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派出所年轻辅警年度个人工作总结【收藏】_辅警年度工作总结 目前，在交通治理任务日益繁重，警力严峻缺乏的状况下，辅警作为交通治理的一支帮助力气，正发挥着相当重要的作用。但是由于在协警的招收、录用、治理等工作中不够标准，协警队伍普遍存在着文化水平偏低、工作积极性不高、队伍不稳定等问题如何加强协警队伍的治理，提高他们的政治、业务素养，发挥他们的主观能动性，学会做群众工作，成了当前急需解决的问题。下面本人结合我局当前交通协警队伍的实际，作浅显的思索。仅供参考。 一、有关数据 _年永康市公安局交-警大队有民-警77人，占全局民-警总数的18.11%；2023年底，交-警大队民-警81人，占全局民-警总数的15.51%，下降2.6个百分点。而在六年的时间内，永康市的道路、机动车辆、驾驶员队伍发生了相当大的变化。1999年，永康全市机动车拥有量37550辆，驾驶员42023人；2023年，全市机动车拥有量108824辆，驾驶员138702人；与1999年相比机动车和驾驶员分别增长了197.7 %和 230.1 %。交-警大队在警力无法满意的状况下，招收了大量协警作为交通治理工作的补充力气。目前，交-警大队共有协警79名，根本分布在城区及路面中队，主要从事路面治理、交通秩序维护等工作。在基层一线中队，协警的数量大致为民-警的3倍。 二、当前协警队伍存在的问题 1、队伍整体素养不高。由于面对社会招募，进入“门槛”较低，因而人员比拟简单，文化程度普遍不高。据统计，在79名在职协警中，小学文化的1人，初中文化的16人，高中文化(包括中专、职高)58人，大专4人。一般在录用后，经过简洁的短时间的培训即上岗，因此政治素养和业务素养显得参差不齐：政治上还把自己等同于一般老百姓；业务上对交通治理方面的学问知之甚少或者一知半解。所以在日常执勤过程中，由于业务不娴熟或工作方法不当等缘由造成的投诉较多。 2、队伍分散力不强。由于交通治理工作极为枯躁、乏味、单一，付出多，得到少；而且由于“帮助治理”的身份，协警在上路维持秩序、帮助纠违时往往得不到敬重和认可，比民-警更简单受到损害。由于政治上没有归属感，经济上得不到保障，导致了队伍缺乏分散力。进入协警队伍成了很多人特殊是青年人的“权宜之计”，一旦有好的去处便一走了之。据统计，在79名协警员中，工作满5年以上的缺乏15人，工作未满1年的有42人。队员的频繁流淌对培训、治理等工作增加了难度，造成了诸多的不便。 3、队员纪律作风松懈。表现在协警员在帮助纠违执勤过程中不能够严格要求自己，着装不标准，警容不整；在执法程序、文明用语、言谈举止等各方面不标准，缺乏自制力；依据个人喜好执法随便，意气用事，诸多情形下做不到冷静急躁，而是显得过于莽撞，促使个人行为失去了依据及准则，甚至于消失过激行为；对上级机关及大队中队制定的各项规章制度置若罔闻，自由主义严峻；特殊是8小时之外，个别协警放松了自我约束，甚至融于社会上不良现象而极大影响了日常工作。 4、队员特权思想较重。局部协警员在工作中没深刻领悟到应担负的职责任务 ，警服上身无形中就助长了自身的特权意识，不仅不带头遵纪守法，甚至开特权车，如开警车随便拉警笛、不带证件、不系安全带，驾驶摩托车不戴安全头盔等；特殊是在工作中对待人民群众的态度上时常消失“冷、硬、横、推”等现象。缺乏必要的敬业精神及奉献精神，甚至于消失了为了私利而做一些有悖于自己职权内的事，使得整个协警队伍中消失个别损害群众感情的事例，极大地损害了交-警队伍在群众心目中的形象。 三、产生上述问题的主要缘由 1、没有把好聘用协警的“进口“。协警的工作性质打算其应当具备优良的思想道德品质和较高的文化学问以及较好的身体素养，具备勤奋工作、勇于奉献的吃苦精神等，但在实际操作中往往无视了这些根本要求。由于受到人际关系等社会各方面的影响较多，把聘用协警作为解决民-警和相关单位人员子女临时就业的一个渠道，导致对聘用协警员的考察、考核流于形式。 2、没有开展必要的岗位培训。协警的工作性质虽然是帮助民-警工作，但其根本素养打算着工作效率和效劳质量。但是协警在聘用后往往是进展几天的队列训练就匆忙上岗工作；在实际工作中，也不能保证协警按时、定期参与培训，往往是边干边学，造成工作效率和质量无法保证。 3、日常教育治理无章可循。虽然支队和大队都制定了协警治理方法，但是这些治理措施由于缺乏系统配套的监视制约措施，形不成系统的、标准的制度，因此使治理往往流于形式。 4、用人机制不完善。用不用人，用多少人，工资待遇怎样等劳资问题缺少政策依据和法律保障；录用和辞退不标准；时常加班加点却得不到相应的酬劳；凡此种.种，在肯定程度上打击了协警的工作积极性。 5、入警动机不纯。有的协警认为临时工干临时活，干好干坏都无所谓，大不了走人。有的人目的不纯、动机不正，存在穿上警服捞一把的思想，因此造成局部协警吃拿卡要、违规违法办事的现象屡禁不绝。更有甚者认为反正是临时工，出了事一走了之，换个地方而已。 四、治理对策 1、畅通进出渠道，保持协警队伍的活力。 协警员聘用质量的凹凸，关键在于入口把关是否严格。在聘用程序上可实行文化考试、目测、面试、体检、政审等环节，择优聘用，并主动承受社会各界的监视，要防止消失选聘上的不正之风，杜绝讲人情，照看关系，要坚决防止把那些品德不好，甚至有劣迹的人员聘请到协警员队伍中来。近几年，永康大队在广泛开展调查的根底上，制定了协警统一的录用和清退标准，坚持“公开、公正、公正”的原则，通过考试、考评等程序录用，并签订相关合同；规定在三个月的试用期内，赐予中队较大的自主权，对组织纪律性差、难以胜任工作的人员，中队提出建议，大队确认后，一律不予录用；对在工作中表现较差，有违法、违纪苗头的，一律予以清退。 2、明确协警的职能权限，充分发挥队伍的协勤作用。 加强对协警队伍的教育治理，标准职责，要明确哪些可为，哪些不行为，严格依照宪法、行政惩罚法、道路交通安全法的规定，做到主体合法、手段合法、程序合法。要求路面协警要帮助民-警维护交通秩序，提示和约束行人、车辆根据交通法规的规定通行，消退交通路障，做好现场爱护、抢救伤员等效劳性工作；要树立交通协警的效劳意识，把工作性质定位在“效劳”上；明确规定协警不能单独上路执勤执法，协勤行为必需在民-警的带着下开展，在民-警的指挥下，有效维护交通秩序。同时要坚持不断地开展法律法规，业务技能教育培训和全心全意为人民效劳，践行“三个代表“重要思想的宗旨教育，使协警员队伍步入安康良性进展轨道。 3、落实保障体系，保持协警队伍的稳定。 要做到政治上爱惜、工作上支持、生活上关怀，准时了解队员的思想动态，切实解决实际困难；重视对协警的权益爱护，对不法侵害或打击报复协警的行为，坚决依法查处；对有突出表现的协警，积极为他们争取政治荣誉，增加协警队伍的分散力和向心力。同时，根据劳动法的规定，使协警有劳动用工合同保障，通过多种途径赐予办理医疗、养老、意外损害等各种社会保险，消退协警的后顾之忧。 4、建立考核奖罚机制，激发协警的工作积极性。 只有依靠严格、公正、合理的考核，才能奖勤罚懒，优胜劣汰，充分调动协警的工作积极性。永康大队从2022年开头对协警实行工作目标量化，完善月考核、年终评优等制度：对于完成月目标任务的，在考核后月兑现奖金；年终通过民-警测评、协警自评，中队推举，大队长会议打算，评比出优秀协警，除赐予通报表扬外，还赐予肯定的物质嘉奖。在日常工作中，加强对协勤行为的监视、检查，通过明查暗访，定期对协警队伍进展全面梳理，考察有无作风散漫、工作无成效甚至越权执法、以权谋私等侵害群众利益的问题，对发觉的各类苗头问题及早处置，决不姑息迁就。 5、 建立健全规章制度，加强协警队伍的长效治理。 加强协警队伍的长效治理，必需完善协警的工作制度、教育培训制度、督察考核制度、录用辞退等制度；并常常性开展法律学问、执勤标准、效劳意识以及职业道德等方面的教育；在日常工作中鼓舞协警开展自学自助，落实民警进展传、帮、带，实行民-警连带责任制。 对此，宁波公安局海曙交警大队作了有益的尝试：大队以党支部、团支部为枢纽，把协警和民-警分散到一起，通过组织协警参与党团活动、民-主生活会，使他们在工作和生活中与整个集体融合在一块，克制临时观念，以饱满的热忱投入到工作中，充分发挥主观能动性；每位协警都由一名思想、工作表现较好的民-警进展连带治理，监视其工作表现，了解其思想状况，帮忙学习、指导工作，催促其不断进步。对协警的治理列入民-警的考核内容。另外，须常常性开展协警队伍整顿活动，召开民-主生活会开展批判与自我批判，查找队伍治理中的薄弱环节，深刻剖析存在的问题及缘由，明确解决方法，对暴露出来的问题落实整改措施。要通过各项制度的完善，加大对协警队伍的标准化治理和正规化建立的力度，促进协警队伍的安康进展。 派出所年轻辅警年度个人工作总结(篇二) 敬重的各位领导，同事们： 大家好！ 我特别快乐今日能和大家共聚一堂参与2022年的年终述职大会，也特别感谢中心能供应这样一次时机和这样一个平台！20XX对我来说是特别有纪念意义的一年，由于我有幸到了中心机关这个大家庭中工作，在同事们的帮忙与关心中，我体会着工作的欢乐和感动，专心收获着这份珍贵的财宝。回首凝视来时路上深深浅浅的脚印，我感慨万千。下面我就一年来我的工作学习状况向各位作总结汇报： 一、学习方面： 一年来在中心党政的正确领导下，我仔细学习了党的十七大理论学问、学习了甘肃省高速大路治理条例、学习了科学进展观等政治理论学问，同时还主要学习了稽查业务学问、以及联网路段如何防堵收费漏洞学问、数据稽查学问等。 二、工作方面： 概括地说，2022年我的工作总结分两个阶段，详细如下： 第一阶段就是我在行政办公室工作这一阶段，主要从事公文登记、送批、承办、传阅、督办和机要电话记录、日常政务值班安排等。记得当时从基层收费所办公室调入中心行政办从事文书工作以来，我开头做文书的时候，每每听到办公室这些工作要求的时候，面对这些优秀的同事，自卑感是很剧烈的，概括地说我只有责任心比拟强，态度比拟端正，其他的特质根本都不具备。但是在中心办公室各位领导的正确指导和同事的热心帮忙、支持合作下，我不断地严格要求自己，仔细工作，虚心学习同事们的优点，后来在实践中我渐渐发觉办公室工作不但要求责任心极强，稳重并且特别细心，还要具有一双超前发觉问题、分析问题解决问题的眼睛！总之，在中心办公室繁忙的公文处理、行政事务工作中不但熬炼了我的细致心、责任心，而且使我的工作力量以及思想熟悉不断提高，渐渐成熟。渐渐养成了严、细、实、快的工作作风。 其次阶段就是自七月份调入稽查保障处工作，在稽查保障处，面对一切都是新的开端，记得当时石主任和办公室同事对我说，要连续保持良好的工作作风，戒骄戒躁，虚心从头学起。身上肩负着大家的期望，在进入稽查保障处那一刻，我决心用努力工作来报答大家的关爱，于是我在实践中仔细向同事们学，向书本上学，学习监控业务学问、学习稽查保障业务学问、学习收费业务政策学问，不断学习积存工作阅历，不断地提高自己的业务力量和水平。还好，我在科室领导的支持和帮忙下，加上当时在基层一线从事过收费工作，所以较快地适应了稽查保障处的业务，在稽查保障处领导的安排带着下，主要从事了现场稽查保障业务和协警、监控稽查人员业务培训现场联系工作以及一些机动任务。并先后执行了奥运保畅现场文明效劳专项稽查，对全省中部、西部、东部三大路网以及十几个车流量大的收费站的现场稽查、专项稽查，执行了对天巉路马营梁、定西主线站等局部危急重点路段的保证畅通任务，参与了联网路段分中心监控人员的考核工作和全省高速大路协警培训、监控稽查人员业务培训。 总之，在马上过去的一年里，值得收获的东西许多，一年来我在不同的工作岗位上学得了许多，但是自己身上还存在一些缺点，比方还要在严细实上下功夫，在工作条理上下功夫，离领导和同事们的要求还远。在新的一年里无论何时何地任何境遇，我将时刻连续保持着在中心行政办、稽查保障处养成的反响快速、办事高效、仔细负责的态度，连续虚心向各位同事学习；连续坚持勤学实干，仔细负责的工作要求，用先进的科学、思想理论武装自己，改造自己，学习同事的特长， 弥补自己的缺乏，为落实和圆满完成领导交办的各项工作任务而不懈努力！ 派出所年轻辅警年度个人工作总结(篇三) 2022年，县城乡安防大队在在县局党委和巡警大队的领导下，根据县局的统一工作部署，以实现“发案少，秩序好，社会稳定，群众满足”为奋斗目标，严密结合全县社会治安实际，通过调整巡防勤务模式，积极推动巡防工作创新进展，构建了动态布警、快速反响、协同作战、高效运行的全县治安巡逻防控网络，广阔安防队员以高度的责任感和使命感，团结一心，全力工作，充分发挥了辅警职能作用，为维护我县社会治安政治稳定发挥了重要作用。据统计，一年来，县城乡安防大队共抓获各类违法嫌疑人员17名，有效制止违法犯罪活动46起，帮助县局破获刑事案件8起，诈骗案件1起，调解冲突纠纷起，抢险救助10起，为群众办好大事；全县的两抢案件、入室盗窃案件得到有效掌握，大洼、田庄台两镇抢劫案件发案同前两年比拟分别下降了%和%，抢夺案件发案同前两年比拟分别下降了%和%，盗窃案件发案同前两年比拟分别下降了%和%。现将一年来的工作状况总结如下： 一、业务工作 (一)加强领导，调研谋划，实现巡逻组织合理化。 县城乡安防大队将安保工作置于今年工作的重中之重，实行有力措施，切实加以推动。在深入调研论证的根底上，大队制定下发了城乡安防大队巡逻工作实施方案、城乡安防大队社会面治安巡逻防控的实施方案，准时召开巡防工作发动部署会，进展全面部署。一是加强指导。县局副局长刘_屡次深入基层开展调研，准时发觉问题，指导工作。巡警大队充分发挥牵头部门职能作用，抓好组织、规划、催促、考评等工作，定期召开由派出所巡防民警、安防队员参与的巡防工作分析会议，总结部署工作，推动进展；二是坚持“信息导巡”，充分发挥准确打击效能，。每天依据指挥中心警情预报和分析研判进展警力调整部署，并依据不同区域人员流淌、季节变化、易发案时间变化等状况，进展仔细分析，确定本巡区白天和夜间的重点巡逻时段，实行弹性工作制和错时工作制，将巡防重点向繁华区域、偏僻地段、居民小区等重点要害部位以及案件高发区域延长，提高与犯罪分子“碰见”机率，最终到达准确打击的目的。针对“两抢一盗”案件的特点，我们切实加强了夜间巡逻的力气。7月17日凌晨2时，四新、站前巡区安防队员张利海、孟凡革等人正在执行巡逻任务。行至妇幼保健站门前时发觉有个出租车司机行为特别，安防队员们便上前询问，出租车司机称有人在抢劫，安防队员们马上分头行动，实施围捕。由于围捕得利，犯罪嫌疑人逃到县工商银行家属楼顶楼后被安防队员将其抓获。巡逻现场抓获率的提高，有力的遏制了“两抢一盗”犯罪的高发势头；三是实行小单元建制和错时工作制。在两镇划分了19个巡区，每个巡区22人，由4个小队长带着，分四班24小时开展巡逻巡防。同时，在_主要路口和治安简单区域设置了8个治安联防岗亭，形成了铁桶合围之势；四是建立了指挥中心、大洼分局、田庄台分局和巡警大队共用治安信息平台，每天公布一次，由巡警大队根据治安信息的变化来调整联防时间、联防地段和联防密度。 (二)统一部署，改革勤务，实现巡逻防控实战化。 根据巡防资源效益最大化的要求，合理摆布安防队员参加巡防工作，全面推行适应动态社会治安特点的勤务运行模式，实现巡防勤务由静态向动态、由被动向主动化的转变。一是巡防勤务实行24小时错时工作制。_两个巡组每组9名民警、48名安防队员，实行三班三倒，田庄台巡组4名民警、16名安防队员，实行四班三倒，田庄台警务工作站6名民警、36名安防队员，实行三班三倒。同时_巡组车辆安装GPS卫星定位系统，并配备350兆无线对讲机；二是指挥中心对巡警大队巡防工作实施扁平化指挥。指挥中心借助350兆无线通信系统、GPS卫星定位系统实时图像对巡防车辆进展轨迹监控和回放，点名和轨迹监控消失特别状况马上向局长、主管副局长和巡警大队长报告；三是突出防范重点。_安保期间，将县委、人大、政府、政协等首脑机关，金融网点、各大商场及水、电、油、气等重点单位，重要部位，人员密集地区，作为巡逻重点，最大限度地挤压违法犯罪分子的活动空间，确保_期间城区的社会治平稳定；四是加大督查力度。县公安局督察部门在对各巡区进展24小时不连续督查的同时，在每个巡区都聘请3-5名巡防工作监视员，请他们给巡防工作出办法、提建议，对执行巡防任务的民警和安防队员的工作进展监视。 (三)长效治理，标准运作，实现巡逻防控常态化。 县城乡安防大队将标准运作安防队员的巡防工作作为巡防机制建立环节来抓，以此促进巡防机制建立的各项工作要求和措施真正落到实处。一是完善考核方案。为保证巡逻防控体系建立的有效运作，大队出台了城乡安防大队工作考评方法等一系列考核措施，真正做到分工明确，责任到人；二是落实考核奖惩。为提高队员的工作积极性，大队制定了巡防抓获现行嘉奖方法，把现场抓获、压降案件、效劳群众状况作为考核的主要内容，考核成绩与奖金挂钩，对平常工作表现突出的队员和中队予于表彰嘉奖，切实转变安防队员巡与不巡、防与不防、工作好与不好一个样的状况。这些嘉奖措施大大激发安防工作的热忱。在治理盗窃自行车专项行动中，大队一班人积极想方法，出办法，支新招，在自行车被盗案件多发的县医院、妇幼保健医院、兴隆三百等地实行了蹲点守候的措施，在从今年6月10日至15日的短短的五天内，抓获盗窃自行车嫌疑人员2名，破案2起，查收自行车5台，4台已返还给失主；三是做到奖惩清楚。大队成立考核组，负责大队日常勤务考核，先后共有20人次被扣分，3名队员分别在大会上做出检讨、赔偿损失，1名队员被亮黄牌，对涌现出的两名见义勇为有功人员各重奖1000元；四是树立和培育典型。城乡安防大队用身边典型弘扬正气，在大队营造一种人人奋勉向上、争优创先的良好气氛，教育引导全体队员。目前，大队涌现出了十多名工作积极肯干，任劳任怨，不记个人得失的先进典型，促进了工作全面开展。四是配备了硬件设施。积极争取党委、政府的重视和支持，在乡镇主要路口和治安简单区域设置了安防岗亭，为安防队员配置了5台警用车辆、30部对讲机和65部强光电筒，统一制作了标准胸签、为安防队员队伍建立供应了坚实的物质保障，努力满意其巡防工作需要。 (四)积极巡防，发觉疑点，确保巡防工作取得实效。 986名安防队员分布全县的15个乡镇的重要部位、公共场所，居民区。在案件的多发、易发、高发区进展严密防控，有效预防，制止各类可防性案件的发生。2022年6月13日16时左右，_城乡安全防范大队东湖巡区安防队员程拂晓、杨中华等人正在执行巡逻任务，发觉一个少年行踪可疑，在居民区中来回出入，遂进展跟踪。当该少年到一家中预备盗窃时，被当场抓获。后移交大洼派出所民警带回所内询问得知，该人名叫李某(14岁)家住_兴顺社区，供出伙同张某(13岁)，于某(13岁)在_镇医院四周、_市场、居民区屡次盗窃和入室盗窃的犯罪事实，带破案件10余起。12月2日12时30分，_其次巡区巡防民警史岩带着安防队员巡逻至党校小区时，发觉1号楼5楼一户居民家的窗户向外冒着浓烟，便快速上楼查看状况，但该住户家中无人。为确保居民群众的生命财产安全，民警一边拨打119报警，一边疏散楼内群众。稍后，消防官兵赶到现场，巡防民警和安防队员帮助消防官兵将大火扑灭。12月5日凌晨5时许，_第一巡区巡防民警盖锦山带着安防队员巡逻至金阳小区时，一名男子骑着一辆三轮车匆忙地从院内出来，看到巡逻的巡防民警和安防队员，神色惊慌，快速转身逃走。大家觉得可疑，追上前去将其拦下，发觉三轮车上装着一个电动自行车电瓶，且该男子对电瓶来源模糊其辞，巡防民警和安防队员遂将其带至大洼派出所进一步调查。经民警讯问，该男子叫张峰，小洼人，因电瓶是废电瓶，经核实后将该人放回，同时也得到了该群众的赞扬。县城乡安防队伍成为了公安机关不行或缺的辅警力气。 建立效劳性队伍是城乡安防队伍建立的重要内容，县城乡安防大队坚持把群众利益放在首位，用忠诚和爱心赢得社会满足。7月17日凌晨，几名安防队员巡逻至县客运站北侧时，发觉化工桥小树林里有一台摩托车停放在那里，职业敏感让大家立即警觉起来，便上前查看状况。四周查找并未发觉有人，大家想这或许是一辆黑车或是谁丧失的车。队员便守候在隐藏的地方想看个毕竟，直至天亮也没有发觉来取。于是，将此事报告了大队，后经大队查证此车是被盗摩托车，最终找到失主。7月18日，一名77岁的老大娘到_串亲戚，但下车后却怎么也想不起亲戚家住在哪里。两名安防队员孙志刚、赵德明白解状况后，抓紧把老人扶上车，从下午5点左右始终到深夜零时许，几乎把整个大洼城区转了个遍，也没有找到老人的亲戚家。两人只好把老人送到了客运站四周的小旅店安排下来。其次天一早，老人的亲属才把老人接走，临走前老人和其亲属托旅店老板转达对两名安防队员深深的谢意。截止目前，县城乡安防大队共救助伤、醉酒、迷失和其他急难者28人次，为群众做好事13件，受到群众表扬信5封，收到锦旗1面。 二、存在问题 一是巡逻队员整体素养参差不齐。巡逻队员来自社会各个阶层，文化素养参差不齐，加之巡逻队员待遇不高，队伍不稳定，人员流淌性大，队员素养难以保持在平均水平，不便于治理；二是一些安防队员程度不同地存在厌战畏难心情，影响了巡防工作的正常开展；三是巡防工作效果不明显，对街头违法犯罪现行打击力度不大；四是对外宣传力度不大，离上级的要求存在肯定差距。 三、2022年工作思路 (一)队伍建立工作 一是强化队伍治理，提升队伍形象；二是加强学习，提高法制意识，注意培育团队荣誉；三是狠抓纪律作风建立，打造过硬的战斗队伍；四是从优待队，营造拴心留人的环境。 (二)业务工作 一是开展“三巡”(即“巡点”、“巡段”、“巡岗”)与“信息导巡”有效结合，构建更密集的防控网，加大对社会面的掌握。 二是完善警情研判机制。警情研判是实现警力跟着警情走的前提。要进一步加强警情分析研判工作，健全动态布警机制。重点加强对“两抢一盗”等多发性案件的研判工作，推动巡防网络构建和巡防措施落实。 三是完善巡防制度体系。着重完善治理、实战、效劳三大巡防制度体系。从提高城乡安防工作实效入手，切实加大考核力度，真正把现场抓获、压降案件作为考核的主要内容，做到奖优罚劣，奖惩清楚，坚决扭转“巡与不巡一个样”、“防与不防一个样”、“干与不干一个样”的不正常状况，以强化安防队员的责任意识和竞争意识，不断提治安联防工作的质量和成效。在今后的工作中自己肯定改正所存在的缺乏之处。很好的帮助干警处理各种案件，尽一点微薄之力。 派出所年轻辅警年度个人工作总结(篇四) 一年来，在上级领导和所领导的正确领导和关怀下，自己无论在政治思想、工作上都取得了肯定的成绩，为维护辖区的社会治安秩序的稳定做出肯定的奉献。总结有以下几点： 一、在政治思想上时时严格要求自己，仔细学习先进思想理论，增加自己的大局意识和效劳意识，树立正确的人生观、世界观、价值观，时时牢记派出所所里的宗旨：全心全意为人民效劳，维护辖区安全稳定义不容辞。 二、遵章守纪，遵守所内一切规章制度，团结同志，听从领导安排，听从领导指挥。努力学习业务学问，不断提高业务技能，一年来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，任劳任怨，忘我地工作，仔细完成了领导交办的各项任务。在自己从事的辅警工作之中做到了热忱为辖区的居民排忧解难，不徇私情，时时做到了严格、公正、文明执法。总之一年来，自己帮助所里干警一道积极参加辖区各类案件的侦破工作，帮助办理了各类治安和刑事案件，有力地维护了辖区的社会治安秩序，为辖区的经济建立做出了肯定的奉献。 三、由于自己才从事辅警工作一职，在工作中缺乏处理各种各样的冲突纠纷的实践阅历，工作做的不细致，在今后的工作中自己肯定改正所存在的缺乏之处。很好的帮助干警处理各种案件，尽一点微薄之力。 感谢您阅读工作总结频道的派出所年轻辅警年度个人工作总结 【保藏】一文，盼望帮忙您解决写工作总结的需求和参考，假如本文还未解决您的需求，可以连续访问辅警年度工作总结栏目。