职工带薪年休假条例实施办法.docx

职工带薪年休假条例实施办法 第五条，单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 第六条，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进展监视检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条，单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正; 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当根据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金; 对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法治理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法赐予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条，职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条，国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施方法。 第十条，本条例自XXXX年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例实施方法2 一、什么是年休假 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。XXXX年1月1日职工带薪年休假条例正式实施，条例还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 二、哪些人可以享受年休假 休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当公平享有。为了公平爱护各类职工的休息休假权利，充分调动广阔职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广掩盖 规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 三、年休假的天数 在征求意见过程中，一些地方、部门和网民盼望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复讨论后认为 要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会进展水平和企业等单位的承受力量相适应。 因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 四、不能休年休假的补偿 当前确有局部职工因工作需要不能休年休假。为了保障这局部职工的权益，条例规定职工因工作缘由未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳”的规定。 据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 职工带薪年休假条例实施方法3 一、年休假治理原则 1、机关事业单位工作人员实行带薪年休假制度，表达了党和政府对广阔职工身心安康的关怀和重视，是进一步提高工作效率、完善落实社会福利保障制度的重要措施。 各单位要加强领导，严格根据有关规定切实保障工作人员正常的休假权利，并依据全年工作规划，实行有效措施统筹安排工作人员进展年休假。各级领导干部要带头执行年休假制度。 2、各单位组织人事部门是实施带薪年休假制度的详细组织者，要依据年度工作安排，合理制定工作人员年休假规划，建立年休假登记治理台帐，做到合理安排，分批实施，确保应休尽休。 3、工作人员应于每年年初提出本人年度休假规划，经所在部门核准并报分管领导审批后交单位组织人事部门备案。因故不能按原规划休假的，本人应向单位提出申请，准时调整年休假规划安排。 二、年休假安排程序和规定 1、每年年初职工本人提出本年度休假申请。 2、单位组织人事部门依据个人申请和单位年度工作安排，制定工作人员年休假规划。 3、工作人员因故不能按原规划休假的，本人向单位提出调整申请，单位准时调整年休假规划。 4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。 5、对因工作需要不能按规划安排工作人员年休假的，按规定需支付工作人员年休假工资酬劳。该类人员确定后，应在单位内部公示，公示期不少于5个工作日，公示内容：工作人员姓名、应休年休假天数、应休未休年休假天数。 6、当年应休未休年休假工资酬劳的支付，由单位组织人事部门在下年度第一季度造册、主要领导审查、主管部门审核，分别报人社部门审批、财政部门备案。 三、年休假天数的计算 1、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的，年休假15天。 四、年休假工资酬劳的支付标准 每应休未休1天，根据本人应休年休假当日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”，均应按规定支付未休年休假工资酬劳。 五、工作人员应休未休年休假工资酬劳的计算方法 工作人员未休年休假日工资酬劳=当年本人全年工资收入÷全年计薪天数(261天)×200%。 1、机关(包括参照公务员法治理单位和执行机关工资的事业单位)工作人员的全年工资收入，是指本人当年12月份根本工资、生活性补贴、工作性津贴与国家规定的津贴补贴(特岗津贴)之和乘以12再加上年终一次性奖金(指职务工资和级别工资之和)的总和。 2、事业单位工作人员的全年工资收入，是指本人当年12月份的根本工资加根底性绩效工资加国家的津贴补贴(特别岗位津贴)之和乘以12再加上按单位嘉奖性绩效工资安排方案正常应得的总和(不含绩效工资增核局部)。 实行绩效工资总量治理的单位：绩效工资水平高于基准线的，按单位绩效工资基准线计算;低于基准线的，按单位实际发放计算。 3、当年度新进人员(含军转干部)、退休、死亡等工作人员，应休未休年休假日工资收入计算方法是：在本单位工作期间工资收入÷261天×200%×本人应休未休年休假天数。 六、职工有以下情行之一的，不再享受当年的年休假 1、依法享受寒暑假的工作人员，其休假天数多于年休假天数的; 2、应届毕业生在见习期内的; 3、被立案审查人员，在立案期间的; 4、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; 5、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 七、有关问题的详细处理意见 1、工作年限按足年计算，准确到月。当年1至11月份之间工作年限满1年、10年或20年的，可分别按5天、10天和15天的休假天数执行;但当年12月份满工作年限的，应从次年起执行相应的年休假天数。 2、工作人员请事假且未扣发工资的，累计超过5天以上的天数应抵冲当年的休假天数。职工当年已休满年休假后又请事假的，累计超过5天以上的事假天数，应抵冲次年的休假天数;如事假天数累计超过20天的，则次年不再享受年休假。 3、工作人员已享受当年的年休假，年内又消失以上第六条第(5)项规定的，不享受下一年度假。 4、当年在市内机关事业单位调动的工作人员，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的休假状况证明。当年在原单位未休年休假的 均可在现单位按规定享受带薪年休假。从实行寒暑假制度的单位新录用或调入到不实行寒暑假制度单位的工作人员，其在原单位已享受寒暑假的天数须抵冲当年应休带薪年休假天数。 5、国家规定的法定节假日、探亲假、婚丧假、产假(含男方护理假)的假期，不计入年休假假期。工作人员在休假期间遇节假日，可以按节假日天数顺延。 八、应休未休年休假工资酬劳所需经费按现行经费渠道解决。 九、执行带薪年休假制度从起执行。 十、本通知由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局负责解释。