广阔干部进一步解放思想，着力解决思想观念、进展思路、精神状态、执行力量、创新意识等方面的障碍，对比标杆找差距、布满激情干事业、改良作风破难题，全面完成深化医改目标任务，全力效劳保障新区建立和人民群众安康。下面，我讲四点意见。 一、充分熟悉全区卫生系统开展“解放思想、两创四敢”主题教育实践活动的重要意义 今年6月30日，国务院正式批复设立新区，标志着开发开放进入了一个新的历史时期。面对新机遇、新挑战，如何进一步解放思想、锐意创新，全面深化推动医药卫生体制改革，全力效劳保障新区建立，是我们面临的非常重要而紧迫的课题。依据上级党委的统一部署，在全区卫生系统开展为期一年的“解放思想、两创四敢”主题教育实践活动，促进系统各级领导班子和广阔医务人员思想的大解放、理念的大更新、干劲的大释放、效劳的大提升，对于我区卫生事业又好又快进展具有特别重要的意义。 (一)开展主题教育实践活动，是高起点谋划全区卫生事业进展蓝图的迫切需要。开展“解放思想、两创四敢”主题教育实践活动，有利于全区卫生系统广阔干部职工把思想进一步统一到中心和省、市、区关于深化医改和新区建立的决策部署上来。各医疗卫生单位主要领导要结合实际，向广阔干部职工讲深讲透建立新区的战略意义、进展前景、主要任务、实施步骤等，综合运用论坛、报告会、读书会、研讨会等平台，深入开展新区建立专题学习研讨活动，注意借鉴先进地区、先进单位的珍贵阅历，树标杆、亮差距、破难题，发动广阔医务人员围绕新区建立要求，为卫生事业进展献计献策。充分调动全区广阔医务人员建立新区的积极性和主动性，开阔进展视野，创新进展思路，敢于突破定势想问题、打破常规干工作，实现新区卫生事业进展的顶层设计、高端规划，确保符合国家级新区进展的保障要求。 (二)开展主题教育实践活动，是高标准推动深化医药卫生体制改革的迫切需要。近年来，我区卫生工作取得的成绩有目共睹，根本医疗保障制度、根本药物制度、基层医疗卫生效劳体系、根本公共卫生效劳均等化、卫生信息化等工作根本实现预期目标，局部工作已走在了全市的前列。20xx年是“”的开局之年，也是深化医改三年五项重点改革任务的收官之年，目前的形势对我们来说，既是机遇，更是挑战和压力。能否抓住机遇、经受考验，关系到卫生事业的将来。因此，我们要通过主题教育实践活动，引导系统各级领导和广阔干部职工看清机遇和挑战，把握主流和大势，既要在机遇中乘势而上，加快进展;又要在挑战中咬定青山、攻坚克难，以“两创四敢”的精神，高标准推动深化医改工作。 (三)开展主题教育实践活动，是凝心聚力、提升力量、造就高素养干部队伍的迫切需要。工作的进步、事业的进展，首先要求干部队伍的思想有一个新的跨越。深化推动医改，加快卫生事业进展，效劳保障新区建立，关键在领导、在干部。近几年来，我区卫生工作取得了令人傲慢的成绩，离不开我们有一支作风良好、踏实肯干的干部队伍。但是站在效劳保障新区建立的高度去端详、去衡量，我们也要糊涂地看到，与建立新区的国家级使命相比，干部队伍素养尤其是思想素养还存在较大差距。有的思想比拟僵化、按部就班、创新缺乏;有的漠视全局、视野不够宽阔、胸襟不够宽广;有的不会谋划，思路不够清、力量不够强;有的谨小慎微、心有余悸、不情愿担当;有的精神不振、浑浑噩噩、执行不力;有的办事拖拉、效率不高、作风漂移。这些问题尽管是苗头性、少数性的，但假如不尽快仔细加以解决，就难以担当起新区卫生事业进展的历史重任。因此，要通过本次主题教育实践活动，把系统各级党组织和广阔党员干部都发动起来，使每一名党员、每一位干部都树立起创先争优、无私奉献的精神，更好地发挥好引领推动作用和先锋榜样作用，为效劳保障新区建立建功立业。 二、贯彻落实全区卫生系统开展“解放思想、两创四敢”主题教育实践活动的指导思想 这次主题教育实践活动的指导思想是，以科学进展观为指导，以加快推动深化医药卫生体制改革和效劳保障新区建立为核心，以全区卫生系统各级领导班子和中层以上干部为重点，以学习调研、破难攻坚为主要形式，着力查找影响深化医改和新区进展的思想观念、体制机制、精神状态、工作作风、领导力量、领导水公平方面存在的突出问题并改良完善，将“深化医改惠民生 安康天使进网格”作为此次主题教育实践活动的重要载体，提倡“真情效劳、精细效劳、高效效劳、创新效劳”，通过实施“四大行动”，为深化医药卫生体制改革和新区卫生事业进展供应良好的思想根底、组织保证。详细要完成以下三大任务： (一)解放思想找差距，树立工作新理念。在建立新区的重要历史时期，在深化医药卫生体制改革的关键时刻，要在全区卫生系统掀起新一轮解放思想的热潮，通过查找差距，转变观念，形成全新的工作理念，营造创业创新、奋勉有为的良好气氛。要把思想从固步自封、按部就班的思维定势中解放出来，展现锐意创新、先行先试的士气。要进一步解放思想，创新思路，与时俱进地创新体制机制，破解医改难题和制约海岛卫生进展的瓶颈问题，切实担当起先行先试、创业创新的重任。在实际工作中，要根据“三个有利于”的标准，制造性地开展工作。先进地区、先进单位、先进个人已有的，要学着干;国家没有明令制止的，要试着干;别人没干或没干成的，要探究干。要把思想从坐等观望、无所适从的状态中解放出来，树立激情创业、争创一流的信念。要通过主题教育实践活动，订正和克制卫生改革进展过程中存在的一些错误思想，使各级干部在理念、精神、意志与先进地区、先进单位、先进个人无缝对接，确立更高的目标定位，在学习标杆中突破进展局限，在赶超先进中培育竞争优势，强化见贤思齐、见快思超、见强思争的决心信念，以争创一流的雄心壮志和勇争第一的工作标准，不断强化竞争优势、后发优势和创新优势。 (二)两创四敢促工作，打好医改攻坚战。要通过改革和进展的实践来创新创业，做到敢于负责、敢担风险、敢于碰硬、敢破难题。“敢于负责”，就是要在各项急难险重任务面前，挺身而出、知难而上，勇于负重、不辱使命。每一位干部都要从全局动身来重新端详、重新定位自身岗位职责，树立高度的责任感和使命感，为卫生事业进展和新区建立添砖加瓦。要加大治庸治懒治散力度，充分调动干部工作的主动性、积极性和制造性，在全系统营造爱岗敬业、勇于担责的风气。“敢于碰硬”，就是要敢于直面阻碍深化医改和新区建立的各种深层次冲突，冲破习惯势力的束缚，迎难而上，敢抓敢管。要不为积习所困、不为人情所惑，对人民负责、对事业负责，以扎实有效的行动破除深层次冲突，推动工作向纵深开展。“敢担风险”，就是要充分熟悉先行先试过程中必定会遇到各类风险、消失各种失误，必需大公无私、敢于担当，少想个人得失、多以大局为重。只要是符合进展规律的事，只要是有利于卫生事业科学进展的事，都要放开手脚、积极探究，敢担风险、敢负责任，勇做改革创新的先行者，决不当加快进展的贻误者。“敢破难题”，就是要擅长抓住当前卫生事业进展中的薄弱环节、难点重点问题，全力以赴予以破解，在敢作敢为中建功立业。要坚决克制畏难怕事、退缩回避、被动应付的思想，敢于走进冲突，敢于突破一切瓶颈，找准冲突的症结及其演化规律，集思广益创新化解冲突的方法，提高破难攻坚的实效。 (三)转变作风强素养，会聚进展大合力。在深化推动医改和效劳保障新区建立的进程中，广阔干部要通过进一步转变作风，不断强化自身素养，保持艰难奋斗、自觉学习、爱岗敬业、团结协作、联系群众的工作作风。艰难奋斗：要始终保持艰难奋斗的作风，破除浪费铺张和享乐主义的恶习，将有限的资源与精力全部投入到深化医改和新区建立中来。自觉学习：结合学习型党组织、学习型个人创立，把学习实践力量作为一种重要力量来建立，要坚持“干什么学什么”、“缺什么补什么”的原则，大规模进展在岗学习培训。爱岗敬业：要从深化医改和新区建立的大局对待自己的岗位和职责，强化责任感和使命感。要增加职业道德和行业标准的自律意识，积极实施人性化效劳，到处表达人文关心，努力供应温馨效劳。团结协作：要认准卫生事业进展和效劳保障新区的努力方向，上下齐心，分散人心，心往一处想，劲往一处使，全力以赴，精诚团结，协力推动医改和新区建立。联系群众：要结合卫生系统融入“网格化治理、组团式效劳”工作，多深入基层、深入效劳对象，向他们介绍深化医改和新区状况工作，了解他们的所思所想，听取他们的意见建议，进一步加深与群众的感情，提高做群众工作的力量和水平，为深化医改和新区建立打下坚实的群众根底。 三、着手实施全区卫生系统开展“解放思想、两创四敢”主题教育实践活动的主要内容 本次主题教育实践活动的参与对象为全区卫生系统各级党员干部，重点是各级领导干部，同时带动广阔医务人员积极参加。时间从20xx年8月开头，为期一年。主要集中在今年8月份到12月份，共分三个阶段：第一阶段为发动部署阶段，时间为8月下旬至9月上旬，主要完成组建机构、制定方案、广泛发动和舆论造势四项任务;其次阶段为组织实施阶段，时间为9月至11月，主要完成学习争论、查找差距、效劳实践、落实整改四项任务;第三阶段为总结提高阶段，时间为12月，重点任务是稳固活动成果，建立长效机制。 在这次主题教育活动中，我们将重点围绕效劳保障新区建立，全面实施解放思想大争论、破解难题大调研、提升力量大培训、共建和谐大整改等四大行动。 (一)解放思想大争论。坚持从解放思想、转变观念、提神鼓劲入手，开展多种形式的解放思想大争论活动，着力消退阻碍卫生进展的观念、理念、思路等方面存在的问题。要在各个层面普遍组织“学标杆、找差距、破难题”主题争论和专题民主生活会。通过学习中心、省、市、区有关重要文件精神，学习领悟深化医药卫生体制改革和新区建立政策形势，对比先进地区、先进单位、先进个人，严密联系卫生工作实际和本人的岗位职责，仔细查摆问题。各医疗卫生单位都要充分依托区委卫生工委党校、内刊、网站、各类会议等阵地、载体，充分运用个人自学、办班培训、专题辅导、集体争论、网上宣传、简报沟通等各种形式组织学习争论。 重点围绕三大题目绽开：一是面对深化推动医改，效劳新区建立，打造“民本卫生、和谐卫生、满足卫生”的大好机遇和艰难任务，当前重点做哪些工作?二是深化医药卫生体制改革和效劳新区建立关键在哪里?我该怎么办?三是在我身上是否存在着对于深化推动医药卫生体制改革、建立新区的“速成论”、“畏难论”、“等待论”、“无关论”、“有害论”、“实惠论”等一些熟悉上的误区? (二)破解难题大调研。坚持探究卫生事业改革进展的新途径、新方法。围绕深化推动医改、效劳保障新区建立以及“”卫生事业进展，在全区卫生系统开展“走进基层、破解难题”专题调研活动，重点破解国家根本药物制度、绩效工资实施、新农合保障水平、卫生人才队伍、卫生信息化建立等热点难题。区委卫生工委领导班子成员要着力做好“三个一”：开展一次“破难题”调研活动，带队深入冲突和困难集中地，解决一个以上困难和问题;确定一项“保新区”调研课题，围绕如何更好地效劳保障新区建立，深入开展调查讨论，形成调研报告;三是确定一个“促医改”工作联系点，每个领导每年到联系点不少于两次，重点在深化推动医药卫生体制改革方面加强联系指导，帮忙解决改革困难。 (三)提升力量大培训。围绕新区建立与“”卫生事业进展规划及年度卫生工作目标任务，实施各类引进、培训、比武、演练等队伍建立工作举措，组织卫生工开展立足本职岗位、融入社区网格、提升力量素养、效劳社会群众的系列行动。组织举办领导干部读书会，提高干部理论素养;组织全区卫生系统技术比武，大力提升卫生效劳水平;依据“干什么学什么”、“缺什么补什么”的原则，举办各类培训班，提高干部职工素养。 (四)共建和谐大整改 以“构建和谐医患关系、营造良好进展环境”作为共建和谐大整改的主要内容。开展治庸、治懒、治散专项行动，加强对深化医改重要政策的贯彻执行、重点工程的建立实施，营造良好的卫生进展环境;开展行风宣传教育月活动，深化治理医药购销领域商业贿赂工作，加强职业道德教育，促进廉洁高效效劳;开展“加强医患沟通、共建和谐卫生”专项活动，促进医患和谐，提高群众满足度;深化“网格化治理、组团式效劳”行动，深入基层，效劳群众。 四、严格遵循全区卫生系统开展“解放思想、两创四敢”主题教育实践活动的详细要求 开展本次主题教育实践活动，是区委卫生工委依据区委部署和新区建立、深化医药卫生体制改革新形势安排的一项重要工作，是深化全区卫生系统创先争优活动和“两好一满足”创立活动的一项详细举措。各医疗卫生单位要将此次活动摆上重要议事日程，细心组织，周密部署，确保领导到位、措施到位、工作到位。 (一)强化领导、落实责任。要将“解放思想、两创四敢”主题教育实践活动领导小组纳入到创先争优活动的领导框架，作为创先争优和深化“两好一满足”创立活动的核心内容来抓紧抓实。各单位要结合实际状况，层层发动，周密部署，开展好这次主题教育实践活动。各级领导干部和广阔党员要积极带头、领先垂范。 (二)注意实效、推开工作。当前，各项卫生工作任务非常繁重。各单位要统筹兼顾，合理安排，既要完成规定动作，又要细心设计自选动作，保证活动扎实有效推动，抓住系统特色。要将开展主题教育实践活动与落实“优质效劳争先锋”承诺履诺工作严密结合起来，与推动当前深化医改工作，完成全年卫生工作任务有机结合起来，坚持以卫生改革和进展工作的实际成果来衡量和检验主题教育实践活动的成效，做到“两促进、两不误”，使活动真正成为推开工作、解决问题的有效载体。 (三)宣传到位、营造声势。要切实加强舆论引导，全方位进展宣传报道，全面展现活动开展带来的新思路、新举措、新进展、新成效，生动呈现全区卫生系统干部深化推动医药卫生体制改革与效劳保障新区建立的饱满热忱和崭新风貌，营造深厚气氛。要准时发觉和总结先进典型，宣传主题教育实践活动中涌现出来的先进阅历和先进做法，充分发挥先进典型的示范带动作用。 (四)加强督查、确保实效。对这次活动要实行目标治理，确保活动不走过场。区委卫生工委将适时派出督查组对各单位的活动开展状况进展督查，催促检查是否查准问题、是否落实制定整改措施。各医疗卫生单位党组织要切实加强对活动的指导和检查，检查了解活动开展状况，准时发觉并催促解决问题，防止搞形式主义。