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有关管理竞聘演讲稿模板合集九篇治理竞聘演讲稿 篇1 敬重的各位评委、领导、同志们： 大家好，我叫*.，今年42岁，负责拆迁治理工作，我竞争的职位是县房产治理处主任。目前，我县房产治理工作开展的生龙活虎，有声有色。无论谁任职，突破现有的格局难度很大。但俗话说得好“没有最好，只有更好”，凡事“一切皆有可能”，这是超越自我、锐意创新的最正确 锲机。下面我就房管工作如何再上新台阶谈谈自己的设想。 一、抓好班子队伍建立。 推行“竞争上岗”治理机制，选拔素养好、文化高、专业强、业务精、实绩突出的优秀人才，进一步优化领导班子构造，打造一支政治素养高、业务力量强、市民欢送的房管干部队伍。 二、做好房地产开发建立。 在积极做好房产登记发证、商品房预售许可证发放、房产测绘、档案治理等日常工作的同时，还要抓好自己的房地产开发建立。县房管处的下属企业县房开公司，最近几年开发量明显偏低，效益不好。本人因拆迁工作需要，有幸屡次到南京学习房地产治理理论及房地产法律法规，探讨房地产开发建立的新型模式。进一步加强内部治理，整合资产，着重在招商引资上下功夫。建立资金缺乏，可将取得土地使用权后的用地抵押给银行xx，楼房建成入住后由自己的物业公司来治理。在这个产业链中，政府受益了，房开公司自身壮大了，劳动力就业解决了，物业公司岗位增加了。要做好这项工作，一是靠局党委及领导们的正确指导；二是靠相关单位的有力支持；三是靠员工们的奋力拼搏。 三、搞好物业治理工作。 目前，我县有物业公司，但治理相对滞后。从多数居民的感受来说，迫切需要一个好的物业公司治理自己的家。不少小区花园改菜地、乱倒垃圾等现象，不少居民反映邻里噪声、家养动物等物业治理的社会问题。 针对某些小区物业治理工作相对滞后的现状，一是推行效劳公示制度，让物业公司在业主的监视之下效劳。二是引入竞争机制，优胜劣汰。对业主投诉多、治理水平低、社会形象差的物业公司，坚决彻底清退。 四、尽快成立房地产仲裁机构。 目前，我县尚未成立房地产仲裁机构。但最近各地市、县纷纷成立了房地产仲裁机构。其意义在于，一是能够快捷便利，准时处理房地产纠纷案件，二是保障了全部权人的合法权益，促进社会安定团结。三是加强了房管工作和法制建立，充分发挥房管职能。 这次竞争上岗，必将促进人岗相适、用当其时、人尽其才！我坚信，在局党委的正确领导下，以舍我其谁的昂扬斗志创新进展，以勇于担当的敬业精神苦干实干，一心一意，群策群力，奋力前行，必将使我县房产治理工作再上一个新台阶！ 治理竞聘演讲稿 篇2 各位领导、同事们： 你们好！ 很快乐能有这样一个时机，来竞聘县联社中层治理干部岗位。对于我，大家并不生疏，我就不做自我介绍了，下面，我主要谈一谈我本次竞聘的岗位、我对此岗位的熟悉和一旦竞聘胜利后我的施政方针。 我本次竞聘的岗位是县联社信贷治理股股长岗位。 首先我声明一下我参与本次竞聘的目的： 此次竞聘演讲大会，是继XX年“三定两聘”工作之后，我县人事制度改革的进一步深化和又一次详细实践，充分证明白我县农村信用社公开、公正、公正的人才竞争选拔机制已经建立并得以顺当推行。我参与本次竞聘目的有两个：一是想展现一下自己的工作力量。我在县联社工作已有四年的时间，已经适应了县联社的工作环境和工作节奏，我想检验一下自己的力量；其次个目的想通过我和在座各位的共同参加，使真正懂经营、善治理、德才兼备的优秀人才脱颖而出，促进我社干部队伍年轻化、学问化、专业化的建立步伐，促进我县信用合作事业的快速进展，盼望我这样做能起到抛砖引玉的效果。 其次我谈一谈我对县联社信贷治理股股长岗位的理解和熟悉： 信贷是信用社营运货币资金的主要方式，是信用社实现盈利的主要工具，是信用社表达效劳“三农”宗旨的重要手段，信贷资金营运的好坏，直接关系着信用社的资金安全和信用社的生存与进展，信用社的信贷治理与农村各个领域、各个企业和千万家农户都有着密不行分的关系，可以说加强信贷治理不仅对信用社自身经营至关重要，而且对整个农村的经济建立都有特别重要的意义，因此农村信用社信贷治理工作的位置就显得非常突出，而作为县联社的信贷治理股股长，在全辖的信贷治理工作方面将始终起着重要作用，他的根本任务就是：依据信贷资金的运动规律以及农村经济进展的自然经济规律，在国家相关产业政策的指导下，结合不同时期、不同地区农村经济进展的实际状况，通过不断完善信贷治理体制和治理制度，对农村信用社信贷资金营运的全过程进展系统的掌握，做到正确决策、敏捷调剂、有效的监视与效劳，最终取得效益，同时，作为信贷治理股股长，我认为还应做好以下几点：一是要摆正位置，认清职责，当好领导的参谋和助手。股长一职可以说是“兵头将尾”，上对联社领导，下对一般员工及基层信用社，既是治理者，又是办事员，起到一个承上启下的作用。在工作中，应当摆正自己的位置，在自己的职责及领导授权范围内开展工作。同时，要与分管领导在工作上保持高度全都，做到补台不拆台，听从不盲从，办事到位不越位，不争功、不诿过，当好联社领导的参谋和助手。二是要有全局观念。县联社各部门之间的工作是相互关联的，任何一个部门都不能脱离于其他部门而独立开展好工作。因此，作为股长，应当培育自己的全局观念，站在领导的角度、联社的角度看问题、想问题，从大处着眼。要多与其他股室进展沟通、协调，使各股室形成合力，共同做好联社的各项工作。三是要具备较高的业务素养和治理阅历。作为一名股长，要对本股室的各项工作了如指掌，对所从事的专业工作要得心应手，要有敏感性和洞察力。比方说，要能够依据数字的变化，精确地分析出增减变化的缘由，并实行有效措施稳固已取得的成绩或尽快扭转落后局面。目前，各股室人员少、工作量大，要对股室人员合理调配，发挥每个人的专长，充分调动股室人员的工作积极性，同时，对股室繁杂的工作要合理安排，镇静、冷静地处理，使股室工作有条不紊地开展。四是要搞好团结，合作共事。团结就是力气，一项事业、一项工作，只有靠大家团结全都，才能较好地完成。作为一名股长，尤其要搞好团结。在工作中，要留意去发觉、学习他人的优点，查找、订正自己的缺点，识大体，顾大局，真正做到思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，大事讲原则，小事讲风格，同心同德，携手共进，增加部门之间的分散力和战斗力。 7、 对外招标收。将不良资产摸底造册，由本社之外的其他人员“认购”，按收回比例及难易程度提取酬劳。 8、 贷款重组收。籍以设法完善抵押、担保手续，盘活信用社局部不良资产，降低信用社信贷风险为目的，以借新还旧、还旧借新、减免或全减利息、以物抵贷、追加担保、重新规定还款方式等方式盘活不良贷款。 9、 呆账贷款回头收。呆帐贷款核销不是贷款治理过程的终结，信用社还要努力收回已核销的贷款，定期检查已核销的贷款，可能会有奇迹发生。 五、 加强抵贷资产治理，防范信贷资产损失 我社在近几年的收贷过程中，通过协商、起诉等手段获得的以物抵债资产中有相当一局部是市场价值低，不易变现和难处置的资产。因此，对以物抵债的资产应慎重考虑，严格把关和掌握，牢记“银行不是当铺”。同时，加大抵债物的保管、处置和变现工作的力度，防止偿债物的流失。 一是坚持“慎取得，严治理，快处置”为方针，把信贷资金损失降到最低限度，防止信贷资产的二次流失。 二是对现有抵贷资产和马上取得的抵贷资产排查摸底、建档造册、分类排队、认定权属、统一处置。 三是通过电视宣传、张贴公告等宣传渠道，扩大影响面，实行拍卖的形式有效处置抵贷资产，最大限度地削减不生息资产占用，活化风险资产。 六、 实施大额贷款跟踪监控，防止消失信贷风险 一是对XX年度的全部到逾期贷款分类排队，建立台帐，输入微机，跟踪监控，确保大额贷款的安全性、流淌性和效益性，最大限度地提高大额贷款盈利力量。 二是对现有的大额贷款，建立经济档案，搜集借款人的财务、经营状况资料，随时把握其经营动态，做到心中有数，便于监管。 三是对大额借款人按信誉状况和盈利状况实行“差异待遇”。对那些信誉较低或盈利力量较差的借款人予以高度关注，亲密关注借款人的经营动态，必要时可实行派驻厂信贷员的方法，对借款人的经营状况进展监控。 四是进一步排查借款人的担保行为。对消失保证人失去保证力量、重复抵押、虚假评估、抵押物变化等状况的，要积极与借款人协调，重新补充分额有效的担保物，确保资金安全。 我的竞聘演讲就到这了，耽搁了大家许多珍贵时间，还请诸位谅解，最终我还有两个字想送给我的下一任，盼望对他会有所帮忙，假如本次我能胜利竞聘，那么我会连续用它来提示我自已，这两个字就是“代价”，感谢大家。 治理竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位评委、各位同事： 我叫xx，现年xx岁，中共党员，具有大学本科学历、工学学士学位、工程师职称、全国一级注册建筑师和xx省造价工程师执业资格。我现在的工作岗位是房产事业部工程监理，我竞聘的岗位是中方工程部工程治理处主任。特别感谢公司给了我这个呈现自我的时机，我竞聘演讲的题目是：开拓、进取，为公司的可持续进展奉献力气 我于1997年7月考入xx大学，就读于理工学院土木工程系建筑工程（全日制本科）专业，20xx年7月毕业。同年7月，被xx省xx市第六建筑工程公司（国家二级施工总承包资质）录用，先从事施工治理工作，后从事预、决算工作。20xx年6月，我受聘于xxxx（集团）房地产开发有限公司，从事工程监理工作至今。 记得大学快毕业的时候，我们全班同学请教我们房屋建筑学的教授赠给我们几句话，作为今后职业生涯的指导，他转身在黑板上写下六个大字：勤奋·专心·团队。我认为这是特别经典的字眼，对我产生了深远的影响，使我受益匪浅。 20xx年下半年，我担当在水一方的工程监理，当时正进展C、D栋的施工。我每天都去工地，认仔细真地履行我的工作职责。我常常与设计院和工程公司进展沟通，准时发觉问题和解决问题，遇到我不能解决的问题，就准时上报给我的上级领导夏总。我提出了消防管道的改良设计，使消防管道的工程量削减了将近一半，为公司节省资金上万元。C、D栋竣工后，工程公司做的竣工结算是2569万余元，比合同价款增加约170万元，经过我的审核，最终结算为2513万余元，核减了56万余元，核减的金额占超出合同的金额的32.94。 从20xx年3月开头，我担当湖天一色、世纪花园的工程监理。工作的内容包括湖天一色一期、二期、三期、四期工程和世纪花园3#楼的施工监理，湖天一色院落和中心绿化轴园林工程的施工监理，湖天一色一期、二期平台的回填土的落实，以及与设计院的工作联系等等。监理的建筑面积达20多万平方。同时还要对由蓝世纪实施的修理工程进展现场查看，以及质量的验收和造价的审核。由于有董事长的英明决策和领导，有艾总和张主任的领导和支持，有同事们的支持和协作，所以我的工作开展得比拟顺当。 虽然我在工作中取得了肯定的成绩，但是也存在很多缺乏之处。主要表达在： 1、对湖天一色的施工现场治理很不到位，以致材料乱堆乱放，现场尘土飞扬，不符合文明施工的要求，严峻损害了公司的形象。 2、湖天一色的工期普遍延期，使公司利益蒙受了损失。诚然，湖天一色的工期普遍延期是有许多缘由的，但是，我作为甲方监理，工作缺乏力度，也是缘由之一。 现代社会，学问更新很快，只有不断的学习，才能使学问构造赶得上时代的进展，才能始终保持竞争力。因此，始终以来，我都很注意学习，以提高自己的专业水平和综合素养，取得了肯定的成绩。20xx年10月，我参与了全国造价工程师执业资格考试，通过了三门课程，只剩下建立工程技术与计量没过，我有充分的信念在今年10月通过这门课程的考试，取得全国造价工程师执业资格；20xx年4月，我参与了全国一级建筑师执业资格考试，通过了全部科目。我规划在35岁之前，考取全国造价工程师、询问工程师、监理工程师、一级建筑师执业资格，成为工程领域的复合型人才。 通过入司两年来的工作经受，我对我们公司的工程运作和工程治理模式有了肯定的熟悉，我觉得既有胜利的地方，又存在缺乏之处。 我们公司在进展工程开发和建立时，房产公司、设计院、工程公司、蓝世纪物业、太奇科技、旺德福超市、xx酒店、贸易公司这八家公司之间的关系是在集团董事局领导下的分工和协作关系，不是以房产公司为中心的市场关系，没有充分重视合同治理和过程掌握。这种模式的好处是在工程的前期工作做得不够充分的时候，就可以开头工程的实施，能够在市场上赢得珍贵的时间，抢占更多的市场；由于工程的前期工作做得不够充分，所以在工程的实施过程中，不行避开地会产生很多变更，或者会消失一些事先无法预料的状况，因此各公司在分工和协作的过程中会产生冲突或冲突，当有这种事情发生时。集团董事局可以实行行政命令或其它有效手段来进展干预，使项 目的实施不致中止。这种模式的缺乏之处是不利于投资和进度的掌握，不利于公司市场化运作水平的提高，不利于公司的可持续进展。建议公司今后在实施房产开发工程时，逐步做到程序化、标准化，实现以房产公司为中心的市场化运作模式。 合同治理和过程掌握是我们公司的薄弱环节。我讨论过我们公司与设计院和工程公司的内部合同，这种合同是很不利于工程治理的。 先讲设计合同。主要是限额设计的相关条款不够完善，形同虚设。其次是设计人因设计失误、错误给发包人带来损失的赔偿金额过低。再次是合同中没有明确工程负责人和工程负责人的责任。 再讲施工合同。主要是有关设计变更的条款商定不具体、不详细，使一些原来可以不补偿费用的分局部项工程补偿了费用，给公司带来了不必要的损失。其次是没有商定文明施工的条款，当甲方检查发觉施工现场零乱，不符合文明施工的要求时，缺乏按合同对施工方进展罚款的依据，不利于施工现场的治理。 假如各位评委信任我的实力，使我有幸竞聘胜利中方工程部工程治理处主任，给我一个施展才华的平台，我会实行以下工作措施，开展我的工作。 1、在朱总的领导下，参加制定子工程的开发规划。建议朱总制定将来2至3年内的开发规划，每一个子工程都要有里程碑大事进度规划表，并责任到人。在各子工程开盘之前，要完成以下工作内容：工程在开盘前，已经过具体的可行性讨论确定了工程的市场定位；已通过设计招标优选并确定了设计方案和施工图设计；已通过集体争论确定了销售方案。这样，首先标准了我们自己的开发程序，从源头上削减了非预算内投资的风险。 2、提请公司相关部门尽早确定科学的限额设计标准。建议由房产公司组织，工程公司和设计院相关人员参加，对工程公司已竣工工程的内部施工本钱进展总结、分析和评价，结合市场价格，共同确定限额设计标准。要做到量价分别，以便准时依据市场价调整限额标准。 3、依据中华人民共和国合同法、建筑法、FIDIC合同条款、建立工程施工合同条件（示范文本）及相关法律法规，与工程部全体同仁一起，邀请董事局法律法规处人员参与，共同拟定具体的、可操作性强的标准设计合同和标准施工合同。合同中必需有我前述提出的缺乏之处的相应条款。 4、加强合同治理和过程掌握。在工程实施的全过程中，严格以标准设计合同和标准施工合同为依据，对工程的造价、进度和质量进展全面掌握。详细分为设计阶段的掌握和施工阶段的掌握。在设计阶段，根据工程的里程碑大事进度规划表，制定设计工作进度规划表，并对该表的实施过程进展监视和检查，准时实行措施订正实施过程中产生的偏差；严格掌握施工图设计的质量，使其符合限额标准和设计深度要求。在施工阶段，准时对已完工程的工程量进展审核，按合同签付工程进度款；加强工程签证的治理，削减合同外支出；加强竣工结算的审核工作，掌握工程造价。根据经审核批准的施工进度规划，对施工进度进展监视和检查，准时实行措施订正进度偏差，保证工程进度。抽查工序施工质量，参加隐藏工程验收和分局部项工程验收，组织竣工验收，保证工程质量。 五、加强本钱掌握。现在的市场竞争特别剧烈，又加上我们公司在房地产开发方面一向实行的都是低价策略，因此本钱掌握显得特别重要。房地产开发的本钱包括土地本钱、建筑本钱、营销本钱、财务本钱等，我们要想尽方法，在保证开发质量的前提下，把开发的本钱降低再降低，以得到更多的利润空间和更大的市场优势。工程治理处的重要工作之一就是加强建筑本钱的掌握，主要从设计阶段、施工阶段进展全过程、全面的本钱掌握。以每一栋为对象，做月度或季度本钱分析表，房屋竣工后做竣工本钱分析表，对工程概况相像的工程进展建筑本钱比照分析，吸取阅历和教训。 六、加强工程档案治理。加强工程档案的治理是一切工作能够顺当开展的前提，我将制定工程档案治理制度，以每一栋为对象，按档案性质分门别类进展保存，编制名目以便利查找。 七、加强工程治理处内部的建章建制工作，学习其它部门先进的治理阅历，使治理工作制度化、标准化。明确各治理人员的责任、权力和利益，以提高各治理人员的工作积极性和工作效率。 总之，我肯定勤奋、专心地开展我的工作，吃苦在前，享受在后，一切以公司利益为重，组建高效的工程治理处小团队，同工程部这个大团队亲密协作，开拓、进取，为中方工程部的进展奉献全部精力，为公司的可持续进展奉献力气！ 假如这次没有竞聘胜利，我也不灰心，不气馁，连续保持饱满的工作热忱，不断学习，不断进取，同样的为公司的进展奉献全部精力，为公司的可持续进展奉献力气！ 再次感谢公司给了我这个呈现自我的时机！我信任，在中方这一片热土上，在集团董事局的英明决策和领导下，在朱总的带着下，肯定会掀起一个又一个的高潮，给人们一个又一个的惊喜！今日，站在这个舞台上，我骄傲地宣告：明日世界看中方！ 我的演讲完毕，感谢大家！ 治理竞聘演讲稿 篇4 大家好。我叫XXX，来自通州分公司。下面自我介绍一下。 1*9年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。此后，通过六年艰难自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。20xx年12月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。20xx年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。20xx年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源治理师职业资格证书考试，并取得证书。 1*9年7月毕业后，我被安排新约县电信局参与工作。刚开头3年，在阜草支局从事机务员工作。20xx年10月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年治理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带着下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源治理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析PPT制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。 工作期间，坚持学以致用，准时将工作、学习阅历撰写成文章和大家沟通探讨。20xx年底，撰写的创立学习型组织，促进企业快速进展一文被省通信工会授予优秀论文奖。20xx年11月，参与完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了情景模拟创立学习型组织及现实思索一文，被作为头版文章登载在河北通信人力资源杂志上。 各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般治理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源治理阅历、基层工作阅历和肯定功底的文字水平。 我假如竞聘胜利的话，主要从以下几方面设想开展工作： 第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练根本功，努力成为本职工作的行家里手；另一方面，坚决听从领导指挥，严密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。 其次，创新思维，努力做好工作。20xx年省公司形势教育指出：网通公司成在经营，败在治理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司治理水平明显提高，改革取得了显着成效。但距“现代化的治理构造”还有肯定差距。因此，提高盛市、县三级公司治理水平，特殊是提高县级公司的治理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时，以创立学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源力量建立。 第三、坚持稳定压倒一切的原则，最大程度削减企业劳动争议。以“敬重劳动，敬重学问，敬重人才，敬重制造”为导向，充分应用需要层次论、公正理论、期望理论、保姜鼓励等鼓励理论，在激发员工工作积极性、主动性、制造性的同时，最大程度预防和削减劳动争议，为企业经营进展营造和谐的人文环境。 请各位领导、各位评委投出您手中珍贵的”一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的。 治理竞聘演讲稿 篇5 大家好： 特别感谢你们能给我这个参加竞聘的时机，今日我所竞聘的是处财务治理科科长职位。个人简历：本人于1990年毕业于湖南省长沙交通学院，学历本科，所学专业是工程财务会计，自参与工作以来始终在本公司从事财务工作，先后担当过工程财务主管、公司监察审计科长副科长以及财务科科长职务，竞聘前任职财务科科长，政治面貌为中共预备党员，专业职称为高级会计师，并于20xx年获得国际注册内部审计师的执业资格。 自参与工作以来，历经财务各个岗位的工作，因此，具有了较好的专业功底和丰富的实践阅历，特殊是经受过长期专业实践之后，养成了严谨、仔细、细致的工作作风，为人正直，积极向上，工作中思维严谨活泼，工作效率较高，并具有较好的语言表达力量和肯定的组织协调力量，能独立处理问题，因此无论在哪个工作岗位，我认为我都是称职的，除了有你们大家的支持外，很重要的一个缘由是由于我喜爱财务工作，由于喜爱，所以我很勤奋，对工作很投入，因而也取得了一些成绩，主持审计工作时，我处审计工作屡次被局审计处评为先进，主持财务科工作三年来，在总会的领导下，包括“财务总监委派”、“内部资金市场”、“网上银行”、“预算治理方法”等在内的一系列财务治理方法的出台在局内各兄弟公司也是居于前列的，会计根底工作近三年都被局财务处评为先进单位第一名，并得到了相应的物资嘉奖，工程处内部也曾获得两个年度的“文明科室”称号，虽然这些成绩是过去的，不能代表一切，但是在这里，我仍旧可以自信地说：我是财务治理科科长职位的最正确人选。！ 财务治理是企业治理的一个重要组成局部，是有关资金的获得和有效使用的治理工作，这次机构改革，特意将原有的财务科更名为财务治理科，突出“治理”二字，领导的意图是不言而喻的，因此假如这次竞聘胜利的话，我想我身上的担子会很重，压力会较大，所以此次报名与上次相比，我更慎重一些，假如我能留任，我想我的主要工作思路是： 第一、强化资金治理工作。 资金治理是财务治理的核心，近两年来，我处财务始终在做积极的尝试，包括“内部结算帐户”、“网上银行”、“内部资金市场”、“工程款支付审批”等措施的出台和实施，取得了肯定的成效，但我想，廊坊资金一天不能回位，我处资金紧急的压力便难以得到有效缓解，因此加速回收应收帐款、慎重拓宽融资渠道将是财务科今后较长一段时期内的重点工作。 其次、突出财务治理的三项职能 即费用掌握职能、会计信息决策职能、预算治理职能，资金预算和部门费用预算治理今年已经起步，但是还没有形成完整的流程，今后财务科还将进一步渗透预算治理的意识，扩大预算部门的编制范围，细化预算编制内容，通过逐步渗透，最终形成“全员参加、全过程、全方位”的预算治理格局，到达严格按预算掌握支出的目的；强化会计信息决策职能是指在完善会计根底工作的同时，进一步提高会计信息质量，为领导经营决策供应更加全面、更为系统的会计信息资料；费用掌握职能需要结合预算治理工作来做，不再多说，而对工程的本钱治理工作，我处于去年推行的“效益清算制度”，其积极效果较为明显，今后财务科还将进一步加大此项工作的力度。 第三：提升会计岗位职能，优质高效完成财务各项业务工作。 财务科日常事务较多，包括：出纳报销、会计核算、财务报告、固定资产治理、各类保函、税收、预算编制等等，如何较好地完成这些工作，我想首先应建立明确的岗位职责，充分利用有限的人力资源，合理分工各项业务。其次要制定严格的岗位工作标准，并将职责落实到位，建立部门工资奖惩罚法也是确保业务质量提高的强有力措施。 第四；积极应对新时期的诸多挑战 在新阶段的工作中不断锤炼自己，努力调整自己的学问构造和专业视野，提高个人综合素养，为科室其他成员做好典范。总之，假如这次竞聘胜利，我肯定会加倍珍惜，在不断提高自身修养素养的同时，带着财务科全体同事，将我处财务治理水平提升到一个新的高度。 “只有竞争才会鼓励自己不断进步”，有了今日这样的一次时机，即使不能留任，也是优胜劣汰的自然选择，说明我自身条件与该职务的要求有些差距，我会冷静地承受这个事实，也会为工程处感到由衷的快乐，我信任能够胜任这一职务的必将是工程处最优秀、最能胜任该职位的人员，这是工程处的收获，也是这次竞聘改革的目的所在，而我本人也将借此时机好好反省一下自已的弱项，并在今后的工作中积极寻求新的进展时机。 治理竞聘演讲稿 篇6 敬重的各位领导： 大家好！ 我叫xx，很快乐有时机参与这次竞聘，同时特别感谢厂里给了我一个“推销自己”的时机。我XX年毕业于xxxx，同年来到xxxxxxx。在过去的一年多时间里，我先后在综合车间、电气车间、质量治理部实习及工作。今日我竞聘的岗位是质保员，我之所以竞聘这个岗位，主要是由于我具备以下几方面的优势和力量： 一、比拟熟识和了解这项工作，能尽快的投入到工作当中。我从XX年3月到质量治理部实习，通过这段时间的学习和实践，已经对这项工作有了肯定的熟悉。无论是原材料方面，还是生产过程中的质量检验，都学习到了很多专业学问，为以后的工作积攒了肯定的阅历，这也是我能够胜任这份工作的基矗 二、发挥计算机的特长，质保员这项工作要常常和计算机打交道，由于制作产品的检验规划、整理原材料，统计质量检验信息都需要娴熟的使用计算机。也正由于这样我要发挥自己的计算机特长，合理和充分利用计算机特长做好这项工作。 三、具有较强的事业心和责任感，俗话说责任重于泰山，假如我能担当治保员，肯定会把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心的投入，尽自己最大的努力干好每一项工作，提高自己的工作力量。 四、能够正视自己的缺乏，并积极改正。我来到单位的时间并不长，可能有一些专业技术没有接触过，但是我会尽快把握，成为工作中的能手。所以在今后的工作中，我将不断地提高自己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。 敬重的各位领导，无论这次竞聘胜利与否，对我来说都是一次熬炼和考验。无论结果如何，我都将一如既往地踏实工作，听从组织安排，尽职尽责地完成领导交代的每一项工作。 感谢大家！ 治理竞聘演讲稿 篇7 各位领导、各位同事： 大家好! 在这里我以一个邮政局一般员工的身份，参加我局发行投递局局长职位的竞聘。首先应感谢局领导为我们制造了这次公正竞争的时机!此次竞聘，是为了响应局办公会对编制改革的呼唤，在有可能的状况下实现自己的人生价值。 我叫*，现年*岁，中共党员，*年参与xx邮电局工作，先后做过*支局投递员、储蓄营业员、支局长、*邮政局邮政业务视察员。 经过几年邮政工作的熬炼，使自己各方面素养得以提高，工作上未消失任何过失。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，胜利与辛酸同在。参加这次竞聘，我愿在求真务实中熟悉自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知发行和投递工作非常重要，即是全局工作的主线，又是效劳的窗口。详细说就是摆正位置，胸怀全局，听从领导。我也深知，发投工作特别辛苦，每天起早贪晚，工作起来没有节假日，但我情愿这样，情愿在效劳工作中熬炼自己，提高自己，用自己的工作得到领导、同志和社会的认可。 假如我竞聘胜利，我将抓好全局的报刊治理及投递治理工作，把投递工作做真、做实。 假如我竞聘胜利，我的工作思路是：以“三个听从”要求自己，即共性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。以“三个一点”找准工作切入点，即是当上级领导要求与我们实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点;当我们的工作和其他部门之间有相背意见时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点;当上级领导与我本人之间意见不全都时，我会从各级领导所处的角度和所表达意图上去领悟一样点。以“三个适度”为原则与人相处。即冷热适度不搞拉拉扯扯;刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断;粗细适度，大事不糊涂，小事不计较。努力做到对同事和下属多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。力争在效劳中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中分散合力。 假如我竞聘胜利，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，遵守制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的治理鼓励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的进展和制造空间。 假如我竞聘胜利，我的工作目标是：在发行投递局局长的领导下绽开工作，使发行和投递工作治理制度化，效劳优质化，参谋有效化。让发投工作成为我局宣传精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，连结我局与外界合作的纽带。我愿与大家共创美妙的将来，迎接邮政系统辉煌绚烂的明天。 假如竞聘不能如愿，说明我的素养和力量与这一职位还有距离，我会在适合自己的岗位上努力查找差距，不断完善自己，以积极的心态做好领导安排的任何工作。 感谢大家。 治理竞聘演讲稿 篇8 我竞争的职位是文体产业与新闻出版治理科科长，理由有：我具有永不懈怠，锐意进取的工作激情。这是几年来我始终保持的工作状态，也是我不会安于现状、前来竞争文体产业与新闻出版治理科科长一职的内在动力。我信任，在这种状态下，我能够更充分发挥特长，调开工作积极性，激发内在潜能，努力推开工作更上一层楼，为我市的文化体育和新闻出版事业作出更大的奉献。 回忆工作经受，总结竞争优势，我深深感受到个人的顺当成长，当然有自己的一份努力，但重要的是要归功于上级领导的细心指导，归功于领导的言传身教，归功于同事们的支持，归功于老同志的关怀和爱惜，我信任，在你们的大力支持下，我有信念竞岗胜利，假设竞岗胜利，我将从以下三个方面来开展工作： 一、胸怀大局，把准工作方向。不谋全局者，缺乏以谋一域。因此，我将自觉地树立大局意识，努力做到“三不”，确保工作有方向，有活力、有实效。一是始终坚持正确的政治方向不偏离，紧紧围绕文体工作大局，谋划科室工作思路。二是始终紧跟时代步伐不落伍。精确把握我市创立公共行政体制的改革的要求，与时俱进，依法行政，文明执法，诚信为民，勤政敬业，遵纪守法，求真务实，作风正派，团结同志，做先进文化的实践者和传播者。三是始终着眼实际不盲目。一方面把积极贯彻“三贴近”的要求作为开展工作的立足点和动身点。另一方面针对文化及新闻出版市场的特点推动工作，力求简洁有效，力戒形式主义。 二、不断加强科室自身建立，筑牢工作根底。一是抓学习，不断提高科室人员的理论政策业务水平；二是抓合力，明确科室职位设置和职责区分的根底上，强调主动协作，相互协作支持，以发挥科室整体的最大工作效能。三是抓制度，严格纪律制度，确保各项工作标准、有序、高效地进展。 三、明确工作目标和任务，努力开创工作新局面。一是持之以恒地抓好扫黄打非工作，净化文化和新闻出版市场。二是加大网吧和嬉戏机市场的治理力度，扶持绿色网吧，提倡文明上网、安康上网。三是连续整顿和标准文化和新闻出版市场经营秩序，爱护合法经营。四是着力培育、开发文体产业，引导、标准文化体育消费。五是抓好公众消遣聚拢场所消防安全工作，切实维护人民群众生命财产安全。 各位领导，各位评委，各位同事，古人曾经说过：“不行以一时之得意，而自夸其能；亦不行以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上下，我都将以这句话自勉，一如既往，诚恳为人，勤奋学习，努力工作。 感谢大家！ 治理竞聘演讲稿 篇9 敬重的学院领导、学校领导： 早上好！今日，我怀揣着一份感动、一份自信，走上了竞聘的平台，竞聘学校的教学治理岗位。本人20xx年毕业于上海师范大学生物技术系本科，现正积极报考华东师范大学教育硕士学位。学校里熟识的伙伴都戏称我为“流淌大军”，哪里需要我，我就往哪里冲。从教七年来，我曾任教过数学、科学、生命科学、心理等多门学科，担当过班主任、心理辅导教师、政工教育员、代理大队辅导员等职务。无论处于哪个岗位，从事哪份工作，不求闻达于人，只求每天能尽职尽责的做些实实在在的事，用真情和爱心对待每一位同事。自20xx年参与工作以来，在学校领导的关怀培育和教研员的悉心指导下，已逐步成长为一名具有师德水平，具有较为扎实的专业学问根底和实践力量的教育工。近三年来由于学校的栽培和自身的努力，获得了普陀区教育系统“青年岗位能手”称号，荣获“普陀杯”生物学科评优大赛二等奖，参加了上海市生命科学课程标准解读内容的编写工作，撰写的论文也分获全国、市级竞赛二等奖。初踏竞聘平台，我对教学治理有着如下初步的熟悉与思索：我认为，教学治理工作是学校正常教学秩序的保证，是学校培育“勤于思索，敏于学习，勇于实践，擅长总结，乐于奉献”的教育人才、优化课程改革，落实课堂教学的有效载体。因此治理者除了兼备肯定专业学问和教育理论以外，还应具有与岗位相适应的组织力量，分解、解决问题的力量，决策、调控、自控力量及娴熟的现代技术手段，能做到公平负责地落实每一项学校工作，协调各项活动，明确效劳意识，以共同的目标团结人，以有效的治理鼓励人，以自身的行动带动人。假如有幸参加学校教学治理的团队，我将做以下两点尝试： 一、重视学习适应角色 1、立足本位，丰富教管学识假如我能有幸踏上教学治理的岗位，我将树立以人为本，以教师和学生的共同进展为本的理念，向骨干教师学习专业理论，向部门领导学习治理阅历，进一步提高自身的教育理论水平、业务素养和教学治理水平，思索可行可检的工作策略，做好教育主任的助手，深入了解每一位教师的优点和特长，发挥团队的最大合力。 2、着眼群体，促进自我进展新课改下的教师需要新的观念、新的教学理念、新的教育理论来武装自己，因此提倡自我进展，让教师做好终身学习的仆人是教学治理中不行无视的一项常规工作。教师自我进展的秘诀之一就是提高教师理论素养，普及教科研方法，使教师能善用理论去讨论理论，善用理论去拓展实践；教师自我进展的秘诀之二是熟读善用课程标准和课程标准解读，前者通过对于学科总体目标和详细目标的规划，表达了学科课程的价值追求和课程理念。后者通过细致入微、浅显易懂的语言描述，将原本晦涩难懂的