[人力资源]劳动合同法-解析及企业管理制度的调整(ppt 68页)kk.pptx

解析及企业管理解析及企业管理制度的调整制度的调整一、一、我国劳动合同制度实行情况及发展我国劳动合同制度实行情况及发展（一）建国初期存在大量私营企业；（一）建国初期存在大量私营企业；（二）社会主义改造完成计划经济；（二）社会主义改造完成计划经济；用工主体国家统包统配的固定工制度；用工主体国家统包统配的固定工制度；企业不是法人没有用工权、分配权；企业不是法人没有用工权、分配权；劳动者没有选择劳动的权利；劳动者没有选择劳动的权利；（三）十一届三中全会市场经济：劳动制度（三）十一届三中全会市场经济：劳动制度 改革；固定工与合同制双轨并行；改革；固定工与合同制双轨并行；（四）（四）颂布实施打破固定工，实颂布实施打破固定工，实 行全员劳动合同制；行全员劳动合同制；二、二、立法进程及修改背景立法进程及修改背景（一）（一）及其子法及其子法 ；企业经济性裁减人员规定企业经济性裁减人员规定 违反和解除劳动合同经济补偿办法违反和解除劳动合同经济补偿办法 违反违反 有关劳动合同规定的赔偿办法有关劳动合同规定的赔偿办法 实施实施 中有关劳动合同问题的解答中有关劳动合同问题的解答 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 集体合同规定集体合同规定（二二）20032003年年江江苏苏省省人人大大颁颁布布 ；（三）（三）20052005年年1212月全国人大对月全国人大对 草案进行一审；草案进行一审；七章七章6565条：条：第一章、总则；第一章、总则；第二章、劳动合同订立；第二章、劳动合同订立；第三章、劳动合同的履行和变更第三章、劳动合同的履行和变更 第四章、劳动合同的解除和终止；第四章、劳动合同的解除和终止；第五章、监督检查；第五章、监督检查；第六章、法律责任；第六章、法律责任；第七章、附则。第七章、附则。全国人大全国人大向社会公布广泛征求意见，向社会公布广泛征求意见，一个月时间共收到一个月时间共收到191849191849件意见。涉及几件意见。涉及几大理念：大理念：1 1、立法宗旨是单保护还是双保护？、立法宗旨是单保护还是双保护？2 2、劳动关系追求稳定还是灵活？、劳动关系追求稳定还是灵活？3 3、立法追求效益还是追求公平？、立法追求效益还是追求公平？4 4、政府角色是参与还是裁判？、政府角色是参与还是裁判？（四）（四）20062006年年1212月全国人大对月全国人大对 草草 案进行二审；案进行二审；8 8章章9696条：第一章、总则；条：第一章、总则；第二章、劳动合同订立；第二章、劳动合同订立；第三章、劳动合同的履行和变更第三章、劳动合同的履行和变更 第四章、劳动合同的解除和终止；第四章、劳动合同的解除和终止；第五章、特别规定：第五章、特别规定：第一节第一节 集体合同；集体合同；第二节第二节 劳务派遣合同；劳务派遣合同；第三节第三节 其他用工形式；其他用工形式；第六章、监督检查；第六章、监督检查；第七章、法律责任；第七章、法律责任；第八章、附则。第八章、附则。（五）（五）20072007年年4 4月全国人大对月全国人大对 草案进行三审；草案进行三审；8 8章章9898条体例没变。回应七大问题：条体例没变。回应七大问题：1 1、合同订立的不同情形；、合同订立的不同情形；2 2、设定培训职工服务期协议条件；、设定培训职工服务期协议条件；3 3、企业转产、技术革新、经营方、企业转产、技术革新、经营方 式调整可以经济性裁员；式调整可以经济性裁员；4 4、不同情形经济补偿标准的确定；、不同情形经济补偿标准的确定；5 5、集体合同相关规定；、集体合同相关规定；6 6、劳务派遣体现临时性；、劳务派遣体现临时性；7 7、过渡条款。、过渡条款。三、三、条文解析条文解析（一）（一）总则总则1、适用范围：、适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。同，适用本法。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。定；未作规定的，依照本法有关规定执行。国家机关、事业单位、社会团体与公务国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，其劳动合同的订立、履动者建立劳动关系，其劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，依照本法执行。行、变更、解除和终止，依照本法执行。2、订立合同的原则：订立合同的原则：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行劳动合同规定的用人单位与劳动者必须履行劳动合同规定的义务。义务。（1）合法；合法；（2）公平；公平；（3）平等自愿；平等自愿；（4）协商一致；协商一致；（5）诚实信用。诚实信用。3、用人单位规章制度的制订：用人单位规章制度的制订：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。或者告知劳动者。关于用人单位规章制度关于用人单位规章制度协商共决机制：涉及劳动者切身利益的规章制度和协商共决机制：涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，要经过民主协商程序（程序要合法）重大事项，要经过民主协商程序（程序要合法）规章制度的公示和告知义务（生效的条件）规章制度的公示和告知义务（生效的条件）规章制度的效力规章制度的效力劳动者严重违反规章制度，用人劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除合同。（单位可解除合同。（3939条）条）规章制度违法的后果（内容违法和程序违法）规章制度违法的后果（内容违法和程序违法）劳动者可随时解除劳动合同（劳动者可随时解除劳动合同（3838条）条）未经协商决定或向劳动者公示、告知的，司法解释未经协商决定或向劳动者公示、告知的，司法解释规定不作为判案依据的（无效认定）规定不作为判案依据的（无效认定）劳动行政检查监督的重点内容（劳动行政检查监督的重点内容（7474条）条）（二）、劳动合同的订立（二）、劳动合同的订立 4、劳动关系的建立：、劳动关系的建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律事实法律事实 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。重要证据建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。重要证据 规定了三项措施：规定了三项措施：一一是是放放宽宽了了订订立立劳劳动动合合同同的的时时间间要要求求，规规定定已已建建立立劳劳动动关关系系，未未同同时时订订立立书书面面劳劳动动合合同同的的，如如果果在在自自用用工工之之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二二是是规规定定用用人人单单位位未未在在自自用用工工之之日日起起一一个个月月内内订订立立书书面面劳劳动动合合同同，但但在在自自用用工工之之日日起起一一年年内内订订立立了了书书面面劳劳动动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。三三是是规规定定用用人人单单位位自自用用工工之之日日起起满满一一年年仍仍然然未未与与劳劳动动者者订订立立书书面面劳劳动动合合同同的的，除除在在不不足足一一年年的的违违法法期期间间向向劳劳动动者者每每月月支支付付二二倍倍的的工工资资外外，还还应应当当视视为为用用人人单单位位与与劳劳动者已订立无固定期限劳动合同。动者已订立无固定期限劳动合同。5、劳动合同期限分类使用、劳动合同期限分类使用：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作 任务为期限三种。任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止 时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订 固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 终止时间的劳动合同。终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：合同：续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连 续工作满十年以上的；续工作满十年以上的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 十年或距法定退休年龄在十年以内的；十年或距法定退休年龄在十年以内的；连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订以完成一定工作任用人单位与劳动者协商一致，可以签订以完成一定工作任 务为期限的劳动合同。务为期限的劳动合同。为了解决劳动合同短期化问题，引导为了解决劳动合同短期化问题，引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同：动合同以及无固定期限劳动合同：一一是是规规定定除除用用人人单单位位维维持持或或者者提提高高劳劳动动合合同同约约定定条条件件续续订订劳劳动动合合同同，劳劳动动者者不不同同意意续续订订的的情情形形外外，在在固固定定期期限限劳劳动动合合同同期期满满终终止止时时，用用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二二是是用用人人单单位位裁裁减减人人员员时时，应应当当优优先先留留用用与与本本单单位位订订立立较较长长期期限限固固定定期期限限劳劳动动合合同同以以及及无无固定期限劳动合同的劳动者。固定期限劳动合同的劳动者。三是规定在法定情形下，如果劳动者提出或三是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同。6 6、劳动合同必备条款：、劳动合同必备条款：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。*劳动劳动合同应当具备以下条款：合同应当具备以下条款：*（1 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人；人；*（2 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有 效身份证件号码；效身份证件号码；（3 3）劳动合同期限；）劳动合同期限；（4 4）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点；*（5 5）工作时间和休息休假；）工作时间和休息休假；（6 6）劳动报酬；）劳动报酬；*（7 7）社会保险；）社会保险；（8 8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ；*（9 9）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。利待遇等其他事项。劳动合同法规定的劳动合同必备条款劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法有关规定相比，有较大变化：与劳动法有关规定相比，有较大变化：增加了部分必备条款。增加了部分必备条款。（1 1）用人单位劳动者的名称）用人单位劳动者的名称 ；（2 2）工作地点条款；）工作地点条款；（3 3）工作时间和休息休假条款；）工作时间和休息休假条款；（4 4）社会保险条款；）社会保险条款；（5 5）职业危害防护的条款。）职业危害防护的条款。取消了部分必备条款：取消了部分必备条款：（1 1）劳动纪律条款；）劳动纪律条款；（2 2）劳动合同终止的条件条款；）劳动合同终止的条件条款；（3 3）违反劳动合同的责任条款。）违反劳动合同的责任条款。7 7、试用期规定：、试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（省条例：劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十省条例：劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三五日；合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十十日；合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。日；合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。）同一用人单位与同一劳动者只同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。期限。：劳动者在试用期的工资不得低于本单位劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有本法第三十九在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。由。8、服务期约定：、服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付向用人单位支付违约金违约金。违约金的数额不得超。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。期间的劳动报酬。9、商业秘密和、商业秘密和竟业限制规定：竟业限制规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业竞业限制的人限制的人员员限于用人限于用人单单位的高位的高级级管理人管理人员员、高、高级级技技术术人人员员和其他和其他负负有保密有保密义务义务的人的人员员。竞业竞业限制的范限制的范围围、地域、期限由用人、地域、期限由用人单单位与位与劳动劳动者者约约定，定，竞业竞业限制的限制的约约定不得定不得违违反法律、法反法律、法规规的的规规定。定。在解除或者在解除或者终终止止劳动劳动合同后，前款合同后，前款规规定的人定的人员员到与本到与本单单位生位生产产或者或者经营经营同同类产类产品、从事同品、从事同类业务类业务的的有有竞竞争关系的其他用人争关系的其他用人单单位，或者自己开位，或者自己开业业生生产产或者或者经经营营同同类产类产品、从事同品、从事同类业务类业务的的竞业竞业限制期限，不得超限制期限，不得超过过二年。二年。10、劳动合同约定的违约金：劳动合同约定的违约金：*根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。在不违法的前提下自由约定违约责任。*劳劳动动合合同同法法规规定定，只只有有在在两两种种情情形形下下，用用人单位可以约定由劳动者承担违约金：人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金；一是在培训服务期约定中约定违约金；二是在竞业限制约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。除除以以上上两两种种情情形形外外，用用人人单单位位不不得得与与劳劳动动者者约约定定由由劳劳动动者者承承担担的的违违约约金金，或或者者以以赔赔偿偿金金、违违约约赔赔偿偿金金、违违约约责责任任金金等等其其他他名名义义约约定定由由劳劳动动者者承承担违约责任。担违约责任。对对于于约约定定由由用用人人单单位位承承担担的的违违约约金金，劳劳动动合合同法没有作出禁止性规定。同法没有作出禁止性规定。11、劳动合同无效及处理：、劳动合同无效及处理：下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立劳动合同的；违背真实意思的情况下订立劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的。利的。违反法律、行政法规强制性规定的；违反法律、行政法规强制性规定的；劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲 裁机构或者人民法院确认。裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报 酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳 动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本 单位职工平均工资确单位职工平均工资确定。定。（三）、劳动合同的履行和变更（三）、劳动合同的履行和变更 12、劳动合同的履行；劳动合同的履行；、劳动合同履行的一般原则：、劳动合同履行的一般原则：全面履行原则全面履行原则 ；合法原则强调了三个方面合法原则强调了三个方面 一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。付令，人民法院应当依法发出支付令。二是规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不二是规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三是规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强三是规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同；对危害生令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。评、检举和控告。（2 2）、特殊情形下劳动合同的履行）、特殊情形下劳动合同的履行 一一是是规规定定用用人人单单位位变变更更名名称称、法法定定代代表表人人、主主要要负负责责人人或或者者投投资资人人等等事事项项，不不影影响响劳劳动合同的履行。动合同的履行。二是规定用人单位发生合并或者分立等二是规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。承继其权利义务的用人单位继续履行。（3 3）、）、劳动合同中止劳动合同中止（一审稿）一审稿）撤消撤消 中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关义务。劳动者应征入伍或者离双方暂停履行劳动合同的有关义务。劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。中止履行。劳劳动动者者因因被被依依法法限限制制人人身身自自由由而而不不能能履履行行劳劳动动合合同同约约定定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。用用人人单单位位与与劳劳动动者者中中的的一一方方因因不不可可抗抗力力不不能能履履行行劳劳动动合合同同的的，另另一一方方可可以以根根据据不不可可抗抗力力的的影影响响，中中止止或或者者部部分分中中止止履行劳动合同。履行劳动合同。用用人人单单位位与与劳劳动动者者协协商商一一致致，可可以以中中止止或或者者部部分分中中止止履履行劳动合同。行劳动合同。劳动合同中止期限最长不得超过劳动合同中止期限最长不得超过5 5年。年。中中止止履履行行劳劳动动合合同同的的期期间间，不不计计入入劳劳动动者者在在用用人人单单位位的的工工作年限。作年限。中中止止履履行行劳劳动动合合同同的的情情形形消消失失，除除劳劳动动合合同同已已经经无无法法履履行外，劳动合同应当恢复履行。行外，劳动合同应当恢复履行。：有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：经双方当事人协商一致的；经双方当事人协商一致的；劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身的；劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身的；发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情 形。形。劳动合同中止期间，劳动关系保留。中止履行的劳动合同中止期间，劳动关系保留。中止履行的情形消失，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继情形消失，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。当事人继续履行劳动合同的，劳动合同中止的终止。当事人继续履行劳动合同的，劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限。时间不计入劳动合同期限。注：注：A、中止时间不计算为单位工作年限；、中止时间不计算为单位工作年限；B、单位可以办理社保暂停结算手续；、单位可以办理社保暂停结算手续；C、合同终止时间相应顺延，另有约定的从其、合同终止时间相应顺延，另有约定的从其 约定。约定。1313、劳动合同变更：、劳动合同变更：（1 1）、变更的一般原则）、变更的一般原则 劳劳动动合合同同法法第第三三十十五五条条规规定定，用用人人单单位位与与劳劳动动者者协协商商一一致致，可可以以变变更更劳劳动动合合同同约约定定的的内内容容。协协商商一一致致原原则则是是劳动合同变更的一般原则。劳动合同变更的一般原则。（2 2）、合同变更的形式）、合同变更的形式 第三十五条规定，变更劳动合同，第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文本由用人单位和劳动者各执一份。（四）、（四）、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止劳动合同法延续了劳动法关于劳动合劳动合同法延续了劳动法关于劳动合同解除分类及基本原则的规定：同解除分类及基本原则的规定：分类：分类：双方当事人协商一致解除、双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除劳动者单方解除 用人单位单方解除；用人单位单方解除；基本原则：基本原则：只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。1414、劳动者解除合同的法定情形：、劳动者解除合同的法定情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；*未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；*用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损 害劳动者权益的；害劳动者权益的；*因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的；同无效的；*法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。合同，无需事先告知用人单位。劳动合同法作出了一些与劳动法不同的新规定劳动合同法作出了一些与劳动法不同的新规定：补充规定了劳动者可以立即解除劳动合同的类型；补充规定了劳动者可以立即解除劳动合同的类型；劳动法规定，提前三十日以书面形式通知、随时通劳动法规定，提前三十日以书面形式通知、随时通知两种类型。劳动合同法补充规定了第三种类型，知两种类型。劳动合同法补充规定了第三种类型，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形；修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形；一一是是规规定定将将用用人人单单位位以以暴暴力力、威威胁胁或或者者非非法法限限制制人人身身自自由由的的手手段段强强迫迫劳劳动动情情形形下下，劳劳动动者者可可以以随随时时通通知知用用人人单单位位解解除除劳劳动动合合同同，调调整整为为劳劳动动者者可可以以不不需需事事先先告告知知立立即即解解除劳动合同；除劳动合同；二二是是补补充充规规定定劳劳动动者者可可以以随随时时通通知知用用人人单单位位解解除除劳劳动动合合同同的情形；的情形；三三是是规规定定将将劳劳动动者者在在试试用用期期内内可可以以随随时时通通知知用用人人单单位位解解除除劳劳动动合合同同，变变更更为为劳劳动动者者在在试试用用期期内内可可以以提提前前三三日日通通知知用人单位解除劳动合同。用人单位解除劳动合同。1515、用人单位解除合同的法定情形：、用人单位解除合同的法定情形：（1 1）过失性解除：）过失性解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 重大损害的；重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者对完成本单位工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的；经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的因本法第二十六条第一款第一项规定的 情形致情形致 使劳动合同无效的；使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。补充规定了用人单位可以随时通知劳动者补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的其他情形：解除劳动合同的其他情形：（1 1）、劳动者同时与其他用人单位建立）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（2 2）、因本法第二十六条第一款第一项）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的），致使劳动合同的情况下订立劳动合同的），致使劳动合同无效的。无效的。（2 2）非过失性解除：增加了通知替代方式）非过失性解除：增加了通知替代方式 有下列情形之一的，用人单位提前三十日有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期满后不能从事原工作，也不能从事由疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的用人单位另行安排的工作的 ；劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行，经用人大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的。内容达成协议的。（3 3）、经济性解除：）、经济性解除：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。成年人的。劳动合同法放宽了裁减人员的条件：劳动合同法放宽了裁减人员的条件：一是增加了用人单位可以裁减人员的法定情一是增加了用人单位可以裁减人员的法定情 二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求。二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求。劳劳动动合合同同法法补补充充规规定定了了用用人人单单位位在在裁裁减减人人员员中中应当承担的社会责任：应当承担的社会责任：一一是是补补充充规规定定了了裁裁减减人人员员时时，应应当当优优先先留留用用下下列列人人员员：（1 1）与与本本单单位位订订立立较较长长期期限限的的固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的；（2 2）与与本本单单位位订订立立无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的；（3 3）家家庭庭无无其其他他就就业业人人员员，有有需需要要扶扶养养的的老老人人或或者者未成年人的。未成年人的。二是细化了关于用人单位裁减人员后，在六二是细化了关于用人单位裁减人员后，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员的规个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员的规定，即规定：用人单位在六个月内重新招用人员的，定，即规定：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。被裁减的人员。1616、用人单位不得解除劳动合同的法定情形：、用人单位不得解除劳动合同的法定情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法非过失性、经济性的规定解除劳动合同：本法非过失性、经济性的规定解除劳动合同：*（1 1）从事接触职业病危害作业的劳动者