给下属加薪申请报告部门工资申请加薪报告(十三篇).docx

给下属加薪申请报告部门工资申请加薪报告(十三篇)给下属加薪申请报告 部门工资申请加薪报告篇一 时间过得很快，来到 企业工作，转瞬已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和进展，真的特别快乐。 作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续标准化，都是在朝良性方向进展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。 作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关心和培育，受到几位领导的器重、关心和帮忙，都牢记于心，也会在将来的工作中再接再励努力进取，不断进展自己，为企业作出更大的奉献。 目前企业处在极需快速进展阶段，有许多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应当算是积极的、特殊要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有仆人翁精神，为我们 企业的进展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代剧烈的竞争中立足并进展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。 部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改良。对于企业的标准化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期帮助领导治理思想的表达，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进展申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了许多工作，同时也设计了较多简洁广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业治理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的进展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但肯定积极主动出谋划策、全心全意为企业进展鞠躬尽瘁。特别快乐在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和进展尽到自己的力气，而这同时也是我个人价值的重要表达。 薪酬是衡量工作价值的最正确标准，我们员工也特别理解在追求利润最大化的状况下，公司会需要降低各种本钱。不过企业经营本身的目的是为了猎取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和进展;对企业内部而言，薪情的凹凸直接打算了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的鼓励，带开工作积极性;反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定力量和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业效劳。 就目前市场行情和所知道的状况、朋友同行，依据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 左右。 由于我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺临时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的确定和鼓舞，更是对将来工作积极性的鼓励。假如本员工工作中尚有有待改良的局部，也敬请领导批判指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导赐予批准为感! 诚心祝福几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进! 给下属加薪申请报告 部门工资申请加薪报告篇二 敬重的王总: 您好! 我是x年8月进入公司，转瞬已一年有余，首先感谢公司领导对我关怀和重视，为我供应了好的工作环境和熬炼自己力量的时机。 随着公司的不断进展，我个人力量也在不断提升和进步。这段与公司共同成长岁月里，同事们赐予了我许多关怀，公司领导也赐予我了栽培和帮忙，使我快速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自参加公司以来，始终以欢乐饱满心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司进展做出了自己应尽责任。 随着社会的进展，时代的进步，人们的生活水平不断的提高，社会市场的一切物价也在不断的上涨。从而使我承受着各种巨大的经济压力。我的工资从转正后始终为1800元/月，在现阶段的这种经济形势下，现有的工资水平已显得很薄弱了。 我在此为您简洁算一笔账:我现阶段工资为1800元，扣除每月交纳社保及绩效考核，每个月实际到账工资为1600元左右(国家的通胀率为5%)，每月房费及水电费:700元;通讯及交通费:200元;伙食费:600元(每天按20元*30天);仅仅以上几项，已使我的工资所剩无几，这中间还未包括同事、朋友间或的聚会及个人的护肤品等七零八落的小费用，更别说逢年过节想给父母买点礼品，都让我囊中羞怯。 我能感受到公司领导对于我的期望，但是“根底不稳，地动山摇”， 目前的工资状况，已经难以维持我现在的生活，我已无力支撑。每每看到银行卡中的存储金额为个位数的时候，我没有什么动力去支撑工作中给我带来的成就感和幸福感。 在过去一年的工作里，我经受了以前工作中从未有过事情，始终以来，我都怀着一颗感谢的心去工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，由于您是我的领导，这些您应当特别了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。 我信任，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司赐予我的进展空间和培育，因此我提出加薪恳求，以期得到领导对本人工作成绩的确定和鼓舞，更是对将来工作积极性的鼓舞，假如领导认为我工作中尚有有待改良的局部，也敬请领导批判指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步，盼望领导对我申请能够加以重视。 在此新春降临之际，祝愿您及家人在新的一年里身体安康、阖家欢快! 此致 敬礼 申请人： x年1月21日 给下属加薪申请报告 部门工资申请加薪报告篇三 敬重的领导： 随着公司的不断进展，我个人的力量也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们赐予了我许多支持。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。 我是钮扣五年的老员工，是公司成长的亲密相关者。我的力量和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事无巨细都情愿为公司尽力又不斤斤计较的，并不多见。我是一名公司可以完全信任的员工，从我的力量到我的人品。 现在人才薪酬行情与五年前已经大不一样假如您情愿把我当成人才的话，现在做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的，能干的更不用说了。而我经常从事了一些具有制造性的工作，能否从事制造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪恳求，盼望领导对我的申请能够加以重视。 我认为我现在的薪水很低，每月工资3000元人民币，年底没有任何奖金。您可能觉得这薪水已经太高，但局内外人几乎没人信任我才拿的这么点钱，这事有没有您知我知天地知。所以请公司于4月份开头将我的底薪每月3000(叁千)元人民币，调整为每月4000(肆千)元人民币。为此我简洁说一下加薪理由： 1.我对钮扣有有形价值的奉献，立竿见影，案例多到我不想一一列举，您不知道的可以问问别人，你不信任的也可以调查(如：09年以前负责的qa部，我把相关检验标准制定并完善以后，交给了别人治理;为人事行政部撰写公司治理制度、员工手册、消防应急预案;为公司撰写编辑内刊10几期;顺当为公司通过5次sgs外审和质量体系改版工作，执行内审屡次;为公司建立pcd，能正常运行后交予跟单，现在又要为公司推行6s治理活动，做好后不知还要给谁。这有许多工作都是别人做不了的，我做好后交予别人，纯粹的为别人做嫁衣。)，而且我给公司带来的增值，多为制造性或预见性的增值，这在公司内是没有人可以做到的。 2.在新老员工的真实学历中，我的学历怎么说也不低，假如学历可以作为薪酬参考的话。 3.我为您们挣足了面子，我常听到有人夸您说，您有这样的人不简洁。我知道他们是说的大实话，我不知道您是否信任他们的话。我知道公司内没有多少员工能获得别人如此评价。公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人，入职如此长时间才盼望提薪的人，少到只有我一个。 我的要求，仅仅是盼望获得与自己工作力量和工作成果相称、与市场相当的薪酬而已，而公司所付给我的，仅仅是一家负责任的公司为一名优秀员工付出理应付出的薪酬而已。假如我能获得加薪，也仅仅是维护了本应当有的风光生活而已。 我盼望您以单纯的心态对待一名员工的加薪要求，请不要为此犯难任何人，正如我从未想过要犯难任何人一样。大多数人是自私的，犯难或责备他们只会把简洁问题简单化，把和谐的现状搞糟。盼望您在能够给我加薪时是出于自愿而不是牵强。 顺祝 商祺 忠诚的老员工： x年3月30日星期三 给下属加薪申请报告 部门工资申请加薪报告篇四 领导您好! 本人从毕业后始终在工作，至今已经是第x个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下: 目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料操作员，帮助办公室内勤工作。作为帮助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。但至今本人的薪水为(税后多点)，远低平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能到达￥/月。两者相加，仍旧低于平均月薪水平。 以内部员工薪水平做平行参考，比拟的结果是:一样的薪水，本人从事更多的工作内容;或者一样的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际状况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。 此致 敬礼 申请人： 年 月 日 给下属加薪申请报告 部门工资申请加薪报告篇五 敬重的x总、x经理、x经理: 时间过得很快，来到 企业工作，转瞬已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和进展，真的特别快乐。 作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续标准化，都是在朝良性方向进展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。 作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关心和培育，受到几位领导的器重、关心和帮忙，都牢记于心，也会在将来的工作中再接再励努力进取，不断进展自己，为企业作出更大的奉献。 目前企业处在极需快速进展阶段，有许多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应当算是积极的、特殊要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有仆人翁精神，为我们 企业的进展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代剧烈的竞争中立足并进展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。 部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改良。对于企业的标准化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期帮助领导治理思想的表达，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进展申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了许多工作，同时也设计了较多简洁广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业治理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的进展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但肯定积极主动出谋划策、全心全意为企业进展鞠躬尽瘁。特别快乐在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和进展尽到自己的力气，而这同时也是我个人价值的重要表达。 薪酬是衡量工作价值的最正确标准，我们员工也特别理解在追求利润最大化的状况下，公司会需要降低各种本钱。不过企业经营本身的目的是为了猎取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和进展;对企业内部而言，薪情的凹凸直接打算了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的鼓励，带开工作积极性;反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定力量和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业效劳。 就目前市场行情和所知道的状况、朋友同行，依据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 左右。 由于我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺临时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的确定和鼓舞，更是对将来工作积极性的鼓励。假如本员工工作中尚有有待改良的局部，也敬请领导批判指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导赐予批准为感! 诚心祝福几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进! 给下属加薪申请报告 部门工资申请加薪报告篇六 敬重的公司领导： 您好!我自进入公司以来，始终担当一职，本着以司为家的心情，始终尽职尽责努力工作，不敢有丝毫懈怠之心。固然在努力工作的同时，也盼望自己在薪资待遇方面能有提升的时机。在这里我不用说自己工作状况及工作态度如何，我想这些公司领导应当特别了解。 随着公司的不断进展，我个人力量也得到了不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，我特别感谢公司领导对我的栽培与帮忙。本人目前每月的实际工资收入为3000元左右，扣除每月的购房贷款2023元，所剩无几，根本不能自给，心中不免哀伤。 基于对公司的喜爱和对领导的信任，以及我现在的工作职责和工作强度，所以我正式提出申请，盼望能将我的工资上调4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，将尽表现于工作之中。 固然，假如公司领导认为我现在的工作内容及工作质量还未能到达加薪的要求，我恳切的盼望公司领导能给我提出珍贵意见或建议，让我今后有一个明确的努力方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。本人会一如既往、用积极、仔细、负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。 人追求的目标越高，他的才力才能进展的越快，才能为企业制造更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准，员工的素养凹凸、做与不做、做多做少、做好做坏都一概而论、一视同仁，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体安康来说是不公正和不值得的。 我信任，只要付出，就会有收获! 期盼答复! 此致 敬礼! 申请人： 20xx年*月*日 1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应当把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态肯定积极;觉得自己付出许多，工作态度也势必积极。 2、切忌缺少预备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的奉献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的付出吗?所以，充分的预备是加薪胜利的必定条件。日常就应注意积存，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的奉献具体地记录在案，整理成书面材料，比方去年谈成了那些工程?这些工程给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少本钱等?并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。 3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比拟。永久都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一说明你疑心公司的薪资制度;其次说明你疑心老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先疑心一下自己，为什么老板给的少了?假如是自己的力量问题，那就再接再厉;假如是老板的问题，那你该走了。假如除了薪资，你对公司各方面都较满足，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的进展。 4、切忌不涉及加薪的详细数据。当老板对你说可以，但却模糊其辞加薪的详细数字的时候，不要就此打住，要依据自己了解的状况讲出自己盼望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动承受开出的薪水。 5、不要只拘泥于工资单。由于假如老板不同意加薪，你应当和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比方奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你供应职业进展时机，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参加公司较大的工程或者将来进展规划等方面，说明自己为公司效劳的热忱的心。 6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就打算了加薪的成败。假如你的公司刚要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。由于专业的人力资源公司早已证明，对于阅历和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的本钱要低于社会聘请本钱。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好时机。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。 7、加薪如被拒绝，不要闹心情。假如你还打算在这家公司工作，假如你还没有得到更好的跳槽时机，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的心情或采纳威逼手段。没有一个聪慧的老板会放走能为他制造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和进展空间。 给下属加薪申请报告 部门工资申请加薪报告篇七 长，您好! 随着我公司的不断进展，我个人的力量也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们赐予了我许多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，由于您是我的直接领导，这些您应当特别了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。 我信任，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，现在我的根本月薪是*元，每个月要还住房贷款*元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，盼望领导对我的申请能够加以重视。 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我恳切的盼望您能提出珍贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用积极的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应当做到的。 此致 敬礼! 申请人: 日期 给下属加薪申请报告 部门工资申请加薪报告篇八 敬重的公司领导: 您好!我自进入公司以来，始终担当一职，本着以司为家的心情，始终尽职尽责努力工作，不敢有丝毫懈怠之心。固然在努力工作的同时，也盼望自己在薪资待遇方面能有提升的时机。在这里我不用说自己工作状况及工作态度如何，我想这些公司领导应当特别了解。 随着公司的不断进展，我个人力量也得到了不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，我特别感谢公司领导对我的栽培与帮忙。本人目前每月的实际工资收入为3000元左右，扣除每月的购房贷款20xx元，所剩无几，根本不能自给，心中不免哀伤。 基于对公司的喜爱和对领导的信任，以及我现在的工作职责和工作强度，所以我正式提出申请，盼望能将我的工资上调4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，将尽表现于工作之中。 固然，假如公司领导认为我现在的工作内容及工作质量还未能到达加薪的要求，我恳切的盼望公司领导能给我提出珍贵意见或建议，让我今后有一个明确的努力方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。本人会一如既往、用积极、仔细、负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。 人追求的目标越高，他的才力才能进展的越快，才能为企业制造更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准，员工的素养凹凸、做与不做、做多做少、做好做坏都一概而论、一视同仁，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体安康来说是不公正和不值得的。 我信任，只要付出，就会有收获! 期盼答复! 此致 敬礼! 申请人： 年 月 日 给下属加薪申请报告 部门工资申请加薪报告篇九 公司领导： 您好! 我自去年十一月份有幸进入公司以来，已一年有余，期间始终担当询问部话务员职务。抱着中软是我家，富强大家乐的心情，始终努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术阅历同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。 公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽缺乏以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈经常自勉自励，不敢遗忘公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司兴盛兴旺。 我本布衣子弟，家中贫寒，父母困难养我成人，哺育之恩不能不报，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人应当担当养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消费水平极高，虽省吃检用，每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。 但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去的盼望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心必定能深切体会，护犊之情只会尤然而生。如能将我的工资提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表现于工作之中。 所以我正式提出申请，盼望公司将我个人工资提高到1800整，盼望领导能赐予批准。 谨祝商褀，此致敬礼! 给下属加薪申请报告 部门工资申请加薪报告篇十 经理您好： 随着我公司的不断进展，我个人的力量也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们赐予了我许多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。 我是20xx年月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关怀和重视，为我供应了这么好的工作环境。使我快速的融入到工作中去，跟同事们打成一片， 自参加公司以来，始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的进展做出了自己应尽的责任，由于您是 我的直接领导，这些您应当是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。 我信任，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，盼望领导对我的申请能够加以重视。 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我恳切的盼望您能提出珍贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用积极的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。 此致 敬礼! 给下属加薪申请报告 部门工资申请加薪报告篇十一 领导，您好! 本人从毕业后始终在工作，至今已经是第x个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下: 1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料操作员，帮助办公室内勤工作。作为帮助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。 2、杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为(税后多点)，远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能到达￥/月。两者相加，仍旧低于杭州市平均月薪水平。 3、以内部员工薪水平做平行参考，比拟的结果是:一样的薪水，本人从事更多的工作内容;或者一样的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际状况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。 此致 敬礼 申请人: 给下属加薪申请报告 部门工资申请加薪报告篇十二 敬重的公司领导： 首先感谢公司为我供应了施展个人力量的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关怀厚爱表示由衷的敬意和感谢! 我自入职以来，在公司良好进展气氛和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手渐渐成长为一名合格的财务文员，从简洁的事务性工作的处理到渐渐接手和适应简单工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮忙。我能顺当为公司治理团队所承受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中表达我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同进展的结果。 我以感恩的心态来对待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量简单枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿势保持了一个财务人员所应具备的虚心、慎重、细致的良好工作作风和职业道德准则。今年以来，在上级领导的安排下，我又接手了局部行政工作，尽管日常工作比拟繁忙琐碎，占用了许多的时间，但我仍旧经受住了细节的考验，保持了足够的急躁，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财宝阅历。 我盼望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与确定，我也给自己很多的理由来寻求自我精神上的支持和鼓舞，由于我坚信，世界是公正的，付出是有收获的。但是非常圆满的是，在今年7月的集体调薪名单中并没有消失我的名字，这令我感到非常的困惑和迷茫。我很多次猜测毕竟是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来赐予我否认的评价?公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到非常的不解和难受。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来猎取公司对我的重新评价。 新的一年，新的期望，新的开头。我也再次鼓起士气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也盼望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的表达出来，所以我期望公司领导对我调整工资的恳求予以酌情考虑。 我主见自己的权利，我也敬重公司的决策。由于我始终觉得公平的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能到达我所预期的结果，我也不会因此自暴自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的恳求。我情愿担当我所应担当的责任和义务，我也期望公司能仔细的倾听和对待一个年轻人的心声。 由于年轻，许多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉非常唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。 再次向各位领导表达最真诚的敬意和感谢。 此致 敬礼! 申请人： 20xx年*月*日 给下属加薪申请报告 部门工资申请加薪报告篇十三 敬重的领导： 您好! 我于*年入职该公司至今已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了许多的东西，首先我很感谢公司给我熬炼的时机，以及许多方面的帮忙。千言万语化成一颗感恩的心，盼望更好的报答公司。这是我的初衷。 随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的转变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情(例如;送货过程中消失的问题，库房装货问题等等)在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作(销售日报表及费用支出等)我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。信任我的作为领导也是看在眼里的。鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前进展的城市(物价上涨，货物膨胀)无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。 在这种形势下，现有的工资水平显得有些薄弱，已经成为限制我自身进展的最主要因素之一，这是其一，其二，在公司的几年时间内，我始终盼望可以得到更大的进展空间，对自己的力量可以有更深层入的提升，但公司都未予以理睬，这点我很绝望。 对于一个老员工的我来说，假如她的工作量加大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。严肃说明一点的是公司领导的承诺竟然始终未兑现，着实让我有些憋屈。 作为一个领导者一诺千金还是有必要的。或许我做的还不够令公司领导满足，或许我还需要努力熬炼，但我盼望领导能给我确定的答复和建议。另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的状况下提出这样种要求，在此状况下提出实属于无奈，望公司领导理解。 为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的进展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的根底上上升3%，其它不变。 固然加薪不是目的，只是盼望我做的工作与努力成正比。