学校防疫工作精神心得体会及收获学校防疫工作培训心得(2篇).docx

学校防疫工作精神心得体会及收获学校防疫工作培训心得(2篇)关于学校防疫工作精神心得体会及收获一 本学期，以党的xx大精神为指导，仔细贯彻落实201x年全国教育工作会议精神，以提高教学质量为中心，以构建高效课堂教学为主线，连续狠抓常规教学治理，强化创新校本教研，全面提高教育教学质量。 二、工作目标 1、重视学生的思想教育，培育学生形成良好的学习习惯、学习态度，让学生有一种积极向上的学习激情和主动自觉的学习意识。 2、以创新性教研和绩效考核制度调动教师的工作热忱增加教师工作的积极性、主动性、制造性。 3、加强教学常规化治理，进一步实施精细化、科学化治理，不断提高素养教育质量，创立区级“精细化治理”示范学校。 4、抓实抓好九年级的教学治理和七、八年级的培优补差工作，再接再厉全面提高教学质量，使20xx年中考成绩比往年翻一番。 5、完成教师周转宿舍工程，美化、硬化校园道路，绿化操场，进一步改善办学条件为迎接“双高双普”验收打好硬件根底。 6、进一步强化学校安全稳定工作，努力创立市级“平安校园”。 7、建立完善校园信息化根底设施建立，努力实现数字化校园建立。 三、详细工作任务 (一)连续强化德育工作 1、加强对学校德育工作的领导，成立以校长为组长，副校长、政教处主任、团委书记及各班主任为成员的德育工作领导小组。 2、要充分利用课间操、班会、晨会会、校内外活动等途径有规划、有针对性地对学生进展爱国主义教育、集体主义教育、劳动教育、法制教育、安全教育、心理安康教育、环保学问教育和根底道德教育与文明养成教育。对学生的日常行为标准教育以及对班级日常治理工作的考核要连续强化，加大力度，扣紧重点，注意实效。 3、要进一步强化主题班、团、队会的作用，按学校规划围绕教育重点，积极组织开展形式多样、喜闻乐见的活动。团组织肯定要通过各种活动充分发挥共青团员的先锋榜样作用，为学校的校风建立作出奉献。 4、校园环境布置要表达文化气息，教室布置在表达洁、齐、美的根底上突显班级的共性，室外保洁区要安排到位、督查到位。引导学生学会做人，营造安康高雅的育人气氛。 6、加强班主任队伍建立和培育，积极开展“抓落实、创一流、比奉献”、“效劳零距离”、“三讲两实践”等活动。提高班主任治理班级的力量，有重点地解决学生日常行为标准中薄弱环节，有的放矢地绽开班级治理工作。 (二)在教学教研上下功夫 1、以“质量第一，力量第一”为宗旨，创立良好的教风学风。教师要严格履行职责，做好学生的表率，以良好的自身作风带动学生好的学风。 2、严格教学常规制度，切实搞好教学工作。 开学第一周，每位教师、教研组、不是治理人员要制订出切实可行的工作规划上交教务处审核。要求教师超周备课，第一节课必需持教案上课。 要求教师备课要做到“七备”：备课标、备教材、备学生、备教法、备学法、备作业、备板书。备不好课肯定不能上讲台。教案要写出个人特色。授课后要写“课后反思”。教师上课要讲究方法，要有激情，布满生气，语言要有感染力，提倡启发和争论式教学。 教研组长以上的领导实行“推门式”听课。校长、主任、教研组长听课30节以上，教师听课20节以上。开展“对外公开课”活动，邀请学生家长来校听课。开展“师生互换角色”活动，让学生当小教师，教师当大学生。 强化教研，以教研创新提高教学质量，每周周二、周三、周四下午开展政语、数理、英语教研活动，开展小组合作、导学案教学法培训学习活动，转变教师教学理念，构建高效课堂。 学生作业做到“四精、四必”，即精选、精练、精批、精评，有法必收、有收必批、有批必评、有错比纠，严峻杜绝学生抄袭作业的现象。 教务处每周组织一次有规划、有目的的检查、抽查，准时反应和处理教学中发觉的问题，真正把教学常规落到实处，收到实效。 3、通过“共享式的集体备课”、“探究式的课堂实践活动”、“专题式的学习争论活动”、开发校本教材、对外公开课、组织小课题讨论等务实创新的教研活动要把提高学生、教师的综合素养、课堂教学效率和教育教学质量作为教育科研的动身点和归宿。 4、切实加强教学常规治理，注意教学过程的治理和监控，促进教学秩序科学化、系列化、制度化。实行优教嘉奖制度，进一步拉大嘉奖差距，充分调动全体教师的工作积极性。 5、加强实践活动课课、试验课教学，让学生多动手实践和操作，激发学习兴趣，提高学生的综合素养。加强试验教学的督查，建立检查、通报制度，并纳入教职工年度考核。做好毕业班的试验操作考试的预备，确保取得优异的成绩。 6、加强毕业班教学工作。全体九年级科任教师要自添动力，自加压力，团结协作，克难奋进。在教育处、教研室的指导下，扎实搞好新课的教学工作和中考复习研讨活动，确保中考取得优异成绩。 7、扎实加强艺术、书法教育、安康教育、安全教育、环保教育、体育学科建立，努力培育学校特色。仔细开展“阳光体育”活动，举办春季田径运动会，“红五月文艺汇演”成立体育特长队、校园舞蹈队。大力开展音、美等课外兴趣小组活动，进一步标准兴趣小组的治理与活动制度，组织兴趣小组成果展现活动。完善学生心理安康教育治理制度，建立心理安康教育询问室。 (三)加强班子的治理和教师队伍的建立 1、要着力建立一支事业心、责任心、进取心强的高素养的校领导班子，各处室负责人围绕教育教学质量，踏踏实实抓出成效。形成一个团结协作好、廉洁自律好、工作实绩好的强有力的领导集体。 2、连续抓好师德师风建立，以创文明校风、树师表形象为重点。坚决杜绝卑视差生、体罚差生、向学生推销学习资料私自乱收费等一些有损教师形象的现象，做到依法执教、文明施教。 3、加大力度促进我校骨干教师的形成，要大力抓好青年教师的培育。连续讨论改良和完善教师年度考核方法，对教师的思想素养和业务素养进展科学合理的考评，作为评优评先晋级的主要依据。 4、要抓好全体教师的连续教育，促进教师专业成长，不断充实和提高全体教师的业务水平。建立完整的教师培训档案。 5、在现代教育技术方面，注意教师素养的培育。指导教师充分利用教育资源进展学习，提高教师的现代教育技术运用水平;利用业务学习时间对教师进展多媒体教学技术的培训，要求中青年教师每周都要上多媒体课，使每位教师都能使用现代技术进展教学，并纳入教师业务考评。 (四)切实加强学校安全稳定工作 建立学校安全工作领导小组，全面构建校园安全稳定工作保障体系，完善各类突发大事应急工作方案，切实保障学生安全，创立区级“平安校园”。 (五)在后勤工作上作保障 总务后勤人员要树立为学校师生及教育教学效劳的意识，总务部门的领导干部要仔细教育好、治理好后勤效劳人员，提高其为师生效劳的质量。仔细贯彻财务制度，严格遵守财经纪律，积极做好财务工作。严格执行上级的代收费制度，不乱收费，不挪用资金，上交费用准时。加强学校财产治理力度。委派专人负责学校财物保管，防止学校财物的流失。进一步加强校园绿化美化建立和治理。 新的学年，我们站在新的起点上，我们要抓住新的历史机遇，标准办学，提高质量。在区教体局的直接领导下，蓄势而发，乘势而上，使庙中201x年教育教学工作取得更得的成绩。 关于学校防疫工作精神心得体会及收获二 聘用方：(以下简称甲方)法定代表人(或托付人)： 受聘方： 身份证号码： (以下简称乙方) 居住地址： 邮政编码： 依据上海市事业单位聘用合同方法(沪府发20xx 4号)及上海水产大学试行人员聘用制度实施方法(以下简称实施方法)，甲、乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，订立聘用合同如下。 一、聘用合同期限 (一)初(续)订合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为前 个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低效劳期限。 (二)合同到期自然终止，试用期内乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。 (三)合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的状况下，可以依据实施方法的有关规定续签聘用合同。 二、甲、乙双方权利与义务 (一)甲方聘用乙方在 (部门) 岗位工作。在聘用期中，甲方可依据工作需要调整乙方工作部门或岗位。 (二)甲方依据聘请岗位需要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方供应岗位工作条件及工资、福利等待遇，负责对乙方的教育、治理和培育。当事人依照协议享有权利及担当义务。 (三)乙方依法享有参加甲方民主治理、获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。同时，乙方应按与各部门签订的岗位任务书(作为本合同附件)中甲、乙双方商定的岗位任务和要求仔细开展工作，全面履行岗位职责，完成所担当的工作任务，实现聘期工作目标，承受甲方的考核及治理;遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，听从甲方治理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进展处理。 三、聘用合同解除和终止 聘用合同的解除和终止根据实施方法第七条、第八条的相关规定执行。 乙方自动放弃或拒绝参与岗位聘任，视作提出解除聘用合同。 乙方提出解聘，应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复，未予答复的，视作同意解除聘用合同。 聘用合同终止或解除，乙方应按规定办妥工作移交、财物归还等离校手续，方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。 甲、乙双方在聘用合同期满前30日内协商确定是否续订，若一方不同意续订，乙方应按前款办妥一切手续后离开甲方。 四、甲、乙双方商定事项 1、配偶属随迁进校的，如主引进人( )解聘、辞聘或终止聘用合同，随迁进校的配偶( )的聘用合同也即随之解除或终止。 2、若发觉乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃他人学术成果，甲方有权随时解除乙方聘用合同。 3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或试验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗位的人员，未经同意，三年内不得报考博士讨论生。 4、乙方被聘在教师岗位工作的，应在聘用一年内取得相应的高等学校教师资格证书，否则甲方有权解除乙方聘用合同。 五、其他事项 (一)效劳期及违反聘用合同的违约责任按实施方法第十条规定执行。乙方对甲方的效劳期按甲乙双方签订的有关协议执行(有关协议作为合同附件)。 违约金数额为甲方为乙方实际支付的出资聘请费、培训进修费、房改待遇、资助留学访问费、科研启动费、安家费、最低效劳期违约金(按少效劳一月支付 元计算)及其他特别待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关协议商定执行，无协议商定的按乙方每在聘一年递减10%计算。 (二)任何一方因违反本合同条款给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 (三)甲乙双方因聘用合同发生争议时按实施方法第十一条相关规定执行。 (四)本合同未尽事宜，按实施方法的规定处理，本合同的内容如与国家、上海市有关规定不全都时，以国家、上海市有关规定为准。 (五)本合同一式四份，经政府有关部门登记后，甲方(校人事部门及乙方工作部门)、乙方各执壹份，壹份留有关登记部门备案。 甲方(法定代表人或托付人)(签章) 乙方(签章) 年 月 年 月 日 日