机关冬训心得体会范本党员干部冬训心得体会(二篇).docx

机关冬训心得体会范本党员干部冬训心得体会(二篇)描写机关冬训心得体会范本一 一、推动和完善乡镇机关事业单位机构改革 (一)为了加强基层政权建立，切实减轻农夫负担，提高乡镇工作效率，推动我县新农村建立又好又快的进展，根据市人事局、市编办的统一部署和要求，结合我县实际，开展了乡镇机关事业单位机构改革。县编办对城关镇等16个乡镇机关事业单位机构改革方案批复后，紧紧围绕转变政府职能开展工作。 (二)进一步加强对乡镇机构改革的跟踪指导，深入了解改革的进展状况，讨论解决改革中消失的新状况、新问题。先后深入各乡镇监视和指导开展标准机构、工作职位(岗位)设置、人员编制核定、竞争上岗和编制实名制治理登记等工作。 (三)连续落实中心编办关于严格掌握乡镇机构和人员编制的通知要求，对乡镇机关事业单位机构进展了整合和调整。行政撤销内设机构，按编设置职位，以职定位，责任到人，各负其责。事业单位整合为“四个中心”，即农业效劳中心、人口与规划生育效劳中心、社会事务效劳中心、财经工作效劳中心。 (四)重新核定了各乡镇的编制和领导职数，共核定行政编制434名，工勤编制46名，事业编制617名，党政领导职数177名。做到了全县乡镇机构编制的总量掌握。 二、连续深化行政治理体制改革，切实加强机构编制治理 根据转变职能，强化效劳、改革治理、提高效率的要求，按市县安排，积极参加国土、司法、行政效劳中心、兽医体制、公安等重点领域的体制改革工作。仔细贯彻落实中办、国办关于进一步加强机构编制治理工作的通知精神，强化对机构编制治理工作重要性的熟悉，加强对机构编制的掌握和治理，始终坚持机构编制治理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严厉机构编制纪律。 (一)今年以实施公务员法为契机，进一步强化对党政机关、事业单位机构编制的治理工作，仔细贯彻实施地方各级人民政府机构设置和编制治理条例，完善治理制度，严格审批程序。 在机构编制治理方面，提交县委县政府新成立机构9个，更名机构2个，上报市编委待批机构6个，调整了交通局等3个单位的行政编制、机关事务科等8个财政拨款单位和自来水公司等4个自收自支单位的事业编制，重新核定了有线台人员编制。 (二)落实编制实名制，严格根据核定的编制数额、性质和构造要求确定在编人员，对全县行政事业单位干部职工实行编制实名制治理，完成全县215个单位7731人的编制证建档、公告和发证工作。充分应用信息技术手段，逐步转变机构编制治理模式，进一步充实完善了“*市机构编制治理数据库”，实现市县区的远程数据联网。 (三)严格根据省市要求，完成全县712名县直机关、26名群团组织、176名参照单位、494名乡镇公务员的上报审批工作。 (四)仔细做好事业单位登记治理工作 1、加强登记治理部门自身建立，建立健全了各项制度，促使登记治理的各项工作纳入制度化、标准化的轨道，确保了各项工作的有序进展。 2、严格依法登记，确保全县事业单位登记治理的标准化。根据条例的规定，在办理事业单位法人登记时，严格根据受理、审核、核准、发证等程序予以办理，对提交的材料严格把关，对材料不齐、内容不实的要求补齐材料再予以登记。为保证质量，我们在工作中还注意把好“两关”。一是把好事业单位法人的审查关。要求事业单位法人财务、资产等状况要经过其主管部门审核。二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关。凡事业单位登记事项发生变更的，都要求提交相关文件或证明材料。涉及到事业单位法定代表人变更的，要求其必需供应有关文件依据。 3、进一步做好事业单位登记治理暂行条例实施细则和x省事业单位法人登记治理若干规定的宣传和贯彻落实工作。严格登记条件和登记程序，进一步标准和完善事业单位登记治理。按时完成全县事业单位20xx年度年检工作，重点审查了各单位的开办资金，年检中要求出具资产负债表，严把资金审核关。共年检126个事业单位，共办理变更手续12个，新设立3个。 (五)加强信息调研工作。 依据年初市编办机构编制工作要点精神，我县编办紧紧围绕中心工作，协作省市机构编制部门，加强调查讨论，准时精确上报工作进展状况，时效性不断增加。截止目前向市编办报送信息9条，被省编办采纳2条。并协作省市重点调研课题，完成了行政治理体制改革贵在创新调研任务。 三、20xx年工作准备 1、严格掌握机构编制和财政供给人员增长。以完善制度标准、强化监视检查为手段，进一步稳固机构改革成果，真正转变政府职能，遏制机构编制的盲目增长，减轻财政负担。 2、加强机构编制日常治理，严厉机构编制纪律。一是积极讨论机构编制宏观治理的方式、方法，逐步建立机构编制治理工作科学决策机制、综合协调机制、与财政预算治理相配套的约束机制，不断完善实现有效治理的制度、手段和措施。二是加大机构编制的监视检查力度。仔细讨论一些加强监管的方法，建立健全监视检查的工作机制，明确责任，常抓不懈，务求实效。三是扎实做好机构编制治理的根底性工作。建立和完善与年报统计数据相连接的机构编制数据库。四是进一步探究核编准调、机构编制实名制等项制度。搞好机关事业单位的机构编制实名制治理。 3、搞好调研和信息上报工作。 4、连续做好事业单位登记治理工作。 5、不断加强自身队伍的建立。一是加强学习，提高素养。在加强政治理论学习的同时，要注意学习机构编制业务学问。二是注意修养，增加党性。要始终保持共产党人的先进性，加强党性熬炼，坚固树立远大抱负，继承和发扬优良传统。三是严格要求，端正作风。要有剧烈的事业心和责任感，要公正正派，树立正气，要真抓实干，改良作风。 6、连续做好县委、县政府和市编办交办的其他工作。 描写机关冬训心得体会范本二 强化政治建立，创立肯定忠诚的政治机关。 将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关干部的首修课、必修课、常修课，对标学懂弄通做实的要求，通过开办“原文讲读班”“原理研习班”“专题读书班”，列出学习规划，引导干部自觉主动学、联系实际学、笃信笃行学。在深入学习“必读篇”、跟进学习“最新篇”、重点学习“xx篇”根底上，确定主题，开展沟通研讨，引导干部深学细悟、学思践悟，到达理论学习有收获的目标。 开展“砥砺初心使命、永葆政治本色”教育，聚焦“四查找四解决”，引导干部深刻检视反思，查摆问题缺乏，列出问题清单，提出整改措施，把查找出的问题和整改状况纳入民主生活会和组织生活会内容，进展党性分析，催促整改、立行立改。组织机关干部深入党性教育基地、 漂亮乡村、工矿旅游等一线进展学习调研，取长补短，加强体验互动，引导干部为高质量进展建言献策，带动机关干部建功新时代、争创新业绩。发挥“青年干部夜校”载体作用，举办“青年读书汇”“学习共享会”“青年开讲了”等活动，增加理论学习时效性，评比“学习标兵”“青年先锋”等青年领头雁，引领青年干部开掘信念学出味道、悟出真谛，激发信仰之情，进一步坚决抱负信念、提升工作效能。 强化组织建立，创立开拓进取的创新机关。 以提升组织力为重点，扎实开展机关党建“灯下黑”整治“稳固年”活动，制定落实机关党建问题、任务和责任“三张清单”，做好机关党建“结合“融入”“贯穿“三篇文章，切实发挥表率作用。鼓舞运用新媒体提高机关党建实效，用好全国党员信息治理系统，拓展“互联网+”“才智党建”“三会一课“网上全程纪实等，增加党员教育治理实效。 总结推广“党建工程”“书记工程” 探究“四型党日” ,深化“四式党课“形式和内容，形成可操作、易复制、能推厂的阅历做法，增加机关党建吸引力。坚持“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”思路，每年根据肯定比例确定升星党组织，实行动态治理， 增加五星级党组织规模数量，促进晋位升级、整体提升。建立机关党建工作创先争优“以奖代补”制度，提高嘉奖标准，对获评为榜样机关、星级党组织、优秀书记、优质党建案例的党组织进展表彰嘉奖，鼓舞机关出特色、出阅历、出典型、 出品牌。 强化作风建立，创立务实高效的效劳机关。 总结机关党员干部参加疫情防控、 复工复产、基层治理阅历做法，深化结对共建和在职党员到社区报到机制，与结对社区(村) 签订共建协议，每季度至少开展1次结对共建活动，每年在社区走访-次群众、提出一-条建议、参加一次活动。办理一件实事。在机关窗口单位设立党员责任区、党员先锋岗等做法，全面推行基层审批效劳事项“立刻办、网上办、就近办、一次办”建立统-名目、办事指南、工作规程，让群众看得懂、少跑腿办成事。 常态化开展廉政警示教育，围绕“学、观、查、讲，读谈、评悟”八项措施，全面推动“8+x“廉政警示教育周活动，开展“廉洁清风进家庭”的“廉洁家访“行动，引导机关干部带头注意家风，树立洁净干事的清廉形象。在窗口单位开展 “评优亮丑”活动，引导各机关单位争评“十优满足部门(单位)、十优满足站所(窗口)”，破解“惆懒散“，根治“机关病”，提振“精气神”强化群众监视，修养全心全意的为民形象。 全面落实为基层减负各项措施，着力解决文会过多、检查过多留痕过多等问题，纠治机关理论学习、组织生活、制度落实等方面存在重数量轻质量、重形式轻效果的问题，保持尽心尽责的务实形象。强化文化建立，创立和谐安康的文明机关。深入推动移风易俗，以“善行义举四德榜”为载体，开展道德榜样和“最美人物”评比表彰活动，弘扬崇德向善见贤思齐的社会新风气。 常态化开展以“走上街头、文明劝导、参加实践”为主要内容的文明城市建立活动，带头践行公民道德标准和文明市民行为准则，营造共建共享文明城市的良好气氛。结合青年文明号、巾帼文明岗、工人先锋号创立活动，组织机关党员干部开展“十大攻坚能手”“十大业务专家”“十大效劳标兵”评比，鼓励机关干部比奉献、比作为、比担当，进一一步树立新风正气。组织机关党员干部积极参加新时代文明实践志愿效劳活动，参与优秀案例工程评比，弘扬奉献、友爱、互助的志愿文明新风气。