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监察建议心得体会监察建议心得体会范文(9篇)关于监察建议心得体会精选一 (一)熟悉不到位，监视缺乏信念。局部基层纪检干部对纪委在党要管党、从严治党中肩负的重大责任熟悉不深刻，责任感、使命感不强;局部基层纪检干部把监视与上级机关对下级机关就某项工作进展督查等同起来;一些乡镇纪检干部好人主义思想严峻，不敢硬碰硬，不愿监视，不敢监视，不敢负责。作风督查失之于宽，失之于软，查处的作风问题和腐败案件不多，通报曝光力度不够，震慑力不强，让一些人心存幸运，迎风违纪。 (二)机制不完善，监视难度增加。党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定，但目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进展规定。从目前工作开展状况看，监视方式单一、老套的问题依旧存在。如责任制考核是落实监视责任的重要方式，但由于考核方式单一、考核内容和指标设置不够科学等，导致考核中发觉不了问题，实现不了监视。局部乡镇纪委重监视检查，轻责任追究，导致监视检查流于形式;局部纪检干部不愿得罪人，不想钻研纪检监察业务，导致监视底气缺乏、力度不大 (三)同级监视难，监视存在缺位。许多乡镇纪委没有仔细理清自己的职责，加上有些乡镇党委政府领导经常让纪委出面做一些“老大难”工作，一些重点工作安排纪检监视机关全程参加，让纪委在一线推动，既当裁判员，又当运发动，且常常消失“协调变牵头，牵头变主抓，主抓变负责”的状况。纪委书记作为党委班子成员，“一口锅”里吃饭，监视主体在人、财、物方面依附于监视客体，过多地强调听从，而无视了监视。上级纪委对下级纪委领导的力度还不够大，纪检监察干部考核、选拔任用机制还不够完善，以致监视放不开手脚，监视责任落实难以到位。而基层纪委对于下级党组织的监视大多注意于对工作效能、廉洁自律方面的监视，对下级党组织履行党风廉政建立主体责任状况的监视不到位。 (四)“三转”推动慢，监视存在错位。一是乡镇工作点多、面广、量大，状况简单，各部门都存在人手不够的现象，乡镇纪委书记虽是专职的，根据“三转”要求，乡镇纪委书记不再分管纪检监察以外的其他工作，实际上还是不能把全部精力放在主抓的纪检监察工作上，还得必需听从乡镇党委安排，除纪检监察工作外，乡镇纪委书记还得参加其他工作，无法保证有足够精力从事纪检监察工作，监视工作难以深入。乡镇纪委副书记和其他纪委成员在抓党风廉政建立和反腐败工作的同时，还存在兼职其他工作，甚至兼职多项工作。大多乡镇纪委存在专职人员不专干，兼职人员不愿干的问题;二是乡镇纪检监察干部业务素养不高。目前乡镇纪检监察干部熟识金融、财务、审计、法律等专业的人员较少，在从事纪检业务之前，大都没有承受过特地的或是系统的岗位业务学问培训，对纪检业务学问知之甚少，普遍存在上岗时没有培训，在岗时没空培训等问题。乡镇纪检监察干部业务素养不强，直接影响到乡镇纪委监视执纪问责职能的发挥;三是乡镇纪委查办案件力量缺乏。在现实工作中，乡镇纪委不具备查办大案要案的力量。对群众反映问题的核实，不擅长发觉一些深层次、本质性问题。信访件成案率不高。不愿办案、怕得罪人的现象比拟突出。由于乡镇纪检监察干部岗位变动快，对业务学习积极性、主动性不够，造成乡镇纪委办案力量低下，案件查办质量不高。 (五)自身建立弱，监视力量缺乏。近年来，各级纪委切实加强自身建立，纪检监察干部的力量和素养也不断提高，但也还存在一些问题。从纪检监察干部履行监视职责所需具备的条件来看，不懂监视、不会监视、不敢监视的现象仍旧不同程度存在。有的基层纪委工作人员少，如：东和乡纪委虽配备了3名纪检监察员但都是兼职，人员匹配与所担负的重任难相适应。同时业务水平不高，这就极其简单造成监视措施不到位。 纪委的工作职责是“监视、执纪、问责”，这也是纪委履行党章给予的职责。但乡镇纪委在履行监视职责时为什么会存在以上几个方面的问题呢?主要有以下几个方面的缘由： (一)职责界限划分不明，监视作用受到影响。乡镇纪委没有厘清自己的主责脉络，弄清权力和责任的边界限。党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定，但目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进展规定。什么工作需纪委牵头组织，什么工作仅需纪委协作协调，比拟难把握，往往是依据当地党政主要领导的指示或纪委自身的理解来实施，缺乏可操作的标准性做法。 (二)党政机关依靠过度，监视职能难以发挥。有的党政主要领导除了把党风廉政建立和反腐败工作都推给纪委去做，由纪委大包大揽而外，有时还把涉及相关职能部门的问题也明确要求纪检监察组织参加处理，过分信任与依靠纪委，熟悉上缺乏肯定的高度，存在肯定的误区。导致纪委工作经常消失“越位”的状况。有的基层纪委对自身工作定位不准，存在着包揽过多甚至替代职责的状况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调;制度执行不力、监视检查无果和问责追责不严等。 (三)体制机制不够健全，监视力度受到减弱。首先由于体制缘由，纪委工作上要听从于同级党委政府的安排部署，经费开支要同级党委政府的支持，往往导致乡镇纪委对于同级党委不敢监视，怕大胆工作伤及情面，得罪领导，心存畏惧，不敢履职，特殊是在监视检查，查办案件时，纪检干部最担忧领导不支持，更怕查出问题领导不满足，以后工作难以开展，导致监视责任没有落实到位。因此在现行双重领导体制下，基层纪委在肯定程度上受制于监视对象，使得基层纪委履行监视责任面临压力和干扰，导致基层纪委在履行职责时存在“上级监视太远、同级监视太软、下级监视太难”的窘境，监视力度被减弱。 (四)力量素养不到位，监视成效受到制约。局部基层纪检干部还未适应反腐倡廉新常态，对转职能的要求理解不深不透，不敢监视、不愿监视和监视不了的状况还普遍存在，造成监视职能虚化。加之由于纪检监察工作政策性、业务性、专业性较强，系统培训时机不多，没有全面把握党风廉政建立和反腐败工作的相关理论学问，缺乏开展案件查办、信访核查等专业学问和详细方法技巧，导致办信、办案质量不够高。 在当前经济社会进展新常态下，乡镇纪委能否保证党在农村的各项方针政策贯彻落实，强化纪委监视执纪问责任职能，切实维护农夫群众的切身利益，推动基层党风廉政建立至关重要。 (一)履行监视责任要有新熟悉。一履行好监视责任，提高思想熟悉是根底，要把思想和行动统一到党要管党、从严治党的部署要求上来，坚固树立“抓好监视是本职，抓不好监视是失职”的理念，自觉克制好人主义思想，切实增加履行监视责任的责任感、使命感;二在强调党委主体责任的同时，基层纪检监察机关也必需在同级党委和上级纪委的双重领导下，牢牢把握“两个责任”的内涵和关系，既不能以纪委的监视责任干扰党委的主体责任，也不能以党委的主体责任推卸纪委的监视责任;三要组织基层纪检监察干部深入学习党的各项方针政策，把思想和行动统一到党要管党、从严治党的要求上来，坚固树立“抓好监视是本职，抓不好监视是失职”的理念，切实增加履行监视责任的责任感、使命感。 (二)体制机制创新要有新手段。纪委要完善监视检查机制。明确检查范围、对象、内容、方法、程序和结果，检查中综合运用听汇报、民主测评、个别谈话、问卷调查、走访查看等多种形式。完善考核评价机制。制定考核标准、指标体系，一年分一次或两次单独或综合考核，考核以日常督查与专项检查为依据，建立评价体系，将考核结果通报并与奖惩挂钩。制定“一案双查”实施方法及配套制度，以问责追究倒逼“两个责任”落实，通过刚性的责任追究，层层传导压力，落实监视责任。进一步落实乡镇纪委书记不分管其他业务工作的要求，真正实现一心一意履行监视职责。 (三)聚焦主业主责要有新突破。一纪委要制定年度目标责任分解。围绕责任分解、催促检查、倒查追责抓好落实。要强化案件查办，坚持有案必查，将主要力气倾向办案，集中优势兵力打好“歼灭战”;对腐败问题，抓大不放小，发觉一起查处一起，保持高压态势打好“威慑战”;二持之以恒抓作风，打好“长久战”，点名道姓通报曝光。坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题预警提示;对干部作风、纪律上的问题早发觉、早提示、早订正，防止小问题酿成大错误;三选取典型案例宣讲、参观监狱警示，用身边事教育身边人。 创新工作方法，改良工作作风，把不该管的工作交还主责部门，把该管的管住管好，集中精力履行好监视职能，把主要精力放到作风建立、惩治腐败、执纪监视上，做到不越位、不缺位、不错位;四强化监视检查，紧扣党风廉政建立责任制这个“龙头”开展常常性监视检查，催促基层党组织仔细落实主体责任，催促班子成员仔细落实“一岗双责”。 (四)惩治腐败要坚持零容忍。履行好监视责任，加大惩治腐败力度是重中之重，既要坚决查处领导干部的违法违纪行为，又要切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，无论是领导干部还是一般党员，只要存在贪腐问题，都坚决予以惩办，决不“开口子”，搞“既往不咎”或“下不为例”。同时加大力度解决好党员干部存在的“四风”问题，抓早抓小，针对苗头性问题要准时了解核实、诫勉谈话、信访预警，做到早提示、早订正、早查处，防止小问题变成大问题，着力营造风清气正的良好政治生态。要坚持有腐必反，有贪必肃，敢于亮剑，始终保持惩治腐败的高压态势。充分整合资源，强化纪检监察机关同法院、公安、检察院以及审计部门之间的协调协作，重点查处发生在重点领域、关键环节和涉及民生资金工程落实的案件以及发生在农村基层干部中的腐败案件，冶病树拔烂树，决遏制腐败扩散势头。 (五)纪检干部队伍建立要加强。健全力量提升体系和内部监视机制，加强纪检监察队伍建立。要加强纪检监察干部的教育、监视和治理，坚固树立执纪者必先守纪、监视者必受监视的意识。强素养，提升力量担当;健全业务例会制度、履职培训制度、调查讨论制度、沟通学习制度、以案代训等制度。树形象，提升责任担当;仔细落实油田公司纪委“两个一半”精神，深入基层、深入一线调查讨论，收集建议，梳理案件调查，标准执纪行为。严律己，提升廉洁担当。加强对纪检干部的监视，防止“灯下黑 ”，打造一支忠诚、洁净、担当的纪检监察队伍。 关于监察建议心得体会精选二 (一)思想熟悉有待提高。当前不少纪检监察干部在思想熟悉上存在“三不”问题，影响工作开展。一是不稳定。由于纪检监察工作易得罪人，甚至不被亲朋好友理解，且经济待遇不高，政治进步不快，生活方面更是“压力大”，常常是别人能去的地方不能去，别人能得的不能得，这些因素在肯定程度上造成了纪检监察干部思想不稳定，担心心本职工作。二是不适应。思想熟悉与新形势新要求不相适应。相当一局部的纪检干部对当前纪检监察工作新形势讨论不够深入，导致工作创新力不够，工作针对性不强;三是不上进。有些同志面对日益简单的工作环境和新的形势，缺乏更新学问的积极性，不能主动地补充汲取各类新学问;有的上进心衰退，工作被动应付成效差;有的因职位提升没有解决，消极颓废，从事工作精力不到位。 (二)综合素养有待增加。一是理论功底不扎实。不少干部主动学习理论学问的欲望不强，平常学习存在肯定的形式主义。学习不动笔、不动脑，为学习而学习，学习领悟不深，学习指导工作力不强，导致工作水平难以提高。二是业务素养不全面。随着经济社会建立的快速推动，纪检监察工作的领域进一步拓宽，对纪检干部把握各方面专业学问的要求进一步提高。如，表达在查办案件上，违纪案件广泛涉及金融、证券、房地产等经济领域，违纪人员作案手段越来越隐藏，反调查力量不断增加，呈现出高智能化、高科技化的趋势。与之不相适应的是，当前纪检监察干部学问培训不多，业务学问得不到有效补充;许多干部长期在同一部门甚至在同一岗位工作，学问构造单一，接触面狭窄，协调力量不强，直接影响工作开展。三是表达力量不够强。当前相当一局部纪检干部平常重干事，文字表达和口头表达力量均不强，对更好开展纪检监察工作造成肯定制约。 (三)工作力量有待提高。一是效劳大局力量不够强。许多纪检干部只会孤立、静止的开展反腐倡廉工作，不能把纪检监察工作与效劳党委政府工作大局很好地结合起来，为经济社会进展供应有力保障。二是创新工作力量不够强。一些干部习惯于以简洁的号令和应付性的传达来落实工作，习惯于靠阅历办事，不擅长讨论，不能创新开展工作，工作缺少亮点、新意，影响工作效果。三是宣传教育力量不够强。党风廉政宣传教育是纪检监察工作的重要组成局部，但受传统的思想观念束缚，无论是在进人还是干部自身学习上，都存在重经济、法律、办案业务人才引进和学习培训，导致从事宣传教育的专业人才缺乏，影响从源头预防腐败工作成效。 (四)治理体制有待理顺。当前纪检工作实行同级党委和上级纪委双重领导体制，同级党委政府对乡镇纪委享有肯定支配权，乡镇纪委在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府存在很强的依附性，而上级纪委更多地侧重于业务上的领导这个层面。上级机关在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，难以为下级机关供应强有力的政策支持;同级纪检监察组织依附同级党委政府，监视同级党委、政府非常困难，上述状况的存在严峻影响了纪检监察干部工作积极性和打击腐败的坚决性，肯定程度上制约了党风廉政建立工作深入推动。 (五)基层纪委有待强化。一是专职不专用。乡镇纪委书记、副书记虽明确专职专用，但实际上有许多中心工作要协作，加之大局部没有配备专职纪检干部，纪检监察工作精力大打折扣，以至应付多，缺乏主动性和制造性。二是人员流淌快。当前基层纪检监察组织尤其是乡镇纪委人员变动快，不但造成工作脱节，而且易使干部懒于钻研纪检业务。在实际工作中，不少乡镇、县属部门纪检干部业务学问薄弱，工作思路、方法举措等滞后，极大地影响了基层纪委职能的发挥。三是工作时效低。由于工作精力牵制、业务学问薄弱等因素，基层纪委职能弱化，工作被动应付，工作效率普遍较低。 (六)作风有待深化。一是满意现状，缺少开拓精神。一些干部满意于当前取得的成绩，甚至产生“求稳怕乱”心理，一项工作还未开展，自己首先就没了底气，怕得罪领导，怕影响人际关系，怕社会形象，致使一些工作停滞不前，力度缺失。二是调研不深，工作指导缺乏。许多纪检干部开展联系基层工作不够，深入基层调研少，指导基层工作少，导致工作第一手资料把握少，工作起来与现实脱节，抓不住关键，找不准工作方向。三是自我要求放松，损害队伍形象。少数纪检监察干部纪律观念不强，嘴巴不严，说话随便;有的存在不留意身份，不分场合，参加吃喝游玩;有的甚至违纪违法受到查处。这种现象如不实行措施，加以纠改，势必影响到整个纪检队伍的长远进展。 当前纪检监察干部队伍存在的种种问题，有干部自身内在的缘由，也有体制机制等客观因素影响，因此提出以下建议： (一)强化干部教育学习，做到长效化。一要抓好教育内容。要加强党性教育，促进干部坚决正确的政治方向，切实抓好党风廉政建立和反腐败斗争各项工作;加强艰难奋斗教育，引导干部经住诱惑，耐住孤独，守住清贫;加强宗旨教育，以开展群众路线教育实践活动为契机，促进干部深入践行一线工作方式，依靠群众办事，效劳群众办事。二要创新教育形式。要在拓广教育内容根底上，进一步落实挂职熬炼等制度，让干部更多接触业务和其他经济、科技学问。同时要擅长寓教于乐，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式，提高教育效果。三是建立长效机制。对纪检监察干部的教育要持之以恒，常常化、常态化，不能因工作属疏于学习，再忙再累，也要坚持执行既定的学习制度。 (二)拓宽干部流通渠道，把好“进出口”。一是完善准入制度。切实根据“政治上靠得住，工作上有力量，作风上过得硬”标准，把能干好纪检监察工作的人汲取到纪检监察队伍中来，严格杜绝安置性进人和照看性进人。二是畅通出口渠道。积极争取党委重视支持，通盘考虑干部沟通问题，适当考虑纪检干部在非本系统内流向问题。对不能很好胜任纪检监察工作的干部，也要畅通出口，提高队伍整体素养。三是强化内部轮岗。长期在一个岗位任职不利于干部成长，应加快机关内部干部轮岗步伐，使纪检监察干部得到全面进展。 (三)严格日常监视治理，实现全面化。一要加大内部监视力度。要定期召开民主生活会，深入查找，全面把握干部在思想、工作、生活作风等方面存在的问题，制订措施，促进整改。二是要加大外部监视力度。上级纪委监委的领导班子成员要常常深入到基层组织和党员干部中，听取群众意见，准时把握干部活动动态。要多与纪检干部办过案的单位和当事人直接接触，听取他们对干部工作的反映。三是要加大社会监视力度。要公布特地举报电话、邮箱，同时常常到人大代表、政协委员中收集状况，把纪检监察干部的作风状况，特殊是八小时以外的活动置于广阔干部群众的监视之下。 关于监察建议心得体会精选三 国际劳工组织大会： 经国际劳工局理事会召集，于一九四七年六月十九日在日内瓦进行其第三十届会议，并经打算接受本届会议议程第四项关于工商业劳动监察的组织的某些提议，并 经确定这些提议应实行建议书的形式，作为一九二三年劳动监察建议书和一九四七年劳动监察公约的补充， 于一九四七年七月十一日通过以下建议书，引用时得称之为一九四七年劳动监察建议书：鉴于一九二三年劳动监察建议书和一九四七年劳动监察公约规定了劳动监察制度的组织及有必要以进一步的建议对其条款加以补充; 大会建议凡会员国应一俟国家条件允许即应适用以下规定并依据理事会的要求就其实施措施向国际劳工局提出报告。 一、劳动监察局的预防职责 1.任何人预备开办工业或商业事业或接收这种事业或在这种事业开展主管当局确认为对执行劳动监察员负责实施的法律规定有实质性影响的某一类活动，应直接或通过指定的当局事先通知主管的劳动监察局。 2.会员国应做出安排将新建的事业、车间或生产过程的规划提交适当的劳动监察部门征求意见，看此类规划是否会给工业卫生、安全方面的法律和条例的执行造成困难或完全不符合这些法律和条例，或可能构成对工人安康或安全的威逼。 3.在保存法律可能规定的任何申诉权的状况下，执行国家法律或条例认为危急或有碍安康的新建事业、车间或生产过程的规划应是有条件的，即应按监察局为保证工人安康和安全所指定的变更方法行事。 二、雇主和工人在安康和安全方面的协作 4.(1)应鼓舞雇主和工人之间就旨在改善影响工人安康和安全的工作条件进展协作做出安排。 (2)此类安排可实行在各企业或事业中建立安全委员会或类似机构的形式，并包括雇主和工人的代表。 5.应授权给工人和治理部门的代表，特殊是企业安全委员会或类似机构(如存在此种机构)的成员，在调查工作中，特殊是对工业事故或职业病进展查询时，按主管当局确定的方式和范围直接与劳动监察局的官员合作。 6.应通过组织会议或联合委员会，或类似机构，由劳动监察局的代表与雇主组织和工人组织的代表争论有关实施劳动立法和工人的安康和安全问题，从而有利于促进劳动监察局的官员与雇主组织和工人组织的合作。 7.应实行适当步骤保证雇主和工人通过以下措施获得有关劳动立法以及工业卫生和安全问题的询问和指导： (a)通过举办讲座、播送讲话、张贴招贴画、印发小册子和放映电影，来解释劳动立法的规定，并对其实施方法以及防止工业事故和职业病的措施提出建议; (b)举办安康和安全展览;及 (c)在技术学校中进展工业卫生安全教育。 三、劳资争议 8.劳动监察员的职能不应包括在劳资争议的诉讼程序中充当调解人或仲裁人。 四、年度监察报告 9.已公布的关于监察工作的年度报告应尽可能供应以下方面的详尽信息： (a)列出以前报告未提及的与监察制度的工作有关的法律和条例; (b)劳动监察系统工作人员的具体状况，包括： ()监察员总数; ()各类监察员人数; ()女监察员人数; ()监察机构的地理分布详情; (c)应受监察的工作场所及其所雇人员人数的统计，包括： ()应受监察的工作场所数目;()此类工作场所全年雇用人员的平均数; ()雇用人员按以下工程分类详情：男、女、年轻人和儿童;(d)监察巡察统计，包括： ()巡察过的工作场所数目; ()已进展巡察的次数，按白天或夜间分类; ()巡察过的工作场所雇用人员的数目;()全年巡察过一次以上的工作场所数目; (e)关于违法的惩处的统计，包括： ()向主管当局报告过的违法状况数目;()按有关法律规定分类的这些违法状况详情; ()定罪的数目; ()主管当局就不同案例课以惩处的性质的详情(罚款、监禁等);(f)工业事故统计，包括通报过的工业事故的起数以及这些事故的分类详情： ()按产业和职业划分; ()按缘由划分; ()按致命与否划分;(s)职业病统计，包括： ()已通报过的职业病案例数目; ()对这些案例按产业和职业分类详情;()对这些案例按缘由或特征分类详情，诸如疾病性质，因有毒物质或不卫生的工作而致病。篇二：做好新时期劳动保障监察工作的思索 做好新时期劳动保障监察工作的思索 大家知道，劳动保障监察是民生工作，近些年从中心到地方 都加强了劳动保障监察工作。劳动保障监察强有力地推动了劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动保障监察条例等法律法规和规章的贯彻实施,较好地维护了广阔用人单位和劳动者的合法权益,化解了诸多冲突纠纷,在促进经济进展和维护社会稳定方面发挥了积极有效作用。但是我们也应当糊涂地看到,劳动保障监察工作起步相对较晚,很多缺乏和缺陷仍旧显而易见。整个监察体制还不够完善,监察工作上还有许多方面值得讨论和探讨,并急需不断加以改良和完善。 关于监察建议心得体会精选四 近年来，随着农村基层党风廉政建立的深入，各级党委、政府和纪检监察机关高度重视乡镇纪委查处案件，乡镇自办案件质量和数量大幅提高。一些违法违纪的农村党员干部得到了严厉处理，办案工作取得了显著进展。然而，我们必需看到，乡镇纪委办案与党风廉政建立和反腐败工作的要求以及群众的期望仍有肯定差距。少数农村党员干部违纪问题依旧突出，少数地方腐败和消极腐败现象依旧呈上升趋势。有的乡镇纪委办案不多，质量不高，甚至有的乡镇多年没办案，不同程度地影响了农村基层党风廉政建立的深入进展。 一、思想熟悉不到位，存在有案不愿办的现象。第一，主要领导熟悉不到位。个别乡镇党政领导对反腐败工作重视不够，对查处违纪案件熟悉不到位，认为查处案件不仅影响经济进展，也影响自身进展，不重视和支持查处案件。其次，团队成员熟悉不到位。查处的案件涉及的人员往往是基层党员干部，平常多与乡镇班子成员打交道，长期建立工作关系，有肯定的感情根底。在办案和实施过程中，班子成员大多倾向于从宽从轻，往往无法根据纪律和规定严格处理，影响案件质量。第三，纪检干部自身熟悉不到位。一方面，一些纪检干部必需得罪人，甚至得罪一群人的思想顾虑，导致不敢抓违法违纪，不情愿管。不重视群众反映的状况，导致案件来源少、无案件来源、难办案、无案件被动的局面;另一方面，我始终认为是铁营，流水兵，过几年可能要换个岗位，查不查案子都无所谓。 干部本身力度不到位。纪检干部精力过于分散。由于乡镇在编人员少，工作事务繁杂，作为乡镇纪委书记，不仅分管纪检监察工作，还要分管其他如信访、政法，甚至规划生育、招商引资等方面的工作，这必定牵扯纪委书记的大局部精力，往往不能集中精力查办案件。有的乡镇尽管配备专职纪检干部，但往往是名义上的专职干部，其在协作纪委书记做好纪检监察日常工作同时，还要从事统计、办公室、等方面的事务，对查办案件不热心，甚至想回避。 3、自身素养跟不上，存在有案不会办的现象。客观上，随着违纪违规的形式和手段的不断变化，一些腐败分子为了实现其目的，挖空心思，绞尽脑汁，不断变换作案形式和手法，更具有隐藏性、简单性，给办案工作增加了肯定的难度。再加上少数乡镇党员干部违法违纪时间跨度大，社会关系比拟简单，有的还担当村和站所主要负责人，这些都为案件查办增加了新的难度。主观上，由于乡镇纪检干部平常查办的案件比拟少，缺乏实践熬炼，业务不精，尤其是局部乡镇新任纪检干部，上岗前没有系统的业务培训，上岗后，自身学习业务也不自觉、不主动，不注意在实践中积存阅历，提高自身的业务技能，对查办违法违纪案件信念缺乏，方法不多，对违法违纪消失的形式和手段把握不住，也影响了乡镇案件的查办。 1、提高思想熟悉，发挥办案主动性。坚决查办农村基层党员干部违纪违法案件，是加强农村基层党风廉政建立重要任务，关系到农村政权稳定、社会安定以及经济和社会各项事业的持续进展。作为乡镇党政主要领导，要切实履行“第一责任人”的责任，要旗帜鲜亮地支持纪检监察组织查办案件，要常常过问案件查办工作，为纪检监察组织查办案件解决困难、制造条件。作为乡镇纪检监察干部，要坚固树立“有案不查是失职，查不好是不称职”的思想，把查办案件工作作为纪检监察工作的首要任务和“必修课”，切实履行好自身的职责。 2、加强队伍建立，为办案供应保证。针对目前乡镇纪检监察干部力气薄弱、配备缺乏科学性等问题，纪检部门要加强与组织部门的联系和沟通，配强配好专职乡镇纪委书记和专职纪检监察干部。同时，要加强纪检监察干部治理和使用，一方面，要把多年从事纪检监察工作的老同志逐步沟通出去，安排好;同时要把德才兼备，年富力强适合从事纪检工作的同志充实进来，把对业务力量强且有法律、财经、计算机等专业特长的年轻同志充实到基层办案一线，使其在实际工作中增长才能，对办案精彩的同志要予以提拔任用。 3、健全工作机制，明确办案责任。一是建立查办案件工作责任制。把乡镇纪委办案工作纳入目标治理，明确各乡镇党委书记为查办案件第一责任人，纪委书记是直接责任人，把完成目标任务状况与年终考评相结合，对当年查办案件工作达不到要求的，所在单位不能评为党风廉政建立先进单位，乡镇纪委不能评为先进纪检监察组织，所在单位的领导应提出改良措施，对工作不称职或不适合做纪检工作的同志要准时向组织部门提出调整意见，形成责任体系和网络。二是坚持分片督查制度。由上级纪委与各乡镇建立查办案件分片负责制，市纪委常委、监察局局长要分片包口，深入基层，详细指导帮忙。三是建立案件通报例会制度。上级纪委对各乡镇纪委查办案件状况逐月通报，定期召开乡镇办案工作会议，分析办案形势，沟通办案阅历，对不办案或办案不得力的单位和个人赐予批判。 4、强化业务学习，提高办案力量。针对乡镇纪检干部业务水平不高的问题，要在提高乡镇纪检干部的政策水平和办案力量上下功夫。一是抓好业务培训。由上级纪检监察机关举办培训班，或以会代训、以案代训，组织乡镇纪委书记和纪检监察干部系统学习案件检查、信访受理、案件审理等方面的业务学问，重点把握查办案件的根本要求和方法，并结合本地已查处的典型案件，进展全面细致的剖析，从中总结阅历，吸取教训。二是搞好分类指导。对无案件的单位，着重指导他们排查案件线索;对案件线索较多的单位，帮忙他们总结阅历，讨论规律，提高办案质量和水平;对新上岗的同志，帮忙他们尽快进入角色，把握办案的根本要求;对业务素养一般的同志，帮忙其拓宽办案思路，提高突破案件的水平;对业务水平较强的同志，则帮忙其提高查处大要案的力量。三是建立乡镇办案会商制度。但凡重要线索的初核和重要案件的调查，都要由上级纪委相关业务室与乡镇纪委共同商讨对策，帮忙选择查办案件的方向和突破口，然后集中力气，强化突破。上级纪委办案时，有规划地安排乡镇纪委的同志参与，在办案过程中增加感性熟悉，不断提高查案工作水平。五是把好“两级协审”关，提高基层办案质量。 5、注意排查案源，提高案件质量。首先，要解决“无案可查”的问题。要重视信访举报工作，对有关检举、投诉的群众来信来访要仔细对待，准时处理，主动出击，对村组、镇属单位执行政策、财务治理等工作进展专项检查和专项治理，从中发觉案件线索。同时，要深入实际，深入一线群众，倾听群众呼声，擅长从中发觉案源。其次，要解决“如何查”的问题。要正确运用纪律处分和组织处理两种手段，对严峻违法违纪而又拒不悔改的，必需从重处理;对虽有严峻错误，但能够主动讲清问题的，可以从轻或免予处分;对一般性错误的，要实行思想政治工作的方法，赐予批判教育，帮忙其改正。对既不是党员、又不是行政监察对象的村组干部的违法问题，查清后要准时提请有关部门进展处理，并催促落实。 关于监察建议心得体会精选五  监视是纪委监委的根本职责、第一职责。十九届中心纪委三次全会强调要做实做细监视职责，各级纪委全会都把“监视”单列一块作为今年的主要工作，可见其重要性。监察体制改革以来，xx市监视对象大幅增加，目前全市共有26239名党员，9350名监察对象。面对这么多的监视对象，如何对其实施精准有效监视，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。     发觉问题是监视工作的生命线。从目前监视工作来看，2023年，xx市纪委监委处置的934件问题线索中，日常监视发觉问题线索65件，仅占比7%，这说明我们的监视工作还有很大差距和缺乏。    （一）站位不高，思想熟悉有偏差。党章规定，纪委是党内监视的专责机关，其职责是监视执纪问责；监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监视调查处置。无论是纪委还是监委，监视都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监视挺在前面。但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不擅长从政治上端详、分析和查处问题，重审查轻监视，认为办案是硬指标、监视是软任务，无论是监视检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监视；有的对监视的“再”监视熟悉不到位，消失监视“越位”、外行监视内行的现象；有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监视简单得罪人，导致监视弱化、虚化。    （二）职责不清，权限职能有穿插。中国共产党纪律检查机关监视执纪工作规章专设监视检查一章，明确监视重点，标准监视方式，使监视更加有力。但是，规章对纪委监委各监视主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有具体规定。比方：第十二条规定，党风政风监视部门应当加强对党风政风建立的综合协调，做好催促检查、通报曝光和综合分析等工作。而监视检查室详细负责联系乡镇（单位）的日常监视，派驻机构负责驻在部门的派驻监视，与党风政风监视室在作风监视的职责上有穿插、有重合。同时，监视检查室的日常监视和派驻机构的派驻监视在对象、内容上边界模糊，职责定位不够清楚，监视关系没有理顺，导致消失“九龙治水”、无序监视，或推诿扯皮、无人监视，或多头监视、资源内耗问题。    （三）机制不畅，统筹运行有阻力。党中心一体推动纪检监察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡察“四个全掩盖”的监视格局，为强化监视职责供应了重要支撑。实际工作中，党风政风监视室担当专项监视的安排部署、综合协调工作；监视检查室负责联系乡镇（单位）的日常监视(纪律监视、监察监视)；派驻机构负责驻在部门的派驻监视；市委巡察办负责巡察监视，但是“四个监视”各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚集五指，致使监视效果大打折扣。如：巡察办与监视检查室、派驻机构之间没有实现信息共享；监视检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥；党风政风监视室在专项监视上无力统筹“四个监视”，没有形成监视合力。    （四）手段不多，方式方法有欠缺。中国共产党纪律检查机关监视执纪工作规章对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等常规的监视方式均有点题，但在实践运用中，各监视主体普遍感到茫然，监视方法不多、方式不新，致使监视效果不佳。比方:监视检查室建立了领导干部廉洁档案，但是仅仅实现了档案见面、材料扫描，对监视对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解，这种粗放式的监视，形式大于内容；派驻机构在派驻监视上缺乏全局观念，未将“病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和班子状况心中很多、画像不准；党风政风监视室在对“四风”问题的监视检查上依靠看资料、查账目等传统手段，不会运用“大数据”等科技手段，对隐形变异“四风”问题束手无策。    从监视方面的诸多问题可以看出，监视乏力已经成为制约纪检监察工作高质量进展的瓶颈之一，究其缘由主要表现为“四个不匹配”。    （一）力量素养和监视理念不匹配。从实际状况看，纪检监察干部的政治素养和业务力量与当前形势还不相适应。一是监视意识不强，不会督。监察体制改革后，如何根据监察法要求和“四种形态”标准对成倍增加的监察对象开展日常监视，显得力不从心。二是思维模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一亩三分地”，对日常监视、派驻监视抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细。三是担当意识缺乏，不敢督。受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监视工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监视工作的严厉性。    （二）职责权限和监视格局不匹配。从外表看，“四个监视”是简洁的1+，但目前4个1+小于4，由于各监视主体的职责权限不能有力支撑起“四个监视”一体化的格局。一是组织架构上，没有指导统筹“四个监视”的领导机构，监视缺少研判、规划统筹，导致各监视主体各说各的，各干各的，没有同向发力。二是职责定位上，监视职责、监视领域有穿插，也有留白，消失了重复监视或无人监视的逆境和为难。三是人员力气上，各派驻纪检监察组和监视检查室的人员力气缺乏，在保障办案的前提下，很难有精力开展监视工作。    （三）制度体系和监视模式不匹配。目前，监视工作尚处于探究创新阶段，没有可以“照单”监视的制度体系。一是监视重点上，“四个监视”根本都可以“包打天下”，没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善。二是监视程序上，除了巡察监视比拟标准外，日常监视、派驻监视如何请示报告、如何发觉线索、如何整改落实均没有现成的制度标准。三是监视方式上，习惯于按老套路、老方法开展工作，不擅长抓早抓小，特殊是利用互联网、大数据监视的手段不多。四是监视对象上，派驻监视和日常监视的对象根本一样，对各自的监视层级和监视重点没有明确的区分，影响了监视效果。    （四）考核方式和监视实效不匹配。尽管xx市纪委监委机关对乡镇纪委、派驻机构和各部室每年进展考核，但是考核治理不精细，致使监视工作没有动力和活力。一是考核导向上，以案件数量论英雄，让监视工作“出力不讨好”，从主观上丢失了对监视工作的积极性。二是考核方式上，指标设置不科学，让考核显失公正，致使监视工作形式化、外表化。三是考核结果上，由于监视工作“一体两面”的特别性，既要防止数量化，以发觉问题的数量论英雄，又要防止形式化，以监视工作的资料称豪杰，需要注意工作实绩，进一步建立科学公正的考核体系。    落实xx市委“六创赶考、三年答卷”部署，推动xx高质量转型进展，必需有强有力的纪检监视作保障。下一步，我们将从“五个方面”，做实做细监视职责。    （一）更新监视理念。做好监视工作必需刚柔结合，同频共振。一方面要树立“治病救人”的理念。提高政治站位，强化监视意识，增加监视的主动性，通过教育引导、谈心谈话、鼓励感召等方式开展监视工作，对干部晓之以理、动之以情，让干部切实感受到组织的良苦专心，在心底里支持协作监视工作。另一方面要遵循“惩前毖后”的方针。坚