执行力心得体会会和感想关于执行力的心得体会范文(9篇).docx

执行力心得体会会和感想关于执行力的心得体会范文(9篇)主题执行力心得体会会和感想一 被申请人：_，男，_年_月_日诞生，汉族，无职业，住_。电话：_ 恳求事项 一、依法实行强制执行措施，责令被申请人履行(_)年通民初字第_号民事调解书，即被申请人给付申请人夫妻共同财产中现金_元; 二、依法责令被申请人帮助申请人做房屋产权变更; 三、本案执行费用由被申请人担当。 事实与理由 此致 _市_区人民法院 申请人：_ _年_月_日 主题执行力心得体会会和感想二 提案人： 长期以来，我国的司法执行工作步履维艰,执行难的问题不仅成为法院工作的痼疾,而且成为一个严峻的社会问题。最高人民法院将执行难概括为“被执行人难找、执行财产难寻、帮助执行难求、应执行财产难动、特别主体难碰”五种情形，五种情形犹如五座大山，难以逾越，到处给我国的法院执行工作带来困扰。究其缘由，主要是被执行人躲避法律、躲避执行所致。有人说审判工作是法院的灵魂，而执行工作则是法院的尊荣，毋庸讳言，司法执行的难题亟待解决，否则将严峻影响我国司法权威与社会和谐。因此，能否解决好执行难的问题，关乎百姓对人民法院工作的信任度，更关系着社会的稳定与否。要有效解决执行难问题，关键从开展反躲避执行工作入手。 一、在基层法院，被执行人躲避执行现象存在的缘由 (一)人们法律意识淡薄、法律观念落后。人们的文化水平普遍不高，导致法律意识淡薄、法律观念落后，加上封建观念、村规民俗的制约，人们通常认为关系、人情才是人际交往最重要的东西。被执行人犯了“官司”，首先想到的不是如何履行自身义务，而是千方百计寻找亲朋好友，挖空心思试图找关系、搞歪门斜道干预司法执行。 (二)社会诚信缺失。社会缺失诚信，导致人与人之间的不信任，既影响社会和谐和经济的进展，也影响法治建立的进程。诚恳信用、守法经营的价值观念已日渐淡薄，拖债、逃债、赖债在一些人眼中已不是可耻的事，反而被视为“本领”，一些债务人利用各种形式躲避债务的清偿，躲避法院的执行。 (三)立、审、执之间相互连接不到位。执行作为法院审判的后续环节，受立案、审判的影响极大，假如前面工作实行财产保全措施不力，就会使当事人有时机转移财产，给后续的执行工作带来不必要的麻烦。目前，立、审、执连接不到位主要表现是立案庭、审判庭不能正确引导当事人启动诉前保全和诉讼保全程序，过分注意调解率而无视了执行阶段的工作，给败诉一方当事人在案件进入执行程序前隐蔽、转移财产的时机。 (四)强制执行相关法律法规缺位。强制执行法从民事诉讼法中剥离单独立法已经召唤了10多年，但迟迟未出台，立法严峻滞后于现实，虽然现行民事诉讼法增加了执行比重，最高人民法院也出台了一些相关的司法解释。但这些难以解决当前执行工作中日益纷繁简单的状况，无法满意当下人民群众的司法需求。无法可依，导致对被执行躲避执行的打击力度不大，执行威慑力不强，明显无法有效解决躲避执行和反躲避执行问题。 二、反躲避执行、解决执行难的对策 (一)加强司法宣传教育工作，增加人们法律意识、诚信意识。加强对司法执行的调研工作，集中收集被执行人躲避执行以及人民法院反躲避执行的典型案例，通过法院宣传栏、公告栏，法院官方网络平台，地方论坛、报纸等媒介，多管齐下地进展系列宣传报道，使社会各界充分熟悉到反躲避执行的简单性、艰难性、重要性，疑聚共识，形成声势，为反躲避执行营造良好的舆论气氛，使他们熟悉到对帮助法院执行工作方面的义务，明确拒不帮助执行的所需担当的法律后果，达成共识，为今后通力合作夯实根底。 (二)加强法院内部立、审、执之间相互连接，完善执行联动机制。在法院内部，强化内部立审执部门之间的协调协作，搞好工作连接，用足用够财产保全和先予执行等法律措施，从体制机制上反制躲避行为。在立案审查中，告知当事人诉前保全和先予执行的权利。在案件审理期间，充分考虑以后的执行工作，发觉被告有隐匿、转移财产苗头，准时实行财产保全措施，把握执行工作的主动权，彻底遏制被执行人赖债的违法行为;在外部，一方面，法院应与公安、银行、税务、工商治理、土地治理、房产治理、车辆治理等部门进展联动，实现信息共享，通过信息共享机制，准时、全面地查询到被执行人的财产信息，节约执行本钱、缩短执行周期、提高执行效率;另一方面，与新闻媒体建立互动平台，建立债务人黑名单、失信被执行人名单，将欠债不还的老赖在新闻媒体、网上曝光，限期清偿债务，使老赖们无所遁形。这些举措无疑将使得本院从过去消极、被动、单一的帮助执行机制转变为积极、主动、多元的执行联动机制，大大提高了执行工作效率，对躲避执行的债务人形成有效制约。 (三)出台强制执行法，完善反制躲避执行的立法，加大对躲避执行行为的惩办力度。首先，从执行难的现实动身，深入分析执行工作中消失的各种新问题、新状况，尽快出台强制执行法，进一步将执行程序、执行措施、被执行人义务、帮助执行人范围、责任等详细化，真正将“原则”转化为“细则”，使执行工作切实做到有法可依，从根本上解决执行难问题;其次，在刑法上，加大对假诉讼、假析产等恶意逃债行为的惩处力度，不再让“拒执罪”成为摆设，在执行中查明被执行人有拒不履行法院判决、裁定的情形并已涉嫌犯罪的，坚决依法移送公安机关立案查处，坚决予以从重从快打击，决不姑息。同时建议进一步扩大构成拒执罪的犯罪情形，对躲避执行者予以严峻打击。 (四)完善司法救济体系，解决法院执行的后顾之忧。 执行案件过程中，有些案件穷尽了全部执行措施而被执行人的确查无可供执行的财产，几乎每个法院都会遇到，而在这些案件的申请执行人中，有的严峻伤残，有的体弱多病，有的生活没有来源等，都属于弱势群体，他们因无法拿到执行款来到法院上访，甚至集体闹事，致法院于为难的境地。对于这类案件应纳入财政或社会适当救济范畴，可以避开诱发社会不稳定因素，也有利于营造和谐的司法气氛。 主题执行力心得体会会和感想三 被执行人：张_，男，36岁，汉族，个体业主，现住_省_县_镇_街_号。 担保人：贾_，男，36岁，汉族，个体工商户，现住_省_县_镇_街_号。系被执行人的朋友。 原告丁_诉被告张_债务纠纷一案，_省_县人民法院已经作出判决，并于_年_月_日生效，原告丁_于_年_月_日提出申请执行。但被执行人张_确有困难。 被执行人张_虽有一处正在建立中的楼座可供执行，但假如将此楼座查封，不准建筑，将会张_造成巨大损失。估计该楼三个月后即可竣工，然后作为商品房销售，他完全有力量履行该判决。为了使被执行人免遭巨大损失，担保人愿以产权属于个人的一辆黑色奥迪轿车作抵押物，至_年_月_日止，张_仍旧不履行义务时，愿以这辆价值_万元的轿车拍卖来抵还债务。请人民法院批准，并向申请执行人作疏通工作，以便到达延缓执行的目的。 此致 _省_县人民法院 被执行人：张_ 担保人：贾_ _年_月_日 主题执行力心得体会会和感想四 异议人(案外人)：_，男，_年_月_日诞生，_族，住址_。 托付代理人：_，_律师事务所律师，(联系电话_)。 恳求事项：撤回执行异议。 事实与理由：异议人因_车被贵院查封扣押事宜于_月_日向贵院提出执行异议。异议期间，经执行和解已将该车解除查封并将该车发还，故恳求准予撤回异议。 此致 _人民法院 异议人：_ 代理人：_ _年_月_日 主题执行力心得体会会和感想五 责成党办、监察、人事等部门组成人员对2023年元月至2023年12月做出的党政纪处分打算的执行状况进展了自查自纠，现将自查状况汇报如下： 我单位2023年元月至2023年12月以来，共承受党政纪处分21人。其中：市大路局机关，行政警告处分3人；市大路直属分局，警告处分2人；许昌广莅大路工程公司1人判刑，已解除劳务合同；许昌市路政支队共处理15人，去除出路政执法队伍9人，行政警告处分3人，法院重新审理期间待岗停发工资3人。目前，已经全部处理完毕。 本着对组织负责，对违规人员进展警示教育，严厉处理的原则，我单位党委真实、客观的对系统内 违规人员做出了党政纪处分打算，但在自查中发觉由于一些客观缘由的问题，存在以下几方面执行不到位的问题。 （一）熟悉不够。有的直属单位领导或经办人员碍于情面而缩小处分打算宣布的范围或甚至不宣布，总认为处理了就完事了，没必要搞得满城风雨，影响单位的形象。正是在这种意识的支配下，使得处分打算不能在规定的时间和范围内宣布，处分打算也未送到达本人。  （二）违反原则充当“老好人”。处分打算的执行直接关系到被处分对象的切身利益，特殊是一些重处分涉及到被处分对象的职务及工资变动等事项，所以有的直属单位怕得罪人，便置规定而不顾，充当“好人”，拖一天算一天。  （三）信息不对称。虽然出台了方法，明确了各职能部门的工作职责，但在检查中还是暴露出了一些工作中协调协作方面存在的问题，特殊是被调查对象已被司法机关实行强制措施，司法机关依法作出的判决书、裁定书、打算书没有即时送达被调查人所在单位时，导致被调查人员的工作人员所在单位和相关部门不知情，无据对其作出相应的处理。而被调查人所在单位针对职工长期不在岗位的状况，也没有主动对接有关部门弄清状况。  （四）责任心不强。处分打算及职务、工资等调整依据本应准时装入被处分对象的人事档案，但由于有的承办人员工作不负责任、业务不熟等，导致有的处分打算及相关材料未装入个人人事档案。 （一）加强组织领导，强化责任意识 为确保执行处分状况的严厉性，我们要求直属单位把处分打算执行工作作为党风廉政建立和反腐倡廉建立的一项重要内容纳入党风廉政建立目标考核，同时成立处分打算执行工作领导小组，明确责任分工，加大各部门之间协调协作力度，真正到达资源共享，优势互补；要广泛宣传执纪方面的有关规定，增加法纪观念，提高工作主动性。  （二）建立健全制度，标准工作程序  一是制定党政纪处分打算执行工作的相关制度，做到有章可循，有据可依，切实解决工作中存在的问题及各职能部门之间的协作协作问题；二是在向有关单位送达下发处分打算的同时，应附上处分打算执行报告表、纪律处分执行告知书和送达回执，并注明如何填报，告知书内容包括处分打算宣布送达的期限和方式、归档手续以及降薪降职、年度考核等事项的办理要求和政策依据；三是明确各单位在开展公职人员年度考核、评先选优、提拔任用、调资工作的时候，在上报资料给组织、人事等部门之前，必需经纪检监察部门审核前方能报送；四是司法机关对涉嫌犯罪的工作人员作出的强制措施或生效的判决书、裁定书、打算书，除法定可不予通知的情形外，应在7个工作日内告知其所在单位和相关部门，确保信息对称、工作不脱节；五是建立台账跟踪治理，做究竟数清，状况明。  （三）整合资源、强化监视检查  要充分发挥处分打算执行工作领导小组的作用，实行定期或不定期召开处分打算执行状况联席会议，特地解决在执行工作中遇到的问题，通报状况，做到信息对称，确保工作落实到位。  （四）纪律责任   根据相关规定，对在执行工作中不作为、乱作为或有失职渎职行为的单位和个人，应严格追究，单位主要领导及相关责任人的纪律。 主题执行力心得体会会和感想六 本次执行力的学习，是我们公司推动治理改革的一次铺垫，说明了我们公司正在推行现代治理模式转变的开头。前几年我们公司培训也不少但是关于执行力的学习还是首次，我们公司始终以来一些理念、制度方向等都不错就是执行的不是太好。信任我们公司借助这次“执行力”的学习应用推广，也将引发一场治理制度的变革。 1、为什么不行动？由于要看别人怎么做；假如我们都看别人怎么做而自己不去积极主动，自身就存在了很大的问题，坐在那里不行动什么结果都没有就能说明这种说法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完善其次。 2、为什么心情烦躁？是自己始终在和别人比拟，别人做的比自己好吧，就认为他有力量就叫他去做，别人做的不如自己，就开头埋怨，这说明心态的问题，自己没有仔细的考虑，做事仔细第一、理由其次。 3、为什么不做结果？关键是心中没有原则，没有目标没有方向，成败的想法太多又没有决心去做怎么会有结果，要决心第一、成败其次。 4、为什么不负责任？说明就是责任心的问题和人生价值观的问题，最好是根据商业人格修炼的四要四不要：对客户：要结果、不要理由；对上级：要价值、不要讨好；对同事：要对事不对人；对自己：要原则、不要人情。要使我们到达好的结果据要，结果第一、理由其次。 再谈谈5i的学习体会，它是一种执行的机制。 i1是说任何事先讲在前面，目标量化，结果明确有利于检查人对过程的检查；方向找对，选择比努力更重要。 i2是说明确方法，依据结果确定出过程详细实施方案。 i3讲的重点是过程进展的程度。 i4是执行治理的有效的奖惩，做对了嘉奖，错了惩罚。 i5是总结的过程，有阅历有教训，阅历我们补充新的流程制度，形成标准在整个团队推行，不讲共性只讲共性。 我信任对于执行力的学习最终不要流于形式，而且这样的改革将连续深化下去，让整个公司的员工拭目以待。将使我们的公司快速壮大，快速成长。 1、首先，要设立清楚的目标和实现目标的进度标准，例如我们施行yayc的流程。目标肯定要可衡量、可检查，。再者，目标一旦确定，肯定要层层分降落实。目标执行持之以恒。 2、要提升企业员工的整体执行技能水平，一方面在聘请过程中要选择具备较强执行技能的员工，另一方面在企业内部进展执行力的检查督导机构。 3、要营造执行文化：要从以下几方面入手建立执行文化：其一，讲求速度：崇尚行动，雷厉风行，允许小的失误；其二，团队协作：沟通直接，拒绝繁琐，各尽其职，分工合作；其三，责任导向：提倡出了问题要找出其缘由并分清主要责任，只有这样才能更好地树立起责任心；其四，绩效导向：拒绝无作为，关注结果，赏罚清楚；其五，继承文化：对企业中优秀的传统、规章及成果要留意继承，继承根底上的革新才会事半功倍；其六，用人文化：文化始于聘请。人才引进要严把关，力争将不认同企业文化的人挡在门外；最终，要营造爱心文化：相互敬重、相互鼓舞、乐于共享、共同成长。 信任随着公司推动执行力的进程，治理制度的改革将会更加深入完善，我们有理由信任德宝群兴的明天会更加美妙。 主题执行力心得体会会和感想七 有幸参与xx教师主讲的团队执行力培训班学习，经过为期一天的培训，获益匪浅，深有体会。 这次培训采纳短期方式，使我们能临时放下工作担子，安下心来学习，对我来说是一次难得的时机，盼望公司今后多联系这样的培训。 学习内简单与实际结合，适用性强。 第一讲：态度第一。 世界胜利学家拿破仑。希尔，一生特地讨论胜利者，讨论发觉一个神秘，他说：每个人的心灵就像硬币一样具有两面性，正面写着积极心态，反面写着消极心态。想要胜利，必需积极心态战胜消极心态。王绪民教师也有讲到一个收入公式，收入=态度x技能。 一个人的技能很好，但态度为很差甚至为零的状况下，收入也是不能提高的。在这里，我理解的收入并不单指经济收入，而可以看做是综合评定、综合素养。这里的态度主要也有几个方面： 首先是对自己的态度，需要布满自信，积极。 其次是对客户的态度，将客户看作是帮忙我们成长的力气。对公司的态度，永久阳光积极，快速融入团队，具超强的学习力，一流的执行力。也就是永久需要态度第一，技能其次；不能转变就马上适应；听话照做，立刻行动。 其次讲：执行力打算企业生死存亡。 许多缺乏执行力的表现经常表达在我们的实际工作中。比拟突出的是一种现象是差不多.在生活工作中，经常有这种差不多还可以过得去将就这样的现象，使得我们的工作要求不再严格，执行一次偏差一点，到末端就差许多。 另一种现象：不能做好本职工作。不管从事什么职业、处在什么岗位，每个人都有其担负的责任，都有分内应做的事。做好分内的事是每个人的职业本分，也是执行力的根本要求。 第三讲：高效执行，自动自发。 自动自发，即没有任何借口。什么是工作？工作就是不找任何借口去执行。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，确定是一个执行力很强的员工。 自动自发，即领导在不在都一样。 自动自发，即勇于担当责任。在问题面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推诿。总是推诿的人，就如同机器中的沙子，会让其他人感觉特殊别扭，所以推诿并不能推诿，推诿是自己骗自己的行为，而且总是会让人记起你的错误。 自动自发，即不要辩白。当错误消失时应少讲我以为，不要相互推卸责任，而是要准时成认错误，尽量解决问题，只有这样才能提高企业的工作效率。 自动自发，即坦诚面对批判。金无足赤，人无完人，任何人都有犯错误的时候。犯了错误，躲避是下一次错误的温床，我们应当坦诚面对批判。 综合这些学习的主要内容，企业需要什么样的人呢？ 企业需要自动自发的人！企业需要执行力强的人！企业需要留意细节的人！企业需要全力以赴的人！企业需要合作共赢的人！ 您是企业需要的人中的一员吗？ 主题执行力心得体会会和感想八 技术开发科技公司劳动用工协议书 _(甲方) _(乙方)职工 双方依据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同治理规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月; 2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止; 3.以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标志。 (二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 劳动用工合同范文节选! 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)_. (二)乙方的工作任务或职责：_;乙方必需按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动酬劳 (一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。 (二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元/月。 2.计件工资：乙方正常工作状况下的根底工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4.其他工资形式。 详细方法在本合同第十二条中明确。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。 (四)甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退疗养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金; 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行; 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方供应以下福利待遇_. 五、劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间 1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： (1)标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排; (2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷安排; (3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。 (二)休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天; 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和规划生育假等有薪假期; 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和安康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。 甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 (二)有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效; 2._; 3._. (三)经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。 (四)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的; 3.严峻失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 (五)有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作; 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。 (七)乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第(五)(六)项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动力量的; 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4.符合法律、法规规定的其他状况的。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： (十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外) 1.本合同所确定的工作任务已经完成; (十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 (十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放 (一)甲方根据本合同第七条第(三)(五)(六)项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿方法(劳部发1994481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 (二)乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。 (三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按广州市劳动合同治理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。 乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。 九、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的; 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的; 3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点状况的; 4._; (二)双方同意以以下方式担当违约责任： 1.违约金。 一方违约，应支付违约金_元; 2.赔偿金。 违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。 赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 赔偿损失的范围包括： (1)_; (三)符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任： 1.违约行为是因不行抗力造成的; 十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要明确的其他事项 甲方：(盖章) 法定代表人 (托付代理人) 乙方：(签名) _年_月_日 鉴证机构(盖章) 鉴证人：_ 鉴证日期：_年_月_日 主题执行力心得体会会和感想九 申请人：张某某，男，汉族，x年11月15日生，住xx市某某区某某镇某某村107号。 被申请人：陈某某，男，汉族，x年12月13日生，住xx市某某路某某小区1号楼1单元213室。 恳求事项： 1、依法实行强制执行措施，责令被申请人履行()咸民终字第00000号民事判决书的内容; 2、本案执行费用由被申请人担当。 事实和理由： 申请人张某某与被申请人陈某某因排解妨害纠纷一案，业经xx市某某区人民法院于x年8月21日作出()咸秦民初字第0000号民事判决书，判令被申请人陈某某搬离申请人张某某全部的位于秦都区某某路某某市场西楼3号房屋，并一次性支付申请人损失费6000元整。后因被申请人不服一审判决，向xx市中级人民法院提起上诉。xx市中级人民法院于x年11月30日作出()咸民终字第00000号民事判决书，依法维持了一审判决。该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据民事诉讼法第212条之规定，特向贵院申请予以强制执行。 此致 xx市某某区人民法院 申请人： x年十月二十日