村级公章管理村级公章管理的工作总结(13篇).docx

村级公章管理村级公章管理的工作总结(13篇)村级公章治理 村级公章治理的工作总结篇一 一、公章的制发 村民委员会公章一律由乡人民政府负责制发。公章要妥当保管，如有遗失要准时向制发机关报告并申请补发，由制发机关登记后办理补发。使用已作废公章的，按私刻公章行为处理。 二、公章的使用 (一)以下事项须由村委会主任签署意见后印章保管人方可加盖公章： 1、各种责任状、年、季、月(临时)报表; 2、各类请示、申请、报告、合同(协议)文书; 3、村民建房申请、民政救助要求; 4、上级政府部门、机关单位、村外单位及企业和个人须使用村民委员会印章的各种文书、报表、证明材料等。 (二)以下事项印章保管人可直接加盖公章： 1、证明村民年龄、文化、民族、职业、婚姻状况等根本状况的; 2、村民要求参与各类专业技能培训的申请; 3、村民户籍迁移、出具死亡证明书等，保管公章人员应本着高度负责、实事求是的态度赐予办理。 (三)凡涉及贷款、重大工程工程发包、担保等重大问题使用村委会公章时，应由村民会议或村民代表参与的会议表决通过后 方可盖章。如有违规行为的，保管公章人员有权阻挡或拒盖公章 三、公章的保管及责任追究 (一)村民委员会公章由专人保管。 1、印章保管人使用村民委员会印章时，须逐一仔细登记用印时间、用印事由、审批人、并签注用印人姓名; 2、印章保管人应不询私情、坚持原则、不得利用公章图谋私利; 3、印章保管人私自用印，出于个人目的，尚未造成集体损失和不良后果的，视情形赐予批判、教育;造成集体损失和不良后果的，印章保管人应担当由此造成的全部责任; 4、私用印章触犯国家法律法规的将依法追究法律责任; 5、不准非保管公章人员擅自随身携带公章外出，不准将公章随便托人代管、代盖，未经同意，不得将公章带离办公场所，不准在空白纸上盖公章; 6、不得借机吃、拿、卡、要，违者按规定予以撤换和处理。 (二)村党支部书记，村委会主任、村经济合作组织负责人原则上不得直接保管和使用公章。 村级公章治理 村级公章治理的工作总结篇二 一、公章的制发 村民委员会公章一律由乡人民政府负责制发。公章要妥当保管，如有遗失要准时向制发机关报告并申请补发，由制发机关登记后办理补发。使用已作废公章的，按私刻公章行为处理。 二、公章的使用 (一)以下事项须由村委会主任签署意见后印章保管人方可加盖公章： 1、各种责任状、年、季、月(临时)报表; 2、各类请示、申请、报告、合同(协议)文书; 3、村民建房申请、民政救助要求; 4、上级政府部门、机关单位、村外单位及企业和个人须使用村民委员会印章的各种文书、报表、证明材料等。 (二)以下事项印章保管人可直接加盖公章： 1、证明村民年龄、文化、民族、职业、婚姻状况等根本状况的; 2、村民要求参与各类专业技能培训的申请; 3、村民户籍迁移、出具死亡证明书等，保管公章人员应本着高度负责、实事求是的态度赐予办理。 (三)凡涉及贷款、重大工程工程发包、担保等重大问题使用村委会公章时，应由村民会议或村民代表参与的会议表决通过。 猜你喜爱 村级公章治理 村级公章治理的工作总结篇三 第一条 为进一步加强生产值班治理，明确值班治理职责，准时处理值班过程中发生的突发大事，实现机关干部二十四小时管生产，特制定本治理规定。 其次条 本规定适用于分公司机关干部值班治理。 第三条 分公司机关干部参与生产值班工作，分公司领导任总值班，部室主任或副主任为值班长。 第四条 总值班值班期间全面负责分公司各项生产安全治理工作，具有重大生产运行、应急突发大事初期决策权。 第五条 值班长负责值班人员的治理，负责处理和协调值班期间发生的各类生产问题。 第六条 分公司生产运行部负责制定干部值班制度，编制机关干部值班表，明确各级值班人员的工作职责，组织落实并进展监视考核。 第七条 值班时间安排，工作日为当日17:00至次日8：00，节假日为当日8:00至次日8:00。 第八条 值班人员工作日18：30前到分公司生产指挥中心签到，节假日期间早8：00到生产指挥中心签到。 第九条 值班干部值班期间应坚守岗位，要求在办公室值宿，不得参加值班工作无关活动，有事不能值班应向值班长请假，值班期间制止饮酒，外出查岗通知生产指挥中心做好记录，同时要保证通讯畅通。 第十条 干部值班工作内容： 1、把握生产运行状况，进展岗位劳动纪律监视、检查，协调处理各种突发大事。 2、值班人员18：30至19:00到分公司生产指挥中心组织各大队级单位值班干部进展视频报到。 3、值班长负责组织值班人员查岗并且填写干部值班记录 4、负责落实值班期间上级下达的各项临时性工作。 5、负责值班期间车辆回场和交通安全监管工作。 第十一条 值班期间夜查车辆由生产预备大队负责安排(17： 00至次日8：00)，每天晚上18：30到生产指挥中心报到，值班领导和值班长用车为值班期间临时用车。 村级公章治理 村级公章治理的工作总结篇四 一、 目标： 为进一步优化学校校园文化治理环境，学校特设立手机监管领导小组; 组长：成员： 二、 措施如下： 1、 首先做好学生的思想教育工作。 2、 加大巡查力度，每天每节课要巡查一次并做好巡查记录。 3、 坚决做到发觉一例处理一例并考核到位。 4、 做好每天的统计通报工作。 5、 做好没收学生手机的保管工作。 6、 做好学生家长承诺书存档工作。 7、 非住校生学校安排值日生实行一进一查制度。 三、 处理方案 1、 但凡x月x日上午x点之前主动上缴手机的学生，此手机由学生第一监护人来学校领取。领取时家长应给学校写一份承诺书。否则，任何人不允许领取。 2、 但凡x月x 日上午x点之前没有主动上缴手机的学生，学校查处一例，没收一例。该手机必需等到该生毕业后由该生第一监护人方可领取。 3、 但凡家长给学校写过承诺书的，再次发觉带手机进校园者，一律没收。等到该生毕业前方可领取。 四、 相关考核 1、 但凡学生上课期间玩手机者一律没收，等到毕业前方可领取。并扣科任教师2元。 2、 不上课期间，发觉学生带手机者，一律没收。等到毕业前方可领取。并扣班主任2元。 3、 但凡学生举报一例者，经查属实，给举报者班级加20分。 4、 凡发觉为学生使用手机供应便利者，一律通报批判并扣该班级20分。 5、 后勤工作人员，凡发觉学生在生活区带手机，特殊是接打手机者，一律赐予没收，并交到学校且赐予该生班主任扣2元，若后勤工作人员发觉不赐予处理者，一次扣相关后勤工作人员2元。 6、 寝室内应加大安全检查次数，发觉刀具、火机、课外书籍，一律没收，并交到学校。凡学校检查时安全检查落实不到位者，每次扣相关人员2元。 x学校 二xx年八月二十四日 村级公章治理 村级公章治理的工作总结篇五 为给本校师生制造一个良好的学习和工作环境，学校于20xx年暑假期间投入大量资金，在每个教室安装了立式大功率空调，供师生们夏季防暑降温使用。为合理使用空调，节省用电，特制定空调的治理与使用规定，本规定从20xx年秋期起执行。 一、使用条件 我校采纳空调与风扇兼用的方法度过夏季，依据天气状况，最高气温超过30时，依据学校安排统一翻开空调电源，由班级自主治理使用。 二、使用要求 1、制冷时，空调设定温度不得低于25。 2、空调使用实行“专人负责制”。各班电教委员为详细负责人,主要负责空调的使用和治理。空调遥控器由电教委员负责，遥控器不得丧失、损坏、否则，将按原价赔偿。空调使用期完毕时，遥控器要准时交到后勤处，以便下一年正常使用。 3、空调使用过程中，为节省用电，各班应关闭门窗，但要留意利用大课间、午休时间关闭空调开窗通风，以保持室内空气新奇。 4、第一节上课前、大课间、午休、课外活动期间各班必需将空调关闭，遇有不在教室上课的状况，也必需将空调关闭。晚自习完毕后，各班应确保将空调关闭。 5、后勤处负责空调的定期检查和维护供电线路，保证用电的安全牢靠及空调修理工作。各楼层治理员负责送电和断电工作。任何人不得随便拆卸、移动空调、调高或降低空调温度，要保证空调使用的安全，发觉问题准时向后勤处报告。 6、空调使用时间及温度设置：根据国家有关办公及公共场所空调使用的有关规定，夏季气温超过30°c以上方由学校统一安排可使用空调，教室空调温度设定不能低于25°c，以防止学生进出教室时温差过大，影响身体安康。详细安排如下：上午7：5012：10，下午14：2017：10，晚自习：18：3021：50(高三可延迟到22：20)，若遇特别状况另外申请。 三、违规状况处理 学校对各班空调使用状况作不定期检查，检查结果纳入学校班级量化考核，白天大课间或上其他课离开教室时没有关机的，扣5分/次;中午放学时人走未关机，扣10分/次;晚自习完毕后人走未关机的，扣20分/次。 村级公章治理 村级公章治理的工作总结篇六 第一条为落实和加强设备操作人员、维护保运人员及设备治理人员的设备巡回检查工作，切实做好设备的使用、治理和维护保养，保持设备完好状态，特制定本制度。 其次条本制度适用于公司生产的工艺设备、管道、动力设备、通用设备、起重运输设备、消防设备、仪器仪表以及其他各种机械设备的设备巡回检查工作。 第三条必需仔细贯彻实施操作人员，机、电、仪保运人员和设备治理人员的设备巡回检查制，以保证生产设备安全、稳定、长周期运行。 第四条设备治理部门必需加强对操作人员，机、电、仪保运人员和基层设备治理人员设备巡回检查工作的组织和领导。制订完善的设备巡检治理细则，明确职责和实施方法，确定设备巡检的区域、路线、周期、重点检查部位和内容要求。 第五条操作人员、机、电、仪保运人员和设备治理人员要按设备巡检治理细则的要求仔细进展设备巡回检查，了解设备运行状况，在巡检中发觉设备特别，要准时消退缺陷、作好记录，对不能马上消退缺陷的设备，应准时向有关部门报告。 第六条巡检人员要准时、精确、清楚、仔细地填写设备巡检记录。 第七条各级主管设备的领导要定期对设备巡检工作进展检查，准时解决设备巡检中消失的问题。设备治理部门对设备巡检人员的巡检方法和仪器的使用予以指导，并讲授相应的根底理论学问，以逐步提高设备巡检人员推断、处理设备故障的力量，保证设备巡检工作的质量。 第八条机泵设备实行点检制，执行机泵治理制度的有关要求。 第九条各单位要不断总结阅历，提高设备的巡检工作水平。 2设备巡回检查治理制度一、本制度所指设备为各生产车间所属的机械设备以及与之配套的相关设施。 二、本制度所指设备操作工是对车间内设备负有使用、维护和治理责任的人员。 三、设备操作工设备巡回检查治理 1、操作工每天对使用的设备进展检查，检查工程为动力是否稳定、传动是否牢靠、润滑是否到达要求、仪表是否正常以及设备对产品产量和质量的有影响的其他问题。 2、简洁问题可自行修理解决，恢复设备正常状态; 3、较大故障要积极实行措施并报告车间负责人。 四、值班人员设备巡回检查治理 1、值班人员应当每天对设备进展巡回检查治理;随时把握设备状况，发觉问题准时解决，问题严峻设备应报告车间主管人员，将列入检修规划。 2、值班人员巡回检查的工程包括：操是否遵守操作规程，设备运行状况是否正常，设备零部件和安全防护装置是否齐全有效，设备润滑是否按要求进展，设备有无跑、冒、滴、漏现象。岗位上的设备点检记录、运转记录齐全、完整、填写师傅、是否准时、精确、干净 五、车间的设备巡回检查治理 1、车间要定期组织车间对设备进展巡回检查。设备的巡回检查方法应能直观反映出巡检执行状况，如填写记录、采纳挂牌，挂卡登记，表示检查已进展。 2、车间对巡回检查出来应马上解决的问题要用通知单的形式提出意见，并对问题内容、解决方法、期限、责任人、效果、奖罚作出规定。 3、巡检中发觉的事故隐患，应实行积极的措施，依据巡回检查状况对设备故障的部位、缘由、周期等进展系统分析，为设备修理、保养供应依据。 六、车间对设备的安装、使用和维护负有治理责任，对巡回检查出来的问题要准时解决，对于超出车间治理范围的问题要准时上报主管领导。 电锌四车间 村级公章治理 村级公章治理的工作总结篇七 为了标准学校治理，净化学校教育教学环境，确保全校师生的生命财产安全，经学校“平安校园”创立工作领导组会议讨论，依据学校实际状况修订本制度。 一、学校没有相宜的停车场地，因此制止校外车辆停入校园，并且学校不负责任何车辆的安全。 二、由于只有极少数的教师住在校园内，又由于校园比拟狭小，没有相宜的停车场地，为此，住校教师的车辆只能停放在教师自筹资金建房旁仅有的一点活动场地，并且自己负责车辆安全。 三、由于本校是小学，根据相关规定，年未满十二周岁的儿童不能骑自行车上下学，因此本校担心排学生自行车停放点，偶有骑车上学的学生，必需自己找停放点，学校不负责任何安全。 四、校门口的一块活动场地，虽属学校场地，但并未用于安排停车，因此，无论任何车辆停放，学校都不负责安全。 五、凡属学生上学期间，任何车辆都不能停放在学校仅有的活动场地，更不能停放在教学楼前或操场上。 六、凡开车、骑车到校上课的教师，必需自己安排车辆停放处，不能在校园内乱停乱放，影响正常的教育教学秩序。 小学 学校“平安校园”创立工作领导组 20xx年3月 村级公章治理 村级公章治理的工作总结篇八 1、 目的 为进一步标准考勤治理，营造良好的守纪气氛，依据总公司考勤规定，特制订本细则。 2、 适用范围 总公司全体员工(除董事长、董事长司机)。 3、 惩罚细则 (1) 员工在工作时间内因工作需要外出，应填写外出假条，征得本部门负责人签字同意，并在前台做好外出记录，以便把握人员去向;部门负责人外出直接向总裁请假。 (2) 未经部门负责人、总裁同意，在工作时间内擅自离岗外出及早退者，一律扣除 半天工资并追责。 (3) 每月迟到或早退三次以内，部门负责人赐予批判教育;三次和三次以上者，月会全公司通报批判。 (4) 未经请假上班打卡迟到。 4、 考勤要求 全员考勤实行指纹考勤，每天指纹考勤打卡2次。上午上班打卡时间8：30之前，下午下班打卡时间17:30之后。 5、 考勤统计 行政人资中心每周五统计本周考勤状况，周会、月会进展出勤通报;每月19日统计上月考勤状况报财务，作为计发工资及扣款的依据。 6、 本细则解释权归行政人资中心 村级公章治理 村级公章治理的工作总结篇九 1.目的 为进一步加强物料管控工作，节省资源、杜绝铺张，特制定本规定。 2.适用范围 本方法适用于公司行政部、各营业站、相关部门。 3.职责 3.1各营业站主管是本营业站物料治理的第一责任人，全面负责该站点物料申请、领用、发放的审定。 3.2各营业站站点文员是本营业站物料的直接责任人，负责该本营业站物料的发放、建档、录入、单据传递等详细工作，对物料的完整性、完好性、安全性负责。 4.内容 4.1物料申请 4.1.1各营业站领用规划的制订应切合实际业务需求，一方面要满意各阶段业务需求，另外一方面严禁铺张。各站依据每周不同阶段业务需要制订合理的领用数量规划，于每周二、上午将全一快递物料申请表(见附件一)带回客服部。 4.1.2物料申请流程 4.1.3物料申请数量计算公式(须对各使用单位负责人及站站点文员进展培训)：下月物料申请数量=本月实际收件量×(1+下月估计业务增长率+物料损耗率) 如：a站11月份实际收件量为10000件，12月估计业务增长率为15%，物料损耗率为7%，则该站12月份申请物料数量应为：10000×(1+15%+7%)=12200。 一周物料申请数量=上月实际收件量×(1+当月估计业务增长率+物料损耗率)÷4如：纸质文件袋用量(a站11月份实际收件量为10000件，12月份估计业务增长率为15%，物料损耗为7%，则下周的可用物料量为：10000×(1+15%+7%)÷4=3050个)。半周物料申请数量=上月实际收件量×(1+当月估计业务增长率+物料损耗率)÷8如：运单领用量(a站11月份收件量为10000件，12月份估计业务增长率为15%，物料损耗为7%，则该站半周的可用物料量为：10000×(1+15%+7%)÷8=1525个)。目前我司实行每周发放物料1次(即每周二)，因此各站适用“一周物料申请数量”的计算公式。 4.1.4留意：物料损耗率暂定为7%，各营业站的业务增长率由市场部供应，由经理核定，以每月经理办公会议公布的数据为准。 4.2物料发放 4.2.1总务接到申请表后，要依据站点的业务量等状况对全一快递物料申请表进展审核把关，对超出限额局部进展合理调整，特别状况站点如需超限领取物料，须在申请表后附上相关状况说明，否则不予发放。 4.2.2总务给各站发放物料的时间定为每周二下午15：30，跟交接车一起带回各站点。 4.2.3物料发放流程： 4.2.4总务必需做好各种物料的前期发放储藏工作，并保证50%的安全用量。总务必需做好物料的进出库登记工作，经理办公室将每月进展抽查，并结合公司制度予以奖惩。 4.2.5营业站由站点文员负责发放本站的物料，发放物料时，要求站点文员须将发放的物料登记在全一快递物料领用表，按日期、品名、数量、领用人签字、特别状况备注说明等挨次记录在案，使每一类物料都能有据可循、有数可查。总部将组织人员每月抽查，并结合公司制度予以奖惩。 4.3物料盘点 4.3.1每月30日(或31日)为客服部、各营业站物料盘点时间，当天的全部物料不得办理入账或出库手续，等盘点完毕后才可以办理相关手续。各营业站于每月1日前将月底结存物料统计表交至客服部汇总。 4.3.2营业站在盘点时，须将放置于客户处的相关物料数量计入当月结存进展统计。要求站点文员、外务员对放置于客户处的物料进展严格管控，要求外务员随时了解客户物料库存状况，并于月底将数据报至站点文员。在相关客户取消与我司合作或相关物料不再需要使用时，外务员必需准时将存放于客户处的物料索回，对因此给公司造成损失的，将追究相关外务员、站点文员及站主管的责任。 4.4表格填制 4.4.1站点站点文员负责填制本站发生的全部物料领用发放记录，并保证所填制的表格完整、真实、精确，制止弄虚作假，伪造数据。 4.4.2填制时间必需准时，在相关人员领用物料后准时填制相关数据并核对无误，做到账物相符、账表相符。 4.4.3假如在使用过程中消失遗失、损坏或其他缘由造成的物料缺失，使用人员要照实向站点文员报告，站点文员均要按时照实登记，保证发出的物料与领用的物料数据全都。 4.4.4各营业站、客服部供应的数据是财务盘点入账和制订下一步工作的依据，务必切实保证数据的精确性。 4.5奖罚规定 4.5.1每月5日物料治理员依据每个营业站的业务量和物料的使用状况进展数据统计，对上月物料损耗率高于7%(不含7%)的站点进展惩罚(按超出局部物料实际价值的50%-80%罚款)。 4.5.2各站站点文员每月依据每位外务员的业务量和物料使用状况进展数据统计，对物料损耗率高于4%-7%的外务员进展口头警告，对物料损耗率高于8%以上的，报至公司行政部进展惩罚(按超出局部物料实际价值的80%-100%罚款)。对其次月物料的领取方法将采纳废旧物料的“以旧换新”的方法改善其铺张铺张的行为)。 4.5.3对物料损耗率低于3%(不含3%)的站点及个人，公司将赐予100-500元不等的嘉奖。 5解释 本方法由客服部行政负责解释。 6细则 6.1公司行政负责订购和发放作业物料、办公用品。 6.2公司各部门、各营业站(简称各单位)依据自身需求和满意1周作业储藏要求准时申领和补充作业物料，各营业站主任负责作业物料、办公用品的内部申领和使用监视，全部物料和办公用品所产生的全部费用纳入各站的绩效考核体系。 6.3各单位在行政申领物品时，必需填写全一快递物品申领表 6.4各部门内部建立员工物品领用档案，即员工在单位内部领取个人作业物料和办公用品，必需在全一物品领用表上签字确认，每月底将表汇总交客服审核备案。 6.5公司行政帮助公司各单位提高作业物料、办公用品的使用效率 6.5.1以下作业物料和办公用品若第一次已经申领过，各单位需要再次申领的，需要将已不能使用的旧物退回客服部，经检验确认不能使用者方可领用新品，否则，依照行政部总务按公布价由持有人自行购置 6.5.1.1办公室用：裁纸刀、各项印章、订书机、网络电话机、文件夹、文件架等 6.5.1.2员工个人用：员工用包、弹簧秤、局部印章、胸卡等 6.5.2各种物料的配给数量均根据新开站点物料领用表规定数量一次性配足，其中工装、业务包等员工个人用物料依照员工数量变化发放、补齐 6.5.3员工离职时须将领用物品全部交还，若不能交还的，依照客服部所列价格从入职保证金中扣减 6.6各单位使用的电脑、巴枪、电子秤一次申领后，但凡需再次申领必需向客服部提交正式申请，经公司经理批准前方可申领。 6.7全部需在当地修理的办公设备或家具类物品，由各站提出申请经批准后自行修理，但修理费用单据必需经客服主管审核方可进入财务报销流程。 注：以上所用表格在客服领取 村级公章治理 村级公章治理的工作总结篇十 一、目的 为了维护公司正常的办公秩序，使全体员工有一个良好的办公环境，树立企业整体形象，培育运作标准、文明高效的工作作风，确保日常业务正常有序的进展，特制订本制度。 二、办公室秩序治理 (一)严格遵守公司劳动纪律和作息时间规定，工作时间不得无故脱岗、串岗、谈天、睡觉，严禁看电影、打嬉戏、吃东西。不得在办公区域内大声喧哗、打闹等，上班期间制止做与工作无关的事情。以上状况一经发觉罚款20元/次。 (二)全体员工上班时间必需佩戴工作证，未佩戴者罚款20元/次。 (三)进入他人办公室前应先敲门，得到允许前方可进入。 (四)员工个人物品应摆放整齐有序，保持个人桌面干净，爱惜公共物品。不得随便挪用他人物品，翻看他人文件及资料。墙面上不得乱涂乱画。 (五)上班时间公共办公区域制止吸烟。无公务性接待上班前不得饮酒、无特别状况不得在公共办公区域就餐。 (六)员工离开办公区域，柜子、抽屉应准时上锁。废弃的文件及资料应准时销毁，重要文件不得放在桌面上，阅后准时归档。 (七)不得在公共场所翻看公司文件、资料，谈论涉及公司隐秘的问题，机要传真内容及其他保密文件等不得任凭传阅泄密。如有违反，视情节严峻程度赐予批判、警告直至开除的处分。 (八)午休时间员工不得占用会议室等公共区域，不得私自拔掉电话线。午休完毕时，快速恢复正常办公秩序。发觉上班时间还在睡觉者罚款100元/次。 (九)公司员工上班时间制止进展私人接待。确因家庭紧急状况而必需在上班时间进展私人接待的，统一安排至接待室。必需简短扼要，语音适度，严禁闲谈，高声喧哗。 (十)员工下班应准时关闭电源(电脑、电灯、空调、打印机、复印机)、 门窗等，整理好个人办公位的卫生，留意防火、防盗，下班未遵守规定关闭电源、门窗的，罚款100元/次。 三、仪表仪容标准 (一)员工上班应留意仪容仪表，着装洁净干净、稳重大方、衣裤平坦、头发清洁、梳理整齐，不留惊奇的发型，不染两种或两种以上颜色的头发，上班时不准穿拖鞋(含拖鞋式凉鞋)。 (二)女员工不准穿奇装异服、背心装、露脐装、超短裙、吊带衫等。不准浓妆艳抹，佩戴过分夸大的首饰，不准涂颜色艳丽和有图形的指甲，不准在公共区域化装。男员工不准留长发、蓄胡须、穿短裤、背心等。 (三)前台工作人员，必需时刻精神饱满、坐姿端正。接听电话语气亲切、口齿清晰，用语标准。接待客人要礼貌、周全，客人来访应准时通报，进入领导办公室应先敲门通报，待领导允许前方可进入，并准时送上茶水。对推销员应礼貌拒绝，严禁其进入办公区域。 四、设备治理 (一)爱惜公共设施，不乱写乱画，确保办公台面、墙壁、沙发、柜子、窗帘、门窗等不受污损，保持办公环境的清洁。 (二)在日常工作中树立节省意识。节省使用纸张，提倡草稿打印使用单面废旧纸张，养成正反两面使用纸张的习惯，正式文件双面印制。按需复印、打印文件、资料，削减多余份数。制止擅自打印、复印与工作无关的文件和资料。 四、环境卫生 (一)各办公室卫生由办公室人员自行清扫，要求做到地面无果皮纸屑、污渍，桌面洁净干净无灰尘，电脑键盘，主机、显示器等常常清扫。 (二)员工应自觉维护办公室环境卫生，垃圾必需倒在指定垃圾桶内，严禁乱丢废纸等废物;不得随地吐痰。 五、办公通话 员工工作时间拨打、接听电话时应简短扼要，用语礼貌，语音适度，严禁闲谈，高声喧哗。 六、餐厅秩序 (一)公司餐厅分为用餐区与员工休闲区。 (二)公司员工在公司就餐的，遵循先来后到的挨次，依次排队盛饭、菜、汤，在用餐区用餐。 (三)用餐期间不得大声喧哗，营造良好的用餐秩序。 (四)用餐完毕后清洗自用餐具，并准时放入消毒柜内。如是员工自带餐具的，清洗完毕后自行存放，但不得放置在办公桌上。 (五)公司员工在员工休闲区休息后，必需清洗好使用过的茶杯、茶盘等，清理好废弃物，不得随便倾倒茶水，废弃物。用后不清理的，负责清理当天全公司卫生。 七、监视检查 (一)行政部负责维护公司办公区域的秩序和环境卫生，有权指出和批判任何违反公共道德的行为。全体员工应自觉遵守本制度，维护办公环境和秩序，共同营造良好的工作气氛。 (二)制度执行状况由公司行政部进展不定期检查，并按月将检查状况予以公示，如有违反制度规定的行为，按本治理制度进展惩罚。 村级公章治理 村级公章治理的工作总结篇十一 为既使工厂办公室人员有一个舒适的办公环境，又节省用电、科学耗能、延长空调使用寿命，特制定本制度。 1、科学使用 夏季室内温度高于30摄氏度方可开启制冷系统;冬季室内温度低于6摄氏度方可开启制热系统(根据办公室内悬挂的温度计所显示的温度值为准)。 合理调控 夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度;冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度;依据温差科学定时。空调的开关时间规定：综合治理部依据每月温度不同于每月一号的通知栏上贴出空调开关时间，各部门以此时间进展开关。早上8:00 11:30开空调，下午13：15 18:30开空调 特别状况除外。 2、 空调运行 请关闭门窗，最终离开办公室的人员负责关机;严禁无人空耗。 3、 夏季遇到雷雨时 应马上拔下空调插头，以免雷击导致空调损坏。 4、 长时间不用空调 应将插头拔下，做好防尘处理，同时将遥控器内电池取出。 5、 综合治理部定期组织做好空调室内机的保洁工作，每周必需擦拭一次(在断电状态下);特殊是防尘网要每月清洗一次;以降低能耗。 6、当空调消失故障时，应准时报修理部检修;修理部不能修理的，应报选购询价外修;以确保空调的正常使用之需。 7、 由于使用不当，造成空调损坏或不能正常运行的，肇事人要考核扣分;考核扣分2-20分。 8、 为了本人和他人的安康，在空调开启的办公室内吸烟者书面警告处分，并加经济惩罚。 9、以上规定由综合治理部责监视、检查。 10、实行责任区划分，部门负责人连带责任的原则制定 11、 责任人负责自己区域空调，电灯，门窗的开于关如第一责任人提前下班，其区域还有人未下班，需要托付其他人关空调及电灯 否则责任属于第一责任人 12、最终下班之人负责检查办公区全部空调 电灯 门窗 开于关 4 行政人事中心负责对空调的选购 拆装 维护 治理 13、区域负责人负责空调及相关电源关闭 村级公章治理 村级公章治理的工作总结篇十二 一、 会议室使用制度 1、 会议室使用实行登记制度，登记在执董办;会议改期或取消，应准时更改或取消预定登记。 2、 会议室实行先登记先使用的原则，发生冲突时，使用者协商解决或由执董办负责协调;以公司名义组织的会议和重要的外事活动，经执董办负责协调后可优先使用。 3、 会议室内制止吸烟。使用者应爱惜各类设施，悬挂横幅应在执董办得指导下进展。 4、 保持会议室干净，不乱扔杂物和废弃物。 5、 发觉问题准时向执董办报告。 6、 借用物品应准时归还。 二、 会议室维护和治理 1、 保洁人员定期进展卫生清理，包括会议室桌、椅。定期清理玻璃窗、窗帘、地板、地毯。会议室使用前，应进展卫生检查，根据使用要求完成桌椅的布局调整。 2、 保洁人员发觉会议室桌、椅、音响设备、投影机、照明灯光、时间显示消失问题，应准时向执董办报告，由执董办负责解决。执董办定期检查各设施的状况。 3、 执董办请保洁人员代为负责会议室话筒、遥感器、激光笔及相应的设备治理，使用人员应进展借用登记并在会议完毕后准时交回，如有丧失，应予赔偿。 4、 会议如需其他效劳工程，如鲜花、横幅、差点、矿泉水、午餐等由会议主办者供应，保洁人员可代为效劳。 5、 保洁人员应准时将会议室供给物品的储藏状况(包括电池、茶叶、纸杯、激光笔等)向x办公室报告，x办公室准时补充。 6、 本规定由x办公室负责解释，并由公布日开头施行。 村级公章治理 村级公章治理的工作总结篇十三 第一条 为了加强公司差旅费治理，提高出差办事效率，结合公司实际状况，本着“勤俭、节省、合理、必需”的原则，制定本规定。本规定适用范围：公司全部因公出差的员工。 其次条 员工出差审批 公司员工因公出差，实行逐级审批制度，由部门负责人、分管领导、总经理按以下权限审批：部门负责人出差，应事先填写“出差申请单”，经公司分管领导签字同意后报总经理批准，并托付一位副职代理主持本部门工作，同时报综合办公室备案;部门人员出差，应事先经部门正职同意，填写“出差申请单”，并报公司分管领导批准，报综合办公室备案。 第三条 差旅费用治理 (一)差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费。 (二)员工出差需要借支差旅费的，应当办理借款手续，借款事由要写明出差时间、地点，借款金额原则上按来回费加住宿费、估计要缴纳的费用和伙食补助等。本着前款不清后款不借原则，前次借支差旅费用，出差返回后未报销者，不得再借。 (三)员工出差回来后，应当在5天内办理完差旅费报销手续。职工报销差旅费填写差旅费报销单，按财务审批流程经有关领导审批后报销。城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，超过报销标准的，应说明缘由，并经总经理批准方可赐予报销，否则自行承 担超过标准的费用。 第四条 选乘交通工具和交通费用补贴的规定 (一)出差人员要根据规定等级选择出行的交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定乘坐交通工具的，超支局部自理。 (二)出差人员乘坐飞机要从严掌握。公司中层副职及以上级别人员出差省外经请示总经理批准可以乘坐飞机并报销经济舱机票。若未经请示批准、擅自选择乘坐飞机的，最高按火车硬卧票全价标准报销。 (三)乘坐火车时间段包含夜间或日间连续乘车超过6小时以上时，可购置硬席卧铺票。 (四)乘坐飞机，来回机场的专线客车费用、民航机场治理建立费和航空旅客人身意外损害保险费，限每人每次一份。 (五)交通费用补贴标准： 1.到区外省会城市、一线城市出差，市内交通费补贴标准为每人每天50元(除在途天数按日历出差天数计算，下同)，其他地区每人每天40元。如确需据实报销市内交通费的，经总经理签字同意的，则不再享受市内交通费补贴。 2.员工出差期间，公司派车随行的，不予报销交通费及发放交通补贴。 3.员工乘坐飞机出差的，公司未派车至机场接送的，可按单程每人80元的标准，限额内凭票据实报销来回机场交通费。 第五条 住宿费报销标准 (一)住宿标准：住宿费应在以下标准范围内凭据报销，超标部 (二) 除总经理外，其他人员无特别状况时，在可以安排住标准双人间的状况下应安排住标准双人间,不得住单人间。 第六条 伙食补助费 员工出差伙食补助费实行包干使用，节省归己，超支不补的方法。不分途中和住宿，按每人每天补助标准与出差实际日历天数计算。 (一)伙食补助费区外出差按每人每天100元，区内出差地级市按每人每天80元发放。 (二)公司中层副职及以上人员出差可报销款待餐费，其他人员确因工作或业务需要进展款待的，应提前请示本单位负责人及部门分管领导同意前方可报销餐费。出差人员报销款待餐费的，发票日期当天的伙食补助费报销一餐的按每人每天50元发放，如当日餐费已报销两餐的，不再发放当日伙食补助费。 (三)出差人员若已报销会务费或履行合同中规定由接待单位统一安排伙食的，不再享受伙食补助。 第七条 参与会议、培训学习等的差旅费 (一