竞聘竞聘演讲稿七篇.docx

竞聘竞聘演讲稿锦集七篇竞聘竞聘演讲稿 篇1 各位领导、同志们： 大家好！ 今日，参与这次市分行后备干部竞聘演讲，心里感到很感动，也很荣幸。由于，通过参加这次后备干部竞聘，自己将有时机为我们大庆农行的经营和进展做出新的、更大的奉献。而这，正是我从事银行工作这些年最大的心愿。 在营业部工作这12年，我从一名一般的业务员成长为一名基层单位领导干部，期间所经受的风风雨雨，既为我以后从事银行治理工作打下了坚实的根底，同时也使我懂得了一个道理，那就是只要勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，前途就一片光明。 在市场开发部工作这两年，时间虽然短暂，但对我来说，却获益非浅。这两年中，我“熟悉”了开拓，“理解”了创新，了解了市场竞争的残酷，习惯了营销途中的艰辛，同时，也使我懂得了一个道理：只要付出，就会有回报。 在肇州支行工作这xxxx月，使我懂得了作为一名领导干部，如何在逆境中查找解决问题的突破口，如何擅长开掘人的能量，进而制造性地开展工作。这些工作经受，对铸造我现在这种“坚韧不拔、乐观自信、勇于开拓、坚韧拼博”的性格起到了积极的作用。 各位领导、同志们，我从事银行工作14年，从一名一般的业务员到一名支行行长，亲身经受了我们农业银行从规划经济体制下的国有专业银行向市场经济体制下的国有商业银行的转轨过程，亲眼目睹了我们大庆农行制造的一个又一个的辉煌业绩，我深深地为自已成为大庆农行的一员而感到傲慢和骄傲。当前，我国已正式参加WTO，我们农业银行也马上面临前所未有的冲击和挑战，能够在这种形势下，为我们大庆农行分忧和献策出力，是我不懈的追求和最大的心愿。假如我能有幸成为大庆农行的一名后备干部，我会加倍珍惜这次难得的时机，积极协作领导查找探究解决我们大庆农行减亏增效的新途径和新方法，用忘我的工作热忱和踏实的工作作风来回报领导和同志们对我的信任和支持，为大庆农行的经营和进展做出自己应有的奉献。 感谢大家！ 竞聘竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 我叫xxx，个人经受略。 记得美国闻名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”今日，我正是为连续推动我无比喜爱的征稽事业而来。此刻，我再一次站在这里，以寻常、恳切的心态承受大家的选择，盼望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚强、稳重和成熟的我。经过慎重地思索，我竞聘的岗位是：办公室副主任，我信任我能够胜任办公室副主任的职责，主要缘于以下三大优势： 一是我具有比拟丰富的工作阅历和有较强的工作力量。我在征稽处多个岗位的历练，使我具备较强的组织协调力量。在办公室工作以来，我深知办公室工作的重要性，熟识办公室的业务流程；深知办公室工作人员所应当具备的素养和要求。经过办公室一年多的熬炼，我的写作力量、组织协调力量有了很大提高。 二是我具有正直的人品、良好的修养和干脆的工作作风。做事先做人。我以“清清白白做人、踏踏实实做事”为人生信条，以大局为重，公正正派，敬重领导，团结同志，工作多年来没有和任何人当面红过脸，背后骂过人。对待工作仔细负责，能吃苦耐劳，具有较强的事业心和高度的责任感，从不揽功诿过，假公济私，争名夺利。 三是我具备娴熟运用计算机和网络的力量。现代社会是信息化社会，中国已参加世贸组织，在新的国际大环境下，信息化是现代化治理的重要根底，信息化和无纸化办公的建立已经迫在眉睫。我能够娴熟运用电子文档、电子表格等办公软件，能自如地利用互联网进展信息查询、网络沟通、网站维护，充分地让科技为工作效劳。 在正视自己优势的同时，扪心自问，我也存在一些缺乏之处。一是工作的主动性不是很强；二是在加强联系方面还做得不够，我将在以后的工作中加以克制。 假如我能够担当办公室副主任，我会摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；听从领导，当好助手。 1、当好参谋助手，效劳领导决策。我将准时精确地把握各方面工作动态，向主任和处领导反应各方面的信息，为领导决策供应牢靠的依据，真正为领导当好参谋助手，做好后勤工作。 2、做好综合协调工作，确保政令畅通。我将准时地传达贯彻领导班子决策，维护领导班子团结，维护领导权威，同时顾全大局，听从安排，科学地做好领导之间，部门之间的沟通协调工作，避开相互扯皮、推诿现象发生，使大家通力合作，共同围绕征费这个中心任务开展工作。在工作中我将摆正自己副职的位置，帮助办公室主任依据实际状况，合理分工、合理调度，仔细落实岗位责任制，充分发挥办公室全体人员的工作积极性，不断提高办公室的效劳质量，共同做好办公室的工作。 3、做好日常工作，提高效劳质量。办公室工作纷繁简单，担负着全处的固定资产治理、低值易耗品选购发放、档案治理、公文拟稿、文件传递、日常接待、车辆治理等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为全处各项工作效劳的综合职能部门。我也深知，办公室工作特别辛苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的同志就像忠诚的狗，狡猾的羊，受气的猪，吃草的牛，劳碌的马。因此，从事办公室工作荣耀而辛苦，需要剧烈的事业心和责任感；需要有较强的工作力量和工作艺术。只有不断加强政策法规、规章制度和相关业务学问的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。 各位领导、各位同事，竞聘重在参加。至于参加能否胜利，这取决于我自身的学识水平、务实的工作目标、独挡一面的工作力量以及对征稽事业的喜爱。固然，还有您手中最关键最神圣最为重要的一票！ 我的演讲完毕了，感谢大家！ 竞聘竞聘演讲稿 篇3 敬重的领导、同事们： 上午好，首先，向在座的、多年来赐予我关怀、鼓舞和支持的领导和同事表示诚心的感谢！ 我竞聘的岗位是生产经营部副主任。 首先，我作个简洁的自我介绍：（做简洁的自我介绍） 历年主要工作简介。 （给以前做过的工作简洁的介绍下，主要是介绍在工作中学习到了什么）。 以上是我简要的工作经受。 下面我主要谈谈对生产经营部今后几项主要工作的一些思路： （一）物资治理工作：我们要在总结一期阅历、教训的根底上抓住主要问题和难点。我认为，现在二期农网改造物资招投标工作已走上了正轨，只要我们坚持“公正、公正、公开”的原则，根据招标投标法以及相关的规定严格执行，按程序办事，加强监视，不会有大的问题。最大的难题在于如何将物资库存掌握好，不能造成铺张。一期物资库存比拟大的缘由有县公司的，也有区公司的。今后要有针对性的实行措施，属于县公司缘由的要加强治理、加大检查力度，属于区公司缘由的我们要完善相应制度，严格执行，坚决杜绝一期类似的失误和不够严密的做法，同时，要引入现代化的治理手段，编制物资治理软件，准时核对帐物，定期报告调拨状况，提交月报表，深入分析，准时发觉问题并实行有力措施消退，使物资招标和调拨工作能够井然有序地进展，确保农网改造完毕时物资库存掌握在工程允许的范围内，并力争将库存减到最小，消退物资过剩。 （二）生产经营治理工作：这项工作包含的内容比拟广，作为区公司，一方面要通过制订目标责任制来加强对所属公司的治理，年头制订目标，年末考核，敦促所属公司完成供电量，掌握好综合网损率，提高售电收入，降低供电本钱，清缴被拖欠的电费，按时上报月度、年度报表。另一方面，就是要指导各所属公司搞好经营，积极想方法改善各所属公司的内部和外部环境，争取有利的政策。由于，我们这个公司是由×个所属公司组成的，他们是构筑公司事业大厦的基石，是把区公司做大、做强的根本，假如他们过得不好，我们也不会好过；假如他们一个接一个的消失亏损，区公司做大、做强就只能是一句空话。 所以，我们必需把他们放在特别重要的位置，想他们所想，急他们所急，他们的事就是区公司的.事。比方说，在电价方面，我们就大有可为。最近，一些县消失了乱提小水电上网电价和过分压低高耗能用电企业销售电价的状况，我们立刻向自治区物价局反映，同时下文制止县里的错误做法，目前已取得了成效。在我们的努力下，自治区物价局最近连续下发文件，特地针对我们所属公司最关怀的小水电上网电价、销售电价、趸售电价等方面存在的问题做了进一步的说明，出台的政策都是有利于所属公司的。我们可以特地邀请区物价局的同志到我们的所属公司开展调研活动，在熟识、了解状况后，将会出台一系列对我们更为有利的电价政策。另外，我们还可以在更大的范围召开所属公司的电价专题会议，邀请区物价局的领导到会指导，一方面，所属公司间可以相互学习、沟通阅历，另一方面区物价局有时机听取我们在电价上遇到的问题和建议。据了解，物价局的同志是很欢送这种方式的，由于多把握基层状况更便于他们开展工作。以往的事实证明这样往往能够较快地解决问题。现在，经过我们的大量工作，始终困扰所属公司的趸售电价和销售电价差价（也就是批发和零售的差价）过小的问题，将在最近得到解决。目前正在做方案，估量文件的出台应当在十月左右，由于还需要自治区政府的批复才能下文，需要一点时间。所以，在电价工作上，我们还是有很大的活动空间的，这样，争取得好的政策出台后，我们的所属公司在买进电时可以廉价一点，卖出电时至少保持现有水平甚至会高一点，利润空间就变大了，那么，所属公司的收入增加了，经营状况变好了，日子好过了，区公司的进展壮大就有了保证，我们的事业才能蒸蒸日上。所以，为所属公司营造一个良好的外部政策环境，是我们必需特别重视、并且要在今后投入相当精力来做好的工作。这样，我们的公司才有分散力，才有向前进展的动力，才能实现把公司做大做强的目标。 （三）安全生产治理工作：安全工作是可以产生很大经济效益和社会效益的，这一点我们必需清晰。我们必需特别重视安全生产工作。 这项工作作为区公司来讲，主要是抓好两方面的工作。一方面是建立、健全各种安全规程标准、规章制度，另一方面是健全和完善所属公司的三级安全监察网络。 首先，制度方面，我们要建立全公司的安全生产工作制度和奖惩制度，在制度中要强调安全责任的领导负责制，同时层层分解、落实责任到人，出了事故，要“四不放过”，相关责任人都要受到相应的惩罚，目的是要切实提高每一位员工的安全意识和安全责任心（尤其是一线的员工），使他们在工作中始终把安全放在第一位，真正完成从“要我安全”到“我要安全”，再到“我懂安全”的深层次转变，消退人为事故隐患，避开安全事故的发生。 其次，在制度完善后，健全所属公司的三级安全监察网络的关键就在于做好安监人员的培训工作。我们可以举办所属公司的安全监察员培训班，聘请专家进展授课。通过培训，切实提高安监员的专业素养，贯彻公司的各项安全规章制度，重新标准全公司的安全报表，建立一套完整的、现代化的安全报表信息系统，便利区公司与所属公司的安全信息沟通，确保下情上传，防止消失瞒报、错报和漏报现象。 最终，我想说一点盼望：多年来的共同工作，在座的领导和同事们对我的为人和工作力量应当是很了解的，我的工作表现大家也是有目共睹的，在过去的×年里，在领导的关心下，在同事们的支持和无私帮忙下，我的工作取得了肯定的成绩，经过多年工作实践的熬炼，我已经具备了担当公司生产经营部副主任职务所需的协调组织、分析决策和解决问题的综合力量，以及相应的理论政策水平和业务学问。同时，从××改造开头以来，我始终在生产经营部工作，对部里的各项工作特别熟识，很多工作是自己亲自干出来的，工作上的体会、阅历和教训都牢记在心上，特别清晰问题所在以及今后的工作重点和方向。所以，我信任我完全可以胜任生产经营部副主任的职务，我盼望今日在座的领导和同事们能够连续支持我，投我赞成票。 假如我胜利中选，我肯定会更加努力，在新的岗位上，尽自己最大的力量为公司的进展做出自己的奉献，以突出的工作成绩来回报大家对我的信任。但是，假如失败了，我也决不气馁，我还要连续争取，端正工作态度，查找差距，在今后的工作中连续加倍干好。 感谢。 竞聘竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位评委、同志们： 您们好！ 感谢组织为我们制造了一个展现自我、熬炼自我、提高自我的好时机。参与今日的竞聘活动，我的心情特别感动。由于这不仅是对公开参加竞职士气的一次考验，更是对我学识水平、工作阅历和综合力量的一次全面检验。 我叫，现年31岁，年7月毕业于山东财政学院，同年安排到，从事会计工作。19xx年8月调入，19xx年机构改革，先后从事稽核、金融监管工作，XX年被市行指定为监管组成员。19xx年被聘为助理睬计师，xx年考取了全国会计师任职资格。现在金融治理科工作。下面我将任助理睬计师以来的工作状况汇报如下： 一、政治素养过硬，业务学问全面。 讲学习、讲政治是我始终不渝的追求和信念，是我提高思想熟悉和业务素养，做好各项工作的根本保证。在任助师六年期间，本人尤其重视对金融、会计和经济理论学问的学习。xx年顺当通过了全国统一的会计师资格的考试。任职以来的学习和实践证明，过硬的政治素养、全面的专业理论学问和良好的职业素养为我做好会计工作和金融监管工作及提高自身分析问题、解决问题的力量起到了重要的促进作用。 二、突出金融监管重点，扎实有效地完成了各项工作。 1、帮助组长完成峄城监管组检查任务。从事监管工作以来，我分别参与了储蓄存款实名制、城市信用社更名改制工作、农村信用社不良贷款检查等三十余个工程的检查工作，这些工作时间紧，任务重，政策性强，在仔细学好有关文件精神的根底上，严格把关，较好的完成了各项检查任务。特殊是城市信用社更名改制工作中，监管组能够摆正自己的位置，作为监交人，我们积极出办法想方法，对交接方案反复讨论，屡次组织会议，进展专题讨论。使本次更名改制工作，在不影响营业的状况下完成财产交接、账务交接，顺当完成城市信用社平稳改制为农村信用社，市行验收合格。近几年来，在参与的三十余次现场检查工作中。我都能独当一面，并撰写了现场检查报告二十余篇，提出整改意见六十余条；局部意见被上级监管部门接受。充分发挥了现场检查作用，较好维护了人民银行权威。总结本人任职6年来的工作，思路清楚，积极主动，很多工作得到了领导和同志们的认可，积存了很多阅历，有了很多收获。无论本次竞聘中级会计师胜利与否，我都会一如既往地做好本职工作，做一名工作负责、作风踏实、监管高效的优秀行员。 2、高质量完成非现场监管工作任务。在非现场监管工作中，我担负着报表报送工作，非现场监管工作要求高，责任大。为此我仔细收集被监管单位的报表、资料，逐项审核、汇总，并通过对报表的分析，形成有数据、有状况、有猜测、有建议的分析报告，做到了数字精确、内容完整、上报准时，并且按季向被监管单位发出“非现场监管通报“。 各位评委，各位领导、同志们，“沧海横流，方显英雄本色“，我不是英雄，但我渴望做一个改革大潮中的英雄。我深知：前路漫漫，与我相伴而行的可能只有坎坷与挫折，但你们的鼓舞和信任将在我心中永恒，并且终将成为我战胜困难超越自我的力气源泉！这次若能竞职胜利，我将以此为新的起点，在新的岗位上努力拚搏，再创佳绩。 感谢大家！ 竞聘竞聘演讲稿 篇5 首先，做一个简洁的自我价绍及在公司9年的工作回忆： 我今年六月满28岁，毕业于*十四中，学财务专业， 98年元月进公司， 99年10月以前和处长在仓库共事，做一名仓库治理员， 99年11月经同事们的推举提升为仓库主管，在职期间，加班加点准时快速的为各柜店补充货源，仓库帐务没有出过误差，组织仓库里同事参与公司各项活动，那年还评为了先进工。 20xx年7月，调往营销二部*公司，任职产品主任，负责二部的货源规划及仓库治理，任职期间，仓库帐实相符一度受到公司财务领导们的表扬，及分公司仓库的赞扬； 20xx年10月，调*治理中心，回处处长下面，任职定单专干，负责定单进度跟踪及整个公司的货源安排； 同年11月工业园新生产车间落成，治理中心规划搬回工业园，我打先锋，第一个回来，接总库主管的岗位，负责全部公司的产品出入，及货源安排和物流治理； 20xx年4月，从总库搬到办公楼，任职规划部定单主管，负责公司全部定货数据的整理分析，下单、追单及生产排期，催促协调，确保定单100按时按质交付到分公司； 20xx年6月，调往*女装公司，任职设计助理，负责从开发供给到生产交付，销售数据分析等工作，并帮助核心流程的编制； 20xx年3月，方总把我从*接回来，任职联合营销部北方区产品主任，负责北方区产品调研及规划，负责整个外围市场的货源配备，工作态度及责任心一度受到全国各地代理商好评； 20xx年8月，调团支部，任副主任一职，进展定单的协调治理，面料开发及选购（刚接手）； 以上是我简要的工作经受。 下面我谈一谈我参与规划跟单部经理竞聘的理由及个人优势： 主要有6点： 第1点：认同公司的文化观、价值观，愿同企业共成长； 第2点：阅历丰富，进公司9年，所任职的8个岗位，包括现在的团支部主任，其工作内容、性质根本在规划跟单和产品治理范围之内，并熟知公司的核心流程及操作模式； 第3点：有较强的工作责任心，上进心，有韧性，催促协调、执行力强； 第4点：有团队治理实操，虽然不是很突出精彩，但是注意部门各岗位各环节的工作做细、做实，我觉得这点在物控治理，生产排期方面很重要； 第5点：有危险意识，深知学习的重要，常常总结和学习领导、同事的先进工作方法和技巧，从而提高自已的工作质量和工作效率； 第6点：入公司9年无重大工作失误及不良作风。 几年的工作，熬炼我的同时也不断地考验着我，我承受着工作的压力，感受着工作中的苦与乐，享受着一份耕耘，一份收获的喜悦，我是喜爱我现在所从事的工作的，我情愿为公司的进展更加勤奋努力地工作。 接下来是谈一谈我设想的规划跟单部的工作思路及策略： 思路：夯实部门根底建立，提升部门分散力，全力调控供、产、需均衡治理； 策略有6点 第1点、疏理流程，完善机制，编制组织架构，明确各岗位职责及提升规划； 第2点、探讨作业操作标准化，实施ISO9000及卓越绩效考核，不断完善，实现真正的快速反映； 第3点、建立科学的数据分析和生产排期的方法，满意营销系统的均衡需求； 第4点、建立适时、适地、适量、（适价）的原辅料掌握方法，准时满意生产需求，实现生产力量最优最大化以及库存标准的合理化； 第5点、学习现代化的仓库治理方法，完善原辅料仓的治理； 第6点、培育团队精神，建立团队和谐关系，享受工作，享受生活。 最终我想说：多年来的共同工作，在座的领导和同事对我的为人和工作力量应当是很了解的，我的工作表现大家也是有目共睹的，在过去的九年里，在领导的关心下，在同事们的支持和无私帮忙下，我的工作取得了肯定的成绩，经过多年工作实践的熬炼，我已经具备了担当规划跟单部经理或是副经理一职所需的协调组织、分析决策和解决问题的综合力量，差的是相应的理论水平和沟通表达的技巧，但是在今后的工作中我肯定会不断的学习，培育提升自已，加倍努力干好！ 竞聘竞聘演讲稿 篇6 大家晚上好！ 当我安静地坐在这挑战与机遇并存，胜利与失败同在的讲台上时，内心不仅布满了舍我其谁的信念，同时也做好了勇于拼搏，敢挑重担的预备。 这次能参加支行营业部营业经理岗位的竞聘，首先应感谢支行领导为我们制造了这次公正竞争的时机！我现年35岁，大专文化程度，助理睬计师专业技术职称。19xx年9月进xx县x行，先后在支行会计科、房地产信贷部、信贷科、xx分理处、xx分理处工作，分别担当会计、信贷员、分理处副主任（兼主办会计）。此次竞聘是为了响应人事制度改革的呼唤，在有可能的状况下实现自己的人生价值。拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”。适逢这次难得的时机，我本着熬炼、提高的目的走上讲台，展现自我，承受评判。 在经过十几年银行工作的熬炼和xx年至20xx年在xx学院财会班的进修学习，以及从20xx年8月至今，在xx分理处和xx分理处任副主任（兼主办会计）的一年多时间里，使自己在业务、柜面治理等方面都有了特别大的提高，使自己比其他的竞聘者更具优势，自己对能胜任营业部营业经理这一岗位布满了自信，同时十几年的银行工作也使我深深地感到机遇和挑战并存，胜利与辛酸同在。由于我深深地知道：在这布满生气与活力的新世纪，在日新月异的学问经济时代，在竞争剧烈，观念多元，人生面临很多选择的今日，“做你所爱，爱你所做”，或许这才是我抓住机遇，把握命运的关键所在。 假如我竞聘胜利，我的工作思路是： 第一，以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素养。一方面加强政治理论学问的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的力量。另一方面是加强业务学问和业务技能的学习和更新，在工作实践中辩证的对待自己的特长和短处、扬长避短，团结协作，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。其次，以扎实的工作，锐意进取的精神，当好会计科长和营业机构负责人的参谋和助手。在工作中既要发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注意在工作实践中摸索阅历、探究路子，多请示汇报，多交心通气，当好沟通员工与主管领导之间关系的桥梁。第三，以吃苦耐劳，求实创新的态度，找准工作切入点。狡猾地讲，在金融体制改革不断深化，银行业竞争日趋剧烈的形势下，要保持我行各项业务的稳步进展，将是一项长期而艰难的任务。因此，我把坚持开展以客户为中心的优质效劳作为其重要手段，在制造良好的社会形象的同时，要求业务人员提高工作效率，尽量便利客户，让客户能主动上门寻求效劳。 假如我竞聘胜利，我的处事原则和风格是： 一个好的治理者除了对下属严格要求，严密制度，严守纪律的大胆治理，还应讲究领导的艺术。我认为，要把客户当“上帝”，首先要把员工当“上帝”。由于，客户对建行的满足度是从员工的满足度开头的，并与员工的满足度成正比例进展的。为此，我会把提高员工的素养，调发动工的积极性和制造性，建立融洽的人际关系，放在各项治理工作的首位。多层面、多角度地善待员工，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。对同事多理解，少埋怨；多敬重，少指责；多情义，少冷漠。管人不整人，用人不疑人。以共同的目标团结员工，以有效的奖惩鼓励员工，以自身的行动带发动工。我将用真情和爱心去善待我的每一位同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的进展和制造空间。从而在与员工交往中分散合力，增加员工的集体荣誉感，在工作中形成动力，使我所属的部门成为一支布满活力和战斗力的集体。 竞聘竞聘演讲稿 篇7 各位领导、各位同事： 上午好！感谢支行领导为我们制造了这次公正竞争的时机！为了响应人事制度改革的呼唤，根据竞职方案，我符合支行行长职务。我现年*岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。我的优势： 一是工作经受丰富。参与工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职，积存了较为丰富的实践阅历。 二是改革面前有股“闯劲”。我始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培育，领导和同事们的支持和帮忙，造就了我敢于坚持原则，主持公正，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，擅长听取群众意见的品行。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。 三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx，无论是在业务学习中，还是在业务治理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职讨论生，并较为系统地学习了银行治理、经济治理、计算机和英语等方面的学问。我感到自己在业务工作中积存了一套较为成熟的思路与方法，在治理和改革中也有自己的见解和方法。 假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将快速找准自己的位置，尽快进入角色，仔细履行责。 一、加强学习。学习的内容主要三方面： 1.是学习金融学问，针对自己缺乏之处，刻苦钻研，通过自学、函授等方式加强金融根本学问学习，积极讨论金融政策，正确把握我国金融改革进展动向，提高自己专业学问水平，把自己培育成真正的银行家； 2.是学习相关学问，金融是特别行业。但凡经济领域范围的部门学问都要有肯定了解，主要包括税收、财政、法律法规、市场经济、电脑根底学问等，提高自己综合素养。 3.是学习政治理论，马克思哲学学问，提高自己政治觉悟，政治敏锐性和思想境地。通过学习，不断促进自己政治素养。 二、领先垂范。 “村看村，户看户，群众看干部”。作为基层行的领头雁，支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响。因此，要尤其注意自身的修养，以身作则。要有坚决的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素养，要廉洁自律、勤政为民；要正直诚恳，吃苦耐劳；要以实际行动和高尚的品行为全行员工树立典范，引导全行员工开拓进取。 三、敬重员工 1.是作职工的贴心人。人与人之间最珍贵的是相互理解、敬重和信任。领导者要从感情上走近员工，常常深入其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。要以生活上的关怀换得工作上的安心，以促膝交心换得彼此知心，以诚意换得员工爱心。要广泛征求和取得员工的意见和建议，恳切承受员工的批判与监视，要让员工觉得在你手下工作有安全感，不会因说真话、提意见而被另眼对待。 2.是正确把握鼓舞与批判。任何时候都不损害职工的自尊心。对完成任务、工作有起色的员工，准时赐予确定，增加其自信念；对因非主观缘由造成失败的员工，不要求全责怪，要鼓舞，让他感到领导对他的工作是理解和支持的；对确因主观缘由使工作受到损失的员工，批判要有克制，重在思想疏导，不能不分场合、对象，采纳有损其自尊心的语言和语气，要让员工熟悉到自身的错误而又不背上思想包袱。 3.是坚持正确的用人原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉帮结派；选拔任用于部要看主流，不一叶障目，要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。 各位领导、同志们，上述几点是我对支行工作的思索，只要我能聘上，我会为此卖力。但假设我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的进展添砖加瓦，积极工作。