税务职员个人工作总结税务干部总结个人总结(15篇).docx

税务职员个人工作总结税务干部总结个人总结(15篇)税务职员个人工作总结 税务干部总结个人总结篇一 在工作、生活中，我始终坚持“诚意“待人，以“恳切“感人，以“诚恳“做人。组织布置的工作无条件地听从，全局利益无条件地维护，对工作没有阳奉阴违，对同事没有里外是非，祥和为上，热忱待人。在与纳税人打交道的过程中，纳税人经常会提出一些难以答复的政策问题，遇到这种状况，我总是先把问题登记来，然后就请教同仁或请示上级业务部门，并准时向纳税人作解答，决不糊弄纳税人，向纳税人摆架子。 二、以学习为本，努力提高政治业务素养 人生在世，要安家立命，惟有学习最重要。我坚固树立“终身学习“的观点，也时刻把学习作为提高自身政治业务素养的头等大事来抓。在学习过程中，我努力做到“三学“即学政治、学科技古学业务。在政治学习方面，我重点抓好“三个代表“的学习，从精神的领悟，到思想的剖析，到问题的整改，一环扣一环，一丝不苟。在学习期间，我登记了2万余字的读书笔记，撰写了1万余字的心得体会，使自己的世界观、价值观、人生观得到有益的改造。在学科技方面，挤出点滴时间忙操练，已根本把握了办公自动化、扫瞄网页等操作，熟识了“金税工程“，根本适应了当前国税系统信息化建立的需要。在业务学习方面，我确定了新征管法实施细则和世界贸易组织有关学问两大重点，积极参与培训，加紧自学，做到学习有笔记，熟悉有体会，以不断提高自身的业务素养。 三、以勤奋为本，努力完成各项工作任务 我常常深入纳税户调查讨论，宣传政策，特殊是宣传新征管法，义务辅导纳税人进展账务处理，努力融洽征纳关系。在我负责黄砂税收治理期间，我因病住院，但我念念不忘工作，每天上午住院治疗下午上班。依据黄砂治理混乱、价格变化大的特点，我屡次深入挖砂船进展调查摸底，宣传政策，在此根底上对挖砂船进展清理结算，共查补税收××万余元，特殊是在12月份，在分局领导的支持和其他同志的协作下，经过艰难的努力，一举查获某单位少缴代扣税款近×××万元，全额入库。 四、以自律为本，努力树立良好的个人形象 在工作中，我总是告诫和提示自己:首先做到思想上力求过硬，一是慎欲，“无欲则刚“。二是慎权，杜绝“有权不用，过期作废“的错误思想，正确处理好权与法、权与责、权与利的关系，坚持依法治税。三是慎微，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之“，不应当做的哪怕再小也不能去做，应当做的哪怕再小的也要去做。我时刻保持糊涂头脑，做到不以税谋私、不以权谋私，依法办事、依率计征，严格根据公务员“五要十不准“准则办事。一年来，我共拒纳税人吃请10余次，从没有发生过一次“吃、拿、卡、要、报“事情，在每月分局进行的特别监察员座谈会上，纳税人对我的廉政行为赐予高度评价。 总之，一年来，尽管本人做了很大努力，但离领导的要求还相去甚远。在今后的工作中，我决心加倍努力，克制缺乏，恪尽职守，为分局工作的整体推动作出应有的奉献。 税务职员个人工作总结 税务干部总结个人总结篇二 一、上半年工作状况 xx年上半年，地税局办公室结合工作职能，突出重点，狠抓落实，主要做了以下工作： 1、仔细做好“治理年”活动组织协调工作。“治理年”活动是今年全局工作的重点，办公室作为牵头部门，依据局党委的工作部署和要求，协调相关科室，就“治理年”活动的组织实施做了大量根底性工作，先后制定了地方税务局“治理年”活动实施意见、地方税务局xx年基层单位目标治理暨“治理年”活动检查评比方法、机关目标治理暨“治理年”活动检查评比方法、地方税务局机关日常考核及“治理年”活动检查评比工程和标准、星级治理方法等一系列标准化治理考核方法，确保了我局“治理年”活动的顺当开展。 “治理年”活动中，根据局党委的要求，坚持高标准，组织协调相关科室结合我局实际抓亮点，搞突破，并积极主动地做好与市局治理年活动办公室的工作联系，准时提报我局的亮点工作，我局的星级治理考评制度、重点税源企业纳税申报直通车治理、稽查提示制度、干部队伍建立等工作均被市局治理年活动办公室列为创新性工作工程，受到xx市局领导的关注和确定。结合“治理年”活动的开展，牵头对以前的涉税事项、工作流程及制度、方法进展梳理整合和修订完善，完成了xx市地方税务局岗责工作标准(试行)初稿撰写工作。岗责标准共分六大类，内容涵盖纳税申报、税务登记、发票治理、纳税效劳、减免税治理、纳税评估、社会综合治税、重点税源监控等税收工作各个环节，共六十余个岗位，对每个岗位的工作程序和工作标准、工作要求都进展了明确和标准。 2、做好星级治理考评工作。依据局党委的要求，创新治理考核体系，牵头制定了星级(岗位明星)治理暂行方法、岗位明星评比方法，明确星级单位和个人的考核评比标准及程序。上半年，结合目标治理考核，先后组织了三批星级单位考评，并下发了通报。通过单位推举、考试选拔、公示等程序，组织评比了二季度岗位明星。 3、强化政务督查工作。为使督查工作走上标准化、制度化的轨道，进一步充实完善了督查工作制度。从督查工作任务、督查工作程序、督查方式及权限、督查组织实施等五方面进展了具体的标准和明确，建立健全了督查立项登记、督办、反应和检查制度、督查专报、通报等一系列督查工作制度和方法，有效地保障了政务督查工作的顺当开展。今年以来，围绕全局工作重点、每月份重点工作、局务会确定的重点工作事项、局党委的重大工作部署和决策等，加大督查广度和深度，全面做好日常督查、目标督查、专项督查及领导交办的重要事项的督查催办。半年共下发督查通报12期，督查专报1期，有力地促进了各项工作的落实到位。 4、进一步完善目标治理考核工作。依据局党委要求，明确分工，专人负责，结合实际，在广泛征求局党委和各单位意见的根底上，对目标治理考核方法进展了修订完善，使我局的目标治理考核工作与青岛市局考核方法更加科学合理，切合市局考核要求。同时，把目标治理考核与“治理年”活动考核相结合、日常治理考核和上级各项考核相结合、单项考核和综合考核相结合，仔细做好全局日常治理考核和“治理年”活动考核，努力做到全面细致，标准周到，以考核治理促进各项工作的落实。 5、加强档案治理和资产治理。在档案治理上，立足高起点，坚持高标准，连续加强了对全局各类档案资料的收集整理工作，进一步提高了我局的档案治理工作水平。 在资产治理方面，依据市局财务治理方法，修订完善了我局的固定资产治理方法，严格掌握固定资产购置、大项固定资产处置等审批程序，严把入口、出口关。建立了固定资产治理动态流程，杜绝治理上的漏洞。同时，加强后勤行政治理，根据高效、节省的原则，积极做好车辆治理、卫生治理、办公用品选购、政务值班等效劳工作，为全局各项工作的开展供应了后勤保障。 6、发挥参谋助手作用，搞好信息调研工作。围绕局党委中心工作，发挥办公室在信息调研工作中的主导作用，加强对全局信息调研工作的指导和协调。上半年，组织召开了信息调研工作会议，邀请市局信息调研工作人员，以以会代训的形式，对全局信息调研员进展了培训。制定了信息调研新闻宣传工作治理方法，调整充实了兼职信息调研员队伍，准时做好全局信息调研文章的筛选、整理和上报工作。特殊是加强了对全局阅历性、创新性工作的对上提报力度。上半年，xx市局、省局等信息简报先后对我局星级治理、重点税源治理、干部队伍建立“六子工程”、稽查提示制度等重点、亮点工作进展了介绍。上半年共上报各类税务信息80多条，被省局、市局、xx市政府及xx市委、市政府等上级部门采纳30多条，采纳调研文章8篇，比去年同期增加6篇。 7、加大税收宣传力度，不断提升平度地税社会形象。主动加强与有关媒体的联系协作，积极主动的做好全局税收宣传工作，上半年全局在各级各类新闻媒体发表宣传稿件50余 篇。在人民日报、中国税务报等中心级媒体发表税收宣传稿件四篇。五月份，在人民日报发表了地税局以“三化”促进税收治理的稿件，较好地宣传了我局“治理年”活动，在社会上产生了良好反响。 二、存在的问题及缺乏 一是考核工作离局党委要求还有肯定差距，主要表达在目标治理考核质量不高;二是信息、调研、新闻宣传工作秩序不够标准，个别单位存有擅自上报现象;三是深入基层调研不够，对基层单位的意见和建议不能做到准时搜集和反应。 税务职员个人工作总结 税务干部总结个人总结篇三 20xxx年上半年，xx县局在市局和县委、政府的正确领导与大力支持下，深入贯彻党的xx届三中全会精神，全局上下凝心聚力，有条不紊，逐步实施，各项工作取得了较好成绩。现将上半年工作总结如下： (一)攻坚克难抓好组织收入。今年我局实际税源与任务差距较大，收入形势非常严峻。为此，我局准时开展税源调查，摸清税源状况，并准时分降落实好税收规划，要求全局上下坚决信念，将税源困难转化为工作动力，上下齐心，挖潜增收。并出台制定了组织税收考核鼓励方法，实行按季考核，按季兑现奖惩，年终结算，实行分管领导及机关股室与税源治理部门挂点制，对奖惩详细措施进展了明确。在挖潜增收方面，在做好日常税收征管工作的同时，着重抓好以三项清理工作：一是深入开展物流企业税收检查，抽调15名干局部成5个小组，对全部物流企业一般纳税人201x年8月至12月份的经营状况进展为期两个星期的检查。二是扎实开展所得税会审和增值税结算工作，一改以前方法，实施“1234”工作法，分成重点会审和一般会审两块，打破部门限制，组织7个清缴小组，对70户重点企业进展穿插审核，实行谁清算谁负责，谁检查税款归谁，突出责任意识，确保会审结算工作取得了很好的实效。 截止到6月25日，全局共组织税收收入14185万元，同比增收4251万元，增长42.79%。其中完成县政府规划的50.03%。 (二)有声有色开展好群教活动。县局党组高度重视，成立了活动领导小组和工作机构，制定了切实可行的活动实施总方案和第一、二环节的子方案，召开了发动会，狠抓规定动作，突出创新动作，活动开展有声有色，目前学习教育和听取意见环节工作已经完成，其次环节查摆问题开展批判工作正在扎实有效开展之中。一是学习教育力求实与真。着重开展了“五个一”活动，即：党组书记和纪检组长上一次党课和廉政课、开拓一个群众路线教育学习专栏、召开一次专题座谈会、干部职工每人撰写一篇心得体会、到起义旧址和中心苏区反围剿纪念馆开展一次革命传统教育活动。强化了学习等状况督查通报，严格落实学习纪律。截至目前已开展各项学习活动20余场，心得体会100余篇，每位党员累计笔记都达1万余字以上。二是听取意见力求广与深。实行一对一谈、召开座谈会，深入开展意见大走访等方式，走出去与请进来、面对面与背靠背听取纳税人、干部职工、党委政府、社会各部门对税收工作的意见，着重听取广阔纳税人和干部群众对国税部门和领导干部作风方面存在突出问题的反映，听取贯彻落实中心八项规定、践行群众路线方面的意见建议。累计发放各类问卷500余份，走访委员代表和纳税企业(人)50户(次)，召开座谈会5次，征求各类意见35条。三是专题活动力求诚与情。以开展“换位大体验”活动为契机，了解纳税人和基层干部所思所想所盼，增进税企之间、干群之间感情。以开展作风大检视为保障，对工作纪律散漫、随便执法、重复检查、方法简洁、推诿扯皮、落实不力等不良作风开展整顿。四是边整边改力求快与实。对征集问题建议，梳理归类，跟踪落实，销号治理。对各类意见建议能够改正马上加予整改，如纳税人反映在行政效劳中心的国税车购税窗口不能刷卡缴税问题，马上协调农信社进展解决。对干部职工反映的问题，也正在逐条讨论加以解决。五是对比检查力求深与透。局领导班子实行背靠背征求意见，实打实交心谈心，在群众提、自己找、上级点的根底上，仔细查找了自身在“四风”方面存在的突出问题，仔细撰写对比检查材料。目前领导班子和班子成员照检查材料修改都达6稿以上，为召开好民主生活会打下坚实根底。 (三)落实税收政策促进经济进展。积极实行有效措施，全面落实各项构造性减税政策，特殊是不折不扣地落实好税收优待政策。一是深入落实好增值税税收优待政策，对资源综合利用企业即征即退增值税额317万元，对安置残疾人就业企业增值税退税150万元，对宣传文化企业减免增值税126万元，减免未达起征点纳税人税款166万元。二是落实好企业所得税税收优待政策，按规定办理税前列支扣除工程1952万元，减免企业所得税670万元;贯彻执行小型微利企业税收优待，对符合条件的小型微利企业减免增值税11万元，减免企业所得税9万元;积极贯彻落实赣州执行西部大开发所得税优待政策，上半年新增1户享受西部大开发所得税优待政策企业，共减免企业所得税50万元;三是落实出口退税政策，上半年已实现免抵税292万元，已退税413万元。 (四)严征细管提升征管质效。一是加强税收数据及征管质量考核，根据新修订下发的税收数据及征管质量考核方法，明确各部门考核责任，严格监控各项指标的运行状况，做到事前监控、事中修改、事后总结，目前两个”质量考核考核运行较好，上半年在全市系统没有消失扣分。二是强化税收风险治理。在当前人事不变动的状况下，针对当前我局评估和治理职责没有分开，没有设立特地评估队伍，特地抽调人员组建了税收风险应对小组，由县局分管领导亲任组长，确保扎实做好省、市局下达的税收风险应对工作，已完成市局风险应对任务14户，进一步提升了评估分析力量。三是强化税务稽查。在全县深入开展了打击和防范虚开发票偷骗税集中整治行动，大力实施专项检查，上半年我局共检查纳税人31户(其中建筑材料耗材11户)，查补入库收入1633.3万元，有效地维护了税法的权威。四是连续作稳妥推动“营改增”工作。准时宣传发动，严密组织，突出重点，平稳推动，确保顺当实施，1月份，确保了铁路邮政企业营改增工作的顺当运行，6月1日又顺当实现了3户电信业企业的营改增胜利上线。 (五)创新方式优化纳税效劳。一是深入落实“便民办税春风行动”，进一步优化了办税业务规程，严格落实首问责任制，大力实施了“免填单”等各项效劳措施，积极探究一窗多能、国地税职合办税，最大限度提升纳税人的满足度和税法遵从度。二是仔细组织开展纳税人满足度调查活动。完善纳税人需求响应机制，依据上级安排，共走访纳税人658户，发放满足度调查表1980余份，解答询问问题52个，办理涉税事项15件，收集纳税人意见建议26条，为纳税人提出合理化建议12条。三是仔细开展20xx-201x年度纳税人信用等级评定活动。6月份，与地税部门一道对比标准对拟评定企业名单进展核实和查验，共评定上报a级信用等级企业6户，b级信用等级企业17户，c级信用等级企业20户，有效促进依法诚信纳税。 (六)创新举措激发队伍活力。一是出台青年英才培训规划。对培育目标、人员要求、培训方法及鼓励措施进展了明确。召开了青年干部座谈会，鼓舞40周岁以下年轻干部参与“三师”考试和各种竞赛考试，大力提升业务力量，积极为年轻干部在职学习供应必要的条件，解决局部学习费用。今年报名参与“三师”考试人数达17人。二是推行“一人双岗”制度。实行行政岗与业务岗双向熬炼，给年轻干部压担子，要求年轻干部都要参与信息写作兴趣小组，抽调年轻干部参加重点工作、难点工作，让年轻干部在攻坚克难中增长才能、脱颖而出，大力激活青年干部潜能，培育一批一专多能的优秀年轻干部。三是执行好干部任职年龄治理，对到达任职年龄的干部发动其退出股级干部岗位，落实好干部晋升“进出口”。四是强化岗位业务培训工作。制定了干部教育培训实施方案，先后举办了春训、税务信息写作培训班、注册税务师考试培训班，积极选派人员参与上级的各类培训，通过培训有针对性的解决了相关业务学问的疑点、难点问题，丰富了干部职工的学问，提升了工作的执行力。 (七)严格治理转变干部作风。一是标准了内部治理。以先行修订会议治理、考勤及请休假、经费治理、探视慰问及机关效能责任追究等五项制度为突破口，实行部门拟定、征求意见背书签字及会议争论打算的方式打算修订完善好各项工作制度，实行以制度管人，通过制度来标准各项工作。二是加强了党风廉政教育。召开了党风廉政建立会议，签订了党风廉政责任书，调整了党风廉政建立领导小组，常常性地组织学习各级纪委下发违法违纪典型案件的通报，提高干部职工遵章守纪的自觉性和主动性，全力营造风清气正的良好气氛。三是强化了工作作风督查。结合作风整治年活动的开展，进一步加强了督查力度，由局领导带着相关股室人员不定期深入各部门，开展明查暗访，检查上下班工作纪律和纳税效劳状况，坚决杜绝擅离职守，在工作期间打牌或在网上谈天、看电影、炒股、玩嬉戏及从事与工作无关的活动等违反工作纪律的行为，对发觉的问题准时进展通报处理。目前我局干部作风在上级屡次明查暗访中表现较好，没出问题。 总结半年来的工作，在看到这些成绩的同时，我们也糊涂地熟悉到存在的问题和缺乏：一是税收规划与实际税源的冲突突出，矿产品形势得不到改观，房地产、物流行业税收削减，税收收入任务面临严峻压力;二是面对更加严格的纪律作风要求，干部作风还需要进一步转变;三是干部队伍年龄构造老化，岗位沟通轮换少，导致队伍整体活力缺乏;四是少数涉税事项办理还不够便利，纳税效劳还需要进一步优化。这些问题都有待于在今后的工作中加以改良。 看了“税务职员个人工作总结”的人还看了 税务职员个人工作总结 税务干部总结个人总结篇四 20_年上半年，_县局在市局和县委、政府的正确领导与大力支持下，深入贯彻党的_届三中全会精神，全局上下凝心聚力，有条不紊，逐步实施，各项工作取得了较好成绩。现将上半年工作总结如下： (一)攻坚克难抓好组织收入。今年我局实际税源与任务差距较大，收入形势非常严峻。为此，我局准时开展税源调查，摸清税源状况，并准时分降落实好税收规划，要求全局上下坚决信念，将税源困难转化为工作动力，上下齐心，挖潜增收。并出台制定了组织税收考核鼓励方法，实行按季考核，按季兑现奖惩，年终结算，实行分管领导及机关股室与税源治理部门挂点制，对奖惩详细措施进展了明确。在挖潜增收方面，在做好日常税收征管工作的同时，着重抓好以三项清理工作：一是深入开展物流企业税收检查，抽调15名干局部成5个小组，对全部物流企业一般纳税人2022年8月至12月份的经营状况进展为期两个星期的检查。二是扎实开展所得税会审和增值税结算工作，一改以前方法，实施“1234”工作法，分成重点会审和一般会审两块，打破部门限制，组织7个清缴小组，对70户重点企业进展穿插审核，实行谁清算谁负责，谁检查税款归谁，突出责任意识，确保会审结算工作取得了很好的实效。 截止到6月25日，全局共组织税收收入14185万元，同比增收4251万元，增长42.79%。其中完成县政府规划的50.03%。 (二)有声有色开展好群教活动。县局党组高度重视，成立了活动领导小组和工作机构，制定了切实可行的活动实施总方案和第一、二环节的子方案，召开了发动会，狠抓规定动作，突出创新动作，活动开展有声有色，目前学习教育和听取意见环节工作已经完成，其次环节查摆问题开展批判工作正在扎实有效开展之中。一是学习教育力求实与真。着重开展了“五个一”活动，即：党组书记和纪检组长上一次党课和廉政课、开拓一个群众路线教育学习专栏、召开一次专题座谈会、干部职工每人撰写一篇心得体会、到_起义旧址和中心苏区反围剿纪念馆开展一次革命传统教育活动。强化了学习等状况督查通报，严格落实学习纪律。截至目前已开展各项学习活动20余场，心得体会100余篇，每位党员累计笔记都达1万余字以上。二是听取意见力求广与深。实行一对一谈、召开座谈会，深入开展意见大走访等方式，走出去与请进来、面对面与背靠背听取纳税人、干部职工、党委政府、社会各部门对税收工作的意见，着重听取广阔纳税人和干部群众对国税部门和领导干部作风方面存在突出问题的反映，听取贯彻落实中心八项规定、践行群众路线方面的意见建议。累计发放各类问卷500余份，走访委员代表和纳税企业(人)50户(次)，召开座谈会5次，征求各类意见35条。三是专题活动力求诚与情。以开展“换位大体验”活动为契机，了解纳税人和基层干部所思所想所盼，增进税企之间、干群之间感情。以开展作风大检视为保障，对工作纪律散漫、随便执法、重复检查、方法简洁、推诿扯皮、落实不力等不良作风开展整顿。四是边整边改力求快与实。对征集问题建议，梳理归类，跟踪落实，销号治理。对各类意见建议能够改正马上加予整改，如纳税人反映在行政效劳中心的国税车购税窗口不能刷卡缴税问题，马上协调农信社进展解决。对干部职工反映的问题，也正在逐条讨论加以解决。五是对比检查力求深与透。局领导班子实行背靠背征求意见，实打实交心谈心，在群众提、自己找、上级点的根底上，仔细查找了自身在“四风”方面存在的突出问题，仔细撰写对比检查材料。目前领导班子和班子成员照检查材料修改都达6稿以上，为召开好民主生活会打下坚实根底。 (三)落实税收政策促进经济进展。积极实行有效措施，全面落实各项构造性减税政策，特殊是不折不扣地落实好税收优待政策。一是深入落实好增值税税收优待政策，对资源综合利用企业即征即退增值税额317万元，对安置残疾人就业企业增值税退税150万元，对宣传文化企业减免增值税126万元，减免未达起征点纳税人税款166万元。二是落实好企业所得税税收优待政策，按规定办理税前列支扣除工程1952万元，减免企业所得税670万元;贯彻执行小型微利企业税收优待，对符合条件的小型微利企业减免增值税11万元，减免企业所得税9万元;积极贯彻落实赣州执行西部大开发所得税优待政策，上半年新增1户享受西部大开发所得税优待政策企业，共减免企业所得税50万元;三是落实出口退税政策，上半年已实现免抵税292万元，已退税413万元。 (四)严征细管提升征管质效。一是加强税收数据及征管质量考核，根据新修订下发的税收数据及征管质量考核方法，明确各部门考核责任，严格监控各项指标的运行状况，做到事前监控、事中修改、事后总结，目前两个”质量考核考核运行较好，上半年在全市系统没有消失扣分。二是强化税收风险治理。在当前人事不变动的状况下，针对当前我局评估和治理职责没有分开，没有设立特地评估队伍，特地抽调人员组建了税收风险应对小组，由县局分管领导亲任组长，确保扎实做好省、市局下达的税收风险应对工作，已完成市局风险应对任务14户，进一步提升了评估分析力量。三是强化税务稽查。在全县深入开展了打击和防范虚开发票偷骗税集中整治行动，大力实施专项检查，上半年我局共检查纳税人31户(其中建筑材料耗材11户)，查补入库收入1633.3万元，有效地维护了税法的权威。四是连续作稳妥推动“营改增”工作。准时宣传发动，严密组织，突出重点，平稳推动，确保顺当实施，1月份，确保了铁路邮政企业营改增工作的顺当运行，6月1日又顺当实现了3户电信业企业的营改增胜利上线。 (五)创新方式优化纳税效劳。一是深入落实“便民办税春风行动”，进一步优化了办税业务规程，严格落实首问责任制，大力实施了“免填单”等各项效劳措施，积极探究一窗多能、国地税职合办税，最大限度提升纳税人的满足度和税法遵从度。二是仔细组织开展纳税人满足度调查活动。完善纳税人需求响应机制，依据上级安排，共走访纳税人658户，发放满足度调查表1980余份，解答询问问题52个，办理涉税事项15件，收集纳税人意见建议26条，为纳税人提出合理化建议12条。三是仔细开展20_-201_年度纳税人信用等级评定活动。6月份，与地税部门一道对比标准对拟评定企业名单进展核实和查验，共评定上报a级信用等级企业6户，b级信用等级企业17户，c级信用等级企业20户，有效促进依法诚信纳税。 (六)创新举措激发队伍活力。一是出台青年英才培训规划。对培育目标、人员要求、培训方法及鼓励措施进展了明确。召开了青年干部座谈会，鼓舞40周岁以下年轻干部参与“三师”考试和各种竞赛考试，大力提升业务力量，积极为年轻干部在职学习供应必要的条件，解决局部学习费用。今年报名参与“三师”考试人数达17人。二是推行“一人双岗”制度。实行行政岗与业务岗双向熬炼，给年轻干部压担子，要求年轻干部都要参与信息写作兴趣小组，抽调年轻干部参加重点工作、难点工作，让年轻干部在攻坚克难中增长才能、脱颖而出，大力激活青年干部潜能，培育一批一专多能的优秀年轻干部。三是执行好干部任职年龄治理，对到达任职年龄的干部发动其退出股级干部岗位，落实好干部晋升“进出口”。四是强化岗位业务培训工作。制定了干部教育培训实施方案，先后举办了春训、税务信息写作培训班、注册税务师考试培训班，积极选派人员参与上级的各类培训，通过培训有针对性的解决了相关业务学问的疑点、难点问题，丰富了干部职工的学问，提升了工作的执行力。 (七)严格治理转变干部作风。一是标准了内部治理。以先行修订会议治理、考勤及请休假、经费治理、探视慰问及机关效能责任追究等五项制度为突破口，实行部门拟定、征求意见背书签字及会议争论打算的方式打算修订完善好各项工作制度，实行以制度管人，通过制度来标准各项工作。二是加强了党风廉政教育。召开了党风廉政建立会议，签订了党风廉政责任书，调整了党风廉政建立领导小组，常常性地组织学习各级纪委下发违法违纪典型案件的通报，提高干部职工遵章守纪的自觉性和主动性，全力营造风清气正的良好气氛。三是强化了工作作风督查。结合作风整治年活动的开展，进一步加强了督查力度，由局领导带着相关股室人员不定期深入各部门，开展明查暗访，检查上下班工作纪律和纳税效劳状况，坚决杜绝擅离职守，在工作期间打牌或在网上谈天、看电影、炒股、玩嬉戏及从事与工作无关的活动等违反工作纪律的行为，对发觉的问题准时进展通报处理。目前我局干部作风在上级屡次明查暗访中表现较好，没出问题。 总结半年来的工作，在看到这些成绩的同时，我们也糊涂地熟悉到存在的问题和缺乏：一是税收规划与实际税源的冲突突出，矿产品形势得不到改观，房地产、物流行业税收削减，税收收入任务面临严峻压力;二是面对更加严格的纪律作风要求，干部作风还需要进一步转变;三是干部队伍年龄构造老化，岗位沟通轮换少，导致队伍整体活力缺乏;四是少数涉税事项办理还不够便利，纳税效劳还需要进一步优化。这些问题都有待于在今后的工作中加以改良。 税务职员个人工作总结 税务干部总结个人总结篇五 我局根据市局党风廉政建立工作会议精神和*市地方税务局20xx年度内部审计工作方案(*市地税发20xx68号)文件要求，围绕“效劳科学进展、共建和谐税收”的工作主题，积极发挥内部审计“根底防线”和“免疫系统”功能作用，重点开展了财务收支审计和干部任期经济责任审计工作，为全县地税事业安康进展做出了积极奉献。现将全年工作总结如下： 一、组织到位，内部审计监视职能强化。 (一)领导重视，机构健全。 局党组高度重视内审工作，屡次召开特地会议讨论内审工作，要求各所、股(室)、稽查局积极协作监察室开展内审工作。成立了以局长为组长，纪检组长为副组长，监察室、财务股负责人为成员的内部审计工作领导小组，加强对内审工作的组织领导。并根据全市地税系统内部审计工作会议精神和相关文件，制定了*县地方税务局20xx年度内部审计工作要点，明确了内审工作目标、审计重点和详细要求，并对内部审计工作进展了详尽安排和部署。 (二)方法创新，机制完善。 建立内部审计“四结合”工作方法，即：将实施干部经济责任审计与单位财务收支审计相结合、审计监视与被审计单位和干部自查相结合、现场审计与案卷资料审计相结合、审计监视与整改落实相结合。通过工作中不断的沟通和协调，形成内审工作齐抓共管的工作格局，做到了两个协作：一是实现内部各职能部门的协作;二是形成内审部门与被审计单位、人员的协作。随着工作的不断推动，内审制度不断完善，机制随之健全。 二、执行到位，内部审计工作进展顺当。 (一)重点开展干部经济责任审计工作。 以促进领导干部贯彻落实科学进展观、切实履行经济责任为目标，对比四川省地方税务系统主要领导干部任期经济责任审计方法(川地税涵20xx307号)规定内容，对第三所所长和稽查局局长等2人进展了干部任期内经济责任专项审计工作。对涉及重大财务治理决策和重大税收执法决策的合法合规性及科学效益性，财政财务收支及相关经济活动的真实性、效益性进展了重点审计。同时，结合廉政风险防控机制建立，提出了相关的建议和要求。 (二)连续完善单位财务收支审计工作。 围绕财务收支的真实性、合法性和合规性，根据四川省地方税务系统内部审计方法(川地税发20xx113号)规定内容，对局机关、第三税务所和稽查局开展了内部审计工作。审计结果说明，税收征管质量和水平不断提高，有力促进了税收收入持续快速增长，20xx年累计征收入库各税及附加*万元，较上年增长9.33%，增收1401万元，超额完成了市局与县委、县政府下达的年度收入任务。 三、作用到位，内部审计工作成效显著。 (一)税收效劳更加优化。 通过有针对性的内部审计工作，以及对重大税收制度贯彻落实状况的审计，单位干部职工坚持依法组织税收收入的原则明显强化，税收征管、风险防范意识明显提高，政策落实力量明显加强，依法行政工作得到深入推动，税收事业实现可持续进展。 (二)内控机制更加完善。 内部审计工作领导小组高度重视审计职能的发挥，坚持把查错纠弊与完善制度、强化治理相结合，加强对预算治理、财务治理、资产治理等方面的监视。被审计单位财务治理水平持续提高，到达标准预算治理、优化支出构造、落实厉行节省、提高资金使用效益的目标。 (三)内部审计更加深入。 通过不断改良工作方法，加大信息技术运用程度，充分利用各方面综合数据，审计风险持续降低，审计力度不断加大，审计结果更加真实牢靠。局党组高度重视审计结果，将其作为干部治理和干部监视的重要依据。 (四)审计队伍更加强化。 内部审计质量好坏，很大程度上取决于审计人员的专业素养。为不断提高我局内部审计人员的业务素养，领导小组共组织4次现场争论会，准时分析工作中的重点、难点问题，探讨工作方法。通过这些学习，内审人员开拓了视野，找到了差距，对内部审计工作有了更高层次的熟悉。 虽然我局内部审计工作取得了肯定成绩，但离市局要求还存在肯定差距，主要表现在审计人员综合素养不高等方面。今后，我局将根据市局统一要求，连续加强审计人员素养教育和业务培训，进一步完善内审工作运行机制，提高审计工作质量，为*县地税事业更好更快进展做出更多的奉献。 税务职员个人工作总结 税务干部总结个人总结篇六 一、明确目标、细心安排。 为了使税收执法检查工作质量得到保证，更好地对执法活动进展监视，提高我市税收执法水平，推动依法治税。年初各县局依据*市国家税务局日常执法检查方法(试行)，制定了日常执法检查工作规划，将一般纳税人税务治理、按帐征收的小规模纳税人帐簿设置状况治理、重点的定期定额户治理、欠缴税款治理、特种发票、一般发票(特殊是收购凭证)治理、税务稽查的实施、外勤岗位执法状况作为日常执法检查的主要内容。并就此特地成立了执法检查领导小组，负责对日常执法检查的指导和催促，对日常执法检查中查出的问题进展责任认定，实施过错责任追究。 二、仔细检查，准时通报整改。 为了使税收执法检查工作质量得到保证，使执法检查工作走上标准化、日常化，我局将日常执法检查工作与税收征管质量考核相结合、日常工作考核相结合，使我市的执法检查工作始终贯穿于其他各项工作中。在检查考核中，统一制定检查方案，统一组织人员实施，检查完毕后，对查出的问题进展归类汇总，分析综合，将执法过错状况在市局局域网页上进展状况通报，对存在问题责令限期整改。xx年度，全市各级国税机关通过进展日常执法检查，发觉在税收执法过程中的一些问题，主要集中在： 1、存在漏征漏管现象。既有办理税务登记未进展税种认定现象，又有未办理税务登记缴纳税款现象，有关税款定额缺乏; 2、特种发票开具不标准。开据发票和税票不能够相互注明号码; 3、使用有关税务文书、条款不标准，文书告知时限错误; 4、个别治理分局存在执法不当现象，越权进展惩罚; 5、有的分局行政惩罚程序不符合征管法要求存在多种税务文书填写一份送达回证现象; 6. 税种认定中将行业认定和税目认定错误。如将商业认定为其他行业; 7.执行税收政策理解错误。如纳税人销售自己使用过的固定资产税收优待问题、进展生产性加工纳税人起征点标准和适用税率问题。 对检查出来的问题，我们依据*市国税局过错责任追究实施方法，对相关单位和个人进展了责任追究。xx年全市国税系统共有442人次受到责任追究，其中批判教育54人次、限期改正139人次、扣发奖金168人次(11774元)、作出书面检查36人次、通报批判45人次。 三、全面落实税收执法责任制。 为了标准税收执法行为、提高执法水平，推动依法治税工作，全面落实税收执法责任制和市局的日常执法检查实施方法，我们将执法检查工作重点放在日常化上，对有令不行、执法不标准，出了问题的，严格追究相关人员责任。一是做好执法检查后的总结分析工作，对存在的问题进展剖析，找出存在问题的根源，是属于征管中的客观问题还是执法人员的主观思想意识问题，开展过错人员集中座谈，杜绝在今后工作中重犯同样的错误。二是依据过错责任状况通报，开展执法争论，将日常执法工作提高到思想政治高度，以身边发生的典型案例来警醒自己，珍惜手中的权力、珍惜自己的家庭。三是总结执法检查工作阅历，使执法检查做到与时俱进。随着执法责任制的不断推动，执法工作中较简单被发觉的错误也越来越削减，这就要求我们检查人员要不断提高自己的业务学问，适应征管改革的需要，适时发觉问题解决新的问题。 xx年以来，虽然我局税收执法工作在去年的根底上又上了一个新的台阶，但我们工作中还有缺乏，与*局的要求尚有差距，今后我局将在*局法规处的正确领导下，仔细组织开展日常税收执法检查工作，进一步标准我市税收执法。 税务职员个人工作总结 税务干部总结个人总结篇七 一年来，经过全体同志的不懈努力，案卷的质量比起上半年有了显著的提高，重证据、讲事实、依法办事的意识在干部中已渐渐扎根，但是还应进一步加强。实事求是地说，我们查办案件的质量还不是很抱负，法律学问的欠缺，如真实、合法、有效证据的采集就目前状况而言，就是个薄弱环节。假如发生税务行政诉讼，胜诉的几率并不很高。要把每一个案子都办成“铁案”，仍需全体人员全面提高素养，尤其补充有关法律学问将是今后要长抓不懈的重要工作。 一、坚持依法治税，推行阳光. 我局拟自xx年开头在坚持依法治税的同时实施“阳光”工程。为了协作“阳光”这个新生事物的正式实施，10月18日为全市保险公司及其下属分理处负责人和财会人员举办了保险业及税收相关法律、法规学问培训，这是我局自“一级”成立以来首次派员外出讲课，也是尝试“阳光”的第一步。首开先河的反响很好，企业人员表示欢送，认为这是在税企之间架起了一座沟通的桥梁，在维护国家利益的同时，又能很好地保障纳税人的合法权益，是以详细行动实践“三个代表”的真实表达 二、做好重大案件的移送及听证、复议工作。 全年共向市局重大案件审理委员会移送重大案件28起，帮助市局法规科对这些涉税金额在50