落实党风廉政建设主体责任情况报告三篇.docx

落实党风廉政建设主体责任情况报告三篇 近年来，在县委、县政府的正确领导下，在县纪委、县监察局的监视指导下，农牧业局党组仔细落实党风廉政建立主体责任，较好地完成了党风廉政建立各项任务。现将相关工作的自查状况汇报如下： 一、自查状况 我局仔细贯彻执行党的路线方针政策，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，根据中心、省、市和县纪检监察机关对党风廉政建立“两个责任”的要求，结合农牧业局工作实际，多措并举，不断标准完善各项制度，强化领导干部廉洁自律意识和责任意识，有力推动了全局党风廉政建立和反腐败工作的深入开展。主要做法是： （一）抓班子建立，强化廉政责任。成立了以局党组书记任组长，党组成员任副组长，局属各单位负责人为成员的党风廉政建立领导小组，统筹谋划部署全局党风廉政建立工作。局党组书记仔细履行党风廉政建立的领导责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。局纪检组仔细落实好党风廉政建立的监视责任，根据“转职能、转方式、转作风”的要求，把纪检组长不该分管的工作交还给了其他领导分管，以便集中精力抓好执纪监视主业。局领导班子成员严格根据“一岗双责”要求，切实负起分管责任，真正做到管事就管人、管人就管思想、管作风。年初，全局就层层签订责任书，主要领导与班子成员、分管领导与分管单位分别签订了党风廉政建立责任书，根据“一岗双责”要求，把党风廉政建立的详细要求落实到工作的每个环节和干部的责任之中，形成了人人有任务，层层有责任，级级抓落实的党风廉政建立工作格局。 （二）抓宣传教育，强化廉政意识。一是加强政治教育，升华思想境地。围绕年度学习规划，以集中辅导学习和自学相结合，分层次召开局党组中心学习组会、领导班子会、局机关全体干部职工大会，仔细学习传达党风廉政建立“两个责任”精神，把全局党员干部思想和行动统一到中心及省市县委党风廉政建立工作的有关部署要求上来，进一步增加了局党组落实主体责任和纪检组落实监视责任的自觉性。二是加强警示教育，筑牢思想防线。通过深刻剖析反面典型案例和反腐倡廉宣传专栏，深入推动廉政文化建立，教育党员干部常修为民之德、常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉抵抗不正之风，主动净化生活圈、工作圈和社交圈。去年来，共组织全局党员干部收看警示教育片6次，印发警示教育专题资料3500余份，组织参观廉政教育基地360人次。 （三）抓制度建立，强化廉政约束。一是坚持学习制度。严格坚持党员学习制度和局中心学习组学习制度，做到专题学习有记录、党员个人有心得、党组学习有总结。二是坚持民主集中制度。在重大事项决策、重大干部任免、重大工程安排和大额资金使用上，首先倾听干部职工意见，然后党组集体讨论决策，重大工作做到民主、公开、透亮。三是坚持依法守规制度。制定完善了人、财、物和工程的治理制度，坚持用制度管人、管事，强化治理标准，落实问责机制。今年初，通过广泛征求意见，经局党组讨论打算，建立了“多方参加、专家论证、风险评估、合理性审查、集体争论打算”的工程决策程序和“决策公开、执行公开、督查公开、结果公开”的工程实施流程。进一步加强工程治理，确保工程建立质量和投资效益，防范工程实施风险。四是加强反腐倡廉制度建立。仔细落实县农牧业局建立健全惩治和预防腐败体系-年实施方案，把惩治和预防腐败的各项任务贯穿到农牧业进展各项工作之中，讨论重点领域廉政风险防控措施，完善了“三重一大”事项集体讨论决策、“一把手”不直接分管人财物等方面的制度，构建了全程监管机制，强化了对权力运行的制约和监视。 （四）抓作风建立，强化廉政根底。一是深入推动机关效能建立。坚持“三深入三树立”（深入基层，深入农村，深入农户，树立正气，树立一流，树立形象），努力建立特殊讲大局，特殊讲付出，特殊讲纪律，特殊讲实干的高素养干部队伍，为推动农牧业跨更加展增加活力和动力。二是仔细落实中心“八项规定”。严格制止浪费铺张，做到勤俭节省，严格执行中心“八项规定”和省市县相关规定，严格标准津补贴发放，严格执行各项财经纪律。同时，仔细开展公款送礼、公款吃喝、公款旅游等专项整治工作，坚持不懈反对和订正“四风”。 （五）抓监视查处，维护群众权益。坚持日常监管和重点监视相结合，把作风建立和落实中心八项规定状况作为监视检查的重点，尤其是对“四风”问题的查处。全力支持局纪检组履行职责，准时听取工作汇报，协调解决详细问题，坚持做到有案必查、有腐必惩、违纪必究，保持惩治发生在群众身边腐败的高压态势。坚持以惠农护农为党风廉政建立的动身点和落脚点，加大对惠农强农工程的督查力度，加强对制售假劣农资、损害农夫利益等典型案件的查处力度。去年以来，共监视取样种子125个、农药55个、果蔬360个；无害化处理病死生猪3600头；查获假冒伪劣农资370余公斤；查处违法案件15起，为农户挽回经济损失270余万元。通过涉农案件的查处，根本实现了处理一案、教育一片、标准一线的预期效果。 （六）抓人事治理，选好用好干部。围绕选好管好用好干部这条主线，高度重视干部治理和选拔任用工作。去年初，制定了干部职工绩效考核治理方法，年底量化考核，兑现奖惩。在干部的选拔任用上，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，实行干部“带病提拔”责任倒查机制。干部选拔任用工作公开透亮，在选拔导向上，一是坚持任人唯贤的原则；二是坚持干部年轻化的原则。在任用程序上，一是广泛征求意见。局长征求分管领导的意见，分管领导征求干部职工的意见，分层次多方位听取各方意见。二是实行公推双选。对拟任用的干部实行公开测评、民主推选，动态治理，确保干部的素养。三是党组集体打算。在广泛征求意见和公推双选的根底上，由局党组集体讨论打算。近年来，全局共调配干部、沟通轮岗20多人，落实“人编合一”干部职工100多人，干部职工普遍反映较好。 （七）加强班子建立，确保廉洁从政。一是坚持学习，提高修养。局领导班子始终以身作则，坚持政治理论学习，提高自身素养，坚持筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想防线。同时，围绕创立“学习型机关”活动，切实加强了干部职工的理论学习和业务学问学习，并注意学习效果，使干部职工政治素养、理论水平和业务力量得到了新的提高。二是领先垂范，以身作则。班子成员坚持讲党性、讲原则，始终严于律己，做勤政廉政表率。根据廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，自觉承受党和人民的监视。三是查摆问题，修正自身。领导班子对比党章规定、上级要求、先进典型和群众期盼端详自身差距，从本单位的普遍现象、突出问题、分管的详细工作和个人日常生活中反思作风根源，仔细查摆个人和班子在“四风”方面的问题，严厉仔细地进展检查、反思和整改。四是严格治理，厉行节省。严格执行“三公”指标掌握治理，公车配备和使用的各项规定，严格掌握公务接待费用，做到严格标准治理，不搞超规格接待和各类公款馈赠。今年全局办公费用、公务接待等开支同比大幅度削减。 二、主要问题 （一）廉政建立档案资料不够完善。党风廉政建立工作的学习笔记、会议记录、宣传报道等资料保存的不够标准完善。 （二）“一岗双责”落实不够到位。平常对业务工作安排部署催促多，抓党建工作较少，口头传达的多，入脑入心的少，致使有的支部、单位党建活动开展的少，职责也未细化到位，许多工作仍停留在以会议落实会议、以文件落实文件上。党风廉政建立工作开了许多会，签了许多责任书，但动真碰硬不够。对个别违反规章制度的单位和个人，惩罚力度不够大，不够准时，对廉政建立的监管督查力度、深度和方法有待进一步提高和完善。 （三）廉政教育抓得不够实。廉政教育在会上学习要求的多，进一步深入学习、深度剖析、深刻反思的少，教育方式比拟单一。 三、下步准备 （一）进一步强化反腐倡廉责任落实。连续对党风廉政责任进展了全面分解细化，进一步明确责任，切实加强全体干部职工反腐倡廉意识，使农牧业局中心业务工作与党风廉政建立同步推动。 （二）进一步加强反腐倡廉监视监管。严格执行政务公开、党务公开、工程治理等规章制度，切实加强监管，进一步加大案件查处力度。 （三）进一步健全反腐倡廉工作机制。建立健全反腐倡廉各项制度，强化工作举措，注意源头把关，努力探究建立防腐倡廉长效机制，深入推动反腐工作。 落实党风廉政建立主体责任状况报告二篇 20-年上半年，在县委顽强领导和县纪委有力指导下，-镇党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，仔细贯彻落实中心和省、市、县委全面从严治党要求，坚固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，严厉党内政治生活，严明党的政治纪律和政治法规，持之以恒纠治“四风”。现将落实党风廉政建立主体责任状况报告如下： 一、主体责任落实状况 （一）坚持统筹部署，层层传导压力。镇党委坚持把党风廉政建立和反腐败工作列入重要议事日程，与中心工作同讨论、同部署、同考核，不断强化管党治党政治责任。镇党委将党风廉政建立和反腐败工作任务分降落实给党政班子成员，做到每项工作有责任领导、有详细责任人，明确工作任务、目标要求和详细措施，推动责任落实。镇党委每季度召开专题会议讨论部署党风廉政建立工作，镇党委书记根据党风廉政建立第一责任人“四个亲自”工作要求，对涉及反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，其他班子成员依据工作分工，自觉履行“一岗双责”责任，形成了“一把手负总责、班子成员齐抓共管、责任领导各负其责、纪委协调督查”的领导体制和工作格局。 （二）强化宣传教育，筑牢思想防线。镇党委定期组织理论中心组学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习贯彻中心八项规定精神、省委三十条、市委三十一条和县二十八项纪律规定。20-年上半年，镇党委理论中心组进展了十一次集中学习，深入学习了中国共产党巡察工作条例中国共产党纪律处分条例习近平关于坚持和完善党和国家监视体系论述摘编稳固深化政法队伍教育整顿成果警示教育读本，十九届中心纪委六次全会公报、省、市纪委十一届二次、县纪委十四届二次全会精神、以及相关的案例通报，切实提高广阔领导干部廉洁意识和法规意识。坚持书记上党课，对全镇党员干部进展党章、党规和党纪教育，组织镇村党员干部集中观看警示教育片“重点”局长的“双面”人生，并结合典型案例、违法违纪通报筑牢纪律法规底线。20-年上半年共开办十四期“攻山学堂”，由镇党委书记亲自讲课，重点针对机关中层干部、村两委负责人等，进展全面的思想教育和素养教育。 （三）加强制度建立，推动作风转变。严格执行中心“八项规定”精神和省、市、县有关规定精神，进一步落实班子成员“一岗双责”，确保以踏石留印、抓铁有痕的劲头，把作风建立各项规定落到实处。进一步完善机关干部考勤制度，考勤状况实行每日两次考勤，并实行一周一通报，严格绩效考评考核和结果兑现。制定常态化疫情防控工作制度，标准隔离点建立，落实居家隔离监测包保责任。扎实开展“丰县大事”对比检视和“自建房屋”安全专项排查工作，排查涉外婚姻13例和云贵川婚姻88例、残疾1507人、13390户农村自建房，发觉全镇残疾人问题57个、危房27户，均严格执行相关制度规定，制定整改措施进展了标准处置。加强对村党组织领办合作社的监视指导，推动创办13家经济合作社，编制完善了“两规划”，保障安康进展。 （四）坚持民主集中制，发挥示范引领作用。坚决做到但凡涉及重大决策、重要干部任免、重大工程安排、大额度资金使用，必需提交集体讨论、会议打算。班子成员领先垂范，严格遵守工作纪律和各项制度规定，坚持依法行政、按章办事，特殊是“三重一大”和惠农效劳专项资金使用等相关制度，做到了坚持原则、经得起考验，没有消失私下搞变通、弄虚作假、独断专行，以及利用职权损公肥私、贪污腐败的行为。 （五）落实党内监视，加强班子建立。严格落实中国共产党党内监视条例，压实“两个责任”“一岗双责”责任。镇党政班子成员、18个村党组织书记向镇党委进展20-年度述责述廉。坚持党风廉政约谈制度，仔细开展了主要领导与班子成员之间、班子成员与班子成员、班子成员与部门负责人、联系村主要负责人之间的谈心谈话活动，其中党委书记与班子成员、机关干部及村干部谈心谈话29人次，纪委书记开展谈心谈话27人次，其他班子成员与部门负责人、联系村主要负责人、一般干部谈心谈话35人次。 （六）深化纪委“三转”，支持查办案件。支持纪委转职能、转方式、转作风，坚持“两个为主”，明确纪委书记专职负责纪检监察工作，做到有贪必肃、有腐必惩、有案必查。对镇纪委查办案件的请示汇报准时讨论并作出打算，严厉查处党员干部违法违纪案件。20-年上半年，镇纪委共处置问题线索11件（其中初核了结2件），立案审查7件，结案7件，赐予党纪处分7人，其中开除党籍3人，留党观察一年1人，党内警告3人；积极践行监视执纪“四种形态”，谈话提示2人，针对党员饮酒后（醉酒）驾驶机动车案件多发的状况，向全镇1733名党员发送了警示短信。 二、存在问题 （一）责任制落实有待加强。党委抓党风廉政建立意识不强，落实主体责任详细谋划和举措还不够细致，班子成员“一岗双责”责任落实不严，抓业务与抓党风廉政建立还存在脱节现象，责任仍需进一步压实。 （二）党员教育治理有待深入。开展党风廉政建立宣传教育形式单一，仍局限于组织学习培训、会议宣传等方式，没有把党风廉政宣传警示教育与各项工作有机结合起来，宣传教育针对性不强，效果仍需进一步提升。 （三）纪委监视力度有待加大。纪委同级监视意识欠缺，大胆监视、敢于监视上力度还不大。监视检查方式陈旧，加强党风廉政建立常常性监视检查存在时紧时松的现象，监视遏制震慑治本功能仍需进一步加强。 三、下一步工作准备 （一）加强学习，提高政治站位。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，诚心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，提高政治站位，严守政治纪律和政治法规。 （二）严格“两个责任”，推动任务落实。通过细化目标任务，严格考评考核，推动党委主体责任、纪委监视责任、“一岗双责”责任切实落实到位。推动中心和省市县委重大决策部署的有效执行到位。强化党内监视，对党员干部消失的苗头性的问题，做到早提示、早订正；对消失的违规违纪行为敢于动真，准时处理。 （三）牢记宗旨，维护群众利益。坚固树立“群众利益无小事”的观念，对群众身边的腐败和作风问题，尤其对乡村振兴中存在的形式主义、官僚主义问题，坚持零容忍，决不姑息迁就。做到但凡群众反映剧烈的问题都要仔细落实，但凡损害群众利益的坚决订正，切实增加人民群众的获得感。 （四）改良作风，营造良好气氛。从严要求镇村党员干部，加强廉洁教育，深入开展党性党风党纪教育和廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。强化作风建立，驰而不息纠治“四风”，严格执行中心八项规定和省、市、县相关实施细则，坚固树立纪律和法规意识，持续打造风清气正干事创业环境。 落实党风廉政建立主体责任状况报告三篇 一、党组履行党风廉政建立主体责任状况 我们坚持把“标本兼治、惩防并举”牢牢抓在手上，履职尽责，筑牢防线，改良作风，优化效劳，取得了明显效果。 （一）强化组织领导，分降落实责任。仔细贯彻落实党风廉政建立责任制，成立了局党风廉政建立工作领导小组，每年年初签订党风廉政建立责任书，将任务、责任分降落实到每一名领导干部、每一个科室单位，一级抓一级，层层抓落实。同时，把党风廉政建立状况纳入全系统年度千分制考核内容，给予200分分值，切实增加干部职工廉政勤政的自觉性和主动性。把班子建立作为党风廉政建立的重中之重，要求班子成员领先垂范、严以律己，带头执行廉政准则，以实际行动影响带动全局同志。 （二）注意宣教结合，筑牢思想防线。一是加强理论学习。准时传达中心、省、市纪委有关会议精神，仔细组织学习廉洁准则、干部选拔任用四项监视制度、中心八项规定等重要文件，推动廉政勤政理念深入人心。同时，结合群众路线教育实践活动，组织全体同志参观孔繁森纪念馆、鲁西第一党支部旧址等，以先进榜样人物为典范，进一步增加勤政为民、务实清廉的自觉性。二是加强警示教育。20-年，我们组织全体干部职工到聊城监狱开展预防职务犯罪警示教育活动，请服刑人员现场说法，收到了良好效果。三是加强廉政文化建立。注意日常思想引导，组织开展廉政作品征集活动，推行廉政制度上墙、警言警句上墙、效劳流程上墙，营造了廉政勤政的深厚气氛，2023年我局胜利创立了市级廉政文化示范点。 （三）推行标准治理，扎紧制度“笼子”。一是健全制度体系。大力推行程序化、标准化治理，先后出台了财务治理、考勤和请销假、社保基金监管等系列文件，各科室单位也健全完善了内掌握度，进一步强化了权力运行监视。二是加强内部监管。创新实施了“会签例会制度”，对社保基金、大额资金、行政审批等40余项重点事项，由局主要负责人、分管领导及行政主管科室进展集体把关，增加了一道“会签监视”关口，增大了业务透亮度，提升了依法行政水平。三是强化风险防控。大力推行廉政风险防控治理，为140余名科级干部全部建立了廉政档案，努力构建党风廉政长效机制。四是狠抓制度落实。严格贯彻落实中心八项规定、市委五项规定，加强督导检查，强化纪律落实，用铁的纪律标准自身行为。 （四）把握工作重点，主动承受监视。一是主动承受纪检机关监视指导。对市纪委和派驻纪检组安排的工作，我们都高度重视，马上安排，准时反应，确保落到实处。同时，在人事考试、执法检查等重点业务中，我们都邀请纪检组进展全程监视指导，得到了党委政府和社会各界的认可。二是主动承受社会监视。积极参加“行风热线”上线活动，建立健全“行风监视员”制度，多渠道倾听民声民意。特殊是20-年以来，连续3年通过市社情民意调查中心开展窗口单位满足度调查，对就业办、医保处、考试中心等窗口单位效劳状况进展随机电话访问，征求群众意见建议，满足度均到达90%以上。 （五）改良工作作风，打造效劳品牌。一是打造“阳光人社”品牌。我们坚持转变作风、强化效劳，把对外业务全部集中到效劳大厅办理，梳理效劳流程，缩短办结时限，全面推行科级干部轮番值班、首问负责和限时办结制度，为群众供应便捷高效效劳。20-年，局属综合效劳大厅被评为“全国人社系统优质效劳窗口”。二是打造“便民人社”品牌。 举全系统之力，强力推动人力资源社会保障基层公共效劳平台建立，在全市全部乡镇（街道）建立了人力资源社会保障所，把优待政策、便民效劳送到人民群众“家门口”，真正打造了“半小时效劳圈”。8月28日29日，省人社厅在我市阳谷县召开了全省人社系统基层效劳平台标准化建立现场会，推广我市阅历做法。三是打造“和谐人社”品牌。结合开展群众路线教育实践活动，特地在一楼大厅设立了维权效劳中心，建立了信访、劳动监察、调解仲裁“三位一体”的维权联开工作机制，推行县级干部轮番接访、重点案件领导干部包案制度，“零距离”倾听民声民意，“一条龙”受理群众诉求，“一揽子”解决群众问题，受到了各级领导和办事群众的普遍好评。 二、存在的问题及下步准备 （一）存在的问题。一是熟悉不到位。有的干部“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建立是分管领导的事，存在重业务工作、轻党风廉政建立现象，履行主体责任不到位。有的习惯于当“老好人”，不敢作为、不敢担当。二是监视不到位。目前，落实主体责任主要靠年初布置、年中督查、年终考核，没有真正建立常常性的督导、检查制度。三是考核不到位。党风廉政建立考核中，缺少标准的程序和有效的依据，大多实行工作汇报、述职述廉、民主评议等形式，考核不深入、不细致。 （二）下步工作准备。一是抓责任落实。强化党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事、到时，实现从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变。二是抓学习教育。加强反腐倡廉教育，注意集中学习与分散自学相结合，示范引导与警示教育相结合，增加干部职工为民务实清廉的自觉性。争创省级廉政文化示范点，进一步营造风清气正的良好环境。三是抓日常监视。 建立定期调度制度、半年述职制度和不定期抽查制度，推动主体责任落实到位。特殊是自觉承受市纪委和派驻纪检三组的监视指导，一如既往、全力支持派驻组开展工作，对重点工作、重大事项，邀请纪检组全程参加、全程监视，合力推动工作进展。四是抓建章立制。抓好制度整体设计，制定“权力清单”，完善“责任台账”，让各项权力在阳光下运行。特殊是修订完善党风廉政建立工作考核方法，进一步明确考核原则、考核方法、考核组织和考核结果运用，充分发挥考核杠杆，激发干部职工廉政勤政的自觉性。