林业工程标准及奖励办法.docx

林业工程标准及奖励办法_装饰装修工程标准合同 中学教学质量嘉奖方法 为强化教学质量治理、提高广阔教师狠抓教学的积极性，增加各教学工作岗位的质量责任意识，促使我校毕业班、非毕业班教学质量位次的大面积提高，表达敬重实际、敬重规律、敬重劳动的人本精神，特制定本方法。 一、非毕业班教学质量奖 非毕业班教学质量嘉奖参照学期末全县统一检测考试评比文件，评比以合格率（或均分）为主要依据，均分和优秀率为参数，确定各科成绩位次，设立位次奖。位次奖分为三个区间，表达嘉奖区分，即倒数第4名至倒数第9名每个位次嘉奖20元；倒数第10名至倒数第14名每个位次嘉奖30元；倒数第15名至顺数第1名每个位次嘉奖50元；。全县评比前三名发特殊嘉奖300元、200元、100元。（毕业班每学年度第一学期期末检测教学质量嘉奖发放参照本方法，代两门以上课程的成绩按平均名次计算） 二、毕业班教学质量奖 1、奖项设置：毕业班升学考试质量奖设完成任务指标奖、单科位次奖、学生个人总成绩奖及单科成绩奖四个奖项，单科成绩位居全县倒数一、二名的代课教师不享受嘉奖。 2、嘉奖原则：学校每年度结合上级下达的任务指标，依据毕业班实际下达给各班升学任务指标，以完成重点高中的状况为主设立嘉奖金额，完成一般高中、高职中任务指标奖，依照学校财力酌情予以嘉奖。详细金额以校委会会议形式争论确定。完成或超额完成学校下达的升学任务指标所得嘉奖，以教学班为单位予以安排，安排以单科成绩的位次表达奖优罚劣的宗旨。 3、嘉奖方法： （1）完成学校下达的任务指标的班级发给奖金500元，该班班主任发给责任奖100元。 （2）超额完成任务指标的班级在500元奖金的根底上设立追加奖金。每超额完成一名重点高中指标追加嘉奖400元，该班班主任追加嘉奖50元。 （3）升学考试单科成绩位居全县倒数第4名至倒数第9名每个位次嘉奖50元，位居全县倒数第10名至倒数第14名每个位次嘉奖100元，位居全县倒数第15名至顺数第1名每个位次嘉奖150元，位居全县前三名发特殊奖每位次嘉奖500元。 （4）xx中学特长班若给学校下达招生规划，学校仍旧给体育教师及相应班级划定预算升学任务指标，嘉奖不受完成任务与否的限制，初录1名，发给辅导教师奖金20元，正式录用1名，则划归相应班级的目标任务之列。辅导教师获奖200元。 （5）学生单科成绩位居全县前5名（含5名），每消失1名奖相应代课教师100元。学生个人总分位居全县应试学生前100名（含100名），每消失1名奖100元。此项奖金划归该生所在班级奖金总额之中予以安排。 （6）各班在学生毕业离校前将应收的费用给学校结清的班级奖班主任100元。 三、学科竞赛奖 1、校级参赛教师获得三等奖嘉奖30元，二等奖嘉奖40元，一等奖嘉奖50元。 2、辅导学生参与县级教育主管部门举办的学科竞赛，获县三等奖，嘉奖指导教师每人次100元，获县二等奖，嘉奖指导教师每人次150元，获县一等奖，嘉奖指导教师每人次200元。 3、辅导学生参与市级教育主管部门举办的学科竞赛，获市三等奖，嘉奖指导教师每人次300元，获市二等奖，嘉奖指导教师每人次400元，获市一等奖，嘉奖指导教师每人次500元。 4、教师本人参与县级以上举办的各项竞赛，获得县优秀奖嘉奖50元，县三等奖嘉奖100元，二等奖嘉奖200元，一等奖嘉奖400元；获市级优秀奖嘉奖200元，市三等奖嘉奖400元，二等奖嘉奖600元，一等奖嘉奖800元；省级竞赛获得名次按市级翻倍。 5、寄作品参与竞赛得奖的（如征文、小论文、美术作品等），获得三等奖嘉奖50元，二等奖嘉奖100元，一等奖嘉奖150元，市级获得名次按县级翻倍，省级类推。 6、县级组织的体育竞赛获奖由行政会另行争论予以嘉奖。 四、非教学人员责任奖 依据担当工作的完成状况，由学生代表、全体教师和考核领导小组综合评定为“优（90分以上）、良（7589分）、中（6074分）、差（059分）”予以嘉奖，奖额由学校行政会议打算。综合评定为“差”则不予以嘉奖，“中”按总奖额1/3予以嘉奖，“良”按总奖额的2/3予以嘉奖，“优”按总奖额全部予以嘉奖。 五、嘉奖说明： 1、教学质量奖非毕业班一学期兑现一次，毕业班一年度满准时兑现。（即每学期（年）通报材料下达之后兑现）。 2、嘉奖依据限定为教体局或教研室下发的成绩通报表。 3、详细奖金安排方案依单科成绩位次先后拉开档次，由教务处拟订，学校审核方可发放。 4、一门学科教学工作由几名教师担当，则按所代班级学生的应试成绩重新归类核算合格率、均分，表达区分，兑现相应奖金。 5、竞赛奖每学期学校按文件或证件兑现一次。 6、本嘉奖方法试行一年。若上级评比精神变动；学校实际及学情实际的变化；招生制度及规划的调整，本制度将做相应的修改。 二六年四月一日 物业企业员工嘉奖实施方法 物业企业员工嘉奖实施方法 1.0指导思想 依据公司的进展以及公司董事会的要求，拟对公司原有的员工嘉奖方法进展调整，以转变模式化的奖项设置。依据现代企业治理的理念，按公司价值观为导向，尝试设立新的员工嘉奖方法并在实际运作中逐步调整完善，形成具有鲜亮.net特征、层次清楚、构造完整的员工嘉奖方法，作为公司考核鼓励体系的一个重要组成局部。 2.0总体要求 嘉奖方法要能够激发员工奋勉向上，表达公司理念，明确价值导向，认同员工价值，提升公司分散力。 3.0设置原则 3.1细化原则。奖项设置各有侧重，取向明确，既提倡德才兼备，也鼓舞学有专长，避开“贪大求全”。 3.2绩效原则。讲求结果导向，以公司利益为最高目标，兼顾社会效益。 3.3量化原则。增加量化指标的比重，尽可能削减非量化、模糊性评价指标。 3.4典范原则。奖项的设置及评比要突出优异，名实相符，要有明确的鼓励和典范作用。在评比中不设硬性的名额指标。 4.0奖项设置 奖项的设置详细分为以下几类： 4.1综合类是对员工认同公司理念、效劳公司、爱岗敬业、与公司荣辱与共的褒奖；表达公司对员工个人价值的认同，以及对在年度工作中，完成任务优异的团队和员工的嘉奖。设：荣誉员工奖，总经理奖，优秀员工奖,年度出色团队奖，年度出色经理奖。（其中，荣誉员工奖为终身奖，是公司最高奖项。） 4.2专项荣誉类主要是为对公司进展做鎏厥夤毕椎脑惫慕崩瑁禾厥夤毕捉保窆浣薄?/p> 5.0奖项说明 5.1荣誉员工奖：同时具备以下条件的员工可参与此奖项的评比。此奖项为终身奖，是公司最高奖项。 5.1.1入司工作年满四年以上（含四年）。 5.1.2连续三年（或累计四年）获得年度单项奖的。 5.1.3认同公司理念，在维护公司利益与声誉方面做出特别奉献的。 5.1.4坚持原则，执行制度，有良好的职业道德和职业操守，工作优异，对公司的进展做出突出奉献的。 5.1.5以公司利益为最高目标，有高度的整体意识和团队精神，品德高尚，团结同志。 5.2总经理奖：具备以下条件中五项的公司员工可参与此奖项的评比。 5.2.1坚持原则，执行制度，有良好的职业道德和职业操守，工作优异，超额完成年度工作任务，目标考评优秀的。 5.2.2以公司利益为最高目标，有高度的整体意识和团队精神，听从领导，团结同志，业务娴熟。 5.2.3认同公司理念，榜样执行员工守则，品德高尚，廉洁奉公。 5.2.4全年出满勤。 5.2.5敬业爱岗，努力工作，锐意进取，在本岗位上取得优异成绩，获得省级荣誉或嘉奖的。 5.2.6以公司利益为己任，通过各种措施，为公司制造效益20万元（含）以上者。 5.2.7努力学习新的治理理念及阅历，擅长思索，强化治理，有创新意识，对原有的制度、流程提出重大改良意见，提高效率并取得显著经济效益的。 5.2.8除以上6条外，如有精彩完成公司重大或特别任务有功绩者，评比组认为有必要的，可提请总经理特许并报董事会批准，参与此奖项的评比。 5.3特别奉献奖：具备以下条件之一的员工可参与此奖项的评比 5.3.1敬业爱岗，努力工作，锐意进取，在本岗位上取得优异成绩，获得区、市级政府以上荣誉或嘉奖的。 5.3.2有创新意识，提出合理化建议或措施；供应有效信息，并为公司接受且产生明显社会效益和经济效益；或为公司防止或削减了重大经济损失，金额在1万元以上的。 5.3.3以司为家，厉行节省，在工作中想方设法为公司节省开支金额在5000元（含）以上者。 5.3.4业务娴熟，通过合法合理的手段，为公司增创效益在2万元（含）以上者。 5.3.5见义勇为，维护社会公德和社会治安，表现突出，获得区级以上见义勇为基金嘉奖的。 5.3.6有其他特别奉献的。 5.4效劳工龄奖:同时具备以下条件的员工,可参与此奖项的评比 5.4.1在公司工作年限在三年（含三年）以上 5.4.2尽心尽责，团结协作，爱岗敬业，精彩完本钱职工作和领导交办的各项任务。 5.4.3有良好的工作业绩，获得过公司嘉奖的。 5.4.4关怀集体，爱惜团队，自觉维护公司形象和利益，并做出成绩的。 5.5年度出色团队奖:参与此奖项评比必需具备的条件 5.5.1超额完成部门全年工作目标任务,工作业绩显著。 5.5.2有 物业企业员工嘉奖实施方法第2页 高度的全局观念，整体意识强，能团结协作协作其他部门工作，注意工作效率，积极参加公司开展的各项活动。 5.5.3严格执行公司制度，严守职业道德和员工守则，团队有良好职业素养的。 5.5.4团队学习气氛深厚，创新意识强，留意吸取先进的经营治理理念和技术，并融会应用于工作中，有过硬业务水平的。 5.5.5消防安全意识强，能严格遵守公司消防及安全治理的规定，全年未发生安全事故。 5.6年度出色经理奖：具备以下条件四项者可参与此奖项的评比 5.6.1工作仔细积极，卓有成效，超额完成年度目标任务10（含）以上的。 计算公式：（实际完成任务指标规划任务指标）/规划任务指标 5.6.2在工作中，锐意改革，积极创新，为公司制造明显效益的。 5.6.3部门治理严格标准，执行制度一丝不苟,部门员工认同度高，团队分散力强。 5.6.4有高度的全局观念，与其他部门协作协调好。 5.6.5严守职业道德和员工守则，廉洁奉公。 5.7优秀员工奖:同时具备以下条件的员工,可参与此奖项的评比。（部门经理以上的治理人员不参与此奖项评比） 5.7.1完成工作指标，业务水平高，获得公司上下全都认同的。 5.7.2遵守职业道德和员工守则，目标考评优秀。 5.7.3工作勤勤恳恳，仔细负责，成绩突出。 5.7.4团结同志，相互协作，且有团队精神和全局观念。 5.7.5厉行节省，维护公司利益。 6.0评比程序 本着公正、公正、公开的原则进展评议，详细程序如下： 部门推举评审组初评张榜公示群众评议 评审组审定总经理审批董事长核准公布结果 7.0如有以下状况之一的，不得参与除特别奉献奖之外的其他奖项的评比: 7.1入司时间未满一年的。 7.2未完成年度工作指标的。 7.3病事假时间连续超过一个月（或累计超过一个半月的）。 7.4消失重大工作失误。 7.5违反员工守则被惩罚的。 8.0嘉奖标准 8.1荣誉员工奖： 8.1.1授予公司终生员工。 8.1.2公司为其购置大病医疗保险（累计保费1万元）。 8.1.3受奖当年安排本人及配偶境外旅游一次（地点公司确定）。 8.1.4受奖当年晋升一级工资。 8.2总经理奖： 8.2.1奖金3000元。 8.2.2带薪休假一周（5个工作日）。 8.3特别奉献奖： 8.3.1依据奉献额，酌情赐予提成嘉奖。 8.3.2安排本人及配偶境内旅游（地点由公司确定）。 8.4效劳工龄奖： 8.4.1晋升一级工资。 8.5年度出色团队奖： 8.5.1每人嘉奖300元。 8.5.2带薪休假一周（5个工作日）。 8.6年度出色经理奖： 8.6.1安排境内旅游一次（地点由公司确定）。 8.6.2安排与工作相关的带薪学习（费用在3000元以内） 8.7优秀员工奖: 8.7.1奖金600元。此外，对自费参与物业相关专业培训的员工，按培训费用的比例赐予适当嘉奖。 8.7.2获奖的员工和集体，除以上嘉奖之外，公司可依据事迹推举其参与各级“人大代表，政协委员，劳模，红旗手，青年标兵，青年文明号”等荣誉称号的评比。 9.0表彰形式 9.1在全年总结表彰会上授奖表彰，颁发荣誉证书及奖金。 9.2对于获得“荣誉员工奖”和“董事长奖”的员工，其事迹和照片将陈设于公司荣誉室。 9.3以“银河精英荣誉榜”的形式赐予公开表彰。 10.0荣誉员工的解除 10.1荣誉员工是公司的终生员工，如消失以下状况之一者，公司有权解除其荣誉员工称号。 10.1.1违法乱纪，被司法机关处理的。 10.1.2贪污受贿，被举报查实的。 10.1.3工作不负责任，造成严峻失误，导致公司蒙受重大经济损失的。 10.1.4纪律散漫，屡次违反员工守则被惩罚，经教育仍无改良的。 10.2解除程序。 董事长办公室提出动议评审委员会复查张榜公示 群众评议评审组审定董事长审批公布结果 荣誉员工的考核。按荣誉员工考核表（另行下发）每年进展一次，由董事长办公室负责。 矿务集团创业型人才嘉奖暂行方法 矿务集团创业型人才嘉奖暂行方法 矿务集团创业型人才嘉奖暂行方法第一章总则第一条为鼓舞和吸引集团公司员工创大业、创新业，促进集团公司的改革和进展，把企业做大、做强，结合集团公司实际，制定本暂行方法。其次条本暂行方法所称创业型人才是指具有开拓创新和创业精神，通过从无到有、从小到大、从弱到强、扭亏为盈、盘活资产等创业实践，为集团公司制造经济效益的集团公司员工，包括机关工作人员。可以是单位或集体创业，也可以是个人创业。集团公司各级领导干部创业不得从事上级明令制止的关联经贸活动。第三条嘉奖原则1、内部创业与外部创业并重原则；2、重业绩、重增量效益原则；3、谁创效益、嘉奖谁原则。第四条嘉奖类型1、带头投资新创办经营企业的；2、增加盈利的；3、利用闲置资产承包、租赁经营，盘活资产的；4、组织劳务输出减轻企业负担的；5、通过资本运作、技术询问效劳取得明显效益的;6、扩占外部煤炭资源等。其次章嘉奖标准第五条集团公司鼓舞职工创业进展,对直接创业者及相关创业人员的嘉奖标准如下：一、新增规模1、新办集团公司参股企业安置集团公司充裕人员,用工一年以上,实际年平均月工资在800元以下的按每人一次性嘉奖600元；实际年平均月工资在800元以上的按每人一次性嘉奖650元。积极鼓舞企业员工个人投资创业,企业员工自办创业工程,安置分流集团公司充裕人员的，依据其对集团公司的奉献大小，由集团公司讨论进展一次性嘉奖。2、新办企业(包括集团公司不控股的企业)盘活资产（大于50万元）的，上交治理费（或租赁费）小于折旧与土地使用税之和的按上交额的20嘉奖；上交治理费（或租赁费）大于折旧与土地使用税之和的按上交额的30嘉奖。以上受奖工程必需实现有现金流量保证的利润,其利润率必需大于投资资金本钱，否则不得享受新增规模嘉奖。考核期内应收帐款余额超过利润总额局部以及存货余额大于同行业平均水平局部均视同亏损。二、新增效益新办企业或工程投入运营后的一年内上缴的税后利润按以下比例嘉奖：工业产品类：10；农业产品类30；商业贸易类3；技术效劳类40；通讯软件开发类40；证券经纪类0.5。三、对外输出人员向集团公司外部输出充裕人员按每人每年500元的标准一次性嘉奖。执行年薪制的矿处级领导对外输出人员嘉奖按年薪制考核相关规定执行。四、扩占外部煤炭资源扩占外部煤炭资源的嘉奖按下述公式计算：扩占外部煤炭资源奖=嘉奖基数×资源级差系数×资源权利系数1、嘉奖基数扩占外部煤炭资源可采储量4000万吨-1亿吨的，嘉奖基数10万元；1-3亿吨嘉奖基数20万元（含3亿吨）；3-10亿吨嘉奖基数30万元（含10亿吨）；10亿吨以上嘉奖基数50万元。2、资源级差系数(略)3、资源权利系数（1）探矿权系数为0.4;（2）已享受过探矿权奖的其采矿权系数为0.6；版权全部（3）直接取得采矿权的其采矿权系数为1.0。上述资源必需经集团公司论证技术可行，经济合理，并经集团公司批准立项，否则不得享受扩占外部煤炭资源奖。执行年薪制的人员扩占外部煤炭资源的嘉奖按年薪制考核相关规定执行。此项适用于非年薪制人员。第三章申报及评审程序第六条创业型人才的嘉奖，实行一事一议或一项一议，由基层单位负责推举、申报，申报材料经基层单位领导签字、盖章，经营治理部组织有关专业部门审核属实后，报集团公司审批。第七条申报材料创业型人才嘉奖除填报“创业型人才嘉奖申报表”外，还须提交以下申报材料：1、申报新增规模嘉奖：财务报表，新注册企业还须提交营业执照复印件；2、申报新增效益嘉奖：财务报表或单项新增效益计算证明材料；3、申报对外输出人员嘉奖：对外输出人员与相关企业签订的用工协议。4、申报扩占外部煤炭资源嘉奖：采矿许可证复印件（或扩占外部煤炭资源的相关证明文件）以及集团公司论证报告（或托付论证报告）。第四章附则第八条对创业型人才所获嘉奖与事实不符或弄虚作假的，经核实后，追回嘉奖，并予以责任追究。第九条本暂行方法解释权属矿务集团有限公司。 区委宣传部文明科室评比标准及方法 区委宣传部文明科室评比标准及方法 区委宣传部文明科室评比标准及方法 一、文明科室标准（一）、思想教育，遵守规章制度网文章-找文章,到网 1、贯彻执行党的根本路线，旗帜鲜亮地同党中心保持高度全都，党团活动好、作用发挥好。 2、积极参与部机关的政治、业务学习，坚持学习日和党团活动日活动制度，有会议登记薄、学习登记薄，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素养和业务水平。 3、严格遵守部机关各项规章制度。上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的消遣活动。 4、开展常常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能准时化解各种冲突。 5、未发生丧失票据、珍贵物品被盗及其它安全事故。 （二）工作效率高，圆满完成各项 1、科室工作有全年目标、阶段安排，能精彩地完成业务工作和领导交办的其它任务，未消失棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。 2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。机关行文标准、精确，办事快捷高效，办公缜密细致，未消失造成不良影响的工作失误。 3、积极参与部机关组织的各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参加现象。 （三）、文明礼貌，效劳优良，环境美丽 1、仔细落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、“六不让”。即说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，接待好每一个业户，干好每一项工作；不让领导布置的事情在我手里拖延，不让正在处理的业务在我手里积压，不让各种过失在我这里发生，不让来机关办事的同志在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让宣传部的形象在我这里受到影响。 2、思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上，无不团结、吵架斗殴等现象。 3、责任区和室内卫生保持好。责任区常常清理、清扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持洁净干净，物品摆放有序。 4、室内环境美丽。墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象，室内放置适当、美观。 （四）遵纪守法，廉洁自律 1、榜样遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参加群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。 2、常常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建立有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。 3、仔细落实规划生育政策和社会治安综合治理责任目标。 有以下行为之一者，不得评为文明科室： 1、干部职工有消失政治问题者； 2、部机关组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参与者； 3、工作制度不落实，形同虚设者； 4、效劳意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成部工作被动或基层有重大反映者； 5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者； 6、室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者； 7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者； 8、发生安全事故者； 9、违反规划生育政策者； 10、本科室业务工作失误，受到部机关和上级有关部门通报批判者。 二、评比方法及嘉奖措施 （一）、评比方法 1、考评以当年度工作表现为准，跨年度处理的问题以处理结论时间为准。每半年进展一次初评，年底总评。 2、文明科室在各科室自查、自评的根底上有宣传部文明科室创立领导小组进展评定。 3、办公室详细负责日常创立工作，要分科室建立创立档案，准时记录各科室创立工作状况，并作为评比的依据之一。 （二）奖惩罚法 1、凡当年被评为文明科室的科室，由部进展表彰，并发文明科室标牌，赐予适当的物质嘉奖。 2、凡当年没被评为文明科室的科室，应摘掉上年底文明科室标牌。 2023年招商引资考核嘉奖方法 2023年度招商引资考核嘉奖方法 为深入贯彻“强工兴市”战略，大力推动招商引资工作，确保完成市委、市府下达我局2023年度招商引资目标任务，经局党委讨论,特制订招商引资工作考核嘉奖方法如下： 一、工作目标全年引进内资1000万元，实际到位外资50万美元。二、考核对象考核对象：各下属企业、单位，局机关各科室。目标任务：各完成一个招商工程。三、额度认定以市认定的招商引资金额为准。四、评定方法1、分值评定。将招商引资工作列入各科室和各企业、单位年度工作目标责任制考核，考核分值为10分。完成任务数的得10分，每超过任务数1倍的加2分。2、单个工程由多个科室、企业、单位共同完成的：固定资产1000万元以内的工程引荐单位不超过2个；1000万元1500万元引荐单位不超过3个；1500万元以上的工程引荐单位不超过4个。五、认定标准1、工业工程属新增工业用地的，符合浙江省建立工程用地掌握指标要求，并经工程预审，企业注册资本达100万元以上（含100元）当年完成固定资产投资300万元以上的工程列入评定，利用闲置厂房、土地和原有企业引进市外资增资扩股的工程（必需有市外的新增股东）当年度完成固定资产200万元以上的列入评定。2、农业工程当年固定资产实际投资额100万元以上的列入评定。3、第三产业工程当年固定资产实际投资额100万元以上的列入评定，其中工程外资局部列入评定。4、对原有企业进展转让的，所转让的固定资产按50%折算成固定资产实际投资额，所增固定资产投资额按100%计算。六、嘉奖方法1、完成任务奖。完成任务的科室、企业，全体科室人员、企业班子成员年终各嘉奖800元。2、招商引资奖。对引进内资的个人，按引资额度的2赐予嘉奖（外资以1：10比例折算成内资计奖）。本方法由局招商领导小组负责解释。 兰溪市粮食局二OO九年三月物业公共设施接收验收标准及检验方法 物业公共设施接收验收标准及检验方法 1.0目的 保证管区公共配套设施按质量标准移交物业公司。 2.0范围和标准 2.1范围：大厦和住宅小区的公共场所、消遣活动设施及其水电设备等。 2.2标准：参照建立部ZBp3001-90标准和国家1991年7月1日公布的房屋接收验收标准。 3.0职责 3.1公司设备部牵头组织各相关部门及治理处成立接收小组，办理接收手续。 3.2接收小组对图纸资料及各公共设施进展验查。 4.0验收标准 4.1根底设施： 4.1.1房屋墙体露出地面局部无倾斜、移位、裂缝、扭曲等； 4.1.2散水坡： 4.1.2.1无下陷、断裂、与墙体分裂等状况； 4.1.2.2面层平坦，无脱层； 4.1.2.3无倒泛水现象； 4.2天台： 4.2.1隔热层、防水层完备、齐全； 4.2.2隔热板、防水层外表无裂缝； 4.2.3天沟、落水口畅通，管道完好； 4.2.4天面扶栏无破损、变形，无明显锈蚀； 4.3屋面避雷设施： 4.3.1各种避雷装置的全部连接点坚固牢靠； 4.4消防设施（消防栓、消防箱）： 4.4.1消防栓： 4.4.1.1油漆匀称，无少刷、漏刷现象； 4.4.1.2阀门完好，无渗漏水； 4.4.2消防箱： 4.4.2.1消防管、消防带等配套齐全； 4.4.2.2箱门标识清晰，玻璃安装坚固，门锁开启自如； 4.4.2.3消防管无渗漏水，阀门完好； 4.5室外路灯： 4.5.1按设计要求安装； 4.5.2灯具安装坚固，配件齐全，灯罩无损伤，灯泡照明正常； 4.5.3灯柱安装坚固，柱面油漆匀称，无损伤和刮花； 4.6绿化： 4.6.1按设计要求种植花草树木，对比绿化设计图纸，不缺株少苗，无混杂品种，成活率达98以上，无病虫害发生，无绿化死角，无杂草丛生； 4.6.2绿化用水： 绿化水管布局合理，阀门开关距离四周不超过100米，布局掩盖率100，阀门开关敏捷，无漏水，安装稳固，无摇摆； 4.7室外道路： 4.7.1道路面平坦，无起砂，无空鼓，无损伤； 4.7.2路沿砌筑整齐，灰缝饱满，无损伤； 4.7.3块料面层：拼砌整齐，平坦稳固，块料面无裂纹，无缺棱掉角； 4.7.4路牌标志清晰，地面线条顺直； 4.8垃圾池（箱）： 4.8.1冲洗水管： 4.8.1.1垃圾池通水率100，水管安装严密坚固，接口处密实，无漏水； 4.8.1.2水阀开关敏捷，无漏水； 4.8.1.3水阀箱装锁，箱面无锈迹，油漆面匀称，锁头开启敏捷； 4.8.2砌筑类： 4.8.2.1砌筑平直，底层无起砂、无裂纹、无空鼓； 4.8.2.2装饰面层砖线缝顺直，砖面无损伤，无缺棱掉角； 4.8.2.3投入口和清出口的铁门无锈迹，油漆完好匀称，安装坚固，开启敏捷自如； 4.8.2.4清出口铁门安装小锁，开启敏捷； 4.8.3铁箱类： 油漆面层匀称，无损伤，无锈迹，安放地面平稳； 4.8.4塑料类： 桶身完好无损，桶底无裂纹，不漏水，配有桶盖且完好无损； 4.9垃圾转运站 参照房屋接收工作标准和工作标准的相关局部； 4.10岗亭： 4.10.1铝材和不锈钢安装坚固，配件齐全，型材面无损伤、无污渍； 4.10.2砌筑类（参照相关验收标准）； 4.10.3电动道闸： 安装坚固，配件齐全，开启自如，道闸栏杆无损伤； 4.11车库 4.11.1露天停车场：路面平坦，无起砂，无空鼓，无裂纹； 4.11.2地下停车场： 4.11.2.1参照房屋接收验收标准和工作标准的 物业公共设施接收验收标准及检验方法第2页 设有特地的排水沟，参照明暗沟验收标准，排水泵参照相关机电设备验收标准； 4.11.2.7地下车库通风设施：按采暖与通风设施施工及验收标准进展； 4.12窨井、检查井和化粪池： 4.12.1池内无垃圾杂物，给排水畅通，池壁无裂痕； 4.12.2检查井和化粪池进出水口高差符合相关标准，井盖搁置稳妥; 4.13明暗沟： 4.13.1沟底无断裂，无积水，沟壁和沟底抹灰平坦； 4.13.2沟盖板安装平稳、坚固，排水畅通； 4.14挡土墙、坡： 4.14.1砌筑密实，沙浆沟缝饱满； 4.14.2按设计要求设有泄水孔； 4.15踏步 4.15.1混凝土砌： 踏面、踢面无破损，阴阳角无缺口和断裂； 4.15.2块料砌：参照房屋接收验收标准及工作标准的人民群众举报涉恐涉暴线索嘉奖方法 人民群众举报涉恐涉暴线索嘉奖方法 第一条 为进一步推动公安机关特地工作与相结合，切实提升我区社会反恐意识，调动群众发觉上报涉恐涉暴线索的积极性，制定本方法。 其次条 涉恐涉暴线索包括涉及组织、筹划、实施或煽动实施暴力恐惧活动等状况的线索，以及相关可疑人、事、物、车等线索。本区行政区域内此类线索的接收、评定、嘉奖等工作由西安市公安局鄠邑分局统一负责。 第三条 群众发觉或知悉涉恐涉暴线索，可通过以下途径举报： （一）拨打“110”报警电话举报； （二）通过信件向公安机关举报； （三）到公安机关或向执勤民警当面举报。 第四条 对群众举报且被公安鄠邑分局采纳的涉恐涉暴线索，依据其作用、效果进展等级评定并实施嘉奖。 一级线索：公安机关依据举报人供应的涉恐线索，准时打掉现行重大暴力恐惧犯罪团伙，制止可能进展的暴力恐惧活动，消退暴力恐惧活动，消退暴力恐惧活动可能造成的严峻社会影响的，或者依据线索抓获在逃暴恐犯罪嫌疑人3人及以上的，准时消退全区暴力恐惧威逼的，赐予人民币20万元至30万元嘉奖。 二级线索：公安机关依据举报人供应的涉恐线索，打掉正在集结成伙，图谋形成暴力恐惧团伙，意欲实施暴力恐惧活动的涉恐团伙，消退暴力恐惧威逼的，或者依据举报人供应线索，抓获在逃暴力恐惧犯罪嫌疑人2人及以上的，赐予人民币10万元至20万元嘉奖。 三级线索：公安机关依据举报人供应的涉恐线索，准时打掉宗教极端犯罪团伙5人以上，或者抓获在逃暴力恐惧犯罪嫌疑人1人及以上的，赐予人民币5万元至10万元嘉奖。 四级线索：公安机关依据举报人供应的涉恐线索，准时查处地下非法讲经班，人数在5人及以上的，赐予人民币2万元至5万元嘉奖。 五级线索：公安机关依据举报人供应的涉恐线索，准时抓获宣传、传播暴力恐惧音像视频、音像制品犯罪嫌疑人的，或者依据线索准时查处非法制造、经营、运输、邮寄、私藏枪支弹药、物品和管制刀具等违法犯罪活动，准时消退涉恐安全隐患的，赐予人民币l万元至2万元嘉奖。 第五条 根据首报嘉奖原则，涉恐涉暴线索每季度组织一次评定、嘉奖；特殊重要的涉恐涉暴线索随时予以评定嘉奖。 第六条 公安机关保障举报人安全。未经举报人同意，在查证、宣传、嘉奖等工作中不披露举报人及信息。泄露举报人及信息的，追究相关人员责任。 第七条 群众供应的涉恐涉暴线索符合嘉奖标准的，由公安鄠邑分局通知领取嘉奖；如未接到通知，即为线索未被采纳，不予嘉奖；对匿名举报，无法核实身份的，不列入嘉奖范围。因线索处置环节属警务机密，故不承受对嘉奖状况的询问。 第八条 举报人自接到嘉奖通知之日起30日内，凭本人有效证件或托付他人领取；逾期不领的，视为自动放弃。 第九条 借举报之名实施诬告陷害他人，编造、传播虚假恐惧信息，谎报警情等行为的，追究其法律责任。 第十条 本方法自公布之日起实施，有效期5年。 2023年5月11日 西安市鄠邑区人民政府办公室 出勤及奖惩薪方法 出勤及奖惩薪方法 第一条严格遵守考勤、请、休假治理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。无特别状况，不允许电话或托付他人请假。员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。 其次条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。 第三条旷工惩罚规定 （一）公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理： 1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除2个工作日应发工资； 2、月累计旷工1个工作日以上缺乏2个工作日，扣除4个工作日应发工资； 3、月累计旷工2个工作日以上内缺乏3个工作日，扣除6个工作日应发工资； 4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。 5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。 （二）公司一般员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理： 1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应发工资。 2、月累计旷工1个工作日以上缺乏2个工作日，扣除2个工作日应发工资。 3、月累计旷工2个工作日以上内缺乏3个工作日，扣除3个工作日应发工资。 4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。 5、年累计旷工10个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。 第四条员工迟到、早退惩罚规定 （一）公司员工必需遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉承受以下