工作作风发挥作用对照检查材料（10篇）.docx

工作作风发挥作用对照检查材料（10篇）篇一：工作作风发挥作用对比检查材料 工作作风对比检查材料 开展整治庸懒散奢改良工作作风活动，作为办公室主任，我觉得在全系统开展此项活动很有必要，也很准时。根据分局开展整治庸懒散奢改良工作作风活动的总体方案和详细部署，我积极参加到这次查摆剖析中去。通过近一段时间的理论学习，又和同志们开展谈心活动，广泛征求各方面的意见和建议，对我教育很大，内心感受也很深。回忆总结自己近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与自己在党员要求上还有很大距离，在思想、作风等方面还存在很多缺乏。为不断修正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的缺乏进展自我剖析。 一、存在的突出问题作为办公室主任，感觉自身的综合力量还比拟欠缺，与新时期工商行政治理的要求还有一些差距。一是领导阅历比拟缺乏。由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化，自己在治理和领导方面的阅历还缺乏。加上工商系统职能改革不够深入。二是在“严”字的表达上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的表达上不够。工作抓细、抓实、抓详细和“一竿子插究竟”的实干精神还不够强。四是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性熟悉不够;五是对工作的要求标准不够高，满意于现状，缺乏创新意识，新遇到的问 题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想方法去解决问题;六是对待困难有畏难心情，满意于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，敏捷机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。 二、存在问题的主要缘由(一)统筹创新力量比拟缺乏，自身积存还需增加。工作上的创新，需要有熟识的业务力量，对信息有快速的反响和整合力量，对问题的推断有前瞻性，综合性。通过仔细分析自己，感觉到：一方面，对于本部门的业务力量还比拟缺乏，一年来，对于自己分管的工作已经逐步了解和熟识，但是，对于整体工作而言，自己所理解和把握的还很有限。并且，平常处理日常性、事务性的工作已经比拟繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思索，特殊缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。在领导阅历，治理水平方面，还需要在今后的工作中一点一点积存。(二)创一流业绩的精神不够，示范带头作用还需加强。作为一名党员干部，自己在工作中“争创一流，勇于争先”的意识树的还不够牢，在单位中对于其他党员的带动作用不够强。仔细分析缘由，一方面，自己主观上还存在依靠思想，认为单位里的大事有局领导负责把握方向，作为办公室主任，只要协作好，仔细完成安排的工作就行，对于如何在整体上创出成绩、创出特色，充分发挥办公室人员的参与助手作用还缺乏仔细的思索;另一方面，在平常工作中，认为只要把本部门分管的工作做好，做出成 绩，就是尽职的表现，在工作中表现出的拼搏精神不够。(三)无私奉献意识不强，工作作风还需务实。由于在工作中 常常接触的问题许多，但是依靠办公室本身很难解决，致使自己经常感觉很冲突，一方面，出于工作，特别盼望能够解决办公室人员在工作中遇到的实际问题，给同志们供应一个相对优越的工作、生活环境;另一方面，许多问题靠我们本部门自身的力气无法解决，常常会产生畏难心情，急躁心理。这段时间，学习了很多先进事迹后，感到在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。 三、今后努力整改的方向(一)坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。我将把这次自查作为一个新的起点，在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;二是刻苦钻研，提高业务力量，使自己能够更加精确地把握办公室工作的进展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面;三是要充分发挥办公室的参谋与助手作用，提高为领导效劳的水平，即要想领导之所想，也要想领导之未想，做到领导未谋有所思、领导未想有所知、领导未示有所行，立足于工商局全面工作进展思索和谋划，为局领导正确决策供应有力、牢靠的信息资料。(二)坚持务实作风，强化宗旨观念，做效劳人民的表率。坚持科学的进展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作 作风来制造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探究，尽心尽力完成办公室的各项工作，以自己的榜样行动带动大家，影响大家，感动大家，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去;二是树立务实形象。养成良好的工作作风，在今后的工作中，增加责任感，自觉遵守纪律，改良自己的工作作风和工作方式，使自己的整体素养和业务水平再上新的台阶。 (三)坚持务实创新，强化效劳理念，积极协调解决实际问题。增加创新意识，紧跟时代的步伐，更新工作理念，转变工作作风，擅长总结阅历和方法，积极探究解决问题的出路，以高度的责任心和使命感，融入工商行政治理事业的改革与进展中，做出成绩，做出效果。强化效劳意识，树立全心全意为职工群众效劳的宗旨，进一步深入了解当前工作的重点和难点，要准时把握工作中存在的问题和缺乏，强化大局意识和效劳意识，以最恳切的态度解决问题，效劳职工群众，为工商行政治理事业的改革和进展，市场安全和谐稳定奉献自己的一份力气。来源 篇二：工作作风发挥作用对比检查材料 通过学习xxx局长全市教体系统纪律作风整治活动发动大会讲话一文件后我结合自身思想作和作风遵守实事求是的原则对自己的工作进展了全面回忆和深刻反思对自己在思想工作中存在的问题与缺乏有了更加糊涂的熟悉为今后更好的工作奠定了根底 工作纪律作风个人对比检查材料 工作纪律作风整顿个人查摆问题姓名：通过学习_局长全市教体系统纪律作风整治活动发动大会讲话一文件后，我结合自身思想、作和作风，遵守实事求是的原则，对自己的工作进展了全面回忆和深刻反思，对自己在思想、工作、中存在的问题与缺乏有了更加糊涂的熟悉，为今后更好的工作奠定了根底一、存在问题。1、满意于现状，学习不够积极主动对于一个教师来说，我对自己的要求不够严格，未能起到榜样带头作用，对于取得的一点成绩，沾沾自喜，且不知自己乃井底之蛙，更是不知深浅的觉得自己现有学问和业务力量足以应付学生。对于业务学习，政治学习不够而且常常拖沓，不按时完成学习任务，对于一些理论学问，政策法规也是一知半解，在新型形式下新的教育理论学问学习不够，钻研不深，尤其是学习笔记上字迹潦草，质量和数量都不能保证。2、业务学问不够钻研。对待工作有时不够准时主动、积极，只满意于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，经常等待领导的指示，说一步 走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。 3、工作上缺乏急躁和技巧，方法单一学习不够加之性格急噪经常在处理学生问题、整顿班风纪律、煽动鼓励学生，与家长沟通上缺乏急躁和工作方法，简洁粗暴导致教育效果不好，常常事倍功半。 二、缘由分析p上述这些问题的存在，虽然有肯定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，对自身存在的主要问题和缺乏也进展了仔细反思，从主观上查找缘由，概括起来主要有以下几个方面：1、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。2、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，可怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务学问的规划，故在开展工作中有时比拟盲目。3、工作方法简洁，只安于外表，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比拟简洁，没有创新精神，对问题不作深层次的分析p，有时把工作作为负担，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 三、努力方向和改良措施1、加强学习，不断提高自身的素养。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要仔细学习、精 读有关重点文件，进一步增加纪律观念，增加纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。 2、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素养。充分发挥主观能动性，提高对学习业务学问重要性和迫切性的熟悉，自觉、刻苦地钻研业务，夯实根底。喜爱教育工作，关怀学生，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向四周的教师请教。 篇三：工作作风发挥作用对比检查材料 作风建立个人对比检查材料 个人对比检查材料 XXX依据要求，对比刘奇书记提出的作风建立中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题，结合本人思想和工作状况，仔细剖析自身存在的缺乏，剖析问题产生的缘由，现对比检查如下，请同志们提出批判意见。一、存在的问题（一）在“怕”方面。本人自参与工作以来，能够坚持主动作为，以对组织负责、对自己负责的态度完成好各项工作任务，不说任劳任怨，但能做到尽职尽责。随着参与工作时间越来越长，也滋生了一些问题，有时存在怕担责、怕麻烦的状况，有些工作上级要求严，由于客观缘由造成详细落实上存在肯定差距，遇到难人、难事缺乏坚持究竟的责任心，可能实行变通。（二）在“慢”方面。乡镇工作千头万绪，上面千根针，下面一根线，样样工作都要做。作为一名“老乡镇”干部，可以说是“饱经洗礼”，由于工作任务繁重导致工作存在拖拉现象，工作开展存在分主次先后状况，对简洁的、催的紧的工作抓得紧，对难度大、时间较宽松的工作抓得比拟松。（三）在“假”方面。在平常工作中，有时要兼顾单位和干部形象，说的和做的存在肯定差距。有些工作布置时要求严、 4 作风建立个人对比检查材料 标准高，但有时限于实际状况导致完成度不够好、完成标准不够高，肯定程度上存在口是心非的状况。 （四）在“庸”方面。作为一名基层领导，有着多年的基层工作经受，随着年龄的增长和工作习惯形成固化思维，加之对学习抓得不够导致工作力量有欠缺，对当前形势把我不够精准，不够适应新时期的工作方式和方法。 （五）在“散”方面。总的来讲，自己在工作多年来都能够严格遵守相关规章制度，能够严格标准自己的行为，做到讲政治、讲法规，能够做到有令就行、有禁就止。但工作之余对自身要求仍不够严格，制度执行不是很到位。 二、产生问题的缘由剖析通过深入剖析、细致讨论发觉产生诸多问题的主要缘由有以下几个方面：(一)抱负信念不够坚决。作为一名党员干部，放松了对自身建立的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业学问等修养，放松了对党性熬炼的要求和保持党员先进性纯净性的追求和发挥领导干部的榜样带头作用，没有时刻以一名党员干部的身份严格要求自己。 (二)政治自觉不够主动。没能把抓好工作上升到关乎全乡经济社会进展和人民群众的生活福祉的高度来对待，对抓好 4 作风建立个人对比检查材料 工作缺乏力度，还没有真正地内化于心、外化于行。(三)担当作为不够积极。随着乡镇工作的时间增加，工作 环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋勉有为的劲头有所弱化，担当作为的积极性不够强，推动再上新台阶的精气神缺乏。 三、努力方向和整改措施作为一名领导干部，我将行动在前、以上率下，仔细制定个人整改方案，明确时间节点，从以下几个方面进展扎实整改，力争早日去掉思想包袱，轻装上阵。(一)加强学习、提升力量。始终把学习作为一项重要工作来抓，以培育良好的学习习惯为目标，通过学习不断提升自身理论水平，不断适应新时期的工作环境，做到学以致用，争做一名政治合格、力量合格的新时期干部。(二)履职担当、实事求是。作为立抓好分管工作就是对广阔干部职工负责、就是对全场群众负责的责任心，积极向先进典型学习，树立敢于担当的良好导向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神对待每一项工作。(三)淡泊名利、心存敬畏。针对本人在遵守工作纪律方面存在的问题，我将积极整改，以作为一名领导干部的责任感要求自己，领先垂范，做到严明纪律、严守法规，真正做到纪律 4 作风建立个人对比检查材料 严明、作风过硬。以上为我的个人检查材料，恳请大家批判。 4 篇四：工作作风发挥作用对比检查材料 个人对比检查材料 XXX依据要求，对比刘奇书记提出的作风建立中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题，结合本人思想和工作状况，仔细剖析自身存在的缺乏，剖析问题产生的缘由，现对比检查如下，请同志们提出批判意见。一、存在的问题（一）在“怕”方面。本人自参与工作以来，能够坚持主动作为，以对组织负责、对自己负责的态度完成好各项工作任务，不说任劳任怨，但能做到尽职尽责。随着参与工作时间越来越长，也滋生了一些问题，有时存在怕担责、怕麻烦的状况，有些工作上级要求严，由于客观缘由造成详细落实上存在肯定差距，遇到难人、难事缺乏坚持究竟的责任心，可能实行变通。（二）在“慢”方面。乡镇工作千头万绪，上面千根针，下面一根线，样样工作都要做。作为一名“老乡镇”干部，可以说是“饱经洗礼”，由于工作任务繁重导致工作存在拖拉现象，工作开展存在分主次先后状况，对简洁的、催的紧的工作抓得紧，对难度大、时间较宽松的工作抓得比拟松。（三）在“假”方面。在平常工作中，有时要兼顾单位和干部形象，说的和做的存在肯定差距。有些工作布置时要求严、 1 标准高，但有时限于实际状况导致完成度不够好、完成标准不够高，肯定程度上存在口是心非的状况。 （四）在“庸”方面。作为一名基层领导，有着多年的基层工作经受，随着年龄的增长和工作习惯形成固化思维，加之对学习抓得不够导致工作力量有欠缺，对当前形势把我不够精准，不够适应新时期的工作方式和方法。 （五）在“散”方面。总的来讲，自己在工作多年来都能够严格遵守相关规章制度，能够严格标准自己的行为，做到讲政治、讲法规，能够做到有令就行、有禁就止。但工作之余对自身要求仍不够严格，制度执行不是很到位。 二、产生问题的缘由剖析通过深入剖析、细致讨论发觉产生诸多问题的主要缘由有以下几个方面：(一)抱负信念不够坚决。作为一名党员干部，放松了对自身建立的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业学问等修养，放松了对党性熬炼的要求和保持党员先进性纯净性的追求和发挥领导干部的榜样带头作用，没有时刻以一名党员干部的身份严格要求自己。(二)政治自觉不够主动。没能把抓好工作上升到关乎全乡经济社会进展和人民群众的生活福祉的高度来对待，对抓好 2 工作缺乏力度，还没有真正地内化于心、外化于行。(三)担当作为不够积极。随着乡镇工作的时间增加，工作 环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋勉有为的劲头有所弱化，担当作为的积极性不够强，推动再上新台阶的精气神缺乏。 三、努力方向和整改措施作为一名领导干部，我将行动在前、以上率下，仔细制定个人整改方案，明确时间节点，从以下几个方面进展扎实整改，力争早日去掉思想包袱，轻装上阵。(一)加强学习、提升力量。始终把学习作为一项重要工作来抓，以培育良好的学习习惯为目标，通过学习不断提升自身理论水平，不断适应新时期的工作环境，做到学以致用，争做一名政治合格、力量合格的新时期干部。(二)履职担当、实事求是。作为立抓好分管工作就是对广阔干部职工负责、就是对全场群众负责的责任心，积极向先进典型学习，树立敢于担当的良好导向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神对待每一项工作。(三)淡泊名利、心存敬畏。针对本人在遵守工作纪律方面存在的问题，我将积极整改，以作为一名领导干部的责任感要求自己，领先垂范，做到严明纪律、严守法规，真正做到纪律 3 严明、作风过硬。以上为我的个人检查材料，恳请大家批判。 4 篇五：工作作风发挥作用对比检查材料 工作作风对比检查材料 工作作风对比检查材料今年以来，本人依据上级关于转变工作作风、提高工作能效的要求，根据开展治理庸懒散奢的规定，仔细学习领悟工作精神，不断加强自身建立，努力提高自身修养，仔细履行岗位职责，较好地完成自己分管的各项工作任务。现结合自身工作实际，对比上级要求，仔细剖析本人在改良工作作风中存在的问题，提出切实可行的整改措施，促进工作作风转变。一、今年以来的工作开展状况(一)坚持实干苦干，抓住重点开展工作重点工作重点抓好，对“一队三中心”建立、漂亮乡村建立、安全生产、拆违工作、计生、出租屋整治等中心任务，本人都能想方设法，尽自己所能，围绕中心，听从大局，完成好组织安排给我的工作任务，大局部工作都比以前有较大的进步，得到上级有关部门和同志们的好评。一年来，东环街社会稳定，没有消失群众性大事，没有发生重特大安全事故;在外部经济环境不佳的状况下，全街经济保持快速增长，一年来全街没有发生一起集体越级上访大事;规划生育、流淌人口治理、经济进展、环境卫生、社会治安、村容村貌、改善民生、社会治理等方面都有长足的进步。(二)坚持开拓创新，促进工作突破进展1、依据上级工作部署，把抓“书记工程”作为一项重要内容来抓紧、抓好、抓实。开展“依托三中心平台建立，实现三提升工作目标”主题书记工程，突出基层党建主题，创新工作方法，投入约520多万元对新文化站及家庭综合效劳中心大楼选址重建装修，并在其中着力建立东环街“两代表一委员”接访工作室，充分发挥接访工作室的组织平台作用，拓宽民意沟通的渠道。进一步发挥社会综合治理大队作用，充分实现资源整合，提升“一队三中心”治理力量。2、今年连续推动治安力气整合、出租屋IC卡智能治理等多项试点工作，对垃圾分类处理、城乡用地规划、儿童公园建立等工作，自己都能抱着全力去 做、勇于探究的心态，扎实做好每一项工作，使多项工作获得创新进展。二、自查自纠，深入进展自我剖析面对系列急、难、新的工作任务，自己本着大事讲原则，小事讲风格，摆 正心态，迎难而上，亦取得了较为满足的效果，但还有改良的空间，主要存在以下的问题： 1、理论学习还不够系统。由于事务性的工作较多，学习时间相对紧急，对理论的学习抓得不紧，学得不深，在学习上搞有用主义，急用先学，与工作联系不紧的学得较少。 2、调查讨论还不够深入。解决群众关怀的热点、难点问题上，安排得多，亲自解决得少，深入基层、联系群众的层面和深度仍不够。 三、工作整改目标：(一)加强理论学习，努力提高自身素养。全面仔细系统地学习党的方针政策，仔细学习工作相关理论和法律法规。把空余的时间都放在学习上，学习党的根本路线、方针、政策，不断用新学问、新理念武装自己的头脑，增加自身的才能，进一步提高驾驭工作的力量。(二)求真务实、开拓创新。大力弘扬求真务实的优良作风，真正把抓落实作为工作的动身点和落脚点。在工作中要从实际动身，仔细讨论新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的阅历，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。(三)转变工作作风，大力推开工作落实。要树立不断改良工作作风的意识，要挤时间、抽时间深入基层，调查讨论，对分包的基层联系点要多过问，多查看，积极参与基层联系点的会议和活动。了解状况，解决问题，并总结阅历，以点带面，指导全局工作。切实群众得益、群众满足作为自己工作的动身点和落脚点。工作作风对比检查材料依据县教体局、镇教办安排，自开展党的教育群众路线教育实践活动以来，我深刻领悟文件精神，做好读书笔记，积极撰写心得体会，反思自己在生活中以及教育教学工作中存在的问题和缺乏，力求塑造自身，提高核心竞争 力。现将我的个人对比检查材料表达如下：一、遵守政治纪律状况和执行中心八项规定精神状况个人榜样遵守国家法律法规，严格遵守党的政治纪律，坚决执行中心八项 规定，践行“三严三实”，但是也有一些缺乏，现将存在的主要问题逐一重点表述。 二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面1、对教育教学方面缺少行之有效的治理制度。人都是有懒散心理的，尤其是我们生活在基层的广阔师生员工。面对教学进展滞后的局面，表现出急躁，调查讨论不够细致，缺乏深度思索，对根底工作重视不够，也缺乏有效的措施。2、在逆境面前，缺乏调查，重视教师积极性的煽动，轻视工作的全面扎实推动。有时借鉴其他学校的工作阅历，缺乏实地考察及有针对性的思索，消失工作标准高于工作成效。由于岗位工作时间短，苦难面前，有时还表现出依靠性，魄力不够，底气缺乏。3、繁重教学任务和繁杂的治理工作的交杂，无视检查。教学任务和繁杂的治理工作交杂，存在以会议贯彻会议，有重布置，轻催促，无视检查的状况。在教学治理中，有时上交的材料核实不够细致全面，存在一些疏漏，工作方式有待进一步扎实细致。(二)官僚主义方面1、重视与教师间的沟通，无视了与学生的沟通。在教学治理和学科建立中，与教师的沟通比拟主动，也许多，特殊是跟专任教师;参与学生 (四)奢侈之风方面1、对学校教学用具，及多媒体的使用不够合理，没有真正做到用在教学中。2、没有对每一位教师进展多媒体教学的培训，这实在是人力资源的一大铺张。三、产生问题的缘由分析(一)对政治理论和教育、治理理论的学习不系统不深入学习的自觉性不高，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。对待政治理论学习和专业学问学习要求不相称。(二)群众路线熟悉不深，重视学科建立、专业建立和师资队伍建立，走近教师时间和精力安排较多，无视教学相长，深入学生较少，效劳学生的意识淡薄。(三)缺乏艰难奋斗的精神，工作有时不够深入，满意于完成分管工作，满意于面上不出问题，创新意识淡化，无视了工作主动性、制造性，缺乏艰难奋斗的精神。四、今后的努力方向和改良措施为切实努力改自己在“四风”等方面存在的问题和缺乏，特提出以下努力方向和整改措施。1、加强理论学习，增加理论功底，提高学以致用。2、加强党性修养，在学习、熬炼、磨砺中逐步培育自己的力量，保持虚心、文明、慎独的道德品质。3、增加效劳意识，改良工作作风。保持思想道德的纯净性，正确对待权力和工作绩效;生活上，艰难朴实，勤俭节省，不浪费铺张，不追求享受;工作上，要深入实际，联系师生，倾听师生意见，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，增进与师生的有效沟通;克制消极，勇于担当，避开急躁，迎难而上，积极工作;加强与班子成员的相互协作，集中班子才智，努力提高工作成效和效劳水平。4、建立深入基层的工作规划，连续走好群众路线。兴奋精神，加倍努力，精彩完成岗位职责。 个人承诺：本人不出入私人会所等贯彻中心和省市委规定要求。积极响应中心“八项规定”努力克制“四风”问题，今后我将在上级领导和同志们的帮忙支持下，进一步提高思想熟悉，转变工作作风，加倍努力工作，仔细完成学校各项教学治理任务。真诚欢送同志们对我的对比检查材料提出批判意见，并对我的承诺进展监视。 工作作风对比检查材料我部依据县”转变作风、效劳群众”办的统一安排和部署，仔细贯彻县委、县政府关于进一步转变干部作风提高决策执行力主题教育活动的文件精神及本部制定的工作方案，紧紧围绕机关”转变作风、效劳群众”活动，教育本部干部职工树立公仆观念，增加效劳意识，努实实践科学进展观，提高决策执行力。现将自查工作简要汇报如下：一、明确目标，将“六查六看”始终作为”转变作风、效劳群众”活动的重要任务自5月26日召开全县转变干部作风提高决策执行力主题教育活动发动大会后，同日下午，我部即召开了集中开展转变干部作风提高决策执行力主题教育活动发动会。会上，部长作了发动讲话，对本部门转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动进展发动部署，尤其是将“六查六看”作为任务重中之重，要求全体干部职工必需联系实际认清转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的目的意义;认清本单位和干部队伍在作风建立上存在的问题、缘由以及转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的努力方向和措施;熟悉转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的指导思想、根本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到县委、县政府的重大部署上来，制订了中共某某县委宣传部开展转变干部作风提高决策执行力主题教育活开工作方案和工作安排表，对整个活动进展了周密的安排和部署。二、扎实学习，将“边学边查”作为检查学习实效的重要举措我部每次组织集中学习县”转变作风、效劳群众”办指定的学习内容时，要求机关干部肯定要严格遵守机关治理制度，并准时通报和反应各种不良现象，边学边查，边学边改，要进一步提高了对加强机关”转变作风、效劳群 众”活动重要意义的熟悉，明辨大是大非，增加政治敏锐性，为下级机关带好头。通过边学边查，机关干部进一步增加了”转变作风、效劳群众”活动的主动性与积极性，尤其是深入学习了两本学习读本后，大家深受启发，每人都写了学习笔记和学习心得。在心得体会中，许多同志认为，在我国全面建立小康社会的今日，政府行为逐步走向标准化，每个公务员的详细行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以应转变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作，为创立和谐社会奉献自己的力气。 三、广集意见，将开门纳谏作为自省自查的重要手段为使部机关”转变作风、效劳群众”活动取得实效，全体干部职工对比机关”转变作风、效劳群众”活动的标准，深刻检查自身存在的问题。一是放开心扉纳谏言。6月15日，我部向全县各乡镇各单位印发了关于征求主题教育活动意见的函和征求意见表，在征求意见表中不仅设计了满足度评价栏，而且分政务值守、工作作风、工作效率、大局观念、效劳质量、廉洁从政六个方面设计了详细意见和建议栏。二是电话沟通问良言。对于业务工作联系更严密的各乡镇宣传委员和宣传战线单位，我们不仅发放了征求意见表，而且逐个进展了电话沟通，捕获到了一些不便于书面表达的真实想法和较简单的现实问题。三是多方反应集真言。为了便于反应和征集到有价值的意见和建议，我们将办公室传真电话作为征求意见热线，并公布了一个征求意见的网上电子邮箱。同时，我们还向内部全部干部职工每人也发放了一张领导班子征求意见表，引导全体干部职工自我反思。四是引导互查吐心言。六月下旬，我部又全面铺开机关干部职工个人自查工作，在每个干部职工之间发放了个人意见互查表，并将县主题教育办公室供应的当前我县干部作风中存在的散、惰、僵、庸、浮、奢、贪、软等八种不良表现印发给每个同志，让其对比现象深入反思。五是生活会上讲实言。6月28日，我部召开了支部班子民主生活会和干部职工座谈会，邀请了县纪委干部参与。通报了前段时间我部在广泛征集意见中 收集到的意见和建立。部领导班子分别作了恳切发言。据统计，我部共走访基层党员、领导和干部、群众80人次，发放意见征求表50余份，收回38份，回收率达80，征求到各类意见、建议10多条，梳理出机关需整改的问题5个。 一是深入基层较少，二是战线效劳工作协调较少，三是创新不够，四是关注群众热点、难点问题不够，五是宣传队伍培训不够。同时，我们在机关内部开展了干部自查和相互查找对方问题活动，召开了个人征求意见座谈会。通过深刻自查和反省，我们的确发觉了少数干部职工身上或多或少还存在某些方面欠缺。 一是少数同志有时存在迟到早退，上班串岗谈天，不遵守请假制度，不听从安排，开会打手机，上网谈天、玩嬉戏等问题。 二是少数同志有时存在思想懒散，不爱动脑子，不爱学习，精神不振，不思进取，事业心、责任感不强，怕吃苦，怕担责，工作拖拉应付等问题。 三是少数同志有时存在思想僵化，因循守旧，缺乏创新精神，不能与时俱进，开拓进取等问题。 四是少数同志有时存在自我要求不高，素养提高慢，工作力量平凡等问题。 五是少数同志有时存在工作飘浮，群众观念淡薄，不深入基层，工作无成效等问题。 六是少数同志有时存在浪费铺张，电灯长明，电话长聊，纸张敞用等问题。 七是少数同志有时存在不给好处不办事等问题。八是少数同志有时存在不敢坚持原则，不敢严格治理，自身不过硬，表率作用差，怕得罪人，怕激发冲突，对歪风邪气听之任之等问题。机关每个干部职工撰写了个人自查报告，将自身存在的这些问题根本上都找出来了，进一步端正了思想熟悉，明确整改方向，坚决进展决心和信念，并切实实行了转变工作作风举措。 篇六：工作作风发挥作用对比检查材料 作风建立对比检查材料 加强领导干部作风建立,事关科学进展观的落实。全面贯彻落实科学进展观,必需大力加强领导干部作风建立。假如领导干部作风问题解决不好,科学进展观就很难落到实处。 一、我区领导干部作风建立的根本状况作为首批14个国家沿海经济技术开发区之一的福州经济技术开发区,近年来始终把落实科学进展、领先进展作为全局的工作重点,努力提高科学进展力量,充分发挥先行先试的榜样作用,积极在“海峡应先行,福州走前头”的科学实践中发挥示范作用,突出“马尾谋跨越”的自有特点。但是在取得成绩的同时也应当看到在深入实践科学进展观活动中,我区党员领导干部在效劳进展、效劳群众,提高领导科学进展力量上还存在不少问题,不仔细深入讨论解决存在的问题,将直接影响学习实践科学进展观成效,影响开发区新一轮的跨越。作为统筹区直机关党的工作的区直机关党工委,下辖3个总支,63支部(含离退休支部),共1115名党员(XX年底统计数据,详细分布状况见附表一),其中绝大多数的单位和干部为一般的群众供应公共效劳。近几年来,全区各级领导干部在上级党委、政府的领导下,从实际动身,积极为开发区经济社会的进展作奉献,但是随着改革开放的深入、经济增长 的压力越来越大,招商引资、土地瓶颈、产业构造调整、升级,越来越成为开发区经济快速进展的制约因素。在困难面前,领导干部主观能动性的提高对破解进展难题,深化改革进展极为重要。日前由各个层面干部群众参加的领导干部作风建立专项调查显示,超过八成以上的干部群众特别关怀或比拟关注这方面建立状况(附表二)。在对我区领导干部作风建立总体评价调查数据说明,虽然近七成的群众对我区领导干部作风建立总体上评价在较好以上,但是仍有三成的群众对干部作风评价一般(附表三)。局部领导干部作风还存在不适合贯彻落实科学进展的要求,特殊在效劳进展、效劳基层、效劳群众、化解金融危机方面力量、水平与效率还有待于进一步改良。详细表达在: 1.思想观念不适应科学进展要求。在机关中因循守旧、思想僵化、缺乏开拓创新精神和不思进取、无所作为、缺乏奋勉作为精神的领导干部还占有肯定的比例(附表四)。 2.效劳意识不适应科学进展要求。主要表达在两个方面一个是效劳水平,一个是效劳效率。在效劳企业及基层群众中,存在避重就轻、相互推诿、缺乏敢于负责精神;在解决实际问题上存在办事拖拉、不讲效率、缺乏效益意识;一些干部存在心浮气躁、好大喜功、形式主义和官僚主义。对基层缺乏了解,指导工作不得要领,效劳意识不强,群众难接触(附表五)。 3.干部素养不适应科学进展要求。机关中干部学风不浓,工作上还存在明哲保身,怕担责任,不敢作为;一些部门小吏大权,没有大局意识和效劳意识;个别单位的干部工作不尽职,执行力量差,工作不落实,解决困难与问题的方法少、力量弱。 4.监视治理不适应科学进展要求。主要表现在对干部的有效治理和对效劳群众办事流程有效治理上。在干部治理上不到位,一些群众到机关办事上还遇到机关干部在上班时间聚拢谈天、玩网络嬉戏、干私事,甚至消失刁难、冷落来访者现象(附表六),虽然比例很小,但影响极坏。在详细工作中,机关会议多、检查评比达标多、向下布置任务多,对要求解决问题还不能准时反应处理还比拟多见。极少数干部未能仔细根据廉洁自律有关规定,违法违纪。 二、机关领导干部作风建立存在问题缘由分析分析机关干部作风调查存在四个不适应,产生的主要缘由是:一是学习意识不强,放松对做好工作的信念教育。由于平常不注意政治理论和业务的学习,造成党的宗旨观念淡化,放松对自己世界观的改造,思想上不思进取,不求进取,无所作为;业务上不仔细钻研,造成业务不精,对消失的新问题、面临的新任务、遇到的新困难讨论不够,形成惰政心理。不深入基层,工作浮在外表,造成重点工程、重点工程推动难, 影响全区经济社会的进展。二是忧患意识缺乏,没有居安思危的思想预备。“人无远 虑,必有近忧。”告诫我们要未雨绸缪,不要老看眼前的事物,而淡忘了人之所以积极奋斗的远景期盼。当前我区有一局部的领导干部,对工作没有一个规划,每天穷于应酬,工作华而不实,好大喜功,习惯于做外表文章,贪图安逸,浪费铺张,热衷于搞享乐主义。 三是责任意识不高,工作效率低下。由于没有树立很强的责任意识,一些干部效劳态度不好,工作不讲效率,办事推诿扯皮,群众到机关门难进、脸难看、事难办的“三难”现象时有发生,干部效劳意识不强,奉献精神不够,不深入基层。在执行上,墨守成规,缩手缩脚,习惯于照抄照搬,凭老方法想问题做事情;对基层的创新举措不是加以积极的引导和帮忙,怕担责任和风险。 四是执行制度不力,刚性惩罚不到位。一些单位和部门对上级已出台的各项规章制度执行不力,缺乏抓制度落实的气氛和士气,在机关治理中存在老好人的不正常现象。同时一些制度的执行缺乏刚性,没有起到鼓励先进,鞭策后进的作用。虽然近几年区效能建立部门加强了检查,加大惩罚力度,但是效果还没有到达预期。 三、转变领导干部作风,提高效劳水平,落实科学进展的举措 虽然领导干部的作风建立是一项长期的战略任务,不同时期对作风建立有不同的要求。当前面临金融危机影响的扩大,#from本文来自爱师范文,全国最大的免费end#“保增长、保民生、保稳定”的任务加重,需要下大力气进一步转变领导干部思想观念,提升领导科学进展力量,提高办事效率效劳水平,推动开发区新一轮创业。要以强化“四种意识”为抓手,仔细落实“四责”为契机,加快机关作风的转变,确保在深入学习实践科学进展观教育活动中党员干部受教育、科学进展上水平、人民群众得实惠。 一要强化教育意识,解决科学进展理念。我区经济社会进展的状况除了区位、政策因素外,干部作风、效劳水平及质量等软环境好坏也极大地影响了能不能科学进展,其中尤以领导干部最为突出。高素养的干部队伍能够积极推动各项工作的顺当开展,能够有效破解进展的难题。因此要进一步提高在职干部的综合素养,尤其是党员领导干部素养的提高,加强领导干部队伍的培训教育是关键。一是要提高党员的先锋榜样作用。一方面要通过加强政治思想理论的培训,进一步解放思想。通过各基层党组织安排组织学习培训外,还要通过党校等有效途径,连续加强党员先进性教育,用进展的马克思主义思想统领广阔党员干部的思想,坚固树立宗旨意识,端正世界观、人生观,坚固树立为共产主义事业奋斗终身的信念,从思想根源上转变工作作风。另一方面通过专业业 篇七：工作作风发挥作用对比检查材料 工作作风对比检查材料 开展整治庸懒散奢改良工作作风活动，作为办公室主任，我觉得在全系统开展此项活动很有必要，也很准时。根据分局开展整治庸懒散奢改良工作作风活动的总体方案和详细部署，我积极参加到这次查摆剖析中去。通过近一段时间的理论学习，又和同志们开展谈心活动，广泛征求各方面的意见和建议，对我教育很大，内心感受也很深。回忆总结自己近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与自己在党员要求上还有很大距离，在思想、作风等方面还存在很多缺乏。为不断修正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的缺乏进展自我剖析。 一、存在的突出问题 作为办公室主任，感觉自身的综合力量还比拟欠缺，与新时期工商行政治理的要求还有一些差距。一是领导阅历比拟缺乏。由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化，自己在治理和领导方面的阅历还缺乏。加上工