描写服务保障党代会心得体会范文(四篇).docx

描写服务保障党代会心得体会范文(四篇)描写效劳保障党代会心得体会范文一 一、根本状况 陕西省勉县武侯镇杜家坝村有6个村民小组，142户共455人，其中党员21名，村干部四人。该村耕地面积650亩，20xx年人均收入7005元。新农合参保率98%，新农保参保率95%，20xx年劳动力转移156人，创经济收入255万元。自改革开放以来，该村有了很大变化，各项事业有了显着进展，但这个村沟壑纵横，山地丘陵居多，相宜耕种的土地较少。由于地处汉江河畔，汉江阻隔，交通非常不便，资源匮乏，集体经济较为落后，大局部青壮年外出务工，留守儿童、老人现象比拟普遍。 二、农村社会保障现状 (一)传统的农村社会保障功能减弱。在以前的旧中国，农村的社会保障是完全依靠着个人家庭的。“百善孝为先”就是靠着这个“孝”字，靠着孝道，我们家庭中的老年人才得以有一个比拟平稳的晚年。家庭成员的生、老、病、死等开支，都是依靠家庭经济的支持。随着社会进展和规划生育政策的实施，农村家庭构造日趋小型化，即一对中年夫妇将要担当双方父母四人的“生老病死”和一个或两个子女的抚养责任，这将使将来家庭不堪重负。而为了解决这个问题，大量的农村劳动力远离家乡，来到大城市里打工，造成农村“留守老人”“留守儿童”等现象，造成家庭成员精神方面的照看缺乏，就医看病困难，晚年养老负担加重。 (二)农村社会保障任务加重。一是农村人口老年化问题日益突出。该村有6个村民小组，142户共455人，60岁以上人口占10%，其中65岁以上人口占该村总人口的8.5%，农村老龄化问题较为突出。就目前状况来看，人口老龄化问题直接涉及到农村家庭的家庭负担和家庭和谐。二是疾病问题依旧是困扰农夫的瓶颈。虽然现在新型农村合作医疗制度已经在该村实行了很久，但药品价格及医疗费用不断增高，报销比例仅为40-65%。特殊是一些贫困家庭，农夫低薄的收入只能维持养家糊口，遇到疾病只能“小病磨、大病拖”，实在坚持不下去则靠东借西凑，变卖粮食或牲畜来支付医药费，以致债台高筑，“一人得病，全家返贫”。调查中，一些群众深有感受地说：“不怕贫困，只怕生病，穷可以渐渐致富，病特殊是大病，足以倾家荡产。”三是外出务工农夫工社会保障权益亟需保障。现在，越来越多的农夫涌入城市(20xx关于水污染的调查报告)，但与城市的人相比，受到种种卑视，不仅就业时机少，而且就业后待遇不公，在保险待遇上也与正式工存在很大的差异。在调查中，外出务工农夫90%都担忧自己的社会保险关系无法转移接续，85%很纠结自己究竟是在家乡参保还是在务工地参与社会保险，70%搞不懂自己的个人社保账户是干啥的。 (三)现有的农村社会保障水平低。对于杜家坝村农夫来说，目前社会保障主要有新农合和新农保，农村低保的社会救济方式还不标准、不统一，实施中具有很大的随便性，救济方式以临时救济为主，定期救济以集体救济为主，而且只对五保户和困难人口供应救济。 一是新农合群众享受的报销范围和幅度都不大，对于生大病，一花就是几千上万元的根本无济于事，所报销的一点费用还不够来回的车费，尽管深知合作医疗的好处，一旦知道自己三、五年不生病时，就是不愿掏那份“不必要”的钱。特殊是今年个人缴费调整到65元后，更不愿眼看自己出钱别人吃药。二是新农保从制度上是一次重要突破，但从目前的状况来看，建立农夫养老保险依旧是一项全新的工作，局部农夫，特殊是老年农夫的生活仍比拟困难，个人负担的局部保险资金根本无法支付。农夫自身对养老保险缺乏熟悉，目光短浅，在“新农保”调查中，85.7%的农夫期盼养老金的金额能提高一些。“新农保”实施时，年满60周岁老人不需缴费就可领取每月55元的养老金，60周岁以下的老人通过20xx年的缴费，若缴费档次为100元/年，60周岁后大约可以领到76元/月的养老金。无论是55元/月，还是76元/月都是一个低水平的状态，而且物价处于上涨阶段，将来这些养老金确定不能满意老人的根本生活保障。 (四)社会保障体制太简单。目前，农村社会保障体系建立的现状是城乡分割、条块分割、多头治理、各自为政。条块之间既无统一的治理机构，也无统一的治理方法。从治理机构上看，农村社会养老保险、农夫工外出务效劳等主要归人社部门治理，医疗保障主要归卫生部门治理，最低生活保障和优抚安置、救灾救济、老年人社会福利归民政部门治理。一些部门、乡村也制定了社会保障方法和规定，如人武部、计生委、组织部、教育局、残联和慈善总会等。对义务兵、独生子女户、村组干部、残疾人、特困户的社会保障都有相应的指导意见，各自为政，条线分割。局部商业保险公司也对局部农夫搞了商业保险，形成了“多龙治水”的治理格局。由于这些部门所处地位和利益关系不同，在社会保障的治理和决策上常常发生冲突。在调查中大局部农夫搞不清有啥问题该找哪个部门。 描写效劳保障党代会心得体会范文二 、明确工作目标，加强工作责任心 20xx年我街道劳动保障工作的主要指标任务是（具体数据等待上级部门下达）： (一)城镇新增就业人，下岗失业人员再就业人，就业困难对象再就业人，救济零就业家庭就业动态率%,新增农村劳动力转移就业人数人； （二）完成下岗职工培训人，创业培训人，农村劳动力转移技能培训人； （三）完成社会养老保险征缴人； （四）完成城镇居民医疗保险征缴人； (五)新型农村合作医疗保险征缴人； （六）征缴和发放享受待遇城乡居民养老保险人。 二、突出重点，做实各项工作 （一）仔细审核和办理就业失业登记证工作。 （二）扎实开展根底性工作，建立建全各类工作台帐及系统软件资料。仔细做好劳动保障效劳平台根底台账，台账数据准时更新，按时上报各类统计报表。 （三）准时办理市、区两级下岗失业人员的社保补贴返还工作。 （四）连续做好城乡居民社会养老保险工作。加大城镇居民养老保险和新型农村养老保险工作征缴宣传，做好参保和续保工作；并严格核查把握享受待遇人员异动状况，准时做好变更。 （五）协作市、区两级做好发放小额担保贷款工作 （六）努力做好劳动执法“两网化”建立工作。协作我区劳动执法队分月分行业走访监察工作。发放工资集体协商协议、审查意见书等。通过开展多项劳动保障监察执法活动，订正违法违规行为，宣传劳动法律法规。 （七）努力完成城镇居民医疗保险新型农村合作医疗保险征缴基金工作。 （八）抓好全街道辖内离退休人员登记认证工作。包括社区居民和农村失地人员两大块。 （九）做好军队退役人员转岗上岗工作。 （十）积极做好各项培训工作。 通过抓好上述措施的落实，确保我街道劳动保障工作安康有序地开展，我们将总结以往的工作阅历，取长补短，以为人民效劳为宗旨，努力开创劳动保障工作新局面。 描写效劳保障党代会心得体会范文三 以新区开展的劳动保障作风整顿、行风建立、不作为及懒散拖治理为契机，结合我街道实际状况，现将籍田劳动保障工作总结如下： 1、根本状况：籍田户籍人口3。7万人，当前从事劳动保障工作19人；大专及以上文化18人，高中文化1人；20xx年累计效劳群众约7万人次。 2、作风建立：从20xx年5月开头，开展了作风整顿、行风建立、不作为及懒散拖治理工作；分别召开了发动会、作风纪律回头看等相关工作会，形成“五查、六治”清单，不作为及懒散拖整治台账；严格落实新区通知要求，街道通过民主评议、群众满足度及问卷调查、实行街道抽查、个人自查、相互监视等敏捷多样的形式；查摆整改问题10个并限期整改完成，结合“互联网+”协管员考核方法，扣加分制治理，平常考核与个人年终绩效挂钩；形成长效机制，争先创优、争当效劳明星；促进各项工作有序推动，做到思想过硬、作风过硬、业务过硬就是更好地为人民群众效劳。 举办聘请会目标任务3场，已举办3场，（即：春风行动暨返乡农夫工聘请会、20xx就业救济月系列活动、冬季创业效劳月系列活动）；实现农村充裕劳动力向非农新增转移就业目标任务400人，实际完成450人；实现城镇新增就业目标任务150人，实际完成220人；实现失业人员再就业目标任务196人，实际完成200人；实现城乡劳动者培训目标任务320人（其中35岁以下青年职业技能培训30人），实际完成城乡劳动者培训目标任务362人（其中35岁以下青年职业技能培训95人）；实现促进高校毕业生实现创业目标任务2人，实际完成3人（其中含3人实体创业补贴）；初、高中应届毕业生三年培育规划补贴16人；35岁以下失业青年培训目标10人，实际完成10人；劳务品牌技能培训无此工程标，自主完成15人参与，通过考试其中15人已获得证书，同时已办理个人直补申请；公布信息目标任务2条，已利用各类平台采纳3条；录入政务公开平台各类信息240条；新增开发公益性岗位目标10个，实际完成10个；新增吸纳大学生就业创业目标任务200人，实际完成200人；有序推动返乡农夫工、退役士兵、高校毕业生创业就业、新征地农夫、农村劳动力实名制调查，下拨经费9204元；返乡人员创业培训目标15人，实际完成15人；返乡农夫工培训目标2人，实际完成2人；确定“互联网+”就业创业远程视频见工效劳点3个，投入资金3万元，现已建成3个点位即籍田街道、蔡堰社区、回江社区；建立就业创业指标评价机制，推动充分就业社区建立点位一个即蔡堰社区；每月按时填报失业动态监测企业两家（东山教学公司和吉顺保洁公司）；完成家政效劳用户及单位调查5家；重点企业调查1家；有序推动被征地农夫失业保险金申领工作176人；参与天府新区直管区组织的“20xx年生活性效劳业技能大赛”荣获“优秀组织奖”（其中个人二等奖1人）。参与新区组织的“建立技能天府、培训技能英才”荣获焊工个人二等奖1人、修理电工个人三等奖1人、叉车个人三等奖1人、参加奖1人。逐步完善各类台账的建立，整理标准有序，确保工作无误。 ： （一）城乡居民养老保险及社会化治理工作： 1、20xx年度城乡居民养老保险缴费目标人数5650人，截止20xx年12月25日经系统查询，实际完成6150人，超额完成500人；确保了省、市、区民生工程落地落实。 2、为了便于群众缴纳城乡居民养老保险，我街道主动申请、领先试点pos机缴费功能，不仅便利了本街道群众缴费，同时有利于周边街道的群众缴费，从试点以来我街道通过刷卡缴费已达7000余人次。 3、积极开展社会保险重复领取追缴工作，今年以来共追回重复领取社保待遇3人，追回社保基金共19720.67元。 4、磁条卡办理状况：从20xx年4月至12月底共办理各类磁条卡20xx余张，有效的与三代卡采集工作过渡期严密结合，削减资源铺张，过度平稳、废旧推新。 （二）城乡居民医疗保险工作： 1、20xx年度我街道共有一般人群21495人参保缴费；特别人群1062人（其中含少儿61）；合计总参保人数22557人。与下辖村社区签订目标责任书，明确村主任为第一责任人；根据新区要求籍田辖区内城乡居民医疗保险掩盖率已达99%以上，力争到达100%。 2、加强票据治理、完善票据制度、建立相关措施、责任落实到人，确保票据标准、有序使用、不掉一张票、不错一个人。 （三）积极开展三代社会保障卡数据采集工作： 积极开展社会保障卡宣传采集工作，投入资金1.5万余元（制作宣传标语40余幅、印制宣传资料120xx余份、利用各类场合滚动播放宣传视频150余次、开展宣传活动26次），截止20xx年12月，籍田街道应采集城乡三代社会保障卡27352人，实际采集城乡居民三代社会保障卡约26700人，采集率97%（超额完成新区所下达的目标值）；社会保障卡发卡率100%；籍田社保卡采集工作长期走在新区前列，并屡次受到新区通报表扬。 籍田辖区各类企事业单位38家，积极协作上级开展的企业年检及用人单位专项用工检查；积极协作用人单位薪酬调查工作；利用天府籍田微博平台公布信息3条，加强劳动监察法律法规的宣传力度；发挥好微信投诉平台处理各类劳动争议纠纷，准时化解冲突；有效预防和掌握对企业的日常监管工作；积极开展农夫工工资摸排工作，尤其是建筑行业作为重点，打造样板工程；做到“和谐进展、共创籍田”。 一是个别工作人员对业务、政策不够精通，偶有发生推、绕、拖的现象，大局意识、听从意识、效劳群众有待加强。 二是对劳动保障工作业务学问方面的学习有待加强，对国家、省、市、区有关方针、政策的宣传贯彻还不够深入，为广阔劳动者供应劳动保障效劳的力量有待提高。 三是劳动力文化程度普遍偏低，老百姓参与技能培训的热忱不高，导致了劳动力总体上思想更新慢、技术水平不高，就业竞争力低。发生这一问题的根本缘由在于培训与就业脱节。 四是加大社会保障宣传力度不够，特殊是城乡养老及城乡医疗，不仅要根据上级要求完成，更要力争掩盖率到达100%，切实让群众真正能享受到惠民工程带来的好处。 一是切实加强本街道工作人员自身建立和治理，加强政策学习，进一步提高工作人员的政策水平和业务水平，以便更好地发挥基层平台的作用，更好地为人民效劳。 二是切实加强技能培训，努力为辖区内的群众组织有用技能培训；加强企业用工聘请的效劳工作和劳动力转移培训工作，提高劳动力的综合素养，转变传统思想，从而提高群众就业收入。 三是多动脑筋，多想方法，抓住机遇，力争完成各项任务。 四是连续着力宣传，普及就业法律法规学问。 五是坚持以企为源、以人为本，深入走访到户，努力实现就近就业。 六是切实做好劳动保障的其他工作，努力推动劳动保障全面协调进展为我街道经济社会又好又快进展做出更大的奉献。 描写效劳保障党代会心得体会范文四 20xx年，后勤保障处的工作思路是：在学校党政的领导下，以党的和xx届四中全会精神为指导，加强党的建立，改良工作作风；以深化综合改革为重点，加强队伍建立，增加进展后劲；以为教学科研和师生员工生活供应优质效劳为主线，提高保障力量，提升效劳水平；以推动和谐型、学习型、效劳型、节省型、平安型后勤为抓手，胸怀更高精神追求，确定更高进展目标，树立更好后勤形象，全力打造升级版后勤效劳保障体系。 一、加强党的建立，改良工作作风，努力营造和谐型后勤 1、凝心聚力，切实加强党的思想建立。仔细学习贯彻党的、xx届四中全会、系列讲话精神，把学习贯彻全会精神与完成“”改革和进展规划、校其次次党代会确定的主要目标有机结合起来，与完成今年后勤工作任务有机结合起来，通过学习使思想有新提高、精神有新动力、作风有新境地、力量有新增加、工作有新成效，凝心聚力，明确目标，落实责任。 2、示范引领，扎实推动党的组织建立。仔细学习中国共产党一般高等学校基层组织工作条例，加强领导班子建立，充分发挥后勤党委在后勤事业进展中的政治核心作用；加强基层党支部的建立，有针对性地开展立意高、教育意义好的最正确党日活动，发挥党支部的战斗堡垒作用；加强党员的教育治理，做好党员进展、转正工作以及党员评议教育活动，以党建带动团建，发挥党员的先锋榜样作用。 3、反对四风，大力强化党的作风建立。稳固和深化党的群众路线教育实践活动的成果，抓好整改方案落实，持之以恒改良作风，全心全意效劳师生。班子成员坚持每周、每月、每学期有规划地到校区、学院观察、调研，听取效劳对象意见。制订后勤保障处工作作风建立若干规定，落实后勤党委关于制度建立的工作规划，切实履行效劳承诺制、ab岗工作制、首问负责制、一次告知制、限时结办制等工作制度，治理、效劳人员实行置牌上岗或挂牌上岗，强化治理，培育干事创业的“精气神”。 4、廉洁自律，深入开展党风廉政建立。针对后勤工作特点开展岗位廉洁教育，仔细学习落实中心建立健全惩治和预防体系20xx20xx年工作规划，健全网络，签订岗位廉洁承诺，深入贯彻中心八项规定、省委十项规定和校党委十项规定，打造清廉的后勤队伍。 5、促进和谐，做好宣传统战工会等工作。仔细做好宣传报道和信息工作，弘扬主旋律，传播正能量，宣传报道深化后勤改革的新举措、重大活动和涌现出的新人新事新风气，大力弘扬先进后勤文化。重视统战工作，通过联系交友、召开状况通报会等形式，沟通思想，增进共识。全力支持“建家”和开展寓教于乐的文体活动，积极参与校四届一次两代会，筹备召开后勤二级教代会一届一次会议。 二、加强队伍建立，开展岗位练兵，着力构建学习型后勤 1、坚固确立“人才是第一资源”的战略思想，从后勤事业进展的高度，充分熟悉加强后勤队伍建立的极端重要性和紧迫性，制订后勤队伍建立中长期规划，推发动工专业成长，促进后勤事业可持续进展。 2、围绕学习型领导班子建立，以“团结和谐、务实清廉、开拓创新、争先进位”为目标，连续抓好党委理论学习中心组的学习，细化领导班子岗位职责，加强顶层设计整体谋划，不断提高班子的集体领导效能，团结带着广阔职工同心同德共同完成任务目标。 3、加强党员干部教育培训。组织科级干部培训班，切实加强干部队伍的思想建立和力量建立，不断提高效劳意识、治理力量、执行力。 4、有规划地对员工进展业务培训。在各中心推行“职工文化学校”，开展岗位练兵活动，提高员工的思想品质、职业道德和专业素养。加强骨干队伍建立，转换用人机制，优化人员构造，合理定员定编，增加进展后劲。加强对非编员工的人文关心，标准用工，和谐用工，提升归属感。 三、深化综合改革，开展“双创”活动，全力打造效劳型后勤 1、根据学校深化综合改革的工作要求，把改革工作贯穿后勤工作的始终，以改革促进进展，以改革提高质量，以改革增加活力，加强深化改革的顶层设计，拟定后勤进展规划，明确当前及今后一阶段后勤保障工作的进展目标和重要任务。 2、不断深化后勤内部治理机制改革。依据后勤岗位特点，根据学校绩效工资改革总体精神，统一原则，制订业绩绩效安排方案和考核方法，发挥绩效工资改革的鼓励作用。参加扬子津校区综合效劳平台建立，切实效劳广阔师生。 3、开展“双创”建立年活动。在全处开展创后勤十佳优秀效劳窗口、创后勤十佳优秀效劳员工活动，做到年初有争创规划、年中有争创检查、年末有争创评优表彰。通过开展“双创”活动促进“三提”：一是标准真诚促窗口效劳提神、二是多措并举促修理效劳提速、三是打造特色促重点效劳提质。 4、开展“优质效劳月”活动，通过美食文化节、宿舍文化建立月、物业便民月、节能减排月、医疗效劳月、幼教家长开放月等系列活动的开展，强保障，惠师生，展风貌。 5、加强高校后勤同行间的沟通，参加行业协会的活动，使治理更加科学标准、使效劳标准和行业接轨并努力走在行业前列。 6、大力支持并全力做好教育部职工餐厅的效劳工作，细心效劳，精细治理，树立扬大新形象。 7、强化督查机制，实施量化考核。聘请一批责任心强、敢于直言的督察员和信息员，对后勤工作进展全方位监视检查，发觉问题马上组织整改。 8、 针对财务人员削减以及核算内容变化的实际，调整岗位分工，加强新版财务软件学习与培训，定期开展财务分析,准时反映财务状况，评价经济效益，为领导决策供应依据。 9、饮食效劳工作以提升效劳力量、提高“两个”效益为目标，以实行食堂经理负责制为着力点，探究风味小吃窗口经营治理模式，完善食品安全关键点掌握流程，建立工作标准执行反应机制，切实提高饮食效劳中心内涵和综合实力。 10、公寓治理工作建立学生公寓“全时效劳”机制，完善公寓育人工作模式。协作学工部积极探究把学生宿舍区建立成类似于“书院制”的相互学习、共同成长的阵地。与学校相关职能部门一起做好文汇路校区、瘦西湖校区、荷花池校区学生宿舍电路改造、空调、热水器安装等工作。 11、物管工作以楼宇治理为核心，推行分类分级治理，重点强化公共教学楼宇保洁、护卫和多媒体钥匙发放治理。以校园网格化治理为抓手，建立校园环境责任治理网络，立足长远，谋划校园绿化布局，实行长效治理机制。 12、全面实施老校区供配电工程建立，协作做好瘦西湖校区、文汇路校区学生宿舍空调安装水电改造配套工作，满意教学科研以及学生宿舍安装空调的用电需求。 13、编制20xx年修理专项规划，加强修理工程质量、安全、进度、投资掌握。根据新的扬州大学选购治理暂行方法，组织好各项修理工程的招投标工作。 14、进一步做好公费医疗、城镇职工医保调研工作，为学校决策供应依据。仔细做好一年一度的教职工、毕业生、新生体检工作，连续做好专家门诊效劳，不断提高医疗效劳水平。 15、扩大幼教品牌效应，以“文化建立、内涵打造”为核心，加强师资队伍建立，不断提升教育和效劳质量，促精巧和精细化治理。 四、落实节能降耗，加大技改投入，师生共建节省型后勤 1、贯彻中心关于厉行勤俭节省、反对铺张铺张的精神，以节能减耗、节省增效为重点，构建勤俭节省、低碳环保、节能降耗、合理使用资源的后勤效劳治理新体系。 2、 标准制度治理，建立节省型后勤工作长效机制，仔细落实建立节省型后勤的奖惩、检查、监视机制。 3、 开展食堂“光盘行动”、杜绝“长流水、长明灯”、加强本钱掌握，营造校园节能气氛，增加师生珍惜资源、节省资源的意识。 4、依据扬州大学水电治理方法，合理编制并监视实施水电指标年度分解方案，推动独立楼宇水电表的安装工作，实施按责任单位分块计量，确保水电指标包干使用的实施。 5、仔细做好节能技改和节能监控体系平台的建立工作，建立水电能耗定期通报制度，促进水电治理的科学与标准，加强水电回收环节根底性工作，促进节省，削减铺张。 6、积极探究符合我校实际的物业治理模式，设立楼宇勤工助学岗，削减人力本钱，提高治理效益。推动物业治理机械化操作，添置大中型机械化设备 ，进一步提高工作效率。 7、加快后勤数字化建立。谋划后勤信息化建立规划，分步推动信息化建立。完善师生安康档案体系建立工程，教职工体检信息实行网上查询，医疗收费与校园一卡通对接；饮服完善“高校后勤采供与核算治理系统”软件，加强内部监控力度；建立公寓治理学生信息库；逐步建立水电管网、修理工程数字档案；发挥处网站功能。 五、落实岗位责任，健全安全网络，合力创立平安型后勤 1、抓好安全生产和校园安全综合治理工作。坚固树立“安全第一”的思想，完善安全工作治理网络，做好防火防盗工作，确保政治安全、经济安全、生产安全和生命财产安全，积极创立平安后勤。 2、落实安全生产责任制和责任追究制。层层签订安全生产与防火责任书，实行安全责任事故一票拒绝制和奖惩挂钩制度。制定和完善处内相关安全应急预案，强化安全制度保障。 3、健全和完善安全检查制度。坚持安全员每天巡查、分部负责人每周检查、部门安全生产工作小组每月检查、处安全工作领导小组每季度检查的工作机制，确保安全生产万无一失。 4、加强员工安全培训，对新上岗人员、特别工种、特种设备操作人员定期进展教育培训，强化职工安全生产和安全防范意识。 5、仔细学习贯彻新颁发的江苏省爱国卫生条例要求，执行江苏省制止吸烟警语和标志制作标准与张贴标准，推动学校爱国卫生运动。