民营企业党建工作的方式探究.docx

民营企业党建工作的方式探究 一、问题的解读：当前民营企业党建工作的现实考量 根据党章的规定，有党员三人以上的可以成立党组织，民营企业党组织的建立对于党的基层进展和壮大意义重大。现阶段，我国地方党委都设有特地负责非公经济党组织建立的部门，特地负责指导地方非公经济的党建工作，各民营经济体详细落实非公经济组织的的党建工作，但是，由于地方党委主要在民营企业党组织的成立、党员的吸纳等方面指导民营企业的党建工作，这种双重治理模式在肯定程度上导致民营企业党建工作与地方党委党建工作的脱节。既然我国已经全面建立了现代企业制度，加强企业党建工作的必要性何在？笔者从以下三个方面予以分析： （一）民营企业党建工作是加强党的建立的重要根基 民营企业是我国劳动力就业的主要渠道，特殊是近年来，就业人数逐年递增，国家机关、国有企事业单位所能供应的就业岗位有限，大量的就业人员涌入民营企业。依据2023年9月份数据同比增速测算，2023年底我国个体私营企业从业人员总数有望超过1.8亿。同时，随着我国市场化进程的加快，民营企业得到快速进展，局部民营企业供应具有吸引力的薪酬待遇吸引优秀人才的参加。总体而言，民营企业的从业人员正在向大而优的方向进展，特殊是我国应届大学毕业生，他们就业的主渠道就是民营企业。在此背景下，做好民营企业党建工作是稳固我国基层党组织建立的重要抓手，可以说，我国党组织建立的根本在基层，基层党组织建立的关键是民营企业。 （二）民营企业党建工作是塑造企业人精神信仰的源泉 当前，局部民营企业对于党建工作消失了肯定的误读，认为建立了现代企业制度，企业获得了完全的市场经济条件下的企业治理的自主权。所谓去行政化干预，但是并不等于去党化。相反，在当前各种思想剧烈碰撞，社会道德信仰缺乏的现实逆境下，企业党建工作显得尤为重要，党建是政治性的问题，但从根本上看，是精神信仰的问题，惠特曼说过“，没有信仰，则没出名副其实的品德和生命；没有信仰，则没出名副其实的国土。”党的建立就是在实践中不断摸索，从冲突和否认之否认中找寻中国共产党人的精神归宿，党的建立实质上是人的思想建立，是精神文化层面的建立，作为现代企业制度下的民营企业，通过党建净化党员的思想，给党员以精神信仰的熏陶，树立党员爱岗敬业的精神，激发党员创先争优的意识，充分发挥党员的先锋榜样作用，加强基层党组织的战斗堡垒作用，打造现代企业制度下的“企业人”，对于企业的可持续进展具有重要的作用。 （三）民营企业党建工作是打造企业文化的重要平台 十七届六中全会指出，文化是民族的血脉，是人民的精神家园。我们党历来高度重视文化建立，高度重视发挥先进文化引领前进方向、分散奋斗力气、推动事业进展的重大作用。在革命、建立、改革各个历史时期，我们党都结合时代条件，围绕党的中心任务，提出自己的文化纲领、文化目标、文化政策，大力推动文化建立，有力促进了党和人民事业进展。现代企业文化的打造是企业分散人心，营造和谐进展软环境的必要举措，企业的进展取决于企业的竞争力，企业竞争力的核心是企业文化，企业文化建立是党建工作的重要一环，党建工作的重要作用就是对党员进展思想上的教育，调动职工的积极性，化解职工间的冲突，使企业员工能够融入企业文化中，通过企业文化的进展促使企业员工认同企业的进展理念，推动企业的和谐进展、科学进展。 二、问题的定格：新形势下民营企业党建工作的路径 党的十六大坚持与时俱进、开拓创新,顺应客观形势进展的需要,第一次对非公有制经济组织党的建立工作做出了明确的规定并写入党章,它对非公有制经济组织党组织的作用、职责、任务做了明确规定“:非公有制经济组织中党的基层组织,贯彻党的方针政策,引导和监视企业遵守国家的法律法规,领导工会、共青团等群众组织团结分散职工群众，维护各方的合法权益，促进企业安康进展。”这就从理论层面上对非公有制经济组织党建进展了明确的定位,对非公有制企业党的建立实践具有非常重要的指导意义和促进作用。在新形势下，民营企业的党建工作可以从以下三个方面拓展路径：路径拓展一：创新党建工作模式，丰富党建工作载体建立。 一些民营企业党建工作的虚化，主要缘由在于民营企业党建活动形式化倾向严峻，为了党建而党建，难以激发企业党员参加党建的热忱。考虑到民营企业职工工作繁忙，对于党建活动应当创新工作模式，对于党员人数较少的私营企业，可与其他企业联合成立党支部，在几个企业党支部的根底上成立党委或党总支。同时，创新载体形式，转变传统的为“新”，党会课不仅是政治理论的学习，也可以是职工思想的沟通，可以利用党课进展职业技能的培训和沟通。通过党建活动，开展形式多样的技能竞赛、消遣活动，通过轻松活泼的形式丰富企业员工的业余生活。将企业文化建立作为企业党建的重要内容，营造企业深厚的文化气氛，通过企业文化建立和党建载体活动，树立企业职工的主任翁意识，让他们切实参加到企业的建立和进展中，增加对企业的认同感和归属感。 路径拓展二：加强对工会的指导，切实维护企业职工合法权益。党建工作得不到企业员工的重视，主要缘由在于企业员工认为党建工作和自己没有关系，在自己合法权益受侵害的状况下，企业党组织并不能赐予必要的支持和帮忙。强化企业职工对党组织的认同，必需在维护企业职工权益上落脚。近年来，尽管随着劳动合同法的公布，企业职工的权益有了更多的法律保障，但是企业员工的维权之路依旧艰辛，作为民营企业的党组织，需要加强对企业工会的指导，对企业工会的成立和进展赐予必要的支持，利用工会维护企业职工的合法权益，“把党组织建立成为企业员工合法权利的维护者,非公企业的党组织要保证和支持群团组织正确行使职权。”法律的爱护是对企业员工的硬关心，企业党组织需要多方面对企业员工进展软关心。所谓软关心，就是起到“随风潜入夜，润物细无声”的效果，在企业职工生日时，给职工肯定形式的生日祝愿；在企业员工家庭遇到发生重大大事的时候，能在第一时间予以嘘寒问暖唯有职工切实感受到企业党组织的存在和暖和，才能充分发挥民营企业党组织的功能。 路径拓展三：落实主体地位，加强企业党务工的培育。党建工作是一项系统性的工程，需要具有丰富党务工作阅历的人来组织领导，企业给党建工作供应必要的资金和活动场所，提高企业党务工作负责人的地位和公信力，充分发挥企业党员的主体作用，需要大力进展党内民主，加强厂务公开，充分敬重企业员工的知情权、监视权、建议权、选择权，使企业职工都有时机参加到企业治理和经营中，常常性开展党员的先进性教育和技能培训，使企业党员真正起到先锋榜样作用，企业中层治理干部优先从具有丰富实践阅历的党员干部中选拔，增加企业党员的榜样带头作用，调动企业职工的积极性和制造性，使企业员工共享企业进展的成果，推动企业科学标准进展。 ：白万义单位：中国外运江苏集团南通公司