新员心得体会总结新人入职心得体会总结(8篇).docx

新员心得体会总结新人入职心得体会总结(8篇)有关新员心得体会总结一 2月8日我们一群人从达州来到了成都的第一个培训站：上海群众申蓉圣飞公司。在那里，人事培训主管给我安排了一位师傅，是一个叫朱琳的销售参谋，墙上的公告栏里我看到我的师傅是上个年度的微笑之星。刚开头是跟着师傅学习电话接待技巧与话术。开头也觉得挺简洁，务必讲的话也就这几句： 您好，_公司，我是销售参谋_ 请问有什么能够帮您? 请问您怎样称呼? 请问能够留下您的手机号码吗?便利以后有活动的时候联系到您。 请问还有什么能够帮助的吗? 好的，感谢您的来电，请您先挂机。 那里师傅告知我们，在接电话的时候务必等待对方先挂机，这是一种做人的根本礼节。 2月9日，师傅给了我一本_内部根底汽车学问培训资料，对汽车一无所知的我明白了汽车能够依据轴距分为以下几种：2600mm以下属于ao型，26002700mm属于a型，2700mm以上则属于b型车。根据动力装置区分则能够分为：内燃机车，电动机车。根据车身造型分类又可分为：旅行车，两厢车，三厢车，suv，mpv商务多用途汽车，cross车型。 2月13日，军训开头，为期三天的军训要训练的资料与高中大学几乎无差，于我最苦痛的便是拖着重感冒的身体每一天起早来到那里训练。一齐军训的同事与以前的班级不一样，我们是来自群众的不同分公司的不同职位的员工们，有的是经理，有的是与我一样部门里最底层的员工。达州园区，攀枝花园区，城北园区等。一共51名员工年龄从二十不到到四十出头都有。我们一群人照各种区分标准划分好像都只能用四个字形容：参差不齐。毫无意外，简约的时候我们的表现究竟是好但是高中时候，但好歹还算整齐。 2月16日开头了理论培训，主要的都是公司的企业文化与平常工作的规章制度之类。令我印象非常深刻的一课就应是在讲申蓉logo的含义的时候。飞行的翅膀，前进的车轮，满足的ok手势，发动中的引擎，英文名的首字母s，通往幻想曲折的s型道路。这些解释何止是一个企业的精神，就应说是每一个员工都在时刻预备着的标志，也是每个员工的人生之路必经受的。跟岗实习阶段理论培训考试完后就开头了正式的跟岗实习，就是开头跟着之前的师傅开头在一旁观看如何开展各项工作，过于繁忙的时候也帮助打下手。刚开头跟着师傅还不习惯，究竟作为一个与沟通无关的人站在旁边是显得剩余了些，渐渐地我也就学会了不做个无关的人，有时候给师傅帮腔，有时给客户端杯水，慢慢地也就明白了，要销售出你手中的产品给你眼前的人，那么拉近你与客户的距离便是首要任务。就这样渐渐地学习到了。 3月2日，这天开头重新做了安排，我从电话组调到了网络组。电话组是主要学习了电话接待，还有电话预约客户接待，那么自然网络组就是要好好地处理网络订单。参与完上海群众的内部培训以后，最终接到了一个通知，根据工程进度，我们回到达州区之后的品牌确定为：广汽本田，主要的车系为：fit飞度city锋范，雅阁，歌诗图，奥德赛。理解了一个月的德系车相关培训后我们自己的品牌却是与之几乎没有共同卖点的日系车。但哲学告知我们一切事物都是有两面性的，因此，在这个月的跟岗以后我们也就大致了解了德系车的卖点，同时也就能依据我们所了解到的学问来给客户讲得面面俱到，也正因如此而获得更高的满足度。 有关新员心得体会总结二 时间过的很快，不知不觉我们迎来了20_财年。屈指算来，我进入_商场工作已有多个年头了，时间变幻中，我始终珍惜我的选择做一名合格的收银员 虽然我是_商场的一名一般收银员，但我深知，我的一举一动，一言一行，代表着_商场的形象，代表着中东的形象，由于收银员是为顾客效劳的窗口，是企业形象的代表。 也有人说，收银员的工作是枯燥的，每天在同一个收银台工作几个小时，收钱，找钱，重复着这些一样的工作。但我说，收银员的工作是神圣的，我喜爱它。一声亲切的问候，一个甜甜的微笑，拉近了顾客与我们之间的距离。 记得有人说过：“越是艰难的地方，越能熬炼人的意志，越能使人感到充实。”收银员的工作，需要长时间的坐着，处理收款事宜，坐的久了，往往会腰疼，颈椎疼，而且由于长时间一个人在岗位上劳碌，有时候不免会有焦躁的心情，这个时候就需要有平衡精神，擅长把看似艰难的现实，用自我调整转化成比拟能承受的环境，比方在顾客少的时候，自己揉一揉腰，活动一下颈椎，用力地抻一抻腿，这些都可以让自己舒适起来，不让身体过于板结，而且由于身体有了活力，就会很大程度上降低并削减不好的心情，这样虽然有时候，有的顾客会说一些薄情的话，但是我依旧可以做笑脸相对，由于当你对顾客微笑时，不管顾客对我们有多么不满，此时他们的心情肯定会随之晴朗。 微笑是最迷人的表情，一个微笑不费分文却赐予甚多，当你微笑时别人也在对你微笑。用自己的心情去感化顾客。能做到这些，都是由于我们喜爱中东，喜爱这个岗位。 在工作中，我们不免会遇到一些问题，比这个时候，我就会多跟老员工学习，也跟新员工多沟通，让自己在工作中，不断获得充实，然后不断获得成长。由于我深深地知道要成为一名合格的收银员，不仅要有实干精神，要熟识好收银的业务、程序，还需要有良好的沟通力量和很剧烈的效劳意识，就像董事长关于效劳的文章中说的那样，把效劳放在第一位，真正去做好。因此，我必需树立以顾客为中心，全心全意为顾客效劳的经营理念，从自身做起，从点滴小事做起，增加效劳意识与水平。对待顾客，永久都会做到更好。让我们溶化在每一句“感谢”，每一声“您好”中！ 尽管我还只是个普一般通的收银员，但我信任，只要我把对事业的情，对岗位的爱，奉献给顾客，在工作中以“从严、从细、从实”的标准要求自己，提高个人综合素养，在将来_商场的大舞台中，确定会有我的一席之地，由于我始终信任，我的努力不懈怠，终有回报。  有关新员心得体会总结三 在阳光明媚、万物蓬勃的五月，我有幸参与了全省工商系统办公室文秘业务培训。此次培训由全省工商系统联合主办，内容涵盖了公文写作、公文处理和网络舆情处置等各个方面，尤其着重讲解了政务信息、总结汇报、调研报告等文种的提炼方法和撰写技巧。培训邀请了来自国家局、省局、中烟公司、中南大学和湖南大学的专家、教授亲临指导授课，专家们深入浅出、旁征博引的授课，让我深有“醍醐灌顶”之感、“茅塞顿开”之悟。 此次培训对于我个人来说意义重大，对于文秘业务，我是个名副其实的“门外汉”，作为去年刚入职的新员工，又是办公室的非文秘岗位人员，文秘工作对于我来说完全是未知领域，虽然并非直接从事文秘工作，但作为办公室的一员，“文字功底”必不行少，文字处理力量也是办公室人员具备的根本素养，因此我特别珍惜此次专业培训时机，也把它看作是打好文字根底的入门级课程。“人最大的恐惊往往来源于未知”，面对未知领域，未知的学问，人们往往由于缺乏预知和掌控力量而手足无措，文字工作对于我来说正是如此。这就好比两个生疏的人初识一样，仿佛有一堵无形的墙隔在了两者之间，只有熟识了解，才能搭建起沟通的桥梁，引导人们走向相识相知。通过专家、教授这几天的授课，我和文秘业务工作已开头从生疏到渐渐了解，原本的茫然无措已渐渐消逝，渐渐地，我开头熟悉到文字工作的得意可亲之处，并开头了这段和文字工作的不解之缘。 不知为何，这几天随着课程的推动，我的脑海里始终出现出文字的一种特定形象，最开头，是基底，然后是框架、梁柱，再是钢筋、水泥，到最终竟然出现了一座漂亮的楼房。我想，写一篇漂亮的文章不就好比搭建一座漂亮的房子么?而我们就是建筑这栋房子的建筑师。那么如何才能造出一座精致绝伦的房子呢?从这几天的培训课程中我找到了答案。 一是要铺好基底。“没有坚实的根底是筑不起高楼大厦的”，基底的铺垫不但打算了楼房的位置，更打算了楼房的高度。只有把基地打得准、深、牢，才能让房子站得稳、建的高。对于一篇文章来说，同样如此。选题是否精确、深刻同样打算了整个文章的价值取向和立意高度，打算了整篇文章是否能够站得住脚，它是整篇文章的支撑点和落脚点。二是要搭好构架。构架就好比人体的骨骼、楼房的主体构造一样，只有科学合理的框架和构造，才能组织好根底材料，才能让楼房站的稳、站得直、不偏移。写文章也同样如此，只有合理、缜密的规律构造，才能更好地组织好各类素材，给予文字力气。三是要挑好素材。只有框架没有实材只能搭建成一个空架子，这就好比一个人假如瘦得皮包骨头，是毫无美感可言的。而只有切实、丰富的素材才能让楼房更加坚固、扎实。对一篇文章来说，只有在确定好的构造框架下组建、整合素材，才能让整个文章更加饱满，有说服力，而不是空有论点，没有论证论据的“空架子”。四是要做好装修。经过前文的三个步骤，一栋坚固坚实的楼房已经根本建成，但是要让它被人关注、观赏，却不能仅仅止步于此。精致而具特色的装修必不行少。只有外观的美感和别具一格，才能吸引眼球，成为公众关注的焦点。文章也是如此，平铺直叙、平淡无趣、毫无新意的语言只会埋没掉全部隐蔽其中的深刻思索和内涵。因此，突出特色、挖掘亮点同样是写文章的重中之重。 在明确了“如何搭建一座美丽的楼房”这一命题之后，另一个值得思索的问题就落在了这群“建筑师”身上。那么怎样才能成为一名优秀的“建筑师”呢?我想应当做到如下几点： 一是要做“好学者”。首先要加强政治理论学习，提升政治素养、培育政治嗅觉。通过政治学习明确正确的人生观、价值观和政治立场，只有这样才能把握行文的总体方向和布局，把文章的基底打正、打准。再是要了解国内外经济进展形势，把握总体经济进展趋势，做到与时俱进、把握大局，培育分析挖掘热点、关注点的力量，提升“楼房”整体气质和风格。最终是要加强业务学问学习，只有对自身的业务真正了解，才能拥有真材实料，收集更加丰富、充实的根底素材，组建更加完备的素材库。 二是要做“勤思者”。楼房的架构搭建离不开严谨缜密的规律思维，而文章的构造同样如此。论语说“学而不思则惘，思而不学则殆”，可见学习和思索是密不行分的，学习是熟悉事物的过程，而只有通过思索加工才能转化为自身的学问，进而加以应用。一个优秀的建筑师肯定是一个卓越的“思索者”，他懂得去挖掘事物的本质和内在联系，分析事物的普遍规律，搭建起各类因素的关系构造。因此，文字工肯定要擅长思索、勤于思索，通过思索去建立事物的普遍联系，培育更加周密的规律思维力量。 三是要做“讨论者”。一栋楼房的基底的深浅打算了楼房的高度，同样，一篇文章的深度取决于讨论的深度。事物的本质往往被浮于外表的特性所掩盖，人们往往会被浅在的表象所迷惑，难以深入挖掘内在因素。而只有怀着“追根究底”的讨论态度和“锲而不舍”的钻研精神，才能探究出问题的真相、本质和根源，为文章供应更加强有力的事实依据和数据支撑。因此一个文字工肯定是一名资深的“讨论者”，有着打破砂锅问究竟的坚持和执着。 四是要有“工匠精神”。一栋楼房，假如仅仅把它当作一个居住场所来看，打好基底、搭好框架、填充好材料就已完成了，但是假如把它当作一件艺术品来看，就远不止于此。一个优秀的建筑师应当也要是一个卓越的“艺术家”，要永久以挑剔的眼光去不断完善、改良作品，以“精雕细作”、“精益求精”的工匠精神不断提升作品的品尝，练就精湛的技艺。一个文字工也是如此，要有咬文嚼字、逐字推敲的执着和细致，把自己的文章当作一件艺术品来完成，才能真正写出精巧华美的文字来。 此次培训时间虽短，但是收获颇丰，通过这几天的学习思索，让我更加明确了作为文字工应当具备的素养、力量及努力的方向。我想，在以后的工作中，我会更加注意提升自己，努力做一名“好学者”、“勤思者”、“讨论者”，以“精益求精”的态度努力完成我的每一件作品。 有关新员心得体会总结四 作为一名新入职的员工，我参与了公司里一场岗前培训活动。在这场活动里，我受益匪浅虽然这次培训对我来说是一个很大的挑战，但是我最终也完成了这个挑战。不仅如此，这次培训还让我了解到公司的企业文化，让我了解到自己在公司里的职责。更重要的是，让我坚决了自己要朝着自己的奋斗目标走下去的决心。 这次新员工的岗前培训，为期七天。它既是军训式的培训，也是魔鬼地狱般的训练。 这次的培训有点像我大学开学时期的军训培训，但又不同于那时的轻松和简洁。它要更为的严酷和仔细，不容我们没有一丝的放松和懒散。由于我们的岗位是二手房的销售岗位，这个岗位很辛苦，需要我们每天在外面东奔西跑。所以它要求我们必需要有坚韧的意志，要有强壮的体魄。而这次的培训就是用来磨练我们这些意志的。 在培训的每一天里，我们都要顶着37度的高温，在太阳底下，暴晒4个小时。上午两个小时，下午两个小时，而且是穿着长衣长裤的正装。即使汉已经湿透了我们的衣服，我们也要坚持站完这四个小时。其他的时间我们都在承受军营式训练。有攀爬取红旗的工程，有泥泞地爬伏前进的工程，还有滚轮胎的工程。晚上也都是睡在野外的帐篷里，处处都是蚊子。我不知道我是怎么坚持完这七天下来的，但是我很庆幸，我坚持了下来。 在这场培训中，我结识到了许多新的公司伙伴。他们都是出色的优秀人才，他们来自天南地北，但是他们个个拥有良好的素养和才能。我很鄙视他们，在他们身上，我看到了睿智的光线，我学习到了不服输的精神，也看到了团结的力气。我信任在接下来的工作中，我们肯定能够很好的相处，协作好彼此的工作，也能够很好的完成好领导布置下来的每一项工作任务。我特别期盼和他们进展工作上的沟通和沟通，我已经迫不及待想要等到和他们一起在公司并肩作战这一天的到来。 虽然这段培训时间很辛苦，但是不管这段培训经受是有多么的艰辛或者是多么的开心，对我来说，都已成为我人生阶段中一个无法磨灭的记忆。它都将鼓励我不断向前的迈进，不断的催促自己进步。 有关新员心得体会总结五 首先特别感谢公司领导给了我这个参与三体系内审员培训的时机，作为一名刚进入公司的新员工，我更是倍感荣幸，也特别珍惜此次时机。这次培训的主要内容包括了对iso9000质量治理、gb/t28001职业安康安全治理和iso14001环境治理“三体系”的标准学问以及内审的相关流程和作为一个内审员在审查过程中应当留意的事项，使用的方法等相关的审核学问。通过这短短4天的学习，使我对审核的详细流程有了较为清晰的熟悉。同时，使我更加深刻的熟悉到建立一个完善的运行体系对企业的进展的重要性。 在培训的第一天，质量治理体系培训的教师叙述了山东省多家企业通过建立体系并系统的执行体系进而使企业做大做强的案例，给我们提醒了“治理之道，在于借力”的道理。治理者借助手下的职员，确保企业的各项工作平稳正常的进展，企业职工借助治理者的力气，提高改善工作环境及效益，从而实现自身价值。每个人都各司其职，各尽其力。企业才能不断的进步，不断的进展壮大。下面分别就质量治理、职业安全安康治理和环境治理三体系说一些自己的学习心得。 一、质量治理体系 质量治理坚持以顾客为关注焦点的原则。企业依存于顾客，企业应理解顾客当前和将来的需求，满意顾客的要求并争取超越顾客的期望。体系强调了领导者的作用，企业的领导者应为员工制造一个能充分参加以实现企业目标的内部气氛与环境。各级人员都是企业之本，唯有其充分参加，才能使他们为企业的利益发挥其才能。同时要求将活动和相关资源作为过程进展治理。坚持“pdca”模式，依据顾客的要求和企业的方针，建立必要的目标和过程;依据所建立的目标进展实施;依据方针、目标和产品要求，对过程和产品进展监视和测量，并报告结果;针对缺乏之处实行措施，以实现持续改良的目的。 二、职业安康安全治理体系 职业安康安全治理体系强调了安全生产以人为本的原则。旨在使企业能够掌握职业安康安全风险，并改良职业安康安全绩效。系统化治理是现代职业安康的安全治理的显著特征。系统化的职业安康安全治理以系统安全的思想为根底，从企业的整体动身，把治理重点放在事故预防的整体效应上，实行全员、全过程、全方位的安全治理，使企业到达最正确安全状态。职业安康安全治理体系的健全和完善是企业进步和进展的迫切要求。通过改善作业条件，增加员工的身心安康，发觉危急隐患和职业危害并实行有效的预防措施，实行有效的方法解决人员、机器、环境的匹配问题，改革工艺、革新设施设备和改良劳动环境，不但能够减轻工人的负荷与疲惫，提高企业的安全安康水平，还可以大幅度削减本钱投入和提高生产效率，进而对企业的经济效益和经营进展产生积极效应。 三、环境治理体系 iso14000环境治理体系是工业兴旺国家环境治理阅历的结晶，完善的环境治理体系有助于企业提高自身的治理水平、缩短与其他企业治理上的差距。通过推行环境治理体系标准，可以有效的提高职工的环境意识;可以帮忙组织提高自身的环境治理力量，向外界证明自身遵循的环境方针和环境行为的承诺，树立良好的形象;可以帮忙企业进展产品销售和市场开拓，有利于满意市场、用户和各相关方的要求;可以帮忙企业增进与四周居民、社区和相关方的了解;有利于推动企业的技术改造，改良工艺技术和开发新产品。企业推行环境治理体系必定要求相应的投入，但是从长远看，这种投入所产生的环境效益能够推动企业经济效益的增长，同时也有利于增加员工的敬业精神，有利于保证员工的身心安康，提高员工的劳动积极性。 目前电信行业竞争剧烈，整体市场需求萎缩，在弱肉强食的市场法则下，只有优秀的现代化企业才能得以生存和进展。一个优秀的现代化企业除了他的经济实力和技术力量外，还应具有剧烈的社会关注力和责任感，优秀的环境爱护业绩和保证员工安全与安康的良好记录。因此，建立质量、环境、职业安康安全三大治理体系并将他们有机地融合在一起成为市场竞争对企业的要求，也是对我们全体员工的要求。 有关新员心得体会总结六 我是家乐店一名入职不久的新员工，虽说是新员工，但在公司工作也将近三个月时间了。转瞬间快到年底了，来到本公司的这几个月里，我不仅学会了许多专业学问，而且也学会了人与人之间的交往，特殊是怎样与顾客沟通。这对我来说是莫大的财宝，由于曾经我是个不擅长沟通不爱与人沟通的孩子。 或许对大家来说，收银是件很简单的事，收银员只负责收银，其他方面不用多考虑。刚开头我也是这么认为的，不过后来等我成为一名超市员工的时候我才发觉并不是想象中的那么简洁。我们不只是收银，每天早上我们来到店里首先清扫卫生，然后再开会，然后才开头一天的工作。 工作时，我们也不仅仅只是简洁的收银，在面对顾客时要真心的为顾客效劳，特殊是在顾客到收银台的那一刻我们自始至终都要把最美的微笑最好的心情带给顾客，在与顾客沟通的过程中礼貌用语更不行少。如：“您好，欢送光临“请稍等，请拿好”“请慢走，欢送下次光临”。 在工作的这短短的几个月中，虽然有时会有些失落，不过，也有过许多的高兴，特殊是每次听到顾客说这小女孩的态度真好，我心里就特快乐。还有，每次有不懂得问题时，老员工都会积极的告知我应当怎么做这都使我特殊感动。其实做什么工作都会遇到困难，难免有些失落，不过只要我们能积极的去问努力的去学习，我信任没有什么做不好的。 自己虽然做收银的工作并不长，自己的技术水平跟专业素养还有待提高，但我觉得只要我们专心去学习，就肯定能克制困难。更重要的是我们要树立良好的企业形象，由于我们不仅仅代表着我们自身，更代表着公司的形象。在工作中遇到不懂问题更要积极的向老员工请教学习。 在工作的这段期间中，我觉得对顾客的效劳态度是极为重要的。作为效劳行业中的一员，让顾客满足而归是我们对自身的要求。这就需要我们时刻保持好良好的心情，做到热忱急躁的对待每一位顾客，在工作中不要将自己的小心情带进来，特殊是当顾客对你发火时，我们肯定要面带微笑真诚的向顾客解释。 结账过程中，当商品标价与电脑不符时，我们要准时通知课组人员并进展核实，然后要积极向顾客解释并请顾客急躁等待。还有，就是肯定要运用微笑效劳，微笑是最为迷人的表情，一个微笑不费分文却赐予甚多，懂得对生活微笑的人，将会拥有漂亮的人生。 我们每天都会遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾气，针对不同的顾客我们应供应不同的效劳，由于这一行业不变的宗旨是：“顾客至上”。面对顾客，脸上始终要面带微笑，供应礼貌的效劳，要让顾客体会到亲切感，即使在效劳工作中遇到一些不开心的事情，假如我们仍旧以笑脸相迎，那么再无理的客人也没有理由发脾气，所谓“相逢一笑，百事消”，这样一来顾客快乐自己也舒心。 在工作之余，自己还应当多学习关于商品和财会方面的专业学问，虽然自己的业务水平离工作的实际要求还有肯定的差距，不过我信任态度打算一切只要自己专心去做努力去学习，就肯定能克制困难，成为一名优秀的收银员。 虽然这只是简简洁单的一个收银员，在别人看来是那么微缺乏道，可是从中却教会人许多道理，提高我们自身的素养。不断地学习，不断地提高自己的道德修养，不断提高自己的效劳技巧。“只有学习才能不断磨砺一个人的品德，提高道德修养，提高效劳技巧。哪怕是一般的一个收银员，只要不断的向前走，才能走我们自己想要的一片天！ 有关新员心得体会总结七 期盼已久的新员工培训以一场意义深刻的拓展训练拉开了帷幕。一个个意义深刻的工程，一支支意志坚韧的队伍，在充实的一天里，我们每个人都留下了值得一生品尝的美妙回忆。 本次拓展的每个工程都在从不同层面提示着我们发挥团队力气的重要性。在训练中大家被分成了四个大队分别计算总成绩，所以，我们每一个人都必需放下自己的共性与喜好，以团队的利益作为最大的利益，在尽全力做好自己任务的同时，更要留意整个团队的协调与协作，只有这样，才能赢得成功。竞技中是这样的，在以后的工作中更应如此。 信任背摔敢于信任是士气，值得信任是力量 抖动地爬上高台，不情愿地伸出双手让教练绑好，忐忑地望向台子下面队友们用手臂搭成的笔挺的“床”，每个人好像都在向那个胆小的自己宣战。然而，前期的各种惴惴担心，都在向后一倒的刹那豁然释放。完成挑战的伙伴们无不深刻地感慨：只要信任下面负责接应的队友，就真的没那么可怕。而且，我们的队友，肯定值得信任！ 其实，每一轮的背摔，都是对整个团队的考验，大家都在担忧摔倒或者有其他的什么意外，那将是对团队协作力量的直接否认，因此，每一个队员都必需坚守自己的岗位，遵守自己的职责，站在台上的队员要自我鼓舞，培育自己信任他人的力量，台下的队员更要扛起肩上的重担，将手臂绷直，有力地接应背摔的伙伴，既要保证队友安全，更要努力获得他人信任，对得起这份信任，给其充分的信念。因此，信任别人和令别人信任，都是一种非常重要的力量。 网中情缘头脑与力气并用，艰辛与喜悦共存 如何制定切实可行的规划并力求将其实现是我们在工作中必需面对的重要问题，在网中情缘这个拓展工程中我们体会得尤其深刻。面对为数不多且不行重复使用的网格，如何在限定时间内保证每个队员不接触网丝顺当通过，合理的规划安排是完成这个工程的必要前提。在行动前，队员们一起开动脑筋，发散思维，取长补短，补充完善，针对谁先过，谁后过，哪个队友最终过，如何分工合作等问题一一绽开争论，最终确定一个整体的构思。有了思路，还要靠团队成员的统一协作，否则就会成为理论的巨人，行动的矮子。在整个过程中，全部成员任劳任怨，将队友们一个个从网格的一侧平抬至另一侧：力气大的男生主动担当了抬人的体力活儿，力气小的队友则负责观看网丝与人的距离，避开“触电”，站好“指挥岗”。虽然劳累，但当最终一名队友也胜利“转移”至“电网”另一侧时，整个团队立即沸腾了起来！ 头脑与力气并用，才会避开蛮干，充分发挥主观能动性，起到事半功倍的效果；反之，很有可能做无用工，事倍功半。我们在工作中也是如此，行动之前必需先制定规划，以避开工作的随便性，影响工作的效率。在团队中明确分工，各司其责，才会产生一加一大于二的团队分散力。与队友们共同分担，艰辛就变成了1/n，但喜悦却增至n倍。 通过此次训练，我们深深理解到要想胜利必需要付出怎样的努力方可站在至高点上，那成功的喜悦是很多次的跌倒与反省分散而成的。对自己的信念、对队友的信任以及在困难面前勇于突破自己的信念，无不是猎取胜利喜悦的基石。同时，拓展训练更是一场头脑风暴，有了强大的心理承受力，还要有彰显才智的制造力，不断开拓自己的思维，承受队友的启迪，让才智的头脑支配强大的心理与身体，我们的团队才能在千百万次的锤炼中变得坚不行摧，我们每一个个体也才能在数不清的苦乐交错中得到成长。 有关新员心得体会总结八 夏日骄阳红似火，六月繁树绿如墨，迎着早晨漂亮的霞光，第五期新人入职培训在扩展基地拉开了序幕。在为期一周的新人培训中，我不仅了解了公司的企业文化和学习了必备的根底学问，还深刻领悟了公司“追求卓越”和“团队协作”的处事原则。整个新人培训过程到处都表达了人事部门的独具匠心，但篇幅所限只能选择最令我难忘的一两段做简洁的总结。 一、不得不提的就是第一天在拓展基地进展的户外拓展活动 拓展活动包含了一系列形式生动而又具有启发性的体验式培训，比方“团队竞赛”、“高空走钢丝”、“翻越毕业墙”等等。都说“纸上得来终觉浅、绝知此事要躬行”，一天的训练，给予平日看似很难物化的概念比方“倾听他人”、“团队帮助”更多详细而丰富的内容，带来了心灵的冲击，引发了内心的思索。在“团队竞赛”中，大家被分成了三个小分队，每个分队需要在最短的时间内完成教练安排的拍纸牌的任务，整个竞赛分成四个阶段，每个阶段的难度会不断的提升，最终的一个阶段需要小分队设定自己的目标，并且在不允许说话的状况下完成任务。第一阶段的时候，三个小分队都由于违规而被终止了竞赛;其次、三阶段三个小分队实行了不同的策略，结果是时间相差甚远，最快的分队比最慢的分队多了一倍的时间，我所处的小分队始终以稳定的成绩位居榜首，究其缘由可以总结成：目标明确、群策群力、决策快速、沟通准时、行动全都。大家在竞赛的过程中用最短的时间考虑效率和风险在多个方案中确定最优的方案，然后以100%的执行力来完成选定的方案。随着竞赛的深入，我们的小分队还不断对自己提出挑战目标，就如我们的分队口号“先锋、先锋、勇攀顶峰”。 现在认真回想，竞赛的过程跟工作中的工程治理一样，首先是要了解工程的目标以及标准和流程，然后进展团队的沟通，明确团队所把握的资源和每个成员的强项之后进展分工协作，在整个过程中还要留意风险的猜测和预防，最终就是齐心协力共同努力确保工程的胜利。 二、看似没有内容实则内容丰富的自省型课程 高效职业习惯这节看似没有内容实则内容丰富的自省型课程，有种“此时无声胜有声”的玄妙。都说“大道至简、大智若愚”，课程完毕后，虽然我不能说完全领悟了高效人士的七大习惯“积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新”，但我可以确定的是这些最朴实的真理已经在我的心里埋下了种子，随着时间的推移必将潜移默化地影响我以后的工作和生活。 短短的几天培训，让我充分体会到公司“关爱和公正”的用人理念，而作为公司的新员工我也将以实际行动响应公司“专注和合力”的号召。为全体员工开创了一片海阔天空，正所谓“海阔任鱼游，天高任鸟飞”，我信任自己定能在这个宽阔的舞台上演最为精彩的剧目!